制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

基層工會年度工作計劃篇一

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。

各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確?；ブＵ瞎ぷ魅〉脤嵭А?/p>

增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯系群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。

基層工會年度工作計劃篇二

公司工會組織緊緊圍繞上級黨委、上級總工會、公司黨支部的工作思路和要求，貫徹黨的__大精神和__，認真落實中國工會__大和省__次工代會精神，并貫穿于整年的公司工會各項工作中?，F將20__年度的要點工作和20__年度的工作計劃向全體職工作如下報告：

(一)加強公司工會黨的領導，突出工會工作的政治性。

政治性是工會組織的靈魂。工會組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實者。年度內公司工會在黨支部的領導下，切實做到黨有號召，工會有行動。多角度多渠道引導員工，注重員工的思想建設和黨風廉政建設。層層簽訂了《落實廉政反腐責任責任書》。為做好思想宣傳工作，云成黨支部聯動黨建+互聯網工作，發揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開欄、餐廳視頻、車間大屏等平臺的作用，實行黨務公開、廠務公開，宣傳黨建知識，實時反映公司動態、黨建工作掠影和員工風采風貌，營造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態固陣地，紅色基因注血脈的作用。

公司黨支部年度內oa發布工作通知40余條，主要圍繞教育培訓、全員思想大討論、職工演講、企業文化展演、知識競賽、主題征文、調研論文、書畫攝影展、“安康杯”競賽等活動，將黨的政治意志和主張植入職工群眾。在促進公司平穩發展、增強職工活力方面發揮積極作用。

(二)多層面保障關愛員工，體現工會工作的群眾性

群眾性是工會工作的生命線，脫離群眾工會組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—-月度思想動態會，通過月度與員工的思想動態聯系，了解員工近期關心、關注的焦點、難點、熱點問題，影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，以及員工對公司發展工作提出的意見和建議，通過群眾的眼睛升華公司服務群眾的各項工作。切實加強對困難職工等的關懷幫扶，年內共幫扶員工6人;形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫療互助，協助職工子女就學，補充醫療保險等四個一四關愛的常態化員工關愛行動;開展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動，旨在員工中選樹道德典型，探尋和諧家庭內涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時，強化黨的紀律要求，深化家風建設，以良好家風涵養清正黨風政風，營造企業安定、祥和、文明的文化氛圍。

(三)豐富工會發展內涵，提升工會工作的先進性

首先，實施“互聯網+工會”工作

1、用好行業、省總工會和市總工會、公司網絡平臺。

結合公司生產型企業特點，充分運用好各類網絡平臺的線上學習，實行線上與線下相結合，打造員工學習教育多渠道平臺。

2、不斷開辟工會信息化建設的新途徑。

持續強化互聯網思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門戶網站、微信群、公司微信公眾號等網絡平臺的開發、升級、信息維護等工作，也不斷開辟著工會信息化建設的新途徑。

3、利用網絡增加溝通渠道

建立了微信群、qq群，運用oa協同管理平臺、微信公眾號等各種網絡渠道，及時向員工宣傳政策、推送學習信息、征求意見、進行廠務公開，努力形成網上網下深度融合、互聯互動的工會工作格局。

其次，組織覆蓋進一步擴大。根據公司工會人數的規模，為更加服務好員工，按照《工會基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會主席及各層級工會干事，積極參加上級總工會組織的培訓班，進一步提升業務水平和工作能力。

工作作風進一步改進。緊緊跟隨黨組織發展的步伐，認真落實“兩學一做”學習教育的要求，結合黨務公開工作，積極聯系群眾，了解思想動態，解決群眾的實際困難。

進一步規范工會財務管理，強化工會審計監督。年初根據工會工作計劃編制了年度預算，并在年度內跟進預算執行率;組織學習了云南省總工會印發的《云南省基層工會經費收支管理實施細則》的通知》云工發〔20__〕44號文件，并擬定發布了《公司工會財會管理辦法》。

時光荏苒，過去的一年我們在肯定成績的同時，也應清醒地認識到和感受到新形勢下工會工作面臨的挑戰和壓力。一是源自經濟發展進入新常態、改革進入深水區的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動公司改革發展中彰顯作為;二是源自群團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會破除“四化”傾向，在公司改革創新中解決突出問題;三是源自員工日益增長的新需求，迫切需要我們直面不足，在優化作風中提升服務能力。

