人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司領導講話心得題目篇一

拋開業務的經營狀況不談，公司的大環境不能說是非常好，這個跟集團的管理制度和領導層的管理方式肯定有關，而這又進一步跟集團的管理文化相關。

看到國內外和文化差異，特別是中國和西方國家的文化差異，我認為不能高看中國文化，很長時間以來，我都是向別人介紹中國的文化，那是因為很多人對中國傳統文化不了解。但是在新南方，我要說的是：文化是有差異的，但是沒有高低之分，我不認為中國的傳統文化是一種相對優秀的文化，文化的東西就是一個風景，你看著美，不等于其它的風景不美，沒有必要一定要分個高下。甚至，在管理國家、社會、企業的問題上，如果一定要分高下，我認為在目前的現狀中，也是西方的文化更開放，更健康，更成功一些。

思想觀念要做到開放和包容，是很困難的，固有的思想會影響新思想的接受，所以，人一定不要固執地認為自己的思想是多么優秀，健康的思想是開放和不斷發展的，而且能應用于實際和指導實際，通過成敗來展示和驗證，帶有開放、包容、活力、斗爭、合作等方面的特質的思想可能會更好一些，這是我的感覺。

企業的經營是利益導向的，我們必須要承認這一點，追求利益是健康的，是個人和企業的活力源泉，避開這個內容去談管理，就失去了根基。至于如何協調不同利益群體的關系，那是在承認利益追求健康的前提下進一步去探討的話題，它不應該否定個體的利益追求。

在情理法的態度上，我傾向于做法理情的人。實際上，任何關系，都要涉及情理法，但是先講情后講法和先講法后講情之間，我會毫不猶豫選擇后者。如同我之前經常對羽毛球協會講過的話，在球場上如同戰場一樣的拼殺，與場下大家情同手足的朋友友誼是毫不矛盾的。在處理關系的問題上，先講規矩是必要的。不懂規矩的人，沒有規矩意識的人，不能與之合作。所以，我向來強調一種嚴格管理的態度，劃分好權利范圍和利益大校但是，集團沒有這種氛圍，與這種氛圍相配套的文化和制度很難建立起來。

朱總作為一個有社會責任心，有魄力的老板，在思想上也達到了我無法企及的高度，是我非常敬重的人，在各種講話的過程中，我多次由衷敬佩朱總的為人和思想。雖然在一些想法上存在差異，但我深知思想上的差異是永遠存在的，我從來不介意別人思想上與我的差異，就像我從來不介意一片樹葉與另一片樹葉存在差異一樣。朱總的講話，我都會認真學習的，但是我認同的東西我不知道如何表述，所以只寫了一點有差異的東西。

公司領導講話心得題目篇二

拋開業務的經營狀況不談，公司的大環境不能說是非常好，這個跟集團的管理制度和領導層的管理方式肯定有關，而這又進一步跟集團的管理相關。

看到國內外和文化，特別是中國和西方國家的文化差異，我認為不能高看中國文化，很長時間以來，我都是向別人介紹中國的`文化，那是因為很多人對中國傳統文化不了解。但是在新南方，我要說的是：文化是有差異的，但是沒有高低之分，我不認為中國的傳統文化是一種相對優秀的文化，文化的東西就是一個風景，你看著美，不等于其它的風景不美，沒有必要一定要分個高下。甚至，在管理國家、社會、企業的問題上，如果一定要分高下，我認為在目前的現狀中，也是西方的文化更開放，更健康，更成功一些。

思想觀念要做到開放和包容，是很困難的，固有的思想會影響新思想的接受，所以，人一定不要固執地認為自己的思想是多么優秀，健康的思想是開放和不斷發展的，而且能應用于實際和指導實際，通過成敗來展示和驗證，帶有開放、包容、活力、斗爭、合作等方面的特質的思想可能會更好一些，這是我的感覺。

企業的經營是導向的，我們必須要承認這一點，追求利益是健康的，是個人和企業的活力源泉，避開這個內容去談管理，就失去了根基。至于如何協調不同利益群體的關系，那是在承認利益追求健康的前提下進一步去探討的話題，它不應該否定個體的利益追求。

在情理法的態度上，我傾向于做法理情的人。實際上，任何關系，都要涉及情理法，但是先講情后講法和先講法后講情之間，我會毫不猶豫選擇后者。如同我之前經常對羽毛球協會講過的話，在球場上如同戰場一樣的拼殺，與場下大家情同手足的朋友友誼是毫不矛盾的。在處理關系的問題上，先講規矩是必要的。不懂規矩的人，沒有規矩意識的人，不能與之合作。所以，我向來強調一種嚴格管理的態度，劃分好權利范圍和利益大小。但是，集團沒有這種氛圍，與這種氛圍相配套的文化和制度很難建立起來。

朱總作為一個有社會責任心，有魄力的老板，在思想上也達到了我無法企及的高度，是我非常敬重的人，在各種講話的過程中，我多次由衷敬佩朱總的為人和思想。雖然在一些想法上存在差異，但我深知思想上的差異是永遠存在的，我從來不介意別人思想上與我的差異，就像我從來不介意一片樹葉與另一片樹葉存在差異一樣。朱總的講話，我都會認真學習的，但是我認同的東西我不知道如何表述，所以只寫了一點有差異的東西。

公司領導講話心得題目篇三

【一】

一：大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放下擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放下失敗的結果，才能以用心的心態從新開始，才會有成功的期望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自我。

總在特驅是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業經理人，然后到華西期望集團副總裁，從放下月收入20多萬去掙每月20xx多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神，正是這種精神，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激-情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。

二：定力是成功的基礎

總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要十分執著，能把小事做到極致，能把自我該做的事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自我的心態，沒有什么事情解決不了的。陳總高考，王總的大舍，無不是這種不拋棄，不放下，朝著自我的理想目標勇往直前的生動體現。

三：團隊是企業制勝的法寶

總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀用心向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克。的確一個企業的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力，傅總講共-產-黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎。

總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見推薦，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業的發展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創造明星，不是自我當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自我的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其用心性就會持續性地迸發出來，構成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘情緒愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和-諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自我，工作態度就會從被動轉變為主動。

總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反剩同時也深感肩負的職責重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有華西期望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有*總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。

【二】

近段時光，我認真學習了董事長在今年總結大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:

解決意識危機，學習董事長講話的現實好處。

董事長在今年總結大會上的講話以總結表彰為本，以今年7大前所未有工作亮點為綱，以20xx年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷。回想自xx年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，此刻的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自我的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。

意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創業意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結；不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，潛力水平停滯不前；不愿創業，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利；不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距。縱觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是期望我們能夠以為戒、以為警、以為規。期望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。

透過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要好處將銘記我心，永不能忘。

以學增效，學習董事長講話的直接要求。

以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。

學做事，就是強化專業技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發展需要什么就汲取什么。董事長今年的總結報告中明確指出，是今年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。今年的業務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰潛力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合潛力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭潛力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得市民贊譽。

