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領導退休座談會祝福發言稿 退休座談會祝福語篇一

尊敬的各位老領導，老教師：

大家，下午好！

在這天高云淡、橘紅橙黃的日子里，我們將迎來了又一個九九重陽節（10月13日）。在此，我代表學校向尊敬的老教師們表示最熱烈的節日祝賀！祝你們福如東海，壽比南山，合家歡樂！

你們曾經為金山鎮小學的建設付出了辛勤的汗水和寶貴的青春，學校的一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情。現在你們雖然離開了工作崗位，但仍然心系教育，時刻關注學校的發展。在這里，我代表學校全體師生向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

老教師們！“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”。憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有你們不可磨滅的貢獻。從你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔”的敬業精神，學到了一絲不茍的工作作風。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。在全面推進學校改革發展中，我們要帶著責任、帶著感情、帶著智慧，與時俱進地做好離退休工作，要全心全意為老同志服務，做到在生活上更多地照顧老同志，大力弘揚中華民族尊老愛老、養老助老的優良傳統，努力為老同志辦實事、辦好事，切實做到老有所養、老有所樂。你們是學校最寶貴的財富，學校的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但我衷心的希

1 望已退休的各位老領導、老教師們能夠一如既往地支持學校的建設，關心學校的改革與發展，建言獻策，發揮你們的余熱，老有所樂，老有所為，為金山鎮小學的發展再立新功。我相信，有了你們的鼎力相助，我校一定會建設成為一所“讓學生成長、讓家長放心、讓社會滿意”的學校。

最后衷心感謝你們的光臨，并衷心祝愿你們身體健康、生活愉快、子孫孝順、合家歡樂！

領導退休座談會祝福發言稿 退休座談會祝福語篇二

退休座談會發言稿

【篇1：退休座談會講話稿】

同志們：

今天我們在這里召開座談會，主題就是一個：為洛旺苗族鄉原水管站長王德聰同志舉行退休座談，表達全體干部職工對王老光榮退休的紀念之情，表達鄉黨委政府對王老為全鄉基礎設施建設做出的巨大貢獻的感謝，表達我們對王老幸福退休生 活的良好祝愿。

王老是洛旺鄉茶園村人，1969年參加工作，1969年至1973年，在洛旺糧管所工作，1973年至今一直在洛旺鄉水管站工作。在40多年來的工作中，王老始終嚴格要求自己，勤懇工作，任勞任怨，兢兢業業，默默奉獻，以滿腔的熱情，對家鄉的建設傾注了全部的心血，為我們樹立了優秀的榜樣。

我想我們在座的同志們都還深深地記得我們洛旺鄉的這些重大工程建設：聯合東方紅大堰建設、云豐大堰修建、洛旺電站、懷來電站的堰溝、全鄉所有的鄉村公路建設、所有的人畜飲水工程建設等等。可大家知道嗎？在這些工程的建設中，都始終凝聚著一個人辛勤的汗水，都始終映載著一個人深深的足跡，這就是今天的退休老同志王德聰王老。在當年條件比較艱苦、沒有先進儀器的情況下，為保證工程的建設，王老在煤油燈下，用紙和筆一次次認真地繪圖、計算，常常是通宵達旦；為確保工程的建設質量，王老冒著惡劣的天氣，跋涉在崎嶇的山路上，親自來到施工現場指導工程的建設，經常是顧不上吃飯，也因此累壞了身體。可就是在自己身體不好的情況下，王老仍然以搞好全鄉的建設為己任，全力支持鄉黨委政府的工作，哪里需要，就出現在哪里，什么時候需要，就什么時候出發。我特別記得在今年，有一次我去懷來村檢查滾水壩工程建設時，需要一個水利方面的專家一同前往，當時我想到請王老一同前往，可想到老人家當時身體不好，就沒有請他。沒想到的是，我們在公路上遇到了正由老伴陪伴著散步的王老，當他得知我們需要去懷來的時候，已是接近60高齡的他主動要求和我們一同前往，王老對家鄉建設的支持，讓我們每一個人感動，在這里我代表我個人感謝王老對我工作的關心支持和幫助，同時也代表鄉黨委政府向他老人家表達深深的敬意。王老今天雖然退休了，但我相信，他的心依然會關心著我們這些工作崗位上的同志，關心著家鄉的建設。我們也將會記住王老的奉獻，以王老為榜樣，干好工作，為洛旺的建設盡職盡責。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。在這里，我再次代表鄉黨委政府、代表全鄉干部職工，祝王老老有所為，老有所樂，健康長壽，生活美滿，萬事如意，晚年幸福。

