每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇一

2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設;

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇二

1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

8.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇三

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇四

1.立足于業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇五

1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇六

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇七

職責：

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇八

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇九

一、業(yè)務層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十

1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負責處理ceo安排的各項事務;

9、負責安排ceo的行程。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十一

職責：

1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十二

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結構;

5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十三

1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

5、協(xié)助各部門處理員工關系疑難問題。

6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

7、上級交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十四

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十五

職責：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3、調(diào)查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關系;

11、主導完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理的職權 人力資源管理崗位權限篇十六

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。

2、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規(guī);

4、 相關工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。