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門店拓展專員崗位職責篇一

一、崗位標識

直營部*** 所屬部門 品牌專員 崗位名稱

管理幅度 省品牌推廣部經理/直營部經理 直接上級* 二、核心職責

職責一：終端形象標準的建立、推廣執行、驗收

標準制定符合區域現狀的的硬裝與常規vi制定日常終端形象標準：根據工廠和省公司的 1.物料的位置要求、材質要求、效果要求、陳列要求；

制定節點的終端形象標準：根據省公司對于新品上市、一、二類節點的陳列要求，制定本 2.區域相應的獎懲標準；

推廣檢查：根據上述標準，跟進檢查業務部門的執行情況，改善本區域終端形象。3.職責二：廣告投放規劃、審核驗收

制定計劃：制定本區域內核心商圈、交通樞紐、媒介媒體的節點及新品上市前的廣告投放 1.計劃；

標準和制式vi根據b.審核業務部門提供的廣告位的價值、宣傳效果及可執行性；a.審核： 2.合同審核已確定投放意向的廣告位是否合格；

驗收：驗收已投放廣告位的使用時間、畫面質量、畫面更換進度、燈光等輔助宣傳效果。3.職責三：品牌活動

制定計劃：制定年度校園活動、粉絲活動等品牌推廣活動的時間和場次規劃（實際操作按1.；）月執行和策劃活動。

審核：審核品牌活動的效果和質量，選擇性投入；2.活動執行：跟進品牌活動的前期準備與現場執行；3.

總結

定期收集和整理區域內各品牌廣告投放、終端形象的信息；:信息收集與整理 1.并及時反饋；與其它品牌的優劣勢，vivo分析swot季度為單位運用以月度、分析與反饋： 2.在區域內形象質量及投放數量，提出可行性的整改方案并執行。vivo總結及整改：總結 3.職責五：物料、禮品的管理

頁1 第 頁2 共

門店拓展專員崗位職責篇二

品牌推廣專員崗位職責

【篇1：品牌推廣專員工作職責】

品牌推廣專員工作職責

(一)負責企業形象宣傳、品牌推廣、展覽展示和公關活動的相關平面設計工作

(二)企業vi、宣傳廣告、企業報、媒體廣告宣傳等從創意到制作的系列的美工設計工作 企業報：設計前必須了解設計的時限、目的和針對性，設計出草稿。設計中融合企業的視覺識別風格，不能偏離風格，確保客戶識別的準確性；設計后進行校稿，經由校稿員進行校對后方可進行；印刷時必須考慮到紙張、開型，并制作詢價、比價，保證價格合理與印刷質量、時間、效果。

日常平面設計工作：對園區的宣傳欄、路口廣告牌、墓型展板、咨詢服務中心展板進行定期更換。

(三)企業發展歷程中的圖片、視頻記錄工作

每年不低于100張圖片，處理完整、審核、存檔；

每個月最后一個星期5向部門提交10張精美圖片。（現在按每周提交10張，將上半年補上。）每次重要活動的視頻錄像、處理、存檔。(四)網絡工作

網站風格的把握，色調搭配，布局合理性；

永安專題——在每次活動5天前，將相關專題制作完成；

專題資料、圖片的整理收集；內容為專題首頁、專題新聞頁、相關介紹頁；

永安風光——將園區內風光風景按景點與季節變化拍攝成冊。（每年100張精美圖片之一）拍攝完成后上傳到網站的永安風景中；

墓區、墓型——網站中按價格、區位名稱進行布局；當新區可以進行銷售的同時將信息上傳到網站上，包括價格、墓型圖片；

咨詢服務中心——所有店長的店面形象、個人信息的整理上傳；

所有靜態頁面的制作；

永安資訊的圖片搭配（在新聞發布的，同時將圖片上傳）、每月一篇圖片新聞； 永安博客中的所有圖片包括員工頭像、博客文章圖片搭配；

定期、完善更新頁面內容（現有的永安公墓首頁、新聞聚合頁10天一次）；

網站不允許有錯別字、不通順語句、鏈接錯誤、圖片變形等現象。(五)活動中工作：

每次活動前專題的制作、新聞圖片資料的收集；

宣傳展板、工作證、嘉賓證、桌牌、橫幅制作；

場地的布置工作；

活動中相片的拍攝、視頻錄制；

現場服務工作；

活動后資料的整理工作；

相片在兩天時間內處理存檔；

視頻一周內進行倒出存檔；

工作總結。

(六)部門內“ps、攝影、攝像、靜態網頁制作”的學習。

第一期學習ps基礎。時間為2個月,部門集體學習ps制作。并將在每月底將進行一次ps考核。

學習目的：主要學習《photoshop圖像處理與制作》、《火星視頻教材》基本操作工具，目的為培養部門所有人了解圖像處理和平面設計所需的基本知識和實際技能。使部門內所有人能獨立完成對圖片的處理和制作，增強個人技能，從而進一步提高工作效率。

