隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)職工停薪留職合同篇一

一、借調期限

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。若借調期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調期間甲、丙方間勞動合同關系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權利和義務

1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。

三、乙方的權利和義務

1、借調期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。乙方按向甲方支付借調費_________元。

2、借調期間乙方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。

3、乙方負責對丙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。

四、丙方的權利和義務

1、借調期間丙方應自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責，遵守其各項規(guī)章制度，完成工作任務，保守其商業(yè)秘密。

2、借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。

五、勞動報酬及保險福利待遇

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調期間的`各項社會保險費用，由方按國家規(guī)定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。

3、丙方在借調期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應予以處理并承擔相關的工傷費用。

4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責任

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應提前日通知對方，并向對方支付違約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：丙方：簽訂日期：簽訂地點：

企業(yè)職工停薪留職合同篇二

甲方：__________________

乙方：___________________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題：

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.

二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件______

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人親辦。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予已辦理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《? ? ? ?》

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請。

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，

十，其它：____

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

企業(yè)職工停薪留職合同篇三

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(員工、工作人員)：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作崗位

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔任職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限：具體工作任務為____，期限自_____年____月____日起，預計至_____年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作——小時、每周工作——小時標準工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

1、試用期(見習期)工資待遇為_____元/月。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為_____元/月。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。

3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方(簽名)：

_____年____月____日