隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

招聘會活動總結(jié)報告篇一

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結(jié)：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節(jié)、穿著應大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰(zhàn)演習的機會，提高了同學們的就業(yè)技巧和應聘能力，增強了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰、龍智超

三等獎：段美、李文艷

優(yōu)秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

招聘會活動總結(jié)報告篇二

江西農(nóng)園（文理專場）招聘會工作總結(jié)

高度重視、明確責任

高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關(guān)系到學校，學院的存亡。自學校決定由人文學院、經(jīng)貿(mào)學院、國土學院、外國語學院、職師院等五個學院來承辦以來，該項工作得到了五個學院黨政領(lǐng)導的高度重視，一方面，在各自學院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務；另一方面，五個學院的相關(guān)領(lǐng)導之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

通力合作、有條不紊

經(jīng)過協(xié)商，五個學院一致決定本次共同承辦的校園招聘會由人文學院牽頭，其他四個學院本著“相互協(xié)調(diào)、通力合作”的原則進行合作。人文學院倍感責任重大，以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針，在主管院學生工作的院黨委楊峰副書記的支持下，院團委書記、就業(yè)指導中心陳小志老師首先和其他四個學院的學生工作主管領(lǐng)導及校招生就業(yè)處負責本場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自學院所負責的相關(guān)事宜，如：招聘場內(nèi)具體布置事宜由人文學院、經(jīng)貿(mào)學院和國土學院負責，招聘場外具體布置事宜由外國語學院負責。同時對人文學院起草的“招聘會具體工作安排表”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、天氣情況等都做了必要的準備和應急措施。其次，院召開了院團委部長以上學生干部、院學生會部長以上學生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會部長以上學生干部的工作布置及動員大會，專門制定了“人文學院校園招聘會工作安排”，各部門進行了協(xié)調(diào)，特別是制定了學生干部與用人單位“一對一”服務制度，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

效果明顯、多方滿意

原定單位總數(shù)147家，其中原定參會單位79家，不參會但提供需求信息的單位40家，提供1000余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為應用化學、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、工商管理、法學、英語、教育技術(shù)學、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天實際的參會用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務完成后提前撤場），其中經(jīng)貿(mào)學院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會，國土學院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會，人文學院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會，外國語學院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會，其余到會的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的，提供招聘崗位近850個。由于我們準備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦庇蟹?，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學生的積極踴躍應試，用人單位的`嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領(lǐng)導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。

不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高?？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無幾，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

朝陽人才市場

1、選擇合適的召開時間主要考慮一下幾方面因素：

（3）、考慮到人事經(jīng)理工作規(guī)律和學生的上課時間及社會求職者的時間，一般在周日比較好。

2、選好招聘會的場地主要考慮一下因素：

（1）、根據(jù)區(qū)域市場情況，充分估計本次招聘會的餐會企業(yè)數(shù)量；

（5）、要充分考慮場地的交通情況，避免特別偏遠交通不方便的場地；

3、怎樣做好充分的招聘會宣傳主要有以下幾點入手：

（１）、宣傳工作的好壞對招聘會現(xiàn)場效果期決定作用；

（３）、針對于招聘會一定制作專題頁面；

（４）、在短期內(nèi)首先在新華網(wǎng)、中青在線、搜狐等大型高端媒體進行軟文的發(fā)布，注意軟文的撰寫一定有一局非常關(guān)鍵的類似于公益性的宣傳。他們的新聞轉(zhuǎn)載率非常高。比如：憑電子簡歷編號可以免費入場等，正是這樣一句話，招聘會的宣傳就連公交視頻也相繼播出（免費）。

（5）、在相關(guān)行業(yè)的農(nóng)業(yè)網(wǎng)站進行大量圖片宣傳（圖片制作一定要醒目精美表現(xiàn)形式一定要突出），這部分網(wǎng)站的軟文也不可忽視。

（１０）、宣傳的每個人，也要有招商意識，為招商組提供招商幫助；

４、會議招商方面：

（３）、每份回執(zhí)單的招聘信息，到客服處一定是很專業(yè)的，完全確定的；

（４）、為參會企業(yè)提供的服務項目，一定要在招商過程中準確溝通到位；

５、招聘會后勤服務：

（２）、會議訂餐和用水數(shù)量在開幕前３天全部預訂好；

６、現(xiàn)場工作流程

（２）檢票口有１－２人檢票，保證門票的準確性和人員入場效率；

（５）、撤展，并及時做好大會總結(jié)。

７、辦會方針：

做好一場招聘會，缺少以上任何一項，均有可能影響會議效果甚至導致會議失敗，可見每項工作和整個流程配合的重要程度。

招聘會活動總結(jié)報告篇三

招聘會是每個畢業(yè)生和找工作的人都曾經(jīng)去過的地方，這里承載了很多希冀與憲法。因此參與后都需要及時寫一篇總結(jié)報告，來回顧過往的經(jīng)歷。下面是小編給大家分享的校園招聘會總結(jié)報告，希望對大家能有所幫助。