【篇2：退休老同志座談會上的講話】

副區長在全區退休人員座談會上的講話 尊敬的各位老領導，同志們：

金秋十月，碩果飄香。在這豐收喜慶的日子里，我們歡聚一堂，共度尊老敬老的傳統佳節——“九九”重陽節。在此，我謹代表區人社局和區退休人員社會化管理服務委員會辦公室，向各位老領導和全區所有老干部、老職工致以節日的問候和崇高的敬意，祝大家身體健康，合家歡樂，萬事如意！同時也向授牌的示范社區、自管小組表示熱烈的祝賀！并借此機會，向長期以來一直關心和支持我區退管工作的社會各界人士表示衷心的感謝！

我們今天在座的各位老同志來自于各個社區，有機關退休的我國已經在1994年進入老齡化社會，我區的退休人員也在逐年增多，目前已經達到1.8萬余人，解決好人口老齡化問題，做好退管服務工作，不斷提高老同志的物質文化生活水平，是我們主管部門當前面臨的一項重要任務。因此，區退管所和鄉街、社區的退管組織一定要高度重視退管工作，進一步統一思想，提高認識，切實從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，從提高應對人口老齡化的能力、維護老同志參與社會發展權利的高度，切實增強工作的責任感和緊迫感，把退管工作進一步抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

我們都知道，老有所為是“六個老有”方針的核心部分，有了“為”，可以改善“養”，減少“醫”，促進“學”，增添“樂”。老同志是重要的人才資源，有明顯的政治優勢、成熟的知識優勢

管好老同志的事，為老同志服好務，落實好老同志的政治待遇和生活待遇，是各級退管部門義不容辭的責任。我們的退管組織網絡比較健全，但是不是全部發揮了作用，這就是一個重視和抓落實的問題。抓不抓落實、如何抓落實、能夠抓好落實，反映出來的是黨性和覺悟，體現出來的是作風和意志，檢驗出來的是能力和水平。幾個示范社區和自管小組的做法值得大家借鑒。區退管所是退管工作的綜合協調部門，要切實發揮好職能作用，要及時研究解決退管工作中遇到的矛盾和問題，積極協調解決老同志們遇到的實際問題，要深入開展調查研究，及時向局里提出工作建議；要加強與各涉老部門、鄉街、社區的協調溝通和老年社團的聯系，及時宣傳他們的好經驗、好做法，切實做好引導和服務工作。

最后，再次衷心祝福各位老領導，老同志，并通過你們祝賀全縣的老干部、老同志身體健康，萬事如意，合家幸福！

謝謝大家！

【篇3：退休座談會講話稿】

同志們：

今天我們在這里召開座談會，主題就是一個：為洛旺苗族鄉原水管站長王德聰同志舉行

退休座談，表達全體干部職工對王老光榮退休的紀念之情，表達鄉黨委政府對王老為全鄉基

礎設施建設做出的巨大貢獻的感謝，表達我們對王老幸福退休生活的良好祝愿。王老是洛旺鄉茶園村人，1969年參加工作，1969年至1973年，在洛旺糧管所工作，1973

年至今一直在洛旺鄉水管站工作。在40多年來的工作中，王老始終嚴格要求自己，勤懇工作，任勞任怨，兢兢業業，默默奉獻，以滿腔的熱情，對家鄉的建設傾注了全部的心血，為我們

樹立了優秀的榜樣。

我想我們在座的同志們都還深深地記得我們洛旺鄉的這些重大工程建設：聯合東方紅大

堰建設、云豐大堰修建、洛旺電站、懷來電站的堰溝、全鄉所有的鄉村公路建設、所有的人

畜飲水工程建設等等。可大家知道嗎？在這些工程的建設中，都始終凝聚著一個人辛勤的汗

水，都始終映載著一個人深深的足跡，這就是今天的退休老同志王德聰王老。在當年條件比

較艱苦、沒有先進儀器的情況下，為保證工程的建設，王老在煤油燈下，用紙和筆一次次認

真地繪圖、計算，常常是通宵達旦；為確保工程的建設質量，王老冒著惡劣的天氣，跋涉在崎嶇的山路上，親自來到施工現場指導工程的 建設，經常是顧不上吃飯，也因此累壞了身體。可就是在自己身體不好的情況下，王老 仍然以搞好全鄉的建設為己任，全力支持鄉黨委政府的工作，哪里需要，就出現在哪里，什

么時候需要，就什么時候出發。我特別記得在今年，有一次我去懷來村檢查滾水壩工程建設

時，需要一個水利方面的專家一同前往，當時我想到請王老一同前往，可想到老人家當時身

體不好，就沒有請他。沒想到的是，我們在公路上遇到了正由老伴陪伴著散步的王老，當他

得知我們需要去懷來的時候，已是接近60高齡的他主動要求和我們一同前往，王老對家鄉建

設的支持，讓我們每一個人感動，在這里我代表我個人感謝王老對我工作的關心支持和幫助，同時也代表鄉黨委政府向他老人家表達深深的敬意。王老今天雖然退休了，但我相信，他的心依然會關心著我們這些工作崗位上的同志，關