學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發，一切從有利于和諧團結出發，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負職責的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。透過做一個好人，加強與每一位同事的團結；透過團結，學習每一位同事的優點和長處；最終透過學習完善一個綜合素質全面提高的自我。

永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。

透過學習，我最深刻的感觸就是感動――沒有任何一個企業會把“感恩”作為企業文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。20xx年，金融風暴肆虐全球，昔日發達國家、知名企業、骨干精英，都在為經濟困頓、發展停滯、立業安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩工作環境中不受風浪沖擊的人就應倍加感恩，也更應擔負起企業發展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更就應銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業多年的穩扎穩打，刻苦經營；來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環境，這才是每個企業員工自我發展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心應對工作，感恩每一天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更務必牢記工作的職責，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。

今年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。透過學習，我深知自我離集團公司的總體要求還有必須差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作潛力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自我在政治上、思想上、作風上、潛力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切期望。

【三】

清代學者劉熙載在《藝概》中說：“文以識為主，認題立意，非識之高卓精審，無以中要。”“識”高則文高，“識”低則文低，文章的好壞取決于作者識見的高低。領導講話稿作為文秘人員代領導立言的公務文書，其“識”有著更為豐富和復雜的內涵，不僅僅包含對客觀事理的直接認識，而且還包含對領導、場合、文體規律等方面的間接認識。現就領導講話稿寫作之“識”略加探討，以期加深對該公務文書寫作規律的認識。

一、事理之識――探求本質性

領導講話稿是供領導人在公務活動中發表講話時所用的書面材料，往往是因事而發，由事而作，或論理或敘事，或以事證理，或以理論事，其功用無非是給人以啟迪，給人以思想，給人以指導，給人以鼓舞和力量，是為需要而作，目的在于解決實際問題，推動工作有序開展。因此，寫作領導講話稿首要前提是要研究工作，并且，只有對事物的研究越接近本質，越貼合事物運行規律，寫出的領導講話稿實際功用才能越明顯。

抓本質，關鍵是要用聯系、發展、全面、辯證的觀點去認識和分析客觀事物。一要上高度。也就是把所要表述的工作放到一個大背景下，放到事物發展進程中，放到全局工作中去鳥瞰，立體挖掘，透過大局看小情，立足小情顧大局，發現其深刻好處。二要求深度。也就是善于對所掌握的狀況進行分析、綜合、概括，去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，總結出必然的、內在的、本質的、規律性的東西。三要拓廣度。也就是把所掌握的狀況進行縱橫延伸，在縱向延伸中找出其發展的軌跡，在橫向延伸中找出其與其他工作的結合點，從而確定其所蘊含的好處。四要換角度。也就是從不一樣角度認識這一工作。換個角度，就對工作的認識多一分的理解，對工作的認識也就更為全面，主次矛盾也就易于分清、辨明。多角度地進行思考，工作本身所具有的內涵就會被全方位地認識和挖掘出來，本質屬性也就更容易把握。

二、領導之識――到達同一性

由于的職務以及性格、年齡、文化修養等各有自我的特點，體此刻講話上，便呈現不一樣的特色和風格。文秘人員要主動融入，用領導的思維、語言寫作，到達與領導的高度融合。一要站領導位。要站在領導職務的角度，弄清楚領導職務的性質，分管工作范圍，以及在領導班子中的位置，從而把握講話的分寸、語氣和角度。如主要領導講話應體現方向性、全局性、全面性，抓住主要矛盾，但不能事無巨細，面面俱到；副職或部門領導講話則側重于某一方面的問題，應體現操作性、具體性。二要知領導“底”。的經歷、性格、氣質、修養、習慣、愛好等個人特點，都會不一樣程度地體此刻講話中，不了解這些狀況是不可能寫出領導個性的。文秘人員要在全面了解這些特點的基礎上，有針對性地積累一些相關的知識和素材。如領導善于旁征博引，文秘人員就要廣泛涉獵各方面知識；領導擅長理論思維，文秘人員就要打牢理*底，否則，只能是心有余而力不足。三要講領導話。領導講話的不一樣風格，反映在遣詞造句用語上，特色也都十分明顯，文秘人員要選取恰當方式，準確予以體現。如對熱情洋溢、聲音高昂、富于鼓動性風格的，要多用短句、正裝句和感*彩濃的詞句；對情緒平穩、條理清晰、富于啟發性風格的，要選用語法嚴

密的句子，富于哲理性的言詞；對語言幽默、談笑風生、富于吸引力風格的，用語要帶有幽默感，注意使用輕快的語言和搞笑味的材料。

三、受眾之識――構成互動性

講話稿是講給特定的對象聽的，其作用最終取決于受眾的理解度。因此，講話稿必須要既思考到現實的必要性，又思考聽講對象特定的需求性，最密切地聯系聽講對象的實際，限度縮小與受眾的距離，構成用心互動的關系。一要弄清相互關系。領導與受眾的關系決定文稿定位，關系不一樣，講話的資料和語氣也要有所區別。譬如，出席上級召開的會議，講話資料多是匯報式的，要多寫一些有本地(本部門)特色的資料，如工作上的新經驗、新狀況、新問題，對全局工作的新推薦等。在平級單位之間的會議上，介紹經驗要留有余地，證明觀點時要掌握分寸，通篇體現平等協商的態度。參加下級單位的會議，講話立足點要高，資料要有理論性和系統性，部署工作時把道理講透，把好處擺明，而不能簡單地發號施令。二要弄清受眾狀況。與會者由于政策水平、文化程度、職業、年齡的不一樣，對講話的理解也就存在著差異。要根據他們的實際，用他們熟悉的事、用慣的話、常用的表達方式，拉近感情距離，增強講話實際效果。如面向基層、應對農村群眾的講話，就要盡量用淺顯通俗的語言，廣泛使用俗語、諺語、歇后語等“鄉土”語言，多列舉農民身邊的活材料等。三要弄清思想動態。韓非說過“凡說之難，在知所說之心。”在起草文稿時，

個性要思考受眾的心理、想法、愿望，看他們對某一問題心里是怎樣想的，哪些方面是他們最關心和擔心的，敏銳地抓住群眾思想脈搏，有針對性地加以解疑釋惑，從而牢扣群眾心中繃得最緊的弦。

