每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

求職面試禮儀論文篇一

1、化淡妝、盤(pán)發(fā)才是標(biāo)準(zhǔn)辦公室?jiàn)y；

2、佩戴首飾講究“兩宜兩忌”；

3、指甲顏色不夸張，香水不張揚(yáng)；

4、絲襪以連褲襪為宜；鞋子不露根，不露趾；

1、西服顏色以深灰、藏青、黑色為宜；

2、三顆紐扣僅扣上面兩顆；

3、領(lǐng)帶選擇真絲面料，打好后長(zhǎng)度不遮擋皮帶扣；

4、西服口袋基本不放東西；

5、西服整體搭配注意“三色原則”；

1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

2．服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4．不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

5．選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。

1．任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。

2．待人態(tài)度從容，有禮貌。

3．眼睛平視，面帶微笑。

4．說(shuō)話(huà)清晰，音量適中。

5．神情專(zhuān)注，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理頭發(fā)。

6．手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。

7．進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

1．禮貌地與主考官握手并致謝。

2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3．出公司大門(mén)時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

4．24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書(shū)面感謝信

求職面試禮儀論文篇二

面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事你還得干。

為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?shū)之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位或主考官司，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，"吃一塹，長(zhǎng)一智"，謀求"東山再起"。

求職面試禮儀論文篇三

電話(huà)面試禮儀：

可視電話(huà)屏幕面試正日益普遍，因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試，避免舟車(chē)之旅，從而降低招聘開(kāi)支。運(yùn)用可視電話(huà)面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話(huà)常有的好處。

這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話(huà)面試如此重要：

不像計(jì)劃好的第一次面試，那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備，而電話(huà)面試則隨時(shí)都會(huì)來(lái)自任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話(huà)面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話(huà)預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試，但通常都希望在打電話(huà)給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。

這里大體上給出一些對(duì)付電話(huà)面試的提示：

●如果你對(duì)電話(huà)中的談話(huà)技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話(huà)不夠自如的話(huà)，那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話(huà)來(lái)提問(wèn)你，進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話(huà)留言，不在家的時(shí)候往家里打電話(huà)，錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)的談話(huà)信息?；丶液舐?tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽(tīng)一下你的內(nèi)容，即你所說(shuō)的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿(mǎn)意為止。

●隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略?？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。

●把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話(huà)機(jī)旁邊，把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類(lèi)型相關(guān)的、又代表你的觀(guān)點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。

●你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類(lèi)似的信號(hào)中獲取線(xiàn)索，而應(yīng)高度注意他說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿(mǎn)熱情，使得談話(huà)有趣而易于進(jìn)行。

●仔細(xì)地聽(tīng)并保持你的精神高度集中，把一部電話(huà)放在類(lèi)似面試時(shí)所坐的地方。在電話(huà)旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西（這些信息對(duì)你稍后寫(xiě)一封信很有幫助）。

●避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀(guān)點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括，并提供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn)，你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。

●確保記下給你打電話(huà)的人的名字（拼寫(xiě)要正確）、電話(huà)號(hào)碼和地址。

●重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話(huà)，弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。

面試中自我介紹禮儀

在日常生活和工作中，人與人之間需要進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是最常見(jiàn)的與他人認(rèn)識(shí)、溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的方式。在社交活動(dòng)中，想要結(jié)識(shí)某人或某些人，而又無(wú)人引見(jiàn)，此時(shí)可以向?qū)Ψ阶髯晕医榻B。

面試時(shí)，進(jìn)行自我介紹，要簡(jiǎn)潔、清晰，充滿(mǎn)自信，態(tài)度要自然、親切、隨和，語(yǔ)速要不快不慢，目光正視對(duì)方。在社交場(chǎng)合或工作聯(lián)系時(shí)，自我介紹應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，當(dāng)對(duì)方無(wú)興趣、無(wú)要求、心情不好，或忙于處理事務(wù)時(shí)，切忌去打擾，以免尷尬。

