無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

我與企業共成長經典篇一

今年是我們鹿彩成立十周年，掐指算來，鹿彩的成立已有十年，十年來，鹿彩從小到大，我們在鹿彩創業者的帶領下，一步一個腳印，終于取得了今天的成績,員工隊伍，管理理念，硬件設施等發生了巨大的變化，在鹿彩成立十周年之際我作為鹿彩的一員，和其他員工一樣，感到無比的驕傲和自豪。

在這個特殊時刻，不由得讓我想起了我剛到鹿彩工作的日子，那個時候我還是一名剛剛走出校門的畢業生，那時的鹿彩，是一家生產社會產品的國有老廠，鹿彩成立伊初，那時的鹿彩連買一臺加濕器都需要考慮好久，到現在的我們引進了當今國內最先進的印刷設備、斥巨資進行技改搬遷、美化生產現場和辦公區域，這些在當初是連想都不敢想得事情，但是今天我們在鹿彩創業者的手中變成了現實，想到這些，作為一名鹿彩的老員工，內心的激動之情溢于言表，日子一天天過去，鹿彩也在一天天長大，我們伴隨著鹿彩，一路走來，一路感動，一路感激。

在公司的制版室，我在馮樹榮師傅的教誨下開始了自己的工作，與工人師傅們說說笑笑，我感覺到了勞動的快樂和充實，每次看到我們的勞動果實化為那一張張合格印品的時候，我終于明白原來勞動可以如此的自信與光榮。回首鹿彩十年來，內心充滿了無比的感激，我想這種感激是發自內心的真情流露，更是心中那份永遠對鹿彩無限熱愛的那份情。所謂感激，我想首先感激公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能

夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。企業好像一個大家庭，在企業里的每個職工團結一致，公司領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們都把自己當成是這個大家庭的主人，企業是我們的生存依靠和希望依托，是我們實現自我價值的舞臺，盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

尤其是鹿彩最近五年來，我們有切身的體會能真切感受到，公司對我們的培訓力度在不斷增強，培訓機制也越來越健全，培訓范圍也越來越廣泛，更能貼近生活、貼近工作、更能符合員工的切身利益和實際，公司不僅僅對員工的工作負責，而且也為員工的發展前途負責。一切為了員工利益，一切為員工發展，不管你是什么身份，來自何地，只要你有足夠的勇氣和才能，鹿彩會不拘一格的重用你，培養你，發展你，給你最大的展示個人魅力和才華的舞臺，最近公司領導站在新的高度提出以人為本，努力打造“和諧鹿彩、魅力鹿彩”的重大戰略，在此基礎上，提出了公司《中長期發展規劃》，在規劃中特別對人才的發展規劃提出了更高的要求，為公司今后的發展提供了強有力的人才技術保障。

作為一名和鹿彩一起成長進步的老員工，沒有任何的理由不為鹿彩的發展貢獻力量。反而我們還覺得自己為企業的做的還遠

遠不夠，一個人的力量是有限的，但是我們全體鹿彩人只要緊密團結在公司領導的周圍，握緊拳頭，形成合力，充分發揮集體和團隊的優勢，那么我們前進的動力是無窮的，我想，這正是我們鹿彩發展的希望所在。

通過公司的培養和自己的努力，現在我已經是生產技術中心的副經理了，進入管理層后，雖然我的崗位在不斷發生著變化，從制版員、工藝員、車間主任到現在的中心副經理，但唯一永遠不會變得是與鹿彩割舍不斷的那份感激之情，鹿彩不但教會我如何工作，而且讓我明白了許多做人的道理。就我而言，自從我加入到鹿彩以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗；大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益，為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為煙用輔料企業領域的排頭兵。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我們考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失；員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會

優秀，我們的企業才會優秀；只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，我們要把公司當作成自己的家。我們都是這個大家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們同企業共成長的老員工更要發揮我們的模范帶頭作用，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。

最后，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關系，良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率，以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。

