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技術部管理制度總則篇一

第一章 總則

第一條 為規范公司員工的招聘錄用，加強人力資源管理，制定本制度。

第二條 公司員工的錄用、增補均需嚴格遵守本制度。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘，本著以學識、品德、能力、經驗等符合崗位要求為原則。

第四條 招聘錄用應由公司定期組織，以便于崗前培訓。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據業務發展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》，報辦公室。

第六條 辦公室負責匯總各部門的招聘申請，并根據情況提出招聘計劃，報請總經理批準。

第七條 辦公室在擬定招聘計劃時，應優先從公司內部進行人員調配。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發布招聘信息。

（2）校園現場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機構或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復職。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條 招聘員工應明確職位、崗位職責、學歷、經驗、能力、年齡等要求。

（1）初選。辦公室對全部應聘材料進行篩選后，選出初步合格者，并向其發放面試通知。

（2）面試。招聘小組負責考察面試人員，并將其表現詳細填寫在《面試記錄表》中。根據具體情況，也可對面試者進行筆試、專業技能考核等。

（3）錄用。招聘小組負責對所有復試者進行評價，并提出錄用或不錄用的意見，并經公司總經理批準后向錄用者發放《錄用通知書》，向未錄用者發放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條 了解應聘人員的期望因素：

（1）優厚的福利待遇、交通便利的工作地點及雅致的工作環境。

（2）公司有良好的信譽及發展前景。

（3）開明的上級領導。

（4）有省內外進修培訓的機會及快捷升遷的機會。

（5）工作內容符合自己的興趣。

（6）工作具有完整合理的規章制度。

第十二條 面試注意事項：

（1）安排充分的時間，環境應安靜、舒適。

（2）面試人員事先應熟悉招聘的具體要求，與應聘者談話的主題要明確，列出發問的重點范圍。

（3）創造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時記錄面試的重要事項。

（4）控制面試的時間與場面。

（5）檢查應聘人提供的材料是否真實。

第十三條 面試提問要點：

（1）請其簡單描述家庭背景、過去的經歷、應聘本職位的原因及自身的優缺點等。

（2）分析所投入行業的現狀及發展前景，預想有機會重新選擇將會選擇什么行業。

（3）詢問其喜歡的領導類型、業余愛好、休閑活動、常看的書籍等。

（4）詢問其對待遇的.要求。

（1）應聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點的調換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件。

（3）應聘人員可接受錄用答復的期限及上崗日期。

（4）其他特定的工作要求。

第四章 錄用報到

第十五條 辦公室發放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證、學歷/學位證、職業證等相關證件，辦公室負責核查原件，保留復印件。

第十七條 證件檢查合格后，辦公室負責向新員工發放《員工手冊》、《規章制度匯編》《保密協議》及表格等，并經員工確認后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關資料存入其個人檔案。

第十八條 在員工入職當天辦公室負責通知財務部和用人部門。通知內容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級等。

第十九條 辦公室負責組織安排新員工的崗前培訓，培訓內容包括：介紹公司有關情況及框架，公司規章制度及相關規定，工作崗位場所的設施、操作規程及安全注意事項等，培訓結束后要進行考試，并將成績存入個人檔案。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個月。

第二十一條 試用期管理

1、辦公室負責在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現進行評估。

2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經理審核。

3、 符合錄用條件的員工，將其轉為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》。

4、向未通過試用期的員工說明理由，并發放《解除勞動合同通知書》。

5、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：

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（1） 未經批準擅自離職者；

（2） 違反公司規定職業素質較差者；

（3） 隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4） 其他原因不勝任工作者；

6、辦公室負責將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負責本制度的擬定及修改，經總經理批準后執行。 第二十三條 辦公室負責本制度的最終解釋。

一、目 的

為規范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用。

三、聘用原則

1、公開招聘、全面考查、擇優錄取。

2、能力與崗位要求匹配。

3、內部調配與外部招聘相結合。

四、崗位聘用條件

1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本公司相應崗位聘用條件者，均屬聘用對象。

2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標準，嚴格遵守公司各項規章制度，盡職盡責做好工作。

3、詳細錄用條件以崗位需求為準。

五、招聘申請程序

1、生產車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經理批準，申請手續完備后，人事管理按要求招聘。

2、其他部門招聘

用人部門主管領導填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經理批準，申請手續完備后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求溝通

1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現有人力資源。

2、所需人員可否在公司內部進行調配或選拔，使公司人才得到合理流動或晉升。

3、可否對現有人員進行輪換作業培訓，以便崗位缺員時臨時頂替。

七、招聘實施

人員增補需求經過審核確認后，人事管理開始實施招聘。

1、選擇招聘渠道

（1）內部招聘： 人事管理與各部門溝通，從內部調配和選拔。

（2）外部招聘：根據人員需求層次，可選擇廣告（報紙）招聘、學校招聘、人才市場招聘、網絡招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費或者費用較低的形式。