四、場合之識――把握適宜性

俗話說“到什么山上唱什么歌”，說的是領導講話要看場合，順應場合的特點和氣氛，采取得體的方式準確表述。

一要繁簡適宜。總的來說，領導講話要言簡而意豐，但繁與簡是相對而言的，該繁時過簡，讓人覺得意猶未盡，而該簡時過繁，讓人覺得畫蛇添足，要根據場合恰當把握。如主體報告，對工作要條分縷析，沒有較長篇幅是難以完成的；而強調講話只需點明觀點即可，毋需長篇大論。二要言語得體。不一樣場合采取不一樣的語氣，如一些法定工作會議(黨代會、人代會等)就要求采用莊重嚴肅的語氣，而在宴會、歡迎會上的講話則要求采用輕快或熱烈的語氣。三要情理交融。理性決定文稿的價值，感性決定文稿的魅力，情理孰重孰輕，還是要分場合。如總結匯報類講話，要以理性為主；而表彰先進典型類講話，則要飽含激情。

五、文體之識――掌握規律性

領導講話稿的文體規律主要表此刻四個方面：一是體式上的規范性。領導講話稿主要作用于人的理智，其表述應貼合人們特定的認知習慣，而這種認知習慣在長期的寫作實踐中，構成了相對固定的寫作格式，既包括資料的組成部分，也包括形式和外在結構，這種規范的體式，是長期寫作經驗的結晶。如：工作部署類的講話通常有三個部分：為什么干、干什么和怎樣干，這種結構安排貼合資料要求，也貼合人們的思維規律，其框架具有模式性。因此，領導講話稿寫作一般應規范嚴謹，這是它的共性，但也不否認其應有個性，這是實現良好效果的途徑。一篇好的文稿，就應是整體規范完整下的個性突出，或是個性突出中的規范完整。二是文體上的中介性。講話稿以聲音為媒介傳遞信息，兼有公文和演講詞的特點。在體現公文的特點上，講話稿具有必須指導作用和行政約束力；體此刻演講詞的特點上，講話稿透過新穎深刻的見解和令人信服的事例來打動聽眾，具有生動、吸引聽眾的特點。因此，領導講話稿要充分利用有聲語言的長處，“寫”出聲調的高低、語氣的變化、節奏的起伏，既便于讀，又便于聽，努力做到把書面用語口語化，把抽象道理具體化，把概念東西形象化，這樣既生動感人，又通俗易懂。在寫作中，要盡量用短句而不用長句，盡量用

正裝句而不用倒裝句，盡量用通俗的詞而不用生僻的詞，盡量用雙音詞而少用單音詞，適量運用比喻、排比、對偶等修辭手法以增加文采。三是表意上的直接性。講話稿是傳達事實或思想并由此導出一些具體的行為，寫作上要直述不曲，用最精煉明快的文字準確說明事由，解說事理，陳述辦法，忌用易產生歧義和引起猜測的寄寓筆法。在結構上，線條要單一，情節要簡單，前后資料轉換要明顯。在語言運用上，要注意單一性和明晰性，多用直敘、概述，少用倒敘、插敘；多用直筆，少用曲筆；多直接議論，簡要說明，少用描述、抒情和旁征博引。四是形式上的邏輯性。領導講話稿敘事說理的特點，決定了其寫作運用的是邏輯思維，在文稿中處處顯示出邏輯的征服力量，在語言表達、結構安排等外在形式上處處體現出秩序的規律性。增強邏輯力量，在文字表達上，就是要遵循由先到后、由上至下、由近及遠、由淺入深、因果相依等規律性的秩序，雖然有的能夠倒置，但不能夠跳躍、錯雜，都要依次有序進行；在結構設計上，就是在層次分明的前提下，結構的展開就應是一個有序的、有規律的漸進過程，我們所說的“層層剝筍”、“步步深入”、“循序漸進”、“有條不紊”等就是結構邏輯的要求和規范。

“長袖善舞，多財善賈”。寫好領導講話稿不是一件易事，需要下功夫“積學以儲寶”，增進各方面之“識”。“識”之愈多愈深，并融會貫通，寫講話稿才能“胸有成竹”，一語中“要”，到達領導滿意、受眾理解、社會效果的目的。

公司領導講話心得題目篇四

尊敬的各位領導，各位同事以及各位來賓：

大家晚上好！

20xx年對于我們來說是一次很大的挑戰，但是對于其他企業來說也是一次大的挑戰。我很高興的是，我們走過來了，并且得到了更大的突破和進步。雖然這一年，大家都很疲憊，但是我很清楚的是，我們都得到了勝利的果實。很感謝每一位同事這一年里的拼搏和不放棄，也很感謝每一位支持我們公司的客戶朋友，感謝大家！

今年的時候，我剛剛做xx店的總經理。其實在此之前，我一直都是在總店兼任負責人之一。能夠被調到xx店任職總經理讓我有點意外，我知道這也是董事長對我的信任，所以我也整裝待發，做好了一切的準備，步入了這一個“戰場”。

當然，這一年下來，的確考驗我們的也太多太多了，今年我們的業務是很緊張的，我所帶領的團隊一開始的確處于一個很崩潰的狀態，但是我后來還是調整了思路。我和上級反映了我們當地市場的一個情況之后，我申請了店內改革，這是一次很大膽的嘗試，但是我還是這么做了，上級對我也是非常的認可和相信。所以說這一年，我的確頂著很大的壓力在冒險。好在最后我們都得到了一個還算不錯的成果，否則我也無顏以對各位了。

其實在工作崗位上，難題的確會遇到不少，但是解決的辦法總是會比問題多的。這個問題就死死的擺在那里了，我們解決它的辦法難道不會比一個一塵不變的東西要多嗎？所以，不管我們是在什么崗位上，不管我們面臨著怎樣的問題和難關，我想我們都應該堅定一點，不要遇到一點事情就妥協和放棄。放棄不會解決問題，但是堅持下去或許就能迎刃而解。

公司領導講話心得題目篇五

各位代表：

大家下午好!

今天，我公司第一屆團代會勝利召開了。出席今天會議的團員代表來自各大戰線各個部門，都是各部門團員青年中的工作和學習的骨干分子。你們熱愛公司，關心同事，完成了公司下達的各項任務，為各項工作做出了貢獻，公司各項成績的取得與你們努力工作、辛勤勞動是分不開的。通過在座各位代表的共同參與和見證，今天也已經選舉產生了首屆團總支及其組成人員，首先，我代表黨支部和公司行政向新成立的團總支及新當選的x位總支委員表示熱烈的祝賀!向一貫支持和關心我公司工作的上級團委表示衷心的感謝!

