人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

基層工會季度工作計劃基層工會工作總結及明年工作計劃篇一

2015年第二季度工會工作計劃（新）

工會在公司里占據著重要的地位，因為他是連接員工與公司的橋梁。留學86網整理了一篇工作計劃，希望能幫到大家!

2014年是我們面臨新形勢、新挑戰、謀求發展的關鍵之年。在新的一個季度里，我們將緊緊圍繞工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮基層分會組織的橋梁紐帶作用，團結和動員職工，為工會跨越轉型發展和三個文明建設作貢獻。結合我工會分會的各項工作任務，特制定2014年第二季度基層分會工作計劃。

一、指導思想

團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

基層工會季度工作計劃基層工會工作總結及明年工作計劃篇二

一、欠薪預警，維護職工合法權益

（一）及時參與處理欠薪引發的矛盾糾紛，維護我鎮經濟社會穩定。2012年我鎮園區共發生群體性欠薪12起，涉及金額約2265萬元，涉及人數1190人次，其中生產企業欠薪4起，項目工地欠薪8起。經過我鎮總工會、勞動保障等部門的相互配合和共同努力，截止到一季度，共為870余人討回所欠工資約1365萬元。為我鎮經濟社會穩定發展提供堅實的基礎保障，特別是對我鎮在春節前后的社會維穩工作做出很大貢獻。到目前為止，除安吉祖名豆制食品有限公司、浙江森旺精密鑄造有限公司兩家企業尚有部分問題未處理完結外，其余均已妥善處置。

（二）積極走訪調查，深入開展欠薪方面的課題研究。按照鎮黨委政府的工作部署，結合我鎮實際，一季度鎮總工會、經濟發展局等部門通過對我鎮生產企業和在建企業的走訪調查以及對2012年我鎮發生的群體性欠薪事件的梳理，認真開展與欠薪相關的課題研究，深入分析本園區群體性欠薪糾紛的特點、現狀及存在的問題原因，提出預防和處置群體性欠薪的若干建議和對策。目前研究報告已初步完成，待有關領導商議之后做進一步完善。

（三）對我鎮租賃企業進行排查摸底，防范欠薪于未然。因為租賃企業沒有相對固定的土地所有權和廠房所有權，較一般生產企業而言存在特殊性，一旦經營虧損業主逃匿或無支付欠薪能力時，處理的難度相當大。因此，我鎮總工會配合我鎮勞動保障部門對我鎮8家此類企業的工資發放情況進行了排查摸底，及時監督企業工資發放情況，防止發生欠薪事件。

二、幫扶救困，關愛職工基本生活

2012年，我鎮總工會按照縣總工會《關于開展2012年度全縣困難職工家庭情況調查的通知》文件要求，及時通知我鎮轄區內各企業工會，積極協助企業工會對符合條件的困難職工進行申報和證明材料收集，經過我鎮總工會對各企業工會所上報困難職工的走訪調查與核實，最終成功上報困難職工32人，其中特困職工3人，中央財政幫扶25人，省財政幫扶5人，縣幫扶7人，并于2012年2月1日（陰歷臘月二十一）前將所有幫扶款物發放到位。

三、文化進企，提升職工精神素養

在縣總工會的組織下，通過我鎮總工會與xx有限公司及時對接及精心安排。2013年1月25日上午，8位安吉書法協會的知名書畫家到xx園區企業現場即興揮筆創作，xx董事長馬榮也親自到場觀摩。本次送文化活動，給職工送去大量十分珍貴的書畫作品，其中書畫作品20余件，春聯30多幅。為美能公司職工文化建設創造了契機，讓職工享受到藝術的熏陶，感受到縣總工會帶給他們的溫暖。