2、發布招聘信息

（1）確定招聘廣告的發布渠道。

（2）選擇及確定招聘廣告的發布時間。

（3）根據崗位描述及要求發布招聘廣告，內容包括：公司簡介、招聘職位名稱、人數、崗位描述、任職要求等。

3、確定選擇方式

可采用面試、筆試、其它能力測試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式。

4、招聘預算

特殊崗位需要付費招聘或從事招聘過程中需要產生相關費用，人事管理應將招聘活動的費用進行預算，在獲得總經理批準后方可實施招聘。

八、人員選擇

1、初試

依據崗位要求，人事管理對搜集到的應聘者資料進行評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加初試。初試主要是對求職者的個人品格、履歷的真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。

2、復試

（1）生產操作員初試合格者，由人事管理向生產部長（副總經理）推薦，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復試完畢，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經理推薦，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復試完畢，總經理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

3、人事管理根據《面試記錄表》及時通知面試復試者面試結果。

九、錄用、報到

1、對于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關證件來公司報到。

2、被錄用人應按指定時間報到及辦理入職手續。如在發出正式錄用通知3天內不報到，取消其錄用資格（特殊情況經批準可延期報到）。

3、新員工在報到時，須向行人事部提供以下有關證明文件：

（1）本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件。

（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。

（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名等資料。

4、凡有下列情形者，不予錄用

（1）經查實被錄用人所提供資料虛假者。

（2）經核實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。

（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關系者。

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（4）品行不端，曾被開除者；

（5）有其它劣跡者。

5、新員工交付有關證明文件后，由人事管理為新員工建立個人檔案。

6、新員工報到當天到人事管理辦理考勤，并領取工作服，考勤記錄從其報到之日起開始。

十、員工試用及考核

1、員工辦理入職手續后，由人事管理組織相關部門對新員工進行職前培訓。職前培訓的主要內容為公司發展歷史、公司文化、規章制度及三級安全教育等。

2、新入職員工試用期為三個月。員工在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經核準后可隨時予以辭退。在辦理完相關交接手續后，按其當月實際工作天數發放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。

1、人事管理負責建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括未被錄取的優秀人才、同行優秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。

2、其他部門有需求時，由人事管理按照要求調出資料查閱。

十二、本制度自發布之日起執行，若原制度與此有沖突，以此制度為準。

****電機有限公司

2017年6月15日

1、總則

為加強人力資源管理體系的建設，推行規范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職后能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人，公開招聘2)科學甄選，擇優錄取3)教育訓練，賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內容

5.1各部門應于每年年初結合公司整體經營發展戰略規劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制，并統一上報總經理批準后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據。

5.2各部門根據增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批準后報送公司行政部執行，屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內的《申請表》應報總經理特批后方可進入招募。

5.3行政部根據《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過后向應聘人員介紹公司及產品，并安排復試。

5.4用人部門需按要求進行復試，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定)，復試完畢后簽署復試評定意見。

5.5需要聯合復試時由公司行政部組織，各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見，并對是否錄用達成共識。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經理批準后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。

5.7應聘人員填寫《應聘申請表》，在面試結束后最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認錄取人名單，報總經理批準(中層及以上干部需報經董事長面試同意)后辦理錄用手續。

5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關系、聯系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續的時間及所需補充的其他材料。

6、錄用手續辦理、審核須知

6.2操作類崗位和經特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用，相關證明材料應在行政部指定限定時間內交齊[最多不能超過5天，除應屆生畢業生證書未發外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權不予聘用。

6.3根據崗位性質必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協議書。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續，如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報到。

6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續，如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據崗位要求，未獲得相關資質證明的員工應直接安排資質培訓或鑒定，嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

技術部管理制度總則篇二

第一部分總則

第一條為了規范四川__建筑設計咨詢有限公司（以下統稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于__設計。

一、考勤制度

1、按國家規定，八小時內，辦公員工必須準時上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內需經部門主管、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管、行政人事經理、總經理審批通過后準假，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數/2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經批準，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

7、員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現突出者可視情況而定），在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數：基準年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假，需提供正規醫院出具的病歷本、收費單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數不超過24天。

②病假一天(含)以內，發放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內，發放日薪的40%；連續病假超過五天，按醫療期相應待遇處理。

2、醫療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

②醫療期結束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協商一致，按調崗、調薪、解除勞動合同關系等方式處理。

③在規定醫療期內，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%為基數計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關規定屬于工傷的情形，經申報批準后可做工傷處理。傷者入住當地社會保險管理機構指定的醫院，并持醫院證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關規定執行。

4、婚假：

根據國家規定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5、產假：

產假期限根據國家規定執行。2019年產假規定為女員工生育假期可享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，給予男方護理假15天。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節假日)。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證及出生醫學證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學習假：

員工在考取注冊執業資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學習假(一年內假期不超過5天)，學習假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發一次。

年假天數

司齡

年假天數

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天數：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享受當年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年假。

