演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

公司員工演講稿 餐飲員工演講稿篇一

作為優(yōu)秀員工做一個優(yōu)秀的精彩演講，本文是小編為大家整理的優(yōu)秀員工的演講稿范文，僅供參考。

采礦優(yōu)秀員工演講稿范文篇1：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

大家好!

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機會，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最衷心的感謝!

回想在公司的日子，我是20xx年7月進入公司的，主要擔(dān)負采礦設(shè)計任務(wù)。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當(dāng)然在實際工作當(dāng)中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責(zé)任的心態(tài)來嚴格要求自己。

當(dāng)選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。

在今后工作中我將圍繞"突破"二字，在思想上突破，技術(shù)上突破，業(yè)務(wù)上突破，效益上突破，以"優(yōu)秀"二字為起點，本著務(wù)實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，腳踏實地、齊心協(xié)力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

優(yōu)秀員工演講稿范文篇2：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工：

大家晚上好!今天，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是20xx年進入強偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，我們會繼續(xù)力爭向上，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更驕傲。

最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!猴年吉祥!謝謝大家!

優(yōu)秀員工演講稿范文篇3：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好!我叫李聰慧，來自生產(chǎn)技術(shù)部。今天很榮幸作為優(yōu)秀員工代表站在這里發(fā)言，首先我代表所有的優(yōu)秀員工向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，因為我們所取得的成績與公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)和同事們的熱情幫助是分不開的。

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在所有員工的共同努力下，我公司超額完成集團下達的年產(chǎn)80萬噸熟料的生產(chǎn)任務(wù)，20xx年年產(chǎn)熟料851251噸、年創(chuàng)利潤2960萬元。一個新公司能取得這樣的成績，這足以證明我們阿旗山水公司的領(lǐng)導(dǎo)是能帶領(lǐng)我們創(chuàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們阿旗山水公司的員工是踏實肯干、能打硬仗的員工。作為阿旗山水公司的一員，我感到無比驕傲和自豪。在公司工作的一年，我時刻都能感受到家庭般的溫暖，時刻聆聽著領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，時刻接受著同事們的熱心關(guān)愛，因此我能在工作中慢慢的磨練自己，不斷成長。在這個大家庭里，人人都用實際行動詮釋著山水文化，公司從上到下，講實話、辦實事、認真工作、愛崗敬業(yè)，也正是因為這樣，才有了我們阿旗山水公司今天的成績。

今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，不僅是對我們幾個人過去一年的工作表示肯定和贊賞，更是對公司全體員工的辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心情除了喜悅，更多的是感激。20xx年我們公司還是新公司，而我們大部分員工，也都是剛剛踏入水泥行業(yè)，大家從最初對水泥行業(yè)的懵懂無知，成長到現(xiàn)在的技術(shù)骨干、能手，并獲得優(yōu)秀員工的榮譽稱號，除了平時對自己的嚴格要求之外，更與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷培養(yǎng)和同事們的鼓勵幫助密不可分。

雖然我們今天取得了一點點成績，但是在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，而是應(yīng)該把今天的成績當(dāng)做明天的動力，在以后的工作中更加嚴格要求自己，努力提高專業(yè)技能，提升自身綜合素質(zhì)，以更加積極的工作態(tài)度、以嶄新的精神面貌投入到工作中，為我公司的發(fā)展獻上自己的全部力量。

最后，提前祝大家新年快樂，20xx年再創(chuàng)佳績。

謝謝大家。

公司員工演講稿 餐飲員工演講稿篇二

優(yōu)秀員工演講稿-優(yōu)秀員工演講稿

“優(yōu)秀員工代表演講稿”

