在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇一

本人于201*年*月*日始正式在***做制衣采購工作，現將這一年來的工作總結如下：

一、主要工作：

1、常規的制衣面輔料采購，包括下單，追貨期，處理物料異常，安排請款。其中處理物料異常有物料不夠緊急補單、物料質量不理想、物料需要修改等。綜合評估跟單申購物料品種、價格、數量是否正確合理。

2、面輔料開發。一般在3-5天內找到所需開發的物料樣辦，通過物料的質量、價格、貨期及供應商的服務對比進行開發。

3、非指定供應商的管理評估和關系維護。根據供應商是否服務到位，質量是否達到客人要求，價格是否合理等對供應商進行管理和評估，同時為后續物料開發和訂購做好供應商的關系維護。

二、存在問題：

1、物料錯訂漏訂。7-8月間，因工作量大，申購資料亂，跟單對物料的不熟悉等，在訂購**洗水嘜時由于跟單沒有提供完圖稿客人確認，導致洗水嘜錯誤情況。另，***有些物料如掛卡某個碼數漏訂，但及時發現并未影響貨期；

2、物料返廠延遲。因大部分供應商需發貨前付款，我司請款付款周期較長，導致貨期推遲。

三、

個人做單查單要更細致，考慮事情需更加全面和完善；

建議采購流程改進完善，由于目前從bom審批和采購單審批出單環節太多，出單有時會導致不及時，如可以刪去一些審批環節及每個環節都加上時限以加快出單速度，最好系統操作。

采購部：****201*年*月*日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇二

合肥盛徽環保材料有限公司成立于2011年，是安徽一家專業的集裝飾材料制造、銷售為一體的公司。公司主要服務于全國各地裝飾材料經營商，并提供策劃，設計，裝飾，施工，網絡營銷推廣于一體的專業服務。公司以“創新，優質，互信，共贏”為核心價值。

盛徽公司自主研發生產的新一代內墻裝飾材料“伊美雅墻衣”是目前國內墻衣行業的領跑者，其品牌隸屬盛徽公司所有，具有技術成熟、綠色產品競爭實力。采用“她是健康，美麗，典雅”的美女營銷理念操作市場。希望通過我們的專業水平和不懈努力，重塑墻衣生產企業形象，打開墻衣市場，為更多消費者帶來優質環保的墻衣產品。

六年來，盛徽團隊以各種形式從事墻衣市場的開拓，為產品研發、更新、升級而努力，一切以產品質量和售后服務講話，服務全國各地。現在我們以全新的公司形象回饋消費者，同時邀請更多一直致力于墻衣市場的精英加盟，群狼搏虎，無堅不摧的團隊觀為打開伊美雅墻衣市場奠定堅實的基礎。形成以安徽，江蘇為中心，新疆，內蒙古，山西，四川，黑龍江，貴州為輔的國內完善的以點帶面，以面帶全的銷售及服務體系。質量第一，客戶為尊的經營理念贏得眾多消費者的好評和信賴，在國內逐漸樹立起公司良好品牌。公司不僅僅提供優質的墻衣產品，同時也在努力開發其它環保裝飾材料，為更多裝飾材料經營商提供全面，優質，環保的裝飾材料。我們相信，經過盛徽公司與眾多合作者的不斷努力和追求，定能實現互利共贏。

hefei shenghui environmental protection material co., ished in 2011, is a profeional decoration materials company,set the research, development, production and sales as one of the enterprises

the company services for distributors of shares which lie in all parts of the country, render specialized as planning, design, decoration, construction, network ys core values: innovation, quality, mutual trust and win-win

emeiya wall coatings is a new generation of inside adornment materia, which independent research and development production by shenghui company, emeiya wall coatings is the present domestic wall coatings industry leader, is its brand shenghui all company, with mature technology, green product ing philosophy "she is healthy, beautiful, and elegant" through our profeional knowledgeand unremitting efforts, clothing production enterprise image wall remodeling, open wall coatings market, bring h the environmental quality of the wall coatings products to more organizational h the past six years, shenghui team in various forms in wall coatings market development, for the product research and development, update, upgrade and efforts, taking quality as foundation, take honest as fundamental , we now with new the company image feedback consumers, invite more elite join us, group of cardiac tiger wolf, but the team for the us open view wall coatings of market lay the solid g a to point to face, with the noodles take wholesales and service system ,anhui and jiangsu as the center, xinjiang, inner mongolia, shanxi, sichuan province, heilongjiang, guizhou, supplemented by domestic y first, the customer is the honour the management idea won the praise and trust of numerous consumers in domestic gradually set up the good company not only provides the high quality wall coatings products, but also working to develop other environmental protection decorative materials, decoration materials for more operators to provide comprehensive, the high quality, the environmental protection adornment believe that, through hard working of us and cooperator, can achieve mutual benefit and win-win results

公司網址：聯系電話：胡經理：***公司電話：0551-4660710

企業qq：408386063

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇三

篇1：服裝廠工藝流程及作業指導書 裁剪工序工藝流程及作業指導書

編號：q/hl－7.5－01編制：審核： 批準：日期： 縫制工序工藝流程及作業指導書

編號：q/hl－7.5－02編制：審核： 批準：日期： 后道工序工藝流程及作業指導

編號：q/hl－7.5－03編制：審核： 批準：日期：篇2：制衣企業裁剪作業指導書模板

一、裁剪前準備

1.憑生產通知單到倉庫領料，到cad領麥夾，在搬運過程注意保護面輔料不受損傷。 2.裁床主管根據生產通知單和電腦排版麥夾，進行裁剪（以節約用料為原則），大塊機頭布切完后，將小塊機頭分匹編號堆放好，給配片帶來方便。

二、鋪料

1.裁剪操作工在鋪料前，要辨別清楚面料的正反面和待鋪料的面料的顏色是否正確，經部門確認后放可鋪料。

2.每卷（匹）面料的門幅，不同的門幅要分開攤； 3.鋪料時，必須使每層面料基本相同，并十分平整，布面不能起折皺、歪扭，鋪料絲縷順直； 4.鋪料過程中發現布疵、色差、布絲歪斜、格子不順直的面料要停止攤布，經相關部門人員驗證后，方可繼續攤布； 5.鋪料做到“三面齊”，即頭齊、尾齊、一邊齊；

6.鋪料時要盡量減小對面料施加拉力，防止面料拉伸變形，影響衣片尺寸，對于有方向性的面料，每層面料的條格要上下對正；

7.保證鋪料長度的準確性，以免因鋪料長度超過嘜架或鋪料長度不夠；造成各方面的損失。（以做到準確無誤，對公司減少成本為原則）

8.裁剪鋪料層數，根據面料的多少與面料品種由相關部門或人員確定或按規定進行鋪料，鋪料結束清點層數，并做好記錄。

三、開裁

1.操作工鋪完面料，應清點層數，放上排料圖，四周必須夾好鐵夾固定，方可進行開裁; 2.裁剪時，一般先裁小片，后裁大片，裁到拐角處，應從兩個方向分別進刀而不應

直接拐角，以保證拐角處的精確度；

3.裁剪工操作時，必須集中注意力，不能談天說笑，左手壓扶面料，用力要適度，避免用力過大而使面料各層之間產生錯動；

4.裁剪工人要隨時保持裁剪工具的鋒利和清潔，以保證裁剪的精確度，電剪刀使用完畢及時拔下插座，放在固定、安全的位置；

四、裁后整理

1.裁后的裁片要進行仔細編號分包，編號要連續清楚；

2.編號后的裁片進行認真的驗片,對面料的各種嚴重疵點、緯斜、刀眼、偏刀等進行檢查，發現次片立即調片，使裁片符合服裝整體要求；

3.驗片結束后，將打包好的裁片放在指定的存放區域內。

4.調片人根據調片要求進行調片，做到調片色澤準確，以節約用料為原則進行調片，并將次片整理整齊，必要時作好記錄。

5.整理好零料與多余面料，量好米數，將剩余面料及時退倉。篇3：服裝企業作業指導書精簡版

第一章 原輔材料采購及管理作業指導書 一 目的 安全衛生品質是目前服裝產品的重點質控環節，作為服裝加工企業，只有把好原輔材料的品質關，才能確保最終成品的安全衛生品質合格。二 適用范圍

適用于本公司的所有原輔材料采購、品質文件管理、原輔材料使用及倉儲管理等方面。三 職責

采購部門應確保入廠原輔材料的品質符合客戶要求，確保原輔材料的供應能滿足生產及交貨期要求。倉儲部應確保原輔材料的倉儲管理行之有效，原輔材料的入庫、領用等應做好記錄。四 工作內容

1 建立生產所需的原輔材料的相關品質文件。應根據不同客戶及不同輸入國家或地區的具體要求，確立生產加工所需原輔材料的外觀、安全、衛生及環保品質要求，分類建立原輔材料的質量文件，明確相關品質應達到何標準的何檔次要求，避免出現無標準可依的要求。2 建立原輔料供應商審查機制。與供應商簽訂品質承諾書，確定進廠原輔材料抽檢的最低合格率，以及原輔料生產企業必須具備的基本質量保障體系。若進廠原輔料抽檢合格率低于要求，或公司對供應商進行驗廠時發現重大質量問題的，應立即取消該供應商的資格。3 輔料入倉時，由倉管人員按照每款的材料表進行清點并驗收，做好登記的同時分類分款擺放；面料入倉時，由裁剪人員按照每款的布卡進行清點并驗收，進行驗布并做好報告記錄。4 原輔材料在領出時都應及時準確的做好款號、數量等相應記錄。5 做好剩余原輔材料的分類管理工作。對余量能夠滿足樣衣等小批量生產的原輔材料，應另外擺放儲藏，并做好款號、余量等標識。

6 對供應商或客戶提供的原輔材料檢測報告等文件，應及時交由主管審閱，確保無誤后及時存檔。

7 如若發現質量問題，應及時提交報告，取樣上報主管負責人，由公司與供應商或客戶協商解決的辦法與措施。五 相關文件及表格

1 xxxx客戶的原輔料質量文件 2 供應商資質審查記錄表 3 原輔料供應商品質承諾書 4 原輔料入廠驗收記錄 5 原輔料入庫登記表 6 原輔料領用登記表 7 原輔料退貨登記表 一 目的裁片質量及生產進度將直接影響大貨的生產，為確保裁剪環節的生產質量，特制訂本指導書。二 適用范圍

適用于公司內所有裁片的生產、備料及領用過程。三 職責

裁剪部門應確保裁片的外觀、尺碼等嚴格符合大貨生產要求，確保裁片的備料、堆放等整齊有序，數量準確，確保裁片進度能滿足大貨生產要求，確保裁片的領用過程有案可查。裁剪負責人應對裁片至領用全程跟蹤負責。四 工作內容

1 根據生產計劃，做好裁剪安排及裁片領出計劃，配合好車縫組上線及生產進度，控制好裁片明細。

2 根據驗布報告，確保在裁片過程中避開有瑕疵的布面。

3 根據客戶提供的工藝單進行排版，安排人員進行拉布，裁剪，并做好款號、尺碼、數量等相應記錄。

4 對已經裁好的裁片進行編碼，驗片，難于區分正反面的需給予標記。分類打包并做好標識后，分款分堆擺放，以備車縫組領料。

5 做好后續工作，對車縫過程中出現的不良裁片加以更換、補充。五 相關文件及表格 1 xxxx款號裁片版圖

2 xxxx款號裁片明細登記表 3 不良裁片更換登記表 一 目的車縫質量直接影響成衣品質，為確保各生產線保持良好穩定的車縫質量，特制定本作業指導書。

二 適用范圍

適用于公司內樣衣、大貨等車縫加工環節。三 職責

車縫組應在組長管理下，確保能保質保量完成各項生產任務。對生產中發現的不良品應及時返工整改，對普遍性問題應及時記錄上報。四 工作內容

1 上線前的準備工作

由生產管理人員對客戶提供的制造單進行核對，通知裁剪、倉庫、車縫組等相關人員根據樣品及制造單進行審核，開展上線前的討論。2 上線時的工作

車縫組組長安排組員對于該款衣服召開會議，提示注意點及相應的品質要求。組長安排好各組員的工作流程。生管人員依據制造單，對每道工序進行檢查，并做好不良報表。車縫組組長及相關組員，在出現不良品的情況下要及時整改并控制本組的產品質量。每組的中檢和前檢人員對不良情況要給予督促，并及時把不良品發放到車縫組相關組員手上，讓其修改，并對修改好的產品進行復檢，合格后在返工登記卡上做好記錄。首件檢驗的第一件產品，先由生產管理人員及業務負責人審查，再由客戶檢查，確認合格后，再進行大貨生產。3 下線后的工作

做好收尾工作，對后檢退回的不良品應及時修改或重做。五 相關文件及表格

1 xxxx款號車縫要點明細表 2 xxxx款號車縫質量問題反饋表 一 目的產品質量是企業的生命線，把好產品質量關是所有品檢人員的工作職責。為確保公司各道品檢環節均能嚴格有效的把好產品質量關，特制訂本指導書。二 適用范圍

適用于本公司各個品檢環節，包括：首件檢驗、半成品中檢、成品前檢、后檢以及包裝前檢驗。三 職責

品檢部門應把好首件檢驗關，確保產品無安全隱患后才能進行批量生產。各道品檢負責人應對各個環節認真負責，確保及時發現問題，解決問題，不讓問題產品出廠。四 工作內容

1 產品首件檢驗制度。所有新款產品均需進行首件檢驗（無論客戶是否要求首件檢驗）。由客戶負責首件檢驗的，也必須經公司自己品檢部門的首件檢驗合格后才能寄樣給客戶審核，并須向客戶索取相關檢驗記錄（如：面料外觀品質、縫制質量、尺碼、縮水率等，如有送檢安全衛生項目，應向客戶所要檢測報告存檔）。客戶未要求首件檢驗的產品，公司應組織相關負責人就首件樣衣的外觀、尺碼、縫制質量及其他細節進行審核，如需修改的應及時與客戶溝通解決，確保雙方都對產品無異議后方能組織大貨生產。

2 中檢人員：對于半成品檢查，發現問題后要及時分析原因，并責令相關人員整改，必要時做好后續跟蹤記錄。對普遍性問題應及時召集相關人員討論加以解決。3 前檢人員：做好成品檢驗時的不良品及返工記錄，定期匯總上報。

4 后檢人員：將成品檢驗時發現的不良品及時退回前檢人員手中，由前檢人員登記后退回至車縫組，責令整改并復驗合格后，交回后檢人員。5 包裝前品檢：對于要包裝的成品，著重查看各個細節處的輔料加工是否到位，對車縫質量，線頭及臟污等方面做最終確認，對出現的問題及時補救，對普遍存在的問題做好記錄。6 品檢人員每天應把不合格品記錄及發現的問題等呈報主管領導，主管負責確篇4：服裝廠作業指導書 ***制衣廠

生產部裁床作業指導書 1.目的：

制定此規定。指導操作人員作業。2.適用范圍: 適用于本公司生產部裁床工序。3．作業規定: 3．1 由組長依《生產制造單》的要求安排生產，并領取嘜架。

3．2生產前，作業員應準備相關的工具、樣品、原材料、檢驗生產設備是否正常，同時對設備場所進行清潔、點檢。

3．3拉布時嘜架必須給裁床主管審批后方可拉布開裁，拉布不得過高，具體情況聽從主管安排。

3．4作業員生產首樣后，應交組長和檢驗員確認。確認合格后方可開裁大貨。

3．5拉布時必須按嘜架長度及加放尺寸認真拉好，多余布頭尾一律剪下捆扎好，寫上床次編號，不可拉布過長或不夠長。

3．6加工完成，產品放入指定的區域，貨物必須擺放整齊，不同款貨物要分開擺放，注意通道暢通，不得隨便亂放、亂扔、更不可錯碼錯扎；

3．7裁剪員工必須保養好生產工具，做到每天下班上油、清擦，做好電剪工具保養，下班不可把電剪刀放在裁床臺上，非電剪員工不得動用電剪。

3．8下班時，應關閉機器設備、風扇、電源、門窗。并做好6s管理工作。3．9在車間內嚴禁吸煙，保持良好消防意識。

3．10生產主管應統計每日的生產產量于《匯達制衣廠裁床收發表》中。4．工作流程： 4.1組長作業流程

4.1.1組長向裁床主管領取新的《生產制造單》、板及紙樣。

4.1.2嘜架師傅根據每款新單的布料縮水率、紙樣組的正確紙樣和《生產單》來畫嘜架； 4.1.3電腦制作嘜架時，操作員一定要根據生產制單的款號、核對電腦里的紙樣，避免出現用錯紙樣。電腦排嘜畫出后，開裁前組長一定要拿紙樣與嘜架進行核對，經確認無誤后，方可做下道工序。

4.1.4師傅在制作嘜架時，須特別注意： 1）要把嘜架紙鋪平； 2）拿正確的紙樣畫，不能出現畫大碼時，卻拿錯了中碼紙樣；

3）嘜架畫好后，不可寫錯碼，影響裁片的裁剪與生產的進度，造成不必要的浪費； 4.1.5嘜架排好后，可安排開裁；

4.1.6組長須把每天本組裁剪布料的數量記錄到《匯達制衣收發表》中，第二天早上交給裁床主管；

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇四

制衣房領班申請書

尊敬的各位領導：

你們好！謝謝你們在百忙之中抽出時間來閱讀我的領班申請書。

我叫胡秀蘭，在各位領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我在三江森林溫泉度假酒店有幸學到了不少東西，取得了很大的進步。在此，感謝領導及同事們對我的關心與幫助。