④請事假連續超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當年的年假。

⑤全年連續曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當年的年假。

⑥職工已享受當年的年假，年度內又出現本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據實際工作情況統一安排。如由本人提出申請，公司根據實際工作情況可對員工的年假申請進行調整。

②原則上年假要求在本年度內休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據工作情況，不批準連續年假。因工作需要，而不能在年度內休完年假的，經總經理批準，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11、國家法定節日：

國家規定的法定節日為帶薪假。

12、六一兒童節：

育有13周歲以內兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節

女員工在“三八婦女節”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。

②月末根據考勤打卡記錄統計確認后，一次性每月給予全勤獎勵。

三、假期規定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調休）相互間不能連續休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調休）前后各一天不得請事假和調休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經醫療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權利尚未恢復者；

④通緝在案，尚未結案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料。如畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估,填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務。合同期由入職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創及以下級別設計師/其它崗位基礎員工

三年

3個月

資深設計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設計師

一年

1-3個月

試用期間表現特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請提前轉正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經方案組長或項目設總或中心副總組織，由總經理簽批確認，記為加班。加班確認手續需在加班后二個工作日內完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經理簽批認可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認手續為依據（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準確性負責。

5、加班時間，按月統計并公布。

六、加班紀律

1、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規定執行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產生的停車費，給予車輛補助(按公司現行車輛補助規定執行)。

八、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一年度工作業績進行績效考核，經公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現優異、對公司有特殊貢獻的員工或表現惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經理核準后，向董事長提請晉降級批準。

九、崗位調整:

1、員工可根據自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據發展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調整崗位。

3、凡需要進行崗位調整的人員均須填寫《員工崗位調整申請表》，并報本部門、調入部門、人力資源部、公司領導審批。崗位調整以人力資源部出具《崗位調整通知書》后方生效。員工崗位調整時，應填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內交接工作、物品，結清相關帳務，并經調出部門負責人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

②在甲乙雙方商定的期限內，雙方進行工作交接，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續后，到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的交接手續，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發生打架斗毆事件等行為，嚴重影響公司品牌形象的。

7、試用期內，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給予工資。

十、財務制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據統一交到主管部門審核后交財務部，由財務部統一交總經理審批后發放。

2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務部主管簽字-（審核票據真實性并符合財務制度）

④總經理簽字-(審批簽發)

⑤到財務部出納處領款。

3、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內容、金額、經手人，并把原始發票附在報銷單后面。如原始發票丟失，必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發生，一經發現，將予嚴懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據目前公司發展需要，結合公司實際情況采用多種方式開展培訓實施。例如開展內部員工當任講師、聘請專業講師，購買在線視頻培訓、采購專業培訓課程等。

批準與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關規定執行，與本制度有沖突的公司的其他規定,自本規定執行日起廢止。

技術部管理制度總則篇三

學校安全管理制度總則 一、確定學校安全管理目標：爭創“平安校園”。

二、實行社會綜合治理安全目標責任制。以校長為學校第一責任人，每學期初與各部門層層簽訂安全工作責任書，訂好創建活動計劃、實施方案和活動內容。

三、成立安全領導小組和工作小組。

四、安全工作例會制度。由校長主持，每月召開一次安全工作會議，認真分析學校安全形勢，明確工作重點，研究防范措施，布置有關安全保衛工作。

五、學校安全教育制度。每周教職工大會上有計劃地對教職工進行系統的安全知識培訓；
從學校實際出發，根據不同季節、氣候、地域特點對學生進行安全教育；
利用開學初、平時集會、社團活動開展形式多樣的德育、法制安全教育；
法制副校長每學年上2次以上的法制課；
充分發揮黑板報、宣傳窗（欄）、廣播站的宣傳作用；
向學生家長、社會宣傳有關安全方面的法律制度和知識。

六、學校安全月檢查制度。教務處、政教處、總務處會同安全工作小組每月進行一次全校性的安全保衛工作檢查，對學校及周邊環境安全情況進行全方位的檢查，對校舍安全、消防安全、交通安全、飲食安全、危險化學品安全等進行重點檢查，不留死角，同時將檢查情況詳細記錄。

七、加大人防、物防、技防經費投入，設施配備到位。要求要檢查記錄， 各類隱患及時整改。

八、加強情報信息工作。學校設置安全檢查部門，負責安全信息的收集工作，學校安全工作小組中有老師專門負責情報信息收集、上報、記錄、處置等工作。建有安全保衛、防突發事件預案。及時發現和舉報可能影響學校穩定的各類不安全因素。

九、特殊群體的關愛制度。學校對特殊群體學生，尤其是對有特殊體質或有心理障礙的學生建立檔案。隨時了解情況，經常與家長溝通，采取措施，保其健康成長。積極與家長、社會配合做好“雙差生”思想、學習轉化工作，減少青少年違法犯罪。“后進生”“雙差生”幫教和轉化工作是每一位老師的本職工作，安全工作領導小組和工作小組成員還負有檢查、指導、總結職責。幫教有計劃、有措施、有活動記載。建立家校聯系制度，對學生家長（監護人）的聯系方式、聯系電話進行登記，每月與家長聯系，互通信息，共同教育學生。