面試禮儀：面試中站與坐禮儀

“站有站相，坐有坐相”是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。

站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開(kāi)過(guò)大、雙腳隨意亂動(dòng)、無(wú)精打采、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開(kāi)一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無(wú)論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過(guò)程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面；身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè)；雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開(kāi)過(guò)大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開(kāi)去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。

求職面試禮儀論文篇四

去年12月，一家公司通知肖宋去面試。認(rèn)真準(zhǔn)備了一周，肖宋信心十足地前去面試了。

材料準(zhǔn)備充分、提前十分鐘到達(dá)、衣著得體整潔、回答問(wèn)題干凈利落，肖宋自認(rèn)做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時(shí)間以后，面試官提出讓他把椅子挪近一些。肖宋按照平時(shí)的習(xí)慣，雙手拉住椅子，屁股不離座位，“跳躍”著往前挪?？粗矍暗那榫?，面試官一語(yǔ)未發(fā)，只是拿筆在紙上記下了些什么……

一周后，肖宋接到了一封郵件，上面寫(xiě)道：“實(shí)在抱歉，我們對(duì)你的求職申請(qǐng)暫時(shí)不予考慮。以后如果有合適的職位，我們會(huì)與你取得聯(lián)系。”雖然沒(méi)有在面試官那里得到確認(rèn)，但肖宋相信，正是那個(gè)挪椅子的動(dòng)作讓自己葬送了一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

啥叫實(shí)力派？課業(yè)成績(jī)要優(yōu)秀，知識(shí)技能要過(guò)硬。啥叫偶像派？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐、舉止。

提前10至15分鐘到達(dá)遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果你遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)地失之交臂了。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)、地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強(qiáng)調(diào)的是，即使早到，也不宜過(guò)早進(jìn)入考場(chǎng)。具體說(shuō)來(lái)，最好不要提前10分鐘以上就出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則面試官很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而感到不便。

抓緊時(shí)間整理形象到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)該到洗手間整理一下衣服，擦擦皮鞋，這樣也會(huì)使自己更加從容和自信。

對(duì)工作人員客氣有禮從進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對(duì)待所有和你接觸的工作人員，你都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接線(xiàn)員等。

把握進(jìn)入房間的時(shí)機(jī)進(jìn)入房間后，若發(fā)現(xiàn)面試官正在填寫(xiě)資料，切勿打擾。在房間內(nèi)等候期間，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話(huà)。有時(shí)候面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)你喝什么飲料或提出其他選擇，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見(jiàn)的印象。此外，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手。

如何就坐有學(xué)問(wèn)有兩種坐姿要堅(jiān)決避免，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。標(biāo)準(zhǔn)坐姿為坐下后身體略向前傾，表現(xiàn)出愿意和面試官積極交流的身體語(yǔ)言暗示。一般說(shuō)來(lái)，坐滿(mǎn)椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動(dòng)椅子時(shí)，不要拖動(dòng)椅子致使其發(fā)出噪音，而一定要將椅子提起來(lái)，輕拿輕放。

肢體語(yǔ)言要適度下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、筆、紙片等物品；玩手指頭；摳指甲；抓頭發(fā)；撓頭皮；摳鼻孔；蹺起二郎腿亂抖；用腳敲踏地面；雙手托下巴；說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩著口；搖擺小腿等。

做個(gè)積極的交流者要注意與面試官進(jìn)行眼神交流，但這并不是讓你直勾勾地盯著對(duì)方，而是要將目光集中在對(duì)方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要不時(shí)點(diǎn)頭以示同意，同時(shí)面帶微笑。

求職面試禮儀論文篇五

你有沒(méi)有想過(guò)，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，求職時(shí)你的一舉一動(dòng)，一言一笑，都可能為你加分或者減分。近日，蘆淞區(qū)某企業(yè)招聘銷(xiāo)售客服和前臺(tái)共3名，幾天時(shí)間內(nèi)共有30多人前去面試，只有一人被錄取，被面試官拒絕的求職者中，半數(shù)是因?yàn)槁殘?chǎng)禮儀不到位。

