無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部科員篇一

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部科員篇二

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部科員篇三

1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

8. 領導交代的其它工作。

人力資源部科員篇四

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，并組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管干部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊干部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

人力資源部科員篇五

崗位職責：

1，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請審核及管理;

6，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應屆生，可轉正;

2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

3，性格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部科員篇六

職責：

1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部科員篇七

崗位職責：

1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;

2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展;

3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;

5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

職位要求：

1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;

2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

人力資源部科員篇八

人力資源部崗位職責范文

職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料

1、主導公司各部門進行swot(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部科員篇九

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部科員篇十

1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制訂公司各業務板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、主導并宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

5、完善、貫徹執行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬體系;

7、負責員工關系管理;

8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;

人力資源部科員篇十一

1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部科員篇十二

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理hr工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部科員篇十三

1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

2、負責公司社保、公積金管理工作;

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。