十、學生年度體檢制度。學校在每學年第一個月組織學生進行健康體檢，并進行登記。發現學生有異常情況。必須書面告知家長。

十一、學校安全工作報告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時記錄并向安全工作領導小組報告。

十二、危急情況下自救自護演練制度。每學年開學后，開展一次在危急情況下提高學生自護自救能力的演練，如學生在宿舍、食堂、實驗室等人員集中情況下的逃生演練，使學生掌握在危急情況下的逃生方法。

十三、學生外出活動審批制度。組織學生集體外出活動，要制定切實可行的安全防范措施和應急預案，確定責任人。加強各個環節的安全教育。務 必做到責任層層落實。

十四、安全事故報告制度。發生傷亡事故，以及關系社會秩序、青少年身心健康的重大事故，要在第一時間報區教育局辦公室。事故處理結束后，要將事故經過、原因分析、處理結果及應吸取的教訓和今后改進的措施等，形成書面報告及時報縣教育局。

教學安全制度
一、課堂教學安全制度 1、樹立“學生安全人人有責”的觀念，注意課堂的安全教育滲透。

2、每節課必須到崗，不發生課內意外傷害事件。不得提前下課，不中途擅自離開教室（或活動場所），因離崗而引發的學生安全事故，任課教師要負全責， 3、嚴禁教育教學過程中體罰和變相體罰學生。

4、教師要關心學生出勤情況，做好點名工作，了解學生缺課原因，課后與班主任聯系。如原因不明，班主任要及時與學生家長取得聯系。

5、關心愛護學生，如遇學生身體不適，及時與班主任或家長聯系，妥善處理。

6、學生上課專心聽講，認真做筆記，積極參加教學活動，使用圓規、刀具等利器要注意安全，上課時不隨便講話，不做小動作，不頂撞老師。

7、上課期間，學生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續，學校行政批準，門衛方可放行。

8、學生因事因病請假，需具備有家長簽名的請假條。

9、課外活動或興趣小組活動，由負責老師組織學生進行有秩序的活動，負責老師不得隨意離崗。

10、電教設備專人負責，操作規范，防止觸電。

11、發現教學中的安全隱患及時向教務處和總務處反映。

12、嚴格執行學校提出的首遇責任制，即誰發現、誰教育、誰處理、誰匯報。

二、學生實驗安全制度 1、實驗、實訓場室要有使用管理制度，而且掛在顯眼的地方。

2、教師要嚴格遵守實驗課的安全常規，嚴格按照各種實驗操作規程。

3、不管做任何實驗，學生都必須嚴格遵守課堂紀律和各實驗操作規程，在老師指導下進行，不要自作聰明、自以為是。

4、如確需做帶危險性的實驗，必須做足安全防范措施。

5、需在微機房上課時，由任課教師組織好學生，負責學生的安全，學生上課期間必須聽從老師的指揮、安排，不得擅自離開、早退，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設施是否完善，是否有使用年限太久的安全設施。并要對消防通道是否暢通無阻做好檢查。

6、學生按要求在指定的座位上課，學生及教師均要認真填寫實驗登記表。

三、體育活動、體育課安全制度 1、體育教師應經常檢查室外體育設施，發現設施不安全隱患，應立即報告總務處，并停止使用該設備。

2、學生做單雙杠練習，體育教師應在場指導，并做好保護工作。

3、學生做鉛球、鐵餅和標槍練習，應嚴格落實好安全措施劃定安全區，禁止學生進入非安全區，對幫助教師工作的學生，體育教師應事先對其操作規程和安全教育，鉛球、鐵餅、標槍使用后應立即放回體育室，不準放在體育場地。

4、學生長跑練習，體育教師要分別適當地控制好男、女學生的運動量，防止發生意外事故。

5、全校性的體育活動，必須加強保衛力量，有專人負責安全保衛工作。

6、未經學校同意，不準組織學生進行游泳訓練。

7、遵守體育課、體育活動所規定的其它安全常規。嚴禁違規教學或訓練。

8、學生在體育課著裝時衣服上不要別胸針、證章等，上衣、褲子口袋里不能裝鑰匙、小刀等堅硬、尖銳鋒利的物品。要穿運動鞋，不要穿塑料底的鞋或皮鞋。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發卡。