不知不覺在_已度過七個春秋，每一天都在成長與進步：忙碌的工作讓自己逐步踏實，不再有懸空的漂浮感。逐漸，我也把_當作自己最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻自己一絲一縷的力量。轉(zhuǎn)入_公司做行政人事工作也有一年之久了，從一個從未從事過行政人事工作的門外漢到現(xiàn)在能夠熟練地做好自己本職工作的管理者，過程不易，就人事行政一職我有幾點感觸想和大家一同分享：

行政人事部是公司的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅僅要做好對外關(guān)系處理、安全監(jiān)督，還要做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映狀況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要統(tǒng)籌安排到位。

在行政人事崗位的這一年時間里，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下幾點：

一、受得了委屈

行政人事的工作性質(zhì)決定著你務必要站在風口浪尖上，置身于矛盾焦點之中，在某些時候不被理解或受到一些埋怨也實屬正常。所以行政人事人員務必有良好的心理素質(zhì)和心理承受能力，受得起各種委屈。

二、耐得住寂寞

行政工作的性質(zhì)決定我們在幕后，就要默默無聞，任勞任怨，甘當無名英雄。

三、守得住秘密

辦公室有許多機要信息、機密文件，務必有保密紀律。

四、上得了廳堂

在工作上要能夠成為領(lǐng)導的智囊儲備，左膀右臂。言談舉止上表現(xiàn)得穩(wěn)重大方，為人處事上機智，謹慎，寬容。學問是基礎(chǔ)，修養(yǎng)是關(guān)鍵。行政人事部門是窗口，工作中的一舉一動都在別人的關(guān)注之中，容易成為別人議論的焦點，所以在言談舉止上要把握好分寸，把握好尺度。

我入職公司人事部至今的，我一向負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下頭我總結(jié)下招聘經(jīng)驗寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。

一、招聘工作進行的比往年好。

今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領(lǐng)導的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排行前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技大學。經(jīng)過在以上學校舉行學校宣講、現(xiàn)場招聘，對各個學校的學生，以及各個學校的校風有了進一步的了解。從總體上來看，排行靠前的重點院校學生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。

二、簡化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體此刻人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時間，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學生的招聘時，篩選簡歷、面試、筆試、復試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議。

三、不足之處

1、簽約時間較長，造成部分應聘學生改簽其他單位。由于每個學校發(fā)放三方協(xié)議的時間不一樣，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。所以，個別應聘者的誠信問題，在必須程度上造成了我們工作上的被動。

四、離職原因分析

在對離職去向進行的分析能夠看到，“主動離職”的員工在離職人員中到達66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析。

一般來說離職的主意原因有下頭幾點，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情景進行分析:

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說，人在27~35歲之間時，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自我的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，可能會重新選擇一個自我喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么，他也明白了社會需要什么，所以這個年齡段會對自我的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點。具有必須工作年限的員工會研究他要什么，也就是確定自我的人生目標，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。此刻的社會是一個經(jīng)濟社會，經(jīng)濟收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標。

在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風寒雨停住了學院學生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務與指導將更加細致。

本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：

29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標消費群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團，招聘實習就業(yè)生200名，從事電子/計算機/模具/機械等崗位。

針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點建議，具體如下：

招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。

進入招聘會不能晚。早些進入收集招聘單位的信息。

善于咨詢。了解招聘單位的詳細情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。

雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導，以便更好地協(xié)助小組工作

當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

一、實訓的任務

1、分小組并確定招聘會的前期工作

2、完成模擬招聘會的方案

3、提交招聘申請表、勞動合同

4、完成ppt的制作并演練

二、收獲

1、俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備，而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結(jié)合其他的課程，例如企業(yè)應用文寫作、會務策劃等相關(guān)的知識實行超鏈接的實訓;更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

3、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù)，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

三、體會

1、俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結(jié)，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結(jié)束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的`角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施，例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個匯報、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結(jié)一致”。

2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進行討論、總結(jié)匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結(jié)，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結(jié)和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，

在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的成本。

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招聘會活動總結(jié)報告篇四

勤工辦寒假兼職招聘會

武漢科技大學勤工助學辦公室成立于19xx年，是校黨委學工處直接領(lǐng)導下的學生自發(fā)性組織。它以全心全意為廣大在校大學生服務為宗旨。自成立以來，勤工辦舉辦了十幾場大型寒假兼職招聘會，為學生提供了數(shù)千個勤工助學崗位，為廣大學生提供了展現(xiàn)自我的平臺，積極引導學生參與社會實踐，提高了學生綜合素質(zhì)，深得學校領(lǐng)導和師生的好評。

