每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

意識形態工作管理制度匯編篇一

(一)意識形態工作主體責任定期報告機制

各坊每季度匯報意識形態工作，各部門成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。

(二)意識形態領域情況分析研判機制

成立由成立了由村黨工委書記為組長，各部門負責人為成員的意識形態工作領導小組的識形態領域情況分析研判小組，每年開展4次以上專題研判。綜合分析本村輿情和工作人員思想動態，準確把握村意識形態領域形式，對苗頭性、傾向性的問題及時提出處理意見和解決措施。

(三)建立意識形態輿情風險評估機制

與人民群眾利益密切相關的重大決策、重要政策、重大改革措施、重大工程建設項目、與社會公共秩序相關的重大活動，在制定出臺、組織實施或審核前，對可能影響社會穩定的因素開展系統的調查，科學的預測、分析和評估，制定輿情風險對應策略和預案。

(四)意識形態領域重大問題處置機制

當出現重大負面輿情或意識形態事件時，書記第一時間召開意識形態領域情況分析研判小組會議,研究部署應對之策，幾時采取有效措施進行處置，避免延誤發酵。同時做好與上級有關部門的溝通聯動，通報情況、協同處置。

(五)意識形態情況通報機制

每年在黨員干部大會上通報意識形態領域情況1至2次;及時報告本村意識形態領域的重大情況，并提出針對性、建設性意見。

(七)意識形態工作教育培訓機制

把意識形態工作納入黨組中心學習組學習的重要內容，納入黨員干部培訓的重要內容，積極選派從事意識形態工作的人員參加上級有關部門組織的相關培訓。

(八)意識形態工作督查考核機制

每年對意識形態工作組織開展一次專題督查，督查結果報旗委宣傳部門和網信部門。黨組書記對意識形態工作存在突出問題的單位和科室主要負責人進行約談。

(九)意識形態工作問責機制

黨員干部有關辦法規定的15種追責情形之一，造成不良影響的，視情節輕重，應當追究責任。情節較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話;情節較重的，給予通報批評。責令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調離崗位;情節特別嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職，免職，降職，辭退。以上問責方式可以單獨使用，也可以同時使用。

進一步落實主管辦和屬地管理原則，建立健全新聞輿論陣地、網絡陣地管理制度，堅決反對邪教，有效防范邪教在意識形態領域的滲透。

(一)新聞輿論陣地

1、突發事件新聞應急處置制度。突發事件發生后，應在第一時間介入，做好信息報道、應急響應、后勤保障、輿情會商、輿情監控。局辦公室具體負責信息報送等工作。

(二)網絡陣地

1、重大網絡輿情應急處置制度。成立由書記任組長的信息化建設管理與安全工作領導小組。發現重大敏感網絡輿情后，在30分鐘內電話或短信報告宣傳部。同時按照輿情監測、分析研判、輿情報送、應急處置工作流程做好輿情應急處置。

2、新媒體管理制度。新媒體管理部門為村辦公室，主要管理經黨組同意設立的qq群、微信群、微信公眾號等。凡屬政務、社會、商業類的微信、微博、客戶端、網站等新媒體要求按規定到旗委宣傳部登記備案。嚴格把好信息內容關，發布、轉載信息必須遵循政治性、真實性、引導性原則和“誰發布、誰負責”的原則，所有信息必須經分管領導審核后方能發布。嚴禁在qq群、微信發布轉載反黨、反社會、反人類和涉及敏感話題的言論、圖片和視頻。

意識形態工作管理制度匯編篇二

為進一步加強和改進意識形態工作，全面落實黨管意識形態的原則，明確領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據中共中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》等文件精神，結合實際，制定本制度。

?第一、意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，凝聚全體干部的智慧和力量，推動教育事業健康發展，具有十分重要的意義。

?第二、做好意識形態工作，是黨支部的重要政治責任，堅持黨管意識形態工作的原則，建立黨支部統一領導、黨政齊抓共管的意識形態工作格局。

?第三、我校成立意識形態工作領導小組，黨支部書記及校長任組長，其他班子成員為成員。

?第四、黨支部書記和校長是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

?第五、領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

?第六、要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

?第七、要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。

?第八、每半年至少專題研究一次意識形態工作。及時向上級組織報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。進一步完善學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作目標。

?第九、要切實加強對各類意識形態陣地的管理，牢牢把握意識形態領域的領導權和主導權。嚴格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。按照有關規定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監督管理工作。

