每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇一

2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇二

職責(zé)：

根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務(wù)。

任職要求;

本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

熟練的使用office辦公軟件;

良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇三

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進行應(yīng)聘者初試工作;

6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5、工作細心，責(zé)任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求：

1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

2.普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,語言表達能力強。

3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇六

1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇七

1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；

2、準(zhǔn)確地傳達客戶的基本情況及職位jd信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；

3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；

5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；

6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；

7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇八

1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

宜；

2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計；

4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇九

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀(jì)律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇十

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇十一

職責(zé)

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力;