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管理部崗位職責概述篇一

1.擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況； 2.公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；

3.籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門

貫徹執行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質管理；

7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算 與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系； 10.接洽與協調公司法務相關工作； 11.企業文化建設。二、綜合管理部崗位說明 崗位名稱：綜合管理部經理 直接上級：總經理

直接下級：公共關系主管、人力資源主管 本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務：

一、負責企業內部管理工作，促進管理規范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式； 3)負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。二、負責綜合管理部的日常行政事務

1)負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 2)負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；

3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作； 5)組織公司資質維護、管理和提升；

6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理； 8)行政費用的預算與控制。

三、

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設 1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；

2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系； 3)負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念； 4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協調公司法務相關工作 1)負責組織接洽法律顧問事宜； 2)負責協調公司法律事務工作。六、完成總經理交辦的其他工作任務 權力：

一、對重大會議根據需要有現場指揮權 二、對公司各部門各項工作的監督、檢查權

三、對公司各部門主管管理水平、業務水平和業績的考核評價權 四、對公司各部門擬定的制度有審核權

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權 六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力 七、對下級之間工作爭議的裁決權 八、有權向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權 十、權限內的財務審批權 任職資格：

大學本科以上學歷 專業知識：

人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業 工作經驗：

5年以上工作經驗 技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

崗位名稱：文秘

直接上級：綜合管理部經理 本職：

負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作 職責與工作任務：

一、負責公司的綜合文秘工作 1)

2)

3)

4)

5)負責公司有關文件、行政管理類規章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關文件材料； 負責審核擬發文件的格式和規范。二、高層服務與督辦協調

1)負責協助檢查公司決議、領導指示的執行情況，并督促辦理； 2)協助安排高層的個人行程計劃；

3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負責機要管理工作

1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作

1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監督；

2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作； 4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助； 5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領導交辦的其他工作 權力：

一、對其他部門的擬發文件有審核權 二、對公司決議、領導指示有督促辦理權 三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權 四、對信息有收集權和發布權 任職資格：

大學本科以上學歷 專業知識：

中文、文秘及相關專業，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文 工作經驗：

3年以上工作經驗 技能技巧：

具有一定的組織協調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員

直接上級：綜合管理部經理 本職：

負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。職責與工作任務：

一、負責文書處理工作 1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負責信函的處理、回復； 參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復印工作

1)負責規定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單； 3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4)負責計算機內文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務； 四、完成綜合管理部經理交付的其他工作任務 權力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權 任職資格： 專科以上學歷 專業知識：

文員專業、中文專業或者其他文科類專業 工作經驗：

3年以上工作經驗 技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力，崗位名稱：公共關系主管 直接上級：綜合管理部經理 本職：

負責公司宣傳、企業文化、對外協調、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：

一、負責公司對外交流工作中的具體事務 1)策劃或協助公司領導參加的社交活動；

2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責公司對外宣傳

1)負責制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3)宣傳企業形象。三、接待、協調客戶投訴

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對客戶投訴進行協調，并落實責任到相應部門； 3)監督對客戶投訴問題的解決情況；

4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責公司對內宣傳

1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發工作； 3)公司企業文化的策劃和推進工作； 4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經理交付的其他工作 權力：

一、對于客戶投訴執行的監督權 二、本部門預算內的費用使用權 任職資格： 專科以上學歷 專業知識：

行政管理專業、文員專業、中文專業或者其他文科類專業 工作經驗：

3年以上工作經驗 技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

崗位名稱：人力資源主管 直接上級：綜合管理部經理 本職：

負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：

一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專業支持 1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃； 2)對公司重大人事問題提供專業建議；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、負責公司人力資源戰略的執行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等

規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)根據公司的發展規劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。

三、全面負責人力資源管理的具體事務 1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓； 4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善； 7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；篇2：公司管理人員崗位職責 公司管理人員崗位職責

1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。

2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。

3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。

6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。

7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關 9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其 以下管理人員的職位說明書。

12、負責公司的基本團隊建設、規范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規定，并組織實施。

13、統籌計劃安排市場調研、前期策劃、產品定位和營銷等全局性工作。

14、主持協調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協調各部門的工作，確保公司資源的優化配置，確保公司健康、持續、穩定地發展。 15、主持經濟分析、成本估算、預（決）算等工作。

16、在董事會授權范圍內，代表公司類公司、協議，審批對外付款，決定產品銷售價格等商業交易行為。

17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經董事會批準后監督執行。

18、根據授權，處理公司特殊事項或重大突發事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。

19、負責公司企業文化的建設，營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。

20、完成董事長交辦的其他工作。 常務副總經理崗位職責：

在總經理的領導下工作，協助總經理完成自己所分管的工作，總經理不在時行使總經理的職責。

辦公室主任崗位職責：

1、主持公司辦公室的工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實“辦公室職責”規定的全部工作任務，并對工作實效和質量全面負責。

2、負責協調、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。 3、負責協調機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規范運行。

4、組織制訂、修改、完善公司規章制度和重要決定等，并檢查執行、落實情況，適實向主管領導反饋信息。

5、會同公司各職能部門經理制訂、修改、完善各職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。

6、負責公司開鍋策劃；協調、溝通公司與政府有關部門和外協單位、人員之間的關系，營造公司發展的良好外部環境。

7、根據公司領導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。

8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監督、檢查會議決議的貫徹執行情況。

9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設；檢查、監督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發員工工資的可靠依據。

10、不斷了解公司工作中出現的新情況、新問題，重大問題及時向主管領導報告，并協調有關部門、有關單位處理和解決。

11、管理公司行政印章和總經理人名章。

12、辦理公司營業執照、代碼證等的換發、年檢。

13、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。

14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。

15、組織做好辦公室各類文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。 16、完成公司領導交辦的其它工作。生產技術部經理崗位職責

1、主持公司生產和實驗室工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實“實驗室職責”規定的全部工作任務，并對工作實效和質量負責。

2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工程技術與管理等方面的法律、法規、政策和標準，并結合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規章制度及實施細則。

3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據客戶單位需要辦理產品相關申請報批手續。4、具體組織對產品質量、文明安全生產、成本控制進行指導、檢查與監督，定期或不定期組織召開客戶單位協調會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優質、高效、安全地完成施工任務。

