在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

珠寶辭職報告書篇一

珠寶市場調研報告_珠寶市場調研報告 范文

想要做一份珠寶市場調研，跟珠寶一樣閃閃發光，你知道要怎么做嗎?下面是愛匯小編給大家整理的珠寶市場調研報告范文，供大家閱讀!珠寶市場調研報告范文篇1 2011-2015年珠寶行業市場深度調研及行業投資前景分析報告 報告簡介 面對快速發展并日益變化的市場，中國產業研究報告網發布了《2011-2015年珠寶行業市場深度調研及行業投資前景分析報告》，本研究報告將從以下幾方面幫助業界券商、投資機構、珠寶生產企業等企業和機構更精確地了解中國珠寶市場的發展現狀，更深入地把握中國珠寶市場發展趨勢。

通過更加深入、翔實的市場研究數據，抓住最新變化，從下游及消費者對市場進行剖析，

總結

報告目錄、圖表部份 第一章 珠寶行業相關概述 第一節 珠寶行業基本概念 一、珠寶行業定義分析 二、珠寶行業應用情況分析 第二節 珠寶行業特性分析 一、行業主要經營模式分析 二、行業現階段發展swot分析 三、行業周期性分析 四、行業進入壁壘分析

第二章 珠寶行業主要國外市場分析 第一節 國外市場整體概述 第二節 亞洲地區主要市場概況 第三節 歐盟主要國家市場概況 第四節 北美地區主要市場概況 第三章 珠寶行業國內發展環境分析 第一節 宏觀經濟環境分析 一、gdp歷史變動軌跡分析

二、固定資產投資歷史變動軌跡分析 三、2011年中國宏觀經濟發展預測分析 第二節 珠寶行業主管部門、行業監管體 第三節 珠寶行業主要法律法規及政策 第四章 珠寶行業產業鏈分析及對行業的影響 第一節 上游原料產業鏈發展狀況分析 第二節 下游需求產業鏈發展情況分析 第三節 上下游行業對珠寶行業的影響分析 第五章 珠寶行業技術制造工藝發展趨勢分析 第一節 國內外珠寶行業技術研發現狀 第二節 產品工藝特點或流程 第三節 工藝技術進展和發展趨勢 第六章 珠寶行業國內市場供需分析 第一節 珠寶行業市場現狀分析 第二節 2006-2010年產品產量分析 第三節 2006-2010年市場需求分析 第七章 珠寶行業競爭格局分析 第一節 珠寶行業競爭結構分析 一、現有企業間競爭 二、潛在進入者分析 三、替代品分析 四、供應商議價能力 五、客戶議價能力

第二節 珠寶行業行業集中度分析 一、市場集中度分析 二、企業集中度分析 三、區域集中度分析 第三節 行業國際競爭力比較 一、生產要素 二、需求條件 三、支援與相關產業

四、企業戰略、結構與競爭狀態 五、政府的作用

第八章 珠寶行業主要生產企業分析 第一節 企業一 一、企業介紹

二、企業經營情況分析 第二節 企業二 一、企業介紹

二、企業經營情況分析 第三節 企業三 一、企業介紹

二、企業經營情況分析 第四節 企業四 一、企業介紹

二、企業經營情況分析 第五節 企業五 一、企業介紹

二、企業經營情況分析 第六節 企業六 一、企業介紹

二、企業經營情況分析

第九章 2011-2015年珠寶行業發展預測分析 第一節 珠寶行業未來發展預測分析 一、中國珠寶行業發展方向及投資機會分析 二、2011-2015年中國珠寶行業發展規模分析 三、2011-2015年中國珠寶行業發展趨勢分析 第二節 2011-2015年中國珠寶行業供需預測 一、2011-2015年中國珠寶行業供給預測 三、2011-2015年中國珠寶行業需求預測 第十章 2011-2015年中國珠寶行業投資風險預警 第一節 政策和體制風險 第二節 技術發展風險 第三節 市場競爭風險 第四節 原材料壓力風險 第五節 經營管理風險

