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人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇一
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;
3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇二
職責：
1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇三
1、根據集團人力資源戰略和bg業務戰略制定區域/bu人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇四
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇五
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇六
職責：
1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;
6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業背景;
2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇七
職責：
1、協助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、有很強的計劃性和執行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇八
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業從業經驗者優先。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇九
職責：
1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;
3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;
4. 員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;
3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;
4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十
1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成
2. 有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求
3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成
6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升
7. 推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任
8. 及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險
10. 推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十一
1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目hr團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;
2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;
5. 支持現場用人需求的制定，指導并組織現場hr團隊進行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;
8. 有良好的組織、溝通協調能力，從hr視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十二
1 制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行;
2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;
4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;
5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;
6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;
7 協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;
8 完成領導交辦的其他工作。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十三
1、統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十四
職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十五
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十六
1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十七
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十八
1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;
2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;
3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十九
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇二十
職責：
1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責hr系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
