每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

單位公休假請假條篇一

(1)病假2個月以內，不限工作年限，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；10年以上的，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。(3)超過6個月（連續休病假超6個月，從第七個月起連續扣發）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；20年以上的，基本工資按90%計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資不發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

2、產假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。(1)產假：不滿4個月流產：工作許可，經本人申請，領導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產，假期42天；正常產假：假期98天；剖腹產：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產假15天。基本工資全額計發。各項津貼補貼全額計發（績效津貼全額計發）。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規定的產假期滿后，撫育嬰兒有困難的經單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發，工作性津貼按50%計發，月度獎不發；基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按50%計發(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發。(6)當年累計超過50天的，停發基本工資。

單位公休假請假條篇二

公休的假請假條范文

在學習、工作生活中，我們很多時候都不得不用到請假條，請假條具有開門見山、內容簡短、用詞通俗易懂的特點。寫起請假條來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公休的假請假條范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。

請給予批準！

請假人：

年月日

尊敬的領導：

您好！轉眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，工作順利。

公司今年春節不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節期間想請天假（臘月至正月初x）回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年，懇請領導們能體諒，給予批準，同時我在這里向領導保證如下：

1、一定遵守公司的規定，按時返回。

2、假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成。

此致

敬禮！

申請人：

x年xx月xx日

單位公休假請假條篇三

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

a.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

b.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節農歷五月初五

（2）春節農歷除夕、初

一、初二（6）中秋節農歷八月十五

（3）清明節4月4日（7）國慶節10月1日、2日、3日

（4）勞動節5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行

政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內請病、事假累計天數超過15天；

一年以內休產假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖

腹、ｉｉｉ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人

工喂養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；

（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；

（7）節育假：根據節育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節育假和節育護理假

〈人口與計劃生育法〉規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規定的休

假；接受節育手術者，在規定假期內工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先

考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數

不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

揚州市皇劍通訊數碼器材有限公司

人事部

2011.10

單位公休假請假條篇四

關于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關各（股）室：

為進一步規范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續，經批準后執行。

1、病假。在辦理病假手續時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假證明，由領導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內，發本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發績效工資90%，第7個月起發本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發本人全額績效工資，第7個月起發本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發本人全額績效工資。

(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發本人績效工資的80%。單胎順產產假90天（產前15天，產后75天）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發本人發績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天，發本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續事假超過10天，超過天數發本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數發本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關規定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經主要領導批準同意，可按應休未休的年休假天數（應休年休假天數-已休年休假天數-事假天數-單位已安排因個人原因不休假天數），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領導審批；請假2天以上的由主要領導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統全體干部職工必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續。

四、加強領導，嚴格管理

為切實規范執行各類假期規定，加強城管系統干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關各（股）室和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規定。局屬各單位、機關各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執行好各類假期的相關規定。

五、本辦法自2014年1月1日起執行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關規定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領導意見：

主要領導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。

單位公休假請假條篇五

請假及休假制度

編號：jl-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數x

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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end

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