每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

地鐵員工面試自我介紹篇一

1. 簡歷做得鮮明、清晰（可以在簡歷里加一項為什么加入深圳地鐵，比如將來開很多新線路、發展前途光明等。）

2. 自我介紹時聲音響亮、清晰、自信不要自傲（上網或打電話給我了解深圳地鐵公司結構、現狀、未來，自我介紹時適當提提）

3. 深圳地鐵注重成績、特長：羽毛球、籃球、寫作、司儀、演講、朗誦

4. 專業問題：三極管放大電路、直流電機與交流電機的區別、風扇原理、生活用電工作流程、電線里有5根電線代表什么、三視圖分別是、地下電線用鐵管包裹還是要膠管，為什么、導線對折之后，電阻變成原來的幾分之幾。

面試前，有空就看看供配電、電機拖動、電子技術等專業基礎知識、最簡單基礎的知識就可以。

5. 告訴你是廣東人、或者親戚在深圳、深圳地鐵未來發展好，會長期在深圳地鐵發展、學習（假如是戶籍在深圳通過率很大）

7. 三號線采用接觸軌受電，一、二號線采用接觸網，這個區別上網找找

注明：深圳地鐵規劃16條線，分三期，目前完成一、二期，目前有1.2.3.4.5，共5條線，深圳集團管理1.2.3.5號線、4號線是港鐵管理。具體自己上網查查。

這次面試可以鍛煉一下自己，面試方法也是個人看法，你們參考一下吧，可能以后面試也同樣通用：比如要對面試的公司了解、對自己簡歷了解。

深圳地鐵適不適合你們要認真考慮，大三還有很多好的面試機會的。

地鐵員工面試自我介紹篇二

求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1.不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3.為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

4.慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

5.缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

6.喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

7.不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過

簡歷

8.對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

9.假扮完美

面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10.被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。

11.主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

12.不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

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地鐵員工面試自我介紹篇三

首先最好在地鐵沿線找個賓館住下來。關心一下地鐵換乘圖，很多玩的地方都在地鐵沿線的，又方便，又不容易迷路，最實惠了。

地鐵1號線和2號線都有renmin廣場這一站，你們可以在這里玩一下，renmin廣場也算是地標性地區了，南京路步行街也在這里，地鐵renmin廣場站有個出口就是南京東路出口，出來就是了。

然后沿著南京路步行街朝東走，也就是從步行街的這一頭一直走到那一頭(這里也有一站地鐵：2號線的南京東路站)，然后再繼續往下走沒多少路，就到外灘了，來上海玩，這里是一定要到的。

地鐵10號線豫園站就是城隍廟，上海旅游必到。

新天地在1號線黃陂南路站。

要逛淮海路可以在1號線陜西南路站下。

外灘要傍晚去，亮燈才漂亮，新天地我到不覺得要晚上去，雖然那里是著名的酒吧區，實際上白天去也是別有風味的。

兩天時間不多，也去不了幾個地方，就標志性的地方逛一下吧。祝玩的愉快。

地鐵員工面試自我介紹篇四

x年x月x日

城市軌道專業畢業生求職信

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您能抽出寶貴的時間來看我的求職信。面試的技巧我叫姜玉樹，現年18歲，身高174cm，來自四川峨嵋，是成都鐵路運輸學校精品班-城市軌道專業20xx屆畢業生。今天我懷著而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以激動，我決定到貴公司，實現共同的輝煌。

三年的中專生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，三年來，各學科沒有補考的記錄，專業學科成績優良，在校期間曾被評為優秀團員和優秀學生干部。普通話達到國家標準水平，計算機已拿到國家四級等級考試證書，同時英語也達到了國家四級水平。

通過我的這封求職信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份巨大的驚喜。

實踐是檢驗真理的唯一標準。所以每年我利用放假時間參加了春運、暑運!了解到整樣工作才能讓乘客滿意，旅客放心。并且參觀了地鐵設施，查閱大量的資料，對地鐵方面的規章制度，管理要求都比較清楚!我想一個人只有把聰明才智應用到實際工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!雖然現在應聘的只是一名普通的站務員，但我堅信，不久后的將來我一定會有驚人的進步和提升，擔任更高一級的職務。路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績!

此致

敬禮!

地鐵員工面試自我介紹篇五

應聘者衣著整齊、發型簡潔，見到面試老師首先鞠躬問好。落座后，由面試官要求應聘者作自我介紹。面試官根據應聘者的自我介紹，穿插提問一些問題。

問題歸類

一、在校參與活動情況

若本人參與組織過班級活動、學生社團活動并在自我介紹時表述，面試官會提問面試者組織活動的具體工作內容和工作過程，對于自己組織工作的總結。

二、專業學習情況

（1）說出3-5門大學所學課程

（2）所學課程中應聘者學得最好或者最不好的課程

（3）詢問工程制圖的成績

（4）對于城軌運營管理專業的了解，是否有自己獨立的研究（考察應聘者對于本專業課內與課外知識的積累和鉆研）

（5）城軌設備中的某個知識點（afc，行車…等等）

（6）根據應聘者學業成績，提問應聘者對于學習的認識和理解（考察應聘者學習態度和專業學習重視程度）

三、應聘者課余生活情況

（1）個人興趣愛好

（2）家務勞動情況

（3）若應聘者在自我介紹時表述過兼職經歷，會提問兼職工作中的一些具體問題。

四、關于地鐵工作的提問

（1）為什么要應聘這份工作

（2）最開始從基層做起有什么看法

（3）對待今后的工作崗位有什么想法（工作目標）

（4）對于身材略低或略胖的應聘者會問身高或體重

（5）上崗前要培訓并交納培訓費是否同意

以上問題并不會全部問到，但也需要應聘者在各方面作充足準備。

注意事項： 面試前要準備好自我介紹，表述中展現出自己最優秀的方面。對自己的介紹要實事求是，不要刻意夸大、隱瞞或妄自菲薄。面試官會根據應聘者的表述提問，失實的介紹必將引起尷尬。面試官會根據應聘者的表述來分析應聘者的心態是否健康，所以應聘者要始終懷著積極、樂觀、自信的心態來面對面試官的“刁難”。最理想的狀態是把面試官當做師長或朋友使面試變成輕松愉悅的談話。