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公司員工管理規范制度篇一

一、獎勵

1.獎勵情形

如有下列情形，公司將予獎勵：

(1)對改革物業管理、提高服務質量有重大貢獻者。

(2)在服務工作中創造出優異成績，多次受到客戶表揚者。

(3)嚴格控制開支、節約費用有顯著成效者。

(4)提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

(5)為公司取得重大經濟效益者。

(6)為公司取得重大社會榮譽者。

2.獎勵類型

獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均須由所在部門主管推薦，通過綜合管理部審核，總經理批準執行。

3.獎勵方式

獎勵方式為：下發《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。

二、處分

如有違反以下情況之一的，視其情節輕重按下列規則予以紀律處分：

1.口頭警告

(1)工作態度不認真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。

(2)值班時制服衣著不整的。

(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

(4)上下班不打鐘卡的。

(5)不經指定的員工通道進出的。

(6)遲到、早退在十分鐘以內的。

(7)在本物業范圍內粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。

(9)占用本物業電話作私人用途的。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)違反安全守則或部門規定的。

(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。

(13)下班后，無特殊原因仍在本物業范圍內逗留的。

(14)忘記佩戴員工證的。

(15)未經同意，穿著制服外出的。

(16)更-衣柜內存儲食物或私自調換更-衣柜的。

(17)未經許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關規定、通知、公告等的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。

(2)值班時打瞌睡的。

(3)曠工一天的。

(4)對上級不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級合理工作指令的。

(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經許可而進入各私人單位的。

(7)蓄意損耗、損壞物業公司財物的。

(8)在物業公司內銷售、買賣私人物品的。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業公司業務的。

(10)在公司內聚賭或睡覺的。

(11)未經許可，將物業公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業公司通知、公告的。

(13)在物業公司內私自派發各類文字或印刷品的。

(14)拒絕物業公司安全管-理-員檢查手袋、包裹等的。

(15)拾遺不報的。

(16)挑撥打架、斗毆事件的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的。

(18)消極怠工，態度不端正，在崗上、禁煙區、禁區或公共區域吸煙的。

(19)有嚴重失職行為的。

(20)未經同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的。

(21)未經同意私自換班或調崗的。

3.即時解雇

(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。

(2)有不道德行為的'。

(3)工作時間飲用酒類或服用麻-醉-藥物的。

(4)偷竊的。

(5)虛報個人概況資料的。

(6)對外泄露物業公司商業管理機密的。

(7)收受賄賂或向別人行賄的。

(8)連續曠工2天的。

(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。

(10)構成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規的。

(11)因瀆職給物業公司帶來重大損失的。

(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔有關費用)。

(13)擅離職守或值班睡覺給物業公司造成嚴重后果的。

(14)行為及表現令物業公司聲譽或形象受損害的。

(15)詐病或有不誠實行為的。

(16)在值班有關記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。

(17)違反安全條例或守則，導致重大損失的。

(18)未經許可，以物業公司名義對外承諾、簽合同、訂協議、發函件等造成影響的。

三、處分執行

1.員工必須在發出的警告書上簽名，如拒絕簽名，以證人證言為據記錄在案；或兩個以上證人證明，該警告書將視作生效。

2.如果證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，物業公司對其將作即時開除處理，不給任何補償。三次“口頭警告”等于一次“書面警告”，但一個月內連續兩次“口頭警告”同樣視作一次“書面警告”的效力。

3.每簽一次“口頭警告”當月在其工資中扣25元。每簽二次“書面警告”，當月在其工資中扣50元，當月簽署第三次“書面警告”，員工將被立即解雇，公司不給任何補償(注：本項處罰與全勤獎處罰條例發生沖突時任選其一執行)。

4.員工有上訴權利，如果員工對處分或處理意見不服時，可經部門主管向上級管理機構上訴。

1．總則

1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

2．獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工《崗位責任范圍及薪酬》的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工《崗位責任范圍及薪酬》的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《獎懲建議單》，此表單必須知達當事人，并由當事人簽字認可，對于不合理、不公平的懲罰，員工有向上級主管部門申訴的權利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應及時提出處罰建議，下達《獎懲建議單》。

3．獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種。任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括通報表揚、嘉獎、記功、晉級或晉升。