我自入職以來，一直保持勤勤懇懇、任勞任怨的工作態度。我嚴格遵守酒店的各項規章制度，不斷向身邊同事學習更好的經驗，并相互交流，同時我也會運用我所學的知識，積極地和大家一起解決問題，為大家更好地做好工作奉獻出自己最大的一份力。

在加入三江溫泉這個和諧的大家庭之前，我工作已經有很多年，曾經從事過多種不同的職業，在過去的職業生涯里擔任過多種角色，尤其在制衣工作上得心應手。我曾經是一名專業制衣人員，從最初的拜師學藝到出師單干，我可以根據客人要求，在來樣、工藝制單和樣板方面，按照制衣工藝技術，保質保量按時完成。多年的工作經歷，尤其是來到三江后，使我對制衣工作有了更深的了解。有人說制衣房工作很輕松，有人說制衣房工作很艱辛，也有人說制衣房工作冷暖自知，甘苦各半。然而，對于我來說，制衣房工作的感覺 1

也可以說是林林總總，但我認為制衣房工作是一種最美麗的職業。大家都知道，我們三江溫泉意欲打造“東方模式、御式服務、情字風格”的溫泉經營典范，其實它的唯一目的就是要為客人創造更舒適的環境，而我們制衣房的根本宗旨就是要為客人提供更美好更舒適的服務。

企業的發展需要人才，為使酒店能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者。做為一個管理者要善于溝通。我要用自己的智慧和熱情，給員工創造一個和諧的工作環境，把每一個員工團結起來，充分發揮員工的積極性和創造性，把制衣房作為自己的事業來經營。

我會把握好這次機會，再接再厲，不斷地全面地提升自己的專業技能和專業素質。因為領班這個職務對我也是一種考驗和歷練。我有信心做好領班的工作，我希望用自己的專業、努力、敬業心來爭取這個機會，希望各位領導、同事們對我有信心，支持我，我會用我的實際行動和工作表現來證明我。

此致

敬禮

申請人：胡秀蘭

2012年11月1日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇五

東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知

入廠須知

一、凡是新進職員必須通過基本以下考試，并根據應試職務按以下流程參加面試；

1、一般員工面試：行政人事負責面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；

2、文員/技術員：行政人事負責面試和書面考試。再到用人單位面試；

3、應聘與本公司資產有關人員（財務、出納、倉管、司機等）以及臨時工必須要寫保證書（協議書）或擔保人，本人應該持有真實有效的證件，如發現假證后果自負；

4、因嚴重違反（規章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復職或再次錄用；

5、因嚴重需提供真實、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經查出證件不實，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實有效證件將辭退處理；若出現工傷，核查出證件不實，一卻后果將自信承擔；

6、員工若體檢出有肺結核及其他傳染病史，應自覺請辭治療，并尊重公司為保護大部分雇員利益不得已做出的決定。

二、考試合格辦理入廠手續：

1、交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復印件）、東莞市工商銀行帳號（銀行卡（復印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經財務部查出卡號與身份證姓名不符或提供之卡號不能成功辦理銀行轉賬者，將給予記大過（罰款）并延后發工資。直到提供有效卡號方可以辦理）；

2、辦手續時，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時發放廠牌，十五天時發放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費用，扣除費用請看《員工手冊》）；(暫定）

3、入職時必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負責對其宣講公司（規章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；

4、三天時職員必須到部門主管或行政人事部領取廠牌，并與刷卡作為考勤依據，十五天時職員必須到部門主管或行政人事部領取廠服；

5、自愿選擇：□ 愿加入養老保險，□不愿加入養老保險，□住廠，□外住宿并簽協議 ；

6、辦理好手續由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協議。

三、員工上下須知：

1.上班統一穿本公司廠服，不準穿便衣、拖鞋進入廠區；（暫定）

2.廠牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不準不配廠牌或將廠牌放進口袋；

3.打卡時必須排隊，不準帶食品、飲料進入工作區，打卡后應迅速進入工作區，不能返出公司大門；

4.上班期間必須按規定佩戴齊全的勞保用品；

5.上班期間必須遵守各崗位（工作職責）、（作業指導書）、（安全管理制度）及相關規范性文件之要求；

6.未到下班時間，不得擅自離開工作崗位，亦不準在打卡處等后打卡；

7.下班員工應自覺配合勤保安的檢查，主動將手提包、口杯等給保安檢查；

8.若非上班原因需進入工作區，必須戴好廠牌進入工作區，若住宿舍也要戴好廠牌進入宿舍。不得與執勤保安有沖突；

9.任何人不得有怠工、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴重違紀現象；

以上1—9項如有違反，將依（規章制度）及法律法規之規定處理。

10.曠工是指未依規定辦妥請假手續。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯系曠工達三天（含三天），按自動離職處理，符合自動離職條件，將自動解除勞動關系，并無任何薪資。

11.所有雇員必須遵守本公司（規章制度）、（安全管理制度）及其他相關法律法規規范性文件，必須盡職盡責做好本職工作，期間表現優異或有突出貢獻者，將視其情節給予獎勵；若有違反，將視情節給予處罰或公安機關處理。

12.如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節嚴重者交公安機關處理。

13.公司上下班時間規定為： 生產08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。

14.遲到：超過規定的上班時間，遲到30分鐘-60分鐘，扣除底薪100%。

四、試用期規定：

1、新進人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報到，或自行找生產主管報到；

2、自員工報到到之日起，前一個月為試用期，特殊崗位前三個月為試用期，期間表現優異，由用人單位最高主管或廠長核準后 ，可以縮短試用期，表現不佳員工由上級主管或廠長核準加長試用期或辭退；

3、試用期員工有權依請辭規定請辭；

4、員工在試用期期間內（三個月）若表現不佳，本公司用人單位有權辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補費。

五、離職方式及工資結算：

1、辭 職：辭職需提前申請，本公司所有員工必須提前一個月（30天），辭職員工必須到部門主管領取（辭職表），且經部門最高主管或廠長批準，人員在滿編制時可以按辭職時間內辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發放；未按規定提前申請并得到批準的。視為急辭工，急辭工需扣除當月100%底薪，按公司統一出糧時間發放，也可以到公司出糧時叫人帶領（在帶領錢要已委托形式并簽字）；

2、辭 退：違反（規章制度）、（安全管理制度）等法律法規，或試用期內因主管單位評定不適應本職又不適轉調其他單位等，工資當天下午結算；

3、開 除：嚴重違反（規章制度）、（安全管理制度）等法律法規，或試用期內因主管單位評定不適應本職又不適轉調其他單位等，工資當天下午結算；

4、自 動 離 職：員工違反以下任何一種，均按自動離職不結算薪資。a未依員工辭職規定辦妥辭職手續；b新進員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續曠工三天（含三天）以上；

5、附注：在當天辦理離職，出納下午（15點后）結算薪資，如會計、行政及出納未上班的情況下則順延。

六、離職申請程序：

1、到本部門主管領取（離職表），并逐級交部門主管批準方可辦理離職手續；

2、在離職前做好物品交接和工作交接，經行政人事部和部門主管確認完成后，方可辦理離職手續；

3、在辦理離職手續完成，須在本公司服務到日期，方可離職結算薪資。

七、上述規定在執行中，廠方有權保留修改及解釋權。

八、本人已經了解（規章制度）、（安全管理制度）及法律法規中的所有條款，并愿意遵守。

員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇六

芬騰制衣有限公司

公司簡介

洪興（芬騰）制衣有限公司始建于1997年，是一家集面料開發、產品設計、銷售為一體大型家居服飾企業。公司成立以來始終以“芬騰”品牌為主導，秉承“勤奮、開拓、創新”的經營理念，專心致力于中高檔時尚家居服飾的研發。“芬騰”產品涉及傳統睡衣、時尚睡衣、時尚家居服、休閑家居服、浴用家居服等多個領域，系列齊全、款式新穎、做工精細、品質一流，深受廣大消費的認同和追捧。經過公司全體同仁及全國代理商十年的精心培育，“芬騰”品牌銷售網絡已達3000余家，“芬騰”已成為倍受消費者青睞和業內推崇的知名品牌。“芬騰” 商標被廣東省工商局商標委員會評為“主管東省著名商標”。

弘揚公司始終貫徹“員工是企業最大的財富”的人性化管理理念。好員工有好奉獻，好奉獻有

好福利，好福利在好企業，凡是老員工2011年

開工至春節放假各位所得工資總額給予3%作為 福利補貼，但正月十六日前必須到廠上班，超過

時間則取消此獎金（獎勵范圍：平車工，特種車

工，獎勵于2012年清明節發放）。

2012年2月1日至29日，新老計時員工

后道計件工打卡全勤獎金200元，計件本公司貨源充足、工價高、待遇從優、食宿方便，報名從速，額滿為止。適

應上工作者，攜帶本人身份證前來報名面試。電話：***（鄭先生）

***（吳先生）公司地址：惠城洋美老鰻聯（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬騰制衣有限公司）

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇七

制衣項目合作協議

甲方：

乙方：

甲、乙雙方友好協商，就出口加工北美洲制衣項目的事宜，定下協議書如下：

一、項目概況：本項目年產出口北美洲（加拿大）成人及兒童衣服春、夏、秋冬裝，年產約1200萬套，出口結算外匯以美元，價格根據定單訂購規格材質要求，年產2.5億 美元。

二、項目規模：本項目占地約200畝，廠房面積約8萬平方米，宿舍及辦公設備約35000平方米，配套工程約2000平方米。項目總投資約2億元人民幣，根據實際情況來定。

三、合作方式：

雙方約定本項目由乙方提供建設用地及廠房、員工生活區、辦公樓及一切建筑設施。甲方負責提供投資設備及出口定單，人員組織培訓、生產管理、銷售等，負責本項目的一切經營管理。

四、雙方責任：

1、甲方：甲方負責購買制衣設備，保證項目的整體生產順利進行，實行嚴格的企業管理，引進國外先進技術生產線，保證產品質量，打造一流的國際品牌。

2、乙方：乙方負責提供本項目（廠房、辦公、員工生活及配套設

施），提供協調地方關系，保持良好的投資環境。

五、股份分成及利潤分成：

雙方按7：3比例分成：

甲方占70%股份及利潤。乙方占30%股份及利潤。

六、建設基地：在建設廠區基地工程，甲方提供設計方案，乙方負責廠區建設的資金。

七、其它：

a、甲、乙雙方簽訂合同后，乙方提供本項目的部分廠房先試產，再開工建設新廠房，總面積按以上的規模實施。乙方組織人員培訓及生產設備安裝試產在建設期間實施。

b、本項目總員人工數約5000人，屆時增加至10000人，年產1200萬套需 在2年內實施。

八、本協議一式四份，雙方各執二份，雙方法人代表簽字生效。

九、本協議有未盡事宜雙方另簽補充協議，并與本合同有同等法律效力。

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽字：代表簽字：

2011年9月22日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇八

美體內衣簡介

美體內衣也就是功能性內衣,又名塑身內衣，其發明是匯集了醫學、脂肪學、人體工學和專業內衣設計原理所研 發出來的時代潮流商品。它不是靠壓迫身體來達到瘦身的目的，而是根據“脂肪移動原理”，輕柔地從上下左右移動將流失、移位、下垂的脂肪補整、歸回到正確的位置。因為經過了精密的設計和計算，所以它能夠保護、調整身材，集中、固定脂肪，并且扶正脊椎、矯正體態。美體塑型內衣可替身材不理想的人做修飾，并使身材理想的人繼續保持美好身段。

早在公元三世紀之初，古希臘的女性便有了對身體曲線的追求，并發明了原始的“塑身內衣”，這種

“塑身內衣”采用了近似現代立體裁剪的方法，并在腰部用金屬腰夾塑腰，當時，穿著這類服裝的女性均為處于上流社會地位的祭司、表演者和宮中女士——這是可以考證到的人類最早的“美體內衣”。

美體內衣塑身效果

美體內衣能夠引導脂肪的生長方向，能將已流失、移位、下垂的脂肪歸位，加以強化發汗、按摩的效果，促進血液循環，活化脂肪細胞，幫助淋巴排毒，使脂肪燃燒、分解、消失，長期穿著可以讓體內脂肪合理地存在，均衡地按照美體的“黃金比例”去分布，規范性的修復已變形的身材，從而達到重新塑造迷人的三圍曲線，并使美好的身材得以終身保持的效果。美體內衣的設計

美體內衣的設計都會依脂肪生長方向，充分考慮到人體各個部位應受的壓力和特殊部位的生理功能，給予強、中、弱不同程度的壓力，由于布料為特殊六菱形編織法，直向裁剪造成強壓，橫向裁剪造成弱壓，斜向裁剪造成中壓，依人體工學來設計壓力施加的強弱，如此才能使穿著者舒適，并且達到脂肪移位的最佳狀態，有調形、造形、護形等功能，每一個產品的功能各異，引導脂肪的方向也有所不同，其裁剪方式自然有所差異，因此，產品必須在專業設計師、裁剪師的精確計算下，根據人體構造的不同以精密的電碼技術從每一張線抓起，經過360道工序精制而成，準確地按照人體身材結構進行調整。

代表性品牌

代表性品牌

——tligony泰麗·戈妮

源于法國全新理念的頂級美體內衣品牌tligony泰麗·戈妮，寓意吉祥之神，在西方是性感與美麗的符號與化身，美體內衣在歐洲已有上百年的歷史，其工藝與設計理念日臻完美，創造無數歐洲女性魔鬼身材，泰麗·戈妮美體內衣由著名時裝設計大師索尼亞·瑞西sonia·ricci主持設計研發，希望通過充滿獨特浪漫魅力與時尚元素的美體內衣，將全球女性都塑造成現代美神。日本、東南亞、香港等國際大都市都先后掀起美體內衣普及新浪潮，2006年，tligony泰麗·戈妮商標正式在中國注冊，作為tligony泰麗·戈妮在亞洲研發生產基地，為更適合在國內推廣打下堅實的基礎，公司產品上市以來引起上流社會女性的強烈關注與搶購。tligony泰麗·戈妮美體內衣在奢華、完美、時尚、舒適等更多美感元素的同時，將著名法蘭西國度的浪漫高貴、典雅精致與現代高科技的卓越完美地融合于一體，塑身效果更顯著。tligony泰麗·戈妮磁力健康理療調整型美體內衣新品在中國的上市將為中國現代女性帶來新健康、新時尚、新美麗。

美體內衣與普通內衣的比較

所起作用不同

普通型內衣:吊帶背心,馬甲,裹胸,歐版文胸都稱之為普通型內衣,只能起到遮羞遮丑保暖,沒有任何塑造曲線.美體內衣:調整型健康美體內衣是結合了人體工程學,人體力學,紡織學,現代電腦科技通過科學剪裁設計制作出來的健康的環保的, 適合女性長期穿著的內衣;一般有調整型文胸,短褲,五分束褲,長束褲,腰背夾,長袖腰背夾,腰豐,連體衣等。

所用材料不同

美體內衣與普通內衣不同，采用超密度彈性纖維精致而成，非常名貴。所以在穿著時，千萬不可硬拉，特別注意您手上的戒指或指甲以及其它會害纖維的硬東西。由于是矯正初期的關系，剛開始穿的時候感覺比較費力或不適，這是自然現象堅持一周后就可適應。請務必堅持天天穿著。長期穿著讓您青春永駐，曲線優美。

按功能分類

調整型胸罩

可修飾胸部曲線，使胸部挺立、增加豐滿感，同時防止雙乳外開、下垂，呈現優美動人的乳溝。

束腰

勻稱的體態決定于腰部曲線，束腰的設計可制造腰線，拉高腰的位置，控制胃、腹脂肪的囤積。

束褲

用來抬高并制造渾圓臀形，同時可抑制小腹突出，長型束褲還能緊縮大腿贅肉，修飾臀部至大腿間的曲線。

胸腰腹三合一束衣

顧名思義，可調整胸、腰、腹三部位曲線，穿起來具穩定性，不易松動。5.一件式全身束衣：從胸至臀，連身包起，除雕塑各部位曲線外，尚可防止駝背、矯正姿勢。

美體內衣穿著注意事項

1、在剛開始穿美體內衣的時候可能會有點不舒服，如果是副乳比較大的話，腋下和腰間處會有點磨，美體內衣美體內衣

因為是高位設計，包裹附乳和腋下脂肪。以前我們的脂肪都是放任慣了，哪里的脂肪超標，哪里就會不太舒服，但一周之后就沒有這種不舒服的感覺了。

2、腹部和臀部會有癢的感覺，那是因為遠紅外的原因促進血液循環加快，皮膚干燥，應多喝水，涂點潤膚露就好。

3、如果您是酸性體質，因為內衣里面含有負離子,具有凈化血液的功效,如果肝功能不是很好的話，會在皮膚這個大的排毒器官上排毒，在穿內衣之后的幾天里，身上長小豆豆，幾天后就會有所改善的。

4、有的人會出現打嗝和排氣的現象，這是通氣的正常表現，因為功能型面料可能達到通血、通便、通氣的功能。

5、心腦血管疾病及血壓不穩的人，穿后會有頭暈、惡心的反應，可以先脫去腰夾，縮短塑身衣的穿著時間，循序漸進，慢慢延長穿著時間，直到習慣為止。

6、如果出現長痘、色癍、紅疹等是好現象。這是排毒反應，每天多喝水，10天左右自然好轉。也可涂完美的蘆花膠，鮮蘆薈汁等。

7、塑型秘訣：每天穿衣八小時，拔調八次，喝八杯水。每天要喝八杯水以上，因為水是一個載體，內衣里面棱形纖維可以起到點刺按摩的作用,通過水讓脂肪代謝掉從而達到瘦身的功效，若喝水少的話，會感覺臀部位置發癢的。