第十一章 2011-2015年中國珠寶行業發展策略及投資建議 第一節 珠寶行業發展策略分析 一、堅持產品創新的領先戰略 二、堅持品牌建設的引導戰略 三、堅持工藝技術創新的支持戰略。四、堅持市場營銷創新的決勝戰略 五、堅持企業管理創新的保證戰略 第二節 珠寶行業市場的重點客戶戰略實施 一、實施重點客戶戰略的必要性 二、合理確立重點客戶 三、對重點客戶的營銷策略 四、強化重點客戶的管理

五、實施重點客戶戰略要重點解決的問題 第三節 珠寶行業項目投資建議 一、項目投資環境考察 二、項目投資產品方向建議 三、項目投資其他注意事項 珠寶市場調研報告范文篇2 調查對象:18-45歲女性消費者 調查方法: 針對消費者的消費習慣、購買意向、數量、價格以及消費渠道的銷售狀況等各方面。采用隨機抽居委會，居委會內等距抽戶，訪問員持問卷入戶面訪的方式進行調查。

抽樣方法:在各大城市高檔寫字樓、居民住宅區采取多階段隨機抽樣，職業群按照整群抽樣方式。

目前我國珠寶玉石首飾行業已經初具規模，發展勢頭良好，預計2010及未來幾年我國珠寶玉石首飾行業將持續增長。2010年，隨著中國經濟的發展，人民消費水平的提高，珠寶首飾

正在成為繼住房、汽車之后中國老百姓的第三大消費熱點，近年來中國珠寶首飾銷售量以年均10%的速度增長，已成為世界上少數幾個珠寶首飾飾品年消費額超過100億美元的國家之一。可以預見的是，中國珠寶首飾業在未來一段時間內，將是群雄紛爭的局面。第一，中國珠寶首飾消費市場潛力巨大。這不僅立足于中國巨大的消費人口，更立足于中國每年gdp的高增長率。事實上，中國逐年增長的珠寶首飾消費總額充分驗證了這一點。由于目前珠寶首飾消費的市場空間比較大，一方面促使業內企業不斷擴大規模，特別是在營銷領域挖渠布網，以搶占市場先機;另一方面，會吸引眾多新進入者參與掘金。一些長期外銷的珠寶業者開始轉變思路，轉戰內地市場。第二，首飾分層次消費的局面正在逐步形成。不同的消費者存在不同的需求，且這種需求越來越呈個性化發展的趨勢。因此，不同種類的珠寶首飾都能找到自己的市場空間。

從調查情況來看，黃金、鉑金、鉆石多年來一統天下的局面正在被打破，消費者對不同材質首飾的選擇越來越寬泛，對款式的選擇也更加挑剔。持續開發新品的能力，成為企業核心競爭力的標志，同時也成為行業洗牌的重要因素。預測2010及未來幾年珠寶首飾將由原來的以鉆石、鉑金、黃金占有較大份額向翡翠、玉石和流行飾品發展。現在珠寶零售產品以鑲嵌類的首飾為 第一大種類，而玉石產業則居第二位。但是，玉石產品所占份額正逐年擴大。我國有7000多年的玉文化史，當今人們的珠寶玉石首飾消費正由時尚消費向文化消費轉移。預測2010及未來幾年農村珠寶玉石首飾消費異軍突起。據國家統計局數據，2006年11月份，我國金銀珠寶零售額比上年同月的增長額度，城市為20.6%，農村為24.2%。與上年同期相比，城市增長19.3%，農村增長21.1%。隨著國務院對建設社會主義新農村的政策傾斜，農民的經濟收入將持續上漲，這也必然帶動農村奢侈品消費的增長，而珠寶玉石首飾作為奢侈品消費的主流行業，也必然迎來一個發展的春天。珠寶傳統意義上的保值功能退居次要位置，代之而來的是審美、時尚和享受。在珠寶產品方面，以項鏈和戒指最受消費者歡迎。質料方面，消費者較鐘情白金、鉆石和黃金。消費動機方面，女性傾向即興消費，男性則主要為取悅他人和送禮。在價格方面，受訪者傾向低價消費，購買珠寶首飾的消費中位金額為2000元人民幣，購買項鏈、戒指、手鏈和手鐲的消費中位金額介乎600至1200之間。本次調查結果顯示，56%的珠寶企業的主打產品是鉆石，35%是金飾品，34.5%是翡翠，26.6%是紅、藍寶石，以珍珠、銀飾、仿真飾品及其它產品作為公司主打產品的比例分別是19.5%、18.4%、1.4%和3.85%，這說明產品多元化依然是珠寶市場的現狀。鉆飾品依然是珠寶市場的當家產品，其在市場上的主打產品地位不容動搖。紅、藍寶石的消費有所下降，但市場份額依然不可小視。珍珠產品具有一定的消費需求，但需要市場的引