大濃妝、蓬頭亂發(fā)、說(shuō)臟話(huà)，服務(wù)型崗位不會(huì)優(yōu)先考慮

應(yīng)聘銷(xiāo)售客服的周女士簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，有著多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，已婚已育相對(duì)來(lái)說(shuō)也更能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。但見(jiàn)到她本人的時(shí)候，招聘人員小吳對(duì)她的好感瞬間就下降了，“臉上撲的粉感覺(jué)厚得要掉下來(lái)，眼影也畫(huà)得特別深，唇膏用的是艷紅色，身上的香水嗆鼻，身材偏胖但穿著緊身衣，讓人沒(méi)有親切感，不符合我們的企業(yè)形象?！背踉嚨臅r(shí)候，周女士就被淘汰了。

這家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘的都是服務(wù)型崗位，對(duì)職場(chǎng)禮儀要求較高。這次招聘，像周女士一樣因?yàn)槁殘?chǎng)禮儀而被淘汰的還有十幾名，招聘人員對(duì)這些求職者印象頗深，“有一位可能是剛醒來(lái)不久，蓬頭亂發(fā)，睡眼惺忪，感覺(jué)不夠正式。有一位男士更是‘隨意’，蹺著二郎腿動(dòng)來(lái)動(dòng)去，眼睛看著窗外，感覺(jué)很不禮貌，還有聊著聊著突然說(shuō)起臟話(huà)罵前東家的……這類(lèi)求職者哪怕經(jīng)驗(yàn)很豐富，能力很強(qiáng)，我們肯定不會(huì)優(yōu)先考慮?！?/p>

在前不久的新春招聘會(huì)上，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)來(lái)招聘技術(shù)型人才，現(xiàn)場(chǎng)有不少求職者因職場(chǎng)禮儀被拒，招聘人員介紹，“大型招聘會(huì)上，因?yàn)椴槐阕屒舐氄弋?dāng)場(chǎng)操作技術(shù)和展現(xiàn)能力，因此他們能不能通過(guò)初試進(jìn)入第二輪面試，主要看求職者簡(jiǎn)歷以及與其溝通時(shí)表現(xiàn)出的職場(chǎng)禮儀。

一位面試官透露，“最多的一天我們拒絕了五六個(gè)面試時(shí)抽煙的求職者，做技術(shù)工作需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和良好的執(zhí)行能力，如果求職者面試時(shí)不停抽煙或嚼檳榔，就肯定會(huì)減分，一是對(duì)面試官不尊重，二是說(shuō)明這個(gè)人的自控能力較差，在工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上，很有可能因?yàn)閬y扔煙頭引發(fā)事故?！?/p>

面試一開(kāi)始就問(wèn)工資待遇也會(huì)令面試官反感，“我們一般要先對(duì)求職者進(jìn)行大概的了解，再確定其屬于哪一水平段，再給予相應(yīng)的參考薪水，開(kāi)口先問(wèn)錢(qián)是很唐突的?！蹦逞b備制造企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹，“如果很在乎薪水問(wèn)題，不如在簡(jiǎn)歷上直接說(shuō)明，相互了解之后再做討論。”

近日，記者與株洲民企人才網(wǎng)就“不能忍受的求職者行為”，對(duì)50名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)查，得出如下數(shù)據(jù)：

招聘時(shí)面試官最不喜歡的求職者行為（多選）

68% 持續(xù)嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙

52% 面試過(guò)程中多次玩手機(jī)，多次中斷面試去接電話(huà)

44% 多次說(shuō)臟話(huà)

