為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2019年底公司公布了2020年XX公司薪資方案，其中對績效工資所占的比例及績效等級的評定作了詳細規定。因為不斷有新人加入公司，所以就以上兩點重新說明。
一、 職員工資職級對照表
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????????????XXXX科技有限公司
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職員工資職級對照表
固定工資
變動工資
職級
工資標準
?
基本工資
崗位工資
考勤工資
個人績效工資
加班工資
?
100%
65%
8%
15%
12%
1
20000
2000
11000
1600
3000
2400
2
18000
?
7540
1440
2700
2160
3
16000
?
8400
1280
2400
1920
4
14000
?
7100
1120
2100
1680
5
13000
?
6450
1040
1950
1560
6
12000
?
5800
960
1800
1440
7
11000
?
5150
880
1650
1320
8
10500
?
4825
840
1575
1260
9
10000
?
4500
800
1500
1200
10
9500
?
4175
760
1425
1140
11
9000
?
3850
720
1350
1080
12
8500
?
3525
680
1275
1020
文檔下載《績效工資發放方案》