8、脫穿褲子,需要把褲子的邊翻下來再脫。，在剛開始的時候一定要學習內附的小本子洗滌說明里面有詳細的圖示教如何穿著。

相關品牌

萊特妮絲

泰麗戈妮(天津泰麗戈妮有限公司)馬克寶地

黛妮媞 dignity

黛妮媞美體內衣有限公司

夢芭莎

魔鬼身材mowasece(魔鬼身材（法國）有限公司)

comfort康菲爾（康菲爾（北京）健康科技有限公司，世界首款“會動”的內衣，功能性美體內衣）

茜茜公主（北京茜茜曼迪服飾有限公司）

婷美(婷美保健科技集團)

黛安芬ttiumph(德國黛安芬有限公司)

曼妮芬(深圳市曼妮芬針織品有限公司)

纖絲鳥(北京纖絲鳥服飾有限公司)

貓人(貓人國際(香港)股份有限公司)

愛慕aimer(北京愛慕內衣有限公司)

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇九

北京奇迪欣制衣公司加盟申請表

申請加盟方式：（）省級代理：（）專賣店/廳/柜：申請代理范圍：省市（地區）

加盟商基本資料

姓名：性別：民族： 籍貫：身份證號碼：受教育程度：婚姻狀況：

聯系電話：傳真：手機：戶口所在地：現居住地：加盟申請人工作經驗從商經歷/經營何種生意經營時期公司名稱

業務性質/職務毛利率年銷售額

省內經濟排名：常住人口：流動人口：人均消費：元當地主要商業區介紹：

當地銷售額最高的商場：年銷售額：所在地址：申請地區同類品牌介紹：

預計開店投資狀況

候選地址/商場年租金面積（長*寬）預估年銷售額招牌（寬*高）投資方式：（）獨資（）合作，合作方名稱：預計準務資金額：萬元，款項來源：主要負責人：（）本人（）親友（）外聘預計薪資其它工作人員：（）人（）親友（）外聘預計加盟日期：年月日經 營 思 路：

對經營靚月品牌的前景看法：

申請人簽名：申請日期：年月

元/月

日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十

| 裁剪放碼 | 立體裁剪教案第一章

《緒論》

一 立體裁剪的概念

立體裁剪是區別與服裝平面制圖的一種裁剪方法，是完成服裝款式造型的重要手段之一。服裝立體裁剪在法國稱之為“抄近裁剪（cauge）”，在美國和英國稱之為“覆蓋裁剪(dyapiag)”，在日本則稱之為“立體裁斷”。它是一種直接將布料覆蓋在人臺或人體上，通過分割、折疊、抽縮、拉展等技術手法制成預先構思好的服裝造型，再從人臺或人體上取下布樣在平臺上進行修正，并轉換成服裝紙樣再制成服裝的技術手段。

二 立體裁剪的淵源

立體裁剪這一造型手段是隨著服裝文明的發展而產生和發展的，西方服裝史對服裝造型的分類為：非成型、半成型和成型三個階段，每個階段都代表了西方服裝史的發展過程，而立體裁剪產生于服裝發展的第三個時期，也就是歷史上的哥特時期，在這一時期，隨著西方人文主義哲學和審美觀的確立，在北方日耳曼窄衣文化的基礎上逐漸形成了強調女性人體曲線的立體造型，這種造型從此成為西方女裝的主體造型，因此，歐洲歷史上的哥特時期，也是歐洲服裝史上窄衣文化形成的重要時期。隨后，在服裝的定制過程中逐漸得到發展，因為定制服裝要求合體度高，所以以實際人體為基礎進行立體裁剪是必然的，這種方法一直沿用到今天的高級時裝制作。隨著成衣業的發展，人們開始采用一種標準尺寸的人體模型來代替人體完成摸某個服裝號型的立體裁剪。

三 立體裁剪的應用范圍

立體裁剪技術廣泛地運用服裝生產、櫥窗展示和服裝

教學

1 用于服裝生產的立體裁剪

服裝生產分為兩種不同的形式即產量化的成衣生產和單件的度身定制形式，因此，立體裁剪在服裝生產中也常常也因生產性質的不同而采用的技術方式一種為立體裁剪與平面裁剪相結合，利用平面結構制圖獲得基本板型，再利用立體裁剪進行試樣、修正；另一種為直接在標準人臺上獲得款式造型和紙樣。立體裁剪在服裝生產中要求技術操作的嚴謹性。

2 用于服裝展示的立體裁剪

立體裁剪因其在造型手段上的可操作性，除用于生產同時也較多地運用于服裝展示設計，如櫥窗展示、面料陳列設計、大型的展銷會的會場布置，其夸張、個性化的造型在燈光、道具和配飾的襯托下，將款式與面料的尖端流行感性地呈現在觀者眼前，體現了商業與藝術的結合。

3 用于服裝教學的立體裁剪

在服裝教學中，除了上述兩方面的學習與運用外，應更加注重造型能力和材料的運用能力的潛能的開發，通過設計、材料、裁剪和制作等環節的研究，逐步掌握立體裁剪的思維方式和手工操作的各種技能，從而熟練地將創作構想完美地表達出來。在教學實踐中應鼓勵學生拓展思維，大膽實踐，從造型到材料的選擇都應具有一定的獨創性，同時建立造型、材料和縫制間的相互聯系，并對其進行相關評價。

四 立體裁剪與平面裁剪的比較

1平面結構的優勢

（1）平面結構是實踐經驗總結后的升華，因此，具有很強的理論性。

（2）平面結構尺寸較為固定，比例分配相對合理，具有教強的操作穩定性和廣泛的可操作性。

（3）由于平面結構的可操作性，對于一些定型產品而言是提高生產效率的一個有效方式，如西裝、笳克、襯衫以及職業裝等。

（4）平面結構在松量的控制上，能夠有據可依，例如，1/4b+5，5即為松量，便于初學者掌握與運用。

2 立體裁剪的優勢

（1）立體裁剪是以人臺或模特為操作對象，是一種具象操作，所以具有較高的適體性和科學性。

（2）立體裁剪的整個過程實際上是二次設計、結構設計以及裁剪的集合體，操作的過程實質就是一個美感體驗的過程，因此立體裁剪有助于設計的完善。

（3）立體裁剪是直接對布料進行的一種操作方式，所以，對面料的性能有更強的感受，在造型表達上更加多樣化，許多富有創造性的造型都是運用了立體裁剪來完成的。

| 裁剪放碼 | 立體裁剪教案第二章 《立體裁剪基礎知識》 一

立體裁剪的構思

立體裁剪的構思過程不同與平面裁剪，它既可以先繪好效果圖，依圖造型，也可以僅在一個抽象的構思基礎上直接設計，因為立體裁剪技術的一個突出的特點之一就是可操作性較強，即在操作過程中可隨時調整原始設計，因此，采用立體裁剪技術有利于設計的完善和加強，另外將面料直接披掛在人臺或人體上，根據面料自然的形態而產生的設計靈感也是立體裁剪的構思過程。

二

立體裁剪的工具與材料

1 人臺；人臺是現代立體裁剪中必備工具，包括用于成衣生產的標準人臺和用于度身定制的特體人臺以及用于內衣研究的裸體人 臺。人臺還分為半身人臺、全身人臺等。

2 珠針：立體裁剪的專用大頭針，針身細長，便于刺透多層次的布料之中。

3 坯布：立體裁剪多用白坯布作為代用布，以降低成本，在選擇代用布上則應盡量選擇與 面料質地相近的代用布，以保證最終面料造型的完整性與穩定性。

4 剪刀：由于立體裁剪操作的獨特性，因此立體裁剪時一般采用9#或10#的剪刀。

5 粘合帶：用于人臺上表示線和款式造型線的確定，一般采用及時貼來代替，因其起到標識的作用，所以粘合帶的寬度越細越好，最大不能超過0.4厘米。

6 其它：除了上述的基本工具與材料外，熨斗、筆、劃粉、尺、有齒滾輪、復寫紙、牛皮紙等也是必需的。

三

立體裁剪的準備

進行立體裁剪之前必須進行相關的準備工作。

1 人體模型補正與整理——一般來說，我們所采用的大多數人體模型都是用于工業生產的標準化模型，如果是用于成衣生產的立體裁剪，則只需選擇相應號型的人臺即可；如果是為單件定做，則需對現有人臺進行相應地調整，補出不足之處，如胸圍的大小、肩的高低、背部的厚度、腹部與臀部的豐滿度等，盡可能地將人臺調整到與穿著對象體型相近，人臺補正多使用棉花、墊肩、坯布等材料。除了因特定對象的體型差異而進行的人臺補正以外，對于某些特異造型的款式也同樣需要對人臺進行一定的整理，尤其是那些較為夸張的立體造型，則需給人臺加上襯墊等支撐物。

2 確定人臺的基礎線——基礎線是立體裁剪過程中的對位線與參考線，是保證紗向正確造型穩定的基礎，因此基礎線的確立應該是嚴謹的。人臺的基礎線主要包括頸圍線、胸圍線、腰圍線、臀圍線、前后中心線、公主線、側縫線、小肩線、以及袖窿線。其中三圍線應保持水平，而前后中心線則保持垂直。

3 假手臂的制作——假手臂主要用于袖子的立體裁剪，制作假手臂主要有棉布、棉花或晴綸棉、硬紙板、針線等材料。

四

立體裁剪的技術原理

（一）立體裁剪所用布料的紗向：

立體裁剪所用的布料的絲道必須歸正。許多坯布多存在著縱橫絲道歪斜的問題，因此在操作之前要將布料用熨斗歸燙，使紗向歸正、布料平整，同時也要求坯布衣片與正式的面料復合時，應保持二者的紗向的一致，這樣才能保證成品服裝與人臺上的服裝造型一致。

（二）立體裁剪的縫道處理技術：

縫道實際上是指衣片之間的連接形式。整件服裝是由縫道將各個衣片連接起來所形成的造型，因此縫道的處理技術至關重要，由于立體裁剪具有很強的直觀性，縫道的處理直接影響著服裝的操作與整體造型，所以縫道的處理技術顯得更為突出與實際。

1 縫道的設置：縫道應盡可能地設計在人體曲面的每個塊面的結合處即女性胸點左右曲面的結合處——公主線；胸部曲面與腋下曲面的結合處——前胸寬下側的分割線；前后上體曲面的接合處——肩線；腋下曲面與背部曲面的結合處——后背寬下側的分割線；背部中心線兩側的曲面的結合處——背縫線；腰部上部曲面與下部曲面的接合處——腰圍線等。縫道設計在相應的結合處使服裝的外型線條更清晰也與人體形態相吻合。

2 縫道的形狀：縫道的形狀從設計角度而言具有很強的創造性，即設計領域是寬泛的，然而結合到結構設計的合理性與工藝制作的可行性，則會受到一定的制約，因此縫道處理時要注意盡可能將縫道兩側的形狀設計成直線，或與人體形狀相符的略帶弧線的線條形狀，同時兩側的形狀盡量做到相同或相近，便于縫制。

立體裁剪教案

第三章

《衣身的立體裁剪》 一

原型的立體裁剪

（一）原型是最基本的也是最簡單的紙樣，是一切款式的基礎。立體裁剪原型是衣身立體裁剪的基礎。操作步驟如下：

1 將確定好前中心線、胸圍線和基準線布料覆于人臺上與人臺上的同名線條符合，在前中心和b.p點處用大頭針固定在人臺上。

2 將胸圍線以下多余的量推到b.p點下面，形成腰省量并用大頭針固定腰省，同時確定側縫線的位置并固定。

3 將胸圍線以上的余量推向肩部，在領口處需打剪口，以消除領口處的牽扯力，根據領圍、肩部、袖窿的基礎線在布料上作出點影線。

4 后片的操作方法與前片相同。

（二）原型寬放量的設計：主要有兩種方法：

1 推移法：在操作之前在胸寬處推出一定的松量，并用大頭針臨時固定。

2 放置法：在立體裁剪完成之后，直接在側縫處加放松量。

3 衣身的修正：由于立體裁剪的技術難度角度較大，裁剪部位較難保證精確，因此，對于左右對稱服裝常常只作出右衣身，而左衣身則根據右衣身進行裁剪，因此衣身的修正是必不可少的；

（1）將布樣從人臺上取下，置于平臺上，用熨斗熨平；

（2）用打樣尺重新描順領窩、袖窿弧線以及側縫、肩縫等；

（3）檢查相關部位是否合理，在依據右衣身剪裁左衣身；

（4）將左右衣身用手針連接起來并重新固定在人臺上，各相關部位如口袋、紐扣均按實樣裁剪并置于相應的部位，以檢查服裝的整體造型是否完善。

二

立體裁剪中省的運用

在原型的立體裁剪中我們可以看到衣身的造型呈現出兩中基本狀態：寬松式與合體式。寬松式表現為面料與人體是一種離體狀態，形成了一定的空間；而合體式則是面料與人體的符合，呈現出貼體狀態，這種貼體狀態的產生關鍵就在于省的運用。

1 省的概念與意義

省是服裝制作中對余量部分的一種處理形式，省的產生源自于將二維的布料置于三維的人體上，由于人體的凹凸起伏、圍度的落差比、寬松度的大小以及適體程度的到低，決定了面料在人體的許多部位呈現出松散狀態，將這些松散量以一種集約式的形式處理便形成了省的概念，省的產生使服裝造型由傳統的平面造型走向了真正意義上的立體造型。

2 省的轉移及其運用

省的轉移是省道技術運用的拓展，使適體裝的設計走向多樣化，立體裁剪中省道轉移的原理實際上遵循的就是凸點射線的原理，即以凸點為中心進行的省道移位，例如圍繞胸高點的設計可以引發出無數條省道，除了最基本的胸腰省以外，肩省、袖窿省、領口省、前中心省、腋下省等，都是圍繞著突點部位即胸高點對余缺處部位進行的處理形式——省的表現形式，此外，肩胛省、臀腰省、肘省等，都可以遵循上述原理結合設計進行省道轉移。

3 幾種省形的立體裁剪操作

（1）腰省——這是省形中最基本的一種形式，將全部余量轉至胸點下方。

（2）肩省+前中心省——這是將全部余量分成兩部分分別轉移推移到設計的位置，這與平面結構中所講的省的分解與轉移是同一概念。

（3）人字省——省形表現為人字形，故由此冠名。人字省不同于以上省形的對稱特點，它表現為不對稱，同時還表現為子母省的特點，這類的省還包括y形、t形等。

4 立體裁剪中省與分割

分割是繼省的之后的又一種裁剪技巧，當兩個省都指向胸高點時，我們可以將這兩省連接起來，形成一條分割線，這就是平面結構中所講的連省成縫的結構形式，分割的技巧使用使合體服裝在結構設計上又增加了一種表現手段，同時也使服裝設計語言更加豐富。

（1）縱向分割——將肩省與胸腰省結合起來形成一條縱向分割線，如經典的公主線。除此之外，領口省與腰省、袖窿省與腰省等都是縱向分割。

（2）橫向分割——主要體現為一種水平或近似水平的分割線，如將袖窿省與前中心省連接形成橫向分割，將肩胛省轉移至袖窿處，連接兩省形成后片的水平分割。

（3）斜向分割——界于水平與垂直之間的分割形式，且是一種不對稱的分割，如將右衣身的肩省與左衣身的側縫省連接，形成貫穿衣身的斜向分割線。

（4）直線分割與曲線分割——在服裝結分割設計中其成型后的線形主要表現為直線分割與曲線分割兩種基本形式，其余皆是在此基礎上的變體。直線分割是分割的基本表現形式，而曲線分割是對分割設計的豐富，但應注意的是曲度越大，工藝難度也就越大。

（5）操作要求——無論是哪種方法哪種形式，它們的操作方法是一致的。首先，在人臺上確定分割部位，并用表示線標識出來，然后按照立體裁剪原型的操作方法與步驟分片完成。

三

立體裁剪中的抽褶藝術

抽褶是服裝設計中運用較多的設計語言，它使服裝顯得更有內涵、更生動活潑，尤其是在少女裝的設計中，抽褶是主要運用的一種表現形式。褶分為規律褶和自由褶兩種基本形式。

1 規律褶——主要體現為褶與褶之間表現為一種規律性，如褶的大小、間隔、長短是相同或相似的。規律褶表現的是一種成熟與端莊，活潑之中不失穩重的風格。

2 自由褶——與規律褶相反，自由褶表現了一種隨意性，在褶的大小、間隔等方面都表現出了一種隨意的感覺，體現了活潑大方、怡然自得、無拘無束的服裝風格。

3 操作要求——由于立體裁剪不同與平面裁剪能夠很精確地計算出用料的多少，所以在布料的裁剪上首先應留有充分的余量,再根據需要來設定褶量的大小，并用筆做上記號。

立體裁剪教案

第四章 《領的立體裁剪》 一

頸的構造

由于人體頸部構造與胸腔呈一個較大的角度，從功能性角度出發，決定了領的造型原則上應與衣身分開。仔細觀察頸部形狀近似圓柱形，略向前傾斜，有自上而下漸粗的特征。進一步觀察會發現后頸根中心點比前頸根中心點高，將兩點連接起來便形成后高前低的斜線，這就不難理解為何前開領要大于后開領了。