四、健全機制，規范基層工會工作

根據原定的2013年我鎮工會計劃，已將單建工會組織的企業及村劃分為了3個類型，即規模企業工會、一般企業工會和村聯合工會。依據不同類別，開展相應的工會服務引導工作，制定不同層次的考評辦法。通過對《2012年xx鎮規模企業工會工作考評辦法》的實施情況來看，規模企業工會工作更加標準化、規模化，取得了預期效果。一季度，我鎮總會又制定實施了《2013年xx鎮村級聯合工會考評辦法》，使村聯合工會工作側重于制定維穩安保，加強其維護社會穩定、推進法制化建設的作用。

一季度，我鎮工會積極完成縣總工會下達的各項工作任務及開展其他日常工會工作，主要為以上四個方面。雖然取得了一些成效，但也存在很多不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距，接下來，我們將繼續按照縣總工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動我鎮工會工作再上一個新臺階，為我鎮經濟社會發展做出更大貢獻。

二季度工作計劃

1、積極開展企業技能比武和崗位練兵活動。

2、深入開展“快樂車間”創建工作。

xx有限公司和xx有限公司為2012年我鎮“快樂車間”創建試點單位，這兩家企業通過創建“快樂車間”主題活動，在企業管理者和職工中樹立“快樂工作、體面勞動”的理念有所加強，職工“吃、住、行、娛”等后勤生活有所改善，使職工在一定程度上有了更加健康身心和正確的人生觀，提高了職工的幸福指數。下季度，我鎮總工會將深入學習貫徹縣總工會十三屆四次全委（擴大）會議精神，以點帶面，在我鎮部分企業，特別是規模企業中廣泛開展“快樂車間”創建活動，改善職工工作環境，讓職工在快樂中工作，在工作中找到快樂，立足崗位，生產出高品質的產品，從而達到企業、職工雙贏目標。

3、有機結合xx鎮總工會和xx鎮商會，聯合開展相關活動。

維護職工合法權益是工會的基本職能，而我鎮商會則作為扶助企業成長、推動非公有制有效、健康發展的務實機構，兩者之間存在著密不可分的聯系。如何突破性的實現我鎮工會與商會的有機結合，更加全面、系統、高效的服務企業，從而促進我鎮企業穩健發，推動我鎮經濟社會快速前進，成為我鎮工會工作的重要創新之舉。下季度，我們將以工會與商會聯合開展相關活動為契機和突破口，探索和尋求兩者之間的交匯點。

4、樹立標桿，培育典型。

下季度，我鎮工會將在現有的3類工會，即規模企業工會、一般企業工會和村聯合工會中選取1-3家工會工作開展較為出色的企業，重點培育，樹立標桿。讓其它企業做到有形可依、有本可鑒，幫助企業在日常工會工作開展及相關創建工作中搭好架子、建好舞臺，使企業工會工作在相互交流合作中取長補短，共謀發展。

5、做好續建企業民工工資發放督查、各類創建項目的申報與指導等其他日常工會工作及縣總工會交辦的各項臨時性工作。

基層工會季度工作計劃基層工會工作總結及明年工作計劃篇三

在學校黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和江同志的"三個代表"重要思想為指導，帶領全校教職工繼續深入學習，貫徹黨的xx大精神，積極推進學校民主政治建設，切實維護教職工的合法權益，加強學校教代會職能作用，努力建好"教職工之家"，以開展各項活動為載體，促進教職工思想業務素質的提高，緊緊地團結在學校黨委和行政的周圍，為學校的教育改革和發展貢獻力量。

1、抓學習，促進教職工思想業務素質的提高。

①繼續廣泛深入地組織全校教職工學習黨的xx大精神，學習江同志"三個代表"的重要思想，充分發揮教職工主人翁的作用，鼓勵廣大教職工勤奮學習，專研業務，積極投入新課程改革，配合學校相關部門組織教職工參加各種理論業務培訓班，參加各科優質課競賽，努力加強師德師風建設，教書育人，為國家培養優秀合格人材。

②繼續抓好女教職工素質達標活動教育全校女教職工發揚"自尊、自信、自立、自強"的精神，不斷進取，超越自我，教育教職工在搞好本職工作的同時建立和睦幸福的家庭，組織女教職工進一步學習婦女兒童權益保護法規，以及有關計劃生育的法律法規，充分發揮女教職工半邊天的作用為學校的建設和發展多作貢獻。