3.5以上兩種獎勵可分別施行，也可合并執行。

3.6員工有下列事件之一者給予通報表揚，試用期員工提前一個月轉正。

3.6.1熟悉工作內容并能正確表述，工作踏實并有創新意識者；

3.6.2品行優秀，服務勤勞，盡職盡責，堪為全體員工楷模者；

3.6.3具體有良好的團隊意識，工作中常協助管理者；

3.6.4對管理工作提出合理化建議并被采納者；

3.6.5通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；

3.6.6優質服務，受業主、客戶口頭表揚者。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，通報全公司，并獎勵人民幣50元，獎金隨當月工資發放，試用期員工提前兩個月轉正。

3.7.1優質服務，受業戶書面表揚或口頭表揚三次以上者

3.7.2遇到突發事件能勇往直前者

3.7.3 領導有方，使業務發展有顯著成就者

3.7.4出色完成上級交給的特殊任務者

3.7.5增收節支，控制成本績效顯著者

3.7.6技術和業務考核在行業中獲得優秀成績者

3.7.7拾重金而不昧者

3.7.8積極宣傳企業形象、特色，使企業獲得明顯社會效益者

3.8員工有下列事件之一者給予記功，通報全公司，并獎勵人民幣100元，獎金隨當月工資發放，試用期員工提前三個月轉正。

3.8.1提出合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

3.8.2協助公安機關破獲重大案件者

3.8.4對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿-論表揚者。

3.8.5一個月內累計兩次通令嘉獎者

3.9員工有下列事件之一者給予晉級或晉升，通報全公司。

3.9.1連續兩年被公司授予“優秀員工”稱號者

3.9.2一個月內累計兩次記功者

3.9.3才能卓著、成績特別突出且能勝任更高職務者

4．懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規定的標準（規章制度、崗位責任范圍、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《獎懲建議單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《獎懲建議單》。

4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.3.1經濟處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、降職降薪、辭退開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為一類過失，進行警告批評，管理人員扣款20元，一般員工扣款10元。

4.4.1無正當理由上班遲到，早退者

4.4.2上班不戴工號牌，不著工裝，不著工作鞋，工作服不整潔者

4.4.3無正當理由不參加培訓者

4.4.4在辦公場所抽煙、隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭者

4.4.5上班吃零食、聊天、串崗、看與工作無關書報者

4.4.6接聽電話不規范者

4.4.7未經允許上班時間因私會客者

4.4.8讓非保安人員進入保安亭逗留者

4.4.9計劃工作完成但質量不合格者

4.4.10 其他適合給予此類處罰的行為??

4.5員工有下列行為之一者，視為二類過失，進行記過批評，管理人員扣款40元，一般員工扣款20元，試用期員工延長兩個月轉正。

4.5.1代（托）人打卡、簽到者

4.5.2擅離職守1小時以內，尚未造成嚴重后果者??

4.5.3 無正當理由拖延執行上級命令、未造成嚴重后果者??

4.5.4 上級對下級工作指導不利者??

4.5.5??擅自改變上班時間、換班者??

4.5.6??違反請假制度者??

4.5.7??未盡職責而影響目標實現者??

4.5.8??一個月內累計兩次一類過失者??

4.5.9??日常工作檢查中一般性違規者??

4.5.10??其他適合給予此類處罰的行為??

4.6員工有下列行為之一者，視為三類過失，進行記大過，管理人員扣款60元，一般人員扣款30元，試用期員工予以辭退。

4.6.1 擅離職守2小時以上者

4.6.2??曠工1天者

4.6.3??上班干私活、喝酒者??

4.6.4??發現情況、事故不及時匯報，不記錄者??

4.6.5??涂改或偽造醫生證明、各類工作記錄表格者??

4.6.6??工作出現差錯或服務欠佳被有效投訴者??

4.6.7??一個月內累計兩次二類過失者??

4.6.8??其他適合給予此類處罰的行為??

4.7員工有下列行為之一者，視為四類過失，給予降職，降薪，通報全公司。

4.7.1??對業戶不禮貌，與業戶爭執者

4.7.2??私動機電設備、消防器材尚未造成嚴重后果者??

4.7.3??見業主有難不相助，造成不良影響者??

4.7.4??不制止違章，故意回避，明哲保身者??

4.7.5??不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推委??

4.7.6??日常檢查中嚴重規違者??

4.7.7??曠工2天者??