心著家鄉的建設。我們也將會記住王老的奉獻，以王老為榜樣，干好工作，為洛旺的建設盡

職盡責。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。在這里，我再次代表鄉黨委政府、代表全鄉干部職工，祝

王老老有所為，老有所樂，健康長壽，生活美滿，萬事如意，晚年幸福。篇2：在退休職工

座談會上的講話

尊敬的各位老領導、各位老師：大家好！

今天我們真誠地邀請各位退休老領導和前輩們回院歡聚一堂，以座談會的形式來共敘石

船醫院的成長歷程，共同感受醫院的新變化，共謀醫院的新發展。一方面，領導班子代表醫

院全體員工向大家表示親切的問候和良好的祝愿，祝大家新春快樂、身體健康、萬事如意；

另一方面，向大家匯報一下今年醫院建設的基本情況和醫院各項工作的開展情況，希望各位

老領導和前輩們能夠一如既往地關心和支持醫院的各項工作，共同促進醫院更快更好地發展。

一、醫院的基本情況 醫院現有職工106人，開放病床75張，固定資產為1430萬元，比2011年同期增長124

萬元，醫療業務收入穩步上升，全年門診量超過4萬人次，住院人數超過3500人次，較去年

有不同程度上升；病床使用率90％；手術630例，比去年同期增長10％；入院與出院、術前

與術后、診斷符合率都在95％以上，全年業務總收入1275.42萬元，比去年同期增長50萬

元，增長率為6％；醫院凈資產1369 萬元，比去年同期增長20萬元。二、2011年所做的主要工作

（一）加強黨風廉正建設工作，積極開展行風評議，糾正行業不正之風。

推行院務公開，實行陽光操作，醫院的重大決策、重要人事任免、大額設備和藥品采購、崗位設置等情況向院內職工公開。規范招標采購和收費行為。購藥有組織、有計劃、有監督。

（二）在區衛生局黨政辦公室的指導下，辦公室和人事政工工作得到進一步規范和提高。

（三）公共衛生工作。我院保質保量的完成了今年公共衛生任務，均達到各項指標，今年公共衛生工作取得全

區第一的好成績。

（四）綜合治理，各項工作齊頭并進。在局黨委和鎮政府級的領導下，密切配合當地派出所及綜治辦的工作，并結合醫院工作

實際，經常對全體職工進行以“防火防盜，消防生產、治安隱患,醫療安全”為主題的安全生

產教育。以及四個能力的建設和消防的應急演練。今年我院沒有發生安全事故和重大的群體

性集體上訪事件。

（五）醫政工作方面：深入開展醫院管理年活動，成立了醫療質量和醫療安全管理等小

組，并每月定期組織醫務人員進行業務學習。

（六）加強醫德醫風和廉政教育建設。一是要求全院職工牢固樹立服務意識，切實轉變

服務觀念、服務模式、服務態度，全心全意為患者服務。二是邀請區紀委和檢察院到我院進 行廉政教育講座。三是聘請了社會監督員，對醫院醫德醫風進行監督。

（七）人才引進和人才培養。今年我院擇優招聘了12名實用型人才，派出10余人次到

上級醫院學習培訓，完成了種子工程任務和上級安排的任務。

（八）創先爭優獨具特色，深受各界好評 我院是市衛生局屈謙局長的對接單位，2011年5月18日，屈謙局長到我院視察后，對

我院創先爭優工作給予了高度評價，指出：石船中心衛生院將“健康渝北”和“創先爭優”

工作有機的結合了起來，特色鮮明。創新了方式，突出了特色。鮮明了主題，明確了載體。

屈局長寄望我院要以“創先爭優”工作為抓手，以兩江新區建設為契機，把石船中心衛生院

打造成兩江新區的窗口示范單位。

（九）我6月1日上任以來，在局黨委的關心和幫助下，爭取了60萬元的基礎設施建設

費，用于安裝醫用電梯，醫技樓擴建，以及舊家屬院的坼危建綠。同時又爭取了146萬元的醫療設備設施。如c臂，血氣分析儀，全自動免欲分析儀。爭取資金110萬，用于還職工集