二

立領的立體裁剪

立領是立體裁剪中最基本的一種領型，實際上是頸部結構的平面展開形式。操作步驟如下：

1 取長=1/2頸圍+5厘米、寬=設計寬度+6厘米的經向布料，使用前將布料用熨斗熨燙拉伸成稍彎曲形，將布料的中心線與衣身后領窩的中心線復合一致。

2 將其余面料順著領圍線繼續安裝，邊安裝邊觀察造型邊調整。

3 在做好的領型上做上標記，修剪多余的布料。

三

翻領的立體裁剪

翻領不同于立領只局限于頸部，與肩胸部分不發生聯系，因此結構相應要簡單，翻領不僅有立領部分同時還有翻領部分，即還需考慮領與肩的關系。操作步驟如下：

1 取長=n/2+10厘米、寬=設計量+5-8厘米的斜紗面料一塊，劃出中心線。

2 將中心線與后領窩的中心線復合，再依據領窩來確定翻領形狀。

3 調整好翻領形態后用筆在領窩處做上記號，并用標識帶作出翻領的造型。

4 從人臺上取下之后置于平面上進行修正。

四

波浪領的立體裁剪

波浪領的制作有兩種方法：一種是量取法，即當衣身完成后量出領窩大小，再在平面上剪出領窩大小的圓弧形樣片，將領面內弧線的兩端拉開，與衣身領窩復合，遂形成波浪領；另一種方法為直裁法是典型的立體裁剪方法，操作方法如下：

1 取出長=寬=（n/2+5）/2的正方形45度正斜布料，在布料的正中剪開，剪切長度為后領寬，作出基礎領樣，將基礎領樣的后領部位固定于衣身后領窩處，并根據領窩形狀在基礎領樣上做剪切口。

2 在基礎領樣的外側做波浪，做波浪時，一手按住領樣的裝領處，另一只手捏住布料做波浪，邊做邊在領窩處開剪口以消除牽扯力。

3 做到一半時將波浪翻到正面，觀察波浪量是否合理，以進一步修改。

4 繼續波浪領的制作，注意各部位的協調保持波浪的均勻。

5 當波浪完成后用標識帶定出波浪領的外形。

五

駁領的立體裁剪

駁領與翻領的不同在于肩領與駁領連接在一起，形成獨特的翻駁領結構，其橫開領與直開領都應做相應的調整。操作步驟如下：

1 取長=n/2+8厘米、寬=設計寬+5厘米的斜紗布樣，在后領處剪去深5厘米、寬8厘米作成基礎領樣，將其安裝在衣身領窩上。

2 將后領翻折線翻折，并觀察其是否平整。

3 用標志線作出衣身的駁頭造型，將基礎領樣的前端與駁頭復合一致。

4 在基礎領樣上作標志線，并按標志線作出外輪廓造型。

5 剪去對于的布料，作成最后完成的領樣。

六

變化領型

上面介紹了基本領型的立體裁剪方法，變化領型的操作步驟也同基本領型一致，關鍵地在于首先要根據造型來確定面料的紗向，表現垂褶狀態的領型應選擇斜紗，連翻領類的也應采用斜紗，如銅盆領等。

立體裁剪教案

第六章

《裙裝的立體裁剪》 一

直身裙的立體裁剪

直身裙是裙裝最基本的造型。

（1）取出經向布料一塊，在布上需標出臀圍線與前中心線。

（2）將布料與人臺的同名線條相復合。

（3）在腰圍處將余量推向公主線處，并用大頭針固定，作為腰省處理。

（4）在腰圍線、側縫線處做點影，留出縫份。

（5）后裙片方法同前裙片。

二

波浪裙的立體裁剪

波浪裙的裙擺量較大，在臀圍處較貼體，裙子在縱向形成波浪，因此在面料的選擇上應采用輕薄、懸垂性良好的織物，對于較厚實的面料應采用45度斜裁面料。

（1）取45度正斜布料一塊，在布料上標出經紗方向和臀圍線。

（2）將布料與人體模型的同名線條對齊，45度斜裁面料將斜紗方向與前中心對合。

（3）在腰圍處向上提拉在與之對應的下擺處向下拉，同時在腰部做剪口。

（4）波浪完成后將腰圍線與下擺修整，裙樣便完成。

三

褶裙的立體裁剪

褶裙包括規律褶和自由褶，規律褶主要表現為褶皺的規律性，操作比較簡單；

自由褶以縮褶形式為主，褶的表現語言比較豐富，操作時應分析褶的方向與起始點，以保證最終褶的效果與設計意圖相吻合。總的來說，無論是哪種形式其操作的過程基本上是一致的，即先用標識線定出分割線的位置，在分片完成。

裁剪放碼

立體裁剪教案

第五章 《袖的立體裁剪》 一

手臂結構與袖的構成原理

手臂與身體部分僅由關節聯系在一起，因此其活動范圍較大，從功能設計的角度出發，袖子結構一般都與衣身分開。通過對人體的觀察，可以清晰地看到手臂向前彎曲的狀態，因此不難理解合體袖向前彎曲的結構，以及前袖窿挖度大于后袖窿。在袖子的立體裁剪中較多采用平面與立體相結合的方法。

二

一片袖的立體裁剪

1 無省一片袖的立體裁剪

（1）先完成衣身的立體裁剪，量出袖窿弧線長，定出袖長和袖寬，取適量的布料一塊，標出袖中線、袖山頂點和袖長后，在14厘米的袖山高處畫出水平輔助線，根據袖窿弧線的長度來確定袖山線。按平面裁剪的方法畫出袖山弧線，并連接袖底線。

（2）將袖片與衣身復合，注意褶皺的均勻。

（3）標出記號后，從人臺上取下袖片，重新修正袖山弧線。

2 泡泡袖的立體裁剪

泡泡袖有稱公主袖，泡泡袖的肩寬應窄于一般的服裝，其目的在于體現袖型的飽滿和堅挺。操作步驟如下：

（1）取無省一片袖的板型對折，覆蓋在布料上在袖中線處放足褶量，剪出泡袖基礎袖樣。

（2）將基礎袖樣覆蓋在肩臂處，使袖中線與肩線對齊，并逐一作出褶形，注意褶量的均勻，檢查造型是否符合要求，確認后，用筆做上記號。

（3）從人臺上取下袖片，展平并重新修正輪廓線。

3 喇叭袖的立體裁剪

喇叭袖的立體裁剪方法與泡泡袖相同，只不過放量在袖口處。

三

兩片袖的立體裁剪

兩片袖結構是由大小兩塊袖片組成，是一種合體式的袖結構。兩片袖的立體裁剪一般是以手臂為基礎，先完成大小袖片的基本形，再用平面裁剪的方法標出袖山弧線，最后在人臺上確定二片袖的造型。操作步驟為：

（1）分別兩塊布樣在手臂上量出長度與寬度分別加放一定的松量并標出中心線。

（2）將手臂前中心線朝上，平放在臺面上，從布邊至袖山頂3厘米處作一記號，覆蓋在手臂上，同時將布樣在中心線處放松度3厘米左右，順手臂向下逐一固定，余量向兩側推移至袖縫處，并作出記號。

（3）小袖片操作步驟與大袖片相同。

（4）基本型完成后分別取下，置于平臺上，依據平面裁剪的方法畫出袖山弧線，并留有一定的余量，剪去多余的布料。

（5）用手針將大小袖片縫合并與衣身復合，重新修正，最后確定袖片板型。

四

連身袖的立體裁剪

連身袖的立體裁剪方法同上述方法基本一致，不同的在于由于衣身與袖子是連在一起的，故而，在制作時需考慮手臂的活動量。

立體裁剪教案

第七章

《整體結構的立體裁剪》 服裝的整體結構是指衣身、衣袖、衣領等部件結構的綜合組成，整體結構的立體裁剪是對前面各種部位、部件立體裁剪方法的具體運用，也是對立體裁剪方法的總結。

一 成衣設計與立體裁剪

成衣設計以實用類服裝為主，是各部位立體裁剪技術在整體服裝中的綜合運用，強調立體裁剪的技術性。以抽褶衣身、翻折領短上裝為例，操作步驟如下：

1 在人臺上用標志線作出衣身的造型線。

2 取長=衣長+10厘米、寬=b/4+7厘米左右的經向布料，標出前中心線、胸圍線、腰圍線。將布料覆于人體模型上并與人臺同名線條復合一致。

3 在前衣身門襟作抽褶造型，并作出領窩、肩線、袖窿、門襟、底邊的點影線，留出縫份剪去多余量。

4 再取一塊同樣布料將前片的另一部分完成。同樣的方法完成后片的制作。

5 取長=n/2+5厘米、寬=設計量+6厘米的45度斜裁布料作領的立體裁剪。按照前面講述的領的制作方法，邊做邊調整。

6 在平面上完成袖的制作并裝在人臺上，觀察整體效果并進行調整，修正，最后確定造型。

二 禮服設計與立體裁剪

禮服設計與上述成衣設計不同在于其側重于服裝造型的體積感，服裝設計的創造性，其設計的自由度較大，因此，禮服設計強調的是立體裁剪的藝術性。操作原理同成衣類相同。以花瓣形裙身晚禮服為例，操作步驟如下：

1 此款禮服的衣身為任意褶皺，裙身為花瓣形的裝飾布堆積而成，整體造型立體感強，層次分明，應使用具有一定光澤又有彈性的美麗綢或雪紡類材料，用料約為3米左右。

2 根據設計做好衣身的標志線，將長約1米的布料上口折出3厘米的折邊并固定在領口造型處，然后在側縫邊做自由褶，注意褶的大小間隔應盡可能不同以體現生動俏皮的感覺。

3 將余量在后背處固定。

4 將邊長分別為

25、30、35厘米的正方形布快，按三角形對折并在毛邊處縫合，以形成大大小小的花瓣造型的裝飾布。

5 將這些裝飾布逐一固定在裙身上，注意疏密得當、自然生動。

三 服裝解構與立體裁剪

服裝解構出自于解構主義這個現代設計中的新概念，就是打破一種程式化的模式，完全建構一種新的造型觀念。服裝解構就是摒棄傳統的服裝結構模式，創立風格獨特的服裝結構，這種結構形式沒有一種固定的模式，完全根據設計師的理解而定，因而不同的設計師對服裝的解構的表達形式也各不相同。由于立體裁剪是在人臺上的直接操作，所以對人體結構的理解更直觀，運用立體裁剪的方法進行服裝解構設計不僅有利于培養學生的動手能力同時更能培養學生的創造力與主觀能動性。

立體裁剪教案

尾章

《材料的性能與材料的改造》 一 材料的性能與立體裁剪的關系

材料的性能包括材料的質地厚薄、懸垂性能、伸縮性能、抗縐性能、定型性能等這些性能的不同對立體裁剪的款式造型的穩定起著至關的作用，因此在立體裁剪之前需多所操作面料的相關性能進行測試與了解，以便能根據材料的性能正確地運用立體裁剪的方法來完成款式制作。例如，精紡毛料的懸垂性能較好，宜于表現垂褶、波浪等造型；而雪紡等面料有較強的光感且韌性較強，宜于表現具有空間造型體積感強的款式等。

二 面料再造的意義

隨著社會的發展，人們對服裝的要求在不斷地升，純粹的款式變化已不能滿足人們的要求，材料的革新與創造為服裝的發展帶來新的生命力，科技的發展更是令服裝材料達到了一個全新的領域。對于設計師而言，款式變化受到服裝功能性需求的控制，而在材料上的再創造則正是豐富與拓展服裝設計的新思路。在服裝教學中強調材料的再造，不僅加強了學生對材料的認識，同時有利于培養學生的對材料的感性認識以及拓展學生的思維空間和造型能力。

三 材料再造的方法

材料再造就是在原有的材料的基礎上，運用各種手段進行改造，使現有的材料在肌理、形式或質感上原有材料相比都發生了較大的甚至是質的變化，從而，拓寬了服裝材料的使用范圍與表現空間。材料再造的方法多種多樣，他體現了設計師的創造能力，在實際運用中，我們可以將材料再造的方法歸納為兩種最基本的設計原則：加法原則與減法原則。

1 加法原則

加法原則在立體裁剪中運用較為普遍，主要表現為添加的手法，或通過改造后表現出一種很強的體積感一種量感，使用加法原則極大地加強和渲染了服裝造型的表現力，使服裝的語言變得更加豐富，更具感染力。加法原則的具體表現形式有：抽褶法、填充法、堆積法、繡綴法、編織法、折疊法、鑲嵌法、面料重置法等等。

2 減法原則

與加法原則所表現出的雍容華貴和妙趣橫生的風格相反，減法原則所體現的是一種簡潔樸素，雅致大方、欲說還休的含蓄美，現代人對服飾美的追求往往存在著雙重性，既追求一種紛繁復雜的華麗之美同時也講求簡潔大方的樸素美，因而，減法原則的運用同樣是現代服裝設計中不可缺少的必要手段之一，減法原則的運用手段有：省道合并法、鏤空法、面料剪切法、抽紗法等等。

3 加減法的綜合運用

立體裁剪非常注重款式的造型以及表現力，因此，掌握上述造型原則有利于發展與完善立體裁剪中的款式造型與豐富造型的表現力，上述技巧既可獨立使用也可綜合運用互為補充。制衣基礎 | 關于牛仔布分類的基本知識

20世紀70年代末以來，牛仔布在我國經過多次大發展，目前年產能力估計已達15億平方米以上，已成為國際上牛仔布的重要生產國。一大批較先進的牛仔布、牛仔服裝企業，在質量和品種方面已基本與國際水準接軌，初步扭轉了我國牛仔產品在國際市場上屬于“低檔品”的觀念。

我國牛仔產品的開發生產雖起步較晚，但起步水平較高，擁有氣流 紡紗、自動絡筒、球經染色、無梭織機（大量的是劍桿，其次是片梭，再次是噴氣），重型預縮后整理機等較先進的設備，從而為牛仔布品種開發、提高質量水平創造了良好條件。然而長期以來，一些性能優良、功能齊全的設備如劍桿織機的電子多臂、多色、不均勻卷取、快速更換品種以及無人操作等功能，沒有引起足夠重視，造成功能浪費，這種狀況亟待解決，以便更好地為開發品種、提高質量和勞動生產率服務。

目前國內外較流行的牛仔布品種主要是環錠紗牛仔布、經緯向竹節牛仔布、超靛藍染色牛仔布、套色、什色牛仔布以及緯向彈力牛仔布等等。

環錠紗牛仔布

隨著環錠紡紗高速、大卷裝、細絡聯、無結紗等新工藝設備的發展應用，粗支紗紡紗長度短、生產效率低、結頭多等缺點已得到解決。牛仔布的用紗被氣流紗代替的局面正在迅速改變，環錠紗大有卷土重來之勢。由于環錠紗牛仔布優于氣流紗的一些性能，例如手感、懸垂性、撕裂強度等，同時也由于人們心理上的回歸自然，追求原始開發的牛仔風格的影響，更重要的原因是環錠紗牛仔服裝經過磨洗加工后，表面會呈現出朦朧的竹節狀風格，正符合當今牛仔裝個性化的需求。此外目前市場十分流行竹節紗牛仔裝，而環錠竹節可以紡制出較短較密的竹節，也推動了環錠牛仔布的發展勢頭。

竹節牛仔布

當設計用不同紗號、不同竹節粗度（與基紗比），節竹長度和節距的竹節紗，采用單經向或單緯向以及經緯雙向都配有竹節紗，與同號或不同號的正常紗進行適當配比和排列時，即可生產出多種多樣的竹節牛仔布，經服裝水洗加工后可形成各種不同的朦朧或較清晰的條格狀風格牛仔裝，受到消費個性化需求群體的歡迎。早期的竹節牛仔布幾乎都是用環錠竹節紗，因其可紡制長度較短、節距較小、密度相對較大的竹節紗，易于形成布面較密集的點綴效果，并以經向竹節為主。隨著市場消費需求的發展，目前流行經緯雙向竹節牛仔布，特別是有緯向彈力的雙向竹節牛仔布產品，國內外市場都十分暢銷。而一些品種只要組織結構設計得好，經向可采用單一品種的環錠紗，緯向用適當比例的竹節紗，同樣可達到經緯雙向竹節牛仔的效果。

緯向彈力牛仔布

氨綸彈力絲的采用，使牛仔品種發展到了一個新領域，可使牛仔裝既貼身又舒適，再配以竹節或不同的色澤，使牛仔產品更適應時裝化，個性化的消費需求，因而有很大的發展潛力。目前彈力牛仔布大多為緯向彈力，彈性伸度一般在20％～40％，彈性伸度的大小取決于織物的組織設計，在布機上的經緯向組織緊度愈小，則彈性愈大，反之，在經紗組織緊度固定的條件下，緯向彈力紗的緊度愈大，則彈性愈小，緯向緊度達到一定程度，甚至會出現喪失彈性的情況。此外目前彈力牛仔成品布的突出問題是緯向縮水率過大，一般為10％以上，個別甚至高達20％以上。布幅不穩定給服裝生產帶來很大困難，解決的方法一是在產品設計時不要使彈性伸度過大，一般取20％～30％，即保持一定的經緯向組織緊度，并在預縮整理時采取適當加大張力的方法，使布幅有較大的收縮，從而獲得成品布緯向較低的剩余縮水率；另一個解決方法是彈力牛仔經預縮整理后進行熱定型處理，這樣可獲得較均勻一致的布幅和較穩定的、較低的緯向縮水率，滿足服裝加工生產的要求。