5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。

6、在公司統一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內的工

作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。

7、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。

8、完成公司領導交辦的其他工作。 試驗室主任崗位職責

1、在生產技術部主任的領導下，根據施工組織設計和質量計劃，編制項目試驗工作計劃。

2、負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規范和設計要求，及時提出報告。

3、負責做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設計，及時提供試驗報告。 4、檢查、指導試驗人員的工作。

5、對本室不能進行的試驗項目，經有關領導批準后，負責聯系具備試驗條件和資質的單位進行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結果的保密工作。

6、認真做好試驗報告和檢測記錄，做到數據準確、字跡清晰、整齊規范、簽證齊全。 7、制定試驗食品設備的維修保養等管理制度及操作規程，做到嚴格管理、規范操作。8、建立試驗儀器和設備臺賬，不斷改進試驗資料。篇3：主要管理人員崗位職責-最新 工程項目經理部主要管理人員崗位職責 項目經理崗位職責

1.貫徹執行國家政策、法規、強制性標準以及公司的管理制度，維護企業的合法權益。

2．代表公司實施施工項目的全過程管理，負責制定項目部的管理制度，確定管理人員的職責，保證質量、安全、環境保證體系的有效運行，確保質量、工期、文明施工、安全生產等目標的實現。

3.在公司授權范圍內負責與業主、監理、設計單位、分包、協作單位等的協調工作，解決施工中出現的問題。

4．接受公司、上級部門和地方政府有關部門的檢查與監督。

5.嚴格遵守財經制度，加強經濟核算，確保足額上繳公司各項費用。負責工程款的回收，接受公司審計。

6.負責工程完工后的一切善后處理和質量保修工作。 項目副經理崗位職責

1． 認真執行公司的管理方針及作業指導書，嚴格按照質量安全保證體系實施管理，確保工期、進度、質量、安全、環境、創建文明工地目標的實現。

2． 負責工程施工進度計劃的編制及施工方案和質量計劃的實施。

3． 全面負責項目部施工項目的施工，嚴格按照施工規范、標準、操作規程進行施工，合理安排工序，確保產品質量。

4． 負責勞動力、機械、材料等資源的調配與供應，有計劃地安排施工機械和材料的進出場。

5． 負責按相關規定認真填寫施工日志。

6． 全面負責項目部的安全生產工作，落實安全保證措施。

7． 協助項目經理做好與分包、業主、監理、設計等單位的配合工作。項目技術負責人崗位職責

1． 組織貫徹實施國家和上級制定的各項技術標準、規定、規范和技術質量管理制度。2． 貫徹公司的管理方針，負責實施施工項目的質量計劃，確保管理目標的實現。3． 負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查、監督工作。熟悉施工圖紙及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規格、質量要求。

4． 負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術、測量、質量、安全交底，制定施工技術和安全生產措施。

5． 積極應用新技術、新材料、新工藝，確保工程質量。

6． 負責組織施工項目的質量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項工程的質量評定。7． 負責組織質量事故的處理工作。

8． 負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經濟技術簽證資料。

項目施工員崗位職責

1． 參與制定施工安全技術措施，負責組織工程項目的施工。2． 參與單位工程施工組織設計及各分部分項工程的方案實施。

3． 組織有關人員熟悉施工圖紙與設計文件，并對各工長、測量工和班組進行技術交底。

4． 認真執行公司質量安全管理體系文件和施工方案，嚴格按照施工過程控制程序進行施工，并做好施工標識。

5． 參與施工預算的編制、審定和工程量結算工作，提供設計變更、材料代用、結構試驗等經濟技術簽證資料。

6． 負責組織工程的材料試驗準備工作。包括材料取樣、配合比報告、構配件負荷試驗等工作。

7． 負責施工項目的技術鑒定和技術復核。包括對工程測量的控制軸線、標高及坐標位置的復核，對基礎的尺寸、標高以及砌體軸線位置、構配件位置的復核，對材料、工程質量的鑒定等。

8． 負責組織整理工程技術檔案的全部原始資料。項目材料員崗位職責

1．認真貫徹執行上級制定的有關材料管理制度。

2．熟悉施工預算，根據施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質量和數量驗收。

3．積極落實現場所需的機具、原材料、成品和半成品的價格、數量、規格及供貨合同約定內容和執行情況。

4．樹立節約思想，積極修舊利廢，把好“收、發、用”三關，做到進出有據，按材料消耗定額審核換算發料。

5．配合創建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經常清理施工現場，做到工完、料凈、場清。

6．及時了解市場信息，對價格、質量、來源進行“貨比三家”經項目經理批準后再進行采購。

7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊報表、質量證明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。

8．嚴格按照材料管理“四項標準”進行規范化、標準化、程序化管理，并做好施工標識、材料標識及貫標相關工作。

9．根據施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業務，在使用過程中，加強管理，回收修復，工程完工后，及時辦理退租手續。

10．按照工程分部分項“兩算對比”，進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。篇4：公司綜合管理部各崗位職責 公司綜合管理部各崗位職責 一、綜合管理部職能

1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。 3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。 5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

10、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。 12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。 15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

17、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。 18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大 公司及公司領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。 20、完成公司高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權限

1、組織參與公司人事行政戰略規劃。 2、具有對公司招聘決策的建議權。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。 4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據公司總體戰略規劃，對公司經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。 8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。 三、綜合管理部總經理崗位職責【a楊雪 b胡志強】

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。

5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。

6、組織調查各機構的工作動態，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。 8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據公司發展戰略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責【a 胡志強 b呂玉田】

1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。 2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措 施。

3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。 9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。10、公司行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。五、人力資源規劃專員崗位職責【a張桂松 b胡志強】

1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。 2、根據企業整體發展戰略編制“人力資源規劃書”并組織實施。

3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。 4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。 7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需 求調查并提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。 9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。 六、招聘專員崗位職責【a張桂松 】

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。 2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。 5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。 七、培訓專員崗位職責【a張桂松 b苑淑英 c張云鳳】 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。

3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業的變化及時做出相應的調整。篇5：企業管理部崗位職責

企業管理崗位職責

1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；

（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議； 2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；