導。具體地說，11-30分鉆飾品在市場上最具購買力，金飾品中以3-10克重的金飾品最受消費者歡迎。

本次調研結果還顯示，消費珠寶的消費者層次分別為:22歲以下為9.7%，22-28歲為14.1%，29-40歲的消費者是珠寶產品的主要消費群體。同時，58.1%的受訪者未回答問題。這說明珠寶首飾行業產品開發程度，如個性、款式、年齡、層次、工藝、價位等不能滿足消費者需求，產品開發、行業技術改造、工藝水平提高的任務還很艱巨。對于產品價位，調查顯示，價格2001-4000元的珠寶產品是消費的主流產品。這說明不同消費層次的消費者均對珠寶有所需求。珠寶首飾已從收藏保值的奢侈產品，逐漸過渡到大眾需求的消費品。在銷售方式上，57.7%的受訪者選擇商場專柜，49.8%的受訪者選擇專賣店，28.6%的受訪者選擇直銷，4%的受訪者選擇網絡銷售。

可見，商場專柜是目前珠寶銷售的重要途徑;專賣店是今后珠寶首飾銷售的必然之路;直銷無論是目前，還是今后都是珠寶首飾不可忽視的方式。我市人們大多數購買珠寶的目的是為了滿足自己的外貌形象,是用來佩戴裝飾的,從而更好地展現其外表美麗.人們的這一目的促使珠寶設計者要有此一項,擁有一個大致的設

計方向,使其滿足消費者的目的,充實珠寶市場的空缺,也為珠寶這一行業帶動循環互利.在設計者設計方面,要面向人們大眾索要他們所喜歡貴金屬到底是什么的答案,通過這次調查,我從而知道了,人們大眾所喜歡的貴金屬中鉑金首飾比較吸引他們,設計者要偏向這一首飾類型.不但是設計者鉑金的采集商方面也應有所行動,提高采集能力,好賺取更多的珠寶采集市場,并在這一市場中贏的更高的利潤.打開門做生意,就是為了利潤和提成,開珠寶行的也無可例外,但定什么樣的珠寶價格才能讓自己獲利,讓消費者接受呢!這可是不是小問題,這關乎著兩者之間關于金錢的界限.在定價方面必須要把價格定在最能被消費者接受并不減少自己的獲利水平的中間.這一次的調查中我發現最能被消費者接受的珠寶首飾價格,是1000~2000元(只是在陽春市內),這個價格比較切合人們大眾的普遍呼應,商家應該以此為基礎,定出屬與自己珠寶的價格,保證自己和大眾的利益.在珠寶商家出售到消費者手上后,大多數消費者都希望有

很好的售后服務,在消費者中可以樹立良好的口碑,提升品牌力量,是很好的廣告 宣傳效應,可能比廣告效應還快奏效呢!那消費者到底是需要怎樣的售后服務呢?這調查可讓我一清二楚了.消費者大多數可能有點貪小便宜,想要多樣的售后服務,有免費清洗;免費維修;以舊換新,以及以后能折價回收等.這樣的售后服務才能使其滿足,這就讓商家大叫麻煩,但是為了長遠的利益,商家出盡了方法,使消費者買得放心,用得安心,可以使商家的利益沒有沖突.通過調查發現問題,是在平常難以發現的,我們的用心調查可以使你對珠寶行業有一定的了解,積累經驗,以應付善變的珠寶首飾買賣市場.珠寶市場調研報告范文篇3 中國珠寶首飾市場經過短短的幾年時間，已由前幾年僅占全球1%躍居世界前列，僅次于美國和日本。隨著中國經濟的發展，人民消費水平的提高，珠寶首飾正在成為繼住房、汽車之后中國老百姓的第三大消費熱點。面對激烈的市場競爭，珠寶企業越來越注重市場營銷，不斷提高營銷管理水平。珠寶市場調查作為珠寶企業經營決策不可逾越的起點，是珠寶企業制定市場營銷策略的基礎。