時間安排：每次值班組晚7：00——10：00。

第二期為攝影技巧的學習。用時15天。之后再是攝像、一些靜態網頁的制作。

鋼構行業由于技術含量不高，門檻較低，2006年全國鋼構企業已有一萬余家，如何能在當今激烈的市場競爭環境中占據一席之地？為了順應行業發展，鋼構企業紛紛效仿設立了企劃部，并且賦予了企劃部光榮而又神圣的使命——優化企業管理、打造品牌知名度。企業中有人認為企劃部是萬能的，什么問大小問題者可以去找企劃部來解決；也有人認為企劃部只是個花錢的部門，不能為公司創造利潤，可有可無。因此，鋼構企業的企劃部多數處于“兩難”的尷尬境地，不能充分地發揮本職作用。筆者在鋼構行業從事企劃工作有五年之久，在此就如何做好企業“兩大品牌”推廣工作，來闡述企劃部重要職能之——品牌推廣。

首先，就“企業品牌”的推廣作以下闡述：

企業品牌的推廣并非一朝一夕就能完成，其品牌塑造更不是靠一個人或一個部門就能夠完成，它需要企業全體員工的參與。若要做好企業品牌的推廣必須先從企業內部抓起。全員都應有品牌意識，都應提高自身素質。這是關鍵一步，其次便是針對存在的問題加以修改、整合，整合后的優良結果則是通過各種媒體以廣告的形式展示、宣傳及推廣。

一、對內全面培養員工品牌意識

1、通過視覺體現：企劃部門應從公司的實際情況出發，結合領導層的總體指導思想，做出大量的有利于企業品牌推廣的各項標語放置企業顯眼位置。好讓所有企業員工及走進企業的客人們在視覺上感受公司對品牌推廣的重視與決心。

2、通過會議體現：企業高層領導應支持并配合企劃部門的各項品牌推廣策略，從高層到基層各個會議都應時時記住給下屬員工灌輸品牌的重要性，同時要求中高層管理人員在基層會議上時時不忘品牌的內部推廣宣傳，目的：激勵影響企業員工對品牌推廣的重視。 3、通過細節體現：企業在引入全套的行為、理念、視覺系統時，即cis系統。除了有效宣傳其重要性外，還應從一而終的將思想灌輸進每個員工的心里，并產生習慣。有必要的根據企業的發展速度相一致，不斷的完善cis的整合工作。整合過程可進行分步走方式，一項一項攻破。

4、通過培訓體現：企劃部門應以“品牌推廣”為主題，在企業內部進行全員“品牌意識”推廣培訓工作。條件許可的情況，可以同人力資源部門聯合邀請外腦為企業員工進行思想深入的品牌推廣培訓。

二、選擇適當媒體進行企業品牌推廣

以上我們是從公司內部進行品牌的推廣工作，可見其重要性。媒體的選擇同樣也分內外：

1、做好企業內部品牌推廣不可忽視。一般企業內部所具備的媒體基本包括：宣傳欄、網站、報紙、展廳、oa等。這些都是做好企業內部品牌推廣的最好工具。

2、妙用“軟文”做好外部品牌推廣工作。企劃部門應適當的與省內及省外相關媒體建立了一定的關系，在處理雙方關系一定要洽如其分。企劃部門應會巧妙的運用這層關系，為企業做廉價新聞宣傳。從某些意義上說，新聞的宣傳效果遠大于純廣告宣傳效果。應該說，任何一個企業每天都有新聞，如何發現新聞點、并擴大新聞點或者可以說是創造新聞點？這同樣是企劃部門重要工作職能。

3、“戶外廣告效應”不可忽視。任何一個企業在投放廣告時都經過一系例的考察及數據論證，并非盲目從事。企劃部門在選擇“戶外廣告”，應根據資金投入計劃、市場開拓計劃選擇不同的地理位置。進行必要的實地的考察拿出具體可行的實施方案。這些“戶外廣告”的投放，即可以實現企業品牌推廣的計劃，同時也反映出企業實力，對各地市場的開拓有一定的推動作用。

4、“電視”廣告——品牌推廣的再一個突破。鋼構企業不同于一般消費品企業，它有其獨特的受眾群體。鋼構企業基本很少做“電視”廣告，原因有二：一來沉心靜氣修好內功，二來企業產品的受眾群體有限。企劃部門應根據企業發展的實際情況來定，如：為配合企業上市，提高企業品牌知名度，因受眾群體發生改變，此時也可以適當考慮“電視”廣告進行企業品牌推廣，擴大企業知名度。

