無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

華為技術員面試難么篇一

主要圍繞自己項目來問，畫框圖，和項目有關的內容，比如我做雷達信號處理，可能會讓你把雷達信號從發送到接收的所有信號處理過程畫個框圖之類的.華為主要是做移動通信的，一些移動通信的基本知識有可能會問到，比如3g的關鍵技術，3g和4g的區別，ofdm技術在4g通信中是做用什么的，信源編碼信道編碼，塊交織這些基礎內容還有可能讓你現場把你做的東西某一部分程序寫出來，還會和你聊些你的基本情況，比如工作城市，對這個崗位的了解，有男女朋友沒之類的。面試的時候要問的問題五花八門,不能前篇一律,有些同學總喜歡問你面試問了什么問題這些,都沒什么意義,問的內容的大方向把握好了,剩下的就是你基礎知識牢固不牢固的問題了,我屬后者,方向把握好了,基礎知識很多忘光了,幸好前幾天還花時間看了下通信原理.專業面試我的技巧和經驗:

一、巧婦難為無米之炊,事前做一些功課是必須的,把自己學習過的和應聘崗位相關的內容復習下,比如性能與算法崗位:本科電子信息工程和通信工程這些課程肯定學過,通信原理，信息論和編碼,信號與系統,數字信號處理,復習一下掌握大概的輪廓一個星期應該差不多可以搞定.二、善于引導面試官，比如當面試官問到什么問題不懂的時候，避免連問幾個都不懂，可以嘗試這么說：我***方面的知識比較匱乏，不是很了解，但是我對***的知識還是比較熟習，我覺得***的知識在我們華為性能與算法工程師必須要掌握的吧。以我面試為例，面試問我3g和4g的關鍵技術，已經這些關鍵技術的基本原理，我是做雷達信號處理的，確實不懂。我就和面試官說：對不起，因為研究生期間主要做的雷達信號處理的工作，我對移動通信的知識了解甚少，但是我對移動通信的基礎只是比如通信原理和調制解調技術還有一定的了解（當然這都是我事先復習好的），我覺得無論什么類型的通信技術都離不開這些基本的理論。接著面試官就讓我說信源編碼和信道編碼的作用已經他們通常采用的方法，當然我也就能對答如流了。所以，引導很重要。

三、專業面試對自己簡歷上不要為了蒙騙面試官，寫的項目自己撿不熟悉，對簡歷上的東西一問三不知，語言表達不清楚，說不半天不能告訴面試官你做的工作內容和意義，這個很不好。

群面

一般10-14個人，看當天應聘的人數而定，分2組，一個話題，讓排序之類的，或者辯論之類的，不同的組會抽到不同的問題，不同的地方也會有不同的問題，在這里把問題說出來沒什么意義，這一輪會有很多意想不到的情況，比如這組我本來不是選為組長，但是在做總結的時候面試官讓我做總結，或者突然問你剛才某某同學說的話你同意嗎，或者突然說你今天臉色好像不好看之類的，所以靈機應變才是王道。群面一般要自我介紹，自我介紹要簡短，不要說太多，我建議按

以下幾個方面說，自己學校專業、來自哪里、然后說自己學習，主要稍微說下自己的項目，說下名字就ok了，然后說自己做項目獲得成果，比如發表文章，專利和之類的。然后說自己優點和缺點，一般情況下優點缺點都要說，而且我覺得最好優點缺點自己多準備幾個，免得到時候你要說的前面的人都說了，就像我們這組：我開始說缺點的時候說我性格比較急，做什么事情都想快點做完，午覺也不睡，但是經常適得其反，中午不誰覺，下午就工作效率低。后面好幾個同學說的時候都這么說了，惹的面試官說，你們重復一個東西說。說缺點的時候大家要慎重，不要說和自己工作相關的缺點，比如我們那個組一個同學說：我的缺點就是比較隨性，重要場合經常穿拖鞋為此挨了不少批評。

面試官：。。（前面省略了一些），你這種隨行的行為有同學提醒過你嗎？ 同學：提醒過。。

我覺得關鍵的時候最后同學提醒了卻還沒有去做任何改正吧。

群面我認為需要注意的地方：

一、群面時候沒有記時員，這個一定要切記！一定要有個記時員，把討論每個步驟的時間分配好以免時間到了沒有一個固定的結論和支撐結論的理由！

二、群面自我介紹的時候說自己缺點的時候一定要慎重，什么缺點不能說，說了會被面試官一直問下去的，直到你無言為止，除非自圓其說的很好！

三、群面的時候一個團隊只能有一個最終結論，其他同學如果有不同意見可以說：我是這么想的，但是后面聽了組員的意見，我覺得他們的意見更加合適全面！這個非常重要，要不會被面試官問翻的！

四、群面的時候切忌一句話不說，尤其內向的同學，如果基本的溝通技能都沒有公司要你去干嗎？

五、群面的時候當自己組員被面試官批評的時候，要盡量維護隊員，不要和面試官一起損組員，要說：雖然這個同學在。。方面有所欠缺，其實。。還是表現非常不錯的六、群面的時候要善于記錄一些關鍵的東西，免得面試官突然問你什么你不知道，說明你不夠專注

