隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇一

甲乙雙方于20__年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、 雙方一致同意于20__年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、 因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20__年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20__年 10月31日止。

四、 甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、 乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、 本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)日期： 日期：

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇二

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

經濟補償金：____元;

賠償金：____元。

第三條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

第四條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。

第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇三

用工單位：______(以下簡稱甲方)

招用人：_______(以上簡稱乙方)

因工作需要，經協商，甲方同意招用乙方為臨時用工。為明確甲乙雙方的權利和責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，經平等自愿協商，特簽訂本合同。

一、合同期限

合同期限暫定為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止，到期自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。

二、工作任務

乙方主要負責(以下簡稱)等日常清潔工作，主要包括：

辦公樓一樓衛生間、洗刷間，二樓衛生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手;

宿舍樓一、二樓衛生間、洗刷間、走廊、樓梯;

甲方或管理處臨時安排的其它工作。

三、工作時間

乙方每天于上午______、下午______各清掃一次衛生，經管理處工作人員檢驗合格后方可離崗。

四、工作要求

日常清掃要做到衛生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周______進行一次衛生大掃除，除日常清掃外，確保衛生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛生死角。

五、工作考核

負責乙方的考核管理工作，每日安排衛生管理員監督檢查并評定“優秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時、按量打掃，必須提前向相關管理人員提出申請，經批準后方可變更工作時間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方______元工資。

六、勞動報酬

甲方以月為單位發放乙方的勞動報酬，下月發放上月的工資。乙方全月工作均達到相關標準要求方可發放全額工資，否則將根據考核情況予以扣減。

七、其它約定事項

1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、乙方應積極維護甲方的利益，保守甲方的工作秘密。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

八、合同中止或變更

1、乙方工作態度惡劣，打掃衛生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權中止本合同。

2、甲方強行變更乙方的工作時間和任務，或拖欠乙方工資達一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權中止本合同。

3、甲乙雙方變更本合同需協商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。

九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執一份。

甲方簽字(蓋章)：______乙方簽字(蓋章)：______

日期：______年______月______日

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇四

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于20__年__月__日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。20__年__月__日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20__年12月日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作，根據乙方的申請，雙方同意于20__年__月__日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：

20__年__月__日20__年__月__日

乙方家屬(簽字畫押)：

20__年__月__日

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇五

____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于20__年__月__日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從___20__年__月__日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

20__年__月__日

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇六

甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________

乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________

居民身份證號碼：__________________________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作_______天，每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方每月______日前未工資發放日；

（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行。

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產的；

8、法律、行政法規的其他情形。

（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

10、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。

八、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

解除勞動合同協議書 個人勞動合同書篇七

甲方(用人單位)：___________

單位住所：___________

法定代表人(或負責人)：___________

乙方(勞動者)：___________

住址：___________

身份證號碼：___________

聯系電話：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

簽約代表(簽字)：___________

日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日