各位代表，共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的得力助手和后備軍。這次大會的召開，是我公司團員青年政治生活中的一件大喜事。在此這對于進一步加強我公司團的建設，充分發揮廣大團員青年在物質文明和精神文明建設中的生力軍和突擊隊作用，當好黨的助手和后備軍，具有重要而深遠的意義。為在下一階段開創公司共青團工作的新局面，我特提出以下3點要求和希望：

1)要服務青年

今天成立的團總支，這是一個響亮的稱呼，落腳點是團的一級組織，面對的是青年人，面臨著新經濟浪潮的沖擊和社會經濟新格局的轉變，當代青年一代，面臨著新的機遇和挑戰，肩負著建設現代化的重任。希望新當選的團總支，團結帶領全體青年，以求知的信念，科學的觀點，實踐的精神和創新的熱情，投入到學習和工作中，積極組織并參加公司的各項有益的活動，寓教于樂，成為青年良師益友，組織青年喜聞樂見的活動，總之一句話，不斷團結好青年人，服務好青年人，通過團總支的努力，讓大家提升修養，自信自強，勇于創新，立志成才。

2)要服務公司

今天成立的團總支，這是一個響亮的稱呼，歸屬點是x有限公司，是公司下屬的一級組織，要為x公司這個大家庭的發展努力獻計獻策，積極盡心盡力， 勇于吃苦、勤于實踐，在生動活潑的公司的各項活動中發揮先鋒模范作用。看到你們的今天，我也想起了自己的昨天，20多年前，我本人也是團干部出身。。。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。 青年團員只有樹立遠大志向，勇于吃苦，勤于實踐，大膽探索，才能不斷開拓創新，真正做到自信——成功、自強——成才、自律——成人。你們以身作則，率先垂范，努力發揮團代表的先鋒模范作用和生力軍作用。成為奮發有為的公司的棟梁之才。

3)要服務夢想

認清形勢、把握方向，進一步提高思想政治素養，增強歷史責任感和時代緊迫感。就在三天之前，共青團xx大6月17日在北京開幕，、張德江、俞正聲、王歧山、張高麗、等七位政治局全體到會祝賀，并由代表黨中央致詞，全國總工會、婦聯等也向大會致賀詞。充分重視青年工作是我黨的一個優良的傳統。公司也同樣，對優秀團員優秀團干部，黨支部在發展時將優先進行考慮。

早在百年前，梁啟超在《少年中國說》里就寫到 “少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”，對青年于國家和民族發展的重要性給予了高度認可，寄予厚望。我黨自從誕生以來就十分重視青年對事業發展的重要作用，注重在青年當中宣傳馬克思主義社會主義思想，幫助他們樹立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀，使青年把他們獨有的熱情和才氣運用到為國家和民族解放事業中去，并在偉大實踐中實現自己的人生價值。“中國夢”成為新一代青年的動力和舞臺。報告中的“兩個一百年”是指：鮮明提出“在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會”，“在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。” 中國夢不僅僅是理想、是目標，也是現實，反映在每個中國人的生活中。實現中國夢就是實現老百姓的夢。“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標” 。我們一直都很清楚我們做為這代青年人就是實現“中國夢”的主力軍和先鋒隊，盡管我們每個人的理想和夢想不同，但是我們要實現這些夢想，我們必須頑強奮斗，艱苦奮斗、不懈奮斗才能實現‘中國夢’，用‘青年夢’托起‘中國夢’。

新一屆的團總支委員和各位代表，你們是全體團員推選出來的佼佼者，是學習的榜樣，是落實各項活動的排頭兵。你們首先要認真學習《團章》，嚴格要求自己，要有敏銳清醒的政治頭腦，無私奉獻的思想精神，腳踏實地的工作作風，緊緊圍繞在團的周圍，反應心聲，當好代表。同時加強團結，熱心服務，把你們身邊的同事盡快地吸收到團組織中來，增強團組織的戰斗力和凝聚力。

各位代表，希望你們把今天會議的精神帶到各部門去，帶領大家立足現實，把握機遇，增強信心，齊心協力，使共青團的工作邁上一個新臺階。

公司領導講話心得題目篇六

在學習完秦立華局長努力開創南通煙草“全國一流、省內先進”嶄新局面——在南通市煙草專賣局(公司)工作會議上的報告后，我倍受鼓舞，對取得的成績感到欣喜，對20的工作充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

1、加強學習本事。作為一名專賣稽查隊員，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要學習法律理論和馬克思主義理論。僅有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要經過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自我。要樹立堅定的夢想信念，不斷努力改善工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為車隊和諧穩定進取努力。

3、強化工作本事。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治職責感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自我，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化本事，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自我的貢獻。

我學習了領導在會議上的講話，讓我明白作為一名銷售崗位上的員工，更要認真履行好自我的職責，敢于解放自我的思想，以清醒的頭腦，來創新我們的xx銷售工作，使我們的工作具有創新性解放思想不是一句空口號，而是要落實到自我的具體行動上來，結合銷售工作實際，我談以下幾點體會。

一、要勤于學習

xxx在講話中提到要建設一支高素質的企業管理干部隊伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、進取進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。經過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、職責意識、組織紀律、工作作風、執行本事與執行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們提高xx銷售發展的前提。

解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名xx銷售人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質和銷售技能功底，又要把握企業文化的真諦，了解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。經過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二、要善于思考

就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質為根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現?一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種本事，要根據掌握的第一手資料，運用自我所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粗留精，轉化為自我的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。必須要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，進取思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。

三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則

我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗，經過學習，認真總結，進取主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自我的職業道德和職業素養，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，應經常深入市場，到零售客戶店鋪中去，與他們拉近距離，熱情周到的為他們做好服務。

腳步達不到的地方，眼光能夠到達;眼光達不到的地方，思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，xxxx將必須會更強大、更和諧。

領導講話心得體會(4)：

怎樣才能使我們的公司快速和諧地發展?怎樣才能夠使我們個人能夠在公司里得到發展和領導的重視?我想我們在對趙總的講話學習中能夠深切地體會和明白這個道理，那就是我們在工作中要努力地奮斗，努力地工作，為公司的發展做出自我的奉獻，并推動我們公司和我們個人的發展。

我們身為我們車間里生產一線的員工，僅有在平時的工作中嚴格地要求自我努力工作，刻苦奮斗才能體現自我在工作中的勞動價值，才能體現我們個人的價值。我們是生產一線的員工，我們在公司車間里工作和存在的價值就是在自我的工作崗位上努力地工作和奮斗，為我們的車間生產和創造出更多、更好的產品。所以我們在日常的工作中，就應當進取地要求自我努力地工作，讓自我在工作的生產中創造更多的財富，從而使自我在車間里的勞動價值得以體現。

同時，我們還要在工作中進取地去努力工作和進取。我們在工作中要進取努力地工作，去幫忙別人。什么是我們的工作，怎樣才能完成我們的工作?凡是車間里的事情和任務都是我們的工作，都是我們應盡的職責和義務。我們僅有努力地去實施和去做才能保證我們自我完成我們的工作。所以當我們遇到工作任務和難題時，就不能躲避，更不能推脫，要進取地著手去完成我們的工作。并在工作時帶動自我身邊人的工作進取性，保證我們的工作能夠快速、高效地完成，使我們的領導滿意。

