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銀器銷售知識篇一

一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動(dòng)管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù)；負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴；

3、處理職工離職手續(xù)和安排；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負(fù)責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

1、根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2、做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核；

3、負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。

三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案；

4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。

四、人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào)；

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議；

3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施；

6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

五、人事部文員崗位職責(zé)

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報(bào)表；

4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計(jì)劃

人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標(biāo)

（1）綜合評價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì)；（2）崗位專業(yè)要求評價(jià)指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發(fā)出公告；

（2）應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷、職稱復(fù)印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核；

（4）錄取：由人事部發(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)。

七、職工在職管理

1、試用與轉(zhuǎn)正

自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；試用不合格經(jīng)店長批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓(xùn)

（1）新職工崗前培訓(xùn)

新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項(xiàng)工作程序與基本要求。（2）在職職工培訓(xùn)

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論；培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。

3、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動(dòng)崗位必須店長審批后才允許調(diào)動(dòng)，商場管理部亦有權(quán)在商場內(nèi)調(diào)動(dòng)職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動(dòng)；并在原用人部門作好交接手續(xù)；公司不允許私人協(xié)議調(diào)動(dòng)和不服從調(diào)動(dòng)現(xiàn)象，違者作自動(dòng)離職處理。

4、考核

（1）新職工轉(zhuǎn)正考核

職員試用期滿后提交工作

總結(jié)

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。（3）考核方法

① 個(gè)人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià)；

③ 筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等；

④ 職能考核，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

（4）獎(jiǎng)懲

① 獎(jiǎng)勵(lì)有三種形式：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng)；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時(shí)除名。

5、晉升、降職

公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇；降級并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人事異動(dòng)表》實(shí)施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工資。

2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規(guī)定

（1）人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容主要包括：

① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料；

② 職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。

十、職工工作業(yè)績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

表現(xiàn)記入檔案；考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部 門進(jìn)行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績和貢獻(xiàn)較大者要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯(cuò)者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用； ③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責(zé)任感； ④ 獎(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù)； ⑤ 職級變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚(yáng)及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。

銀器銷售知識篇二

車隊(duì)職責(zé)范圍和人員崗位職責(zé)

一、車隊(duì)職責(zé)

1、全心全意為

教學(xué)

2、遵守交通規(guī)則和加強(qiáng)操作規(guī)程，執(zhí)行交通部門各項(xiàng)規(guī)定，確保人民生命安全。

3、服從工作分配，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)出車，積極完成工作任務(wù)。

4、愛護(hù)車輛，保持車輛整潔，及時(shí)排除故障，勤檢查、勤保養(yǎng)，保證有工作任務(wù)時(shí)，車輛能隨時(shí)開得動(dòng)。

5、不準(zhǔn)擅自將車輛交給無證人員駕駛。

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自使用車輛。

7、樹立良好職業(yè)道德，廉潔為公，自覺抵制不良傾向，不準(zhǔn)利用車輛作變相感情交易，不準(zhǔn)刁難乘客，不準(zhǔn)向乘車人非法索取，不準(zhǔn)利用任務(wù)途中搞區(qū)間運(yùn)輸。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，熟練掌握駕駛操作技術(shù)，不斷提高維修技術(shù)。

9、在完成正常的教學(xué)、科研和行政用車的前提下，積極開展創(chuàng)收，為學(xué)院增加經(jīng)濟(jì)效益。

二、車隊(duì)長職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)全隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，執(zhí)行交通部門的各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)全隊(duì)的行政管理，車輛管理、安排和處理全隊(duì)的日常事務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)全隊(duì)的安全管理工作和固定資產(chǎn)的管理工作。

4、抓好全隊(duì)各類人員的崗位考核、培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。做好思想工作，抓好職業(yè)道德教育和組織紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律。

5、掌握各部門的用車計(jì)劃，負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配使用，科學(xué)用車，公平派車，掌握運(yùn)輸車輛周轉(zhuǎn)規(guī)律，提高車輛使用效率。

三、

1、熱愛本職工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，文明禮貌待人，講究職業(yè)道德，服務(wù)熱情周到，遵守交通規(guī)則，注意行車安全，圓滿地完成各項(xiàng)運(yùn)輸。

2、愛護(hù)車輛，勤檢查保養(yǎng)，隨時(shí)保持車況完好，車容整潔，做到接受任務(wù)立即能開動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)不誤班。

3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。自覺抵制不正之風(fēng)，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自出車。

4、努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，了解和掌握所駕駛的各種性能，延長車輛使用壽命。厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，降低油料、材料消耗，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

5、搞好團(tuán)結(jié)，關(guān)心乘車人員，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真交點(diǎn)承運(yùn)物資不丟失，不差錯(cuò)，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行行車登記制度，駕駛員接到出車任務(wù)后，要明確行駛路線，逐日認(rèn)真填寫行駛的里程，出車時(shí)間和返校停止的時(shí)間，差費(fèi)報(bào)銷單于每月底由車隊(duì)審核后向財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交回當(dāng)月出車單。