資款。投入15萬余元，建設了網絡醫院，推行了電子病歷，電子處方，提高了辦公效率，實

現了無紙化辦公。我院在10月25日開通了網上預約掛號服務，是我院既開展現場預約，電

話預約服務之后的又一新型就診模式。

三、

（一）以兩江新區龍石片區的大開放大開發以及建立渝北區第三人民醫院為契機。以社

會需求、群眾滿意和醫院自身發展的需要為標準，進一步抓好醫院各項建設，不斷增強綜 合實力和競爭力，繼續保持渝北區鄉鎮衛生院的領頭羊地位。

（二）爭取各方面的幫助和支持，增收節支，解決制約醫院發展的瓶頸問題。

（三）加大行風整頓力度，融入醫療質量監控全過程，塑造自身形象和品牌，營造溫馨、舒適的醫療診療環境。

（四）繼續加強對醫技人員培訓教育、人才引進，完善醫療設備配套、提高設備利用率。

引進2-3名中級以上的實用型人才。

（五）努力打造醫院的重點特色科室，明年重點發展兒科和加強婦產科的建設。尊敬的老領導、前輩們，回眸醫院的發展歷程，各位老領導和前輩們歷盡了艱辛，今天

醫院各項工作取得的成績，與您們奠定的基礎和長期的支持和關心是分不開的。在以后的工

作中，醫院肩負的任務還很艱巨，面臨的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要各位老領導和

前輩們的熱情關心和悉心指導。現在，你們雖然離開了原來的工作崗位，但我們仍然希望您

們用長期積累的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為衛生事業的發展獻計獻策，繼續

為醫院發展多作貢獻。我們相信，有各級黨政和主管部門的正確領導，有各位老領導和前輩

們一如既往地關心和支持，有我們全院職工的共同努力，我們一定能夠在衛生事業發展上邁

出更加堅實的 步伐。

最后，我謹代表班子，再次向在座各位老領導和前輩們以及您們的家屬致以誠摯的問候，祝你們身體健康、家庭幸福、萬事如意！篇3：退休老同志座談會上的講話

副區長在全區退休人員座談會上的講話尊敬的各位老領導，同志們：金秋十月，碩果飄香。在這豐收喜慶的日子里，我們歡聚一堂，共度尊老敬老的傳統佳

節——“九九”重陽節。在此，我謹代表區人社局和區退休人員社會化管理服務委員會辦公

室，向各位老領導和全區所有老干部、老職工致以節日的問候和崇高的敬意，祝大家身體健

康，合家歡樂，萬事如意！同時也向授牌的示范社區、自管小組表示熱烈的祝賀！并借此機

社會發展十分關注，在各個方面傾力支持全區經濟社會事業發展，表現出了極高的政治素質 和大局意識，表現出了老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。習近平副主

席在全國老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會上強調：尊重老干部就是尊重黨的光榮

歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，學習老干部就是學習黨的優良傳統和作風，重視

發展，尤其是社會發展的人和事，在座的老同志中有的長期從事老年教育事業，有的長期從

事關教事業（關心教育下一代），有的長期從事鄉村文明傳播，有的長期從事社區義工，不計

報酬，不計辛勞，不圖名利，這是一種“老而不敢忘憂國、退而不求名和利”的革命精神。

面，其中凝聚了廣大老同志的智慧、心血和汗水。如果我們做不好退休老同志的服務工作，那我們就會心中有愧。

我國已經在1994年進入老齡化社會，我區的退休人員也在逐年增多，目前已經達到1.8

萬余人，解決好人口老齡化問題，做好退管服務工作，不斷提高老同志的物質文化生活水平，是我們主管部門當前面臨的一項重要任務。因此，區退管所和鄉街、社區的退管組織一定要

高度重視退管工作，進一步統一思想，提高認識，切實從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，從提高應對人口老齡化的能力、維護老同志參與社會發展權利的高度，切實增強工作的責任感和緊迫感，把退管工作進一步抓緊、抓實、抓好、抓出成效。我們都知道，老有所為是“六個老有”方針的核心部分，有了“為”，可以改善“養”，減少“醫”，促進“學”，增添“樂”。老同志是重要的人才資源，有明顯的政治優勢、成熟的同志的這些優勢，使他們更多地參與到經濟社會發展中來，從而改善和提高退休生活質量，是我們退管工作的重要內容。各級退管組織務必要理解和支持老同志發揮作用的愿望和要求，要積極創造條件，動員、支持和幫助退休老同志創辦或參加退休人員社團，通過社團的活動，一方面可以提高老同志精神生活質量，另一方面還可以促進老同志老有所為，發揮余熱。我區老年大學、國學會等退休人員團體的成功事例，充分證明了社團組織在退休老同志中的巨