身為車間里的職工，我認為要想做好奉獻，推動發展就必須努力學習。因為我們的工作技術含量高，我們必須學習好各種操作知識和安全技能。僅有學習好了安全操作知識，我們才能夠明白如何操作和保證好我們在操作過程中的設備安全和人身安全等。保證我們在生產中能夠放心地生產和勞動，以及我們個人的人身安全。其次，我們要加強學習生產技術的操作技能。我們不能滿足和停留在目前這個階段，更不能駐足不前。我們要更隨著時代和生產技術的提高和更新而努力地進取，去追趕和超越別人。所以我們在工作的生產中要努力地學習操作技術和技能，這樣我們才能一方面能夠提高我們工作的工作效率，保證生產出更好、更高、更多的產品，另一方面，我們能夠在工作中發現工作的樂趣，使我們的工作充滿活力和歡樂。

另外，我們還要善于發現問題。我們不能僅學會動手，還要學會動腦子。我們車間里的工作需要我們去認真的研究和思考，主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患。所以我們要在工作中努力地思考，去進取地發現問題和解決問題。從而能夠提高我們的工作效益和工作效率。在這一點上，我很佩服周克成同志，因為他的合理化提議大大提高了我們車間的效率，節省了車間的生產成本。所以我覺得我在以后的工作中應當多向他認真學習。

公司領導講話心得題目篇七

8月31日，我有幸親耳聆聽了領導的講話，感到十分榮幸。

聽君一席話，勝讀十年書。領導的講話，并沒有像我們想像的那么高深，而是深入淺出，在一些平凡的小事中能讓我們悟出人生的大道理。

比如，對“舍得”一詞的理解。領導說，只要你“舍”了，就能夠“得”，可是你不能有“得”的念頭，有就不靈了。我對這個詞的理解就是要活得灑脫一點，不要在一些小事上斤斤計較。

領導還苦口婆心地教我們做人，說進了單位就要實現從謀生到人生的轉變。為人要真誠。要以誠待人。

這些話都需用我們慢慢學習，慢慢地修為。

20xx年xx月xx日，在銀都大酒店隆重召開了##年工作會，在大會上張行長就##年工作進行了回顧，又對##年的工作進行了安排和部署，聽著##年我行取得的驕人成績，作為一名商行員工，我感到無比的榮幸和自豪，憧憬著20xx年我行的一些規劃和目標，一幅幅宏偉的商行藍圖浮此刻眼前，在感到我們商行不斷發展壯大的同時，也體會到了我們商行肩上的擔子還很重，可謂任重而道遠。

作為一名商行20xx年剛入行的新員工，我們有幸分享到了商行##年全年成熟的果實，也有幸成為商行不斷發展壯大的見證人，在分享這份喜悅的同時，我們不禁對商行老員工的敬佩之情油然而生，是他們在商行最艱難的時刻不離不棄，是他們在商行的各個重要位置撐起了頂梁柱，是他們不斷教育和指導我們，為商行不斷輸送更加合格的人才，是他們的孜孜不倦、無私奉獻才成就了商行的今日。作為一名新員工，我們要向這些老員工學習，學習他們的愛崗敬業、無私奉獻的工作精神，學習他們的踏實認真、一絲不茍的工作態度，還要學習他們的嚴于律己、合規操作的工作作風。

在20xx年工作安排和部署上，張行長結合我們商行自身的情景，在商行大的戰略部署的基礎上，對商行20xx全年的工作部署了具體的目標和計劃，雖然20xx年我行的成績很喜人，但應對##年的工作目標，我認為還是“亞歷山大”。可是，有壓力才有動力，我也相信在我們所有商行人的共同努力下，這些壓力或許又會變成另一組驕人的數據。作為一名商行新員工，##年我們也將在各自的崗位上貢獻自我微薄的力量，我必須會盡職盡責做好自我的本職工作，全心全意為客戶服務，不斷提高自我的業務知識和業務技能，僅有這樣才能在工作中得心應手，更好地為廣大客戶供給方便、快捷、準確的服務，僅有這樣才能不斷地吸引客戶、留住客戶，不斷地實現既定的目標。

作為舞陽支行的一員，我們所面臨的挑戰可能會更加嚴峻，雖然總行給與我們必須時間的“保護期”，但我們仍然深明白路的崎嶇。雖然有必須的挑戰，可是我認為機遇與挑戰并存。只要我們扎扎實實做業務、真誠用心做服務、大方大膽做營銷，在總行“一區兩城”建設指導方針下，我們也必須會突破各種艱難險阻，為實現總行宏偉戰略計劃貢獻自我的力量。

生活的空間，須借清理挪減而留出，心靈的空間，則經思考領悟而擴展。當我轉身面向陽光時，發現自我不再陷身在陰影里。我開始學著從看似機械重復的銀行工作中尋找歡樂，是商行給了我動力，我歡樂地工作著，游刃有余，為自我以后想要的生活奮斗著。讓我們用燦爛的微笑、陽光的心境，去迎接新的一天，商行加油!

公司領導講話心得題目篇八

各位代表、青年朋友們：

你們好! 你們辛苦了。在公司保持共產黨員先進性教育活動結束不久，在全國上下正在學習貫徹黨的十六屆五中全會精神之際，全公司的青年精英們又歡聚在此，召開共青團__公司第一次代表大會，共商_公司青年工作大計。這對于進一步加強我公司團的建設，充分發揮廣大團員青年在經營生產以及精神文明建設中的生力軍和突擊隊作用，當好黨的助手和后備軍，具有重要而深遠的意義。這次大會的召開，是我公司團員青年政治生活中的一件大喜事。在此，我謹代表公司黨委向大會表示熱烈的祝賀!向各位代表，并通過你們向戰斗在公司各個崗位上的團員青年表示親切的問候!向蒞臨大會的領導表示誠摯的歡迎!

_公司是一家具有年生產能力10億元以上的國家一級施工企業。“十五”期間，公司在生產經營保持良好發展勢頭的同時，企業改革取得突破性進展，適應現代企業制度的各項管理制度逐步建立并日益完善，科技攻關和市場開發能力大幅提升，生產規模穩步擴大，綜合實力顯著增強。

這些成果的取得，是公司廣大干部職工團結奮斗、開拓進取的結果，也是廣大團員青年用青春、汗水無私奉獻的結果。在過去的幾年里，公司各級團組織在公司黨政和集團公司團委的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，團結、帶領全公司廣大團員青年，緊緊圍繞企業改革發展和生產經營，深入開展“創新增效”、技術比武、青年文明號等豐富多彩的活動，為公司各項工作的順利開展發揮了重要的作用，做出了突出的貢獻。實踐證明，公司各級團組織是堅強有力、可以信賴的，不愧是黨的得力助手和后備軍;廣大團員青年創造了無愧于青春、無愧于企業的顯著成績，不愧是推進公司改革發展的一支最活躍的生力軍。

