范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

辭職申請書簡短版篇一

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和照顧。這段時間，我認真回憶了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教誨，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉時機。但同時，也因我本身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個時機，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職匯報后1周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司燦爛的明天奉獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請書簡短版篇二

尊敬的__：

首先致以我深深地歉意，懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。但出于個人等原因，本人不能在校團委繼續(xù)發(fā)展，還請給予諒解。本人自20_年10月?lián)喂枮I市第六十中學校團委書記以來，工作能力一般，積極性不佳，不能很好的完成群團部布置的工作任務，家里困難比較多需要更多的時間照顧家人，特此提出辭職申請。

就校團委書記這一職位而言，我的工作能力一般。我的性格比較平淡，而不是激情四射充滿活力。這樣對調動學生積極性、開展學生工作方面很吃力。并且由于同時擔任語文老師的任務，常常兩方面的工作不能兼顧。每一位團員都有一顆積極的心態(tài)，在我的領導下卻不能得以施展與發(fā)揮。另外，本人在職期間從未獨立開展舉辦志愿者活動，有損青年志愿者、校團委形象。

其次，響應共青團的積極性不高，任務工作總是一拖再拖。除了教育局、群團部每年計劃內的活動外，沒有時間也沒有心思組織學生上團課、搞團活，常常連升旗儀式都流于形式。我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，為了不影響校團委工作的開展，所以我決定遞交辭職申請書。

第三，20_年9月本人左腳第五踝骨骨折，由于懷孕和哺乳期鈣流失嚴重，恢復情況并不好，醫(yī)囑以后要多休息少走路。并且在20_年11月25日凌晨我的母親因尿血、急性腎盂腎炎、腎積水入院，醫(yī)生表明若不按時休息調理，極易導致舊疾復發(fā)。由于個人、家庭的原因，也促使我決定辭去校團委書記職務。

綜合以上理由，望團委、校領導批準我辭去校團委書記職務。希望組織上能夠找到更加適合這項工作的人來接替。如果組織上需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好!再此也對辜負各位領導、同事的精心栽培表示抱歉。

祝各位領導在日后的工作中順心如意，身體健康。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

辭職申請書簡短版篇三

尊敬的董事長：

本人自20__年7月15日進入__公司工作，工作崗位：市內部經理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對__公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入__公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入__公司工作前，本人對__公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像__這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝__給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于__網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在__公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和__公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，__公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，

以上是本人在__公司工作以來的一些工作體會，出于對__公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來__公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

申請人：____

___年__月__日