4.7.8??一個月內累計兩次三類過失??

4.7.9??其他適合給予此類處罰的行為??

4.8員工有下列行為之一者，視為五類過失，給予辭退或開除，通報全公司。

4.8.1當值時睡崗、偷閑怠工或擅離職守造成嚴重影響者

4.8.2 瀆職、失職或對問題失查者造成嚴重后果者??

4.8.3 遇事退避、玩忽職守造成事故者??

4.8.4 故意刁難業主造成惡劣影響者??

4.8.5 貪污受賄，向業戶索取財物者??

4.8.6 打架斗毆造成嚴重后果者??

4.8.7 進行公司不允許的活動或變相賭博者??

4.8.8 蓄意破壞、損壞、偷竊公物或業主之物品者??

4.8.9 故意或過失浪費、損害、侵占公司財物的??

4.8.10 違反操作程序，造成嚴重損失者??

4.8.11 泄露公司機密或謊報事實者??

4.8.12 上班干私活，造成惡劣影響或經濟損失者??

4.8.13 嚴重違反公司制度或命令并屢教不改者??

4.8.14 經查實道德敗壞，品行不端者??

4.8.15 曠工達三天及以上者??

4.8.16 搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響聲譽者??

4.8.17未經批準，私自復印或向外傳播文件、資料者??

4.8.18 拾員工或業主之物品不上交者??

4.8.19 不服從管理，態度野蠻者??

4.8.20 一個月內累計兩次四類過失者??

4.8.21 其他適合給予此類處罰的行為??

5．獎懲的執行程序

獎懲建議人填寫《獎懲建議單》，當事人簽字認可。部門員工的獎懲由部門負責人審批執行；對部門負責人的獎懲建議由分管領導審核、總經理審批執行。

經審批的《獎懲建議單》一聯用于行政部公布、留存，另一聯附于月度績效考核報財務部備案，由財務部統計計入月度工資。

公司員工管理規范制度篇二

第一章 ?總 則?

第二章 ?外派人員的人事管理?

第八條 ?公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務合同。?

第四章 ?外派人員考勤管理?

結合派駐公司實際情況，遵照執行。?

第五章 ?租房管理?

第十六條 ?租房管理規定：?

所有辦公設備、用品、車輛管理規定根據派駐公司相關規定執行。?

第六章 ?通訊費用管理?

第七章 ?外派人員注意事項?

第二十一條 ?妥善保管公司下發的.各類文件，防止丟失、泄密。

第二十二條 ?對于公司統一下發的文件要及時查收。?

第八章 ?探親假管理?

第二十五條 ?外派人員探親假期間工資予以正常發放。?

第二十六條 ?外派人員未經批準私自返回的，一律按曠工處理。?

第九章 ?附 則?

第三十條 ? 本制度于 ? 年 ? 月 ? 日起開始執行。

第十條 ?本辦法由人力資源部負責解釋。?

第十一條 ?本辦法自下發之日起施行，此前的有關規定即行廢止。

公司員工管理規范制度篇三

1.目的

為規范生產車間的現場衛生管理，人員衛生管理生產流程控制，制定本規定。

2.適用范圍

適用于生產車間的日常衛生清理，維護和管理工作。

3.職責

車間主任及各組組長負責車間衛生工作的實施，負責對人員健康狀的監控，質檢員負責對車間衛生狀況的檢查和監督。

4.管理要求

4.1衛生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負責對衛生工作分區承包，車間員工對自己負責的區域每一天進行日常清潔，整理歸位，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主任協同質檢員進行監督，檢查和考核。

4.1.2清潔標準可參考本規定和其它專項規定，整理按設備、工具、成品、半成品、原料按車間定置規定擺放。

4.2現場衛生管理

4.2.1地面、墻面、固定物清潔。

4.2.1.1地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污痕、無積水、無死角。

4.2.1.2墻壁(角)天花板清潔、無污染、無蜘蛛網、無死角。

4.2.1.3門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網。

4.2.1.4照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續清潔、無灰塵積壓。

4.2.1.5所有的臺面、設備表面、排風排汽罩表面持續清潔，無灰塵積壓。

4.2.1.6水池及下水道持續清潔，排水順暢、無堵塞現象。

4.2.1.7現場所有標示牌持續清潔，無污跡。

4.2.1.8所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾門持續清潔，表面污污跡。

4.2.1.9車間四周職責區清潔，無垃圾、無煙蒂。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續清潔，地面無積水、墻面無污跡。