調查項目:金鷹國際購物中心，時代廣場購物中心，萬家 福國際購物中心

活動次數:3次 活動人數:3人 調查對象:消費人群

時 間:2011年12月62011年12月9號 行業分析;一、市場現狀

珠寶首飾行業對繁榮市場，促進國民經濟的發展有著重要的作用。它的發展折射出老 百姓生活從溫飽到小康的歷史軌跡。珠寶首飾的消費，正式為繼住房，汽車之后中國老百姓的第三大消費熱點，據權威統計 顯示，2001年，國內總銷售額已逾800億元人民幣，出口達到25.3億美元。其中，國內黃金首飾的年銷售從20年前的0.7噸增長到207.5噸。首飾黃金用量躍居世界第四位;鉑金首飾的銷售量在全球市場的比重。從1%躍升到52%,達130萬蠱司:鉆石首飾所占的全球市場份額，也從0.5%上升到1.8%。年銷售量總件數突破100萬件。此外，紅藍寶石，翡翠，珍珠，中低檔寶石飾品的年銷售量也達到200億元左右。預計，到2010年，中國珠寶首飾銷售額將超過1800億元人民幣，占世界總銷售的10%以上。

相對于其他高檔消費品，珠寶業確實有其獨特的發展空間。隨著國內經濟的迅猛發展、人均收入的增長和生活水平的提高，珠寶首飾逐漸從少數顯貴人物的奢侈品，轉變為尋常百姓的消費品，而且消費心理也逐漸從保值性、擁有性向追求品牌、時尚和個性轉變:調查顯示，越來越多消費者購買首飾不只是作為禮品饋贈他人而是自用。我國每年約有一千萬對新人結婚，婚慶消費總額達2500億元，只要其中的10%用于珠寶消費，那全年就是250億元以上。

從市場供應商角度來看，內地珠寶產業的日益蓬勃發展，使香港許多知名品牌看好內地珠寶市場，許多國外知名的珠寶商也紛紛將目光投向中國。洋品牌開始搶灘中國市場，目前可以說，在揚州市場已形成了一支規模龐大的珠寶首飾零售市場。

二、市場前景

昔日被看成單純珠寶加工制造地的中國內地，如今被國際珠寶首飾界視為潛在的最大消費市場。接近200億美元年銷售額的巨大市場潛力，令世界珠寶業巨頭紛紛搶灘中國內地市場。

自1982年我國恢復黃金飾品市場后，內地黃金及珠寶首飾消費迅速增長。據不完全統計，2001年我國首飾消費超過600億元人民幣，黃金消費量則連續數年平穩保持在200噸左右。

來自德國慕尼黑國際展覽集團的一項預測顯示，2010年中 國有希望成為全球最具競爭力的珠寶首飾加工和消費中心，以及世界珠寶貿易中心之一，屆時珠寶首飾的年銷售額將超過180億美元。全球最大的鉆石經銷商戴比爾斯早在上個世紀50年代就開始了與中國內地的商務接觸。1984年和1988年，戴比爾斯先后與山東省、遼寧省簽訂了勘探鉆石礦礦源的合同，通過旗下的銷售和市場營銷機構，戴比爾斯深度介入中國新興打磨加工業和快速增長的珠寶飾品制造業。

20世紀90年代以來，戴比爾斯在中國加大了消費營銷方面的投入，位于北京、上海和廣州的鉆石推廣服務和鉆石信息中心通過舉辦各種行業會議、培訓研討會、競賽等方式，大大推動了中國鉆石飾品消費市場的增長。香港知名珠寶首飾品牌周大福選擇了以特許品牌連鎖的方式開拓內地市場。截至2002年7月，周大福在內地各大中城市已開設了超過70間店鋪，未來幾年中營業網點的數量還將不斷增加。