現在鹿彩的創業者們為我們描繪了更加美好的發展藍圖，從目標管理、績效考核到三體系的建立，鹿彩正朝著更高、更遠、更強的發展目標邁進，一排排整齊的新廠房，一臺臺先進現代化設備，整潔的作業現場環境和強有力的管理制度，都為我們構建“和諧鹿彩、魅力鹿彩”奠定了堅實的基礎。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，但她為我們提供了生存、工作和學習的機會和土壤，我們應為它的繁榮、和諧、發展盡自己的微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們鹿彩更加燦爛的明天。

（皇甫平）

我與企業共成長經典篇二

我與企業共成長

**年，新****改革發展史上的一個重要的里程碑。

這一年，在見證了自己改變的同時，也見證了新****改革轉型路上的點點滴滴。新****在我們的見證下不斷發展，而我也在新****的洗禮下逐漸成長。

一路走來，一路感動，一路感激！

成長

**年夏季的暴雨，讓我又一次感受到了身邊這些普普通通工作者的魅力。沒有華麗的語言，沒有過多的修飾，他們的身影始終徘徊在第一現場。接到天氣預報預計有暴雨，城陽項目物業管理處工程人員緊急動員，在苑仁焱、王堅的帶領下，每一處易堵易漏地點進行提前疏導、遮擋；接到業主報漏的電話，不顧暴雨第一時間進行處理，每個人渾身都是落湯雞；雨后，再次進行檢修、排查；雨中的地面特別滑，同事們都不怕苦不怕累、任勞任怨，沖在第一線，這里看不見逃避推脫，老員工照顧年輕員工，年輕員工卻體諒老員工。袁法永為搶修室外窗臺空調機夾縫處的漏雨點，頭被不銹鋼窗欄撞得頭破血流還在堅持工程完工后才去醫院包扎；韓勝先年齡最大，工作面前卻從來都不退讓，不管什么活總是搶在最前面；王棟梁，幽默風趣、談笑間就已經完成了最重最累的活；李旭超，文質彬彬，帶著眼鏡，卻也是

最博學的，工作中總能學以致用；王堅，總是默默無聞，風情街每一處工程相關工作都如數家珍......這里只有感動！

每個人都在成長，每個人都是我的榜樣！

相對而言，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，能在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就形成了企業發展壯大的中流砥柱。

堅持

如果說物業工程人員的踏實苦干讓我對新****人認識更加深刻，經營部今年以來堅持的派單陌拜活動，則讓我對銷售這個職業充滿敬佩。

經營部銷售專員張潔，這個瘦弱的小姑娘，骨子里該是有多么的堅強。無數個陌拜電話都是她在撥，準備好的語言可能還沒有說完對方就已經掛了，又或者都是一些不文明的應答，每天上百個電話的呼出，始終堅持一個專業又禮貌的音調；經營部銷售主管林震，城陽、膠州、即墨、市北大大小小的專業市場里總會看到他的身影，與店家聊家常談市場溝通投資意向，發放銷售單頁，一天下來喝不上一口水，也吃了很多的閉門羹，但也堅決不退縮......在他們身上，我看到的是堅持的力量，這就是新****人的精氣神！

凝聚

為提高風情街知名度與影響力，加大宣傳力度，促進銷售，**年7月**國際風情街舉辦五周年慶典，烈日炎炎，全體干部員工為了一個信念，為展現最好的**齊聚風情街。

自活動策劃擬定之后，在王賓董事長和公司領導的高度重視下，特別安排召開了兩次專題會議，并成立了活動領導小組，由王總親任組長，陳總和尤總任副組長，下設活動執行組、安全環保組、后勤保障組，負責活動各項工作的具體執行。各小組成員以“一次就做對，自我超越”的標準自我加壓，充分溝通、協調有力，確保工作有序開展。

王總親赴風情街為全體商管和物管工作人員做活動前的動員工作，全體員工斗志昂揚、信心滿滿，做好了充分的準備來迎接開幕式！辦公室主任焉保健在風情街現場辦公，為開幕式細節做現場模擬，無微不至、細心周到！開幕式當天公司辦公室、財務部、法務部等各部門人員都親臨現場服務，保障了開幕式的有序進行！

活動期間，商管物管員工們團結一致，不分你我，加班加點，做起了搬運工、服務員、清潔員。歷時10天的活動，全員凝聚在一起，同心同德，新****的凝聚力無比強大!