青年不僅是國家的未來和希望，也是我們企業振興和發展的希望。借此次大會開幕之際，我向各位代表，并通過你們向全公司的廣大團員青年提出幾點希望：

一、堅定信念，樹立遠大目標

崇高的理想是人生的指路明燈，堅定的信念是立身的精神支柱。每個青年都有自己的理想抱負，這是青年人的特點。但個人的理想抱負只有與全民族的共同理想相一致、與祖國發展的歷史洪流相融合、與企業前進的步伐相統一，才能真正得到實現。正確的理想信念應當建立在對社會發展規律科學認識的基礎之上。廣大團員青年要培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大的目標理想，就必須努力學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，注重磨煉意志，培養高尚的道德情操，進一步明確自己對國家、對企業所肩負的責任與使命。巴思德說，理想隨著工作走，成功伴著工作來，只要廣大青年始終堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業改革的信心，為實現理想而發憤努力，那么就沒有不能克服的困難，就一定會有所作為，創造出無愧青春的業績。

二、勤于學習，掌握過硬本領

毛澤東同志曾經說過：“我們隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是政治恐慌，而是本領恐慌。”聯系我們今天的情況，我認為“本領恐慌”歸根結底就是我們每一個人是否完全具備勝任本職工作的能力，是否有意識、有針對性地做好了應對知識經濟、信息社會挑戰的準備。而避免這種“本領恐慌”的唯一途徑就是加強學習。胡錦濤在共青團十五大閉幕后接見團中央新一屆領導集體時，對全國青年提出三點希望和要求，第一點也是要勤于學習。因為我們所處的時代是一個勤奮學習蔚然成風的時代，學習型企業、學習型社會是經濟發展的必然方向，在這樣一個環境下，不學習就不會進步，不進步就只有被淘汰。公司要提升核心競爭力，實現振興發展，也迫切需要高素質的員工隊伍。因此，廣大團員青年要與時俱進，樹立起時不我待的使命感和只爭朝夕的緊迫感，自覺地把學習作為一種責任，一種追求。既要學習基礎知識，不斷開闊視野，拓寬知識面，又要學技術、學技能;既要注重學習的深度，優化知識結構，還要重視能力的提高，掌握科學的方法。既要向書本學習，廣泛開展形式多樣的讀書活動，還要積極投身實踐，向實踐學習，向本單位的老同志、身邊的優秀人才學習，使自己真正成為適應現代化企業建設需要的合格人才。

各級團組織要繼續堅持“科技興企”的戰略方針，緊緊抓住服務團員青年成長成才這條主線，教育和引導廣大團員青年樹立終身學習的觀念，鼓勵廣大團員青年“學專業知識、上技術等級、考注冊證書、達一專多能”。堅持學以致用，深入開展科技攻關、qc等活動，加強崗位練兵，促進崗位成才;引導青年參加自學考試、業余學習，為廣大青年干部、技術人員創造一個良好的學習與交流經驗的環境。在加強學習，不斷提高青年群體綜合素質的基礎上，積極發揮團組織的教育、引導和橋梁紐帶作用，積極為公司廣大團員青年的思想進步、學業發展、技能提高、事業開拓提供機會、創造條件，努力把學習成果轉化為能力和競爭優勢，為企業的生產經營和管理貢獻力量。

三、甘于奉獻，勇挑企業重擔

奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。廣大青年要自覺服務企業，甘于奉獻，艱苦奮斗，勇挑企業重擔。近年來，通過崗位技能比武和評選 “杰出青年”與“青年崗位能手”等活動，我公司團員青年中涌現了一大批技術人才、經營人才和項目管理人才，但是，我相信他們僅僅是_公司優秀青年中的一小部分，還有更多的團員青年正在公司的各條戰線上兢兢業業地工作著，默默無聞地奉獻著。青年人要有一種勁頭，要有一種不服輸的意識，要有一種創新和爭創一流的意識。要大力發揚_公司長期以來形成的“追求卓越，永不停步的開路先鋒”精神，扎實工作，勇于創新，在各自的崗位中發揮更大的作用。實現企業的振興，_公司還有很長的路要走，但任何時候我們都不能渙散創業意志，懈怠奮斗精神。廣大青年要勇挑企業重擔，腳踏實地，勤勉敬業，自立自強，迎難而上，努力戰勝創業征途上的種種困難;要同心同德，顧全大局，堅決維護企業穩定。公司各級團組織一定要在同級黨組織的領導下，以“服務企業、服務青年”為目的，大力開展愛國主義、集體主義和革命理想主義教育，激發廣大青年愛國愛民、愛企愛崗的熱情;加強企業形勢任務教育，充分調動廣大團員青年的積極性、主動性和創造性，增強青年對企業的認同感、歸屬感和使命感;堅持以生產經營為中心，圍繞經營管理的重點開展工作，發揮團員青年的生力軍作用，使團的工作既起到對青年的思想政治的導向、團結、激勵功能，又直接體現在生產發展和效益提高上。

四、善于創造，探索團建新思路

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。而青年時期是最富有生命力和創造力的時期。廣大團員青年要努力培養自己的創造能力、充分發揮自身的創造潛能，緊密結合企業在新形式下的發展，勇于創造、善于創造、不斷創造。要把創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，在繼承前人的基礎上超越前人，努力取得更多更好的創新成果。

要立足崗位創新，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來，力爭在本職崗位上有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。隨著企業改革的不斷深化，企業共青團工作不斷遇到新情況、新問題、新矛盾，如團組織凝聚力、向心力弱化，團組織覆蓋面降低等情況。外部環境的大變化，對我們的工作內容和工作方式方法提出了新的要求，需要我們去積極創新，認真研究和探索，尋求適應形勢的新思路、新方法、新經驗。各級團組織要繼續發揚共青團的優良傳統，圍繞在新的歷史條件下如何加強和改善共青團工作這一重大課題，著眼始終保持團的先進性，努力擴大團的覆蓋面、切實增強團的凝聚力，積極開展卓有成效的工作。要積極探索與項目施工管理和現代企業制度相適應的共青團工作運行機制，勇于實踐，并在實踐中不斷總結經驗，推陳出新，把公司共青團工作推上一個新臺階。廣大團的干部要有開拓進取精神，時刻保持清醒的政治頭腦和工作熱情，以及為青年服務的勇氣和決心，要轉變觀念，大膽創新，提出新思路，創立新機制，運用新方法，研究改善青年工作的內容、途經和方法，創造出適應青年工作的新機制，迎接新挑戰，開創新局面，展示新作為。

胡錦濤同志曾經指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨。”各級黨組織要進一步加強和改進對共青團工作的領導，堅持黨建帶團建，積極支持團組織按照青年特點創造性地開展工作。各級行政、工會組織和有關部門要繼續給予團組織必要的關心和支持，努力為青年一代的健康成長、建功立業創造良好的條件。

團員們，青年朋友們!時代召喚青年，青年創造未來。在座的團員代表已經在_公司的各項工作中做出了巨大的努力，為企業的改革與發展做出了積極的貢獻。今后的工作中，還需要你們動員帶領團員青年繼續發揮突擊隊的作用、生力軍的作用，真正做好黨的助手和后備軍，真正成為我們公司發展的骨干力量，共同為我們公司的做大做強，為黨的事業和_公司的穩步發展付出更大的力量。我相信通過這次大會之后，我們公司團的工作、青年工作以及在你們的推動下全公司的整體工作，一定又會出現一個蒸蒸日上的新局面!

