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員工休息室管理制度篇一

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選

(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

第十條職代會的表決方式:

職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表;

(二)提出職工代表大會議題的推薦;

(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;

員工休息室管理制度篇二

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務必有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

員工休息室管理制度篇三

1、員工應愛護公物，自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

4、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調(diào)等設備。

5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。

7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告。

8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵守。

總辦室

20xx--12--06