3、負責組織、調動各事業部、tqc和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；

4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；（1）負責客戶考評時5s檢查監督工作

（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；

（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部；（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作； 5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立； 6、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革； 7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引； 8、總經理布置、指派的其他各項工作。企管勞資部崗位職責

在主管經理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業年檢工作、職工退休管理工作、福利企業證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內建設工作。

一、勞動工資管理工作

1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作

2、負責審批各單位工資計劃及班子成員工資發放考核工作 3、負責民企工程公司各工程隊工資計劃工作

4、負責各單位績效考核班子成員工資測算審批工作 5、負責所屬單位工資手冊發放工作 二、勞動力管理工作 1、負責工人調轉工作

2、負責新安置工人安置工作

3、負責臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作 三、勞動合同管理工作

1、負責各單位勞動合同簽訂指導工作

2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續工作 四、工商管理工作

1、負責安排全公司工商年檢工作 2、負責審查、辦理工商執照變更、登記備案工作 五、合同審查工作

1、負責審查聯營聯辦等合同文本工作

2、負責指導各單位制定聯營聯辦等合同工作 六、福利企業年檢工作

1、負責福利企業年檢政策指導工作 2、負責安排年檢具體工作工作 七、職工退休管理工作 1、負責辦理職工退休工作

2、負責退休職工獨生子女補助費審核發放工作 八、福利企業證書管理工作 負責福利企業證書變更工作 九、績效考核管理工作

負責基層單位及機關績效考核工作 十、部內建設工作

負責企管勞資部工作計劃及工作總結工作 檔案管理員職責

1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查。

2，按照《檔案管理工作規范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。

3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。

4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。

5，積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。

管理部崗位職責概述篇二

華東電力物業管理分公司

運行部管理及人員職責

本職責規定了運行維護管理部的基礎管理、運行管理、技術管理、安全管理、部門建設。一、部門基礎管理：

1.1設備臺賬、產品及設備安裝使用說明書（包括產品相關技術說明書）、設備出廠資料（包括設備出廠實驗數據、設備備品備件清單等）、圖紙資料（包括一次安裝圖、二次接線圖、防雷接地圖等圖紙）。

二、運行檢修：

2.1運行資料至少包括：值班記錄（運行日志）、保護動作記錄、避雷器動作記錄、工作票登記、操作票登記、設備定期切換試驗記錄、繼電保護及自動裝置檢驗記錄、緊急解鎖鑰匙使用記錄、開關跳閘次數記錄、設備檢修（試驗）記錄、設備缺陷記錄、蓄電池測量記錄、巡視檢查記錄、紅外測溫記錄、接地線裝拆記錄、繼電保護定值記錄、設備維護工作記錄。 三、技術管理：

3.1現場資料管理：各級調度規程、現場運行規程、典型操作票（見現場運行規程）、應急預案、危險點分析等。

3.2設備管理資料：輸變電設備狀態評價報告、變電站內直埋電力電纜走向圖、變電站設備最小載流元件表（或限額表）、變電站一次系統模擬圖、站用電系統圖、交直流熔斷器及空氣開關配置一覽表等。

3.3專業管理資料包括：運行分析記錄、運行月報表、綜合月報表等。

四、安全管理：

4.1安全管理包括：安全活動記錄、事故預想、反事故演習、事故應急處理預案、安規考試、安全工器具試驗報告等資料。

五、部門建設：

5.1部門建設包括：教育培訓、部門達標及活動（含民主管理）、政治學習等。

運行部人員職責

一、部長及副部長崗位職責及安全職責

1.1崗位職責：

1.1.1負責部門的安全文明生產、日常工作安排、質量管理、基礎管理、技術培訓、優質服務及部門員工職業道德教育等各項管理工作。

1.1.2負責制定部門工作計劃，并組織實施、檢查、考核和總結。帶領全部門人員完成上級下達的各項任務和技術經濟指標。

1.1.3負責制定變電站輪班表、設備巡視卡、設備維護周期卡，并督促執行；按時上報總結及各類報表、1.1.4負責查閱有關記錄和檢修、試驗報告，了解運行、檢修情況，定期巡視設備，掌握設備狀況，對存在的設備缺陷認真核實，對嚴重缺陷及時組織分析。

1.1.5負責檢查當班人員值班紀律，及時制止違章行為，遇有較大停電操作、檢修工作以及較復雜的倒閘操作和事故處理時，應親自主持準備工作，到現場把好技術、安全關。

1.1.6負責根據上級安排，認真開展好各項安全檢查，發現問題認真分析，制定措施，及時處理，及時消除設備缺陷和不安全現象。

1.1.7負責貫徹各項各項反事故技術措施，督促完成上級下達的反事故措施計劃，按時組織制定變電站現場防止誤操作的技術和組織措施（現場勘查、危險點分析），以及安全生產的防范措施，并嚴格執行。

1.1.8負責提出備品備件計劃。

1.1.9負責加強部門民主管理，落實部門公開化。 1.1.10負責組織編制事故應急預案，開展事故預想和反事故演習，加強部門安全技術培訓和崗位練兵。

1.1.11負責落實全站人員的崗位職責。

1.1.12負責做好新、改、擴建工程的生產準備，參與設備驗收。

1.1.13負責組織部門員工收集設備運行、檢修信息，在規定時間對被管理設備進行及時、準確的狀態評價，并編制初評意見報告公司上級領導（此工作每年至少一次）。初評意見報告應涵蓋所管轄

設名牌參數、投運日期、上次檢修日期、狀態量檢測信息及部門評價建議內容等。

1.1.14負責帶領全部門人員做好部門建設工作，促進部門管理工作中持續提高管理水平。

2.1安全職責：

2.1.1部長是本部門的安全第一責任人，對本部門員工在生產勞動過程中的安全和健康負責，對所管轄設備的安全運行負責，對落實“三不傷害”負責。

2.1.2制定部門安全目標并組織實施，控制未遂和異常。 2.1.3組織制定部門事故應急預案，組織安全活動，開展反事故演習。

2.1.4帶頭貫徹執行安全規程規定，堅決制止習慣性違章行為。 2.1.5組織崗位安全技術培訓，加強對部門員工及先關人員的安全教育。

2.1.6組織和參加定期安全檢查和專項安全檢查活動，落實上級下達的各項反事故技術措施。

2.1.7負責落實本部門的安全工器具的安全檢查和周期預防性試驗。

2.1.8負責檢查變電站內的工作環境、安全設施、設備工器具的安全狀況。對本部門員工正確使用勞動保護用品進行監督檢查，對發現隱患做到及時消除、登記和上報。

2.1.9支持部門安全職責，對本部門發生的異常、未遂、障礙及事故處理等不安全事件，督促本部門員工做好記錄，及時上報，并保護好現場，組織分析原因，總結教訓，落實改進措施。