42% 遲到或早到半小時(shí)以上（遲到或者早到都會(huì)影響面試官本來(lái)的工作進(jìn)度）

32% 打扮浮夸，化大濃妝，穿暴露的衣服

30% 著裝太隨意，穿拖鞋或睡衣去面試

30% 蹺二郎腿、隨地吐痰、不停撓頭搓手

20% 開(kāi)口就問(wèn)工資待遇

14% 自夸，貶低前東家

求職面試禮儀論文篇六

求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿(mǎn)信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。

女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。

在會(huì)面的過(guò)程中，老板會(huì)說(shuō)明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后，他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡，同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類(lèi)。

老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿(mǎn)結(jié)束時(shí)，他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿(mǎn)意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求職者告辭時(shí)，老板可能會(huì)送到辦公室的門(mén)口，同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他，對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定，或者還有求職者要約見(jiàn)，老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書(shū)面通知是否錄用。

可視電話(huà)屏幕面試正日益普遍，因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試，避免舟車(chē)之旅，從而降低招聘開(kāi)支。運(yùn)用可視電話(huà)面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話(huà)常有的好處。

這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話(huà)面試如此重要：

不像計(jì)劃好的第一次面試，那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備，而電話(huà)面試則隨時(shí)都會(huì)來(lái)自任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話(huà)面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話(huà)預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試，但通常都希望在打電話(huà)給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。

這里大體上給出一些對(duì)付電話(huà)面試的提示：

如果你對(duì)電話(huà)中的談話(huà)技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話(huà)不夠自如的話(huà)，那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話(huà)來(lái)提問(wèn)你，進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話(huà)留言，不在家的時(shí)候往家里打電話(huà)，錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)的談話(huà)信息?；丶液舐?tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽(tīng)一下你的內(nèi)容，即你所說(shuō)的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿(mǎn)意為止。

隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略?？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。

把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話(huà)機(jī)旁邊，把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類(lèi)型相關(guān)的、又代表你的觀(guān)點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。

你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類(lèi)似的信號(hào)中獲取線(xiàn)索，而應(yīng)高度注意他說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿(mǎn)熱情，使得談話(huà)有趣而易于進(jìn)行。

仔細(xì)地聽(tīng)并保持你的精神高度集中，把一部電話(huà)放在類(lèi)似面試時(shí)所坐的地方。在電話(huà)旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西（這些信息對(duì)你稍后寫(xiě)一封信很有幫助）。

避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀(guān)點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括，并提供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn)，你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。

確保記下給你打電話(huà)的人的名字（拼寫(xiě)要正確）、電話(huà)號(hào)碼和地址。

重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話(huà)，弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。

求職面試禮儀論文篇七

1.請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

回答提示：

①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

3.如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作?

回答提示：

①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，此人不會(huì)錄用了。

4.你對(duì)于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

5.作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

6.你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?

回答提示：

①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

7.說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

8.你對(duì)薪資的要求?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

9.你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

10.如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

寫(xiě)作基本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族和聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

1、要仔細(xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體采用常用的宋體、黑體或楷體,不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,切忌標(biāo)新立異，象廣告一樣。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡(jiǎn)歷中沒(méi)有廢話(huà)，所有描述內(nèi)容都要保證符合公司招聘崗位的人才素質(zhì)要求。如空乘崗位相關(guān)人才素質(zhì)，在你的個(gè)人介紹中都需要有對(duì)應(yīng)的人才素質(zhì)匹配點(diǎn)。

5、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使面試官在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否有聘用你的理由。

求職面試禮儀論文篇八

在面試的過(guò)程中，我們常常會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己的儀容儀表和言行舉止有些許的披露和錯(cuò)誤，那么今天就為大家分享一些面試中關(guān)于儀容儀表所需要注意的細(xì)節(jié)。

男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。

女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣，在面試時(shí)可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過(guò)于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒(méi)有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮。

發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。

男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然。不宜過(guò)長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。

女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來(lái)，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來(lái)，這樣會(huì)顯得干凈利落，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺(jué)。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。