其次，就“產品品牌”的推廣作以下闡述：

1、明確“產品品牌”與“企業品牌”的關系。對企業來說，是先推廣“產品品牌”還是“企業品牌”？毋庸質疑，首先是推廣“產品品牌”。因為一個企業若沒有“產品品牌”作支撐需單獨宣傳企業品牌，“企業品牌”的推廣則失去根本、無任何意義，由此可見，“產品品牌”的推廣何其重要。鋼構企業的企劃部門應首先做好產品品牌的推廣工作，確定產品品牌的名稱,如鴻路鋼構、鴻路建材、鴻路門窗等。（注：產品品牌中的產品定位是至關重要的，在此不作具體分析。）

3、合適的媒體選擇對“產品品牌”推廣能夠起至事半功倍的作用。企劃部門對“產品品牌”的塑造。鋼構產品的個性化就是專業性強，應建議在以下相關專業性雜志以及網站進行有計劃性的廣告宣傳：如：《鋼結構》、《鋼結構與建筑業》、鋼結構網、筑龍網，另外《建筑結構》、《施工技術》等專業性雜志也可以作為“產品品牌”宣傳的主流媒體。企業內部可建立投稿獎勵制度，積極鼓勵、激勵公司內部設計、技術及施工人員向一些專業媒體投稿。

4、企劃部門應有目的的參與行業舉辦的國際性鋼結構展會。如：上海、北京、大連、青島等全國知名的城市。一來學習借鑒其它同行先進的東西；二來尋找自己存在的不足；三來擴大產品的行業知名度；四來擴大產品在該市場的占有率。

以上僅是對企劃部品牌推廣職能進行了闡述，企劃部如何能在企業中真正發揮其應有的作用和使命，還需得到爭取獲得企業一把手的認可和支持。總之，企劃部更多的工作是如何去開拓、創新和改革。企業一把

手也應明白：企劃部創造的價值只能從間接中體現出來，與其它直接創利部門沒有可比性，既然設立了企劃部就請放心大膽的讓其充分的發揮作用吧！品牌推廣部職能與體系架構

品牌推廣部職責描述 1、品牌的規劃

a 明確公司旗下多品牌的架構關系、彼此定位、總體多品牌戰略目標；

b 制訂公司旗下各品牌的發展戰略、確定各自品牌的屬性與個性，并提出各自的品牌核心主張。描繪出各品牌的品牌形象輪廓。2、品牌的形象建立

a 根據各品牌的發展戰略，制訂年度品牌推廣的目標； b 圍繞各品牌階段性推廣目標制訂各自的推廣執行計劃；

c 將品牌形象分解成“企業形象”“產品形象”“銷售形象”“服務形象”四個子系統，在各自系統中建立完整的品牌溝通模式。3、營銷策略的制訂

a 針對消費需求制訂新品上市營銷策略。（圍繞賣給誰？賣什么？賣多少？怎么賣？來確定單品系列產品推廣主題、生成訴求概念、形成完整的推廣計劃。）；

b 針對市場競爭態勢，提出營銷競爭策略并提出階段性推廣、公關與促銷計劃； c 為公司旗下各品牌營銷中心提供營銷建議。4、廣告計劃的制訂與執行

a 制訂年度廣告傳播預算與投放計劃；

b 設計制作各類傳播性內容物料（大眾媒體、pop、專項傳播、企業畫冊、產品畫冊、企業內刊、品牌雜志、活動推廣宣傳品、展示櫥窗等各種與傳播有關的宣傳物料）； c 對各項廣告投放進行監測與評估。

5、消費行為研究，挖掘銷售統計數據的價值含量，使之成為營銷決策支持

a 消費習慣的分析與研究（銷售數據模型對比分析、促銷對比評估、賣場貨品結構配比研究、消費群體基本調查等），為促銷、推廣、終端銷售布局提供數據支持；

b 消費心理的分析與研究（消費群文化動態分析、心理暗示、消費決策研究）為制訂傳播主題、訴求溝通方式、營銷手段拓展提供支持；

c 消費需求的分析與研究（各區域款、型、色、碼、料分析、產品及價格測試）為產品研發和生產提供支持。

6、審核、批準各地營銷機構推廣計劃與費用。 7、提出終端形象改良提升的目標與要求，并對各地區新開的轉柜/專賣店進行監督與評議。

8、協助綜合管理部進行企業文化的建立。

品牌推廣部架構與人員編制、崗位職責

推廣經理:平面設計師

裝飾設計師

文案、策劃

文員

各崗位職責描述 1、推廣經理p

a 了解全國市場動態與區域特征

b 分析競爭力結構，提出競爭力整合規劃

c 研究消費行為與心理，提出營銷、品牌整體策略規劃

d 制訂全體系品牌提升框架，組織本部門與外協機構進行提升執行 e 審核各項品牌傳播計劃和表現方式，并提出指導意見 f 各區域推廣傳播各項計劃、費用的審核 g 品牌部各項工作的監督、審核與指導