二、專責工程師崗位職責及安全職責 1.1崗位職責：

1.1.1專責工程師是本部門的技術負責人，負責運行技術管理和培訓工作，處理現場的技術問題。

1.1.2負責監督檢查技術規程和現場運行規程的貫徹落實情況，編寫、修改現場運行規程。

1.1.3參加較大停電工作和復雜倒閘操作的監護，參加變電站的驗收和技術資料的收集。

1.1.4負責掌握并分析設備的健康狀況，及時提出處理意見，組織部門運行分析、技術分析和事故分析。

1.1.5負責督促檢查各項技術資料、記錄、圖紙的填寫、審查、分析和綜合管理。

1.1.6負責參加編寫、審查各項現場作業工序工藝標準卡，并檢查技術措施的執行情況。

1.1.7負責新技術、新工藝的推廣應用。

1.1.8協助部長做好工作計劃安排和生產管理工作。 1.1.9負責編制并組織實施部門培訓計劃，負責對新進員工進行生產知識、安全知識、規程制度的拷問和抽測。

1.1.10協助部長做好日常培訓工作，完成公司布置的各項培訓任務。安排好新人員的崗位培訓，及時做好各項培訓的等級管理并按期總結，向部長匯報培訓情況。

1.1.11負責總結、審定本部門員工收集的變電設備狀態的運行和檢修信息，研究和解決部門在設備初評價過程中遺留的問題，編寫出評價意見報告。

1.1.12負責本部門的技術資料管理。 2.2安全職責：

2.1.1協助部長做好部門安全技術管理和安全技術培訓。 2.1.2協助部長制定部門年度安全工作目標和實現目標的安全技術措施。

2.1.3施工作業前，協助部長（工作負責人）查明危險點分析，落實安全技術措施。

2.1.4參加安全檢查，協助部長對查出的問題及時制定落實整改措施。

2.1.5協助部長對本部門發生的一場、未遂、障礙、事故和其他不安全時間及時開展分析，制定落實改進措施。

2.1.6工作中發生的各種不安全異常情況時，迅速處理，避免事故擴大，并及時匯報，同事做好記錄；時候認真分析，匯報情況，找出原因，制定措施，吸取經驗教訓。

2.1.7督促本部門員工認真遵守安全規程及有關安全制度。監督部門員工貫徹上級有關安全指標、條列、規程、制度。

華東電力物業管理分公司 二〇一一年六月二十三日

管理部崗位職責概述篇三

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生產管理部部門職能

一、部門職責：

1．負責依據公司經營計劃組織生產；

2．負責依據銷售計劃制定生產計劃，并組織實施； 3．負責各車間月、周、日生產計劃的下達及監控、協調；

4.負責生產物資消耗（含水、電、煤氣、蒸汽、尾氣、原料油）的監

督和控制；

5.負責生產設備的維護、保養、調試和驗收工作；負責生產性設備固

定資產的管理工作；

6.負責生產設備操作和操作規程的執行情況的監督管理； 7.負責生產設備維護、保養的指導管理工作； 8.負責生產性設備的小修、大修工作； 9.負責生產工裝的監督管理工作；

10.負責生產設備技術改造的監督及實施。

二、部門崗位編制

部門

序

號

崗位名稱定編人員現有人員備注

1部長11兼調度室主任 2工藝設備副總工11

3生產計劃管理員11兼調油員、安全員 4統計員11 生產管理部

5調度員11

合計5人實際5人

三、崗位說明書

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生產部長崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：生產管理部部長職務級別： 直接上級（崗位名稱）：公司總經理崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：副總工、生產計劃員、統計員，調度員所轄人數： 間接下級（崗位名稱）：炭黑車間、發電車間所轄人數: 二、崗位目的：根據公司發展目標及部門年度工作計劃的要求，負責生產部的日常經營管理及設備管理的整體協調 工作，部門的組織建設、人員管理、業務事務的開展和組織工作。

職責一:負責生產管理、設備裝備管理的全面工作；

職責二:負責初步審定公司年、季、月度生產計劃，并組織均衡生產；

職責三:嚴格執行生產管理相關制度，負責生產管理及設備裝備管理工作的組織實施、具

協調、監督和考核； 職責四:負責組織開展安全管理及現場6s管理，定期組織對生產現場進行檢查、督促整體

改和考核；

職責五:生產車間相關物料領用的審核工作；

職

職責六:掌握生產管理部定員、定編情況，并對存在問題及時提出改進意見； 職責七:負責對本部門工作人員的監督管理和績效考核；

職責八:參與生產車間各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報；責

職責九:及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。職責十：完成領導交辦的臨時性工作。

三、關鍵績效指標 1、生產計劃完成率 2、訂單及時交付率 3、部門人員穩定性； 4、員工考評得分； 四、工作權限

權限一：有權結合生產實際調整各車間生產計劃，控制生產進度； 權限二：決定所轄部門的人員的獎懲；

權限三：決定采用認為合適的方法提高工作效率； 權限四：有權對各車間生產完成情況的監督、考核； 權限五：有權對部門員工的各項工作進行指導指揮。

權限六：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權； 權限七：對下級的崗位調配有建議權。

權限八：公司辦公會制定的制度和決議的監督實施權。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 工作經驗:

審批

直接上級審核：綜合管理部審核： 任職者簽字：

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審核日期：審核日期： 日期：

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工藝、設備副總工崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：工藝、設備副總工職務級別： 直接上級（崗位名稱）：生產部長崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：生產計劃員、統計員，所轄人數： 間接下級（崗位名稱）：炭黑車間所轄人數: 二、崗位目的：根據公司發展目標及部門年度工作計劃的要求，負責炭黑車間的工藝及設備管理的整體協調工作，配合生產部長做好部門的組織建設、人員管理、業務事務的開展和組織工作。