4.2.2設備清潔

4.2.2.1設備使用前后都務必清晰消毒，持續其清潔。

4.2.2.2設備持續干凈無油污，計量器具內外持續清潔，無污漬。

4.2.2.3不經常使用設備器具定期清洗，持續其清潔，無污漬和異味。

4.2.2.4設備管路每月要做一次日常保養，包括清理清潔，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物。

4.2.2.5各車間內所有冷庫都為專用不得混用，操作調試由專人進行，其他人不得隨便調試，冷庫要持續清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內原料產品半成品要分庫分區擺放有續、整齊、堆垛合理、離墻離地。

4.2.3工具材料清潔整理

4.2.3.1工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續清潔。

4.2.3.2操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味。

4.2.3.3未用的原料輔料及時清理、擺放整齊。

4.2.3.4各種搬運成品半成品的周轉箱搬運平板車及垃圾桶持續清潔定位放置，不得混用造成交叉污染。

4.2.3.5產品包裝材料持續清潔，使用前應有計劃消毒，擺放應整齊。

4.2.3.6衛生潔具使用前清洗、清理、指定位置擺放整齊。

4.2.3.7飲水機持續清潔、水杯定點定位擺放整齊。

4.2.3.8配料表生產單等相關資料定點、定位擺放或懸掛。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理(二小時一次)。

4.2.4.2生產中產生的垃圾，務必放入車間內的垃圾桶，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用，不得于車間外垃圾桶混用。

4.3人員衛生管理

4.3.1健康檢查及培訓

4.3.1.1新入職員工務必到疾病防治中心或指定醫院，做體檢取得健康證、衛生學培訓證、理解培訓，考核合格后方可上崗;在職員工務必每年定期體檢。

4.3.2個人行為規范

4.3.2.1員工應養成良好的個人衛生習慣：勤洗澡、勤理發、勤剔須，勤剪指甲，勤換洗工衣。

4.3.2.2員工工作期間不得佩帶手表、戒指、耳環等物品，不得化妝，不得噴香水。

43.2.3員工正確著裝，頭發不能外露、衣帽整潔、工鞋持續干凈，勤洗勤換。

4.3.2.4生產人員上班務必在更衣間換好工作服，戴工作帽、洗手消毒(清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒)后進入生產車間。

⑴、開始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷、從事與生產無關的其他活動之后

⑸、在從事操作期間也應勤洗手

4.3.2.6員工進出車間辦事，應脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著裝，洗手、消毒后風淋方可進入。

4.3.2.7未經允許非加工人員不得進入加工車間;經有關部門同意后，務必到達加工人員的要求后方可進入。

4.3.2.9工作期間不得做與生產無關的事，不得對著產品大聲說話、大噴涕，不得串崗。

43.2.10禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產車間抽煙，吃東西。

4.3.2.11嚴禁隨地吐談、吐唾液，嚴禁隨地扔紙巾雜物。

4.4生產流程衛生控制

4.4.1車間領料人員再倉庫領取原料要把好衛生關。

4.4.2車間所有設備、操作臺面、容器在使用前務必清潔、消毒。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污漬。

4.4.4蔬菜、擒肉、豆制品、水產等加工時必須要完全去除不可食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續加工。

4.4.5在生產過程中任何原料、成品、半成品不得著地貼墻擺放。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務必戴口罩、手套并持續其干凈衛生，與贓物接觸及時更換。

4.4.7包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛生，標簽加貼準確無誤，字跡清晰。

4.4.8原料成品半成品務必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區域或退回到上一工序。

4.4.9生產過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒，手部，鞋部消毒水要及時監控其濃度，異常及時更換。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負責對衛生工作的內部檢查，發現問題及時糾正，質檢員負責對車間衛生的監督檢查，不合格不及時改正的處罰。

公司員工管理規范制度篇四

為確保局機關環境衛生整潔優美，創造良好的工作環境，爭創“市級衛生先進單位”，制定本制度。

一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人參加的愛國衛會，組織領導全局的愛國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，具體負責本股室的衛生工作。

二、明確責任。局愛衛會將局機關辦公場所劃分成若干個衛生責任區，分別明確到股室，并明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的責任制的形式，明確到每個同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。