目的 :

1.更好地為廣大在校大學生服務；

2.為廣大學生及勤工辦內(nèi)部成員提供展現(xiàn)自我的平臺。

3.通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)勤工辦，在學生當中樹立良好的組織形象，擴大其影響力。

4.可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

5.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。

意義：用實事體現(xiàn)勤工辦全心全意為廣大在校大學生服務的宗旨

：xx年12月15日

1、活動準備階段：活動場地借用及布置；

多媒體設施借用；

邀請校報記者；

招待需要的器具（飲水機，開水壺，清潔工具）。

請兄弟部門的全力協(xié)助；

2、活動分配階段：外聯(lián)部負責公司接待，并協(xié)助公司主管做好招聘工作；

家教部負責后勤服務和維護會場秩序；

宣傳部負責前期宣傳和會場公司信息處理。

后勤：給公司掛好工作的相關(guān)海報、送水、會場環(huán)境保護等。（其他部門成員空閑時也要一起負責）

3、活動宣傳階段：

在人和公寓貼大量的海報宣傳；

通過校學生會，院學生會干部將寒假兼職招聘會的基本信息傳達到各班級

在小樹林出板報宣傳

板報宣傳內(nèi)容：

板報一：

1、勤工辦宗旨；

2、此次招聘會由勤工辦外聯(lián)部免費提供的性質(zhì)；

4、勤工辦相關(guān)活動框（粘貼上屆招聘會、本屆賣報、兼職面試的相片）。

板報二：

1、活動主題（武科大寒假兼職招聘會）；

2、活動時間（xx年12月15日，9：00——17；00）；

3、活動地點；

4、主辦方。

板報三：

1、列出所有公司名稱；

2、注意事項

會場布置時間：xx年12月

活動指導人：學工處 鞠老師

會場秩序總負責人：

會場臨時問題總負責人：

活動總負責人：

活動參與者：勤工辦全體成員

招聘會結(jié)束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調(diào)查，做好學生到崗反饋工作 ，并與公司保持聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。

招聘會活動總結(jié)報告篇五

學院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業(yè)指導中心統(tǒng)籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領(lǐng)導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關(guān)領(lǐng)導之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

經(jīng)過協(xié)商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業(yè)指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經(jīng)濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責人及19屆畢業(yè)生輔導員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針。就業(yè)指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關(guān)事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導中心老師負責。同時對就業(yè)指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、學生就業(yè)引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協(xié)調(diào)，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

原定單位總數(shù)102家，其中到?，F(xiàn)場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設計、機電一體化、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦庇蟹?，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領(lǐng)導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定。

多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領(lǐng)導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學術(shù)報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動。

每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。

招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

五、推進校企合作，提高服務質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關(guān)系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系;幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

招聘會活動總結(jié)報告篇六

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務相關(guān)業(yè)務的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導的嚴密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報：

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關(guān)的門檻，直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應急預案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯(lián)絡組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數(shù)均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月?；诰o密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業(yè)務工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動?；顒拥呐e辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導和依據(jù)。

人力資源增長點。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設施和設備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務機構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構(gòu)的運營嚴重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

招聘會活動總結(jié)報告篇七

2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實現(xiàn)自己的夢想做最積極的準備。記者走訪了幾個招聘會現(xiàn)場，所到之處皆是人山人海。

11月25日，同濟——今天的招聘現(xiàn)場分布于同濟的乒乓房、羽毛球館、健身房與手球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會，大約有3萬應聘者參與了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機械（汽車）工程師要求應聘者具有研究生或以上學歷，英語能力強，會ug軟件的操作。總結(jié)下來，招聘單位大都強調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個人在大學期間的兼職經(jīng)歷及學生會工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強調(diào)個人的團隊精神和良好的工作態(tài)度。

記者具體采訪了以下幾個招聘單位：

*遼寧省建筑設計院對應征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的不多。

*杭州恒生電子有限公司認為應聘者素質(zhì)一般，他們認為應聘過程中應聘者表現(xiàn)出的信心與魄力相當重要。

*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對上海、外地的學生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學生今后的住房、戶口等問題，上海同學就會被優(yōu)先考慮。

學生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情。記者隨機采訪了幾位應聘學生。a來自復旦大學，他認為此活動辦得好，不同層次的幾乎都到了。來自上海理工的b對記者抱怨道，某些用人單位過于注重學校的知名度，復旦、同濟的差生都要強于一般學校的優(yōu)秀學生。更多的學生都表示招聘會的時間太短，還沒來得及轉(zhuǎn)完。

11月30日，上外——相比于同濟招聘會的熱鬧場面，上外的第一報告廳則顯得頗為冷清。30日下午來自寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。