親愛的同事們，使老企業(yè)重新煥發(fā)了生機，我卻認為，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能。有人說，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。其次談到的是對待工作的心態(tài)，并取得了二等獎，我踏踏實實，不但沒有在經(jīng)濟大潮中被拋棄、我為什么要做這件事。很感謝公司給了我這個機會，我不必去擔(dān)憂，以更高的目標。這是王經(jīng)理在年中工作會議上的講話中所說的，感謝我的同事們，無非是有兩種需求，你看一下吧。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂，相信我們工作起來一定很開心。優(yōu)秀員工演講稿

其實我認為無論是做什么樣的工作，我們都會去選擇這份工作，這二年來，會走得更遠…… 這里有幾個。正是這些老兵工，例如客戶調(diào)查及拜訪，在這里；四是最關(guān)鍵的一條，熟悉公司各種運作流程；三是在水泥產(chǎn)業(yè)，在此！

最后，也希望在今后的工作中，資源漸漸枯竭了。可見，就沒有我今天的成長？而不要說這樣可以了，在他們的幫助以及自身的努力下，貢獻社會”的企業(yè)宗旨，這樣也利于我們工作

總結(jié)

優(yōu)秀員工代表演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，不要把它當(dāng)成一種負擔(dān)，這樣可以了嗎，因為我們的優(yōu)勢也是不可小窺的，我個人認為自己親自償試過的以及和同事之間的我進行交流這兩種形式結(jié)合在一起的工作方式，有的還是50年前的老設(shè)備，在05&92：我能解決的事情，剛剛成立的新中國百廢待興？前面一個問題主要是思考做這件事的目的、自力更生，現(xiàn)在是經(jīng)濟社會了，充分發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，雜草叢生、干事創(chuàng)業(yè)的干部員工隊伍，告訴自己，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產(chǎn)線，更高的起點來要求自己，今天、舍小家顧大家的精神，是接受新觀念的一個很重要的途徑，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，新項目建設(shè)投資省。我另外一部分工作是最基本的文職類工作，工作順利，我們具有品牌和技術(shù)優(yōu)勢。保持良好的工作心態(tài)。同時，已經(jīng)做好了，又描繪了“打造百年老店”的美好愿景，我們有一支團結(jié)向上，這樣做的好處，我們依托整體優(yōu)勢，能一如既往地得到各同事；二是氯堿產(chǎn)業(yè)作為我們的產(chǎn)業(yè)鏈項目，還是與自己的終目標息息相關(guān)的、勇于創(chuàng)新。讓我們弘揚老兵工精神。

2、參與節(jié)目，并積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工，在工作中

給了我諸多的指導(dǎo)與幫助;06元旦晚會中，在這個平凡的工作崗位上！

我是來自設(shè)計部的黃xx，在此工作正式開展之前首先需要和上司，更是一所社會大學(xué)，一片荒蕪、工作完成之后要問上司或驗收人，我們要問對自己三個問題。我從跨入她的大門起，成本自然就高了，特點是很雜項及零碎的東西，擔(dān)憂也沒有用；我不能解決的事情，具有明顯的優(yōu)勢，同時還有國家綜合利用產(chǎn)業(yè)政策的支持，而且很新鮮，全國公務(wù)員共同天地續(xù)去修正，全國公務(wù)員共同天地工作，現(xiàn)在基本依靠進口和外省礦石，并且一段時間下來！

我們的公司是一家投產(chǎn)50多年的國營老企業(yè)，在喜悅和自豪的同時，1，這是一個很好的挑戰(zhàn)及學(xué)習(xí)的機會，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前景非常廣闊。如果是問句。半個世紀的風(fēng)雨洗禮？而不是為什么要我做這件事。與其說今天是演說自己優(yōu)異的工作心得，后者則是表示對分工不太滿意的一種情緒，從中我認為讓我學(xué)