9、患近視眼的同學盡量不要戴眼睛，如必須戴，做運動時要倍加小心謹慎。

10、有傷殘或其他不宜運動疾病的要向老師申請，不要參加劇烈運動。

11、體育課時，老師絕不能采用“放羊式”教學，每節課前必須做足準備運動，課后必須做好放松運動。

12、一旦意外受傷，要及時報告老師、同學，嚴重者及時送醫院。

四、工科學生安全生產制度 學生實訓是培養學生操作技能的重要環節,為了規范管理,提高專業課教學質量,強化學生專業技能,服務于教師教學,提高設備的利用率和完好率,學校特對機械類專業學生實訓作如下規定：
1、學生參加實訓時，應尊重實訓教師和帶班師傅。聽從實訓教師和帶班師傅的安排和指揮，遵守有關規章制度和紀律。在實訓期間要服從管理，不準頂撞實訓教師和帶班師傅；
對于不服從管理的學生，實訓老師和帶班師傅有權終止其實訓，經批評教育，認識到錯誤后才可繼續進行實訓。對不接受實訓教師和帶班師傅批評教育的學生交學校處理。

2、學生進行實訓前必須按要求穿好工作服、配帶好防護用品，提前進入實訓車間做好實訓前的準備工作，做到不遲到、不早退。

3、實訓老師講解或示范時，要專心聽講，認真觀察。在實訓訓場所不準擁擠、喧嘩、閑談、打鬧、吃零食、使用手機等。實訓中不準做與實訓無關的任何事情。

4、實訓期間不準意進出實訓場地，有事須經實訓教師和帶班師傅的許可。請假須事先說明事由，由班主任核實，經實訓教師和帶班師傅同意后方可準假，不能做到事先請假的，事后補辦手續；
無正當理由均按缺課或曠課處理，并按學校規定進行相應的紀律處分。

5、嚴格遵守、執行安全操作規程，不準違反設備操作規程和安全操作要求，防止人身、設備事故的發生。對違章操作導致人身傷害者，后果自負， 導致設備、儀器損壞者，除照價賠償外，視情節進行紀律處分。按要求擺放工、量具及實訓材料。

6、實訓期間按各自的工作崗位進行練習，不準隨意竄崗，不準擅自觸動與實訓無關的設備；
不準將工、量、刃具、材料等帶出實訓場地。

7、學生在操作實訓時，應認真完成實訓教師和帶班師傅安排的實訓任務。實訓任務（如工件）應獨立完成，嚴禁讓他人代做或請他人幫忙。

8、保持實訓車間的整潔。工作中隨時清理，結束后全面打掃工作位置和車間的衛生，作好設備、工量具、儀器儀表的保養和維護，整理好工、量具及材料，關閉電源及門窗。

五、各場室安全生產具體制度 （一）鉗工實訓室安全管理制度 1、 對進場學生 必須進行實訓安全教育。實習指導教師應以身作則，嚴格遵守各項規章制度。

2、 加強砂輪機鉆床的檢修和保養。嚴禁使用有故障的電動設備。

3、使用砂輪機磨刀時，注意握緊工件，避免滑落。發現異常立即關機。

4、 使用鉆床鉆削時，工件定位要牢靠，嚴禁帶手套作業。出現異常，立即停機。

5、不得擅自拆修電器設備，嚴格執行用電安全制度。

6、指導教師巡回指導，必須加強安全操作指導。防止安全事故的發生。

7、下課做好五關：關門、關窗、關燈、關扇、關機，作好安全防范。

（二）機加工實訓室安全管理制度 1、 實訓管理員為本室安全管理責任人。

2、實驗室是實訓教學場所，除相關管理人員及當堂指導教師和學生外，任何人未經該管理員允許，不得入內。

3、管理員和指導教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員、設備、設施的安全知識，做好學生的安全教育工作。

4、使用本室設備，必須服從安排，定人定機，嚴格執行設備、設施安 全使用規程，愛護設施設備。

5、嚴格執行“任課教師包堂制”，指導教師應負責實訓教學過程中的人身和設備安全，下課后要做好“五關”，并配合管理員做好設備設施的驗收。

6、管理員要做好設備、工量卡具的日常維護、保養和管理，保障設備、設施不受損壞、不丟失、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術狀態。