大作用。

管好老同志的事，為老同志服好務，落實好老同志的政治待遇和生活待遇，是各級退管

部門義不容辭的責任。我們的退管組織網絡比較健全，但是不是全部發揮了作用，這就是一

個重視和抓落實的問題。抓不抓落實、如何抓落實、能夠抓好落實，反映出來的是黨性和覺

悟，體現出來的是作風和意志，檢驗出來的是能力和水平。幾個示范社區和自管小組的做法

值得大家借鑒。區退管所是退管工作的綜合協調部門，要切實發揮好職能作用，要及時研究

解決退管工作中遇到的矛盾和問題，積極協調解決老同志們遇到的實際問題，要深入開展調

查研究，及時向局里提出工作建議；要加強與各涉老部門、鄉街、社區的協調溝通和老年社

團的聯系，及時宣傳他們的好經驗、好做法，切實做好引導和服務工作。最后，再次衷心祝福各位老領導，老同志，并通過你們祝賀全縣的老干部、老同志身體

健康，萬事如意，合家幸福！

謝謝大家！篇4：在退休職工座談會上的講話尊敬的各位老領導、各位老師：大家好！

今天我們真誠地邀請各位退休老領導和前輩們回院歡聚一堂，以座談會的形式來共敘理

縣人民醫院的成長歷程，共同感受災后重建醫院的新變化，共謀醫院的新發展。一方面，領

導班子代表醫院全體員工向大家表示親切的問候和良好的祝愿，祝大家身體健康、萬事如意，并祝護理前輩們節日快樂；另一方面，向大家匯報一下災后重建新醫院建設的基本情況和投 入使用后醫院各項工作的開展情況，希望各位老領導和前輩們能夠一如既往地關心和支持醫

院的各項工作，共同促進醫院更快更好地發展。——醫院現有在冊職工99人，援藏干部1人、返聘、招聘專業技術人員7人，其中副高

級職稱人員5人，中級職稱19人。招聘臨時用工11人：——在“5.12”汶川特大地震中，理縣人民醫院業務用房等基礎設施和醫療設備嚴重毀

損。災情發生后，在黨中央、國務院的親切關懷下，在各級黨委、政府的堅強領導下，特別

是在湖南人民的傾力援助下，縣委、縣政府把縣醫院建設作為重要的民生工程，在第一時間

將理縣人民醫院重建工程納入湖南對口援建項目。按照“以人為本、科學重建”的原則，工

程于2009年4月18破土動工，同年11月竣工并交付，于2010年4月底全面投入使用，由

于新建成的理縣人民醫院設計科學、布局合理、流程規范、設施完善，成為全縣唯一一所標

準化、規范化、現代化的 二級甲等規模的綜合性醫院。重建后的醫院硬件設施呈跨世紀提升、病員就醫環境和條

件得到極大改善，災后重建使醫院成了真正意義上的現代化醫院。——5.12汶川特大地震前的理縣人民醫院從建院至2008年的65年間，因受多種因素和

條件制約，醫院發展滯后，至地震發生前，占地面積8388.534平方米，業務用房建筑面積

4931平方米。全院固定資產近300余萬元。編制床位從7張陸續開放至80張，人員編制從

建院的幾人陸續增至76人。其醫療設備僅有500max線機1臺，半自動生化分析儀1臺，黑

白b超1臺，沒有一件價值上50萬元的醫療設備。地震前由于設備簡陋，診治條件差，業務

技術能力有限，能開展的較大手術只有骨折內固定復位術、硬膜外血腫清除、肝脾修補及膽

囊切除術，年各類手術300余臺，各種危重癥病人基本外出治療，年總收入300萬元左右。地震前新型農村合作醫療報銷額度為，2008年20余萬元，2009年30萬元。——新建的理縣人民醫院總投資8794萬元，占地面積31畝，建筑總面積19090平方米，設綜合醫療區、生活服務區、傳染病區三個主要功能區域，分急診部、門診部、住院部、醫

技科室、保障系統、行政管理、院內生活等7類用房，設定床位160張。醫院擁有4千余萬

元的醫療設備，合理配備了進口的16排螺旋ct、彩超、數字胃腸機、數字血管減影機、全

自動生化儀、dr數字x線機、血液透析機、電視腹腔鏡、高壓氧艙、潔凈系統、中心供氧、中心吸引、冷暖系統、呼叫系統、中央監護等高科技檢測及中西醫治療及理

療設備。

——新建醫院在滿足基本功能需求外，還考慮未來發展，在各項設施建設中堅持以人為

本，以患者為中心的原則，改善病人的就診和住院條件。切實采取有力措施,突出抓好醫療服

務質量和急救體系建設,促進醫院持續進步和發展。醫院在原有內科、外科、婦產科、口腔五

官科、中醫科的基礎上將盡快規范建立全縣的急救中心、醫療中心、產科中心、體檢中心和

中醫部。新設icu、透析科、高壓氧治療科等臨床科室及包括臨床檢驗、醫療影像、病理、腔鏡等在內的輔助診斷科室。為適應發展需求，將著力規范醫院管理，優化工作流程，促進