七、被面試官咄咄相逼的是要冷靜，其實對你刻薄不一定會刷你，也不是說你表現不好，只是壓力下你而已

綜合面試or終面or boss面

這一輪除了少部分同學碰到壓力面以外和少數同學也被問到技術以外，一般是聊下天，最后會問你：你還有什么問題要問我嗎？

一般在這一輪，如果面試官說你這也不行那也不行的時候，一般就是壓力面了，因為你能進入這一輪基本對你的專業知識和應對能力有了一定的肯定的，所以碰到壓力面的時候要保持冷靜，你明明知道他在演戲，有什么好在乎的，說不定他自己還想笑呢，我有幾個同學被壓力面了，有2個同學說當時就很憤怒，有1個同學表現的淡定自如，聊到最后面試官確實忍不住了，笑著和他說：你還有什么問題嗎？對那些因為壓力面表現憤怒的同學我覺得完全沒有必要，公司面試完全是雙向選擇，面試的時候他選擇你，有理由對你進行各種考核，發了offer的時候你選擇公司，你有理由對你所有offer進行各種考核。今天在回來公交車上還聽到前面一面被刷的同學在罵華為，說那個面試官憑什么問我這么多為什么，我覺得蠻搞笑的。這一輪聽說基本不刷人，90%以上都會通過，但是我覺得還是盡量表現下自己的實力最好，你有什么問題可以在和面試官聊天的時候和問他，讓他覺得你是一個主動和別人溝通的人，而不是等待別人和你溝通的人，在這一輪的時候開始面試官讓我介紹下我的項目和難點以及怎么克服困難的，也就是聊學習。我是這么一步一步引導他和我溝通的我的項目難點主要有三個方面，1，2，3.分別采用了什么樣方法克服這些問題，這些方法我主要提及了我的一些思考方法，比如無關緊要的東西可以當黑盒子處理，碰到問題的時候要和在這個問題有深入研究的專家學者通過郵件求助，或者在各大論壇發帖子求助，然后也說了自己也愿意逛各大學術論壇和回答別人的問題，這樣不但表現了你是一個善于思考的人也說明了你是一個善于溝通和分享的人。然后我問他這樣的學習方式在華為公司普遍存在嗎？如果我是一個性能算法工程是我的提高方式主要是什么？性能與算法工程師以后的職業規劃或者進階是一個什么樣子的。面試官回答了完我的問題后我和他說：我覺得在華為公司，除了學習和工作以外，怎么生活和釋放工作壓力也是非常重要的一部分吧，我的興趣和愛好主要是籃球和電子競技游戲，這兩種運動占用了我大部分課余時間，也是我釋放壓力的兩個重要途徑，在華為公司有沒有類似于學校的籃球協會和電子競技協會？面試官回答完我的問題后，我說：我想了解的內容基本就是這些，請問您還有什么問題需要了解我的嗎？他說沒有了，我說好的謝謝您。告白了下基本差不多了，整個過程還是輕松和諧。

針對某些頭疼的問題，如果是我，我會這么回答

一、為什么要加入華為公司：

首先感謝華為公司給我這次面試機會，我覺得選擇一個企業的標準主要是以下幾個方面：

1、這個崗位是否適合自己，是否是自己想從事的崗位

2、這個企業的文化是否適合自己

3、在這個企業從事這個崗位是不是會提升自己讓自己進步

華為是一個通訊設備制造商，我學的專業是***，我從事**的研究，我覺得進華為公司從事這個崗位我有一定的基礎，我對這個崗位也非常感興趣。我有很多華為的師兄師姐，當我和他們聊天的時候，他們告訴我如果想提升自己想學點東西那就來華為吧！同時華為的艱苦奮斗的企業文化也是我非常欣賞的。所以從以上這些方面來看，華為確實是一個值得我去努力去爭取的一個公司。

二、壓力面面試官說：我從你的簡歷來看你并不適合搞研發啊

面試官，您好，這個我覺得我有必要解釋一下，我對研發非常感興趣，同時我認為我也具備研發崗位的各種能力，比如說學習和研究能力，我研一的時候就進入了課題組，并且在研一的時候就ei核心期刊上發表過學術論文，比如說溝通能力和分享的精神，其實在剛進入課題組的時候我對這個項目感覺很陌生，同事也碰到了很多問題，后來我發現了研學論壇等一些知名的學術論壇，當碰到問題的不能解決的我就會在那個版塊發帖子尋求幫助或者給國內外一些權威專家發求助郵件，一般情況下都能得到回復，同時因為在論壇活躍的緣故，我也經常收到一些求助郵件，幫助人解決問題其實是一種很幸福的事情，再比如英文閱讀能力，因為我接觸的課題在國內起步晚，做的專家不多，所以很多參考文獻都是英文的，我經常會參閱很多英文文獻，現在我基本上可以非常嫻熟地閱讀英文文獻了。所以，我希望您能進一步了解我。

群面的時候面試官問：a同學說b同學表現的最差，你有什么看法？ 答：b同學在整個面試過程中其實起到了非常重要的作用

他可能有點內向或者對這個話題不是很熟習，在發言方面比較少，a同學覺得他表現最差有一定道理，但是我覺得b同學在很多時候頭腦都能保持冷靜，這種性格如果對團隊在遇到突發事件的時候是非常需要的。

群面的時候當面試官問其他同學有什么需要補充和不同看法嗎？

這個問題其實我覺得是個陷阱，補充肯定需要，但是不同看法最好不要提出，但是有些同學比較想凸顯自己創意，在最后補充的時候說a對這個結論不滿意，a認為該怎么做，這時候面試官會問組員你對a同學對你們結論提出不同看法有什么看法？

答：我覺得隊友a提出的建議確實非常好，在我們都關注我們形成的結論的時候她還能堅持自己有建設性的建議非常有勇氣，這種精神非常值得表揚，但是作為一個團隊我們會對所有的建議做一個排序，這就是說沒有被采納的建議不一定不是好建議，因為時間有限，所以考慮不是很周全，如果時間再多點我們考慮清楚

了或許會考慮a同學的意見作為結論，所以說a同學你的建議不一定不是好建議了，謝謝你的建議。

如果你被a同學說為最差，考官問：你怎么看a同學說你差？

答：我覺得a同學說我表現最差是有一定原因的，首先我對本組討論的內容沒其他組員熟

悉，他們都提出了很好的建議，雖然我也積極思考提出了幾點建議，但是經過組員比較之后沒有采納，所以最后形成的結論中沒有是我的建議，我覺得如果我當初選

擇做一個計時員或者記錄員或許能發揮我更大的作用，對這個組提供更大的幫助！

華為技術員面試難么篇二

投的技術銷售，一面后改為技術服務。

現在1,2,3,4面都結束了等消息。

8月31號下午

銀河王朝酒店

1面

我剛開始投的技術銷售，一面之后面試官說我適合做技術服務，給我調劑，當時也沒多爭取機會，就這樣又跑去面服務了。

下面先看技術銷售考官的問題：（30分鐘，很多問題，能想起來的就寫下來）1：你覺得做銷售應該具備那些素質

2：華為這次校園宣講會有哪些做的不好的地方

3：你覺得華為校園宣講會該怎么宣傳華為公司，要注意哪些方面

4：你這次來面試做了哪些準備

5：說說你參加的一個活動，在其中起的作用，獲得的收獲

6：小組中有意見分歧時，你作為leader該怎么做

7：一個工作正常10能做完，老板讓你5天做完，你怎么做

8：如果一個客戶對華為公司或者你本人印象不好，有偏見，你怎么向他推銷華為產品

最后回答完之后他說，我覺得你比較適合做技術服務，我問什么，他說，你回答的問題很多不是我想要的，而且不夠說服力，沒有影響力。

后來想想可能有2個地方沒做好，一個是我沒有很好的理解銷售這個職位，這個職位目的性很強，就是需要你把產品賣出去，第二個是第2個問題我沒有說華為不好的地方，反而在說華為好的地方，他不滿意。