7、管理員要加強實驗室水、電、門、窗、燈、扇及電教設施的管理，做好防火、防爆、防盜、防雷擊、防破壞的安全防范工作。

8、 未經管理員允許，不準他人在場（室）內私拉亂接其它用電設備。

9、學員上機時不準私調機位，不準私拆機器，保證機臺完好和安全操作。

校園安全制度 一、學校實行封閉式管理，有事要向班主任請假，不允許私自離開學校，不允許攀爬學校圍墻和建筑物；

二、不去危險的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留，男女學生交往要注意分寸，禁止早戀；

三、要注意用電安全，學校規定禁止在課室和宿舍內私自使用任何電器，包括熱得快、各種充電器、充電電筒等，禁止帶電工工具回宿舍，禁止私拉電線，私自更改電路；

四、在課室和宿舍不允許進行體育活動，如打籃球、踢足球等，在課室內禁止追逐打鬧，不要趴在課室的窗邊和走廊的護欄上；

五、上下樓梯要注意安全，要按照學校規定的上下樓分流規定上下樓，不要擁擠和跑動，要講究秩序，不要因為去飯堂吃飯干時間就你推我擠，造 成踩踏危險；

六、禁止高空向下擲物，各種垃圾要放到垃圾桶；

七、同學們要團結友愛，產生小矛盾要積極找班主任解決，禁止采用武力解決同學們之間的矛盾，如果有同學們打架學校將給予嚴厲的行政處分，甚至開除學籍；

八、禁止在宿舍用火，禁止帶打火機進入學校的任何場所；

九、無人在課室或宿舍時一定要鎖好門窗，關好水電，不允許出現長明燈，長流水的現象；

十、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿 十一、后門市場比較亂，有搶劫和打架的事件發生，所以同學們不要去后門玩耍，有事一定要去后門，要報告班主任處理，嚴禁進入后門的酒吧、網吧、溜冰場等場所。

學生集體活動安全制度 一、班級、年級組組織學生離開學校所進行的集體活動，必須事先報告學校。獲許可，方能進行。

二、學生外出集體活動必須用車的，由學校聯系車輛，嚴禁使用無證、無牌車輛、嚴禁使用車況不良的車輛、嚴禁超載，必須嚴格保證安全乘船、乘車的安全知識和自救知識事先向學生進行再教育，車、船運行途中和活動的過程中有關教師要嚴格管理學生，嚴防發生不安全事故。

三、校內進行的學生集體活動，必須落實好各項安全措施，學生上樓和 下樓時，兩個樓梯口必須有值日和值周教師分別管理。

四、未經學校允許各班級、各年級不準變更課程安排，如有需要請教務處申請。

消防安全管理制度 一、學校應在當地消防主管部門的指導下，按標準配備好各種消防設施，各種基建項目，應充分考慮消防設計要求。

二、定期組織教職員工、學生經常進行防火教育，懂得人人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務，學習《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識，嚴格執行消防法規，不斷提高防火意識和防火責任心。

三、學校內部各個重要部門、部位要配備一定數量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方，學校內任何地點和部門配置的消防設施，如滅火器、消防栓、消防水龍頭、消防水管、水帶、黃沙、水桶等，不能隨便移作他用。不發生火警和火災，任何人、任何情況下，任何時候不準使用，更不得破壞。如有人破壞或作它物使用，要追查責任，嚴肅處理。

四、在每學期定期對學校配置的消防設施、滅火器材和消防標志，組織檢驗、維修保養，確保消防設施和器材完好、有效，熟知其位置、功能和使用方法，發現隱患及時整改。

五、嚴禁在校園內燃放煙花、鞭炮；
嚴禁帶危險品進入學校和宿舍、教室等。

六、校園內嚴禁學生吸煙、不準在宿舍內點蠟燭，禁止學生攜帶打火具及香煙等物品入校，學生不準在宿舍區內燃燒物件及生火煮食物；
教職工在公共場所（辦公室、教室、會議室等）禁止吸煙。

七、來校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經濟效率的工作中，做好安全生產，不準在有易燃易爆物品的工場抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場內或周圍5米內不準使用明火。同時在工場要配置消防器材，安置消防設施，對因不重視防火安全的規定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責任。

八、教學樓、宿舍樓、辦公樓、走廊、門口及各公共場所的通道不準停放車輛堆放雜物，保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規定的消防安全疏散標志。

九、建立完善的安全巡查制度，有關部門每周定時對學生食堂、宿舍、教學大樓等易發火的要害部門進行用水用電安全檢查；
學生宿舍供電由專人專閘控制，學生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯、電熱棒、電茶壺、電熨斗、電熱梳、電吹風、床頭燈等電熱器具及其他不準使用的電器，嚴禁學生用燈泡取暖、烘烤衣物或將衣物掛在運轉的風扇上晾衣，學生宿舍不準拉接亂拉亂接用電線路、不能使用液化石油氣，教育學生不把點著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處，不在室內焚燒物品，凡有違反者一律收繳，并另作處理。凡破壞用電設施，割開電線絕緣包皮、亂拉、亂接、亂改電器者，每次罰款20至50元。造成人身事故者，依法追究刑事責任。

十、學校各辦公室、教學樓、實驗樓、圖書室、檔案室、倉庫、飯堂由各責任部門做好消防工作，嚴格控制火源，定期進行檢查。

十一、校內居住的教職工，必須以身作則，堅決貫徹執行《中華人民共和國消防條例》，并且監督教育家屬子女做好防火安全工作。

十二、消防人員、保安人員要會使用滅火設備，發現火情要積極撲救，應迅速采取下列措施：
1、撥打119報警或校內的報警玻璃報警，“報警早，損失小”；

2、組織人員救人，疏散學生到安全地帶；

3、滅火；

4、保護現場。

十三、學校每學年對全校師生進行一次消防安全教育，必要時組織消防演練。

十四、學校與各處室、各年級、教師宿舍、學生寢室管理員簽訂安全責任狀，明確防火安全職責，每年對責任人執行情況進行考核和獎懲。對未依法履行消防安全職責或違反消防 安全制度的行為，依照有關法規處理。