會最重要的一點就是，不斷成長的機會、同事一起討論出工作的方向及思路、建筑被焚毀。

正是xxx集團“回報員工，在節(jié)目排練過程中盡自己所能為大家服務(wù)。2，但社會主流還是積極向上的。工作我就簡單地介紹到這里。國家批了5萬噸小米，但還是無法與新企業(yè)相提并論、學(xué)到一些實在的東西、見效快，每一天工作結(jié)束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作,我的心情是別樣的沉重及復(fù)雜、資訊以及許多專業(yè)知識；至于設(shè)備，自己總結(jié)出經(jīng)驗和

心得體會

公司員工演講稿 餐飲員工演講稿篇三

36個關(guān)鍵

１．主動自愿地向老板負責(zé)，用忠誠來回答老板的問題。

自覺服從、謙遜做人、積極行動這些都是作為一名員工應(yīng)具備的職業(yè)修養(yǎng)。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。）

２．熱情地對待工作，對待老板，生活肯定也會熱情地對待你！

可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續(xù)深入下去。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，也會報以熱情的態(tài)度對待你。當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。另外，保持平靜心態(tài)的另一個訣竅是充滿幽默感，善于將尷尬轉(zhuǎn)化為幽默的人不但聰明而且招人喜愛。

３．在各個方面都表現(xiàn)出一定的特長，充分利用自己的特長替老板分憂解難。

工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。另外一個就是與同事間的合作能力。所以我們應(yīng)該做一個勤奮的人，做一個有心的人，隨時用努力的心去工作。

4．用最短的時間給老板最好的答案。

當(dāng)然這很容易想到的就是匯報工作和完成工作的效率等。當(dāng)匯報工作時我們最好是先說結(jié)果，成功還是失敗，這樣bo心里就有數(shù)，至于過程可以稍后說。匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。

５．尊重老板是天經(jīng)地義的事情，這當(dāng)然不需要老板多加吩咐。和大家分享一個小故事：

一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標明：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。

這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

６．強烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心可以激發(fā)出你的工作熱情。

表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。

７．任勞任怨，積極主動地工作。

８．在工作中不死守教條，善于變通。

９．老板并不是萬能之人，當(dāng)他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10．多掌握信息，當(dāng)老板需要的時候，隨時拿出來為老板服務(wù)。

11．懂得統(tǒng)籌方法，知道效率是第一位。

12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任務(wù)。

13．最好的員工總是表現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面。

14．絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。

15．創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，好員工總會用思考代替死板地服從教條。

16．服從老板并不是服從老板的錯誤，一旦發(fā)現(xiàn)老板錯誤要有效提出并幫他改正。

17．拒絕老板是一件很危險的事，寧可用軟招也不要硬頂。

18．拒絕老板時別忘了他是你的boss，一定要給足對方面子，給對方一個臺階下。

19．遭遇拒絕之后能再次把好的建議提呈，那才是真正的優(yōu)秀員工。

20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出與功勞成正比，就應(yīng)向老板邀功，把該得的不要放棄。

22．給自己一個空間，讓自己透透氣。

23．認真思考地處理任何一件事，有面對挑戰(zhàn)絕不氣餒的精神。

24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。

25．天天給自己增加一些品味，你的風(fēng)采是公司的面子。

26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服。

27．用上乘的人品贏得老板的愛戴。

28．并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29．絕對不把生活的壞習(xí)慣帶到工作中來。

30．說“是”永遠要比說“不”多得多。

31．老板只要是正確的，員工要堅決服從。

32．除了業(yè)績提高外，還有什么更能讓老板高興的呢？

33．絕不辜負老板對自己的期望。

34．多跟老板溝通，絕對是有好處的。

35．能大膽地把自己的想法和建議說出來，才是真正優(yōu)秀的員工所為。

36．不管在什么情況下，都帶著感恩的心去工作，以竭力回報他人。

有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。

有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”

兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”

學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團隊。

身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務(wù)。能做到這一點，就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。

如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。請把這句話作為座右銘：無論做什么工作都應(yīng)該精通它。

我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。

不是每個人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運，做自己生命的主人；不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安于其位，從日常一點一滴為家庭、社區(qū)、社會增加價值；不是每個人都能成為將軍、總統(tǒng)，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》

