在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

培訓專員崗位職責要求篇一

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員崗位職責要求篇二

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

培訓專員崗位職責要求篇三

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員崗位職責要求篇四

1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員崗位職責要求篇五

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。