職責一:負責組織編制生產作業計劃和工藝文件，經批準后組織實施。職責二:炭黑生產質量與用油配比、各供應商油品和用油量的比較及分析。

具職責三:負責原料油卸油及儲油罐的調度，工藝油的配比制定；

體

職責四:負責月生產計劃及用油量的制定、檢查及追蹤；

職責五:負責轉產通知單的下發及生產表單的制定和統計及呈報；

職責六:負責炭黑生產線技術改造方案的監督及實施

職

責

職責七：生產車間大、中、小修的監督及實施

職責八:參與生產車間各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報

職責九:及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。職責十：完成領導交辦的臨時性工作。

三、關鍵績效指標 1、生產計劃完成率 2、訂單及時交付率

3、炭黑車間設備的完好率 四、工作權限

權限一：有協助部門領導開展部門內部工作的權利。權限二：有對油料入庫情況核實、監督、檢查的權利。權限三：決定采用認為合適的方法提高工作效率； 權限四：有權對車間生產完成情況的監督、考核；

權限五：有權對部門員工的各項工作進行指導指揮。

權限六：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權； 權限七：對下級的崗位調配有建議權。

權限八：公司辦公會制定的制度和決議的監督實施權。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 工作經驗:

審批

直接上級審核：

任職者簽字：

綜合管理部審核：

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審核日期：

審核日期： 日期：

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生產計劃員崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：生產計劃管理員職務級別： 直接上級（崗位名稱）：生產部長、工藝設備副總工崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數： 間接下級（崗位名稱）：所轄人數: 二、崗位目的：

職責一:負責公司炭黑車間生產計劃管理，依據銷售計劃根據庫存情況對生產計劃進行 分解，經部門領導審核后下發至車間。

職責二:負責根據銷售訂單情況，每月進行統計、分析、對比，制定合理的標配產品的 安全庫存量。

具

職責三:負責跟進炭黑車間計劃的執行進度，監督、考核生產計劃的完成情況。職責四:負責跟蹤催促采購油料的到貨情況，及時滿足訂單需求，監督、考核采購計劃

體的執行情況

職責五:負責監督、檢查銷售部下達訂單的準確性、及時性。

職

職責六:負責做好與銷售部、炭黑車間、質管部的溝通協調工作，確保生產正常運轉。職責七:負責炭黑車間工藝、技術、質量方面的工作； 職責八:負責公司技術文件、技術通知等文件的接收、整理。職責九:及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。職責十：負責認真完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

三、關鍵績效指標

1、生產計劃下達準確率； 2、計劃組織能力； 3、油庫管理指標； 四、工作權限

權限一：有協助部門領導開展部門內部工作的權利。

權限二：有跟蹤油料到貨情況，并對不能及時到貨物資進行反饋的權利。權限三：有對異常情況提出反饋權利。權限四：有合理化建議權。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 工作經驗:

審批 責

直接上級審核：

任職者簽字：

綜合管理部審核：

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審核日期：

審核日期： 日期：

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調度崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：調度管理員職務級別： 直接上級（崗位名稱）：調度室主任崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：各運行班生產調度員所轄人數： 間接下級（崗位名稱）：所轄人數: 二、崗位目的：

職責一:負責全公司日常生產能源的管理和協調調度；具

職責二:做好全公司能源（水、蒸汽、煤氣、尾氣、電）的統計及規劃工作； 體

職

職責三:做好上傳、下達工作，負責向有關領導及時匯報生產情況及主要生產數據； 職責四:隨時掌握生產動態，發現問題及時與相關部門（各車間、外供用戶等部門）溝 通協調解決，解決不了的及時向領導匯報；

職責五:負責做好各車間及外供用戶協調工作，保證生產有效進行；

職責六:及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。責

職責七:完成領導交辦臨時性工作。

三、關鍵績效指標

1、全公司能源的利用率及合理分配情況； 2、短線、斷線事件跟蹤協調到位情況； 四、工作權限

權限一：有協助部門領導開展部門內部工作的權利； 權限二：在能源綜合利用方面有對各用戶協調權； 權限三：有對異常情況提出反饋權利； 權限四：有合理化建議權； 五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 工作經驗:

審批

綜合管理部審核：

任職者簽字：

直接上級審核：

日期：

審核日期：審核日期：

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統計員崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：生產統計員職務級別： 直接上級（崗位名稱）：生產部長、工藝設備副總工崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數：

間接下級（崗位名稱）：所轄人數: 二、崗位目的：

做好生產經營日報表、調度日報表的統計及成品出入庫的匯總。

職責一:依據各車間的生產情況，做好生產經營日報表、調度日報表的統計整理，成品

出入庫的匯總，經部門負責人審核后以郵件形式發送至各相關部門，保證數據準確、真具

實。

體

職責二:負責每天對成品產量、包裝、出入庫的核實、監督、檢查。職責三:負責本部門花名冊的編制與更新。

職責四:負責部門內部考勤、加班表的監督、統計、匯總，每月5號前將部門考勤、加職

班表經部門負責人審核后報送至綜合管理部。

職責五:負責部門辦公用品的申請、領用、發放、管理。責

職責六:及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。職責七:完成領導交辦的其他臨時性工作

三、關鍵績效指標

1、生產報表數據準確率。 2、報表的及時率 四、工作權限

權限一：有權要求統計數據的部門提出報表格式要求 權限二：有權要求統計資料的部門按時提供。權限三：有權對報表、數據的不真實的修正權。權限四：有協助部門領導開展部門內部工作的權利。權限五：有合理化建議權。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 計算機水平:熟練操作； 工作經驗:

審批

綜合管理部審核：

任職者簽字：

直接上級審核：

日期：

審核日期：審核日期：

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安全員崗位說明書

一、基本信息

山東聯科新材料股份有限公司崗位說明書

所在部門：生產管理部崗位名稱：安全管理員職務級別： 直接上級（崗位名稱）：生產部長崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數：