三、衛生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時間，下午下班前為室內務整理時間，每周五下午為衛生大掃除時間。

四、衛生標準

1、辦公室內外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛生清潔，無灰塵、無雜物;柜內、抽屜內干部整齊。室內外無隨意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀大方，符合局里統一的標準和要求。

2、衛生責任區內無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水;清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經常清理，桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛生。

3、衛生責任區的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水，花盆外觀干凈，愛護花木，無折枝摘花現象。

4、院內車輛在規定位置停放整齊，院內無衛生死角。

五、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進行，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定，并通知有關單位，由局領導帶隊，采取分項打分制，按局統一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結果張榜公布。凡本單位衛生區衛生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環境清潔衛生，辦公室應將每月不定時檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公布，并記入衛生工作檔案。

六、獎懲措施

1、設衛生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數最低的掛黑旗。

2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最后根據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名順序。

3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛生工作納入崗位責任制進行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域經常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛衛會組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。

七、組織領導。局愛衛會下設辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛生工作，平時組織檢查評比、公布登記、整理衛生工作檔案。年終總結時，負責撰寫衛生工作總結，并為全局年終評先提供全年衛生工作評比結果方面的依據。同時負責各級衛生工作先進單位的申報工作。

公司員工管理規范制度篇五

1、負責公司內部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調動、辭退、離職等手續。

2、負責公司的考勤管理，監管公司勞動紀律，每月5日前按時公布、上報上月全員考勤，統計公布違章記分表。

3、負責公司內部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作。

4、負責技術資料及技術書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。

5、處理日常行政對外事務，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。

6、負責安排、監管公司前臺服務工作，樹立良好公司形象。

7、協助生產部經理做好文明生產管理，檢查落實生產衛生、安全、消防等。

8、打印、復印公司各類文件、資料，收發文件資料。

9、負責公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛生、保安、消防等。

10、行政人事部經理要嚴格遵守保密制度(包括人事，檔案，計劃等)，對相關泄密事件負責。

二、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經公司領導批準后，統一購買。特殊情況另行安排。

2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。

3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續，經本部門經理審核，常務副總經理批準后領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經公司領導批準不得領用。

4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經理領取，本部門員工共同使用，部門內不可重復領用。

5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少于兩個月。

6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。

7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。

8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區人事部領取。

9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結果上報公司主管領導。

三、關于公司電話和inter網管理的有關規定

1、公司根據工作需要在各部門有關崗位安排程控交換電話和計算機網線，對內線、外線和局域網等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對inter網實行定時管理。

2、一般員工在正常上班時間不能使用inter網，如工作需要可以經申請后，經公司辦公室領導批準后，就可使用定。

3、行政人事部每月統計上報長途電話使用情況，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。

4、所有員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報財務部在工資中代扣。

5、未經申請登記私自使用長途電話電話者，經查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費用。

6、所有已經授權的計算機可以在指定的時間內上inter網瀏覽信息，查閱資料，發送電子郵件。對一些不良網站禁止瀏覽。

7、如果發現不按公司規定上“英特爾”網的處罰30元。

8、所有公司員工不得利用inter網泄露公司技術、商務情報，損害公司利益。對上述行為一經查實，必將嚴肅處理。

四、辦公室制度

1、 辦公室員工上班應穿戴整潔，有廠服應時常穿廠服，在上班時間不準穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹;上班時間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。

2、 在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件;在下班時要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。

3、 在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4、 辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發現給予10元的處罰 。

5、 辦公室人員在下班時應自覺關掉自己所用的辦公設備，辦公室每天值班人員應負責電器和燈的關閉情況;如果公司發現下班沒有關燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進行輪流值班。

6、 辦公室人員需要丟掉的東西應丟進辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔干凈。

7、 辦公室內的廁所應時常保持清潔，上完廁所后應進行沖廁，時常保持良好的素養。

8、 辦公室人員應愛護一切辦公設備，時常保持辦公設備的清潔，不能有意損壞辦公設備，如發現有意損壞辦公設備的應給予賠償和處罰。

9、 辦公室提倡無煙辦公環境，如果需要吸煙可以去辦公室外面吸煙，以便給他人造成影響。

10、 辦公室人員在接電話時應先問聲好再報公司名，然后談正題。