2、推進學校民主政治建設，維護教職工合法權益。

①進一步地完善教代會制度，發揮教代會職能作用，配合學校組織召開夷陵中學第xx屆教代會第三次會議，讓教職工代表積極參與學校重大事情的討論和決策。學校訂于今年4月召開第xx屆三次教代會，審議績效獎方案。

②繼續深入抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數。進一步暢通教職工和學校的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

③組織全校教職工積極學習相關法律知識，讓廣大教職工爭做遵紀守法的公民。用法律來維護自己的合法權益；做好女職工"五期"保護工作，做好年度計劃生育工作。

3、開展多種形式的文體活動，建好"教職工之家"。

①努力建好"教職工之家"，開展形式多樣，有益于教職工身心健康的活動今年計劃在教職工中組織廣播操比賽、乒乓球、排球比賽、學練健身操，為全校教職工開展生理、心理健康知識講座，組織春游活動、游覽山水、陶冶情操。組建夷陵中學教師合唱隊，唱革命歌營造朝氣蓬勃、奮發向上的教師群體氛圍。

②做好常規工會工作，進一步地關心愛護教職工，積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題，關心探望生病住院的教職工，繼續參加市教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動，對本校困難教職工工會干部要深入了解情況，切實解決他們的實際困難。

③今年計劃在全校教職工中開展創建"文明家庭"的評比活動，大力弘揚中華民族敬老愛幼、夫妻恩愛，建立和睦幸福家庭的傳統美德，激勵廣大教職工在搞好本職工作的同時，處理好事業與家庭的關系，追求高品位的生活，搞好鄰里關系，關心他人，助人為樂。

④建好老年活動室，關心離退休教職工生活，組織開展適宜老年人身心健康的活動，讓離退休教職工繼續關心學校的建設和發展，為學校的發展出謀劃策，讓他們老有所依，老有所為，老有所樂，充分發揮他們的余熱。

學校工會決心在校黨委的領導下，全心全意地為全校教職工服務，在新的一年里銳意進取，不斷創新，把工會工作做得更好。

基層工會季度工作計劃基層工會工作總結及明年工作計劃篇四

以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中國工會xx大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作理念，著力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，切實加強工會自身建設，深化“教工之家”創建活動，努力創學校工會工作的新局面。

一、以人為本，提高教職工整體素質

建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的教師隊伍是教育系統貫徹落實“”重要思想的需要。學校工會要認真學習“xx屆三中、四中全會和工會xx大精神，充分發揮工會的自身優勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。

1、學習教師禮儀規范及優秀教師的事跡，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養和業務能力。

2、開展爭創優秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。

3、搭建交流平臺，為青年教師成長發展創造機會。關心青年教師的工作、學習和生活，幫助他們解決困難，通過師徒結對、新五項基本功競賽、征文等載體，為他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平臺，進一步提升教職工的創新意識和創造才能。

二、落實校務公開，推進民主政治建設

教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務公開是學校民主管理和民主監督的一種有效載體。

1、完善教代會制度，充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議，對提案認真落實和答復，落實教代會審議通過權和評議監督權。

2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備，開好教代會，注重資料歸檔的積累工作。

3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監督權。

4、做好橋梁和紐帶，實現教職工主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。

三、落實送溫暖工程，保障教職工身心健康

1、以關心人，溫暖人為宗旨，全方位，多層次的為廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。

2、關心教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展快樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區各項文體比賽活動，活躍身心，放飛心靈。

3、密切關心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。

4、加強幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛心。

四.其他:

1、加強工會委員班子的學習與理論研究，探索校工會工作。

2、做好各類培訓工作，提升工會干部的工作能力。

3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛生等。

4、進一步搞活基層，增強工會小組的活力。

5、關心退休教工的生活與活動，做好退休教師的體檢工作。