多學科的融合和相互間的技術滲透，——加大人才培養是醫院發展的基礎工作，認真抓好人才培養及醫學繼續教育。一方面

充分利用湖南援建醫療隊專家在院內以學術講座、臨床帶習的方式加大對人才的培養力度。

另一方面選派骨科、普外科、麻醉、ct、彩超、病理、婦科、兒科及手術室和兒科護理等16

名專業技術人員到湖南省、第三軍醫大學新橋醫院進修學習，同時還選派2名業務骨干到成都市婦幼保健院、成都大學附屬醫院進修深造。一年來，累計派出各類專業技術人員22人到 上級醫院進修和各種短期培訓，有效提高服務能力和水平。——醫院以對口援建、援藏工作為契機，并采取“請進來、送出去”的人才培養及診療服務模式，不斷提高服務能力和水平，推動醫院的健康發展。

新項目、新技術不斷開展。各臨床、醫技科室圍繞科技創新思想，不同程度地開展新項目、新技術。一是麻醉方式不斷完善，已由過去的單純持硬麻醉、靜脈麻醉到全身麻醉及復合麻

醉(硬膜外十全麻)，麻醉效果不斷提升；二是積極開展術后鎮痛技術，減輕了術者術后疼痛；

三是新建醫院運行后，就醫條件的改善，醫療技術水平通過“引進來、送出去”，使新技術開

展有較大的拓展，學科實力日益增強。外科率先開展了首例皮瓣移植術、首例左脛骨切開復

位外固定支架固定術、首例人工左髖關節臵換術、首例巨大腎積水腎切除術、首例陳舊性肩

關節脫位切開復位內固定術等，填補了我院專業技術多項空白；手術開展范圍已從原來的一

般普通外科手術延伸到腎切除、開顱、髖關節臵換、腹腔鏡膽囊切除術等涉及腦外科、泌尿

外科、骨外科等大中型手術，極大方便病人就醫，四是中醫突出簡、便、驗、廉的治療特點

及中醫康復理療，充分發揮了突出中醫特色又兼顧了中西醫結合的優勢。——新醫院投入使用1年來總收入800余萬元，創歷史最高，農村新型合作醫療報銷從

原來的年報銷30余萬元增加至年報銷200萬元，較地震前翻6翻。醫院現有固定資產總額1

億2仟余萬元，是地震前固定資產的40倍。——去年醫院采取改革績效機制，把提高職工積極性作 為醫院發展的基礎。為了充分發揮新醫院的功效，把提高職工極積性作為醫院發展的基

礎工作，重點是要提高專業技術人員的積極性、主動性、創造性，從而達到提高職工的工作

效率的目的。借助援藏干部對醫院管理的經驗，根據醫院實際和發展方向，及時修訂了《理 縣人民醫院經管方案》，將技術崗位，技術含量，醫療風險，服務質量，出勤情況等作為考核

和分配依據，確定分配系數并加大向臨床第一線、技術骨干和關鍵崗位傾斜力度，加大了分

配方案的改革力度。經過試運行后，此《方案》得到了全院大多數職工的認同，初步達到了

提高職工積極性的目的，取得了較好的效果。——醫院將恪守“嚴謹、自律、奉獻、進取”的醫院精神，努力創建“一視同仁；精誠

待患；廉潔行醫；奮發有為；順勢而上，敢為人先”的醫院文化。為患者提供高水平、全方

位、多層次的綜合醫療保健服務而努力工作。珍惜災后重建成果，把醫院管理好、使用好、維護好，力爭在2013年暨醫院建院70周年時創建達標國家二級甲等醫院。用高尚的醫德、

領導退休座談會祝福發言稿 退休座談會祝福語篇三

退休座談會發言稿

為老處長離職退休舉行熱烈莊重的座談會，我非常高興，大家也應該一樣高興!為什么我們要一反常態呢?

第一、他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身體尚強壯、生理功能尚健全的五十六歲之際，能卸下肩頭的責任、擁有一定的自由、相對遠離同事們監督的視線，往返于同江與大連之間，有時間享受天倫之樂和游覽祖國河山美景，退休座談會發言稿。這是人生一大幸事。

第二、他四十年在政治思想上、工作權力上、生活處世上實現離職退休平安軟著陸，而且獲得級別的晉升、待遇的提高。這是人生第二大幸事。

第三、他今天的離職退休是在政策的引導下自主自愿的，非被動的硬性的一刀切掉。我們很欣喜的看到他心情從容，心態平和。他經常吟誦富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死” 對聯式的格言，也深悟《三國演義》中 “是非成敗轉頭空”、“古今多少事都付笑談中” 兩句主題歌詞的含義，沒有失落感。這是一種心態，更是人生的一種境界!此乃第三大幸事。