轉型

當下隨著房產經濟的發展，經濟格局、房產開發、政策導向、輿論生態都在發生深刻變革，新****沒有選擇按部就班原地不動，而是選擇積極改革創新，帶領全體員工走上改革轉型之路。

首先，新****整合了青島**、濟南**、萊蕪**、青島**物業、**弘德物業5家地產板塊相關公司，做到了資源共享，為新****的可持續發展開辟了新路徑。

以王賓董事長為核心的領導班子奔波于濟南、萊蕪、青島城陽、膠州、即墨等各個城市對新項目的考察調研，高瞻遠矚，為企業的發展規劃不放過任何一個機會。

感激

企業的成長強大來源于員工的努力，個人的發展依托于企業的平臺。

新年之初新****進行了全體干部員工的崗位競聘，為每一位愛崗敬業的員工提供了個人發展的平臺。員工認清自己的工作職責，才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業的成功鋪平道路。領導班子上任第一件事就是為全體員工謀福利，困擾員工歷史悠久的午餐問題首先得到了解決，前不久工資待遇又做了整體上調，干部員工無不歡欣鼓舞，感激涕零！

一流的理念成就一流的員工，一流的員工造就一流的企業。只有企業發展了，員工的個人才能才會有更大的發展空間；只有企業盈利了，員工的待遇才能得到相應提高。

企業與我共命運，我與企業共成長！

這一年的時間，新****在改革轉型發展浪潮中歷經涅槃重生，而我也在公司領導的教導下變得愈加成熟。時間越久，越發現自己身上的擔子越來越重，這何嘗不是一種成長。

“用心創造美好生活”—作為一個新****人永生不變的追求！

我與企業共成長經典篇三

我叫xxx，是xxx的一名xxx。2004年，我跨進了洛xxx的大門，迄今為止已有八個年頭。回首往事，點點滴滴的印記仿佛就在昨日。無數次的“第一次”，讓我記憶猶新；老師傅們的言傳身教，讓我受益非淺；煙草行業濃郁的企業文化氣息，更讓我終生受益。

隨著xxx行業的不斷發展壯大，尤其是這幾年xxx公司提出黃金葉“中原突破”戰略任務和“2+5”工作目標之后，黃金葉品牌保持強勁發展勢頭，經濟運行質量不斷提升。與此同時，我廠干部職工聚焦黃金葉“中原突破”的核心使命，以公司工作會精神為指導，以“235”教育實踐活動為動力，以“問題工作法”和“現場工作法”為導向，持續煥發激情，夯實基礎管理，深化千日營銷，提升金葉制造，企業各項工作呈現出持續較快發展的良好態勢。

正是這樣，在企業發展的同時，我的心靈也在豐滿、成熟，幾年來，在企業的培養、大家的幫助和自己的努力下，我的專業知識得到不斷加強、業務能力得到不斷提高，已從一名新手逐漸能為一名領導放心的人，是煙草的熱土培育了我。

2004年剛剛踏入廠門的我，作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對企業的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。我被安排進卷接車間工作，剛進車間，立刻被那恢宏的氣勢和壯觀的生產場面給吸引住了，以前還是在電視上看到過這樣的生產車間及生產場面，而今自己卻身處其中。說實話，隨著一天天的過去，在車間的日子新鮮感很快消失，慢慢的你會發現枯燥，單調乏味，然而我在適應過程中慢慢的學會了自娛自樂，那隆隆的卷煙機轟鳴聲不再是噪音，而是