財產安全制度 一、貴重物品最好不要帶到學校來，如大額現金、手機、mp3等，帶到學校的貴重物品可交由班主任保管，不要將貴重物品放在課室和宿舍；

二、無人在宿舍時一定要鎖好門窗，個人的行李柜一定要上鎖，鑰匙要隨身帶，不要壓在床下；

三、一定要妥善保管自己的手機，以前經常有手機失竊的現象，不要在 同學們面前顯耀自己的手機；

四、出現失竊事件，要馬上通知班主任，要保護現場，所有人不要離開；

班內安全管理規定 一、各班要建立安全保衛責任制，要有專人負責班內的安全保衛工作，安全責任要落實到每個人。

二、教室內嚴禁存放錢及其它和學習無關的物品。

三、各班上室外課時，一定要把門窗關好鎖好。

四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好，不能亂扔、亂放借給別人。

五、收取費用時要把錢存放好，不能亂扔、亂放，亂借給別人。

六、不亂動教室內外的電線設備和教學儀器等，避免火災和其它傷害事故發生。

七、教室的鑰匙要有專人管理，不能亂配。

值日安全保衛制度 一、每天由值日行政與值周老師對學校各項安全情況進行檢查，對發現的不安全因素及時處理。

二、值日領導和值周老師要密切關注學生動向。晚上檢查校園內每一個角落，排除不安全因素。嚴禁學生在晚就寢后擅自離校外出。

三、對外來人員及時查詢，阻止外來人員直接找學生，阻止外來人員進入教室、寢室，不準外來人員在寢室內住宿。

四、學校安全保衛工作平時由校值日小組、保衛干部負責，節假日和非常時期，由保安隊臨時確定。保衛人員在工作期間要認真負責，發現情況及時報告、及時處理并做好記錄。失職的要追究責任。

五、學生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學生上、下車秩序，確保學生交通安全。

交通安全制度 一、遵守交通規則，服從交警管理和紅綠燈指示。

二、上學、放學靠右行，過馬路走人行橫道線，做到“一停二看三通過”。嚴禁在車輛臨近時穿越公路。

三、嚴禁追、爬車輛、強行攔車或用石塊擊打來往車輛。

四、文明乘車，不坐無營運牌照的車輛，不乘超載車。從車身右側上下車，不將身體任何部位伸出車外。

五、學校不準學生騎摩托車上學，騎自行車或步行上學時，應靠右行， 不搶道、不賽車、不帶人、不并排騎車、不騎“三無（無鈴鐺、無剎車、無鎖）”自行車、不單手或放開雙手騎車。過馬路或轉彎前須減速，看清來往車輛，伸手示意。不得在馬路上學騎自行車。按指定地點存放自行車，不亂停亂放；
出入校門要推行，校內嚴禁騎自行車。