講話(huà)的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰。語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵?；卮饡r(shí)語(yǔ)速平穩(wěn)、娓娓道來(lái)，不著急、不搶話(huà);重點(diǎn)內(nèi)容語(yǔ)調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實(shí)”等一些口頭語(yǔ)?？梢允孪饶M情境來(lái)鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過(guò)演講、對(duì)話(huà)的方式練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí)、獨(dú)到的見(jiàn)地。

考生聽(tīng)題時(shí)要耐心，聽(tīng)完題后，盡快理清線(xiàn)索，做簡(jiǎn)明扼要的回答。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀(guān)色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾，不要拖拉、啰嗦?；卮饐?wèn)題要注意針對(duì)性，不要答非所問(wèn)，更不要說(shuō)謊?？脊俣际菍?zhuān)家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。

注意用敬語(yǔ)，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語(yǔ)要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)也要注意不要說(shuō)。

要會(huì)控制自己的情緒，無(wú)論考官是大加贊賞還是表示很不在意，都要做到寵辱不驚，千萬(wàn)不能因興奮而手舞足蹈，也不能因沮喪而當(dāng)場(chǎng)給考官臉色看。

面試結(jié)束時(shí)，要起身向考官表示謝意。不要隨意移動(dòng)座椅。出門(mén)前再次正式地對(duì)考官說(shuō)聲“謝謝”，并說(shuō)“再見(jiàn)”，開(kāi)關(guān)門(mén)的動(dòng)作一樣要輕柔。

求職面試禮儀論文篇九

面試是成功求職的臨門(mén)一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話(huà)時(shí)做出很多下意識(shí)的小動(dòng)作和姿態(tài)。

↓

面試頭十分鐘(產(chǎn)生第一印象)

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面試交談

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人事主管給求職者提問(wèn)機(jī)會(huì)(最后十分鐘)

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結(jié)束面談

↓

跟進(jìn)

包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡(jiǎn)歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫(xiě)

個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話(huà)聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。

里面應(yīng)記錄有參加過(guò)求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過(guò)程的簡(jiǎn)單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。

除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡(jiǎn)歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書(shū)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒(méi)有帶的話(huà)，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。

求職面試禮儀論文篇十

面試之前的準(zhǔn)備 （熟悉情況，知己知彼；準(zhǔn)備好相關(guān)的材料；裝扮好自己，盤(pán)點(diǎn)自己；針對(duì)性）

求職準(zhǔn)備絕對(duì)不僅僅是背誦一些干巴巴的答案， 它包括方方面面的信息：

（1） 對(duì)某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

（2） 對(duì)某個(gè)具體職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

（3） 陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話(huà)題， 絕不僅僅是自我介紹?。?/p>

（4） 梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）

（5） 應(yīng)變能力 ，求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備。說(shuō)到底， 這些面試準(zhǔn)備是越早越好的。穿衣打扮， 既要莊重又要美麗； 待人接物， 既要專(zhuān)業(yè)又要親切； 闡述問(wèn)題， 既要有邏輯性又要有趣味性……

筆者的一名學(xué)員朋友朱黎， 收到面試通知之后立刻開(kāi)始準(zhǔn)備， 在距離面試還有三天的時(shí)候， 她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。準(zhǔn)備， 使她從容， 而不是哆哆嗦嗦； 準(zhǔn)備， 使她自信， 而不是心虛氣短。

充分的準(zhǔn)備， 使朱黎順利通過(guò)了20xx年渣打銀行的實(shí)習(xí)生面試， 進(jìn)入個(gè)人理財(cái)部工作至今。

現(xiàn)在， 將朱黎的準(zhǔn)備過(guò)程與大家共享。

to-do list 準(zhǔn)備工作總表

序號(hào)要做的準(zhǔn)備最后期限我做到了嗎？

1 著裝準(zhǔn)備 越早越好

2 根據(jù)簡(jiǎn)歷，預(yù)測(cè)至少10個(gè)面試問(wèn)題 面試前一周

3 預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問(wèn)題 面試前一周

4 預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題 面試前一周

5 預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力 面試前一周

6 預(yù)測(cè)至少10個(gè)“實(shí)際工作要求” 面試前一周

7 模擬面試 面試前三天

分項(xiàng)準(zhǔn)備表3

根據(jù)簡(jiǎn)歷，預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問(wèn)題

序號(hào)可能的行為面試問(wèn)題我要做的準(zhǔn)備

1 你最大的成功是什么？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

2 你覺(jué)得自己在大學(xué)里，取得了哪些收獲？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

