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行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇一

2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規(guī)章制度;

3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;

5、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;

9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;

10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇二

一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇三

4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

5.制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;

7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇四

2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施;

4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇五

2、 健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件;

3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

12、積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實(shí)公司形象布置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

15、負(fù)責(zé)環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇六

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

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行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇七

1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇八

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇九

負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;

負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

負(fù)責(zé)績效管理方案、okr績效方案的制定與實(shí)施;

負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);

行政人事部周工作計(jì)劃;

公司行政、人事、合同章管理;

客戶、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關(guān)系的管理及維護(hù);

人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;

領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。