后來轉技術服務面試：

1：自我介紹

2：對無線網絡的理解

3：說下你學的《通信原理》講的什么

4：講下你研究生做的課題，能讓我聽懂

我2，3完全不會，4第一遍講了他沒懂，讓我再講一遍，完了后，說恭喜你可以進入下一輪面試。

一面總體感覺，技術銷售這個職位和技術服務

要求差別比較大，技術銷售要求回答問題思路清晰，簡介明了，一語中的；技術服務就是你想進就可以進，不想進也忽悠你進。

2面-群面

2面持續了2個多小時，是壓力最大，最艱難的一輪面試，最后12個人刷了4個。先說下過程。

剛開始做名牌，這個不多說了，期中有個女生名字擺出來是反的，也是她被淘汰的原因之一。

下面12個人分2組，3個環節：自我介紹，給小組起名，排序題

自我介紹：要求介紹成長經歷，個人優缺點，職業規劃

中間面試官會無視你的優點，直接針對缺點進行逼問。不說缺點不行，缺點說的含糊的不行。

我坐的位置離考官最遠，剛開始聲音又點小，考官提醒了2次才把聲音提上來，雖然有點影響，貌似不大。

中間有個同學自我介紹的時候，說會4門語言，有幾年海外留學經歷，我們聽了壓力很大，后來考官問你在哪里留學，他說臺灣，考官說

你這是犯了政治錯誤，然后被我們集體bs。后來這個同學貌似討論的時候也不是太積極，被刷。

小組起名：這個環節在大家討論的時候，要表現積極些，還一個時間只有幾分鐘，快速做決定。最后由面試官決定誰來說下小組名

排序：這個過程討論時間比較長，一般會有一個leader，帶動整個過程，leader一般不會被淘汰，一個計時。

完了后是互毆，說現在誰說說剛才誰表現的好，誰表現的不好，我們這組有個我認識的同學，第一個主動發言，說我們leader表現的好，然后就說什么什么原因?？脊僬f那誰表現不好呢，他剛開始選擇不說，考官就說那是不是你表現最差或者是不是承認自己沒有判斷能力，他這個時候選擇了那個犯政治錯誤的同學，考官說不是你們一組的，要選你們這組表現最差的同學，他開始還是選擇不說，后來在逼問下，他選擇說是我，說我討論不積極。暈，我是小組中他唯一認識的一個人。我也沒怎么在乎，我說話確實不是太多，但是討論時候還是提出幾點關鍵的有用的建議。

最后2男2女被刷，二個女生（一個是前面名牌寫顛倒的）都是技術服務的，因為比較瘦弱，適應不了艱苦的工作被刷。

二個男生一個是表現不積極加犯政治錯誤，另一個就是我認識那個同學，表現很積極，但是發言的時候思路不清晰，說的很亂。

9月1號早上

三面

2面過了后感覺就很輕松了，3面的時候就是和一個40多歲的貌似級別很高的人聊天。

中間比較糾結的就是他讓我用英文和他交流，先英文介紹，之后是一些英文的交流，英文不是太好，不過他說的英語我倒是聽的很清楚，所以也就這么讓我過了。

四面

其實是對著電腦，做英語測試，3部分：朗讀，聽力，二個話題：

1，人們生活水平提高對環境造成破壞，你怎么看

2，教育是為了讓學生

獲得一技之長還是培養學生獨特的個性

20分鐘完了。

然后就屁顛屁顛的回來等消息了。

總體感覺：

1：報華為的人很多。

2：華為今年很缺人，特別是技術服務。

3：面前做好準備，面時好好表現就行了，如果確實不適合華為的職位，被刷了被調了也沒什么，就當增加自己的經驗了。

華為技術員面試難么篇三

傳說中的華為，傳說中變態加班文化的企業，傳說中在電子科大招人的第一大戶，今天終于見識了?？傮w來說，之所以能夠幸運一直走完技術銷售的四面，主要是自己的發揮比較超常，同時rp也很不錯的原因。

我是早上10:30的面試通知，大概10:00的樣子到達銀河王朝，會場已經很多人了。稍微早到一點是必須的，一是因為首先需要填表，二是由于人多所以很多時候hr喊每個批次的時候不一定聽得見。我當時就沒有聽到10:30的，直到人家喊11:00的時候才去問的hr，還被數落了一頓，汗。

一面：

一面同樣是到一個大廳外場等，叫到你名字就跟著一個面試官進到會場里進行面試。我當時進去的時候，不知道是由于緊張或者會場溫度太低的原因，都微微有些發抖，汗。沒太多心情注意會場內部情況，不過匆匆瞥一眼至少也有50人以上在同時面試吧，omg。

