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考勤證明單 公司考勤證明篇一
員工規章制度
員工是公司的財富，公司是員工的港灣，公司靠員工創造利潤，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創造鏡天下業績神話！以下是本公司的規章制度，請各位精英詳細閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發揮您的才能！
1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔區的清潔衛生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00，下班時間為晚6：00，員工需按公司所規定時間 上下班，不得遲到早退。
①無特殊情況發現遲到早退者，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算。
②如忘記打卡或因特殊原因導未能打卡者需提供2個證明人進行證明情況真實可免除罰款，如發現做偽證者罰款500元。
③工作超過20：00為加班行為，如當時加班須當日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算），加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間），16小時為一次倒休，不得連續倒休2日以上。倒休時間半年清零。
④當月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退，不遲到）考勤每月由會計統計，如有獎罰事項，則在當月工資體現。員工外出辦事需提前填寫外出申請經店長同意并何時后則可出行辦事，如果違約者按當日曠工處理扣除當日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發現公司財務以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉送于公安機關處理。7 員工不得擅自拿取公司財務以及使用公司設備，員工不得用公司內部資料以及設備謀取自我利益，如有發現輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責任。
8愛惜公務保持室內衛生，除會訪客戶外所有員工不能在室內吸煙。
10病,事假須親自請示店長或經理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經理請假需提前請示總經理并安排好工作事物隨時與各部門交流業務,加強培訓自己的業務知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領取，不可其他人代領！每月工資提成提前預算并轉交前臺經會計核實后發放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應相互配合，完成一手接一手，服務跟著走的服務理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發現者視情節罰款10元）.不可背后談論同事是非，挑撥同事之間關系，發現者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關人員進行交接！
考勤證明單 公司考勤證明篇二
員工考勤證明單
年日，因未按規定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當事人：主管領導：
員工考勤證明單
月因未按規定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當事人：主管領導：
員工考勤證明單
月因未按規定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當事人：主管領導：
考勤證明單 公司考勤證明篇三
為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。
一、事假：
1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續，車間工人兩天內由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。
2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發當事人200%日工資，曠工兩天扣發300%日工資，連續或累計曠工三天者視為自動離職。
二、病假：
1、員工因病休假需提交縣級以上的醫院或職業鑒定資格醫院開具的病假證明，無醫院
證明，又未請示部門負責人的視為曠工。
2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并
由公司分清工傷原因）。三日以內由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經理批示。工傷假工資按政府規定的最低平均工資發放。
三、婚喪假：
1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直
系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節假日不順延給假。
四、遲到、早退及臨時事假：
1、遲到、早退：未經部門領導批準，每月連續各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續三次，累計五次視為曠工一天。
2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。
五、考勤管理：
考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。
六、本制度自總經理批準下發之日試行。
考勤證明單 公司考勤證明篇四
員工考勤
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。
第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午
8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）
第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班
簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。
第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過
1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。
第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超
出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。
第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲
到或早退處罰。
第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政
部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。
第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽
退，方可離開。
第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批
準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。
第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動
手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）
第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。
第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。
第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。
第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月
累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。
如發現有作弊情況處100元罰款。
第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。
考勤證明單 公司考勤證明篇五
員工離職證明單
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的`員工離職證明單，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明單1離職證明
xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxx職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單2先生/女士自______年____________月____________日入職我公司擔任職務，至______年____________月____________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單3茲證明自______年____________月____________日入職我公司擔任______部門崗位，至______年____________月____________日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章________
日期： ______年____________月____________日
員工離職證明單4離職證明
茲證明xxxxxx先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單5茲證明先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為______年____________月____________日至______年____________月____________日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單6離職證明
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單7離職證明
甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于xxxx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單8離職證明
茲證明xxxxxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xxxxxx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： xxxx年xx月xx日