特種色牛仔布

由于超級靛藍染色或特深靛藍染色牛仔布制成的服裝經磨洗加工后，能獲得色澤濃艷明亮的特殊效果，而受到消費者的廣泛歡迎。“超靛藍”染色牛仔布有兩大特征：即染色深度特別深和磨洗色牢度特別好。前者是指單位重量紗線上上染的靛藍染料的量（一般為染料占紗干重的％表示，簡稱染色深度％）特別多，例如常規牛仔布經紗靛藍染色深度都在1％～3％，而“超靛藍”染色深度則需要達到4％以上，才可以稱為超級靛藍色或特深靛藍色。后者則是指“超靛藍”染色牛仔服需要經受重復磨洗3小時以上，其色澤仍能達到或超過常規染色牛仔布未經磨洗時的色澤深度，而其色光要比常規染色牛仔布濃艷明亮得多。對于靛藍染色牛仔布的磨洗色牢度，其實質是取決于染料對紗線的透芯程度，而非染料本身的磨洗牢度（靛藍濕磨牢度僅為1級），即透芯程度愈好，磨洗色牢度愈好。

過去所謂的“靛藍染色快速水洗工藝”，實際上是在紗線染色過程中，故意使靛藍染料對纖維的透芯程度很淺，這樣當牛仔服裝磨洗加工時，紗線表面極薄的一層染料被磨去后，露出較多的白色紗芯，使色澤很快變淡，從而達到短時間磨洗后，立即褪色的效果。而“超靛藍”染色工藝卻與此相反，要求染料透芯程度特別好，才能使牛仔服裝經磨洗加工后，獲得既深濃又艷亮的色澤。

由于“超靛藍”染色牛仔產品的染色深度比常規的傳統牛仔布染色增加60％以上，因此染液的靛藍濃度也將成倍地增加，甚至達到3～4g／l，才有可能獲得較深濃的色澤。這樣染液粘滯性增加，流動性變差，影響染料隱色體的滲透能力，使牛仔布的磨洗色牢度降低，達不到服裝生產對最終深度的需求。于是有的企業就采取再次增加染色深度的設計，使染液靛藍濃度再次增加，滲透性能也就變得更差，如此往返形成惡性循環，仍達不到“超靛藍”色的要求。染液中靛藍濃度愈高，則染色物的紅光愈重，色澤愈灰暗，就沒有“超靛藍”的效果。因此目前有許多生產廠已經或正準備改造染漿聯設備，用增加染色道數的方法來解決這一難題。例如把染色道數增加到8道，甚至10道的，不但使投資費用、染化料耗用增多，操作難度增大，且增加了對環境的污染。解決這一矛盾的較好方法是，適當降低保險粉或燒堿的配比用量，尤其是燒堿用量的控制，使染液ph值穩定在11～12之間，上染率最高且色澤穩定，同時適當降低經紗片的染色張力，從而獲得較好的“超靛藍”染色效果。

以靛藍為基礎色的套色牛仔布

為增加靛藍牛仔品種的色澤、色光變化，各種套色牛仔品種目前極為流行。例如靛藍套染硫化黑、靛藍套染硫化草綠、硫化黑綠、硫化藍等等，適應市場個性化的需求。同時也使牛仔布生產廠各自有了專利特色的牛仔新品種，來提高市場的競爭力。這方面需要注意的是，盡可能控制好母液的濃度，防止染液過多的溢流而造成染料的浪費和擴大對環境的污染。

彩色（什色）牛仔布

主要有溴靛藍（市場俗稱翠藍）牛仔布和硫化黑牛仔布，以及采用硫化染料拼色的咖啡、翠綠、灰色、卡其、硫化藍牛仔布，還有少量的以納夫妥染料或活性染料染色的大紅、桃紅、妃色牛仔布等等，雖然生產批量不大，但市場需求比較迫切，往往滿足不了需要。主要問題是色澤色光不夠穩定，染色重視性也較差，服裝生產廠不滿意，這固然與生產批量不大、色種過多有關，但由染漿聯合機生產什色品種難度較大，消耗大、成本高，且污水難以處理等等，也有一定影響。解決的方法一是設計時盡量減少拼色數，盡可能采用二拼色，最多不超過三拼色，或采用其他較穩定的染料品種來替代，以適應染漿聯機臺的生產特性，獲得較穩定的染色效果；二是較徹底解決的方法還是采用色織工廠紗線大容量染色，分條整經的生產工藝路線來生產什色牛仔布較為理想。

制衣基礎 | 教你怎樣挑選一把好剪刀？

隨著人們生活水平的提高，對穿著的要求也越來越高，服裝的樣式、質地、裁剪、做工等都成為人們在選購衣服時最在意的因素，服裝的裁剪直接影響到后期的做工。一把好的剪刀能帶給裁剪師整個工作過程中的輕松愉悅，現在教您怎樣挑選一把好的剪刀。

1 挑選剪刀的方法

（1）看剪刀的鋼材。好的裁剪刀最主要條件那當然是鋼材要好，現在高檔剪刀通常采用４４０ｃ鋼，硬度達到５８～６０，特別是國產剪刀，此鋼已代表最好的鋼材了。德國和日本有些采有314鋼材（日產）。有人會說剪刀光澤度是經過拋光了的，這沒錯，但不管如何拋光，不同材質鋼發出的光的色澤本身是不能改變的，只是亮一點而已。但有些剪刀鋼材是啞光的。

（2）看做工。剪刀的高低檔次在很大程度上依賴于做工是否精細。觀察做工一是看內刃刃線（即刀口內側一條白光線，為剪刀兩片刀口接觸軌道線）是否均勻平滑，可能的話可張開剪刀，然后平緩合上，感覺剪口是否順暢；二是看導軌是否圓滑，現在大部分剪刀導軌都呈“u”形，日本剪刀偏向“v”形，但端部一定要圓滑；三是看手柄是否符合人體工學原理設計，剪刀握在手里感覺是否舒適，手指在指圈里會不會有不適，指圈的邊沿是否光滑圓潤，手尾是否牢固，刀尖合攏時是否緊密。

（3）試手感。如果剪刀符合了以上標準后手感一般不會有大問題，但剪刀都是手工生產出來的，并不能保證每一把的質量都達到完美，而且不管它質量是否有問題，總要自己使用時手感舒適才好，因為每個人的手指形狀和粗細有差別，同一把剪刀各人的手感會有細微的差別。但是試手感時千萬要注意的是，一定要輕緩開啟和閉合，因為速度快了造成空剪，對新剪刀刀口損傷較大，大部分銷售商都是不允許這么做的。

（4）試鋒利。這里介紹兩種簡單的方法：一是取一張單層的面巾紙，用水噴濕，用剪刀剪開一道口子，如果剪口光滑則代表鋒利，剪刀毛糙則是不快；二是取一截細棉線（毛巾上的棉線也行），用剪刀刀尖去剪，能剪斷則表示刀尖鋒利。但不管用哪一種方法試，試之前一定要征得銷售商的同意才行，高檔剪刀一般是不允許試的。

以上所述都是從質量方面考慮的，除此之外我們還要針對各人的經濟情況、使用習慣等差別來分析，包括剪刀的品牌、價格、尺寸大小、手型等。

要想使兩層或多層面料裁剪準確，應選擇專用剪刀，最常用的是24～28ｃｍ長度，即上面標有10#、11#、12#的剪刀。鑒別剪刀質量好壞的關鍵，是以剪布的刀刃部位為重點，首先看兩片刀刃是否銳利，上片刀刃呈直線狀態，下片刀刃略顯曲線，兩片刀刃頭要平齊。其次看兩片剪刀是否等寬、等厚，再把刀柄握在手中感觸良好，不磨手、不別扭，具備以上條件才是比較理想的剪刀。

另外，小剪刀又稱紗剪，也是必備的，主要用于手縫或車縫的細小部位時剪線或線頭，在某些部位需要打剪口時也很方便。要選擇刀刃咬合正確、彈性好的小剪刀。

2 剪刀的保養

為了保養剪刀的銳利性，延長剪刀的使用壽命，專用剪刀只限于剪布料和襯料，不可用于剪紙或其它的東西，否則很容易損壞刀刃。剪刀用完以后要用沾有縫紉機油的布頭擦拭刀刃以免生銹，影響使用。剪刀要妥善保管，不得隨意磕碰或掉在地上。

3 剪刀的使用技巧

剪刀要妥善保養和巧妙地使用，才能較長時間保持其銳利。在裁床上鋪好面料后，左手輕壓面料，右手正確握住刀柄，下片剪刀前端貼住裁床，刀柄稍抬起。裁直線時要使用刀刃中間部位剪開，并且剪刀稍往外側傾鈄。剪尖角或轉彎部位時要使用刃尖，在裁剪過程中切記不要把剪刀抬起，否則兩層或多層裁片剪口處定會錯位，容易造成裁片在裁剪過程中的誤差。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十一

相出一種你最想要但尚未問世的產品，依次回答下列問題：

⒈這個產品的特征是什么？給出其用途，描述其包裝，大概售價，保存和運輸方法，大小，形狀和外觀。

⒉它的名字是什么？名字代表什么？

⒊它的目標受眾是那些？他們的人口統計特征、生活方式的特征是什么？ ⒋這種產品可以替代什么樣的產品？它比替代品在哪方面有優勢？ ⒌這個產品的營銷理念是什么？然后刊登廣告予以宣傳。

答：⒈特征及用途：產品使用高科技技術，占用空間小巧，易于搬移。只要通上電根據需要按下操作鈕制即可制作出舒適、美觀、個性的服裝，是為消費者量身制作的理想制衣機。該機器本著一切為滿足消費者需求，人性化、智能化，配備有品質優良的棉麻化纖等原材料。使用者在使用之前需設定個人的身高體重年齡并保存，方便再次使用。然后只需將喜歡的原材料放入本機按下一鍵完成即可得到所需衣服。如果使用者有更多需要可根據實際進行進一步設定。如：款式顏色性格等。每次使用制作出的衣服是不同的免除了撞衫的尷尬。如使用者希望得到一件相同的衣物，可按重復鍵進行制作。

它的整套系統包括一個小型處理器，轉換器溶解器干洗器和塑形器。外觀小巧美觀且具有可變性，根據使用者的喜好可進行調節。此產品大概售價3000元rmb，各大商場專賣均有銷售利于產品的廣泛使用，方便消費者購買。

⒉保存方法：適放在通風干燥清潔的地方，防潮、防濕、防高溫（溫度高影響儀器的靈敏度），不可和有腐蝕性的藥品堆放在一起。

大小：外觀小巧，占用物理空間小。產品總合相當于一個中型行李箱大小。外觀：既有經典的傳統色又有可愛的水果色，可隨消費者的喜好進行購買。它的名字叫“愛伊”，這個名字富有浪漫色彩，根據詩經和本產品的特性命名。給人一種遐想美，說明愛自己就是一種對美的追求。人總是有追求美的渴望，而“愛伊”讓人看一眼就難以忘記那如詩般的名字。

⒊它的目標受眾廣泛，每一個愛美人士都是愛伊服務的對象。只要是有愛美之心的人都能成為我們的消費者。

⒋這種產品可替代普通衣物，安全環保，節省原材料，節省購物時間，且不用再為洗衣服煩惱。在家即可親身制作出滿意的衣物。讓使用者能夠方便快速的擁有自己喜愛的衣物。

⒌該產品企業的管理營銷是建立在顧客至上的原則上，以追求卓越，為顧客服務，堅持改進技術，走在科技前沿為宗旨。

愛衣？“愛伊”！

片段一

女士a：咱們下午去逛街吧？

女士b：好啊！嗯~壞了，我還有

衣服要洗呢。

女士a：什么，你還要洗衣服？？？ 女士b：可不是嗎，都攢了一大堆了?? 女士a：天啊，你都快成古董了。

你看我身上這件衣服怎么樣？

女士b：挺好看的，合身又符合你氣質。

在哪買的？

女士a：我們家“愛伊”做的！女士b：“愛伊”做的？？？ 女士a：對呀，“愛伊”就是能做衣服的機器，你想要什么衣服，輸入你的信息，喜歡的款型按下按鈕就可得到，還不用洗衣服。

女士b：真的？在哪買的？我也去買！女士a：各大商場專賣店均有銷售！女士b：走，陪我去買“愛伊”。

“愛伊”牌制衣機，扮靚你自己。

片段二

孩子：媽媽，媽媽，我要穿新衣服！媽媽：好，乖孩子別急，媽媽現在就給你做。

孩子：咦？媽媽什么時候會做衣服啦？ 媽媽：媽媽不會做，“愛伊”會！孩子：“愛伊”在哪里？

媽媽：就在咱家的呀，走我帶你去看。

愛自己，愛家人，“愛伊”讓生活更美好。

片段三

丈夫：親愛的，我的衣服呢？

妻子：老公，我放在“愛伊”了。等一下，我去給你拿。丈夫：快去，我等著上班呢。妻子：來，穿上吧。怎么樣? 丈夫：咦？不對呀，這不是我那件！妻子：你還不知道吧，愛伊每次做出的衣服都不會重樣，絕不會有 撞衫的可能。

丈夫：親愛的，愛伊真強大啊！！

心中有愛的人絕不會撞衫，這是愛伊對您的承諾。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十二

篇1：7 2012年度紡織服裝系工作總結

紡織服裝系2012年度工作總結

在學院黨委、行政的關心和指導下，在各職能部門和兄弟系部大力支持和幫助下，緊緊圍繞學院2012年度黨政工作要點，對照2012系部目標任務，結合學院字【2012】28號文以及職代會議精神，以創建省級名校為統領，堅持特色與質量齊頭并進，改革創新，科學管理，扎實做好教學、科研、黨建、思政、學生管理、就業、招生等各方面的工作。經過全系師生的團結奮斗與不懈努力，圓滿地完成了學院黨委、行政布置的各項任務和系部目標任務。現總結匯報如下：

一、加強班子建設，統一思想，凝心聚力，營造發展氛圍 “團結才有凝聚力，團結才有戰斗力，團結才能出效益”，這是我們始終遵循的工作原則。一年來，系部黨政密切配合，明確政治責任和教學改革發展方向，以黨政聯席會議為平臺，不斷提高管理能力；緊緊圍繞教學這個中心工作，引領全系師生上下團結一心抓改革，眾志成城育人才；積極努力創建以人為本、和諧融洽、相互促進的工作和育人氛圍，樹立和諧共事的形象；內強素質、外樹形象，不斷創新工作機制，展現我系獨有的專業和教育教學特色；始終堅持“常規工作不斷線，重點工作抓落實，特色工作有突破”的工作指導思想，著力打造優質紡織職業教育品牌。

二、大力加強教學和科研工作，努力提高教育教學質量

（一）運用細節管理，全面提升教學常規工作水平

始終堅持以評促建、以評促管的原則，注重教學常規工作的管理，加大教學計劃、教學大綱、教學日歷、教案、課程考核、作業批改等

一系列規范的檢查和考核力度，進一步規范與提升教學日常工作水平和重點工作突破，促進常規教學整體水平的不斷提高。

（二）運用前沿職教思想，抓好質量工程建設和教學改革

1、教學質量工程建設

在2011年取得3門省級精品課程基礎上，2012年成功申報山東省省級精品課程“現代紡織技術專業實踐課課程組”—紡紗產品質量控制、紡織設備生產實訓、機織產品質量控制、機織工藝設計、面料檢測與分析5門課程，截止目前我系的省級精品課程達已到10門。

同時，組織申報了兩個校內質量工程項目----陳秋霞的院級精品課程《材料化學基礎》，高娜負責的院級教學團隊--服裝設計專業教學團隊。

2、教學建設與改革

組織做好了2012年大類教學人才培養方案改革與修訂，并認真組織了專業負責人說專業、課程負責人說課程、說教學法和青年教師課件比賽等活動，最終兩位青年教師入圍學院優秀課件參賽名單，三位教師入圍學院說教學法展示活動。2011年“現代紡織技術”專業成功申報中央財政支持高等職業學校專業建設發展項目，并獲得中央財政250萬元資助，目前各項建設正在積極有序推進，準備做好中期檢查。

在2010級學生中繼續加強“訂單班”培養、實行“頂崗實習、畢業設計、就業一體化”工作，其中參加企業班頂崗實習的學生達到

120多人。并成立了2011級、2012級第四屆“魯泰班”，頒發了第三屆“魯泰獎學金”。

以“提升專業服務能力，凸顯系部優勢特色”為目標，進一步強化校企合作的廣度和深度，舉行了紡織職業教育校企合作聯盟第二屆理事會，改選了理事單位，聘請山東省紡織工業協會夏志林會長和濟南紡織服裝協會賈鳳美會長為名譽理事長，探索建立“行、企、校三位一體”校企合作體制機制。

成功舉辦“元首杯”學生立體裁剪服裝作品展示活動，加強了與行業協會、企業和中職學校的聯系與合作，為集團化辦學奠定基礎。

成立濟南紡織服裝工業設計中心濟南工程職業技術學院分中心，開展工業設計服務工作，推動家用紡織品設計和服裝設計專業設計人才的培育，深化產學研結合。

與繼續教育學院聯合在魯泰紡織股份有限公司設立現代紡織技術專業函授點，并組織報名招生考試，企業職工共報名87人，被學院錄取77人，上線率達88.5%。

2010級服裝班學生劉丹丹獲“達利杯第五屆全國高職高專服裝制版大賽”三等獎、2010級紡織班學生孟素珍獲“第五屆全國高職高專學生面料設計大賽”三等獎。

組織2010級學生進行了家紡設計員、紡織面料設計員、纖維檢驗工、染色打樣工、化學檢驗工、服裝制版工、服裝cad開發員等7個工種的職業資格鑒定工作，通過率達98.7%，基本實現了雙證畢業。

