人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
書面通知書篇一
您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。另支付給您提前解除合同補償金元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的'工作崗位上取得更大的成績。
xxxd有限公司物業管理部
二00 年月日
書面通知書篇二
公司全體員工：
根據國務院辦公廳端午節放假通知精神，并結合xx公司實際情況，經研究決定，x年端午節放假安排如下：
1、放假時間： 6月9日(星期四)至20xx年6月11日(星期六)，共3天，6月12日(星期天)照常上班。
2、按既有排班，端午小長假回來后需連續7天上班，為避免大家上班太累，公司決定把6月18日的班與6月25日的.班對調，即改為：6月18日(星期六，京東店慶)休息，6月25日(星期六)上班。
3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。
4、外出回家探親旅游的員工，在旅途中要注意個人人身安全，過一個安全、愉快的節日。
行政人事部
xx年6月6日
書面通知書篇三
開會書面通知書
各股東、各部門、各單位:
經公司研究、決定于xx年8月9日上午召開全體股東與部門經理、廠長會議，具體安排如下：
一、會議時間：xx年8月9日（星期四）上午9：00；
二、會議地點：公司會議室
三、參會部門：行政人事部、營運部、廠部
四、參會人員：
1、行政人事部：xx
2、營運部：許xx、羅xx
3、廠部：李xx
五、會議內容：
1、7月份的工作總結（簡略一點），8月份的工作戰略規劃（詳細），及工作目標的分解；
2、部門的.自我建設與基礎管理；
3、對公司發展規劃的建議及提案討論。
六、會議要求：
1、所有參會人員要求統一書面打印材料；
2、所有參會人員必須帶好筆和筆記本作好相關記載；
3、所有參會人員開會期間通訊工具統一調整安靜模式；
4、會議禁止遲到、早退、無故缺席；
特此通知！！！
廣州市xx有限公司
行政人事部
xx年八月一日
開會書面通知書格式
第一部分，標題。
一般有三種寫法：一是只寫“通知”二字；二是對于緊急或重要事情，可以寫成“緊急通知”或“重要通知”；三是把發文單位、名稱、會議的主要主題也寫進去。
第二部分，稱呼。
即抬頭，要寫明寫被通知者的單位名稱或者姓名，一般在標題下一行，頂格寫上稱呼并在后面加冒號。
第三部分，正文。
稱呼之后即為正文部分，這是通知的主要部分。開會通知需要把開會的時間、地點、參會人員、會議詳情、會前要做好的準備工作等內容寫清楚。如果內容多，可分條來寫或者使用附件。
第四部分：署名和日期。
寫明通知發布人以及發布時間，如果通知是以公文形式下達，還要加蓋公章。
書面通知書篇四
員工：
本公司與你于 年 月 日簽訂的.《勞動合同》于 年 月 日到期終止。現本公司決定于 年 月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確答復本公司。
如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確提出你的意見。
有限公司
年 月 日
書面通知書篇五
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________
員工簽字確認：________
日期：________
日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
書面通知書篇六
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
書面通知書篇七
公司全體員工：
根據20xx年國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：
一、放假時間：9月6日(星期六)至9月8日(中秋節)公休放假共3天。9月9日正常上班。
二、各部門安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告并妥善處理，確保市場安全、有序運營。
三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂!
特此通知!
xx公司
20xx年9月1日
