每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇一

學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的求職簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。

個人求職簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的`項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。

求職簡歷內容要學會進行橫向比較。因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

求職簡歷要寫出自己的特長。用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇二

大學畢業生 求職 ，首先就是要通過向用人單位呈送 求職 簡歷 來介紹和推銷自己。 求職 簡歷 是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職 簡歷 寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將 求職簡歷 寫得更加“抓人”呢?

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫 求職簡歷 時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的 人才 ，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

用人單位在看完這樣的 求職簡歷 后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇三

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇四

俗話說，工作就是婚姻，求職的過程就是一個求婚的過程，那么怎么樣讓這段求婚的過程走得順暢，贏得企業的芳心呢？首先，鎖定意中人以后，情書是最好的表達方式，而求職中簡歷就相當于情書，很多人都在這封情書的寫作上鎩羽而歸，如何把求職簡歷寫得和情書一樣動人呢？

要寫好簡歷，訣竅在于“誠”，讓簡歷和情書一樣，充滿誠意，讓閱讀者感覺這份簡歷是你專門為這個職位而準備的，例如，簡歷的成為根據公司性質不同而改變，簡歷的求職意向根據具體職位不同而變化，簡歷的重點根據職位要求的不同而突出，

如何把求職簡歷寫得像情書一樣動人

，

在招聘會中，事先了解自己的意向企業，準備不同的簡歷，在招聘會上就能做到有的放矢

在網絡時代，網絡求職的便捷讓這一途徑成為求職者的首選，按動鼠標發送到數十單位，經常出現接到面試電話時候，詢問我應聘的是什么職位，或者應聘統一公司的不同職位，因此在用電子郵件的時候，更要用心，記憶你的應聘崗位，切忌一份簡歷投遞多個職位

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇五

每年進入12月份，都是應屆大學畢業生求職高峰期，

求職，怎樣才能不栽在簡歷上

一些大學生的求職簡歷為什么不能引起用人單位的注意？在不久前我省舉辦的屆高校畢業生大型公益交流會上，記者采訪了部分招聘單位的工作人員。他們表示，現在，應屆畢業生的求職簡歷確實存在很多問題，相當一部分大學生的簡歷根本無法展現或是不會展現他們的個人能力與求職意向，因而難以引起用人單位的青睞和進一步交流的興趣。這些招聘人員提醒大學生，在制作求職簡歷時，要忌諱以下幾個問題，切莫因為疏忽而栽在自己的求職“入門磚”上。

忌諱一：

一份簡歷滿天飛

提醒：

不同類型的職位制作不同的簡歷

長春一汽轎車股份有限公司人力資源部的張先生認為，很多畢業生都認為簡歷中展示的個人才能和內容越豐富越好，其實這是一個誤區。

如今，大學生們都會花費心思制作一份詳盡的個人簡歷，里面會談到自己方方面面的才能，

張先生認為，一份“面面俱到、貪大求全”的簡歷未必是最好的，不一定能給應聘單位人員留下深刻印象。比如，如果面試的是一個技術職位，就應該突出個人在校期間在這方面的突出表現和曾經獲得的榮譽；如果是面試管理職位，就應該側重突出個人的組織協調能力。張先生建議，與其在一份簡歷中把個人能力都展示出來，不如針對不同的工作類型、不同職位，制作各有側重的簡歷，以突出不同方面的個人能力，然后根據工作的性質區分投放。

忌諱二：

同一單位申請幾個職位

提醒：

“撒網捕魚”會給人留下不好印象

在招聘當中，不少用人單位都會向應聘者列出所有招聘職位，供對方任意填寫選擇。很多大學生往往求職心切，抱著“撒網捕魚”的心態，認為申請的職位越多越好，生怕錯過一絲面試的機會。

一位大學生在一家大型公司的網絡招聘中，一口氣選擇了“軟件程序開發員和業務員”等好幾個職位。該企業人力資源顧問認為，這位大學生的做法容易給人留下“不精”的印象。因此他建議大學生，在簡歷中填寫個人就業意向時不能“貪心”，應聘者越是對某一職位“志在必得”，反而會讓企業感覺其“專業與認真”。

忌諱三：

廢話、套話太多

提醒：

要集中篇幅多寫個人能力

長春亞泰集團一位人力資源顧問認為，缺乏求職經驗的應屆畢業生往往會在簡歷中出現廢話、套話太多的毛病。很多人都會在簡歷中寫“衷心希望我能夠獲得貴公司的面試機會，我一定不會讓你們失望”等客套的話。這樣的簡歷內容雖然顯得求職者很客氣、很謙虛，但實際上對求職的幫助意義不大，反而會給人以不真誠和??唆的感覺。與其說那些客套話，不如集中寫個人能力與求職意向。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇六