20__年度又將開啟一個新篇章，在__大后，工會適逢新機遇、肩負新使命。公司工會將凝聚共識、解放思想、與時俱進，不斷開創工會工作的新局面。

總體思路：認真貫徹落實上級群團工作會議精神，緊緊圍繞“政治引領經常講、隊伍建設抓始終、素質提升扎實干、維權依法講科學、服務職工實打實”的工作定位，著力更好地組織職工、服務職工、維護職工合法權益，團結帶領全體職工立足新起點，把握新機遇，為公司實現生產經營管理目標做出新貢獻。

(一)為黨分憂有為有位

將引領職工把握正確的政治方向。把學習貫徹黨的__大會議精神和__，作為當前和今后一個時期的重要政治任務抓緊抓好，把全體員工的思想行動統一到公司的重大決策部署上來。通過推動員工上《昆明職工教育網》等專屬網站進行網絡學習、征文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導員工，聽黨話、跟黨走。

(二)創新爭優有點有效

嘗試新時期產業工人隊伍建設改革的實施工作，深化群眾性技術創新活動，推動公司職業技能人才隊伍發展。在云南中煙推動行業高質量發展，全面加強精益管理的戰略部署下公司實施企業精益管理課題創新活動，工會借此契機，推動選樹勞動模范及具備條件的部門或團隊建立創新工作室或工匠工作室;鼓勵和支持產業工人創新成果評選、展示，激發產業工人創新創效動力;并充分利用互聯網平臺，開展“網聚職工正能量、爭做中國好網民”等時代主題活動。達到創新爭優有亮點公司發展有成效的目的。

(三)服務職工有心有情

著力提升工會干部的群眾工作能力、工作溫度。為使員工好辦事、少折騰，工會將建立工會委員和組長亮身份做法，并將主動認知公司每個員工，經常同職工進行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工說得上話、辦得成事的娘家人。借助高新區總工會平臺，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息采集、注冊、更新等工作，輔助員工通過工惠卡申報醫療互助金，不斷完善普惠服務體系。實打實做好“關愛職工行動”，立足職工生產生活中的實際需要，認真做好服務職工實事項目。提供全體職工健康體檢、生產員工職業體檢;組織兩場主體鮮明的職工交友活動;與高新總工會合力，以常態化、精準化的幫扶、送溫暖服務，讓需要幫助的職工感受到工會職工之家的溫暖。持續開展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動。與安全管理部聯動，組織 “安康杯”競賽活動，著力推動企業安全發展，保障職工安康權益。

(四)規范提升有力有序

進一步推動工會管理規范化、服務常態化、功能多元化、會家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。

加強干部隊伍建設。將黨組織“兩學一做”學習教育常態化制度化延伸至工會，提供菜單式、個性化培訓，引導工會干部加快知識更新、優化知識結構。組織開展好優秀工會干部、積極分子的評選工作，樹立榜樣作用。

加強工作機制建設。將根據與上級總工會簽訂的目標責任書，強化目標引導，細化任務分解，確保工會各項工作落地。研究新形勢下加強工會經費管理、審計監督等工作的有效辦法，推進工會工作流程便捷、服務到位、管理有效、陣地溫暖、任務落實等規范管理。不斷提高工會各項工作的科學化水平。

新的一年已不期而至，公司工會將進一步強化憂患意識，突出問題導向，不斷開拓創新，努力助推黨支部的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的戰斗堡壘作用，促進公司勞動關系和諧發展，使工會工作再上新臺階。

基層工會年度工作計劃篇三

公司女工委員會將在縣總工會和婦聯組織以及公司黨委的領導下，堅持“維護合法權益，提升素質形象，凝聚巾幗力量，全面履行職能”的工作思路，以“服務生產經營、助力脫貧攻堅”為核心，以“創造新形象、創造新業績、創造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權益和特殊權益，全面提高公司女職工的整體素質，制定年度工作計劃如下：

