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新時代人才強國戰(zhàn)略如何抓好落實 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的感想篇一

活用“望遠鏡”，搭建舞臺，科學(xué)選才。“不謀全局者，不足謀一域

”站得高才能望得遠，用好“望遠鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)選育。招錄之前，做深做透調(diào)研功課，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等需求，精準(zhǔn)選才、因地制宜。科學(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊伍。在加強人才隊伍“源頭”建設(shè)的同時，厚植發(fā)展根基，做到精準(zhǔn)實情、把控需求、嚴格要求。在招錄的過程中，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

活用“放大鏡”，推上前臺，精準(zhǔn)育才。青年干部的成長，既需要自身努力的內(nèi)在動力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關(guān)鍵。加強人才梯隊建設(shè)，實行信訪、黨政、組織等多崗位、多渠道輪班制度，在重要崗位設(shè)置ab崗；落實崗位目標(biāo)責(zé)任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門多崗位老中青干部交流會，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗、提升能力，保證“干什么學(xué)什么，缺什么，補什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才。在用好用活人才的過程中，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。

活用“反光鏡”，打造平臺，淬煉人才。“栽好梧桐樹”是“引得鳳來棲”的前提和保證，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感。實行跟蹤培養(yǎng)，進行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)揮人才特長，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺。細化考核成效，實行積分量化，建立“周兌現(xiàn)、月考評、年度獎懲”制度，根據(jù)工作實績，評定業(yè)績等級，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部，及時提拔重用。同時，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資、晉升職級的崗位補貼。加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實必要的經(jīng)濟待遇和政治榮譽，營造大膽干事、謹慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學(xué)得好、留得住，干得出色、作用突顯。

“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建設(shè)的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面，推動黨的各項政策從落地聽聲到落地生根。

新時代人才強國戰(zhàn)略如何抓好落實 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的感想篇二

強軍備戰(zhàn)是每個國家必須且極為重視的國之命脈，我們都知道人民乃立國之本，部隊則是國之保障，國家要飛速發(fā)展，那么國家軍隊體制也必須進行，為了更好的適應(yīng)全球格局，習(xí)近平主席根據(jù)時代要求提出了軍隊體制改革的命令，作為國家的一份子，我們必須要擁護改革、獻身改革，而深化國防和軍隊改革，是習(xí)近平主席著眼全局的戰(zhàn)略設(shè)計。

對于軍隊改革，我們每個人都要細心鉆研，做到真正讀懂改革、吃透改革、擁護改革、落實改革，正確對待利益得失，自覺服從組織安排。每次改革對每個人來說都不一樣，有人晉身、有人退伍，但每個人又都一樣，都是在為我國軍隊改革貢獻自己的力量，所以說每個人應(yīng)正確的面對得與失，只有這樣我們才能更好、更加快速的推動改革步伐，盡快的拉近我們與發(fā)達國家之間的差距。

部隊是一個國家堅實的護盾，一支精銳的部隊更是國家強盛的標(biāo)志，所以說習(xí)近平主席提出軍隊改革，改革的同時，我們部隊也在練兵備戰(zhàn)，一直能打仗、打勝仗做準(zhǔn)備，這是軍隊的根本職能和價值所在，我們要緊緊扭住能打勝仗這個強軍之要，切實強化憂患意識，緊盯世界軍事發(fā)展潮流。

能打仗、打勝仗，是軍隊存在的根本價值。我們要緊緊扭住能打勝仗這個強軍之要，切實強化憂患意識，緊盯世界軍事發(fā)展潮流。要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理，切實提高勝戰(zhàn)本領(lǐng)。要聚焦軍事斗爭國防動員準(zhǔn)備，鞏固提升應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)能力，鍛造能打勝仗的威武之師。這幾年，各個單位時不時就進行軍事訓(xùn)練演習(xí)，還有各種跨區(qū)域訓(xùn)練更是層出不窮，每次訓(xùn)練的目的都是為了提高我軍的打仗水平，一切為能打仗、打勝仗這個目標(biāo)奮斗。

同時部隊要發(fā)展，必須堅決反對腐敗。習(xí)近平主席指出，軍隊如果不堅決反對不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象，任其發(fā)展下去，不要說打勝仗，可能是打不了仗的。我們要牢記習(xí)近平主席的重要指示，銘記歷史，從徐才厚等一系列反面教材中吸取深刻教訓(xùn)，筑牢思想防線，永葆政治本色。部隊便是一塊一把利器，必須時時刻刻進行打磨，一日不磨則增一日危險，一旦出現(xiàn)任何一點放松便是國家之危。所以我們必須要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求推進反腐工作，對腐敗零容忍，堅持有腐必反、有案必查，保持敢抓大抓常抓的態(tài)勢，軍中絕不能有腐敗分子藏身之地，把一切危險杜絕于萌芽之中。

當(dāng)今社會，我國形式十分嚴峻，各國虎視眈眈，國內(nèi)外矛盾加劇，此時只有過硬的軍隊才能保障我國能在這國際潮流中站穩(wěn)腳跟，改革新軍使我軍必須要走的也是唯一的一條道路。作為一名退伍軍人，我深深的感覺到這個改革的力度之大、節(jié)奏之快。裁軍三十萬，分為五大戰(zhàn)區(qū)，無不向眾人展示出中國改革的決心和毅力。軍強則國強，國強則民安，讓我們緊緊圍繞在以習(xí)近平主席為中心的黨的領(lǐng)導(dǎo)下共同創(chuàng)建更加繁榮昌盛的新中國。

新時代人才強國戰(zhàn)略如何抓好落實 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的感想篇三

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐。

開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。

“千里馬常有，而伯樂不常有。”各地要加強中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導(dǎo)向，科學(xué)謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結(jié)合本地實際，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、未來規(guī)劃等，科學(xué)設(shè)置招錄崗位，做到因地制宜、精準(zhǔn)選才。不以文憑論水平，當(dāng)以實績論英雄，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋剿骶偷厝　安拧敝溃⒅氐洁l(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻之才，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。

搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規(guī)律，實行“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠計劃，不斷深化人才發(fā)展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律，將人才投放到基層一線，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業(yè)、脫穎而出。

開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數(shù)量、能力、專長、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應(yīng)的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”。“駿馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復(fù)多苛求”。科學(xué)用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，進一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性。

治國為邦，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入，靶向引才，科學(xué)育才，精準(zhǔn)用才，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。