我的那個面試官總體來說還比較nice。一來叫自我介紹（這個大家一定好好準備，是每輪基本上都會問到的），由于處女面有點緊張，我blablabla說的磕磕絆絆。hr對我的學生會經歷比較感興趣，問了一些具體職責和任務的事情，這個隨便說反正他也不懂，只要靠譜就行。然后就問我性格中的缺點（這個我看過之前的面經，有準備就還好。提醒別太實誠，不要把自己批得太慘為好，要有所余地最好說自己正在克服改正。）然后他問抗壓能力怎么樣，我說還行吧，那哥們就說：那好，舉個例子吧。我猶豫了一下，想了個學生會的事情講了下（這個大家都能說的），可惜表現不是很好，可能是現場構思所以表達不是很清晰。再接著問了下對華為影響和認識，我主要是夸，然后說自己家里面也用過華為的產品，總之一句話，華為是很好的公司。不過自己說的也不是很好，還是有點亂。最后面試官給了個機會，說還有沒有什么問題需要問他。我就很直白地問了下他對我面試表現的評價，那哥們也很直白的告訴我一般。我當場沒忍住，重復了句“一般啊”，這哥們也很配合的拖長語調“嗯~”，orz！忍了吧，我就問要改進的方面呢。hr非常誠懇的說我說話不是很干脆，有些繞，和性格可能有關，也很nice的說以后要多注意。我稍微辯解了下，說第一次面試比較緊張，這哥們很邪惡的笑了笑說，不過這樣，我還是給你二面的機會。當場暈了。。幸福的。。感動的。。眼淚嘩嘩的。。

后面出來才發現，tm的銷服基本是不刷人，熱。面的快的同學，幾分鐘就搞定了。我起碼面了10多分鐘，回想下還是很忐忑啊

二面：

二面換了個地兒，我去的時候人家直接發飯票（11.5的鄉村基）叫去吃飯13:00再來。那個時候大概11:20的樣子，我就先去吃飯了。（有條件最好早點去，因為人實在是很多。）吃飯回來12:30不到，等吧。能跟旁邊的幾個同學聊聊天，這樣最好。因為有可能身邊的人可能會和你一起進去二面，結識一些朋友方便后續的溝通，就算沒有在一個房間聊天也是能讓你放松心情的。

等到快13:30了吧，終于聽到hr jj叫到我的名字了。很遺憾沒跟旁邊的幾個聊天的同學分在一起，不過還好我們那組有個以前認識的，我們進房間以后很自然的就坐到了一起^ ^。二面一般是一批12個人，平均分成兩組，面對面坐好就可以開始了。我們那個房間有三個hr，會給你發白紙做成名牌，記住要用油彩筆，盡量把自己的名字寫大一點，讓面試官能準確的叫出你的名字。這點也算是個初始印像吧。

我們的二面分兩個環節，首先是讓大家自我介紹。一分鐘的時間，自我介紹必須包括你最大的優缺點和今后的職業規劃。我先說的缺點，然后優點（其實不存在哈），等我自我介紹結束的時候。hr直接就說我的優缺點矛盾，這個怎么能忍呢，我直接反駁了他。當然你要言之有物，說的要有道理，不然就是狡辯了（后來我想，hr可能想在這里給我了一些壓力，看我是怎么應對的）。每個人的自我介紹完成之后，hr會殘酷的選人來問，誰做的最好，誰做的最差。當時第一個問我，不過只問了誰最好。當時我們組有個川大的女生說話很有水平，自然是她。后面被問到的人基本上也都認可了我的觀點，在最差這個問題上大家也把矛頭指向了一個較為靦腆內向的男生，說他思維不夠清楚。其實我的感覺，選擇那個男生一方面可能確實是他有些緊張，另一方面他是最后一個說的，大家都記得比較清楚，也就最有可能將矛頭指向他。所以說，如果在群面的時候你準備好了，不妨在前幾個做自我介紹這樣個人感覺比較有優勢。另外別人作自我介紹的時候，你應該專心作好記錄（會配有紙筆的），當hr問你的看法時比較有依據，不會手忙腳亂。

第二個環節是排序：“影響一個人自立自強的因素，從強到弱排序”。hr會給你們小組10分鐘的時間考慮，在這段時間里組內要達成一個協議，并選擇一個人做最后的陳述。我們小組討論的氣氛還不錯，大家能夠很快的達成共識，沒有太多的分歧。那個川大的女生也沒有懸念的成為我們這組的陳述人。當時我們兩組的時間其實都已經超過了，不過可能是法不責眾的原因，還是其他什么的，hr并沒有強制打斷我們。不過這個還是希望以后的同學多注意，個人感覺及時停止相比另一組的滔滔不絕更能給你的小組加分。做陳述的時候要注意理清思路，感覺面試官更看重整體的思路，你為什么要這么排序，而不是需要一項一項的介紹。我們這邊開始也沒有領會，不過hr提醒之后那名女生能很快的反應過來，總體還算不錯。接著hr會問有沒有補充不同的觀點，我當時本來不想說的，后來想了下還是補充了一些自己的看法，不過和組內的結論一致，只是更多的闡述了思路。小組內另一個同學也補充了一些。本來覺得還不錯，這時邪惡的hr終于開始施加壓力了，直接甩了一句，你們的觀點不一致啊，理由并不相同。我想補充，hr不讓我說，囧。讓后發言的那個同學說，我幾次想發言（注意，要是在同學發言的空擋，不要打斷人家的發言），hr都無情的拒絕了。不過經過我幾次三番的努力，不知道是hr煩了還是怕了我，說，那行，你也談談嘛。很

可惜，我說的也不是特清楚，只是大概靠譜（其實說完話我就后悔了，真不應該多嘴的，這樣太強勢了不好，汗）。hr在總結我們這組的時候更絕，直接說，你們其實沒有聽明白，我們是要不同觀點的補充，你們說來說去還是一樣的嘛。熱。

對面那組比我們更悲劇，他們準備的陳述人hr沒同意，直接換了另一個同學。而那哥們又沒太能搞懂hr提出的說清思路的要求，直接導致他們那邊不得不換人來救場。到后面，那邊又有個女生提出了不同的方案，hr眼睛都亮了，那叫一個high啊，直接劈頭蓋臉的一通問題，那邊的同學頻頻招架，太惱火了。每組討論完畢后，會推一個最差一個最好的人，每個人基本都會被問到。這個時候說話少的就不占優勢了，所以，討論的時候一定要積極，同時邏輯一定要清晰。hr會在旁邊聽，要多表現自己。當然也不能過于強勢，硬要別人同意你的觀點，這樣的人也會悲劇的。我們沒有兩組間的pk，害的我準備的對方漏洞都沒有用上，sigh。。這可能是hr出于時間上的考慮，其他的群面好像都會有。所以大家聽對方發言的時候還是要仔細，最好能記錄下來，以備后續可能會有的pk。