我們能不高興嗎?因此，高興是我代表單位為今天座談確定的氣氛基調，說到動心處也不能哭。

下面談一下我倆共事、配合十四年的感受，概括起來就是四個字——“君子貴人”。

首先，從公眾、同志、同事的角度評價，他是“君子”：

1、善，為君子也。善良是君子的第一個標準，內心完善的善良人是成為君子的前提。咱們的處長面善心更善，手不長心不黑，為人厚道，關懷下屬。從不苛責別人，反而包容和悲憫別人很多失誤或過錯，能設身處地站在別人立場上想問題、處理問題、解決問題。咱們單位三個人入黨和三個人提拔，一個人將要提拔的前期工作，沒有人花給他一分錢。這一點當事人都在座不用旁證。

2、謙謙君子，正人君子，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。咱們的處長胸懷坦蕩，磊落正直，為人謙抑和氣，不疾言厲色，不擺官架子，能夠很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少、退休在職，還是干部與平民。這一君子特征在他身上的體現大家都有目共睹。

3、“君子周而不比，小人比而不周”、“君子和而不同，小人同而不和”。“周”就是能夠團結照顧到很多人;“和”即和氣、和-諧。所以，他以道義為準則與人交往，所工作的單位有很多志同道合的同事，并由此發展成知心朋友，使他在同事朋友中像空氣里的氧氣一樣，讓人感到受到了照應，感到很舒暢，很踏實，很歡欣。這一點大家是有共鳴的。

4、君子“不以物喜，不以己悲”。不把個人的得失記在心上，是咱們處長一個顯著特點。他面對得失心平氣和，冷靜以待。偶有一點禮品大家平分;十四年的“先優”評選機會全部讓給屬下;與別人出差從不管錢，自己出差回來的支出、剩余清楚得讓你不能產生絲毫疑慮。這次離退四月提交申請，六月獲得正式批準，按組織的意見堅持到現在，他沒懈怠意志、沒改變工作作風、沒突擊花錢、沒搞小動作為自己鋪后路，這一點大家也心知肚明，發言稿《退休座談會發言稿》。

5、君子“先行其言而后從之”、“訥于言而敏于行”。一個君子不會把要做的事、要達到的目標先說出來;而往往是等把事做完了，目標達到了，才淡淡地說出來。表面上可能是木訥的、少言寡語，但內心是無比堅定、剛毅，不怒而自威。這一鮮明的性格特點大家都會深深體會到的。

在他的身上符合君子品質的特點與實例還很多，不一一枚舉。當然，事物都是辯證的。坦誠地講咱們處長雖近乎于完美，但也不是一個完美的人。性格的缺陷、工作中的缺點也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。

其次，從我們搭檔、個體對個體角度評價，他是貴人：

1、我職業選擇的貴人。在相互不太熟悉的十四年前，僅憑一個偶然機會配合一次工作的了解，他到外事處便把我從組織部門舉薦來，是對我的信任和鼓勵。多年的相處進一步感覺到，認同這種職業選擇和選擇他做領導、做朋友，就是選擇了一種生活方式，等于給自己打開了一個最友善的世界，能讓自己的人生具有外交的經歷與光彩，收獲多多。

2、我人生路上的貴人。十四年他跨越了兩個人生階段，即從“不惑”到“知天命”。在這樣的人生坐標階段里，他是以成熟穩定的品行在前面引導我前行。我耳濡目染著他的儒家風范，使我雖沒成為君子，但重要的是沒成為偽君子。

3、我工作上的貴人。十四年為了一個共同的目標，我們朝夕相處，共商共議，自然學習到許多工作方式方法。但從感情上激發部屬的事業心，通過大家對自己自覺的管理代替制度的約束，是我從處長的管理模式中由感性認識到理性獲取的顯著領導藝術。

4、我身心健康的貴人。十四年的搭檔經歷很舒心，我的感覺正如“在家有好父母，上學有好老師，工作有好領導”是人生三大幸事

總結

總之，這十四年我在處長領導下收獲了情感友誼，收獲了心智處世的提升，收獲了身體心靈的健康，更收獲了人生一段至為寶貴的美好回憶。

以上是我的角度。在座的每個人都有自己的感受品評角度，有自己的心里話，接下來都可暢所欲言。

最后，衷心祝愿老處長退休生活豐富多彩，心靈陽光，身體安康!