認真學習黨的__大精神和__、黨的各項方針政策，提高廣大女職工的政治素質、能力修養、依法治企觀念、團結協作精神。宣傳《女工權益保護法》等法律知識，依法維護女職工利益。以“巾幗心向黨、建功新時代”為載體，開展“三亮三比三評”和“助力脫貧攻堅”行動，引導女職工樹立愛崗敬業，無私奉獻精神，積極開展和諧家庭建設，推進女職工工作的健康發展，充分調動女職工的積極性。

一月：組織開展“巾幗志愿服務”活動。

二月：召開女職工委員會工作會議，制定年度工作計劃。

三月：開展慶“三八”系列活動。

1.開好“三八”節慶祝大會;

2.組織“巾幗心向黨”登山活動;

3.發放節日慰問品;

4.參加婦聯組織的“女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。

四月：組織開展“女性職場禮儀”培訓講座

五月：組織開展一次女職工趣味運動會。

六月：組織女職工參加公司慶祝建黨98周年系列活動。

七月：組織女黨員職工參加公司黨委舉行的“不忘初心跟黨走、牢記使命助脫貧”主題演講比賽。

八月：組織女職工參與一次外出參觀學習活動。

九月：組織女職工深入各生產基地開展觀摩活動。

十月：組織女職工開展“不忘初心、牢記使命”讀書會。

十一月：組織女職工積極參與“比技能、比奉獻、比作風”活動。

十二月：召開女工委員會代表會議，總結全年工作。

基層工會年度工作計劃篇四

一、加快改革發展步伐

組織全體電信員工進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民-主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民-主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

隨著改革不斷的深入，機構、人員頻繁變化，工會的組織建設任務也愈加繁重。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。建立健全工會各項管理臺帳，用好、管好工會經費。使工會工作做到有思路、有計劃、有實施、有總結。

總之，要進一步認清形勢，把握大局，振奮精神，明確目標，真抓實干，努力開創工會工作新局面，在改革發展穩定的大局中更好地發揮工會組織的作用。

基層工會年度工作計劃篇五

在上級工會和公司黨支部的領導下，緊緊圍繞固廢公司全年中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的家。現將xx年的工會主要工作計劃如下：

以科學發展觀重要思想為指導，認真學習貫徹十八大和市總工會、上級工會有關會議精神，以爭創發展新業績，團結和動員廣大工會會員緊密聯系固廢公司全年中心工作任務，充分發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

1、獻愛心、送溫暖。(時間：二月)

分別開展一次慰問困難職工和周邊特困村民活動。即：一是春節期間聯合黨支部、行政對特困黨員和特困職工進行慰問;二是發揚公司扶貧濟困光榮傳統，繼續配合行政和周邊村委會，對黃家灣垃圾處理場周邊特困村民做好走訪慰問工作。

2、慶三八、促健康。(時間：三月)

組織公司女職工開展一次幸福女性〃幸福**――健康知識互動講座活動。由公司女職工每人講述一個(段)如何關愛女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有關的小常識、小段子或體會、經驗，旨在達到普及健康知識、提升幸福指數、促進工會組織凝聚力目的。

活動形式：個人演講、有獎競猜、觀眾提問等。 3、強民主、促改革。(時間：四月)

一是強化民主管理，認真開好第一屆二次職工代表大會。會議主要議程是：增補職工代表，匯報第一屆一次職代會提案落實情況和收集第一屆二次職代會提案，工會代表職工與行政集體協商崗位工資并簽訂集體合同，通過公司相關行政管理制度及其他事項。

二是配合行政做好機構調整工作。 4、愛職工、保健康。(時間：七月)

關愛職工，以人為本，結合公司實際和工作性質的特殊性，安排一次職工體檢。

5、慶節日、聚力量。(時間：十月)

積極配合上級工會組織的慶祝**節各種活動，在此基礎上，結合公司實際工作分別開展一次職工技能比武和職工文娛活動。

技能比武主要內容：排除機動車(含重型機械)、中轉站液壓機械小型故障，加注黃油嘴(潤滑油)比賽。比武形式：實際操作和理論筆試相結合。

6、辭舊歲，迎新年。(時間：十二月)

組織一次公司職工大聯歡活動，主要以文體娛樂活動為主。主要內容：兵乓球、跳繩、猜謎語、我來比劃你來猜、羽毛球，唱歌比賽等。