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疫情最新數(shù)據(jù)消息
繼國務院通知延長春節(jié)假期到2月3日(周日)后,各地又有新動作。如上海、江蘇、浙江等均通知企業(yè)不早于2月9日24時前復工。
那么,延遲復工和延長春節(jié)假期一樣嗎?企業(yè)不能提前復工,能不能安排員工在家辦公?在家辦公有沒有加班費?企業(yè)人員復工前開庭有沒有加班費?
1、延遲企業(yè)復工有沒有依據(jù)?
為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,國務院辦公廳下發(fā)了《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)明電〔2020〕1號)文件,延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。
關于春節(jié)假期延長的相關問題,各地則根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件,那么依據(jù)是什么?
省一級的地方政府發(fā)文,一方面基于《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》等法律法規(guī)的授權。另一方面,各地均啟動了重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制,可以就本行政區(qū)域響應措施作出決定。
2、1月31日至2月9日期間未復工的企業(yè)需支付勞動者工資嗎?如何明確期間的性質(zhì)?
此問題有爭議。譬如上海人社的官方微信解釋認為都屬于休息日,對于休息的職工,企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工,應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。可以解釋為不上班也要發(fā)工資。
但小編的意見為,2020年1月31日至2月9日期間的性質(zhì)全部都屬于休息日,均不支付工資。尤其是2月3日、2月8日、2月9日本身的性質(zhì)就是休息日,而休息日是無薪日,法定節(jié)假日才是計薪日,更不應當支付工資。
面對疫情,企業(yè)需要擰成一股繩共度難關。企業(yè)有社會責任,對于加班的勞動者支付二倍工資。勞動者也要樹立與企業(yè)共同發(fā)展的意識,既然政府號召不休息就響應號召,受到疫情影響的企業(yè)無法及時復工本身就付出了減少經(jīng)營利潤的代價,勞動者不應再要正常工資讓企業(yè)承擔更大的責任,應與企業(yè)同舟共濟。
3、如果當?shù)卣块T發(fā)布通知要求延遲復工,企業(yè)必須遵守嗎?
于法應當遵守,這是政府管控疫情的行政手段,不遵守有違法的風險,輕則警告或罰款,重則給予拘留和罰款;于情應當積極響應,企業(yè)應當體現(xiàn)自己的社會責任。
4、企業(yè)未經(jīng)批準就復工,有什么后果?
如果有的企業(yè)強制提前復工,則該單位、其相關負責人有可能面臨通報批評、行政處分、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè),暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、行政拘留甚至是有可能構成刑事犯罪。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規(guī)定,傳染病暴發(fā)、流行時,妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關控制疫情決定的,單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。
根據(jù)第七十七條規(guī)定,單位和個人違反本法規(guī)定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產(chǎn)造成損害的,應當依法承擔民事責任。
《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第六十四條規(guī)定,有關單位存在未按規(guī)定采取預防措施,導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件、未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作,導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大等情形的,可能承擔被責令停產(chǎn)停業(yè),暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照,并處5-20萬元的罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的,處5-10日拘留,可以并處500元以下罰款。
《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定,違反傳染病防治法的規(guī)定,有下列情形之一,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑:拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
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