之后，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業顧問，讓他哭笑不得的是，職業顧問說問題出在簡歷上。張久均開始還不相信，有5年的工作經驗了，難道簡歷都寫不來？然而，問題就出在簡歷上，不信請看他的簡歷。

畢業生范文網的簡歷是這樣寫的：一開始是個人資料；之后是自己的成長經歷，包括小學到大學的教育狀況，計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓；后面再是一大疊五花八門的證書復印件，總共有七八頁，簡歷正文有足足兩頁。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如“吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩重、勇于進取”等等。

職業顧問看了他的簡歷后，給出的點評是：整個簡歷看了讓人不知所云，給招聘者的感覺是缺乏經驗，不夠專業。因為在現在這樣一個專業分工很細的社會，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。

突出重點，這樣打動招聘者

1.寫出自己的職業目標

或許有人認為信上已經清楚地標明了你應征的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。

例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。

點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。

例2：求職目標是產品銷售支持。

點評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。

2.突出自己勝任工作的能力

有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的.能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個機會。

3. 給簡歷“減肥”

簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。

簡歷是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇七

網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里，可是一個招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

所以，問題是：通過電子郵件給用人單位發送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據了解，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷，

很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發送一份簡歷。

2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。

如何讓自己的求職簡歷更出彩?篇八

有人說，工作就是婚姻，是求職者和企業的結合，

求職通關，把簡歷寫得像情書一樣

闖關前篇：尋找夢中的她――職業定位

在找到另一半之前，通常你的腦海中會有夢中情人的影像，或明眸善睞，或長發飄飄，或溫柔大方，或善解人意……在這個影像中也會有你自己的影子，你的背景、你的興趣愛好、你所處的環境……-當和你夢中情人影像相似的她出現時，你能夠確定她就是你想要與之攜手的人。

這就是我們在進行職業規劃時常說的職業定位。職業定位就是知道自己是誰，自己喜歡做什么以及自己能做什么。這一步非常重要，因為職業生涯是有限的，如果將很多時間花在彎路上，固然會增強我們的抗擊打能力，但同時走在職業“陽光大道”的時間則會所剩無多。在找工作時，可以采用swot分析，了解自己的優點缺點，掌握外部的機遇和挑戰，從而找到自己適合從事的職業。

第一關：寫情書――簡歷

鎖定夢中情人后，你就要展開追求攻勢了。直接面對面的相識顯得唐突，此時情書便成為最佳方式。情書是建立你和心儀之人關系的橋梁，是整個愛情之路最關鍵的一環。一封好的情書，既浪漫又能體現追求者的文采和誠意，往往寥寥數語便可打動她的芳心。而千篇 一律的情書則讓人生厭，棄之如敝履。

簡歷便是求職者寫給企業的情書，而絕大多數人都“犧牲”在這一紙情信上。順利通過這一關的攻略只有兩個字――“誠意”。寫簡歷和寫情書一樣要充滿誠意，要記住，在電腦那頭閱讀你簡歷的是一個有血有肉有感情的人，所以你的誠意能夠被感覺到。誠意最突出的體現便是專一，要讓讀簡歷的人感覺到這份簡歷是你專門為應聘這個職位而準備的。我這里說的是讓hr“感覺到”，并不是說每應聘一個公司就要重新寫一份簡歷，其實只需要在幾個關鍵點做調整即可：第一，求職信有關公司及職位的部分。要根據公司性質的不同變更稱謂，如一般的單位都可以稱“貴公司”，但是如果應聘新東方學校的職位，那么稱謂變為“貴校”則更為貼切一些；求職信中有關職位的內容則需要注明所應聘的具體職位名稱。第二，求職意向。曾經-看到一個應聘校長秘書的簡歷，求職意向一欄寫著“我希望從事市場策劃、人力資源及外貿等工作”。求職意向非常廣泛，跨了幾個不同的專業和方向，但應聘的職位卻又不在這些意向當中，給人自我定位模糊的概念。而如果將求職意向改為“行政、文秘、助理類工作職位”則會清晰很多，也與所應聘的職位相吻合。第三，根據職位要求對簡歷內容進行編排。不同的職位對應聘者各方面的要求不盡相同，如校長秘書這個職位要求應聘者具有較強的寫作能力和協-調能力，那么應聘者簡歷中與寫作能力和協-調能力相關的經-歷就需要重點突出。

在招聘會這樣的場合，簡歷是事先準備好的，如何體現專一呢？有的人會把求職意向一欄空出，在招聘會現場根據自己應聘的職位再填上與之匹配的意向。這種方法不推薦使用。首先手寫體和打印體混搭難以給人賞心悅目的感覺，同時也暴露出“投機”的嫌疑。最好的方法還是先定位自己感興趣的方向，如果有多個方向，那么針對不同方向寫出不同版本的簡歷，在招聘會上便能夠做到有的放矢了。