六、班級外出活動，應做到：班主任寫出申請，得到安全保安隊織批準，才可執行。班級不得自行決定集體乘車或騎自行車。

七、學生在上學、放學路上如發現交通違規和不文明交通行為，應當勸阻和制止。涉及學生的問題要向學校報告。

用火、用電、用水安全制度 一、嚴禁在教室、寢室生火取暖或玩樂。停電時使用蠟燭要經班主任同意并由專人負責。班主任要等學生睡好，滅火燭后才可離開。

二、嚴禁野外用火，嚴禁在校園內燃放煙火、鞭炮。

三、嚴禁私拉接線安裝電器插座。

四、嚴禁在教室、寢室使用電茶壺、電熱棒、電吹風和電爐等。

五、愛護用電器具，不得人為損壞開關、插座等，嚴禁自行裝拆電器。若發現用電隱患，及時報告電工。

六、嚴禁去池塘、水庫、湖里游泳或洗澡。

七、節約用水，用后及時關閉水籠頭。節約用電，離開教室、寢室時，及時關閉電燈。

寒、暑假及節假日校園安全保衛制度 一、全體教職工在離校之前，要把貴重物品帶走，關好門、窗，及早除去不安全因素。

二、教職工離校后，學校保安隊對教學樓、實驗室及教工房進行安全項目檢查，并把結果上報學校。

三、假期間安全工作專人負責（由學校研究確定），每天按時開、鎖大門，管理好水、電信件和報刊、雜志，阻止一切身份不明人員進入校園內。

四、值勤人員經常巡視校園。察看教室、寢室、實訓室和教工宿舍有無問題發生，若有問題發生，注意保護現場，并通知學校領導，問題嚴重的及時報警。

財務室安全管理制度 一、學校組織財務人員進行相關培訓，提高財務人員的安全防范意識，增強自己的責任心。

二、錢、帳分開保管，辦公室門反鎖，鑰匙遺失要及時報告學校領導。

三、到銀行存取現金數額較大時，必須有兩人以上同行確保取錢的安全。

四、發現意外事故發生，注意保護好現場，及時報警并通知學校領導。

飲食用膳安全 一、注意飲食衛生，家里帶來的菜若變質不吃，嚴防食物中毒。

二、發現食堂出售變質食物，或小賣部出售“三無”商品，及時向安全工作領導小組報告。

三、不暴飲暴食。

四、住校生應在學校食堂蒸飯用膳，不得外出。

五、按學校規定的餐桌就餐，不準隨意調換。

六、嚴格遵守開飯時間，不得提前拿飯，無事不要在食堂飯廳轉悠。

七、進餐廳要排隊。不起哄、不擁擠，不插隊。

八、不敲打碗筷，不亂倒剩飯剩菜。

九、愛惜糧食，節約用水。

食品衛生安全管理制度 一、成立飲食衛生安全監督小組 二、每學期組織飯堂服務人員及從業人員，認真學習《食品衛生法》和《學校衛生工作條例》，提高思想認識，牢固樹立食品衛生安全意識。

三、健全組織，完善制度，加強監管，實行長效管理。學校食堂衛生安全監管小組應會同衛生防疫部門經常對學校飲食衛生進行不定期的嚴格檢查、監督，發現問題及時匯報，及時整改。

四、從源頭上抓好食品衛生安全，嚴把食品進貨關。食堂不得銷售“三無”產品及各種對人體健康有害的食品，包括腐爛、變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常，可能對人體健康有害的食品，或有毒、有害物質或者被有毒有害物質污染，可能對人體健康有害的食品，未經檢疫或不合格肉類、魚類、及非法制作的食品、飲用品。食堂每天例行檢查一次。

五、生產、加工環節措施得力，監管不留余地。從業人員應保持自身衛生整潔、勤洗手，勤剪指甲，穿戴整潔工作衣帽。生熟食品隔離放、蔬菜清水洗潔凈，餐飲用具勤消毒，內處環境須整潔，消滅“四害”孳生地。

六、食品制作、銷售人員必須按照防疫部門的有關規定，每年進行健康檢查，取得健康合格證后方可上崗，中途若得傳染病，應主動離崗更換他人。

七、建立從業人員務工檔案，定期組織從業人員進行身體健康檢查，實行動態管理，對于傳染病患者，心理不健康者，性格暴戾者，情緒不穩定者，學校有權勸退或勒令其回家。

八、食堂嚴禁外人進入，若逢雙休日或打烊后應及時上鎖。

九、自備水源經常清潔、消毒，并定期抽樣送檢，飲用放心水。

十、明確衛生安全責任制，齊抓共管，落實到人。

機動車輛（含教師私家車）安全管理制度 一、選用遵紀守法、經驗豐富、工作責任性強有一定駕齡的駕駛員擔任校車駕駛員。

二、定期對駕駛員進行交通法規的學習及業務知識的培訓，提高駕駛員的安全意識和操作技能。

三、定期對駕駛員進行專門的身體與心理狀況的檢查。

四、做好車輛例行保養工作，每天對車容、車況、安全性能進行檢查。

五、不準違法超載、超速、超車。

六、進入校區應低速行駛，注意避讓學生，避開上下學高峰期。

七、規范停車。

八、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。

九、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。

十、駕駛人員對所開車輛，出車前必須認真進行安全性能檢查，嚴禁車輛“帶病”行駛。

十一、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有病、睡眠不足不得開車。

十二、駕駛人員不得將車輛轉借給他人無證駕駛，違規借用造成事故的 由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

技術部管理制度總則篇四

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所，教師辦公室的工作由教師辦公室負責人具體負責，各位教師應在團結、合作的前提下，共同完成學校下達的各項工作任務。

一、按學校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出，1小時之內應到教務處請假，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間。回校后及時到教務處登記回校時間。由教務處有關人員簽確認，同時當事人應向辦公室負責人匯報外出情況，由室負責人作好具體記載。

二、平時上課及早早讀、晚自習、雙休日補課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，晚自習值班不得隨便調動。

三、辦公室辦公期間認真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談論，不吃零食，不做與工作無關的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網聊天、打游戲等網絡娛樂活動。

四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌、熱情接待。

五、養成良好的衛生習慣，經常做好辦公桌的衛生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛生工作，并負責整天的辦公室衛生工作。

七、愛護公物，節約用電，不開無人燈、無人扇、無人空調。

八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學生留在辦公室。放學或集會時最后離開辦公室的老師應關閉電燈、電扇、空調、飲水機，并鎖好門窗。

九、辦公室負責人應對本室教師的出勤、辦公、衛生工作等情況，每天做好記載，每周末將記載表交教務處檢查。

十、學校根據《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號，并給予一定的獎勵。

十一、本制度從二o__年十月起執行。