作為全球第三大黃金需求市場，中國正在吸引世界的目

光。全球最大的黃金推廣機構世界黃金協會已經把中國作為2003年全球推廣計劃的重中之重。2003年5月中國人民銀行停止執行包括黃金制品生產、加工、批發、零售業務在內的26項行政審批項目.標志著黃金、白銀等貴金屬及其制品從管理體制上實現了市場的全面開放。在稅收調整方面.針對進口鉆石、鉆石消費稅及進口黃金、鉑金等都有相應的一系列稅收政策的調整.這些既是對世貿組織和上海apec會議承諾的兌現.更是我國珠寶首飾企業參與國際競爭.提高競爭實力的重要保障。目前.上海鉆石辦、上海鉆交所和中國寶玉石協會、國土資源部珠寶玉石首飾管理中心.就鉆石進出口環節的有關稅收調整問題做了大量工作.我們希望通過鉆石稅收政策的合理調整.理順鉆石產業的環節.推動國內鉆石加工業的大發展。

三、揚州珠寶市場調查分析 時代廣場購物中心的金至尊、兆亮、tsl、皮爾卡丹等珠寶柜，價格折扣一般都控制在8.8折左右，沒有相互的競價與大打折扣，更多競爭的是自己獨有的款式設計與良好服務。例如在某一專柜，在假意看中一件鉆石戒指并會意非常有購買欲望之后，價格還是在8.8折后的4500元左右。與營業員只能談到送一些公

司的贈品之外，價格基本不會變動，之后在她所說的電話申請，也只能是200左右的降價區間。金鷹廣場在一到二層之間的樓梯間處也被一個珠寶品牌進駐(品牌名稱不詳)，5節柜臺的面積，銷售貨品大多為中低檔首飾，例如水晶吊墜等彩色寶石系列，也有為數不多的幾件鉆石飾品。如此的空間都被利用，可見其商場銷售業績的可觀。

金鷹國際購物廣場有周大福、金至尊、戴夢得、周生生、六福等。替代的可能是多翠這樣一個銷售翡翠為主的珠寶品牌。在金鷹附近休息的空隙間，見到通靈翠鉆珠寶有一筆成交(具體貨品不詳)，顧客為兩名中年女士，從選款到購買沒有花費多少時間，有較強消費實力，購買珠寶產品比較從容。進駐金鷹的珠寶品牌，從產品店面設計到產品擺設，沒有充分體現出與其品牌在其它的不同地域或中低檔商場中的不同，體現出目前珠寶品牌消費大眾化。

此外，在萬家福國際購物中心的幾家珠寶店或柜除六福、周生生、周大福、等店外，像三鑫、君安等幾家鉆石飾品打35折的低折扣，其鉆石的顏色，凈度級別都很低，一般為低于j，si或si以下，鉆石重量一般在10或11分以下，且其為鉆石出具的證書并不具有一定的權威性。像三鑫的營業員在向我推薦3折出售的低級別鉆石戒指時，沒有與我提及鉆石的優劣評判標準。像周生生、周大福、tsl等店都在努力打造自己的品牌，沒有與其他的小的品牌形成混戰，從另一個側面保證了珠寶市場的相對穩定。其中周大福推出的三件套k金鑲心形鉆石款式比較獨特，心的形狀是用三個圓形鉆石的組合而成。揚州珠寶首飾消費市場顧客心理調查分析

珠寶消費者作出購買決策，主要受文化，社會，個人心理等因素的影響。文化是人類欲望和行為最基本的決定因素。人們在成長過程中逐步形成了自己的價值觀、興趣愛好和行為方式。作為珠寶消費者，都受中國歷史文化的影響。一個人所屬的社會群體，家庭，及其所擔當的社會角色等因素對其事物的看法和行為都有直接或間接的影響。因而對其購買行為也有重要影響。特別是年齡、職業、經濟狀況、生活方式、個性等個人特性因素是決定購買的重要因素。