?第十、要高度重視網絡信息管控工作，對于發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴肅追究黨紀責任并通報，涉嫌違法的，由相關部門依法追究刑事責任。

?第十一、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署、分析研判意識形態領域狀況、加強意識形態陣地管理、維護網絡意識形態安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。班子成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。

?第十二、本制度自公布之日起施行，由黨支部負責解釋。

意識形態工作管理制度匯編篇三

第一條：為進一步加強全段意識形態工作，落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權，鞏固黨的群眾基礎和執政基礎;充分發揮思想政治工作優勢，增強車務段的凝聚力、戰斗力和創造力，推進全段持續健康發展，明確段領導班子、領導干部及專兼職黨(總)支部書記的意識形態工作責任，根據《沈陽鐵路局黨委意識形態工作責任制辦法》，結合實際制定本辦法。

第二條：意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全、關乎鐵路事業發展。按照屬地管理、分級管理和誰主管誰負責的原則，段黨委對全段意識形態工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作的第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委副書記是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調、推進落實和檢查指導工作，抓好科室、車站、車間、班組的意識形態工作;各專兼職黨(總)支部對職責范圍內的意識形態工作負領導責任，黨(總)支部書記是第一責任人。

第三條：段黨委要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入各級班子、各級干部目標管理和履職考核，與段安全、經營、服務等工作緊密結合，做到同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。

第四條：段黨委主要承擔的意識形態工作責任是：

1.認真貫徹落實黨中央、總公司黨組和局黨委關于意識形態工作的重大決策和部署要求，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.定期分析研判意識形態領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地做好教育引導工作，維護意識形態安全。段黨委每季度研究一次意識形態工作，及時向局黨委報告意識形態領域重大情況并提出建設性意見。要采取適當形式定期在黨委會通報意識形態領域情況，統一思想認識，明確工作方向，作出工作安排。

3.加強對意識形態工作的統一領導，統籌協調段黨委在各項工作中體現意識形態工作要求、維護意識形態安全，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳組織協調、科室分工負責的工作局面。指導和督促檢查各黨(總)支部意識形態工作。加強對黨員干部意識形態工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治敏感性和鑒別力。

4.全面加強對各類意識形態陣地的管理。意識形態陣地主要包括：通車之窗、小電視臺、段官方網站、官方微信微博，段榮譽室、文化活動室，車站廣播、書報亭等。

5.切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌控網絡意識形態主導權。把網絡意識形態工作作為意識形態工作的重中之重，確保網絡空間更加晴朗。黨委書記要親自上手，加強對職工網上家園、段官方網站、官方微信微博等管理，建立健全管用防并舉、方方面面劉動手的制度體制。做大做強網上正面思想輿論，提高網上議題設置能力和輿論引導水平。

6.領導、組織對意識形態領域重大問題的處置，對否定中國共產黨領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發出聲音，利用報臺網和新媒體，旗幟鮮明地表明立場、亮明態度，理直氣壯地加以批駁，有理有利有節地開展思想輿論斗爭。

7.選優配強從事宣傳思想文化工作的黨員干部，確保意識形態工作牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保宣傳思想文化戰線的干部隊伍堅強有力。

第五條：黨辦作為段黨委主要負責意識形態工作的綜合職能部門，在段黨委的統一領導下，履行指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責，每季度向段黨委報告意識形態領域的重要情況，提出工作建議;每半年對各黨(總)支部的意識形態工作進行一次專題檢查，將檢查結果報告段黨委。

第六條：段黨委把意識形態工作責任制落實情況，納入對各黨(總)支部書記一體化和黨支部書記履職考核。

第七條：段黨委每年向局黨委專題匯報一次意識形態工作，并把意識形態工作作為黨代表大會報告工作的重要內容，黨委委員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。

第八條：段紀委要意識形態工作納入各級干部執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。

第九條：段勞人科要把意識形態工作情況納入各級干部的考核，作為評先、獎懲和評價使用的重要依據。

第十條：段各級干部有下列情況之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

1.對黨中央、總公司黨組和局黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

2.在處置意識形態領域重大問題上，黨(總)支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;

3.管轄范圍內發生意識形態領域問題的;

4.對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

5.對所管理的新聞媒體出現嚴重錯誤的;

6.管轄范圍內公開發行或出售非法出版物，管控不力造成影響的;

7.其他未能切實履行工作職責，造成后果的。

第十一條：實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第十二條：對各級干部進行問責，應當按照干部管理權限，依據有關規定實施。