繼續加強實踐實訓條件的建設，加強實驗室管理，保證正常的實驗實訓教學秩序，基本實現實驗實訓100%的開出率，切實提高了學生的專業實踐能力。

（三）以科研促進教學，循環推動教學質量不斷提高

成功申報一項“省職成教十二五規劃”課題；獲山東省教育系統優秀調研成果二等獎2項； 獲山東省軟科學優秀成果獎三等獎1項；發表中文核心期刊論文5篇，其他論文7篇；出版紡織高職高專“十二五”部委規劃教材2本。

科研學術水平的不斷提高，使教師獲得了扎實的專業理論和實踐能力，調動了大家開展學術研究的熱情和興趣，教學質量穩步提高。

（四）加強教師培養培訓，做好兼職教師管理，構建結構合理、素質優良、充滿活力的教學團隊

按照“良性互動、兩棲發展”的原則建立了紡織服裝系專兼教師崗位設置與管理辦法，按照“一崗多人”的原則，依托紡紗產品質量控制課程設立兼職教師崗位并組織實施，安排周麗娜老師完成校內理論教學、安排魯泰公司兼職教師在企業完成實踐教學。聘請企業高級技術管理人員舉辦講座3次。

認真組織教師參加國家、省、校三級培訓，其中參加國培2人（郭連霞、閔凡杰）、省培4人（常濤、郭學先、張洪亭、陳秋霞）。

繼續組織教師參加暑期實踐鍛煉和校內技能培訓，其中參加繡花機培訓的3人、濟南欣丹儂工貿中心5人，紋織cad培訓8人，印花

cad培訓3人，校內化纖檢驗工培訓4人，1人參加國內訪學，教師的雙師素質明顯提高。

三、加強學風建設，不斷促進學生的教育與管理工作

始終堅持德育為首的指導思想，以素質教育為主線，以強化管理為途徑，以系部文化為載體，以優良系風為依托，以學風建設為基礎，以隊伍建設為保障，不斷進行工作創新，將學生教育、管理、指導與服務有機結合起來，推進學生工作全面協調可持續發展，學生教育管理工作取得顯著成效。

每班每月組織2次班會，每學期組織3次政治學習、3次團日活動；開展了2次校友訪談、新老學生學業交流等活動，對學生進行學業規劃教育，激發專業學習熱情。認真做好班級工作量化考核和學生綜合測評，加學生日常管理，嚴格考勤，上課出勤率基本達到100%。嚴格宿舍管理，積極組織參加學院第六屆公寓文化節，大力提高學生宿舍衛生水平；實行晚點名制度，嚴禁學生夜不歸宿。認真做好學費收繳，完成學院收繳目標。

系部高度重視和加強學生安全穩定工作，建立健全了與學生家長聯系制度、宿舍安全穩定網絡及心理委員等各項制度，建立了班長、團支書負責制，學生干部宿舍承包制，學生會紀檢部定期檢查，值班教師不定期抽查制等四項責任制，全年度沒有發生一件大的安全事故。篇2：2015魯泰學習總結

2015年自治區技能大賽總結報告

十月十九日，來自全疆33家企業的負責人及參賽選手共計200人相聚在長絨棉之鄉——阿瓦提縣豐收三場參加自治區技能竟賽。

本次竟賽分為細紗操作和細紗設備維修兩大類。細紗操作分為筆試和實際操作兩個部分，筆試成績占30%，實際操作成績占70%，細紗操作有66名選手參加，細紗教練有31名參加，所有選手經過筆試知識測定和實際操作競賽，最終評出前六名、操作標兵，操作能手，精神文明獎，優秀團隊獎。

本人在7月份代表企業參加了預備會，有機會與自治區行辦的領導和總裁判長溝通交流，在預備會上的工作得到了領導的認可，也給領導留下了好印象。所以在此次大賽中幸運的被領導選上了裁判！在此次競賽中，竟賽的規則是按照國家規行業標準執行的，我在做裁判過程中，學到裁判的應知和應會，包括比賽前的準備工作，比賽中為選手提供全方位的服務，裁判小組的配合，與裁判長的工作銜接，還具體參與了看質量評分，學到了的裁判員的工作，對選手操作的標準要求。整個競賽中團隊之間的配合，小組之間的配合，裁判與選手的配合都很密切，從而使得整個比賽能夠順利進行并圓滿成功。

在休息時間，我與溢達、如意、泰昌、錦域、天宏、華孚、魯泰廠長和主任、教練交流溝通，了解學習了他們的管理方法和經驗。此次出行最大的收獲是，獲得了自治區行辦領導和裁判長以及很多同行企業領導人對聯發公司的認可和好評，他們說：“聯發有全疆最年輕的管理團隊，最先進的管理技術水平，最有頭腦的領導人”自治區行辦范處長說：“用包啤酒的打包機打包，簡直是不可思議，只有聯發的領導可以想出來”很多領導表示想來我廠參觀。

目前我廠和魯泰的差距確實很大，比如：標識管理，看板管理現場管理，機臺清潔管理，機臺斷頭，員工穩定，良好的后勤環境為生產提供優質的服務等。

我相信，在公司領導的帶領下，我會把在魯泰學到的好的操作法應用到聯發的工作中，做好培訓，抓好現場和機臺清潔工作，并盡力協助領導做好員工穩定和其他工作，使我們聯發發展的越來越好。2015年10月27日 篇3：6 2013年度紡織服裝系工作總結

紡織服裝系2013年度工作總結

2013年紡織服裝系以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，在學院黨委正確領導下,按照學院工作部署，堅持“在傳承中發展，在發展中超越”的工作理念，帶領全系師生員工，以創新創業的精神，勤奮工作，在職能處室和兄弟系部的大力協助下，較好地完成了各項工作任務，現在總結如下，請予以評議。

一、教學與師資隊伍建設工作

1.完成了6個專業的專業調研報告。

2.根據行業與專業現狀，修訂2013級各專業的人才培養方案。

3.完成了2010級440名學生的畢業設計與畢業答辯，順利畢業；2011級67學生落實了頂崗實習單位。4.認真組織教師做好暑期實踐鍛煉和網絡培訓工作，4人參加省培,1人國培，18人院培。

5.按照資產清查進度，整理辦公、實驗實訓資產帳目一千多條，經過反復核對，已基本完成資產清查。

6.配合教務處、學生處和基礎部做好山東省高校軍事理論課教學檢查評估和山東省高校體育課程檢查評估。 7.舉行了第三屆服裝表演兼修專業結業典禮暨第四屆開班儀式。

8.張洪亭老師和郭連霞老師榮獲“全國紡織服裝行業職業教育先進工作者”稱號。

二、專業建設工作 1.現代紡織技術專業央財支持建設項目順利結項，并通過省教育廳驗收工作。2.省級名校工程--服裝設計專業建設年度任務按計劃進行。

3.與教務處、現代教育中心聯合申報，學院被教育廳確定為2014山東省春季高考服裝技能---服裝電腦款式設計項目的主考學校。

4.學院被省教育廳確定為今年山東省技能大賽中職組服裝類賽項的支持院校。

5.與淄川職業教育中心初步探討進行現代紡織技術專業的中高職銜接招生培養。

三、科研工作 1.系里教師主持或參與的9項課題順利結項，其中1項省級課題。

2.系里教師發表論文12篇，其中第一作者5篇，核心期刊1篇。

3.系里教師主持或參與的省級教科研項目獲獎共7項，專利1項，主編教材2部，常濤老師編著的《現代棉紡技術》教材入選“十二五”職業教育國家規劃教材名單。

4.組織系里教師申報了8項院級教改項目，申報了4項院級課題。

5.張洪亭參加省級微課比賽榮獲二等獎。

四、校企合作工作 1.積極加強與省市行業協會、學會的聯系，先后成為：山東省服裝行業協會理事單位、濟南紡織服裝行業協會常務理事單位、濟南紡織工程學會常務理事單位，極大的提升了學院在省市紡織服裝行業內的影響力，加大了學院與行業企業間的聯系，擴大了校企合作范圍，將對紡織服裝專業群的建設與發展、學生的實習與就業起到重要的積極作用。

2.繼續與魯泰紡織股份有限公司合作，組織企業員工報名參加現代紡織技術專業函授專業的學習，今年被學院函授錄取新生128人，較去年增加50人。

五、招生就業工作 1.超額（近200%）完成學院年度部門招生工作任務。

2.今年我系2013級報到88人。

3.正式就業率達到99.55%，其中13名同學專升本。

4.完成2013屆畢業生暑期跟蹤回訪調研工作。

5.完成2014屆畢業生生源信息上報與學院就業工作自查報告。

6.認真組織參加學院大學生職業生涯規劃大賽，取得三等獎。

7.邀請青島紅領集團常務副總裁李金柱進行了服裝量身定制大學生創業新模式講座。

六、學生管理與大學生科技創新工程

1.重視加強學風建設，發揮兩結合作用，學生出勤率很大改觀。

2.大學生科技創新工程穩步推進

2.1 第三屆學院大學生科技立項申報16項，通過12項目，其中2項重點，10項一般。張洪亭老師獲得山東省科技創新優秀指導教師。

2.2 在組織做好校內技能大賽的基礎上，積極組織學生參加更高級別的大賽，紡織品檢測與貿易專業學生參加全國pocib大學生外貿從業能力大賽，獲團體三等獎，葛春蘭同學獲得pocib證書；參加全國外貿跟單技能大賽，獲得團體三等獎，黃亞楠同學獲得三等獎；服裝表演專業學生參加全國大學生服裝模特大賽，5名學生獲 “全國大學生優秀模特獎”稱號；服裝設計專業學生張文鴿同學參加2013全國羽絨制品設計大賽，榮獲優秀獎，并獲1000元獎金。

3.抓好學生干部與輔導員的培訓與使用，不斷提高工作效能。

4.重視和加強安全穩定工作，全年度沒有發生一件安全事故。

5.根據學院學生工作考核辦法，扎實細致做好規范化管理。

6.根據公開、公正、公平原則，做好獎助貸工作，沒有一起投訴。

7.認真配合做好省高校工委大學生思想政治教育測評工作。

8.在“答響工院”第二季之大學生手冊主題知識競賽中，服裝1301班的孫美雯同學獲得本場知識競賽的擂主稱號。

七、黨建工作與黨的群眾路線實踐教育活動

1.在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我系黨總支認真組織、扎實開展，黨政密切配合，緊緊圍繞教學這個中心工作和高素質技能型人才培養這一中心目標，以黨政聯席會議為平臺，不斷創新工作機制，不斷提高管理能力，開好中層干部和教工、學生支部專題組織生活會，引領全系師生上下團結一心抓改革，眾志成城育人才，使教育實踐活動真正成為推動系健康科學發展的強大動力。

2.服裝教研室繼續被團市委認定為“濟南市青年文明號”。

3.重視黨總支和黨支部建設，完成改選工作；做好黨員教育、管理和發展工作，今年發展新黨員7名，轉正黨員3名。

八、工會與宣傳工作 1.按照學院工會要求，認真組織做好了學院第二屆“雙代會”代表的改選工作。

2.注意貼近教職工實際，以團結和諧為主題，以改革發展為目的，積極開展豐富多彩的教職工活動。

3.發揮系里宣傳工作信息員的作用，積極做好系里教育教學信息的宣傳報道工作，做好系里網站的建設與維護工作。

4.配合宣教處做好省級文明單位復查工作，做好教職工的政治理論學習，多角度促進發展，為名校建設添磚加瓦。

九、黨風廉政建設工作

認真學習貫徹執行黨風廉政建設責任制，積極開展廉潔自律教育，堅持民主集中制原則，堅持黨政聯席會制度，在重大事項決策等問題上，堅持集體討論決定的原則，提高系部民主、規范、科學的決策水平，積極營造“樹正氣、講團結、求發展”的工作氛圍。

十、主要問題 1.需要認真研究專業的改造、轉型與調整，逐步突破自2011年以來面臨的招生困境，構建起與山東省紡織服裝產業結構轉型升級相匹配的專業結構，實現專業建設的“轉方式、調結構”。

2.與專業調整相配合，擬進行系部更名，以尋求更大的專業發展空間，更好的適應未來經濟社會的發展需要。

今后，我系將在學院黨委的正確領導下，團結奮進，求真務實，扎扎實實謀發展，與同志們一起，同舟共濟，為早日建成山東省高職名校而努力奮斗！

再次感謝職能處室和兄弟系部的大力支持與幫助！

祝大家假期愉快！馬年大吉！

紡織服裝系

2014年1月6日 篇4：8 2011年度紡織服裝系工作總結

紡織服裝系2011年度工作總結

在學院黨委、行政的關心和指導下，在各職能部門和兄弟系部大力支持和幫助下，緊緊圍繞學院2011年度黨政工作要點，堅持特色與質量齊頭并進，認真開展工作，改革創新，科學管理，扎實做好教學、科研、黨務、思政、學生管理、就業等各方面的工作。經過全系師生的團結奮斗與不懈努力，較好地完成了學院黨委、行政布置的各項任務和系內的預期目標。現將我系的工作情況總結匯報如下：

一、加強班子建設，統一思想，團結齊心，營造和諧氛圍 “團結才有凝聚力，團結才有戰斗力，團結才能出效益”，這是我們始終遵循的工作原則。一年來，系部黨政密切配合，明確政治責任和教學改革發展方向，以黨政聯席會議為平臺，不斷提高管理能力；緊緊圍繞教學這個中心工作，引領全系師生上下團結一心抓改革，眾志成城育人才；積極努力創建以人為本、和諧融洽、相互促進的工作和育人氛圍，樹立和諧共事的形象；內強素質、外樹形象，不斷創新工作機制，展現我系獨有的專業和教育教學特色；始終堅持“常規工作不斷線，重點工作抓落實，特色工作有突破”的工作指導思想，著力打造優質紡織職業教育品牌。

二、不斷改革創新，大力加強教學和科研工作，努力提高教育教學質量

（一）運用細節管理，全面提升教學常規工作水平

始終堅持以評促建、以評促管的原則，注重教學常規工作的管理，加大教學計劃、教學大綱、教學日歷、教案、課程考核、作業批改等一系列規范的檢查和考核力度，進一步規范與提升教學日常工作水平和重點工作突破，促進常規教學整體水平的不斷提高。

（二）運用前沿職教思想，深化專業與課程建設

在2010年度染整技術專業被評為省級特色專業，現代紡織技術專業教學團隊被評為省級教學團隊的基礎上，2011年度成功申報現代紡織技術專業聯合申報課程（現代紡織材料、現代棉紡技術、現代機織技術、紡紗工藝設計、織物結構與設計）。同時，現代紡織技術專業成功申報成為中央財政重點建設項目，至此真正構建起以現代紡織技術專業為骨干的相互支撐、協調發展的紡織服裝專業群。

在目前擁有5門省級精品課、2門院級精品課、3名院級教學名師的基礎上，今年的學院質量工程建設中，成功申報4門院級優質課，2門課程進行了教學模式改革，3門課程進行了考試方法改革，4位老師進行了教學課件開發。

（三）以科研促進教學，以教學實踐科研，循環推動教學質量不斷提高

一年來，由我系教師主持的課題結題7項，其中省級課題結項3項，院級課題結項4項；以第一作者完成論文16篇，其中核心期刊共3篇，國外期刊發表的論文4篇；主編并出版教材1部；獲得山東省教育廳各種獎項4項，濟南市級獎項5項，實用型專利1項。科研學術水平的不斷提高，使教師獲得了扎實的專業理論和實踐能力，調動了大家開展學術研究的熱情和興趣，教學質量穩步提高。

在教學質量和科研水平不斷提高的基礎上，積極舉辦了紡織品檢測、高分子、服裝打版三個工種的院級技能比賽，學生雙證獲取率達到100%

（四）積極推行“名校加名企育英才”的校企合作戰略，形成鮮明特色

在2008年成立“紡織職業教育校企合作聯盟”的基礎上，大力推行“名校加名企育英才”的校企合作戰略，今年策劃成立了華紡班、綺麗班、匯泉班、安莉芳班，并頒發了魯泰第二屆紡織獎學金（教師獎和學生獎）。通過成立企業專班，將合作努力落實到專業，落實到課程，落實到師資，以切實提高“企業專班”人才培養質量，推進頂崗實習與就業一體化工作有序開展，使校企合作文化深度融合，實現雙方共贏發展。

（五）實施“四個一工程”，不斷提高教師雙師素質水平

我系通過實施師資隊伍建設“四個一工程”，即每名專業教師要做一名專業導師、負責管理一個實驗室、負責聯系一個企業和參與一個課題研究，專業教師的教學業務和科研水平不斷提高，有力的深化了教師對職業教育思想和理念的理解，極大的促建了教育教學工作。

嚴密策劃，精心組織，做好保障，積極做好暑期教師企業實踐鍛煉，并積極深化校企合作，取得非常好的鍛煉效果。

三、堅持學風建設，不斷促進學生的教育與管理工作

始終堅持德育為首的指導思想，以素質教育為主線，以強化管理為途徑，以系部文化為載體，以優良系風為依托，以學風建設為基礎，以隊伍建設為保障，將學生教育、管理、指導與服務有機結合起來，推進學生工作全面協調可持續發展，學生工作取得顯著成效。

探索建立大學生文明修身工程的長效機制；大力氣抓好學風和班風。系部五個專業社團在專業指導教師耐心指導下，“學生走進實驗室、學生走進課堂、學生走進教研室”蔚然成風。截至目前，張洪亭老師指導社團學生完成并發表科技論文10篇，其中1篇核心期刊；今年暑期帶領社團學生參加了暑期大學生社會實踐活動，走進河北寧紡集團，取得了良好的社會效果和技術服務效果。