最近兩年，白金首飾以氣質高雅等特點越來越受到消費者的喜愛，尤其受到女性消費者的青睞，目前，市場上50%以上的首飾是白金制造的。調查顯示:有60%的消費者喜歡白金飾品;另有50%的消費者喜歡鉆石飾品;而黃金首飾已經趨于飽和，市場份額比例與往年相比有所下降，但男性首飾中黃金首飾還有相當大的市場份額。另外，玉石類首飾主要是以手鐲和項鏈為主，具有一定的市場份額。個別人對翡翠的喜愛也是大為增加、珠寶首飾是貴重的消費品，消費者的購買行為也相當理性。調查顯示:61%的消費者是在光顧3-4家賣場后才做出購買決定的;26%的消費者是在光顧5-6家賣場后才做出購買決定。只有9%的消費者只光顧1-2家賣場就做出購買的決定。同時，調查顯示，43%的消費者對珠寶消費存在信心不足，主要表現在:消費者對商家信心不足，即商家是否誠信;對珠寶商品信心不足，即珠寶商品是否貨真價實;對自己購買行為信心不足，即自己的消費行為心理成熟度不夠。所以對那些只是在柜臺前仔細觀看或試試，并不會立刻就買的顧客，商家應給予理解。在珠寶品牌琳瑯滿目的今天，廣告宣傳對品牌的推廣越來越重要。32%的消費者主要是通過廣告了解珠寶品牌、種類、款式;28%的消費者是通過親友對已 消費品牌的介紹了解珠寶品牌，有12%的消費者只購買在廣告上見過的產品;有26%的消費者只購買名牌產品。即使這樣，50%的消費者仍然要到賣場親自體驗后才做出購買的決定。可見現在的珠寶消費已經到了品牌消費時代。那些不知名的產品或品質較差的產品將逐漸被市場所淘汰。

婚禮消費一直是珠寶首飾最重要的市場份額。53.5%的消費者在結婚時購買珠寶;16.2%的消費者在結婚紀念日有消費行為;23.2%的消費者在情人節有購買行為。但隨著生活水平的不斷提高，五一節、國慶節、三八節、母親節以及親友的生日也成為重要的消費時機。珠寶首飾不僅是定情的信物，也是增進感情和友誼的使者。

總結與歸納

珠寶企業營銷不僅要求珠寶企業適銷對路的產品，制定適當的銷售價格，以適當的銷售渠道提供給消費者，而且還要通過各種方式讓消費者及時地了解企業及其產品，從而對本企業產品產生購買動機和購買行為，使本企業的產品在市場上能夠得以暢

銷，這就是我們本節要講的內容:珠寶促銷策略。珠寶促銷策略是珠寶市場營銷策略的重要組成部分之一，珠寶企業應根據企業的產品特征、目標市場的市場營銷環境、企業內部狀況、市場地位和促銷目的制定適合于本企業的促銷策略。

同時隨著珠寶消費的多元化.珠寶首飾市場被不斷細分.品種極大豐富.內在質量也有所提高。黃金、鉑金、鉆石飾品及各類有色寶石、玉石、白銀飾品各領風騷.特別是黃金、鉑金、鉆石飾品發展潛力巨大。我國鉆飾消費正以每年15%的速度增長。據有關機構對北京、上海、廣州三地調查.每對新人平均鉆飾消費5820元.隨著我國居民收入的增加.鉆石首飾的購買力還將繼續增長。我國是一個新興的市場.發展的市場.我們有理由預計到2010年.我國珠寶首飾有望實現年銷售額1800億元.出口額達到70億美元。我國擁有巨大的市場和巨大的市場發展潛力、豐富的寶玉石資源和獨特的珠寶文化.我國珠寶首飾業作為新興的朝陽產業.將在國民經濟發展中占據越來越大的份額。我們相信.通過政府的支持.行業的自律和業內有序的管理和競爭.我們相信.在政府、協會、企業的共同努力下.公平、公正、誠實、守信的市場環境必將進一步得到完善。在不遠的將來.我國一定會成為世界珠寶加工、貿易的重要集散中心之一。

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珠寶辭職報告書篇二

作為銷售人員可能會面對著消費的壓力，以下是xx為大家搜集整理的珠寶銷售辭職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在銷售辭職報告欄目!

珠寶銷售辭職報告 尊敬的領導：

很遺憾在這個時候向店里正式提出辭職。

來店里工作也已經有兩個多月了，在這兩個多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大。公司輕松平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作，快樂地學習。或許我應該就這樣順著這個軌跡發展下去，由此我開始了認真的思索。

但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個工作環境體驗一下。我也很清楚這個時候向店里提出辭職于店里于自己都是一個考驗，正是考慮到xx珠寶店發展的長久性，本著對店里負責的態度，為了不讓xx珠寶店因為我而有任何損失，我鄭重地向公司提出辭呈。

我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補我離職造成的空缺，同時我也可以協助您對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。

能為店里效力的時日已不多，我定會接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開店里，離開曾經一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。

短短兩個多月時間里，我們珠寶店業績斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

珠寶銷售辭職報告 尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年1月15日正式離職，請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感激!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

珠寶銷售辭職報告 尊敬的*總：

您好!