最后，預祝大會圓滿成功!謝謝大家!

公司領導講話心得題目篇九

在完學習公司“加強和改進經營班子建設暨全力打好年度任務攻堅戰專題會議”――公司在之前取得的成績我倍受鼓舞感到欣喜，對的工作充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

董總在會議上做出了重要的指示，明確提出公司加強領導班子的建設要求，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們班組建設出現的問題“軟、懶、散、庸”;并指出了“軟、懶、散、庸”在工作中的具體體現以及危害。提出了班組建設的具體要求及原則“公、正、廉、明”。

我對此深有體會。公司是以房產主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們燃氣組負著為樓房建設供氣的重任，燃氣組的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司去除“軟、懶、散、庸”的詬病，以“公、正、廉、明”的服務態度的理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立燃氣組的優質形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“軟、懶、散、庸、公、正、廉、明”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。結合工作實際，我要努力做到以下三點：

1、加強學習能力。作為一名燃氣施工人員，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要學習法律理論提高個人修養。只有理論上的清醒、堅定，才能保證工作上清醒、堅定。要通過加強對個人道德修養的學習，不斷提高自身修養。努力掌握正確價值觀的立場、觀點、方法。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服工作中“軟、懶、散、庸”的思想，增強工作責任感和公司使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“公、正、廉、明”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

[公司領導講話學習心得]

公司領導講話心得題目篇十

各位代表：

大家下午好!

今天，我公司第一屆團代會勝利召開了。出席今天會議的團員代表來自各大戰線各個部門，都是各部門團員青年中的工作和學習的骨干分子。你們熱愛公司，關心同事，完成了公司下達的各項任務，為____各項工作做出了貢獻，公司各項成績的取得與你們努力工作、辛勤勞動是分不開的。通過在座各位代表的共同參與和見證，今天也已經選舉產生了首屆____團總支及其組成人員，首先，我代表黨支部和公司行政向新成立的____團總支及新當選的_位總支委員表示熱烈的祝賀!向一貫支持和關心我公司工作的上級團委__表示衷心的感謝!

各位代表，共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的得力助手和后備軍。這次大會的召開，是我公司團員青年政治生活中的一件大喜事。在此這對于進一步加強我公司團的建設，充分發揮廣大團員青年在物質文明和精神文明建設中的生力軍和突擊隊作用，當好黨的助手和后備軍，具有重要而深遠的意義。為在下一階段開創公司共青團工作的新局面，我特提出以下3點要求和希望：

1)要服務青年

今天成立的____團總支，這是一個響亮的稱呼，落腳點是團的一級組織，面對的是青年人，面臨著新經濟浪潮的沖擊和社會經濟新格局的轉變，當代青年一代，面臨著新的機遇和挑戰，肩負著建設現代化的重任。希望新當選的團總支，團結帶領全體青年，以求知的信念，科學的觀點，實踐的精神和創新的熱情，投入到學習和工作中，積極組織并參加公司的各項有益的活動，寓教于樂，成為青年良師益友，組織青年喜聞樂見的活動，總之一句話，不斷團結好青年人，服務好青年人，通過團總支的努力，讓大家提升修養，自信自強，勇于創新，立志成才。

2)要服務公司

今天成立的____團總支，這是一個響亮的稱呼，歸屬點是____有限公司，是公司下屬的一級組織，要為____公司這個大家庭的發展努力獻計獻策，積極盡心盡力， 勇于吃苦、勤于實踐，在生動活潑的公司的各項活動中發揮先鋒模范作用。看到你們的今天，我也想起了自己的昨天，20多年前，我本人也是團干部出身。。。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。 青年團員只有樹立遠大志向，勇于吃苦，勤于實踐，大膽探索，才能不斷開拓創新，真正做到自信——成功、自強——成才、自律——成人。你們以身作則，率先垂范，努力發揮團代表的先鋒模范作用和生力軍作用。成為奮發有為的公司的棟梁之才。

3)要服務夢想

認清形勢、把握方向，進一步提高思想政治素養，增強歷史責任感和時代緊迫感。就在三天之前，共青團十七大6月17日在北京開幕，、、張德江、俞正聲、王歧山、張高麗、劉云山等七位政治局全體到會祝賀，并由劉云山代表黨中央致詞，全國總工會、婦聯等也向大會致賀詞。充分重視青年工作是我黨的一個優良的傳統。公司也同樣，對優秀團員優秀團干部，黨支部在發展時將優先進行考慮。

早在百年前，梁啟超在《少年中國說》里就寫到 “少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”，對青年于國家和民族發展的重要性給予了高度認可，寄予厚望。我黨自從誕生以來就十分重視青年對事業發展的重要作用，注重在青年當中宣傳馬克思主義社會主義思想，幫助他們樹立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀，使青年把他們獨有的熱情和才氣運用到為國家和民族解放事業中去，并在偉大實踐中實現自己的人生價值。“中國夢”成為新一代青年的動力和舞臺。報告中的“兩個一百年”是指：鮮明提出“在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會”，“在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。” 中國夢不僅僅是理想、是目標，也是現實，反映在每個中國人的生活中。實現中國夢就是實現老百姓的夢。“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標” 。我們一直都很清楚我們做為這代青年人就是實現“中國夢”的主力軍和先鋒隊，盡管我們每個人的理想和夢想不同，但是我們要實現這些夢想，我們必須頑強奮斗，艱苦奮斗、不懈奮斗才能實現‘中國夢’，用‘青年夢’托起‘中國夢’。

新一屆的團總支委員和各位代表，你們是全體團員推選出來的佼佼者，是學習的榜樣，是落實各項活動的排頭兵。你們首先要認真學習《團章》，嚴格要求自己，要有敏銳清醒的政治頭腦，無私奉獻的思想精神，腳踏實地的工作作風，緊緊圍繞在團的周圍，反應心聲，當好代表。同時加強團結，熱心服務，把你們身邊的同事盡快地吸收到團組織中來，增強團組織的戰斗力和凝聚力。

各位代表，希望你們把今天會議的精神帶到各部門去，帶領大家立足現實，把握機遇，增強信心，齊心協力，使____共青團的工作邁上一個新臺階。

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公司領導講話心得題目篇十一

今天，_公司第一次代表大會在這里隆重召開，這是_公司共青團員和青年政治生活中的一件大事，也是中信地產系統團組織建設中的一件大事。在此，我代表公司團委向參加大會的團員代表們，并通過你們向全公司的團員青年表示親切的問候!