二面結果很磨唧，我們進進出出房間好幾次，面試官還可能把你留下單獨提問，一般是讓你調崗。我們這組一個讓服務轉銷售，另一個銷售轉服務，沒轉的那個最后掛掉了（但是不轉是不是一定會掛這個不很清楚）。最后我們12個人刷了6個，我還比較幸運，留下了，不過被hr要求更改地區，從全球部分（歐美）到全球所有地區（亞非拉美），囧。

三面：

傳說中的boss面，沒等多久就開始了。有點像一面，就是1v1的聊天。這個就海闊天空的吹了嘛，反正我當時已經完全不緊張了，純粹的目的就是侃暈boss（估計就是個小主管吧）。那哥們一直特嚴肅，不茍言笑，我覺得這一面你的重點是要能跟他聊happy就成，最好讓他能夠笑起來，那也就差不多了。

當時會問一些問題，諸如，你受到的挫折，你有沒有銷售經驗，你能不能講講你的學生會經歷，你為什么不做研發，你比較有成就感的事情，你的愛好等等。說白了，就是擺龍門陣。只要不犯瓜，不緊張到說不出話，都沒問題。我個人覺得發揮比一面要好。最后那哥們終于笑了，我的目的也就達到了，呵呵。boss面貌似不刷人，不過好像面試官會在聊完之后寫一些東西，估計是對你的評價什么的，估計還是比較重要，大家還是當心。

四面：

英語面試，研發的就沒有這一面了，銷售的同學繼續受累看看吧。裝備：筆記本，無鼠標，觸摸板操作，帶麥克的耳機。

面試包括，5個讀句子，不是很長，20秒鐘讀完時間夠用，稍微慢點清楚點就行吧。10個聽力選擇題，4級水平吧，每個題20秒限時。2個topic，每個說兩分鐘，都要說。

感覺不是很難，但是由于沒準備，topic還是很瓜的，其中有一長段時間的空白，囧。做題的時候如果可能稍微快一點，兩人的房間嘛，人家開始讀或者說topic的話，肯定對你的發揮是有所影響的。

結束四面就全部結束了，一個hr jj說是否有offer回去等通知，大概在9月下旬會出結果?？傮w感覺，華為這次刷人并不是很多，最主要是在2面的時候刷（但是12個人也就刷3-4人，我們那組可能走發揮的不好吧，比較悲?。?。估計最后還是要評分然后排序給通知吧。但是銷售沒有服務招的人多，很多研發和銷售的同學會被勸去做服務，這個就看個人能不能接受了。

寫了這么多，我覺得其實不是代表個人能力很強，只是運氣和發揮比較好。被刷的同學也請淡定，華為來得真的太早了，后面其實還有大把大把的好公司，大家沉住氣哈。

寫面經，攢rp，謝絕人肉，呵呵。希望更多人把面試經歷寫出來，大家交流經驗。

華為技術員面試難么篇四

華為技術銷售工程師面試經驗

華為技術銷售工程師五輪面試經驗

回想這兩天的獨特甚至可稱為傳奇——于我而言——的經歷，有種夢幻的感覺：我始終固執地認為我和華為之間的關系好比于太陽和月亮的關系：茫茫蒼穹，日月輪替照耀頭頂的天空，但他們永遠沒有相遇的機會。我認識到了這一點，但是同時我也犯了一個嚴重的錯誤：其實也有發生日食的時候，此時日月相遇。

但我和華為明顯不屬于僅僅的相遇。從第一面的幸運，到二面的出色表現，之后三面四面五面一直過關斬將。這五次的交互，令我深深地喜歡上了華為，真真卻卻地感受到了異于傳統“龍”文化的“狼”文化——華為領導和員工身上所體現出的果斷堅決，犀利魄力，干練緊致，明朗地勾畫出這么一種景象：蒼茫草原中，一只驍悍的“野狼”緊緊地盯住遠方的獵物，周遭的所有景色黯然無光，反襯出“野狼”的那兩只碩大雪亮的雙眸，傳遞出野狼必定捕獲獵物的強烈信號。

華為，一個字，狼！

??

在椅子里吧嗒了約略半個鐘，戰斗力慢慢回升，腦海中也“激揚文字”一定時間了，終于有走動的愿望了。于是不緊不慢的穿過馬路，走過華師，踏上地鐵，悄無聲息的回到大學城。

??

五面中的hr是個很nice的知性美女，了解到我連續兩天沒有吃飯，只是吃面包，精神狀態不好，特意將我的五面時間拖后了點，叫我多休息一會。測試之前又建議我上洗手間洗把臉。測試完英語，告訴我們，offer這兩天之內會發下來。我的猜想是，華為的狼文化決定了offer的發放時間不會拖到后天。

——所以，今晚和明天無疑便是我的“審判日”：我的接受華為審判的日子；如果我萬幸地進入華為，我愿意忠誠地跟隨華為并從此有另外一番的人生經歷；如果悲劇發生，那么我將重新從云端掉到地上，繼續忙碌的找工。

——是所謂“審判日”之由來。

那段時間，中華英才網上的網申全軍覆沒，相繼被中廣核鄙視，被電信鄙視，甚至被我認為非常有可能拿到offer的華訊網絡鄙視?？上攵?，一個人說你不行，沒事，你可以不理會他；兩個人說你不行，沒事，見仁見智嘛；三個人說你不行，也沒事，畢竟這個世界上臭味相投的鳥人實在太多了。但是，當幾十個人甚至上百個人異口同聲的說你不行的時候，你就會對自己的能力產生嚴重的懷疑。在網投了幾十家大小公司而沒有收到任何音信之后，我對自己能力開始產生懷疑。

我壓根沒有想過要投華為。仰望華為，我立馬會被作為一個世界頂尖級的通信設備制造商和解決方案提供商所耀射出的萬丈光芒擊暈，立馬顯露出深藏于內心深處的“小”來。但是在千軍萬馬都去擠大公司的大潮大浪中，我注定不可能成為一條逆流而游的魚，于是點開華為網申地址，稍稍敲了些許文字，讓他們去墊“牛人”的棺材底。

意外地收到華為的一面通知不知道是幾天之后的事情了?？傊找幘販蕚淞瞬牧?，急急忙忙地趕去了 面試 地點，害怕遲到，出了地鐵之后還花了巨資8個rmb，躲入taxi，長驅華師粵海酒樓。