間接上級（崗位名稱）：安全環保部部長所轄人數: 二、崗位目的：貫徹執行安全生產的法律、法規、規章和有關國家標準，行業標準，確保安全生產。

職責一：負責公司安全生產標準化推進和現場安全、6s管理工作； 職責二：負責定期對現場安全、6s進行檢查，并對檢查結果進行通報；

體

職責三：負責開展安全生產宣傳、教育和培訓； 具

職責四：發現事故隱患，督促有關業務部門和人員及時整改，并報告本單位負責人；職

職責五：及時、保質、保量完成上級交辦的各項任務和指標。責

職責六：完成領導交辦其他臨時性工作。

三、關鍵績效指標 1、現場6s管理狀況； 2、事故發生率 四、工作權限

權限一：有權對車間現場進行檢查的權利。

權限二：有協助部門領導開展部門內部工作的權利。權限三：有權對檢查結果進行通報及整改的權利。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業: 工作經驗:

審批

直接上級審核：綜合管理部審核： 任職者簽字：

審核日期：審核日期：

日期：

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管理部崗位職責概述篇四

物業管理部崗位職責

一、物業經理：

1、帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理，保證物業完好狀態，提高使用效益

2、注意經濟效益，精心維護，開源節流，滿足園區需求。 3、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核

4、定期向總公司匯報工作及經營收支情況，以各種方式聽取園區使用人的建議、要求，并及時答復，認真解決。 5、建立、健全各項規章制度，檢查督促崗位責任制的執行情況，不斷提高服務質量，落實獎懲制度；

6、檢查監督本轄區工程維修、公共秩序維護清衛人員以及管理員工作情況并進行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理；

7、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業管理費催交的組織工作，并組織解決好有關投訴，不斷改進服務質量；

8、對于園區的安防工作嚴格控管。

9、加強各班的團結合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯系，互相溝通、協調；

10、負責與園區各部門溝通、回訪，有效處理各類突發事件或投訴。

二、物業主管

1、在物業經理領導下，協助物業經理抓好全面工作。 2、主要抓好各物業服務中心對管理項目的管理方案的制訂和落實工作

3、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業管理費催交的組織工作

4、負責制定本部門員工的業務培訓計劃，定期開展員工培訓。 5、檢查監督本轄區工程維修、公共秩序維護清衛人員以及管理員工作情況并進行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理； 6、建立收費臺帳，掌握收費動態，及時收取、催交各項應收費用；

7、負責辦理園區使用單位入住、遷出手續，監督管理裝修事務； 8、負責巡視物業使用情況，以及公共秩序維護、清潔、維修人員的工作情況；

9、負責對外包服務過程進行監督管理； 三、安全主管

1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全；

2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；

3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好人員、大宗物品出物業轄區的登記工作；

4、負責做好機動車輛的管理工作； 5、負責做好綜合管理費收取工作；

6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力； 7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；

8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育商戶遵守物業轄區各項管理規定。

9、了解和掌握公共秩序維護隊的情況，根據物業服務中心領導的要求和意圖，結合實際，建立和健全各項工作細則的獎懲條例，抓好實施組織和監督工作，對物業轄區的治安、消防、車輛交通工作全面實施管理

10、主持公共秩序維護業務工作會議，督促檢查各項規章制度的落實，重點是《員工手冊》及公共秩序維護相關規定的落實情況，組織隊員學習業務知識和形體儀表訓練，認真做好培養和業務訓練，提高全體隊員的整體素質。；

11、處理有關公共秩序維護方面的事務，重大治安問題和事故及時向領導匯報，并采取果斷措施，控制事態發展。 12、完成公司交辦的收費等其它工作任務。

13、負責填寫《值班記錄》，登記本班獎罰情況，檢查各巡邏點情況 14、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和業主的投訴，落實安全措施，預防各種事故，工作中有處理不當的事應及時向上級請示匯報； 四、門崗職責

① 熟悉物業轄區的概況、平面布局及樓幢分布情況； ② 保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌； ③ 負責做好人員及大宗物品出物業轄區的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進行管理，制止閑雜人員隨意進入物業轄區；

④ 負責做好對機動車輛的出入管理和收費工作。

⑤ 熟悉公共秩序維護設施設備的操作規程及報警設施的使用方法；

⑥ 做好本崗位的清潔衛生和交接班工作。

⑦ 負責回答解決來訪人員提出屬于本崗職責內的問題； ⑧ 對任何有損物業轄區物業管理的行為，及時進行規勸和制止。

五、巡邏崗職責

① 嚴格遵守公司規章制度，實行24巡視巡邏制度，嚴格執行隊列行走標準，樹立公司良好形象和個人道德風范； ② 樹立強烈的責任感，全面做好物業轄區的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業轄區治安安全，秩序井然；

③ 熟知本人責任區域內住戶情況，了解物業轄區內其它區域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發現問題及時處理；

④ 熟悉物業轄區消防設施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識；

⑤ 巡查公共設備設施使用和公共衛生保潔情況，發現設施受損及時上報，對任何有損物業轄區物業管理的行為，及時進行規勸和制止；

⑥ 加強對物業轄區的機動車輛管理，維持車輛停放秩序； ⑦ 積極參加職業道德和業務、消防培訓，努力提高自身素質。

六、消防員（巡邏崗兼）崗位職責

1、切實貫徹“預防為主，防消結合”的指導方針，認真學習有關消防知識，掌握各種滅火器的使用方法；

2、積極做好防火宣傳和教育，建立消防值班和消防設施臺帳定期進行安全檢查，一旦發現火警即可投入使用；

3、物業轄區一旦發生火警，全體員工必須全力投入搶險工作，履行義務消防員的職責，不得臨陣借故逃避；

4、發生火警事故時，迅速報告有關領導，撥打火警電話119，向消防部門報警，組織人員搶救險情，組織住戶撤離危險地帶，并做好妥善安排，做好現場安全保衛工作，嚴防趁火打劫撈取不義之財，協助有關部門查清起火原因； 5、加強轄區內動用明火的控制和管理。

七、監控值班員崗位職責

1、嚴密監視公共秩序維護對象的各種情況，發現可疑或不安全跡象，及時通知值班公共秩序維護處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。 2、熟悉所管理設備的性能、操作程序，能獨立進行操作，并能進行簡單的維修；

3、出現異常情況時，堅持、確認、匯報，并做好情況記錄； 4、負責設備的日常巡視、情況記錄； 5、保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。

