人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

人員招聘工作計劃篇一

1、每周到省勞動人才市場參加1-2次現場招聘會； 2、在市勞動人才市場展示招聘廣告；

3、拜訪聯系開福區人社局，湘雅路街道辦及附近5社區，協同發布招聘信息；

4、發動全體員工參與發放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個月給予300元獎勵；

5、設立員工內部推薦人員獎勵并廣泛告知員工。

二、員工保留計劃：

1、開展員工班組活動，凝聚團隊人心；

2、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況，多關心員工； 3、告知員工節假日加班費按三倍計算； 4、建議員工錯開探親時間，節后可安排休假； 5、舉辦年度員工表彰會，提高員工積極性和榮譽感。

人員招聘工作計劃篇二

人員招聘計劃書

根據公司目前發展需要，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務和數量如下：

1、項目部經理（人數不限）

崗位職責：

1、熟悉了解房地產等其他相關行業方針政策、金融政策；具有極強的產品研發和設計能力。

2、對各類貸款項目進行實質風險審查，與業務團隊經理溝通，充分了解項目風險情況，制定風險審查計劃并對項目是否可行、關鍵風險點及建議采取的風控措施形成自己獨立的判斷；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界，運用基金架構和各類金融工具，從事基金產品解構、設計工作，開發相應產品，完成產品審批報備流程；

4、協調公司各相關部門工作進度和與外部合作金融機構的銜接，推動基金項目順利募集、成立、投入運營；

7、跟蹤分析金融環境變化和業內創新活動，結合業務需求，對基金業務品種、相關法律法規進行前瞻性和務實性研究。

任職條件：

1、金融、財會、法律、管理等專業，本科或以上學歷；

2、具有3年以上金融機構風險管理及基金產品研發工作經驗；

3、有豐富的金融專業知識。善于學習和創新。

4、熟練掌握風險管理專業知識，具有豐富的財務、金融、法律基礎和工作經驗，熟悉基金項目操作流程；

5、具有較強的風險意識、團隊合作、溝通協調和管理能力；誠實守信，堅持原則，勤奮努力，敢于擔當，具有良好的職業操守。薪資：面議

2、基金銷售人員（人數不限）

崗位職責：

1、負責公司各項產品銷售渠道的建立；

2、負責金融產品宣傳性推介資料的審核及對渠道進行銷售培訓，對客戶進行產品路演；

3、完成上級主管交辦的其他任務。任職要求：

1、本科以上學歷，金融相關專業畢業；

2、2年以上金融機構從業經驗，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、了解證券、保險、期貨、信托、投資銀行和資產管理等業務相關操作，在這些金融機構有業務聯系者優先。 薪資：面議

3、部門內勤（應屆畢業生，人數不限）

崗位職責：

1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打印：傳送，以及相關文件，材料領取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發傳真，以及接聽電話等。

4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實。

任職條件：有責任心，愛崗敬業。責任心強、工作積極主動、能吃苦、有團隊精神；具有良好的思想道德素質； 薪資：面議

二、招聘工作人員構成：

1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試筆試及相關時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人

3、人力資源招聘計劃

進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。

3、入職手續的辦理由行政部負責落實。

三、

主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。

2、擬定現場招聘招聘廣告：

五、招聘費用的預算：

人才市場大型招聘會

一場500元，連續預訂兩場優惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內并一次性交付）

行政人力資源部

人員招聘工作計劃篇三

招聘

一、市場專員 要求：

1.具備相關市場營銷知識及經驗； 2.熟習教育、培訓機構機者優先;3.具備較強的業務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備一般的的活動策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德。工作職責：

1.開拓教育、培訓機構、兒童樂園市場業務 2.維護客戶合作關系推廣公司品牌戰略計劃 3.對市場調研、分析、建議、匯報

4.參與教育培訓機構 兒童樂園活動策劃

二、市場專員要求: 1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.熟習裝修市場及裝修公司運營方式 3.具備較強的業務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 工作職責：

1.開拓裝修公司、小區、同盟合作、2．參與裝修公司會銷 小區收房活動及策劃 3.維護合作伙伴的良好關系 推廣公司品牌戰略 4.對市場調研、分析、反饋、活動策劃及參與

電銷專員要求: 1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.有電銷或客服經驗者優先;3.具備較強的電銷數據分析;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備一定的市場洞察力;6.對qq群 微信營銷有一定的經驗 7.具備良好的團隊精神及職業道德。職責：

1.做好電話數據篩選、分析 統計 回訪 2.參與電話話術 短信整理及更新 3.跟蹤維護好新老客戶

4.將新老客戶引流進店或公司微信群 5.推廣公司品牌戰略計劃

6.參與公司電銷及線上活動策劃

網絡專員要求：

1．熟習武漢本地生活網站及裝修網站版塊 2．熟習qq 微信營銷最新各種方式及技術 3.熟習當前網絡最新運營方式 4.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 工作職責：

1．負責網站維護論壇及網站軟文編寫 2．負責與合作網站對接并有效組織活動 3．負責網絡平臺團購活動策劃及評估

4．協助公司策劃部組織 qq 微信平臺團購活動 5．推廣公司品牌戰略計劃 新媒體運營專員： 要求：

1．熟習武漢本地網絡消費觀念 2．熟習當前流行新媒的體營銷、3．了解當前各類新媒體推廣方式及技術 4.具備較強的軟文編寫能力 5.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 職責：

1．運營推廣公司微信公眾號 2．運營公司自有商城 3．參與公司線上活動策劃 4．參與公司線上策劃內容制作 5．

人員招聘工作計劃篇四

人員招聘計劃

1、儲備店長（10名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，市場營銷，家居設計等專業畢業，有知名瓷磚、衛浴、建材品牌店

長經驗可優先； 2）自信開朗、敢拼搏，敢于挑戰； 3）有團隊精神，具備店長培養價值，有一定的店面實戰管理帶團隊魄力； 4）曾參加過店面管理培訓，善于利用管理工具進行店面管理提升業績；

5）有1年以上店長從業經驗；管理過3人及以上店面管理團隊；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店儲備店長。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金

2、財務人員（12名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，財務專業畢業，必須有財務會計證；

2）能吃苦耐勞，做事細心，責任心強；

3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；

4）從事行業店面收銀者優先考慮；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金

3、導購員（20名）：

職位要求：1）中專或高中及以上學歷，有1年以上瓷磚、衛浴、家居、建材、電器行業一線店面銷

售經驗，有知名建材品牌導購經驗優先；

2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；

3）工作態度積極勤奮，較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金

4、業務員（20名）： 職位要求：1）大專及以上學歷，市場營銷，家居設計等專業畢業，有瓷磚、衛浴建材行業或裝修從

業經歷優先；

2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格開朗自信，務實，能承受壓力，能服從公司工作安排；

3）有較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

4）有自有渠道者，可兼職。

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—30歲

薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金

5、培訓師（1名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，3年以上工作經歷，自信大方，有新和力和感染力；

2）普通話標準，表達能力強,有較好的演講和培訓的基本功，具備較好的書面表達能力及

文字組織能力；

2）具備銷售經驗,實踐與理論相結合的能力，有連鎖經營及零售管理經驗者優先；

3）熟練使用office辦公軟件，能適應不定期的出差，服從公司的工作安排； 工作地點：漳州市區

年齡要求：24—30歲

薪資待遇：3000元以上。