青春是充滿生命力和創造力的燦爛年華。胡錦濤曾經指出：“青年是推動社會歷史進步的一支偉大力量。”“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史和社會進步的重要力量。” 公司也非常重視青年工作，給了我們非常好的發展的平臺，為什么要做好團的工作?團的工作怎么做?做些什么?

一是凝聚的力量：聚是一團火，散是滿天星。這也正是團組織的魅力之所在，在鼓舞人心、凝聚力量上，團干部大有可為、大有作為。公司正處在快速發展、科學發展的關鍵時期，也是廣大團員青年發揮聰明才智、實現人生理想的極好機會。

二是榜樣的力量，團組織還有一個非常重要的工作優勢和載體，即評優表彰。通過評選表彰表現優秀、貢獻突出的青年群體和個人，可以極大地鼓舞和激勵更多的團員青年立足本職、愛崗敬業老同事，可以團結帶領廣大團員青年再為企業貢獻聰明才智和青春熱血的過程中，使每一個團員青年不斷得到鍛煉和成長。

三是責任的力量，使命高于生命，責任重于泰山。看似平凡的崗位，恰恰就是我們創新實踐的舞臺。充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，這是團組織的神圣職責和光榮使命，團干部一定要不辱使命、不負重托，全力以赴做足凝聚人才力量這篇大文章。

四是信念的力量，服務是一種榮譽，奉獻是一種美德。作為一個年輕人，追求成功和地位是一種本能，而追求幸福與快樂是人生的更高追求和最高境界，共青團工作是這樣一個服務和奉獻的崗位，也是一個取之不盡、用之不竭的幸福源泉和快樂寶藏。從事過共青團工作的人，彼此總有一種天然的親近感，一見如故、相見恨晚。團干部在共同推進共青團事業的過程，總是在竭誠服務和無私奉獻的團結奮斗中度過的，因此而凝結的情誼更加純樸而身后、真誠而久遠、珍貴而難忘。這是一筆寶貴的人生財富，受益無窮、受用終生。

仲尼曰：生無所息。未來，將有更多的，更堅硬的土地等待我們去耕耘，所以在座諸位，讓我們點燃青春的血液，放飛思想的激流，用勤勞的雙手，灑下真誠的汗水收獲來年更豐碩的果實，更燦爛的輝煌!

青年朋友們爭做有理想、有目標、有追求的人，做有修養、有能力、有內涵的人，做有智慧、善學習、積極進取的人，做腳踏實地、勇于拼搏、朝氣蓬勃的人。團組織還要為青年的成長成才創造良好的環境，努力使團組織成為企業培養和造就人才的重要基地。要突出重大活動和關鍵環節，有效利用“青年文明號”和“青年突擊隊”等活動載體，做出一個個精品項目，用我們的辛勤汗水和優良業績，鑄造過硬的中信地產品牌，把團支部建設得更具凝聚力、創造力、戰斗力。

公司領導講話心得題目篇十二

公司領導講話心得體會

11月10日下午，xx公司黨委在公司四樓會議室召開廠長、書記、員工代表會議，我有幸參加了會議，聽取了公司紀委書記戴慧學習傳達集團公司總經理遲中華在集團公司《第二次思想解放大討論暨第四次黨委中心組理論學習(擴大)會議精神》和到xx公司調研的講話精神，聽取了公司黨委書記王衛民《學習貫徹落實集團公司董事長陳祖軍在集團公司第二次思想解放大討論暨度第四次黨委中心組理論學習(擴大)會議精神》和在xx公司調研的重要講話精神，通過學習感受很深，對公司的發展充滿信心。

回廠后于11月13日，組織召開了全廠管理人員和員工大會，把11月10日參加公司學習集團公司領導講話精神傳達到每一位員工心中，并認真組織學習和講解了《xx橡膠公司黨委關于認真學習貫徹落實集團公司陳祖軍董事長在xx公司調研的重要講話精神》，進一步深刻領會了陳董事長提出的“四個下功夫”和“三個全力以赴”的豐富內涵和精神實質。

重溫了陳董事長提出的“四個下功夫”：

一是在內部管理方面下功夫。xx公司目前在規模上第一，但在內部管理和創效上不是第一，首先是要建章立制，規范各項規章制度。創業難，守業更難，在橡膠收購、加工、銷售上，要向優秀的民營企業學習，“與狼共舞”首先自己要先成為狼才行，只有抓好內部的現場管理，才能抓好產品質量，才能確保公司持續健康發展。

二是在打造核心競爭力方面下功夫。陳董事長指出，沒有核心競爭力的企業會被別人模仿，會被別人超越，會被別人替代，那么這個企業將會失去存在的價值。因此我們要做好新產品的研發工作，加快公司的轉型升級發展，要用過硬的產品質量來維護好現有的“云象”和“金鳳”兩個品牌，在有條件的膠廠認真研究橡膠深加工的問題，提升產品的附加質，在精、深加工方面有所探索，有所突破，有所實踐，有所成就，才能實現公司的健康有序的持續發展。

三是在培養人才方面下功夫。陳董事長指出，人才太重要了，沒有人才，沒有干部，企業好的戰略、好的思路就無法落到實處，毛主席說過“政治路線確定以后干部就是決定的因素”。人才對于xx公司的.發展尤其重要，要加大內部的培養力度和外部的引進力度，同時要建立淘汰機制，內部的培養、培訓、使用，做到“善待老同志、用好中年人、培養年青人”，雖然xx公司目前人才匱乏，相信xx公司一定能找到合適的優秀人才，加快人才培養，增強公司跨越發展的后備力量。

四是在構建和諧企業方面下功夫。陳董事長指出，一個企業存在的價值，就是要創造效益，樹立“效益至尊”的理念，要有較好的經濟效益和社會效益，最終落腳點是職工的收入要提高，工作環境要好，居住環境和辦公條件有所改善，這才是和諧企業，才能實現農墾人“有尊嚴的工作和體面的生活”的“農墾夢”。

陳董事長要求：xx公司要抓好“三個全力以赴”一是要全力以赴抓好“三嚴三實”、“忠誠、干凈、擔當”教育活動，認真履行好黨委的主體責任;二是要全力以赴抓好“安全生產”，確保職工安全;三是要全力以赴抓好“增收減虧”，努力完成今年各項工作任務。

陳董事長提出“與狼共舞”，首先自己要先成為狼才行，我很贊成，作為一個企業，要在市場中立于不敗之地，就要有自己優質的品牌，堅強的團隊，有優秀的人才，有先進的設備，這樣才能與民營膠廠同生存共發展，才能早日實現“有尊嚴的工作，能體面的生活”的“農墾夢”。