我是被通知13：30面試的。準時達到，一看，黑壓壓的一片都是攢動的人頭和清一色的黑白正裝。報了到，被通知說約莫兩個鐘之后就輪到我面試。找張凳子坐下，習慣性地和周圍的人“運動運動”，于是認識了后來進入終面的覃寧師兄，華工的，材料專業的研究生，還有后來進入終面但因為拿到了騰訊offer而沒有去終面的建偉。覃寧師兄是早上過來的，大概等了五六個鐘還沒有輪到他，佩服他的毅力和耐心。兩個鐘后我幸運地被叫去面試，僅僅等了兩個小時就被叫去面試，那是非常幸運的。一面是一個面試官面試兩個應聘者。另外一個面試者是研究生，但顯然是一塊注水豬肉，實在是令我這個本科生也不屑一顧的一塊注水豬肉：一開始發言便兩股戰戰，如臨大敵，抖索得非常厲害，回答沒有任何思路可言。被問到研究生做過什么項目，支吾了兩句終于“寂寞”下來，又被面試官查出來沒過六級，于是當面被叫出去了。

于是面試官便將他那兩只“狼”眼拔出來，刺向我，我彷佛立馬小了幾個分寸，也抖索得回答，但相對有條理。非常幸運的，面試官將眼光停留在了我的個人特色方面：具備一定的文學修養，文科成績好，“毛鄧三”“馬哲”“近代史”成績均90分以上，均全班第一，于是要我解釋“毛鄧三”怎么一回事，“近代史”中的什么事件和人物給我留下個深刻印象。(細！)我便談到了禁煙英雄林則徐。這時他去接電話，在他接電話的過程中我突然聯想到暑期東莞實習時，看到的八個歷史建筑物“被巨手拗斷的煙槍”，于是醞釀好了一片關于華為之于愛立信的威脅與林則徐之于煙鬼子的威脅之類的文章，電話完畢，于是殷勤的問他要不要關于剛才所談的林則徐展開述說一下，被拒絕了。又問到你喜歡書法，但你知道“三希堂”這幾個字是誰寫的么？答道三希堂是乾隆爺珍藏三件寶貝的一個樓閣，里面有王羲之的《快雪晴時帖》。然后被告知答非所問，要直接回答“三希堂”這三個字為誰所書，我依稀記得那三個字的模樣，像乾隆爺的字，所以回答是乾隆。之后又問了廣州杰迅的那一段經歷，每一個問題都蜻蜓點水地問。

最后叫我填了一張表格，并除去等候。我知道有戲了。

我之前有聽說過一面的問題很詭異，有一個面試官就這樣問面試者：請用英文介紹你家鄉。你有女朋友嗎？請用英文描述一下你選擇女朋友的要求。還有一大堆奇離古怪的問題，不記得了。

總而言之，我是遇上了一位大概是喜歡文學和書法的面試官，共同的興趣愛好讓他對我產生了好感，沒有因為我一面的失常表現掛掉我。真心的感謝那個面試官。沒有你的慷慨以贈，我以后的所有精彩都將建立在虛幻的泡沫上。

二面是所謂的群毆。

十二個人進去一個房間，被隨機平分成兩組。先是將桌子上面放的一張a4紙，折成三折做成一個名字牌，上書自己的大名。然后按照嚴格的格式做自我介紹。記得必須站起來回答，第一個自我介紹的就直接被命令站起來作自我介紹。接著發一張a4紙，上有問題，列出企業甄選人才的10個條件，要求每個人在三分鐘（五分鐘？）之內，按照重要性完成對這10個條件的排序，寫下自己的答案和解題思路并交卷。隨后就是組內成員的自由討論，面試官不進行任何的干涉，但會在旁觀察個人的表現。這個就是最經典不過的排序題了。關于這種題目的解答，建議大家看看楊萃先老師編寫的《這些道理沒有人告訴過你》這本書，書中對這類問題解答深入淺出的分析，其見解之入木三分，幾乎達到了藝術的境界。（其實整本書看下來，你就會發現這是一本絕世奇書，尤其對于應屆畢業生而言）。

我思路立馬明確下來，但是時間實在太短了，答案沒有寫完，便被嚴厲地催促交卷了。

交卷后面試官的臉色嚴峻異常，其中一個圓臉的面試官，一下簡稱“圓臉”站起來問道，你們有誰記得剛才我們說了什么要求？一陣寂寞，我拉開凳子，標準的軍人式站立起來，響亮地答道，不能在試卷上作任何標記，否則一經發現，立馬出局。圓臉沒有理會我，又繼續問還有沒有人知道的。有一陣寂寞。敏感的我感覺到我回答錯誤，靈光一閃，答案自出，又一個軍人式站立，我可以再次回答嗎？可以。我們在答題紙上首先得寫上自己的名字，其次寫下答案，最后寫出解題的思路。圓臉又沒有理會我。這時候輪到我寂寞了。我還冒虛汗。圓臉終于發話了。你們大學生知不知道，期末考卷如果沒有寫上名字會有什么結果？我竊喜，我第二次回答正確。立數個人立馬如夢中驚醒一樣，異口同聲的答道，0分。圓臉又說話了，既然知道這樣，那為什么你們不在自己的答卷上寫下自己的名字？幾個人開始辯說。~緊張~沒有聽清楚~注意力不集中。真是“八仙過海各顯神通”。那些沒有寫名字舉手看看。一二三四五六（絕對不少于六個）。要不要直接把你們出局啊？又一陣寂寞

終于寂寞完畢。圓臉開始機關槍式的發問了，發問對象主要集中在對方那組上，因為那組的表現可能

相對地令其不滿意。問的問題很多，也不至于很刁鉆苛刻，但其問法咄咄逼人，彷佛一只非洲眼鏡蛇的舌頭一樣，呼哧呼哧甚為嚇人，加之回答者邏輯有欠邏輯，更是將那種緊張的氣氛推向矛盾的白熾化程度。我組考慮到有可能會問到相類似的問題，于是振筆疾書，將問題一一記錄；當然，同時完善我組的答案。