比鋼琴更加氣勢恢宏的交響樂，每天和車長師傅們一起忙碌著，虛心請教，日子過的很充實，從中也學到了一些東西。

2005年，我廠面臨制絲線技改，我有幸進入技改辦工藝設備組工作，協助制絲線設備的安裝和調試工作。在這段時間內，我學習到了大量的知識，無論是到北京西門子培訓中心學習西門子300/400系列plc系統維護、編程，還是在制絲線設備調試過程中各廠家電氣調試人員的言傳身教，我幾乎是從0開始感受并接受到現代化、自動化的制絲線管控系統的點點滴滴。

07年底，制絲線技改結束投入生產后，面臨中控室中央管控系統的新技術、新控制方式、新操作方式，車間趙主任找到我，希望我能來車間負責中控室的操作維護，我欣然接受了這個挑戰，來到制絲車間工作。

領導的關懷和同事們的熱情幫助讓我迅速的融入到工作中來，也慢慢適應了工作的節奏。在這里，你可以看到每個人忙碌的身影，而且許多人臉上也帶著快樂的微笑。在這里，領導和年長于我的師傅們更像長輩一樣對我的工作生活各方面予以教誨和關心，而同事們則更像兄弟姐妹們一樣互相幫助、關愛，我欣賞并陶醉于這樣的環境中。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”。在這里你可以聽到大家彼此之間的稱呼大多用“×師傅”來打招呼，或許這是國有企業的特色之一吧。不過相對于其他的一些稱呼，我更喜歡“師傅”這個詞，因為對我來說這不僅代表我對別人的由衷尊重和敬意，更重要的是這個詞拉近了我與對方的距離，就好像長輩與晚輩之間那種祥和的氛圍。

08年一年的時間內，我一方面負責著中控室的維護，另一方面還要負責各生產線的工藝質量，同時在電氣維修工維修設備的同時，我還在中控室使用step7程序監控軟件來暗自和他們比賽查找電氣設備故障的速度，查不到的故障就去向他們請教。慢慢的，我的維修技能也在不斷提升著。

09年，帶出一批合格的中控室操作工后，我主動要求到電氣維修崗位工作，在這里，是我接受到新事物的地方，是我專業技能成長的地方、是我學以致用的地方。

09年至今，我在制絲車間電工組既算一名新人，又不算一名新人，崗位的不斷變化，而我也能在企業的發展中定位自己。勤于學習，善于學習，讓我的維修專業技能快速的增長，2010年上半年，我獨自完成了移動加料小車控制程序的編程，通過調試后很快正常投入使用至今。2010年下半年，我主創的《降低制絲線蒸汽能源消耗》qc成果在國家煙草局優秀qc成果發布會上榮獲二等獎。2011年，我和其他幾位同事用自學的wincc flexible知識，在電工房的一臺觸摸屏上編制了整個制絲線400余臺電機的電機電流點檢系統，使電機電流點檢工作由以前的復雜、依靠人工，變為簡單、自動的點檢方式。

個人的發展得依托于企業的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，不管你是企業高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰略同步，就一定能得到持續地成長，在為企業創造價值的同時成就個人。

公司經營目標不斷提高，企業不斷壯大，我們也需要同步學習并力求適應企業新的發展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發展才能同企業的發展協調并互相促進。八年春秋，幾多汗水，我常常懷著對企業的感恩之心，因為我的專業技能都是畢業后在工作中學習到的，企業的發展，需要我們辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛著xxx，愛這樣的事業，愛我們的客戶。在企業這個舞臺上，不論是過去、現在還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與企業一起成長。

如果異地技改需要的話，我愿回到技改工作一線，在將來更大、更先進、更智能的制絲生產線奉獻我的能力，我會以超常規的工作狀態，搶抓機遇，奮力創新，努力用激情點燃夢想，用實干成就未來，為加快黃金葉“中原突破”和實現洛煙企業的跨越式發展而努力奮斗。