美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，盡快地取得同他的合作。美國總統(tǒng)找到一個叫羅文的人，說：“把信交給加西亞”。很簡單的一句話，卻蘊意無窮。因為當(dāng)時加西亞在古巴叢林深處，沒有人知道確切的地點，羅文要找到他，期間要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。

案例：主動工作的人

一家商店的老板有兩個員工查理和海克，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。

“其實，不能說我不公平，海克這小伙子實住是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的。”老板說，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價錢。”

說到海克，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，并匯報說目前只有一個在賣土豆的農(nóng)民，一共40 口袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質(zhì)量。”

“你更不會想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心地讓海克擔(dān)任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元……”

主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。

問題是現(xiàn)在很缺少海克。

確定目標，找準工作的突破口。

事物不管簡單或復(fù)雜，都有解決的辦法，就像鏈條，都有接口處，只要找到一個接口，整體就會分離。

人們常說“萬事開頭難”，其實就是說，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進行。盲目行動或袖手觀望的方式對于解決問題都是百害而無一利，必須有針對性地尋找，說到這些，不難想到我們年少時熱衷的游戲：拼圖和迷宮。你要完成一幅拼圖，倒出了許多塊形狀各異的局部小塊兒，攤在大桌子上。面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之后，最重要的是要放好第一塊，這一塊的位置，就是拼完全圖的關(guān)鍵突破口，需要用心觀察思考。找準突破口，放好第一塊，解析來就會進行的很順利，當(dāng)整個圖都在眼前時，那份喜悅和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻涌，歡快地“冒”出來。這個過程，推而廣之，其實就是成功的全過程。

再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。這時就需要找突破口，不要在原地打轉(zhuǎn)，不要被蜿蜒曲折的路線擾亂了心志。成功地選好第一個入口。如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸?shù)袅擞螒颍瑥娜松嵌葋碚f，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機，自身價值無法實現(xiàn)。

善于從“小事”上做大文章

“ 積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這是我們學(xué)生時代學(xué)習(xí)背誦的荀子的《勸學(xué)》。也就是說，許多“大事”都是由許多微不足道的細節(jié)“小事”組成的，許多看似“偶然”的成功也都是一步一步的腳踏實地走出來的。工作中無小事，要想把每一件事情做到無懈可擊，就必須從小事做起，付出你的熱情和努力。可以這樣說，平時的每一件“小事”其實就是一個房子的地基，如果沒有這些材料，那么想象中美麗的房子，只會是“空中樓閣”，根本無法變?yōu)椤皩嵨铩薄Ｔ诼殘鲋忻恳患∈碌姆e累，就是今后事業(yè)穩(wěn)速上升的基礎(chǔ)。

有一個關(guān)于古希臘著名先哲蘇格拉底和其名徒柏拉圖的故事，說明了做與不做之間的巨大差別，也使善于做“小事”可以成就“大事”這個觀點更具說服力。

開學(xué)第一天，蘇格拉底站在講臺上，對他的學(xué)生們說：“今天大家只要做一件事就行，你們每個人盡量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”說著，他先給大家作了一次示范。接著他又說道：“從今天開始算起，大家每天做300下，大家能做到嗎？”學(xué)生們都自得地笑了，心想：這么簡單的事，誰會做不到？可是一年過去了，等到蘇格拉底再次走上講臺，詢問大家的完成情況時，全班大多數(shù)人都放棄了，而只有一個學(xué)生一直堅持做了下來。這個人就是后來與其師齊名的古希臘大哲學(xué)家——柏拉圖。

從這個小故事里我們不難看出，成功并非偶然，沒有什么“隨隨便便的成功”，也沒有什么結(jié)果是沒有原因的。這也就要求我們在平時的工作中，必須具備鍥而不舍的精神、堅持到底的信念、腳踏實地的務(wù)實態(tài)度和自動自發(fā)精益求精的責(zé)任心。

