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家具廠文員工作職責 文具廠工作篇一
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇二
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇三
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇四
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇五
1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇六
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇七
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇八
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等
5) 協助處理員工關系及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系
6) 上級領導安排其他工作等
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇九
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十一
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十二
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等后續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十三
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十四
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
家具廠文員工作職責 文具廠工作篇十五
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