在今年學院首次大學生科技創新立項活動中，我系學生積極報名超額完成學院下達任務指標，申請科技創新36項，成功立項27個，其中5項院級重點，本年度11月份全部通過學院團委的中期審核。

圓滿完成學院心理健康普查工作，建立起學生心理健康檔案，由我系創辦的“工程學院心理健康教育博客”在2011年山東省心理健康教育學術年會上獲得“山東省十佳心理健康博客”；學院“5.25”手語操大賽，我系“愛.因為在心中”獲二等獎的好成績。

成功承辦學生處建黨九十周年“紅色勝利之路”講座活動；舉行了紡織服裝系首屆健身節系列活動；并在今年學院秋季運動會上取得甲組團體總分第一名的好成績。

注重加強對系團總支、學生會的指導，形成系部輔導員和學生干部培訓機制；組織申報學院今年學生管理課題《高職院校大學生“豐”型管理教育模式的研究與實踐》，力求通過隊伍培訓、“三自”教育和學生課題研究，系統提高學生工作的有效性、針對性和科學性。

本著公開、公正、公平原則，共評選出優秀學生67人，優秀學生干部28人，2個優秀班集體，21名優秀畢業生；國家、省政府各項獎助學金203人，學院綜合獎學金381人，紡織服裝系姜德龍獎學金30人，日本大金獎學金20人，魯泰獎學金13人，無1人差錯。

重視和加強安全穩定工作，建立健全與學生家長聯系制度、宿舍安全穩定網絡及心理委員等各項制度，建立了班長、團支書負責制，學生干部宿舍承包制，學生會紀檢部定期檢查，值班輔導員不定期抽查制等四項責任制，全年度沒有發生一件大的安全事故。

四、形成以就業為導向、以服務為宗旨的“1234”就業工作模式 經過系部多年就業工作實踐總結，初步探索形成以就業為導向，以服務為宗旨的“1234”就業工作模式，即：堅持一個主線（以培養

高素質技能型專門人才為主線）、促進兩個增強（增強服務學生就業的意識；增強學生信心，提升就業能力）、強化三個保障（就業機制(建立)保障；就業隊伍(建設)保障；就業市場(開拓)保障）、深化四個全面（全員參與；全程指導；全方位覆蓋；全面拓展）。并形成論文，在國家級刊物《紡織教育》發表。

在2010年度榮獲“學院就業工作先進集體”的基礎上，經過全系師生不懈努力，今年我系08級總就業率達到100%，正式就業率達100%，專升本12人。09級學生順利進入頂崗實習。

五、加強黨建研究，強化支部建設，不斷提高黨建水平

系黨總支工作重點：一是緊緊圍繞教學中心工作展開，二是圍繞學院黨委的重點工作目標開展。在今年學院進行的爭創省級示范骨干校、創先爭優、雙諾雙述雙評、“深入系部、服務師生”以及省高校校園文明建設、省級文明單位復評等工作中，充分發揮黨員的模范示范引領作用，認真扎實做好各項工作；同時，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，探求科學的工作理念和積極的工作思路，促進支部建設更加貼近時代要求，更加貼近教職工生活，更加符合系部實際，有力地推動了系部各項工作任務完成。

認真做好組織發展工作，建立了系部“三進”黨建工作網絡，廣泛進行黨的基本知識普及教育，70%學生向黨組織遞交入黨申請書，確定入黨積極分子45名；根據黨員發展原則和條件，本年度發展學生黨員12名，教工黨員2名，轉正教師預備黨員1名，學生預備黨員4名。

2011年6月我系教工黨支部榮獲濟南市教育局“先進基層黨支部”，陳晨老師榮獲教育局“優秀黨員”；2011年6月系部榮獲“濟

篇5：魯泰集團生產結構

魯泰集團生產結構

紗線事業部

: 紗線事業部下設紡紗一廠、紡紗二廠、紡紗三廠、紡紗四廠、倍捻工廠、技術工藝科和設備科，擁有普通環錠紡、瑞士立達緊密紡、國產緊密紡、賽絡紡、包芯紗設備、竹節紗設備等，配有4個標準實驗室，擁有世界先進的烏斯特4型紗線檢測儀器，所生產品種全部達到烏斯特5%水平。

漂染事業部: 漂染事業部下設漂染一廠、漂染二廠、漂染三廠、漂染四廠和漂染試樣科、技術工藝科、設備科，引進德國、瑞士等國家尖端生產設備，并配備自動打樣機。目前，漂染試樣科是手織樣的開發設計及生產地，利用先進的cad設計系統，快速準確的模擬出樣，實現手織樣生產的數字化、快速化及準確化。

織造事業部

: 織造事業部下設織布一廠、織布二廠、織布三廠、織布四廠和技術工藝科、設備科，具有平紋、提花、大提花、紗羅等多種機型，可生產棉、麻、絲、毛、尼龍等多種材料的產品。目前，織造事業部具有紗羅組織、大提花織物、全麻織物、彈力布及高支高密訂單的生產能力，能夠滿足不同客戶對色織布的各種要求。

面料整理事業部：

面料整理事業部下設整理一廠、整理二廠和技術工藝科、液氨工程科，擁有五條色織布生產線，主要設備從德國、瑞士、日本引進，現已成功的開發出液氨+潮交聯、液氨+潮交聯+ 雙彈、液氨+后焙烘、液氨后焙烘+三防、液氨潮交聯（免燙）+三防、潮交聯納米吸水等新型加工方式，創造了良好的效益。

檢驗處

: 檢驗處具有世界先進的操作設備，本著對公司產品負責，對客戶負責的態度，積極探索、開拓創新，堅持“質量第一，一切為用戶”的原則，不斷提高技術水平。檢驗處以精細化管理為綱領，以務實高效為宗旨，以質量管理為根本，以提高員工操作技能為基礎，以人力資源合理配置為手段，以執行生產部調度室計劃為原則，全面推進生產計劃工作，保質保量地完成公司色織坯布的檢驗修復任務。

檢驗二處: 檢驗二處是主要負責成品面料外觀檢驗和包裝等相關工作。檢驗二處十分重視技術創新工作，并充分利用現代信息技術，實現了電腦記錄、條碼打印、掃描入庫等信息資源共享。部門嚴把質量關，堅持以客戶為中心的工作理念，隨時掌握客戶的需求變化，根據不同客戶要求把合格面料源源不斷的送往世界各地。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十三

7.4 記過——有下列情形之—，經查證屬實者或有具體事證者，給予記過之處分，得從工資津貼項目中減發人民幣50元：

7.4.1 對上級指示有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。7.4.2 因疏忽致機器設備損壞或產品材料遭受損失，或因而使他人受傷者。7.4.3 非機件故障或原料不足，故意降低產量標準者。

7.4.4 表單塡寫錯誤或未按規定填寫，或怠于傳遞訊息或信息，而造成公司損失之事情。

7.4.5 未獲允許而私帶外人留宿者。

7.4.6 不遵守宿舍管理規定，在飯堂宿舍喝酒者。〈特殊情況除外〉

7.4.7 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管制人員查詢者。7.4.8 宿舍內私接電爐、電飯煲、電熱器等，或使用煤油與應煮食者。如引起安全意外事故者，送交治安機關嚴辦。

7.4.9 不服從主管指揮安排，或違反安全規定，或違反工作守則，情節嚴重者。7.4.10 未經允許，私自使用公務車者，如有事故照價賠償。

7.4.11 公司有給予話費者，手機必需24小時開機，違反情節嚴重者。7.4.12 在廠內推銷販賣物品者。

7.4.13 未在規定時間去餐廳用餐者或提前用餐者。

7.4.14 如公司因生產需要，要求員工換班，而不服從換班者。7.4.15 開會遲到10分鐘以上或未到者。

7.5 記大過——有下列情形之一經査證屬實或有具體事證者，給予記大過之處分，得從工資津貼項目中減發不逾人民幣200元或其當月工資20%(以較低者為準），同時本公司保留法律追訴權：

7.5.1 遇有外賓來廠參觀故意制造不良行為者。

7.5.2 擅離職守致使產生變故使公司蒙受重大損失者。7.5.3 泄漏生產或事務上機密者。

7.5.4 遺失經營之重要文件、機具、物件或工具者。（器具照價賠償）

7.5.5 在未經廠最高主管同意前，私自將公司生產材料、用（器）具、機（儀)器或產品帶出車間。

7.5.6 擅自變更工作方法或未依程序辦事，致使公司蒙受損失者。7.5.7 不按公司規定作業致使公司設備受損者。（設備照價賠償，但考慮到員工的經濟承受能力，按每月償還金額不超過其當月工資20%的方式分期償還；若兩年內仍未賠償完畢，則本公司有權依法律途徑解決。〕 7.5.8 拒絕聽從主管指揮監督，致使公司蒙受重大損失者。7.5.9 造謠生事、散播搖言致使公司蒙受重大名譽損失者。73.10 撕毀公文或故意破壞公物者。

7.5.11 未經允許私自帶外人入廠參觀或擅自進入禁區者。7.5.12 廠區內有聚眾賭博(涉及到賭金)或傷風敗俗之行為者。7.5.13 在廠區建筑物、設備上亂寫亂畫或用其他手法進行破壞者。7.5.14 偽造出勤、加班記錄者。

7.5.15 投機取巧、欺上瞞下、品德不良，有礙公司營運或名譽之事實者。7.5.16 在宿舍內私自亂拉電線，亂動配電箱開關者。7.5.17 對公司主管有惡意頂撞或辱罵行為者。

7.5.18 上班時間或非上班時間利用公司計算機上綱、打游戲、炒股之行為除記大過之處分，并給予加重一次性從工資津貼項目中減發人民幣200元。7.5.19 員工有形成聚黨、結派方式之打架斗毆行為，未向公司反映或隱瞞事實者。

7.5.20 曠工一天者。（每曠工一天處罰200元，半天100元。）

7.5.21 工作時間內擅離職守，致使工作產生損失，情節嚴重者，視同曠工論。7.5.22 任何場所吸煙者（每違反一次處罰200元）。（在未指定區域）7.5.23 向他人泄露個人薪資或討論他人薪資或偷看他人薪資條者。7.5

降級——有下列情形之一經查屬實或有具體事證者經人評會討論，給予降級（薪），得從工資津貼項目中減發不逾人民幣200元或不逾當月工資20%（以較低者為準）：

7.6.1 不勝任本職工作或主管交付任務無法達成，經警告或輔導后仍無法做出改善者，經管理層人評會通過。

7.6.2 一年之內，因工作上之過失遭受記大過累計兩次（含）以上處分者。7.6.3 所屬員工嚴重違反廠規之行為，隱瞞知情不報者。7.7 解聘——有下列情形之一經查屬實者，或有具體事證者，可不經預告將其解聘之處分，得從工資津貼項目中減發不逾人民幣200元或不逾當月工資20%（以較低者為準）（其對公司經濟損失之賠償另計），公司不另給經濟補償金，同時本公司將保留法律追訴權：

7.7.1 攜帶或制造或販售槍炮、彈藥、刀械、麻醉品、毒品（或吸毒）或其他法定違禁物品進廠工廠或宿舍者，除解聘外并移交當地公安局派出所法辦。

7.7.2 查有貪污舞弊行為，品德惡劣者，除解聘外并負擔賠償。

7.7.3 接受不正當饋贈、賄賂或廠商招待者。致使公司商譽或實質利益受損者，除解聘外并負擔賠償

7.7.4 于填寫相關個人人事資料時提供虛偽資料者或偽造各種證件者。7.7.5 對于公司同仁及其家屬施暴行，或重大侮辱之行為者。

7.7.6 對同仁或公司惡意攻擊、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者。公司并應對其所造成的傷害提出賠償及加重賠償。

7.7.7 工作時間在工作場所制造私人物件者。

7.7.8 破壞或故意損壞機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品，故意泄漏技術上、營業上之秘密，致公司蒙受損失者，除解聘外并負責賠償損失。

7.7.9 受有期徒刑以上之刑罰宣告確定者。

7.7.10 兩次（含兩次以上）偽造出勤、加班記錄者。7.7.11 偽造各項質量記錄者。

7.7.12 員工個人打架斗毆行為或形成聚黨、結派方式之打架斗毆行為。7.7.13 有偷竊行為者，挪用或侵占同仁財物，或侵占公物者。

7.7.14 怠忽個人職守，經警告仍未能或不愿改善，確已造成公司經濟上或名興譽上損失者，且批評教育仍無效者。

7.7.15 消極罷工，經勸告解決提出問題后，仍繼續罷工者，帶頭罷工者，如為故意制造矛盾，引起勞資沖突對立，并移送公安機關（或治安隊）處理。

7.7.16 惡意在客戶來訪或認證時，舉止不當，違反公司規定，造成公司經濟上或名譽上損失者。

7.7.17 惡意或故意違反、擅自變更公司處理程序或質量系統的規定，造成公司實質或名譽上的重大損失者。

7.7.18 在宿舍內私亂拉電線，亂動配電箱開關，引起安全意外事故者，并送交公安機關嚴辦。7.7.19 參加非法幫會、結黨營私者。

7.7.20 其他有重大違規經過人評會議通過者。

7.7.21 上班時間或非上班時間兩次（含兩次以上）利用公司計算機上網、打游戲、炒股等做與工作無關事情之行為者。

7.7.22 所屬員工嚴重違反廠規之行為，連續隱瞞知情不報者。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十四

第六章獎勵條款

本公司從業人員之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等行政性獎勵，及給予獎金經濟性獎勵等四種，此四種獎勵均得分別或合并提出申請。

有符合下列之具體事跡時，由部門主管或稽核單位主動提出，得經本廠最高管理核準后、人事行政單位建立于個人人事資料檔案內、做為人事評定工作的依據之一。

6.1嘉獎——有下列事績之一者，給予嘉獎得發獎金30元：

6.1.1熱心服務、積極主動、服務調派有具體事實者。

6.1.2在重要節假日配合工作主動加班者。

6.1.3在部門內主動承擔艱苦工作為公司效益和發展作出一定努力者。

6.1.4對非常事變處置得宜減免公司損害1000元以下者。

6.1.5品行端正優良，遵守廠規，技術超群，工作認真足為楷模者。

6.1.6代表公司參加比賽成績優秀，為公司獲得榮譽者。

6.1.7工作努力,能按時完成有期限之任務或臨時任務,公認為揩模者。

6.1.8領導有方，使工作績效有成效者。

6.1.9工作中勇于創新，改進工作方法，提升效率者。

6.1.10 拾金不昧（價值五十元以上），經查屬實者。

6.1.11 能主動積極負責協助上級進行工作執行者。

6.1.12 參加委外培訓，積極學習成績優秀第一名者。

6.1.13 其他事跡足以嘉獎者。

6.2記功——有下列事績之一者，給予記功得發獎金50元：

6.2.1 對非常事變處置得宜減免公司損害1000元至30000元者。

6.2.2 對于生產技術或管理制度提出具體方案經采用實施確具成效者。

6.2.3 節約物料，或對廢料利用具有顯著成效者。

6.2.4 檢舉違規或損害公司利益之事件者。

6.2.5 愛護公物節約開支有具體成效者。

6.2.6 發現職外的事故，予以速報妥善處理防止損失者。

6.2.7 其他事跡足以記功者。

6.3記大功——有下列事績之一者，給予記大功得發200元以內獎金:

6.3.1 舉報營私舞弊或其他危害公司及重大國家規定工廠安全者。

6.3.2 硏究發明生產設備,能提高產能與提升質量或降低成本有顯著成效者。

6.3.3 遇有意外事件或災害，能勇于搶救，因而減少公司損害3000元以上者。

6.3.4 因職工個人英勇事跡或其他足以表率行為在社會上引起重大反應，使公司

增添較高榮譽者。

6.3.5 積極主動檢舉行賄或受賄行為者。

6.3.6 利用本職工作，采用正當途徑，替公司節約了相當大的開支費用者。6.3.7 維護公司重大利益，執行任務，確有實際功績者。

6.3.8 有其他事跡足以記大功者。

6.4獎金——有上項獎勵事跡，并具體對公司形成經濟上利益時，主管得于上

項申請時，同時或單獨提出給予獎金獎勵。

第七章懲罰條款

本公司從業人員之懲罰分為如下行政處分六種，及罰款(所有罰款轉入員工急難救助基金專戶)等經濟性處分，此七種處分可以分別或合并提出申請。

有符合下列之具體事跡時，由部門主管或稽核單位主動提出，經本廠最高主管核準后，人事單位建立于個人人事資料卡內、做為人事評定工作的依據之一。① 申誡——在非工作時間或工作場所外違反廠規，尙未造成實質損失者

②警告——在工作時間或工作場所中違反相關廠規，或工作守則，或出勤規定，尙未離實質損失者。

③記過——違反相關廠規，或工作守則，或出勤規定，情節嚴重，或造成實質損

失者。

④記大過——違反相關廠規，或工作規則，或出勤規定，情節嚴重，并已造成重

大損失者。

⑤降級——消極怠于工作或無效率（有具體事跡），不能勝任工作者。

⑥解聘——故意或惡意違反相關規定，或工作規則，或違反出勤規定，情節不可

原諒，或已造成重大損失者。

7.1申誡——有下列情形之一，經查證屬實者或有具體事證者，給予申誡之處

分，得從工資津貼項目中減發人民幣10元：

7.1,1 于員工休息時間大吵大鬧、唱歌等影響他人休息者。

7.1.2 往飮水機上吐痰、倒茶葉殘渣或其他雜物者。

7.1.3 廠區內隨地吐痰、潑水或丟棄紙屑、果皮、煙蒂或其他雜物者

7.1.4 踐踏草皮或任意攀折花木者。

7.1.5 上洗手間不沖水或沖水不干凈者。

7.1.6 違反員工餐廳用餐規定者。

7.1.7 員工擅自搬遷或私換床位，不合宿舍管理規定者。

7.1.8 未經批準而外宿者或晚歸者。

7.1.9 每間寢室每日要值日生值日，所清理的垃圾各值日自行傾倒于垃圾桶內。

如不符合要求將予以値日生從工資獎金項目中減發人民幣10元，如無値日生全室并罰。

7.1.10 不隨手關燈、關水，浪費水電者；及用水桶在飲水機上接水者。

7.1.11 故意將公司餐具帶出餐廳者

7.1.12 違反宿舍管理規定者。

7.1.13 宿舍內用熱水洗衣物者。（使用所禁物品燒水的)