四、油材料保管員職責(zé)(兼職)

1、油材料、配件、保管員要遵循節(jié)約的原則；經(jīng)常檢查和整理內(nèi)務(wù)，對各類零配件，按車輛類型，分檔分類整齊放置，做到配件不變質(zhì)、不生銹、不壓庫，及時(shí)反映應(yīng)補(bǔ)充的材料、配件等。

2、負(fù)責(zé)各種油料和派車零配件的采購工作，掌握庫存和所需物資情況，有計(jì)劃的進(jìn)行采購。

3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)出物資，必須履行手續(xù)，堅(jiān)決辦事。

銀器銷售知識篇三

崗位職責(zé)和工作范圍主任 ?在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部管理、業(yè)主服務(wù)、房屋設(shè)備設(shè)施運(yùn)行與維護(hù)保養(yǎng)、保安服務(wù)、保潔服務(wù)、應(yīng)急處理及特約服務(wù)等工作。

?組織擬制、審核和貫徹小區(qū)管理服務(wù)的工作計(jì)劃和作業(yè)文件。?負(fù)責(zé)小區(qū)管理服務(wù)的質(zhì)量控制和費(fèi)用控制。

?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與業(yè)委會、發(fā)展商、物業(yè)行政主管部門、地方有關(guān)管理部門及有關(guān)專業(yè)公司之間的關(guān)系。

?負(fù)責(zé)組織小區(qū)公益性活動(dòng)。?完成公司交辦的其他任務(wù)。

主任助理 ?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)業(yè)主服務(wù)的接待工作。

?擬制小區(qū)的業(yè)主服務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)業(yè)主服務(wù)的質(zhì)量控制。?負(fù)責(zé)編制每日的《工作日報(bào)》，并向公司上報(bào)。

?負(fù)責(zé)接待業(yè)主辦理入伙、房屋和車位租售、裝修手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)主投訴、報(bào)修事宜。

?負(fù)責(zé)建立業(yè)主檔案，登記產(chǎn)權(quán)清冊與租賃清冊、權(quán)籍資料，對業(yè)主檔案實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

?負(fù)責(zé)代訂境外報(bào)刊雜志及代購純水、訂購員工盒飯等事宜。

?負(fù)責(zé)收集編排：管理信息、業(yè)主服務(wù)征詢單，及時(shí)張貼和收回，對反饋的業(yè)主見議和意見進(jìn)行分析、落實(shí)和安排處理，保持與業(yè)主的溝通。

?負(fù)責(zé)管理處計(jì)算機(jī)應(yīng)用和辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作 ?具體組織社區(qū)公益性活動(dòng)。?完成主任交辦的其他工作。

設(shè)備管理部主管 ?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)房屋設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行與維保服務(wù)，包括房屋設(shè)備設(shè)施運(yùn)行的應(yīng)急處理工作。

?負(fù)責(zé)對設(shè)備部的日常管理，檢查每日運(yùn)行日志，了解設(shè)備工作狀況合理安排每日工作。

?負(fù)責(zé)小區(qū)房屋設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行與維保的質(zhì)量控制，擬制維保服務(wù)過程中的費(fèi)用預(yù)算、作業(yè)文件，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

?負(fù)責(zé)計(jì)劃和購置維保材料及工器具。?負(fù)責(zé)公共設(shè)施能耗管理與節(jié)能工作。

編制（設(shè)備）突發(fā)事故的應(yīng)急處理預(yù)案，并適時(shí)組織預(yù)演。

?負(fù)責(zé)對房屋設(shè)備（設(shè)施）維修、保養(yǎng)工作的計(jì)劃實(shí)施和記錄備案，對一些隱蔽工程中的更改要詳細(xì)記錄備案，記錄文件長期保存。

?完成主任交辦的其他工作。

保安服務(wù)部主管 ?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對所管轄區(qū)內(nèi)的治安、消防負(fù)責(zé)。?負(fù)責(zé)對當(dāng)值保安進(jìn)行崗位督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不合格操作當(dāng)場予以糾正，對各班保安質(zhì)量記錄進(jìn)行初審。

?負(fù)責(zé)對突發(fā)事故應(yīng)急處理的現(xiàn)場協(xié)調(diào)。

?負(fù)責(zé)對消防設(shè)施及保安器材、公用物品的檢查和管理。?負(fù)責(zé)員工的消防培訓(xùn)及小區(qū)消防安全知識宣傳。?負(fù)責(zé)對隊(duì)員考勤和請假審批及工作考核。?負(fù)責(zé)對裝修施工隊(duì)介紹小區(qū)《裝修管理規(guī)定》并對現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督和現(xiàn)場管理。