電子郵件泛濫的年代，網絡求職成為求職者的首選。只需動動鼠標簡歷便發送至天南地北的數十家單位。由于成本低，所以很多人抱著“廣撒網”的心態，不論什么職位，只要感覺有機會的統統發送簡歷。于是經常出現這樣的狀況：一、記不住應聘過什么單位什么職位。在接到面試通知的時候問出“我應聘的是什么職位”這樣的話，這無異于對接到你情書并準備和你發展的她說“我不記得給你寫過情書了”，結果自然是傷了她的心，也斷了自己的路，

二、應聘同一個公司的不同崗位。一個男生給同一個寢室的所有女生都寫了情書，說“我對你們寢室很有好感，你們哪個人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都會覺得這個事情很可笑、匪夷所思。但是在現實中卻有這樣的求職者，他們對自己沒有清晰的工作定位，只能表現出對某一個公司“情有獨鐘”，只要是這個公司的職位便發出求職申請。于是在教室管理員、校長辦公室副主管和國外考試部教師這幾個完全不同要求、不同方向的文件夾中發現同一個人相同版本的應聘簡歷。這種做法和和前面那位男生一樣“很傻很天真”。所以，在用電子郵件發送簡歷時更要注意專一，切忌同一個公司一份簡歷投多個職位。

第二關：知己知彼――面試前的準備工作

在和心儀的她見面之前，準備工作要做好。首先，要從多方面打探她的情況，她喜歡吃香辣的還是清淡的？喜歡吃西餐還是中餐？她是活潑外向的還是含蓄內秀的？……根據這些資料設計第一次見面的方案，就會勝券在握。

在面試之前，你也有些信息必須要了解。首先是自己所要應聘的公司和職位，這個公司是做什么的、經-營哪些業務、在市場上處于什么位置、公司所處的行業發展前景如何；這個職位需要做什么、需要什么樣的知識、技能和經-驗、對應聘者的性格有什么要求，這個職位的工作環境怎么樣。公司的信息可以通過公司的網站、新聞得到，職位的信息可以從該職位的招聘廣告中得到。如果你有幾種不同的簡歷，應該要了解你寄出的是哪一種簡歷，做到心中有數。其次是了解交通路線。接到面試通知后，要了解公司所處的地理位置，如何到達，預估路上所要花費的時間，注意根據當時的路況信息留出充裕的時間去搭乘或者轉換車輛，以免面試遲到。這些信息了熟于心，面試的時候自然會輕松很多。

對于初次面試的人來說，面試禮儀、面試技巧也很重要，在網絡上這方面的信息相當豐富，校園bbs還有專門針對某些公司的“面經-”。要注意的是在準備時，不要過于注重怪題、難題而忽視基礎性的理論和技術知識。

老板關：親密接觸――面試

終于要和她見面了，第一印象很重要，所以在出門前要細心裝扮一番。見面之后免不了要有積極的表現，這時第二關的修煉便可發揮重要作用：讓你們有共同的話題，免去無話可談之尷尬。

面試時要穿著得體，比如應聘市場、銷售等職位，一定要著正裝，以顯示專業；而如果要應聘新東方的少兒老師，那么著正裝則難以表現課堂的活潑氣氛。所以，應該根據應聘職位的不同，選擇得體的著裝。著裝無需特別講究過分花哨華麗，但一定要整潔大方。

面試關的攻略也只有兩個字――真實，這里的真實也有兩個方面。其一是簡歷的內容要真實，簡歷里面所涉及到的信息是準確無誤的，事例是自己親身經-歷的。其二是在面試過程中表達自己真實的想法，現在市面上有很多完美答錄、問答分析，就一些問題給出了標準答案。如果應聘者在面試過程中運用這些答案，固然可以做到對答如流，但卻會對你和企業及崗位匹配度的判斷產生偏差。員工和企業及崗位的匹配度很大程度上決定了工作的滿意度，這也就是為什么企業在招人的時候選擇的是“最適合的人”而非“最優秀的人”。

順利通過老板關，通關獎勵便是你心儀的女孩拿著花球微笑著款款向你走來……

當然也許你會失敗，然而不經歷風雨又如何見彩虹？所以失敗了不要氣餒，“天涯何處無芳草”，抖擻精神重新來過。只要你用充滿誠意的簡歷爭取每一個求職的機會，用真實的自己去面對每一次的面試，那份最適合你的工作就在不遠處向你招手。找工作就像追求愛情，堅持不懈，持之以恒，就一定能成功！