領導退休座談會祝福發言稿 退休座談會祝福語篇四

退休教師座談會發言稿

尊敬的各位老領導，老教師：

大家，下午好！

在這天高云淡、橘紅橙黃的日子里，我們將迎來了又一個九九重陽節（10 月 13 日）。在此，我代表學校向尊敬的老教師們表示最熱烈的節日祝賀！祝你們福如東海，壽比南山，合家歡樂！

你們曾經為金山鎮小學的建設付出了辛勤的汗水和寶貴的青春，學校的一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情。現在你們雖然離開了工作崗位，但仍然心系教育，時刻關注學校的發展。在這里，我代表學校全體師生向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

老教師們！“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”。憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今

朝，學校的蓬勃發展，有你們不可磨滅的貢獻。從你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔”的敬業精神，學到了一絲不茍的工作作風。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。在全面推進學校改革發展中，我們要帶著責任、帶著感情、帶著智慧，與時俱進地做好離退休工作，要全心全意為老同志服務，做到在生活上更多地照顧老同志，大力弘揚中華民族尊老愛老、養老助老的優良傳統，努力為老同志辦實事、辦好事，切實做到老有所養、老有所樂。你們是學校最寶貴的財富，學校的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但我衷心的希

望已退休的各位老領導、老教師們能夠一如既往地支持學校的建設，關心學校的改革與發展，建言獻策，發揮你們的余熱，老有所樂，老

有所為，為金山鎮小學的發展再立新功。我相信，有了你們的鼎力相

助，我校一定會建設成為一所“讓學生成長、讓家長放心、讓社會滿

意”的學校。

最后衷心感謝你們的光臨，并衷心祝愿你們身體健康、生活愉快、子孫孝順、合家歡樂！

領導退休座談會祝福發言稿 退休座談會祝福語篇五

2015年退休教師座談會發言稿

（退休教師代表）

尊敬的教育戰線的各位老同志、在座的各位領導和曾經一起工作過的同事們：

在這丹葉飄香中秋節來臨之際，我祝大家身體健康，心情愉悅！

斗轉星移，時光匆匆。回顧我自己四十二年的

教學

上周我接到中魚口鄉中心學校工會歐主席的電話，通知我參加今天的退休教師座談會，并要我發個言，我覺得自己已經不在崗，當今的教育教學改革與發展也是日新月異，退休以后我也沒太多的關注，下面我就談談幾點感受吧。

感受之一：今天的會議規格高，氛圍和諧而隆重。剛才我從側面了解到，參加今天會的不僅有我們退休老教師，中心學校全體同志也參與這個會議，這都體現了組織對我們退休老同志的尊重和關愛，也給我們提供了一個互相問候、相互交流，互相了解的平臺。現在我們退休老同志的子女大部分都分布在全國各地，今天能趕來參加這個會議，也說明了他們心里與組織緊密相連，息息相關。

感受之二：工作業績顯著，發展前景可觀。肖校長的工作報告，我們聽了倍感欣慰。近幾年來，全鄉各個學校的教學環境都有了翻天覆地的變化，教學設施得到了明顯的改善。我所熟悉的中魚口完小，曾經是街道小學、同洲小學和中魚口小學合并而成6、700人的完小，窩在一個不足7000平米的地方，一棟教學樓，教學設施極其簡陋。而今走進中魚口完小，寬敞明朗，規劃有序，現代化信息技術走進了課堂。教學質量也在穩步上升。這些成績的取得都離不開中心學校領導同志付出的努力，這對我們退休同志來說，也是一份榮耀。平時我看到的和所了解到的，中心學校工會工作也做得很出色，爭取資金扶貧辦困，拓寬渠道排憂解難，為貧困教師、重癥教師予以支助。

感受之三：時光雖然美好，但歲月不饒人。我們每個人都要珍惜生活。

退休這些年來，有時我也會想起一些往事，文革時的教育、十一屆三中全會的巨變、改革開放后的教育發展。以前的校舍由土木瓦房，變成高樓大廈，1997年的“雙基”國家驗收到教育資源進行了整合重組，我都親歷過，記得上個世紀90年代興起的農村中小學推行的實驗教學，當時我在中魚口學區任學區校長，那也是日干夜趕，1997年的“雙基”驗收，表冊一大摞一大摞??白天要抓教學，深更半夜還得造表填數據。我想這些事情，在座的老同志都經歷過。

如今，我們退下來了。一天天漸老，人生有限。回味昨天，做好今天，快樂明天。現在我們在座的各位老同志要快快樂樂地享受晚年生活，鍛煉好身體至關重要的，我希望我們這些老同志要做到20個字：心情要放寬，心態要樂觀，飲食要調節，鍛煉要經常。

最后，在中秋佳節來臨之際，我祝福在座的各位家家團團圓圓，和和美美！身體健康，添福添壽！也祝愿我們中魚口鄉的教育事業更上一層樓！

謝謝！