對面仍然上演“史上最佳辯論手”和一個結巴老農的對話。（原諒我這么寫，對方都很優秀，但由于在強大的壓力之下，難以發揮出正常水平，暴露出了很多常人皆有的缺點，諸如強大壓力下的緊張，結巴，思路混亂等等，但他們那組始終非常團結，尤其是以組長為首的所有隊員，主動承擔責任，積極開展自我批評。所以還是一個優秀的團隊，只是臨時發揮不好罷了）。對話大概持續了一個鐘頭，應聘者反反復復地回答同幾個問題，圓臉反反復復地不滿意。終于時間有限，圓臉隨機叫了對方那組中的任何一個人來總結陳詞，后面又問了一大堆問題，最后要組長說出各個組員的優缺點，誰去誰留？后面又還問了一大堆問題。

我仿佛看見一只巨大的腿，拼命踩踏地上的那些手無寸鐵的螞蟻。圓臉是腿，對方那組面試者是螞蟻。非常抱歉，我只能這么說，遇到這種問題，算是悲劇。我組冷汗頻出。

踩踏終于完畢。

開始踩踏我們組。估計圓臉站著問了對方組那么多問題，累了，而且我們組也確實討論比較成功。所以圓臉只是隨機叫我們組的一個組員做總結陳詞。又問大家又沒有什么補充，接著叫那個默認的組長評說各個組員的優缺點。組長給我的評論是：把握住了大方向，負責了大量的記錄工作，表達能力較強，我認為是較為中肯的評價，然后又是組員表現的排序。

終于面完二面。整個過程中，那個圓臉發揮著“沖鋒槍”的作用，一個女的從旁推波助瀾，另一個男的笑過幾次，估計再和那個女的一起記錄。

之后我們被叫出去等待。我是最后一個出門的，擺正了桌上的東西，扶正了被帶歪的椅子，面向面試官退出房外，并習慣性地遞上一個真誠燦爛的笑容后隨手關門。

焦急的等待了十分鐘左右，那個粉嘟嘟可愛的女hr出來了，念了6個名字，叫過去。我當初想，完了，但緊接著聽到，你們今天面試就暫時完了，沒有什么事的話先回去吧。頓時喜上眉梢。

二面總結：

1禮貌。你必須記住面試官的每個要求，按要求做事，諸如答卷要寫上名字的明確要求，還有回答問題時候要站起來的基本禮貌，等等，幾乎沒有幾個面試官對那些缺乏禮貌的人很感興趣，除非你足夠牛。2基本的素養。對方組在遭遇詰難時候所體現的主動認錯的精神，主動承擔責任的精神，寧愿犧牲小我成全大我的精神，很令人刮目；hr在講話的時候，你有沒有用你美麗的大眼睛認真的盯著他的臉部以示興趣和尊重？你的筆有沒有轉動起來或裝作轉動起來，表示你重視對方的發言并做記錄？這些非常基本的素養，我平時都表現的非常好，但令我沮喪的是，我接觸過的朋友，100個中有99個在你說話的時候眼睛在到處旅行。

3小組討論的原則。大而化小，小而化了。先定大方向，解決掉大方向的問題，然后再深入到每個大方向下面的小問題，這是最經典不過的思想原則，具體參考那本《這些道理沒有人告訴過你》

4不可控因素：看人品吧，有些東西表現不好可以被你很好地隱藏住，但是有些面試官一眼就能看穿你。你也有可能會被另一個組員拖垮等等，這些屬于不可控因素。我就聽說過一個受到不可控因素影響的例子。

三面

三面是所有環節中最輕松的環節。電腦上20分鐘（具體多少分鐘忘記了）做完81道性格題，主要測試個人性格有沒有嚴重的缺陷和分裂。正常人都ok的，很輕松，個人認為主要注意兩點：不要全部都選擇優點選項；更不能選一些低級缺點的選項，諸如脾氣非常容易受到天氣的影響等等。

我大概用了10分鐘的時間，飛快地勾選完了81道題目。一個美女便叫我先去吃晚飯，飯后繼續面試。其時已經將近7點。我試探性地問道，關于晚餐，公司有沒有提供什么幫助，意思就說有沒有提供免費的晚餐。因為一來那時候自己囊中羞澀不可能酒店中解決，二來雙腿疲軟，哪有什么鳥興致跑老遠一大趟路出外面去啜一頓。得到的是否定的回答。我只得試圖出外面去流浪，路上走著突然想起可以叫那些出去吃飯的朋友幫忙買個面包充饑。于是撥了明遠師兄的電話，叫幫忙買個充饑的面包。回到酒店，看見了那個電信霸面時候認識的董娟師姐。好師姐啊，帶了一大堆面包有備而來，非常慷慨地雪中送炭，一陣狼吞虎咽，吞下幾個面包。可憐謝公一世英雄，至今也只能一口一口的咬，完全沒有往日風卷殘云的氣概和雄姿了。

總結：

1團隊的力量。一個人的力量是有限的，一個集體的力量卻是無限的；多一個朋友，便多一條路子。所以，找工的過程中，主張大家抱團作戰，信息共享，及時相互總結，一起提高，皆大歡喜。

2贊美的威力。面試筆試的時候，你不可避免的會認識到許許多多同屆同學，和師兄師姐，所以，敞開心扉，主動去認識多幾個朋友，盡可能留下聯系方式。適當贊美對方。我對所認識的許多師兄師姐和同屆同學，都有依據事實合理的贊美。像華為群毆前我就贊美過一個華農的本科生，（我記性爛，許多時候名字跟人物對不上號）他的笑容很有感染力，很真誠，那他的笑容確實具備如此特征，你說出來也只是客觀地描述了一個事實而已，但這在于別人卻能得到認可和縮減彼此之間的距離，一句話就利己利他，天底下最撿便宜的事情莫過于此，何樂而不為？還有電信霸面的時候認識的董娟師姐，我一直以為她是個本科生，后來吃驚地發現竟然是研究生，也直接贊美，對方很開心，留下了彼此的聯系方式。后來她一眼就能認出我這個師弟來，真開心；又在我最為饑餓的時候送來面包，真幸福。

