隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外派勞務合作勞務合同篇一

地址：

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傳真：

乙方：

地址：

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傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

│工種│底薪(美元/月)│備注│

│熟練車縫工││計件計薪│

│擋車工││計件計薪│

│帶線組長││月薪│

│跟單員││月薪│

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五)公12

3.生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4.尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5.不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2.負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3.負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4.負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):

外派勞務合作勞務合同篇二

協議雙方：

乙方：

一、 甲方的權利和義務

1、 甲方需根據工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協助。

2、 甲方負責與國外雇主簽訂符合國務院《對外勞務合作管理條例》規定的對外勞務合作合同，切實維護分公司所招用的外派勞務人員的合法權益。

3、 江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領導，不具獨立承擔責任的能力。

4、 甲乙雙方在合作期間發生被招用外派人員與甲方的對外勞務合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務輸出合同》約定的解決爭議的條款確定。

5、 甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人；負責分公司的日常事務及分公司的管理；具體權限及期限以甲方出具的書面授權委托書為準。

6、 自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資（暫定20xx元/月/人），按月支付；根據分公司發展需要，需另行增加工作人員數量和工資待遇的，雙方另行協商。

二、 乙方的權利和義務

2、 乙方須在滄州市所屬區域內積極開展外派勞務人員的招聘業務，接受甲方的指導和監督。

3、 乙方須在甲方的授權范圍內開展前述業務。

三、 合作利潤的提取

四、 合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營業執照注

冊日作為合作期限的起始日；期限屆滿需要繼續合作的，甲乙雙方另行協商。

五、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份；

六、 本協議自雙方簽字蓋章并分公司營業執照核準注冊之日起生效。

七、 本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協商。甲方

法定代表人 乙方 法定代表人

年月日年月日

外派勞務合作勞務合同篇三

地址：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務人員抵達______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

1、合同期限為______年，自勞務人員抵達______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2、勞務人員抵達乙方履約后的試用期為______個月，如不能勝任工作，試用期將再延長______個月。______個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

（二）合同的終止

1、合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員______個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2、合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前______個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1、勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2、勞務人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按______元/小時。

3、勞務人員的月薪：底薪+加班+獎金（保底工資為______元）。

4、勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

5、勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成人民幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

6、花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

（四）食宿

1、乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

2、乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

（五）公共假期和病假及醫療費用

1、勞務人員在乙方履約滿______年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2、勞務人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。

（1）懷孕、分娩或小產。

（2）精神的診治費。

（3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。

（4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。

（5）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。

（6）牙科、美容。

（7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

（六）保險及簽證、居留工作證費用

1、乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2、勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

（七）國際機票

1、乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約______年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2、若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。

（八）開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1、違反_______法律及法規。

2、觸犯廠規。

3、未經乙方許可向其它雇主提供服務。

4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。

5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告______次無效（如情況惡劣將不需要警告）。

6、曠工達______小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。

7、消極怠工。

8、參與當地政治活動、非法集會。

9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。

10、罷工。罷工的認定條件為：

（1）沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

（2）十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

（九）勞務人員的責任

1、遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣。

2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度。

3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱職的表現。

4、愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜。

5、未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。

6、自付個人所得稅。

（十）乙方的責任

1、應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2、妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3、生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4、尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5、不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

（一）負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

（二）負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

（三）負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

（四）負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過______商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、爭議解決

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交______仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

甲方代表（簽字）：

______年______月______日

乙方代表（簽字）：

______年______月______日

外派勞務合作勞務合同篇四

電話：

傳真：

乙方：

電話：

傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

│工種│底薪(美元/月)│備注│

│熟練車縫工││計件計薪│

│擋車工││計件計薪│

│帶線組長││月薪│

│跟單員││月薪│

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五)公共假期和病假及醫療費用

1.勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2.勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

a.懷孕、分娩或小產;

b.精神的診治費;

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;

f.牙科、美容;

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用

1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2.勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票

1.乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。

(八)開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1.違反_______法律及法規;

2.觸犯廠規;

3.未經乙方許可向其它雇主提供服務;

4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;

7.消極怠工;

8.參與當地政治活動、非法集會;

9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;

10.罷工;罷工的認定條件為：

(1).沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。

(2).十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

(九)勞務人員的責任

3.熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現;

6.履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;

7.自付個人所得稅。

(十)乙方的責任

1.應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2.妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3.生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4.尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5.不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2.負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3.負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4.負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。外派勞務合作合同范文節選!

甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):

日期：日期：

外派勞務合作勞務合同篇五

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

四、甲方權利與義務

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

（3）勞務派遣的服務管理費用；

2.費用的標準：

（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務派遣人員的日常管理

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

外派勞務合作勞務合同篇六

甲方：

中國經營公司地址：

電話： ? ? ? ??

傳真：

乙方：

納米比亞雇主地址：

電話：

傳真：

一、乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴納米比亞 ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達納米比亞之日起計算。

工 種底薪（美元/月）備 注

熟練車縫工200計件計薪

帶線組長400月薪

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

1. 合同期限為三年,自勞務人員抵達納米比亞之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為三個月，如不能勝任工作，試用期將再延長三個月。六個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

（二）合同的終止

1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員二個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前一個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作5天，每天9小時。

2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班,加班薪金按:底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間 計算。

3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間 ?計算。

3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間,星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

外派勞務合作勞務合同篇七

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

住所：

法定代表人

聯系電話：

鑒于：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 名客房服務員和 名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。

以上人員需具備的條件： 符合酒店用人標準及相關業務技能（見附件）。

二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務派遣合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：

1．勞務人員公休日的加班費及法定節假日加班費；

2、各項社會保險費用；

3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。

（二）勞務費的標準：

1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間 元/間的標準進行費用統計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節假日按 2倍計算費用。

2、餐飲小時工元/小時，國家法節定假日按1.5倍計算費用。

3、當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為基礎并結合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。

（三）支付方式和支付時間：

勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務費全額發票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

五、甲方權利

1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2．不服從甲方工作安排；

4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的；

5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

6. 被依法追究行政責任、刑事責任的；

7. 勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；

8. 法定醫療期后已不符合原崗位工作要求的.；

9. 甲方因客觀情況變化需要裁員的；

10.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協議無效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應根據甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。

六、甲方義務和責任

（五）乙方勞務人員發生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。

（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務費。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）乙方指定專人協助甲方管理勞務派遣人員；

（四）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）負責按甲方的崗位要求、人數、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規定時限內（15天）達到甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數量（13間/人/天）。

（二）負責根據甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。

（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。

（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（五）負責按國家法律法規和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。

（六）勞務人員發生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協助。

（七）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協助。

（八）乙方需嚴格按照?勞務派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方應及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務人員人數。

（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向對方支付違約金。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止或續訂合同手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應友好協商解決；協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

（蓋章 ）（蓋章）

外派勞務合作勞務合同篇八

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表

面試

一、事項

乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

工 種

底薪(美元/月)

備 注

熟練車縫工

計件計薪

擋車工

計件計薪

帶線組長

月薪

跟單員

月薪

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的

經營

狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五)公共假期和病假及醫療費用

1.勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2.勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

a.懷孕、分娩或小產;

b.精神的診治費;

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;

f.牙科、美容;

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用

1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2.勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚 工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票

1.乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。

(八)開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

外派勞務合作勞務合同篇九

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1.5___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___2___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1.5___加班時間?計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

甲方

乙方

年月日