在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工培訓通知表篇一

為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業文化及基本制度流程、產品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養成良好的職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規定，培訓發展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關注意事項通知如下：

一、培訓時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

二、培訓地點：z科技園

三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》

四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》

五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

六、咨詢電話：

七、培訓考核：

1、本次培訓重點內容都列入考核范圍。

2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。

新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經副總裁級以上領導審批后報培訓發展部備案，方可準予請假。

新員工特訓工作事關z可持續發展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。 特此通知

附件：《新員工特訓進度計劃表》

《參訓員工名單》

人力中心培訓發展部

二0xx年七月四日

員工培訓通知表篇二

各學院：

為幫助新進校輔導員盡快熟悉工作崗位基本要求，增強其從事學生工作的適應性，經研究，決定舉辦20xx年新入職輔導員培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

20xx年新入職輔導員。

二、培訓內容

三、培訓地點

圖書館第四報告廳

四、培訓要求和注意事項

1、各學院要高度重視，認真抓好此次培訓工作，積極為每位參訓人員創造良好的學習條件，以保證培訓工作順利有序進行。

2、全體參會人員要按照培訓計劃，積極參加培訓活動，遵守培訓紀律，要求做到有記錄，有心得，學習結束有總結。

3、本培訓班將實行考勤和考核。培訓結束后，參加學習人員需在9月30日前上交一份結合本人學習心得體會的輔導員工作設想到學生處。

學生工作部（處）

20xx年9月7日

員工培訓通知表篇三

各中小學、幼兒園：

根據區消防委在全區開展消防安全“大排查、大整治”工作要求，結合我區教育系統實際，與區公安局消防支隊協調后，定于本周開展學校部分員工消防安全培訓工作，有關要求如下：

一、參訓人員

寄宿制學校宿舍管理員、寄宿制學校安全管理干部、各學校食堂炊事人員

二、培訓時間

20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分兩批組織。

三、培訓地點

進修學校北校區東報告廳

四、幾點要求

一是各單位要高度重視學校消防安全工作，按照局關于開展消防安全“大排查、大整治”的要求扎實開展各項工作，做好各級各類人員的培訓學習工作；

二是區教育局統一組織的培訓中，要求各寄宿制學校宿舍管理人員分批培訓，并要達到全員培訓的要求。學校食堂炊事人員中重點是液化氣瓶庫管理員及負責炒菜的炊事人員，各個學校至少安排2名人員分批參加，要求參加人員作好相應聽課記錄，并將學習內容傳達至其他未參加培訓人員。請各單位根據通知要求，妥善安排好參加培訓人員的工作，確保相關人員準時參加培訓；

三是要學以致用，下一步，局將對照消防支隊專家培訓要求，開展對相關人員落實消防安全規章制度情況進行檢查，對工作落實不到位的個人將要求學校進行進一步處理并對學校進行責令整改、問責、通報批評等措施。

注：長興島、橫沙島地區培訓工作由該兩鎮消防中隊專題組織，具體時間由消防中隊負責通知，請長興、橫沙地區的學校配合做好培訓工作。

員工培訓通知表篇四

各縣市區國土資源局、分局、直屬事業單位：

根據市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統20xx—20xx年新進人員進行崗前專業技術培訓班，現就有關事項通知如下：

一、培訓時間

20xx年9月12日至20xx年9月14日

二、參訓人員

1、20xx—20xx年新進國土資源系統人員；

2、20xx年新進待分配人員；

3、往年轉業退伍安置到國土資源系統工作，專業技能不熟悉人員。

三、培訓內容

1、土地經營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；

2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內容及野外實習）；

3、礦產管理基本知識；

4、土地整理實務；

5、地質災害防治；

6、地籍管理；

7、征地拆遷實務；

8、國土資源法律法規與政策（含土地、礦產、測繪等方面政策法規）；

9、電子政務（含上機操作）；

10、公文寫作。

xx市國土資源局

20xx年9月5日

員工培訓通知表篇五

各科室：

為了使新入職的員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

一、崗前培訓內容

醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。

二、培訓報到地點、時間

培訓地點：五樓會議室

培訓時間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

報到時間：20__年9月1日9：00-12：00

報到地點：人力資源部

三、各科室參加培訓人員

神經內科：

兒科：

泌尿外科：

心血管內科：

口腔科：

婦產科：

骨外科：

普外科：

胸肝膽外科：

腎臟病內科：

腫瘤科：

感染科：

icu:

急診：

藥劑科：

b超室：

檢驗科：

ct室：

病理科：

功能科：

門診部：

設備科：

財務科：

醫務科：

護理部：

科教科：

人力資源部：

四、培訓要求：

為了確保培訓的嚴肅性、規范性，進一步提高培訓質量，醫院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續。醫院希望通過系統的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫院、熟悉工作環境、掌握工作流程，成為一名合格的醫務工作者。

xxx

______年______月______日

員工培訓通知表篇六

各部門：

為使公司新進員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結構、規章制度，更好的融入新環境，適應公司的發展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現在有關事宜通知如下：

一、 培訓時間地點

20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。

二、培訓內容

新員工入職培訓、管理制度培訓、安全培訓

三、 培訓主講

人力資源部：馬經理

四、 其他事項

請各有關部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力資源部

xxxx年七月二十七日

員工培訓通知表篇七

企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12：30―14：30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執行型人才必備特質―負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

員工培訓通知表篇八

各有關人員：

根據國家質檢總局《特種設備作業人員監督管理辦法》和《特種設備作業人員考核規則》的有關規定，湖南省特種設備管理協會擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業人員(t1/t2)培訓考核班。現將有關事項通知如下：

一、參加人員

（一）已按要求網上報名并審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協會；

（二）20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員。

二、時間安排

報到時間：10月14日下午

培訓時間：10月15日至10月19日

理論實操考試時間：10月20日

三、補考安排

20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員于10月13日之前將個人信息發至[email?protected]郵箱（注明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或實操。

四、其他

（一）未按報名通知要求將資料郵寄至協會的人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協會，審核通過后方可參加考試。（報名通知鏈接）。

（二）考前培訓自愿參加。不參加培訓直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。

（三）協會聯系人：趙欣

員工培訓通知表篇九

各位同事：

為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經營理念和發展戰略，更系統的熟悉公司的.組織結構、規章制度與企業文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：

一、培訓時間：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

二、培訓地點： 3樓大會議室

三

參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。

四、會議內容：

1、盈科深圳分所業務指導委員會授牌儀式;

2、律所基本情況介紹;

3、相關制度宣講;

4、風險防控知識宣講;

5、財務報銷制度宣講;

6、企業微信和會議系統的應用操作。

五、要求與說明：

1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到;

2、 本次培訓記所內年檢考核分數5分(包含在律師年檢考核分數內)。

員工培訓通知表篇十

機關科室、各事業部：

根據xxxx有限公司關于加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容：《合同法》通例培訓、合同談判風險規避培訓時間：20xx年5月25日9：00―11：30

簽到時間：20xx年5月25日8：40

培訓地點：行政樓二樓會議室

名額分配：機關科室7人，xxx事業部6人，xxx事業部6人，xxx事業部6人。

人力資源部

20xx年5月21日

員工培訓通知表篇十一

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

員工培訓通知表篇十二

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文

化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：x月x日(今晚7:00)

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年x月十九日

員工培訓通知表篇十三

尊敬的客戶朋友們：

為了提升全體員工的業務素養和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進行內部員工培訓，屆時員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進行封閉培訓，期間可能無法接聽電話或及時回復消息!

在此期間如有事需聯系相關對口人員，可在微信或qq留言，他們將在培訓結束后一一回復;如有急事可以聯系成都公司座機：028-85425176 85426176

或撥打：18980007310

由此帶來不便敬請諒解!

一xx科技

員工培訓通知表篇十四

各部門行政聯絡人、各新入職員工：

我院定于x年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：

一、培訓時間：x年3月29日（星期三）上午9：30—10：30

二、培訓地點：a310會議室

三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：

（一）主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解

培訓時間：9：30—9：50

主講人：劉

參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工

（二）主題：新入職員工入職引薦

培訓時間：9：50—10：30

主講人：劉

參加人員：xxx

xx大學研究院

x年3月28日