之前有聽說過華為的所有5輪面試是在一日之內完成的。網上流傳著一個說法：早上頂著太陽出發去面試，晚上帶著月亮回來。但我是帶著打醬油的心態來面試華為的，所以認為自己不用早出晚歸?！笆朗码y料”啊，打醬油也打到了四面，因此就決定也帶著月亮回去了。那個和藹的hr也說了，領導不希望大家來來回回幾趟，所以決定今晚結束所有面試，要做好身心準備。

大概等了一個多小時，被告知領導有一個臨時會議要開，計劃改變，將剩下的一輪或兩輪面試留在第二天，并抽出兩張紅牛，給我們幾個大學城的同學作打的的費用。這方面，華為還是挺人性化的，贊一個！

幾個爺們就塞在一輛taxi中，踏上歸程，途中大談找工，又談電影，還談女人，天南海北地扯。當我問他們“如果華為給你offer馬上簽嗎？”這個問題的時候，都說會先考慮。我是堅決馬上簽約的。一天下來，心態由打醬油到僥幸再碰碰運氣，最后到強烈地想拿到offer。所以一回到宿舍，顧不及脫去渾身的疲勞，顧不上洗個熱水澡，便忙著全方位搜索有關明天最后兩面的相關帖子，不惜重金打印出來狂背，最終悲哀的發現，勞損狀態下記憶力的指數級衰退。我是確定那天晚上是不能安睡的了，因為當人勞累到一定程度之后便會走入另一個極端：難以入睡?；谶@種考慮，又買了一瓶紅牛，準備明天強打精神。晚上大概忙到1：40.上床睡覺。早上6：30起床，發現晚上洗的襯衣未干，便拿來風扇和風筒狂吹。最后和幾位工友一起準時趕到面試地。（via: ）

四面是高層面。

一面四。面我們的叫李總，我一進入房間，便發現她是一個大約40來歲的知性婦女，皺紋明顯，疲態明顯，但掩蓋不住那雙發光的雙眼和散發出的成功女性的獨有氣質。面試一開始是自我介紹，我輪在第二位，原以為照著以前寫好的自我介紹念一遍就ok了，頂多中間來幾個停頓結巴以增加真實感。但我“背”不到一半，就被打斷，問了家鄉籍貫的問題，家庭成員的問題，還有成長經歷的問題，其他幾位面試者也被問到了類似的問題，如果你一開始回答得有條理層次和邏輯，那么她以后就不會反復發難于你。相反那就慘了，暨南大學的那位研究生就是這樣，在說自己的缺點的時候表達的不夠條理邏輯層次，就被反復地問了很多很久，同時他也主動暴露自己的缺點是表達能力不夠好，當時我馬上就為他惋惜了，斷定他肯定出局的了，因為我們投的都是技術銷售工程師這個職位，地球人都知道，做銷售表達能力不行，這何異于是“我摘掉你的翅膀之后命令你再飛起來”？

中間又問到我英語怎樣？虧了大三第二學期的努力，六級考了529分，雖然不算高分，但在大部分慵懶的理工生中還算具有分數優勢。便說了六級529，能熟練閱讀英文技術文檔，能進行簡單英語對話。她

立馬就要我和旁邊的一個中大本科生進行一段英語對話，還好之前有準備，也能對話得來。后來那位中大的研究生師兄就慘了，英語口語方面表現不好，是他出局的一個很重要的原因吧。

最后問到一個各位看官萬萬想不到的問題：你的家規是什么？我估計這個問題是hr聽了那個暨南大學的研究生說他家三代從商后的事之后現場想出來的，因為傳統中，當一個家族連續幾代人從事同一類職業的話，老爺子們有話要說，那就成了家規。高層面的諸多變幻莫測之處，正在于此。這一點我自我感覺回答得非常完美，整個答案結合了全家人的所有生活背景和成長經歷，從另外一個角度去緊扣題目。畢竟也是親身經歷的事情，說起來特別自然，完全沒有水分。其中有說到大學前三年自己在生活上實現自費，包括身上穿的正裝，打的領帶，系的皮帶，著的皮鞋襪子還有掛的眼睛等等全副武裝都是自己一手出錢買的，完全沒用家里的錢，這個經歷可能對hr深有感觸，我的面試分數也估計大大的提升在這個成長經歷中，因為整個成長經歷中所體現出的自強不息的奮斗精神，跟華為的企業文化在某種意義上具有較高的契合度。

最后兩個研究生被我們兩個本科生pk下去了。只有我們兩個本科生順利進入終面。

總結：必須對所應聘的職位的工作內容有充分的了解，對其所需求的素質要把握到位。否則人家要蘋果，你卻遞上個香蕉；人家只是要你去充當個紅娘，你卻把人家的心上人給弄走了。這可是許許多多失敗面試者的通病。

終面是英語機測，在一臺筆記本上做英語測試。測試題目的類型跟網上看到的面經一樣，分三部分，第一部分有10分英語句子，對于每個句子，要求你在20秒之內對著麥克風讀出來，系統將錄音存入數據庫?？嫉氖前l音標準程度。

第二部分和四六級的單道的聽力題沒什么大區別，但我在這部分吃了大虧，因為聽力向來不好，只能抓住幾個單詞，其他一概聽不到，所以做得比較差一點。

第三部分是topic題，給兩個topic，就這兩個topic分別即興演講兩到三分鐘，做第三部分的時候你會特別惱恨自己平時為什么不多多鍛煉口語能力。

學了十來年的英語，說上幾分鐘都成問題。

我是帶著疲憊走過終面的，一來兩從第一天的中午開始到第二天的中午，一直沒有吃飯，靠吃面包維持精力；二來疲憊過度，休息不夠充分；三來連續喝了兩瓶紅牛，副作用見效，異常疲憊；四來為了準備終面，兩個小時內奔波于大學城和天河區的酒樓這邊，途中還狂補英語口語，走在路上用英語自言自語，引來路人驚異的目光。如此奔波，更加勞累。

終于面完了。我想象著武松景陽岡打虎后那疲憊不堪的步伐，乘電梯走下一樓，再沒有多余的一分力氣踏出酒樓，于是委身長椅，享受五星級酒店的最后的幾十分鐘奢華體驗。

總結：平時不燒香，臨時抱佛腳，效果怎么樣，取決于個人斤兩和修為吧。