時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現在成為了幻影，確實讓人沮喪。

本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。

現在我的工作興趣銳減、工作態度消極。站在一個員工必須愛崗敬業的最基本的職業操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。

這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝愿光越的發展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業家。

望領導批準我的申請，并能協助我完成離職的相關手續。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

珠寶銷售辭職報告 尊敬的xxx領導：

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

珠寶辭職報告書篇三

珠寶行業辭職報告

【篇1：2015零售行業員工辭職報告范文】

2015零售行業員工辭職報告范文

零售行業員工辭職報告范文

各位領導 你們好！

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間里有過辛苦、有過歡笑、也有過收獲，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃著蛋糕，讓我感到了家庭般的溫暖，但是隨著公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統可以繼續延續下去。

來到公司就跟著曹經理一起做項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細致穩定，他寧愿我們開始多花時間把事情做全面，也不要反復折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的領導下定存組一定 會發展得更好！

現由于個人的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！并不是我對現在工作的畏懼，承受能力不行。經過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對于正值奮斗階段的人來說，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今后項目推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司業績蒸蒸日上，成為零售行業的領導品牌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！

【篇2：零售行業員工的辭職報告】

零售行業員工的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在人人樂工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡，在這里再次感謝大家!

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事零售行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起公司也對不起我自己。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后一個月內離開公司，以便完成工作交接。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準!此致

敬禮!

申請人：小編

【篇3：珠寶公司人事管理制度-整理版】

人事管理制度（整理版）

為使公司人事管理規范化、制度化和統一化，使員工的管理有章可循，以提高工作效率 和員工責任感、歸屬感，結合公司實際情況，制定本制度。

1、公司員工在聘用及晉升方面享有均等的機會。

2、職位或補充空缺職位時，公司將優先考慮已聘用員工，然后再向外部招聘。

3、道德品行、工作態度、工作能力、敬業精神是晉升員工的最主要依據。

一、聘用 公司總經理以下人員均實行聘用制。1、招聘和錄用條件：

（1）根據公司特點和崗位需要，按道德品行、工作態度、工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用；

（2）所招聘員工須通過道德品行、業務技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）；

（3）招聘貫徹公平、公正、擇優錄用的原則。2、程序：

（1）根據公司業務需要，由部門主管提交用人計劃報人力資源部呈報總經理批準決定；

（2）人力資源部通過人才網等招聘渠道為用人部門提供初步人選的各類人才資料；

（3）招聘按報名、面試、試崗、試用、正式錄用的程序進行；

（4）人力資源部參與人員初試；用人部門領導參加業務人員面試，面試結束并確定試崗，試崗合格由行政人事部呈報上級主管領導進入試用期，并辦理試用手續（錄入考勤程序）

（5）試用期人員應提交如下資料(并保證資料真實可靠)，由公司人力資源部負責歸集保管，不再退還本人：

a、填寫《應聘人員登記表》一份，必要時可附專頁詳述；

b、1寸近期免冠彩色照片1張，用于員工轉正、履歷表等證件的辦理張貼；

c、身份證復印件一份（原件攜帶核實）； d、擔保書和擔保人身份證復印件一份；

（6）新聘員工進入公司接受試崗和試用，試崗期為3個工作日，試用期一般員工為1-3 個月，中層管理以上人員2-3個月，高層管理人員為3個月；試崗期、試用期間均應遵守公 司各項管理制度，如有違紀，將終止試用（表現特別優秀可提前轉正）。3、新員工培訓：

（1）經批準進入試用期的員工，由公司人力資源部負責組織進行入職前培訓，內容如下：

a、公司簡介；

b、員工守則、企業文化等主要內容； c、管理制度；

（2）接收部門負責對試用員工進行上崗前培訓，其內容包括： ａ、本部門簡介及工作職能；

ｂ、崗位職責及要求；

ｃ、崗位專業知識；

（3）職前培訓與上崗培訓將在轉正前進行考試；由人力資源部組織實施，作為轉正的考 核依據之一。4、考核：

（1）試用期間，所分配部門對試用員工的道德品行、工作態度、工作能力、敬業精神等 進行監督考察。試用合格，由所在部門通知本人在5日內提交書面轉正申請，交人力資源部備案；

