在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

酒店合同篇一

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生

簡介:___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

甲方 ：

乙方：

年月日

酒店合同篇二

甲方：_________________

乙方：_________________

經雙方協商一致，就乙方租用甲方會議室一事，達成如下協議：

一、租賃地點

甲方為乙方提供位于___________的賓館、酒店、會議室，給乙方舉行會議、培訓，提供食宿。

二、使用期限

_______年_______月_______日時至_______年_______月_______日時止。

三、使用費用

1、賓館每個標準間_______元。

2、餐標每人每天_______元。

3、會議室每天_______元。

4、支付方式：口現金口刷卡。

四、費用須知

1、乙方須在簽訂本協議的同時支付場地訂金_______元。

2、乙方會議結束把剩余費用結清。

3、如產生其它費用，乙方須在會議結束后當日內一次性付清。

五、乙方責任

1、乙方保管好會議室內財物的安全，注意防火、防盜，會議期間不影響甲方正常辦公。

2、保持會議室內場地清潔衛生，嚴禁在會議室范圍內亂吐痰、亂扔垃圾，不能損壞場內設施，如有損壞照價賠償。未經甲方同意不能在使用場地內搭設座架。

3、乙方不得擅自將該會議室轉租、轉讓、轉借給第三方，或和第三方交換使用。

4、請于使用前如實提供會議內容，不得在會議室內進行非法違紀活動，如經發現即停止服務并做報警處理。

六、甲方責任

1、甲方在雙方協議議定的租用期限內向乙方提供場地并提供照明、投影、話筒、桌椅等完好設備供乙方使用。

2、當乙方會議期間，甲方應嚴禁在過道其他公共區域大聲喧嘩，嬉戲、打鬧避免影響乙方培訓。

3、乙方要求提供其他服務，甲方視具體情況盡力予以協助，并另行收取相關費用。

七、未盡事宜，甲乙雙方另行協商，另立補充協議。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________________(公章)：_________________乙方：_________________(蓋章)

企業代表簽字：_________________法人代表簽字：_________________

簽暑日期：_________________簽暑日期：_________________

酒店合同篇三

轉讓人________________(甲方)

受讓人________________(乙方)

現經雙方協商一致，就酒店轉讓達成如下協議：

一、甲方將正在經營的________酒店的全部資產(詳見清單)打包整體轉讓給乙方。

二、轉讓費________萬元人民幣。

三、因原甲方使用的土地系向村委會租用而來，現負責在十日內給乙方并以乙方名義辦理租賃手續以及土地使用證，租期十年。

四、甲方原來的債權債務與乙方無關，由甲方自行處理。

五、乙方以后的經營活動與甲方無關，稅費自理。

六、轉讓費自協議簽字后支付________萬，土地手續辦妥后支付剩余________萬。

七、協議簽字后即行生效，任何一方不得違約，否則，違約方應向對方支付違約金________萬元。

轉讓方(甲方)：_________________身份證號：_________________

頂讓方(乙方)：_________________身份證號：_________________