3 你最難忘的經(jīng)歷是什么？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

4 你經(jīng)歷過(guò)什么挫折和失敗嗎？準(zhǔn)備2個(gè)例子

5 請(qǐng)舉個(gè)例子，證明你說(shuō)服別人的能力，自我介紹《求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備》。 準(zhǔn)備2個(gè)例子

分項(xiàng)準(zhǔn)備表4

預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題

序號(hào)可能的開(kāi)放性問(wèn)題我要做的準(zhǔn)備

1 有的富人很傲慢，你怎么看？ 準(zhǔn)備2個(gè)你和“富人”打交道的例子

2 渣打營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)少，因此影響了銷(xiāo)售，你怎么看？

下載渣打的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)地址，分別給出地鐵與駕車(chē)路線(xiàn)圖。

3 這份工作很細(xì)節(jié)，很瑣碎，有時(shí)還受委屈，不符合你的理想，你怎么看？

準(zhǔn)備2個(gè)例子，證明你經(jīng)歷了瑣碎的細(xì)節(jié)之后，取得了自己想要的成功。

4 你如何去推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品？向誰(shuí)推銷(xiāo)？ 設(shè)計(jì)至少3套針對(duì)不同客戶(hù)的推銷(xiāo)方案

5 股市很火爆，大家都拿錢(qián)去炒股了，你怎么推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品呢？ 設(shè)計(jì)至少3個(gè)推銷(xiāo)手段

分項(xiàng)準(zhǔn)備表5

預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力

序號(hào)最需要的工作能力我要做的準(zhǔn)備

1、和不同年齡與背景的人打交道的能力提前到渣打營(yíng)業(yè)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看客戶(hù)的大致年齡與素質(zhì)，準(zhǔn)備兩個(gè)有針對(duì)性的例子

2、對(duì)理財(cái)產(chǎn)品和財(cái)務(wù)增值的敏感度找30~40歲的人聊聊，詢(xún)問(wèn)他們是如何投資的：保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、股票、外匯、基金理財(cái)。再準(zhǔn)備2 個(gè)自己“理財(cái)”的例子，或者是“模擬理財(cái)”的例子

3 、 完成目標(biāo)的能力準(zhǔn)備2個(gè)例子，證明你不完成任務(wù)絕不罷休

4 、 發(fā)現(xiàn)并維持優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的能力列出你在大學(xué)時(shí)結(jié)交的至少3個(gè)30歲以上的成功人士，說(shuō)明你如何與他/她們建立“雙贏(yíng)”的伙伴關(guān)系

5 、在重復(fù)性的工作中保持***，不斷開(kāi)拓的能力 準(zhǔn)備至少2個(gè)過(guò)去的例子

求職面試禮儀論文篇十一

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

2.專(zhuān)業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力濕乎乎的手， 這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀(guān)、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

4.如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐 如鐘 ”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

5.眼睛是心靈的窗戶(hù)

面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線(xiàn)收回來(lái)。

6.微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的.人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

7.適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這樣顯得緊張，不專(zhuān)心交談。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。