八、維修人員崗位職責

1、執行公司決定，服從管理、遵守紀律，樹立良好的服務意識； 2、熟悉物業轄區內樓宇的樓幢號、單元、戶數和房屋結構、水施、電施等管線走向；

3、嚴格遵守服務內容與服務標準，及時受理業主提出的各種報修；

4、積極為園區提供多項便民服務，并做到服務周到、熱情、規范，無投訴；

5、工作時間按規定著裝，佩戴工作牌，嚴格遵守操作規程以確公共秩序維護全，預防意外事故的發生；

6、工作完畢及時清理施工現場雜物，服務過程須請業主簽字認可；

7、愛護工具，杜絕浪費，按規定領用工具和維修材料。 8、負責對共用部位設施的巡視和保養。

9、按月做好報修、維修記錄的匯總和材料采購的計劃編制。

九、清潔工崗位職責

1、遵守公司制定的各類規章制度和《員工手冊》； 2、尊重領導，服從分配，及時完成工作任務； 3、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔； 4、文明服務，作風廉潔，拾金不昧；

5、按照服務內容和服務標準對物業轄區進行清潔衛生打掃，維護物業轄區的良好的衛生環境秩序；

6、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等； 7、對保潔范圍內物業的異常情況及時行公共秩序維護員或管理員匯報；

8、對亂扔廢棄物的現象應予以制止，并及時清除；

9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。

管理部崗位職責概述篇五

材料管理部部長職責

1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度； 2、負責組織對本系統文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查；

3、負責組織定期統計、分析、評價公司材料管理現狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統工作；

4、負責組織提出公司統管工程項目經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

5、負責對本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理； 6、負責組織定期對工程項目經理部材料價格信息進行收集、分析、發布，向有關部門提供材料價格信息；

7、負責組織對各分公司、子公司、工程項目經理部材料（含周轉材料）管理的監督、檢查和指導工作；

8、負責組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態管理，每季在局域網上發布合格物資供方信息；

9、負責組織公司所規定的大宗材料集中采購工作； 10、負責組織公司小型工機具的管理工作；

11、負責組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

12、負責組織公司物資統計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點及上報工作；

13、負責組織參與公司組織的合同評審和招投標工作； 14、負責組織向公司人力資源部提出材料管理系統人員培訓計劃；

15、負責組織公司工程設備的采購工作；

16、負責組織參與公司因材料問題而引發的安全、質量事故的調查分析；

17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。

材料管理部副部長兼采購中心主任職責

1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度； 2、協助部長組織對本系統文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查；

3、協助部長組織定期統計、分析、評價公司材料管理現狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統工作；

4、協助部長組織提出公司統管工程項目經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

5、協助部長管理好本部門資產（包括設備、物品、材料）； 6、協助部長組織定期對工程項目經理部材料價格信息進行收集、分析、發布，向有關部門提供材料價格信息；

7、協助部長組織對各分公司、子公司、工程項目經理部材料（含周轉材料）管理的監督、檢查和指導工作；

8、協助部長組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態管理，每季在局域網上發布合格物資供方信息；

9、協助部長組織公司所規定的大宗材料集中采購工作； 10、協助部長組織公司小型工機具的管理工作；

11、協助部長組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

12、協助部長組織公司物資統計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點及上報工作；

13、協助部長組織參與公司組織的合同評審和招投標工作； 14、協助部長組織向公司人力資源部提出材料管理系統人員培訓計劃；

15、協助部長組織公司工程設備的采購工作；

16、協助部長組織參與公司因材料問題而引發的安全、質量事故的調查分析；

17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。

采購中心職責

1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度； 2、負責對本部門文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查； 3、負責對公司所規定的大宗材料價格的尋價工作和材料采購工作；

4、負責集中采購材料采購計劃的匯編，合理調用，統籌分配； 5、負責集中采購材料符合《材料需用計劃》中質量、價格、交貨期的監督工作；

6、負責物資供方的評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態管理；

7、負責大宗材料集中采購比質比價招標采購工作及其合同的簽訂工作；

8、負責建立健全各種臺帳。掌握材料進耗動態，搞好集中采購材料的采購、供應、反饋分析工作；

9、負責定期對工程項目經理部材料價格信息進行收集、分析、發布，向有關部門提供材料價格信息；

10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

采購中心計劃員職責

1、負責大宗材料需用計劃的分類匯總工作； 2.負責編制大宗材料采購計劃；

3、負責大宗材料采購合同的編號歸檔工作,編制合同臺帳； 4, 負責合同執行情況反饋信息的收集整理工作； 5, 負責委托采購材料計劃資料的保管工作； 6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

采購中心信息員職責

1、負責通過互聯網,電子信箱等現代化通訊手段及時收集國內建筑材料的價格信息并整理、分析；

2、負責查閱大量物資信息報刊收集建筑材料價格信息； 3、負責通過電話,電傳,信函等多種形式結合市場調研及時掌握市場價格波動情況,為比質比價采購提供可靠的依據；

4、負責定期在公司局域網上發布價格信息,對于價格波動較大的材料要及時多次發布；

5、負責定期向公司有關部門提供材料價格信息； 6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

采購中心業務員職責

1、負責組織對大宗材料和產品生產廠家的調研工作，并對大宗材料進行市場詢報價與市場采購；

2、負責督促和監督集中采購合同執行情況，做好與項目的協調和服務工作；

3、負責物資供方的評價并建立合格、不合格供方檔案，填寫合格供方評價表和重新評價表；

4、負責組織大宗材料比質比價招標采購工作，編制招標文件； 5,負責填寫比質比價招標記錄，根據比質比價招標記錄簽訂采購合同；

6、負責掌握材料進耗動態，搞好材料采購、供應、反饋分析工作；

7、完成領導臨時交辦的其他各項工作。 項目管理科職責權限

1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度； 2、負責制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據工作需要提出公司統管項目經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

3、負責對公司統管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；

4、負責公司統管項目經理部物管部材料采購月報表的統計匯總工作，并對不同地區同種材料價格進行比較分析；

5、負責參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、

總結

6、負責對公司統管項目經理部小型工機具使用情況的監督與檢查；

7、負責材料管理部及公司統管項目經理部材料人員的養老保險及醫保管理工作; 8、負責公司內部各單位使用的材料料單的設計、印刷及領用工作；

9、參與公司因材料問題而引發的安全質量事故的調強分析; 10、負責公司統管項目經理部物資合格供方資料的收集與管理工作；

11、負責本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理； 12、負責本處內業管理及行政文銷備品的采購管理工作； 13、完成領導臨時交辦的其他工作。