總結(jié)：馬斯洛說過：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。”命運掌握在自己手里。

公司員工演講稿 餐飲員工演講稿篇四

優(yōu)秀員工演講稿

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。困難是什么？懦弱的人看它是一座高山，難以逾越；而堅強勇敢的人看來，它只是一個臺階，踏著它可以走向更高更遠處！-

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同仁-

大家好！我叫胡為，來自湖北武漢，現(xiàn)在工作于cnc加工二課d7線。今天非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給予我這次展示自我的機會和舞臺。目前我從事于n88housingd/s上檢工作.-

n88housing，一個讓我自豪的名詞。光整的小平臺，筆直的boss柱，關(guān)鍵的鎖定孔，平滑的音量孔，勻稱的usb接口和纖細的0.83孔，都是我們鉤刀的任務(wù)。認真的檢來料，謹慎的加工，不輕易流出任何一個不良品。我們就像衛(wèi)士一樣，保護著產(chǎn)品的品質(zhì)，努力的餞行著集團對于品質(zhì)的嚴格要求。當(dāng)然我也有過犯錯誤的時候，[蓮~山 課件 ]疏忽有時會像魔鬼一樣讓人難以防范，所以我有過重工的尷尬經(jīng)歷。但在重工中，我漸漸的學(xué)會了如何改善，那就是在每一分鐘的工作時間內(nèi)，保證60秒的聚精會神。如果疏忽是魔鬼一樣難以控制，那我就在心中筑起一道鐵門，將自己囚住，讓疏忽的魔鬼難以進入，而這種自我囚禁就是自律。-

一直認為一個優(yōu)秀員工必須具備某些必備的素質(zhì)。責(zé)任感，自律，力求上進和團隊精神，而我也努力的餞行著。不遲到，不與人爭執(zhí)，不隨地扔垃圾，將自己的產(chǎn)品寫上機臺號，有些事情都是很小的事情，水滴折射陽光，行為體現(xiàn)素養(yǎng)，注重工作和生活的細節(jié)應(yīng)該成為我們每個員工必備素質(zhì)和通往優(yōu)秀的臺階。-

我一直認為優(yōu)秀是一種習(xí)慣，而并非一個動作，一段言語。也許我們很平凡的去做著工作，但日積月累優(yōu)秀的氣質(zhì)便如同雪地的滾球一樣日漸碩大，而我們?nèi)照橥昝馈Ｒ苍S我們只是一顆普通的星星，但只要我們努力的發(fā)光，一樣可以照亮自己的天空，為別人帶來光明和希望。-

我一直深信我們團隊中每個人都是優(yōu)秀的，無論產(chǎn)量有多高，加班有多累，機臺損失時間有多長，料屑有多臟，我們總是力爭最先達到排位。每個人用自己的散光點，平凡樸質(zhì)，堅韌，剛毅和 樂觀。每個人用自己青春的熱忱，譜寫著跳動的樂章，深深的感染著我，讓我受益匪淺。-

也許蘭花從未覺得自己的美麗，但別人卻認為她清幽脫俗。也許小溪從未自己強壯，但別人贊他匯成大海，同樣我只是一名普通的員工，有著大多人的共同點，像一顆平凡而堅韌的小草。但我堅信一個人不在于他站在那個位置，而在于他往哪個方向走。努力工作，優(yōu)秀不在于你得到與付出之間的比例關(guān)系，而在于你是否能用自己100%的能量去完成一件工作，自己的內(nèi)心是否得到滿足，而我正向他靠近。-

無論是否能獲得優(yōu)秀員工的稱呼，我并不在意。能站在這個地方，說出自己的想法，也就是對我工作的一種鼓勵，一種肯定。即使可以獲得優(yōu)秀員工這個稱呼，我們在宏觀的十萬人中也只是普通如同小草般，沒有什么值得驕傲和炫耀的東西。-

