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最新臨時工聘用勞務協議書(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-09 06:06:27
最新臨時工聘用勞務協議書(3篇)
時間:2023-02-09 06:06:27     小編:zdfb

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臨時工聘用勞務協議書篇一

甲方:? ?小學代表_______________

乙方:(受聘方)__________,性別;年齡:身份證

號碼:家庭地址____________________

二、聘用崗位及月工資:

1、坡口小學食堂_________工種;月工資為_______元(含個人養老保險);

2、甲方沒有國家下達職工指標,乙方不享受國家、學校其他一切福利待遇(如:勞保、人保等);

3、甲方承擔法定假日的工資待遇;

4、乙方如要辭工,必須要提前一個月向甲方提出,否則作自動脫離,根據情況扣除月工資的50%~100%;

三、聘用期限:

聘用期限為一學期,為200__年__月__日至200__年__月__日止。

四、有關其他協議事項

(一)對乙方思想道德方面的要求:

1、遵紀守法,遵守學校各項規章制度,積極參加學校組織的各類活動,不斷規范自己的道德、作風,樹立良好的職業道德。

2、必須樹立全心全意為師生服務的意識,熱心食堂工作,平等對待每一位師生,不搞特殊化;關心集體,愛護公物。要尊重領導,服從領導的各項要求及工作安排。

3、遵守勞動紀律,準時上下班,遵守食堂請假制度。

4、遵守社會公德,不準喝酒。

5、甲方的任何物品(不管是有用、還是無用),乙方不得任意拿走,一經發現,甲方有權直接解除勞動關系。

(二)對乙方工作方面的要求:

1、積極認真地做好本職工作的同時,協助好其他同志的工作,甲方如因工作需要,有權調動乙方的工作,乙方應該主動配合。

2、乙方應嚴格遵守各種工作的操作規程,對因其違反操作規程而造成財產損失等事故,由乙方承擔全部責任。

3、若乙方在工作中,消極怠工,致使食堂運轉不協調,甲方有權直接解除勞動關系。

(三)對乙方衛生方面的要求:

1、乙方要做好個人衛生工作,衣著整潔,穿戴好工作服、工作帽,按要求佩戴好工作證。

2、嚴禁在食品操作間內吃東西、抽煙;私人物品不得帶入操作間或寄放在冰箱、柜內。

3、乙方要認真、主動地搞好集體衛生(包括飲食衛生)。

4、因乙方個人行為造成后果,或造成食物中毒事故,要追究其一切責任。

本合同一式三份,甲乙雙方各執一份、上報一份。

甲乙雙方簽字后生效。

五、雙方簽字:

甲方:___________(學校代表簽字)

乙方___________(簽字)

200__年___月____日

1甲方給乙方的月工資數額定為元,并按月考核后發放。

2福利根據甲方實際經校務會討論后發放。乙方加班工資為每日元(不包括法定節日加班)。乙方請事假每日扣20元,病假每日扣10元。

3乙方在合同期間除工傷外所導致的病、傷醫藥費均由乙方自負,病假超過一個月停發工資,超過二個月作自動解聘處理。

2、乙方本合同期滿后,雙方立即解除聘用關系,與下年聘用沒有連貫。

3、乙方解聘后與甲方沒有任何勞務及保障關系。

臨時工聘用勞務協議書篇二

甲方:__________

乙方:__________

甲方因生產(工作)需要,聘用乙方,雙方根據《勞動法》及相關管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽訂本協議,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。如本人不愿意與企業簽訂勞動合同要寫明情況。

一、甲方聘任乙方在分公司項目擔任________崗位工作。

二、協議期限:___________________。

三、酬金:

1、甲方按月給乙方付酬,工資實行月薪制,月薪為含法定公休日及其它福利報酬。(取得建造師、造價師、工程師、會計師資格證者,月薪增加________元)。

2、遵循按勞取酬原則,以工地考勤計算薪金。

五、甲方的權利與義務

1、甲方有權對乙方的工作進行檢查、監督和指導,并根據工作需要可適當調動。

2、甲方根據乙方的實際工作能力和具體表現,對其崗位職務有權高聘或低聘,酬金標準也相應調整。

3、乙方如不服從甲方的領導和分配,不按自己的業務范圍和受聘崗位履行職責,甲方有權解聘,解聘后扣發一個月的酬金。

4、受聘期間,乙方因自身疾病所發生的費用,由乙方自理。

5、合同期一個月內,甲方認為乙方不能勝任崗位工作,甲方提出終止協議,解除乙方。

六、乙方的權利和義務

1、乙方必須遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度。

2、乙方應服從甲方按排,按聘任職務做好本職工作。

3、乙方應以國家法律、法規和標準作為依據,按公司有關文件規定的要求,在授權范圍內,對所管轄的工程實施嚴格的管理,對責任范圍內的所有的簽字負終身的責任。

4、在工作中必須不斷學習,廉潔自律,嚴禁一切損害國家利益,損害公司榮譽的行為。

5、乙方在工作中不負責任,造成經濟損失時,應承擔相應經濟損失,造成重大責任事故的將移交司法機關,追究刑事責任。

6、乙方將月酬金作為責任抵押金。

7、乙方在聘任期間,按月計酬。

8、乙方應按國家規定繳納個人所得稅,由甲方財務科從個人月薪中代扣繳。

9、乙方受聘期間,因私事離開工作崗位,應征得項目部負責人同意后,方可離開。

10、乙方要求提前終止協議,應提前30天以書面形式通知甲方,并征得甲方同意后,按合同有關條款做好工作交接后,方可終止協議。

七、協議書的生效,變更及終止。

1、協議書經甲、乙雙方簽字生效。

2、符合上述條款中的終止條件時,協議書自行終止。

3、其他未盡事宜,雙方協商解決。

甲方:____________

乙方:____________

時間:__________

臨時工聘用勞務協議書篇三

甲方(用人單位)名稱:_________

性質:_________

地址:_________

法定代表人:_________

乙方(

勞動

者)姓名:_________

性別:_________

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍貫:_________省_________市

現住址:_________

屬于:_________農業人口/非農業人口

居民身份證號碼:_________

甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府

有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:_________。乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資:法定節日為_________元,公休假和平日為_________元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:_________。

在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方_________元,作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

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