項目管理科長職責

1、負責制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據工作需要提出公司統管項目經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

2、負責對公司統管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；

3、負責組織公司統管項目經理部物管部材料采購月報表的統計匯總工作，并對不同地區同種材料價格進行比較分析；

4、負責參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結；

5、負責對公司統管項目經理部小型工機具使用情況的監督與檢查；

6、負責材料管理部及公司統管項目經理部材料人員的養老保險及醫保管理工作; 7、負責公司內部各單位使用的材料料單的設計、印刷及領用工作；

8、參與公司因材料問題而引發的安全質量事故的調強分析; 9、負責本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理； 10、負責公司統管項目經理部物資合格供方資料的收集與管理工作；

11、負責本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理； 12、負責本處內業管理及行政文銷備品的采購管理工作； 13、完成領導臨時交辦的其他工作。

項目管理科科員職責

1、負責協助科長制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據工作需要提出公司統管項目經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

2、負責協助科長對公司統管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；

3、負責公司統管項目經理部物管部材料采購月報表的統計匯總工作，并對不同地區同種材料價格進行比較分析；

4、負責協助科長參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結；

5、負責協助科長對公司統管項目經理部小型工機具使用情況的監督與檢查；

7、負責協助科長做好公司內部各單位使用的材料料單的設計、印刷及領用工作；

8、負責協助科長參與公司因材料問題而引發的安全質量事故的調強分析; 9、負責協助科長做好公司統管項目經理部物資合格供方資料的收集與管理工作；

10、負責協助科長做好本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理；

11、負責協助科長做好本處內業管理及行政文銷備品的采購管理工作；

12、完成領導臨時交辦的其他工作。

物資管理科職責

1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度； 2、負責對本部門文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查； 3、負責對各分公司、子公司、工程項目經理部材料（含周轉材料）管理的監督、檢查和指導工作；

4、負責公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

5、負責每季在公司局域網上發布合格物資供方信息； 6、負責公司物資統計報表的匯總上報工作；

7、負責公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點工作； 8、負責參與公司組織的合同評審和招投標工作； 9、負責提出材料管理系統人員培訓計劃；

10、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監督與檢查；

11、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

物資管理科科長職責

1、負責對本部門文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查； 2、負責對各分公司、子公司、工程項目經理部材料（含周轉材料）管理的監督、檢查和指導工作；

3、負責公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

4、負責每季在公司局域網上發布合格物資供方信息； 5、負責公司物資統計報表的匯總上報工作；

6、負責公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點工作； 7、負責參與公司組織的合同評審和招投標工作； 8、負責提出材料管理系統人員培訓計劃；

9、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監督與檢查；

10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

物資管理科科員職責

1、負責協助科長制定、修訂本部門文件，并對其執行情況進行監督和檢查；

2、負責協助科長對各分公司、子公司、工程項目經理部材料（含周轉材料）管理的監督、檢查和指導工作；

3、負責協助科長做好公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行工作；

4、負責協助科長每季在公司局域網上發布合格物資供方信息； 5、負責公司物資統計報表的匯總上報工作；

6、負責協助科長做好公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點工作；

7、負責協助科長參與公司組織的合同評審和招投標工作； 8、負責協助科長提出材料管理系統人員培訓計劃；

9、負責協助科長制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監督與檢查；

10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。

設備科管理科職責

1、負責設備供方資料的收集、供方供貨資格初評工作，并向部長提交供方資料，由部長最終確定設備合格及不合格供方。

2、負責設備需用計劃的按圖審核、匯總、編制工作。 3、負責設備采購的比質比價招標采購和談判工作。4、負責設備采購的合同簽訂及附注技術要求的編寫工作。5、負責保證所采購設備的質量、工期、價格滿足工程需要的工作。

6、負責設備采購合同管理的工作。 7、負責客戶設備采購圖紙的保管工作。

8、負責接收使用單位對合同執行情況的反饋信息，以便對供方進行重新評價的工作。

9、負責為公司內部提供設備價格咨詢的工作。

10、負責與甲方及設計院溝通以便完成設備采購任務的工作。 11、負責了解新工藝、新設備，努力降低設備采購成本的工作。12、負責整理工程用設備清單、設備價格信息，以便更好為項目服務的工作。

設備管理科科長職責

1、負責制訂設備采購工作相關制度、規定，并監督其運行情況。 2、主持本科室日常工作，負責協調內、外部各方面的關系。3、審核設備供方資質。

4、根據實際情況，審核長期戰略合作伙伴的資格。 5、對設備采購計劃進行審核批準，統籌分配。6、組織設備采購談判及招標會。7、組織簽訂設備采購合同（法人代表）。

8、負責組織對合同執行過程中的監督工作，包括對質量、工期的要求。

9、接受需用單位對合同執行情況的反饋，不斷調整、改進設備采購工作。

10、了解新工藝、新設備，努力降低采購成本。

11、組織整理工程用設備清單及價格為公司內部其他部門咨詢服務。

12、完成各級領導交辦的其他工作。

設備管理科計劃員職責

1、根據圖紙審核設備需用計劃，編制采購計劃。 2、合同管理。

3、整理工程用設備清單及價格，建立相應數據庫。 4、供方臺賬管理。

5、圖紙管理及其他內業工作。 6、完成領導交辦的其他工作。

設備管理科科員職責

1、收集設備廠家資料，必要時申請對廠家進行考察。

2、整理設備廠家資料，建立、上報合格供方及不合格供方臺賬。 3、從合格設備供方中選擇適合廠家組織報價或招投標。4、與甲方及設計院溝通，落實合同內容，編寫合同的技術要求。5、簽訂設備采購合同（經辦人）。

6、監督、協調合同執行情況，必要時到供貨廠家監督關鍵工序的制作情況及催貨。

7、協調需用單位對設備的驗收工作。

8、匯總需用單位對合同執行情況（包括安裝調試中出現問題）的反饋，上報。

9、根據實際情況，推薦上報長期合作的戰略伙伴。 10、完成領導交辦的其他工作。