?協(xié)助完成管理處布置的業(yè)主特約服務(wù)。

保潔綠化部主管 ?服從主任的領(lǐng)導(dǎo)，對小區(qū)的清潔綠化負(fù)責(zé)。

?負(fù)責(zé)對當(dāng)班保潔工操作的檢查，對各班保潔工作質(zhì)量記錄進(jìn)行初審。?負(fù)責(zé)對綠化區(qū)的規(guī)劃和養(yǎng)護(hù)工作的督導(dǎo)、監(jiān)管。?負(fù)責(zé)安排人員完成業(yè)主提出的特約服務(wù)。?負(fù)責(zé)對員工考勤和請假審批及工作考核。?負(fù)責(zé)計(jì)劃和購置保潔材料及工器具。?負(fù)責(zé)與綠化養(yǎng)護(hù)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)。?完成主任交給的其他工作任務(wù)。

業(yè)主接待員（投訴）?具體開展業(yè)主服務(wù)方面的工作，包括業(yè)主入伙、裝修、聯(lián)系、投訴處理及接待工作；

?負(fù)責(zé)管理費(fèi)、能耗費(fèi)及其它服務(wù)費(fèi)用的催繳工作； ?負(fù)責(zé)接待業(yè)主辦理入伙手續(xù)、裝修手續(xù)、非公共性服務(wù)手續(xù)、建立業(yè)主檔案，登記產(chǎn)權(quán)清冊與租賃清冊；

?保持與業(yè)主的聯(lián)系和相互溝通，包括具體組織社區(qū)公益性活動(dòng)； ?完成交辦的其它工作。

業(yè)主接待員（檔案）?負(fù)責(zé)管理處文書檔案管理工作，包括文秘、電腦、檔案、權(quán)籍等工作； ?負(fù)責(zé)管理費(fèi)的收繳工作；

?負(fù)責(zé)管理處計(jì)算機(jī)應(yīng)用和辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作； ?負(fù)責(zé)管理處管理、技術(shù)、業(yè)主檔案與資料的管理工作； ?負(fù)責(zé)與業(yè)主權(quán)籍資料的管理工作； ?完成主任交辦的其它工作。

門崗保安 ?對主管負(fù)責(zé)，服從上級命令；

?在指定位置，指定面向立崗，嚴(yán)禁脫崗；

?驗(yàn)證《物品出門證》，施工人員《臨時(shí)出入證》后放行； ?發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域公物損壞向上級報(bào)告； ?負(fù)責(zé)外來人員的登記，備用鑰匙管理； ?協(xié)助主管進(jìn)行緊急服務(wù)處理。

巡崗保安 ?對保安主管負(fù)責(zé)，服從上級命令； ?巡邏中遇業(yè)主要求應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)；

?巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問、驗(yàn)證； ?檢查機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛停放情況。

保潔工 ?對保潔主管負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度； ?認(rèn)真做好承包區(qū)域的環(huán)境保潔； ?在主管帶領(lǐng)下，認(rèn)真完成本職工作和其他交辦任務(wù)。

設(shè)備工（值班水電工）?對設(shè)備主管負(fù)責(zé)，執(zhí)行管理處各項(xiàng)規(guī)定和制度； ?負(fù)責(zé)變配電系統(tǒng)的運(yùn)行管理和維修保養(yǎng)；

?負(fù)責(zé)高、低壓配電設(shè)備，變壓器，機(jī)房配電及控制設(shè)備，公共區(qū)域電氣設(shè)備的維修保養(yǎng)及故障檢修；

?負(fù)責(zé)給排水、消防設(shè)備動(dòng)力電源的正常供給； ?認(rèn)真鉆研技術(shù)，熟練掌握電氣設(shè)備的原理及實(shí)際操作與維修技術(shù)，做到判斷故障快捷準(zhǔn)確，處理迅速及時(shí)；

?按時(shí)按質(zhì)保量完成設(shè)備檢修工作；

?定期巡視電氣設(shè)備，密切注意其運(yùn)行情況，正確抄錄各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并填寫好巡視、運(yùn)行、維修、保養(yǎng)記錄；

?做好給排水設(shè)備（設(shè)施）的運(yùn)行操作和維修保養(yǎng)工作；

?發(fā)生事故時(shí)，保持頭腦冷靜，嚴(yán)格按操作規(guī)程及時(shí)排除故障，重大事故及時(shí)上報(bào)，并與下一班當(dāng)班員工共同排除故障；

?負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的機(jī)房設(shè)備的保潔工作。

設(shè)備工（維修工）?對設(shè)備主管負(fù)責(zé)，執(zhí)行管理處的各項(xiàng)規(guī)定和制度； ?負(fù)責(zé)房屋、設(shè)施的使用管理和維修保養(yǎng)工作；

?負(fù)責(zé)房屋建筑裝飾、公共設(shè)施的定期巡查、日常維修及查搶險(xiǎn)工作；

?努力鉆研技術(shù)，熟練掌握房屋建筑、設(shè)施的原理及實(shí)際操作與維修技術(shù)，做到判斷故障快捷準(zhǔn)確，處理迅速及時(shí)；