隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
解除勞動合同證明委托書篇一
依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至_____年_____月_____日;計_____元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
○公司不需要支付經濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
__________公司
_____年_____月_____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：__________
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明委托書篇二
委托人：_________________公司
受托人：_________________分公司
茲委托上述受托人，代表委托人：
1、通知本公司職工 _________________ (身份證號：_________________)：_________________委托人與該職工的勞動合同關系于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日解除;
2、向該職工出示《解除勞動合同通知書》(附后);
3、就該職工關于解除勞動合同的相關疑問進行解答，并辦理涉及法律糾紛事務。
授權期限：自本委托書簽發之日起，至上述事項辦理完畢止。
委托人：_________________公司
(蓋章)： _________________
____________ 年 ____________ 月 ___________ 日
解除勞動合同證明委托書篇三
通知解除勞動合同的授權委托書
委托人：xx公司
受托人：xx分公司
茲委托上述受托人，代表委托人：
1、通知本公司職工丹丹（身份證號：xx）：委托人與該職工的.勞動合同關系于20xx年6月25日解除；
2、向該職工出示《解除勞動合同通知書》（附后）；
3、就該職工關于解除勞動合同的相關疑問進行解答，并辦理涉及法律糾紛事務。
授權期限：自本委托書簽發之日起，至上述事項辦理完畢止。
委托人：xx公司
（蓋章）
20xx年6月25日
解除勞動合同證明委托書篇四
甲方：乙方：
根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、經方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方簽訂的期限勞動合同。方同意與方解除勞動合同。
二、乙方自愿辭去公司
三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。
2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務。
3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。
五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：
1、乙方及早完成未完結工作;
2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;
3、清理收回經手的`應收款項，保障公司財產資金安全;
4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。
5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協議》協議條款索賠。
六、乙方在簽訂本協議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務的追索權。
七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：乙方：
代表：
簽訂日期：