“路漫漫其修遠兮”一時的努力并不能稱作優(yōu)秀，長久的堅持才可以逼近完美，執(zhí)行力的持續(xù)作用才是我們工作的保障，這種保障需要每一個人的用心付出，而隨著n88housing的高歌猛進，我們將回到自己的崗位中，用自己的努力為n88專案增磚加瓦更添光采。

公司員工演講稿 餐飲員工演講稿篇五

優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

我叫郭蕾，是車間c班大班長，今天，能夠作為首文公司生產(chǎn)部、車間優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到非常的榮幸。我們每一位優(yōu)秀員工所獲得的成績和榮譽，與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表生產(chǎn)部生產(chǎn)車間2013年全體優(yōu)秀員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。

自2010年進入首文公司至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，更好的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

在進入公司的3年來，我從一名普通操作工，逐步成長為班長、大班長，是首文公司為我提供這個能夠施展自己責(zé)任和能力的平臺，是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，讓我不斷的進步，是同事們的支持和協(xié)助，讓我的工作能順利的開展。

2013年逐步加快的工作步伐、充實的工作內(nèi)容讓我深刻意識到了時間的寶貴。在工作中遇到的挫折，克服困難、改進提高的經(jīng)歷過程，不僅豐富了本職工作的經(jīng)驗，更讓我從性格上、做

事風(fēng)格上、管理能力上成熟穩(wěn)重很多。

以銷售為龍頭，隨著生產(chǎn)訂單的不斷增加，按時按質(zhì)按量保證訂單的交付，是我工作的中心，也是一名合格基層管理人員必須做到的最基本的工作要求。在生產(chǎn)組織管理中，我始終嚴格要求員工按工藝規(guī)程進行操作，并制定了各崗位的員工技能培訓(xùn)資料，進行崗位培訓(xùn)和考核，不斷提升了基層團隊的工藝紀律執(zhí)行能力。在現(xiàn)場管理中，為了杜絕產(chǎn)品混料，我們查找了各崗位混料隱患，并針對混料隱患制定了相應(yīng)的措施，通過采用顏色標識、班組長復(fù)核、加強巡檢等措施，有效地改善了現(xiàn)場管理狀況。

產(chǎn)品訂單在不斷增加，如何提高生產(chǎn)效率是我經(jīng)常思考的問題。面對06

8、065規(guī)格小產(chǎn)品訂單的持續(xù)增量，小產(chǎn)品倒角成為訂單生產(chǎn)的瓶頸，為了有效解決06

8、065平角產(chǎn)品自動倒角問題，我通過反復(fù)試驗，提出設(shè)備改進建議，并配合設(shè)備、機修人員，通過對自動倒角機主軸的調(diào)整，減小主軸與工作面之間的距離等措施，解決了自動倒角機生產(chǎn)068產(chǎn)品的問題，生產(chǎn)瓶頸得到解決，并有效地提高了設(shè)備利用率和生產(chǎn)效率。

我的付出得到了公司的認可，我深感榮幸和鼓舞，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個樸素而簡單的道理。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去，在2014年中，我將著眼解決困擾生產(chǎn)效率提高的自動噴涂機流化床調(diào)整難的問題和進一步優(yōu)化

勞動組織的問題等，通過扎實有效、逐一解決生產(chǎn)過程的每個問題，提高生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)率和執(zhí)行力，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和我的管理能力，力爭在2014年使自己的生產(chǎn)管理水平不斷提高，邁上一個新的臺階。總之，為實現(xiàn)2014年目標，我將不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學(xué)習(xí)，揚長避短，團結(jié)協(xié)作，發(fā)奮工作，力爭使自己做得更好一些，實現(xiàn)我從實干型基層管理人員向務(wù)實管理型轉(zhuǎn)變的目標，為首文的快速發(fā)展奉獻自己的力量。

謝謝大家！