7.1.14 在門衛室內與保安人員聊天者，兩者并罰。

7.2 警告——有下列情形之一，經查證屬實者或有具體事證者，給予警告之處分，得從工資津貼項目中減發人民幣20元：

7.2.1 在工作時間聊天、串崗者(未經部門主管同意到其他部門做與工作無關的事情）。在工作時間串崗者當事人從工資津貼項目中減發20元，串崗所在單位主管及當事者直屬主管從工資津貼項目中減發10元。

7.2.2 不遵守主管人員工作指示，情節輕微者。

7.2.3 未經許可攜帶不必要物品進入工作場所者。

7.2.4 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人（或部門單位)工作者。

7.2.5 浪費公物者。

7.2.6 下班前逗留等待刷卡者。

7.2.7 上班時間看與工作無關的書刊、雜志，怠于工作，情節輕微者。

7.2.8 積壓檔，延誤時效，但情節輕微未造成公司損失者。

7.2.9 未獲允許，而擅自動用其他部門的檔及物品者

7.2.10 違反廠區警禁標示，進入警禁區域者，7.2.11 上班時間穿拖鞋進入工作場所的(除公司規定允許場所外)。

7.2.12 剩下過多飯菜而故意倒掉或倒在餐桌上以致造成浪費者，（根據在場工

作人員或攝像頭監控記錄）。

7.2.13 儀容不整、蓄留須發〔形象太過格），經勸導仍未改善者。

7.2.14 上班時間司機未在廠區待命，私自跑到廠外。

7.2.15 公司有給予話費者，手機必需24小時開機，違反情節輕微者。

7.2.16 在辦公室或工作場所出言不遜或相互爭吵者。

7.2.17 在食堂就餐插隊者。

7.2.18 上班時間打瞌睡者。

7.2.19 開會遲到10分鐘以內者。

7.3警告——下列情形之一，經查證屬實者或有具體事證者，給予警告之處

分，得從工資津貼項目中減發人民幣30元：

7.3.1 擅離職守，致使工作產生損失，但情節輕微者。

7.3.2 未認真執行職務或因過失導致工作發生失誤，但情節輕微者。

7.3.3 檢查或監督人員未認真執行職務者。

7.3.4 上下班代打卡之雙方，代打卡者與被打卡者。

7.3.5 違反安全規定在廠區奔跑者。

7.3.6 插隊刷卡者。

7.3.7 不戴廠證者或不按規定配戴廠證者。

7.3.8 擅自篡改已批準之假單者。

7.3.9 下班后先用餐后刷卡者。

7.3.10上班時間在工作場所睡覺者，當事人從工資津貼項目中減發30元。

注:以上上班時間睡覺、串崗、玩電玩一個月累積三次，當年度累積五次將給當事人解聘，直屬主管(組長或以上)從工資津貼項目中減發20元，單位主管及部門最高主管從工資津貼項目中減發30元。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十五

優衣庫簡介

一、品牌簡介

uniqlo(優衣庫)是日本著名的服裝品牌，它的全名是unique clothing warehouse它的內在涵義是指通過摒棄了不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，采用超市型的自助購物方式，以合理可信的價格提供顧客希望的商品。

公司名稱是fast retailing，這其中包含了很多特別的含義。fast（迅速）+retailing（零售）體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本精神，也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任何地方、任何人都可以穿著的服裝。因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，從而實現店鋪運作低成本化。

uniqlo向各個年齡層的消費者提供時尚、優質和價格公道的休閑服，款式新穎，質地細膩。uniqlo在日本絕對是服裝零售業的龍頭老大，迄今為止在6個國家擁有760家分店，2萬名雇員。

二、重要事件 uniqlo品牌的迅銷公司建立于1963年，當年是一家銷售西服的小服裝店。公司現任董事長兼總經理柳井正早年畢業于早稻田大學經濟學專業，1972年8月進入迅銷公司，1984年9月就任公司董事長兼總經理。1982年，已是公司專務董事的柳井正在美國考察時，受到美國大學校園內的倉儲式銷售方式的啟發，回國后便提出在服裝店嘗試以倉儲型自助購物的方式出售服裝，并在日本首次引進了大賣場式的服裝銷售方式，通過獨特的商品策劃、開發和銷售體系來實現店鋪運作的低成本化。

1984年6月，首家uniqlo倉儲型服飾專賣店在日本廣島正式開業。當時正值日本經濟處于蕭條時期，uniqlo的經營策略是，以低廉的價格向所有的消費者提供時尚的休閑服裝。為聚集人氣，吸引顧客，剛開業時，uniqlo還對前來購物的顧客免費提供一份早餐：面包加牛奶，這一招還真吸引了大批顧客。每天早晨，總有不少人聚集在uniqlo的店門前，排著隊，領早餐，然后進店選購。uniqlo在經濟蕭條的背景下采取了符合其背景的促銷方式，通過免費提供早餐的方式來

吸引顧客并刺激其在店內選購商品。可以體現其品牌的靈活經營頭腦。

1991年迅銷公司開始展開連鎖業務，并提出了要建立1000家分店的發展規劃，實現uniqlo連鎖化，美國limited 和gap那種具有本國特色的商店成了uniqlo擴張的范本；1994年，uniqlo在廣島證券交易所上市，隨后又在東京證券交易所掛牌上市；1998年，uniqlo原宿店開業，羊毛衫促銷獲得成功，開始了“休閑服直接面向消費者”的時代。所謂“休閑服直接面向消費者”就是全面修正策劃、生產、流通、銷售等商業流程，努力建立最適合消費者的商業模式，其中關鍵是按照消費者的需求進行大量生產。

就這樣，靠著其獨特的經營理念和經營模式，uniqlo一路發展而來。如今，迅銷公司已成了日本零售業排名首位和世界服裝零售業名列前茅的企業，僅在日本就有近600家店鋪；創造了銷售額1999年1110億日元，2000年2289億日元，2001年4185億日元的3年業績連續翻倍的奇跡，也因此而居日本“21世紀繁榮企業排行第一位”，成了日本市場占有率最高的休閑服品牌。2001年9月，迅銷公司在英國倫敦首設海外一號店，截止2012年，uniqlo在英國已擁有15家專賣店，在進入歐洲的一年內，就被歐洲代表性業界雜志“retailweek”評為“2002年度英國市場最具影響力的最優秀企業”。

詳細發展歷程：

1949年3月，私營企業出售男裝的“小群商事”在山口縣宇部市創業

1963年5月，柳井等（現任社長柳井正之父）于山口縣宇部市創建“小群商事株式會社”

1984年6月，向休閑服飾零售業發展uniqulo一號店于廣島縣廣島市開業 1984年9月，柳井正就任社長

1991年9月，社名由“小群商事株式會社”改為“fast retailing（株式會社迅銷）”

1994年4月，直營店鋪數量超過100家

1994年7月，廣島證券交易所股票上市

1996年2月，為強化商品供應，成立了山東宏利棉針織有限公司1996年3月，直營店鋪數量從超過200家

1996年11月，為強化商品策劃工作，于東京設立事務所

1997年4月，于東京證券交易所二部股票上市

1997年11月，直營店鋪數量超過300家

1998年11月，首都圈內第一家中心城區型店鋪原宿店開業

1999年2月，東京證券交易所一部名稱指定；

1999年4月，為強化護管理，成立上海事務所

1999年9月，開始實行目錄訂購銷售

1999年9月，為強化生產管理，成立廣州事務所

2000年4月，直營店鋪數量超過400家

2000年6月，子公司“fast retailing（u.k）ltd”于倫敦成立

2000年10月，開始實行網上直銷

2000年12月，于東日木旅客鐵路及東日木kiosk達成業務合作協議

2001年4月于joc（日本奧委會）達成公開合作協議

2001年4月，直營店鋪數量超過500家

2001年8月，開始提供生產制服、隊服之服務

2001年8月，中國子公司fast retailing（jiangsu）apparel co.，ltd江蘇成立

2001年9月，首家海外店鋪于英國開業（共4家）

2002年4月，為強化設計能力，成立uniqlo設計研究（uniqlo design studio）2002年5月，英國店鋪數量增加至15家

2002年9月，食品事業子食公司fr foods co.，ltd成立

2002年9月，中國首間 uniolo店于上海（共2家）開業

2002年11月，柳井正就任代表取締役會長兼ceo、玉緣元一就任代表取締役社長兼coo

2003年11月直營店鋪數量超過600家

2005年9月至10月，多間海外店鋪陸續開業，包括美國（3家）、南韓（3家）、北京（2家）及香港（1家）

2009年，日本百貨衰退達10.1﹪，優衣庫卻逆勢成長，年獲利達1086億日元，較前一年增長24﹪，創下歷史新高

三、理念與目標

uniolo堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。uniolo以合理可信的價格，不斷提供任何時間、任何地點、任何人都可以穿著的具備一定時尚型的高品質休閑服。為此，企業必須降低成本，將生產和銷售兩大環節迅速合理的聯系起來、最大限度的考慮并分析顧客的需求，實現最高水準的顧客服務。為所有員工提供愉快輕松的工作環境。消除官僚主義，全體員工齊心協力，所有部門密切配合經營。將目標定位于營業額和收益的高度成長，最終成為世界一流的休閑服零售企業。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十六

7.7.23 入廠時隱瞞病史（如精神病、癲癇病、其他重大病或病情發作時可能影響正常工作的疾病）。

7.7.24 拒絕接受主管的領導或拒絕接受公司變動工作隊崗位，調整工作職務及任務，包括在20%的浮動范圍內調整員工的津貼。

7.7.25 利用上班時間到其他單位或地方從事兼職工作或處理個人事務者。7.7.26 無正常理由一個月累積曠工達3天，一年累計曠工達5天，曠工日期以電子卡上記載的為準或以向當地管理區勞動站或派出所報案的記錄為準。

7.7.27 從事（包括參股）與公司相同或相類似的業務，利用公司資源從事自己的業務。

7.7.28 向其他個人或單位泄露公司商業秘密（包括客戶名稱、報價等）。7.7.29 未按正常離職手續離職者（a、一個月累計曠工3天，一年累計曠工5天者；b、未辦書面交接手續）。

7.7.30 在工作場所吸煙者，或在工作時間內喝酒，有影響公共安全者。7.7.31 違反安全規定或工作守則者，實質造成公司重大損失者。7.7.32 唆使他人與廠內人員發生爭執或打架斗毆者。

7.7.33 唆使他人恐嚇廠內人員及唆使他人引起廠內罷工事件者。

7.7.34 當月如受警告或記過累計三次（含）以上或一年內累計達5次（含）以上者。

7.7.35 在廠外生事，破壞工業區公物，被治安隊或其他公安機關抓獲等有影響公司榮譽者。

7.7.36 因個人或其他原因做出不正常行為，故意傷害自己或他人行為者。7.7.37 當月累計曠工次數達3次（含）以上或一年內累計曠工達5次（含）以上者，曠工次數以考勤電子卡記錄為準。

7.7.38 當月計記大過兩次或一年內累計記大過三次（含）以上者。7.7.39 對公司主管有惡意頂撞或辱罵行為情節嚴重者。

7.7.40 勾結相關中介、人力資源、勞務派遣公司從中獲取利益或收取費用者。7.7.41 工作時間使用手機者按手機管理規定處理。

7.8

有下列情形之一的，給予從工資津貼項目中減發。

7.8.1 擅自影印私人資料者，每印一張資料從工資津貼切項目中減發10元。7.8.2 上班時間在工作場所吃零食或食物者，每計一次得從工資獎金項目中減發10元。

7.9

所有功過統計為當年元月一日至十二月三十一日為計算期間。

第八章

解除或終止勞動合同

8.1 勞動合同的解除

8.1.1 凡新進員工入廠，必須于一個月內完成與公司簽訂勞動合同程序；員工不愿與公司簽訂合同者，視同員工自愿解除勞動關系，主動離職。

8.1.2 經公司及員工雙方協商一致，可以解除雙方已成立的勞動關系。8.1.3 公司及員工在試用期內，雙方均可隨時解除勞動合同，無需承擔任何責任。試用期間員工提前3日通知公司，可以解除勞動合同。8.1.4 正式任用員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。8.2 凡有下列情形之一者，公司可單方解除勞動關系，同時公司不需給予任何經濟補償金：

8.2.1 試用期內證明員工不符合錄用條件者或員工不愿供職的。

8.2.2 員工被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆者。8.2.3 營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給公司造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規教育不改者。

8.2.4 員工服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。（須附相關證明文件）。

8.2.5 員工被依法追究刑事責任時。

8.2.6 其他符合公司管理規定中解聘條件出現時。

8.3 凡有下列情形之一者，公司需提前30日書面通知員工本人，或者支付員工一個月工資后，終止勞動關系，并按規定向員工支付經濟補償金。

8.3.1 公司因歇業、停業、瀕臨破產，處于法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難時。

8.3.2 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作時。8.3.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，且經當事人協商后，仍不能就變更本合同達成協議時。

8.3.4 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作（依本項解除合同者，并依有關規定支付員工醫療補助費）。

8.3.5 勞動合同約定的其他解除條件出時。

8.4 凡下列情形之一者，員工可以隨時與公司解除勞動關系。8.4.1 在試用期內。

8.4.2 公司不按合同規定支付勞動報酬，克扣（除打卡或人事計算發生錯誤時）或無故拖欠工資。

8.5 屬下列情形之一發生時，勞動關系即行終止。8.5.1 勞動合同期滿。

8.5.2 公司與員工雙方約定的合同終止條件出現。8.5.3 員工開始依法享受基本養老保險待遇時。

8.5.4 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時。8.5.5 員工于合同到期不同意續訂時，合同終止。8.5.6 法律、行政法規定的其他情形。8.6 合同的解除或終止辦里手續。8.6.1 合同的解除或終止成立后，公司及員工雙方應在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

8.6.2 員工應于規定時間內辦理工作交接完畢，未完成必要的離職手續時，公司得不支付經濟補償金。

8.6.3 公司則應在15日內為員工辦理檔案及社保手續，員工社保如果要求轉移的（轉市外或省外），需攜帶本人身份證到當地社保局打印社保繳費憑證，將社保繳費憑證交新參保地社保局辦理社保轉移手續。

8.6.4 公司對員工支付經濟補償金的規定，一切均依勞動法處理。8.6.4.1 員工在公司工作年資，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一計算；不滿六個月的，支付半個月工資。其支付經濟補償的年限以國家法律為準。

8.6.4.2 經濟補償金計算之月工資，為合同解除或終止前12個月的平均工資，但最高不逾公司所在市級政府公布的上年度職工月平均工資的3倍。

第九章

離職

9.1 員工離職申請程序

9.1.1 員工主動離職，須提前30天預告公司。9.1.2 員工須于規定時限前提出離職申請書，批準后依規定辦理離職手續后方可離職。（注：特殊情形通過最高主管審批者不在此限）。

9.1.3 離職人員應將業務及公物移交清楚，該員工主管負責監督責任。

9.1.4 請長假逾30天以上及申請留職停薪者，均須依離職時限申請，并辦理離廠交接手續。

9.1.5 留職停薪者，應于停職期限屆滿前10天申辦復職手續，未申辦亦未回廠者視同離職。

9.1.6 本公司員工死亡或失蹤（經法院宣告）為“當然離職”，不需填寫離職申請單。

9.2 離廠手續的辦理

9.2.1 先到人事部領取離職單，根據離職單依次到自己工作部門、交件中心、財務部、人事部辦理離廠手續并由經辦人簽字后（普通員工計算機室、交件中心可不簽），最后到人事行政處繳回廠證、居住證、宿舍鑰匙等（不交廠證、鑰匙等將扣款），保安部確認無誤后在離職單上簽名。

9.2.2 離職員工填寫放行條，并同離職單經簽核后才得正式放行。

9.2.3 離職員工離廠當日須清理自身行李，上午離廠員須在12：00前、下午離廠員工須在17：30前清理好物品行李存放于行政保安室。

9.2.4 離職人員在規定出廠時間內（上午為12：20-13：00；下午為17：50-18：30），根據審核簽字的放行條到行政保安室取回所存放行李，由人事或其他行政人員陪送至公司門外。

9.2.5 離職時必須辦理書面交接手續，交接手續辦理人為員工本人，書面交接手續辦完后，公司始支付工資；若未辦理書面交接手續，則認定為員工未按正常手續辦理，公司可向員工追討相關資料并追究經濟賠償。

9.3 自動離廠

9.3.1 員工連續曠工十五個工作日或一年累計曠工三十天，如基層主管已確認該下屬已離廠可開出離職單并將考勤交予人事部。

9.3.2 凡不按規定解除勞動合同自動離廠者，對公司造成一定損失，員工應賠償公司損失。