求職面試禮儀論文篇十二

好的形象和禮儀對(duì)求職面試成功有很大的幫助，這是求職者給企業(yè)的最直觀(guān)也最重要的印象。

具體做法

1、打造形象的做法，努力提高自身素質(zhì)。

2、整齊與清潔，用形象增強(qiáng)自信。

3、投其所好，與職位相配。

4、形象戒挑逗，適應(yīng)未來(lái)工作的需要。

5、不要盲目趕時(shí)髦，適合個(gè)性特征。

6、注意形象的禮貌，力求舒適，形象是心理反應(yīng)。

1、應(yīng)聘時(shí)不要結(jié)伴而行，舉止要優(yōu)雅，保留一定距離。

2、不卑不亢，舉止要大方，忌奉承拍馬。

3、客觀(guān)原因舉止失誤，忌不拘小節(jié)，切勿猶豫不決。

1、遵時(shí)守信，放松心情，以禮相待。

2、電話(huà)禮節(jié)，入室敲門(mén)，相逢微笑，招呼問(wèn)好。

3、莫先伸手，“請(qǐng)”才入座，遞物大方。

1、談吐文明禮貌

2、言辭標(biāo)準(zhǔn)

3、語(yǔ)言連貫

4、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

1、被錄不過(guò)分驚喜，向考官表示感謝，希望今后合作愉快。

2、結(jié)果未知應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘工作的熱情，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你交談。

3、表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會(huì)，再次得到對(duì)方進(jìn)一步的指導(dǎo)，有可能的話(huà)，可約定下次見(jiàn)面的時(shí)間。

4、戒言詞過(guò)分。不要使用“拜托你啦”、 “請(qǐng)多關(guān)照”這些詞句，以免使對(duì)方感到你實(shí)力不足。不要低三下四，“愿意做您忠實(shí)的奴仆”，令人聽(tīng)起來(lái)惡心，給人的印象是居心不良。

5、失聘不失態(tài)。即使在求職無(wú)望的情況下，也應(yīng)及時(shí)結(jié)束談話(huà)，而不應(yīng)申辯理由，強(qiáng)行“推銷(xiāo)”自己。最后，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時(shí)間與你面談，光榮撤退，這樣才真正不失體面。

求職面試禮儀論文篇十三

在面試中，hr發(fā)現(xiàn)求職者的坐姿什么樣的都有，有些顯得特沒(méi)禮貌，讓hr對(duì)這些面試者的印象分一下子就減少了。那么面試者錯(cuò)誤的坐姿有哪些呢？正確的面試禮儀坐姿又有哪些呢？

張露畢業(yè)后應(yīng)聘到了一家化妝品公司做招商方面的工作，這份工作是張露在十個(gè)人的集體面試中最后勝出的，張露一直不明白，自己并不是所有人當(dāng)中最優(yōu)秀的，為什么自己就被錄取了呢？張露百思不得其解。入職后，招聘張露的hr這樣和張露說(shuō)：“招商工作除了有一定的能力外，我們還必須嚴(yán)格要求該職位人選的禮儀著裝，因?yàn)樗鋈フ猩檀淼氖瞧髽I(yè)。最后剩下的三個(gè)人當(dāng)中，能力和你差不多，但是唯一不如你的就是，他們?cè)谧松?、談吐上不夠?yōu)雅得體?！睆埪堵?tīng)完，舒了一口氣，她想不到面試坐姿也會(huì)影響到整體的面試。

張露在應(yīng)試者中是較幸運(yùn)的，最后憑著優(yōu)雅的表現(xiàn)完美勝出，這得益于張露一些良好習(xí)慣的培養(yǎng)，包括坐姿以及談吐。但是在職場(chǎng)上很多應(yīng)聘者不知道一些面試坐姿也會(huì)對(duì)自己有影響。以下為求職者總結(jié)一些錯(cuò)誤的坐姿。

1、翹起二郎腿，還不斷地?fù)u動(dòng)著二郎腿。

2、八字腿張開(kāi)，甚至前面的衣衫不整。

3、雙腳并攏，腿一直在有節(jié)奏地?fù)u動(dòng)。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話(huà)的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話(huà)時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話(huà)時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀(guān)感受上，這也是最舒服的。

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意。

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)， 有上座的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。