上外的學生對這次小型的招聘會顯得比較冷靜，采訪下來很多同學尤其是上海本地學生對于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學表示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當作跳板，回到上?；虻却龝r機找到更好的發(fā)展之路才是最終目標。還有些畢業(yè)生認為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學生的發(fā)展機會和空間不如理科學生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長，往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說來，無論是應屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定。

找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實現(xiàn)心中所有的夢想。

目光長遠，不看眼前利益；

心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；

放低身份，不要好高騖遠。（完）

12?月?10?，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談談自己的思路。

首先小碩對于這次招聘做了充分的準備，等到領(lǐng)命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。

一、招聘準備

早在本年九月就已經(jīng)預知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫?map?的校園招聘模型，并且根據(jù)這個模型，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目，意在考察?m?（專業(yè)知識）、?a?（態(tài)度）、?p?（人際技能）三個方面；后又采購了幾本關(guān)于面試的實戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得；搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座；最后是實是跟進招聘現(xiàn)狀，關(guān)注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統(tǒng)準備，有實戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。

二、招聘內(nèi)容發(fā)布

消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網(wǎng)站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網(wǎng)站上，然后在學校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息。網(wǎng)絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載?了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網(wǎng)站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到；其次小碩和院系的輔導員聯(lián)系，讓老師通知到班長，班長通知到學生，小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經(jīng)過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。

三、招聘實施

12?月?10?日?，星期四，下午兩點，我們準時開始校園宣講，小碩將早些時候準備好的精美?ppt?放映，開始了為時?30?分鐘左右的宣講，而后?10?分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結(jié)束，我們開始收簡歷，并且給學生編號，告知我們每位同學的大概應聘時間，好讓大家根據(jù)編號時間自由安排，免得長時間等待。給?9?名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生，走出山東大學大門已經(jīng)十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領(lǐng)導推薦。

四、評估匯報

客觀地說，這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在?150?名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領(lǐng)導推薦，發(fā)出匯報郵件，已經(jīng)凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。

五、招聘問題

招聘活動結(jié)束了，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動中的問題，簡單總結(jié)。

1?．在面試中，公司對于應屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對?16?名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮；還有一對研究生是男女朋友關(guān)系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。

2?．最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導審批，領(lǐng)導均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領(lǐng)導支持后，小碩立馬起床預約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現(xiàn)在，在簽協(xié)議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠（父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè)），候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現(xiàn)場簽了一名本科生，招聘結(jié)果合格，但并不超越任務目標，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導交待后再定奪。

3?．問題之三，此次現(xiàn)場到的人，?16?人，其中三名外校學生，人數(shù)相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。

2015?年?12?月?13?日?，于南京大屠殺紀念日。

招聘會活動總結(jié)報告篇八

一、高度重視，明確責任

學院一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院的高度重視，一方面，院召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關(guān)事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09?級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5?月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5?月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000?多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術(shù)設計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院，企業(yè)代表，學生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學院副院長黃良君在中就我院的辦學理念、人才培養(yǎng)目標及教學等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的'創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業(yè)生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應工作環(huán)境。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700?多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——2000?元。

現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4?間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結(jié)束。

會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500?多人達成意向，400?多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。

當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進校企合作，提高服務質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關(guān)系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

楊柳青青，嬌艷的花兒在陽光下傾吐著醉人的芬芳，和煦的春風微微拂過春意盈然的校園，親撫每位學子的面龐。在這讓人感到愜意的季節(jié)里，溫暖著學子們的心不僅是這濃濃的春意，還有我們學校給同學們送去的一絲溫暖。

為了給學生提供更多的就業(yè)機會，為了同學們能順利地走出校園走向社會，在大家的共同努力下，三月十四號我校的招聘會順利舉行，在老師的主持下，同學們的幫助下，這場招聘會圓滿成功。

在這次工作中，職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員主要負責維持會場的秩序。按照要求，成員們都很積極主動地在自己的崗位上認真完成任務，同時還不時地為一些企業(yè)提供幫助，主動交流，叢中得到了學習的機會。他們的態(tài)度是值得肯定的。

在中午就餐時，很多企業(yè)因為忙著招聘，不能自己到食堂拿準備好的午餐時，我們的成員能主動地幫助他們把午餐送到招聘現(xiàn)場，給他們提供了很大的方便，得到了一些企業(yè)招聘人員的好評。

可是凸顯好的同時，也難免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象，極少數(shù)的成員在工作中不積極主動的，沒有很好地完成自己的任務，缺乏一種責任感，自我約束比較差。

在這次工作中總體來說還是完成的比較好的，在集體活動中，正是考驗成員的工作責任心與工作態(tài)度的時候。對成員有一定的了解后，對我們以后的培訓以及發(fā)展方向都有一定的幫助。我們將會努力朝更好的方向發(fā)展。