（2）人力資源部參考部門評定意見，并結合實際考察情況，審批轉正申請報公司審核批 準，員工填寫相關表格，辦理轉正手續。

（3）審核確定：

a、一般員工由部門主管審核報人力資源確定；

b、部門經理、業務技術人員經主管副總審核報總經理確定； c、副總以上、財務主管人員經總經理審核確定。5、實習期：

a、試崗期3天。試崗期滿進入試用期的，從試崗期第一天起計發工資；不能進入試用期 或在試崗期自行離開的不計發工資；

b、在試用期內不滿一個月的個人提出辭職，或有不良行為，或違反公司制度的，可隨時 停止使用，按實際考勤結算工資；如因各方面不符合公司要求，公司提出辭退的員工將終止 試用，并按規定辦理離職手續，報人力資源部備案，從試崗之日起計發工資；

c、試用期滿一個月后，實習期員工如不打招呼，未按公司規定辦理離職手續，按自動離 職處理，僅按正常考勤結算工資。

二、擔保

因行業的特殊性，每位進入公司的員工必須提供擔保手續，具體規定如下：

1、經公司錄用的新員工必須提供擔保，并于就職前辦理擔保手續； 2、新員工擔保人（以下簡稱擔保人）資格：

（1）經公司認為適當者；

（2）有正當職業、固定收入或固定資產的人士，并為本地戶口（可為聘用員工家屬）；

3、辦理擔保時須填寫擔保書一份,提供擔保人身份證復印件及戶口復印件各一份,被擔保人身份證復印件一份； 4、公司接到擔保書后及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人；

5、被擔保人中途換保，應出具新擔保人簽署的擔保書到人力資源部核實無誤后，方得換回擔保書;

6、新員工實行擔保人保證手續，被擔保人有下列情形之一者，擔保人應負賠償等連 帶責任：

（1）因嚴重失職致使公司蒙受損失者；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；

（3）不辭而別欠帳款者。

7、被擔保人離職三個月后，若無手續不清或虧欠公款等行為，其保證書退還擔保人。

三、

1、員工離職分“辭職、自動離職、解聘、開除”四等

（1）辭職：員工因故辭職應提前三十個工作日提交申請辭職報告，分別經部門經理、人 力資源部同意呈報總經理批準，到本部門、人力資源部、財務部辦理離職手續；

（2）自動離職：凡無故擅自離崗三天以上者（含三天），均作自動離職處理，僅按實 際考勤結算工資；

（3）解聘：工作期內個別員工因道德品行低下、工作態度、工作能力、價值觀等不符 合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解聘；

（4）開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計 薪到革職日止。

2、員工離職時應填寫《員工離職表》，交接工作，清理個人借款。特殊崗位、領導崗位 須將相關工作、資源關系、保管資料等交接清楚，處理完所有工作后，相關部門及總經理簽 署意見，人力資源部書面通知財務部，財務部根據公司規定辦理薪資結算。

四、內部調整 1、原則：

（1）人盡其才、發揮潛力，鼓勵人才、內部流動的原則；

（2）一崗一薪、易崗易薪的原則；

（3）能上能下、心態平和的原則。

2、員工調配，需事先征求該部門負責人意見，經主管領導同意、主管副總批準后，由人力資源部負責辦理調配手續，填寫《員工調配通知單》一式兩份，一份送接收部門，一份人力資源部存檔。 3、員工應服從調配安排，在接到通知后兩個工作日內完成交接工作。4、員工調配需調整工資時，由人力資源部書面通知財務部，依據工資管理規定辦理。

五、晉升與降職

1、公司提倡內部員工人盡其才競爭上崗，鼓勵員工自薦高級管理崗位，員工自薦書可直 接交總經理。

2、公司中層管理人員聘用由副總提名，報總經理批準后，由人力資源部負責落實。

3、公司高層管理人員、財務主管的聘用由總經理提名、任命。 4、員工晉升、降職后的相關待遇及手續參照有關規定執行。

六、本制度自發布之日起執行。 2015年5月19日