h 根據產品上市時間表制訂新品上市推廣計劃

i 根據品牌整體推廣要求制訂全國性推廣要求（vip、試衣間、終端、展示）

g 根據終端賣場實際形象制訂賣場綜合形象要求與目標

k 協調各辦事處的區域形象建立、促銷、推廣、廣告投放需求，對其推廣各項費用進行初審和評估。

l 管理品牌部作業團隊，履行品牌部對各信息進行分析匯總，提出品牌目標要求、監督各執行部門有效執行的職責

a 負責設計部的管理、明確各設計師任務，分配相關工作 b 統籌設計人力資源，調派好相關協調作業 d 統一設計風格

e 對設計稿進行內容、形式上的把關

g 提供視覺形象整合建議，并提出自己的方案與構想 2、平面設計師

a 兩個品牌新品的上市推廣物料的設計、定稿、下發制作 b 兩個品牌促銷用品的包裝設計、定稿、下發制作 c 兩個品牌的雜志、地鐵廣告的設計、定稿

d 辦事處相關推廣物料的設計、定稿、下發制作 e 根據公司年度產品推廣、促銷計劃，進行相關設計制作

f 按計劃定期完成內部刊物及公關禮儀等宣傳品創意與設計工作

【篇2：推廣專員崗位職責】

推廣專員崗位職責描述

【篇3：網站推廣專員崗位職責】

在投遞簡歷的時候，大家有沒有考慮過網絡推廣員這一職位？小編今天來為大家詳細說一下網絡推廣員。

網絡推廣專員是在銷售總監的領導下，負責網站的推廣工作，包括網絡排名、網絡優化、關鍵詞的推廣及網絡營銷工作。

網絡推廣專員崗位職責

1、負責公司網站品牌和產品的網絡推廣；

2、根據公司總體市場戰略及網站特點，確定網站推廣目標和推廣方案；

3、與各部門溝通，細化確認需求，按時保質完成網站推廣任務； 4、評估、分析網站的關鍵詞等，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣；

5、與其他網站進行網站間的資源互換等合作，負責日常合作網站的管理及維護；

6、開發拓展合作的網絡媒體，提出網站運營的改進意見和需求等； 7、熟悉所有的網絡推廣手段，精通bbs、社區、blog等新興網絡功能，能夠在各類網站宣傳推廣公司產品。

8、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等;

9、負責在線客戶接待及客戶資料的收集和匯總;

10、負責在第三方網絡平臺注冊及發布公司和產品信息并搜集客戶信息。

網絡推廣專員崗位要求

1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷；

2、熟悉網絡營銷渠道，擁有較豐富的網絡推廣經驗和互聯網資源; 3、善于利用多種網絡推廣手段，熟練掌握bbs、qq群、博客、軟文、貼吧、社區推廣、點評網站、問答平臺等及其它推廣方式;

4、熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識；

5、有較強的文字功底，具備網站專題策劃和信息采編能力； 6、有良好的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通。網絡推廣專員關鍵技能

專業能力

seo優化htmlsem

個人能力

執行力思維能力推廣方法的技巧和操作方法

網絡推廣專員升職空間

網絡推廣專員 → 網站運營專員 → 網絡部主管

網絡推廣專員薪資情概況

應屆畢業生￥2000.00 1年經驗￥2700.00 2年經驗￥3000.00 3年經驗￥4000.00

網絡推廣專員工作內容

1、官網seo優化及內容維護、更新;

2、負責微信、微博、行業門戶論壇等內容的發布、更新、維護，及有計劃展開品牌推廣活動;

3、利用百度貼吧、百科、社區、qq群、微博、微信等各種網絡營銷渠道宣傳推廣公司網站;

4、網絡營銷實施進行跟蹤和營銷效果的評估，以求達到廣告的效果最佳;

5、按期完成公司下達的各項推廣指標;

6、收集、研究和處理網絡咨詢的意見和反饋信息。

本文來自 簡歷http:///

門店拓展專員崗位職責篇三

品牌專員崗位職責

【篇1：品牌部各崗位職責】

品牌部崗位職責說明書

各崗位職責說明：

市場策劃專員職責說明：

1、在品牌部經理的領導下，負責有關競品、市場需求、渠道方面的調研。

2、品牌部經理的領導下，負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業務管理。

3、負責編制公司年度促銷活動預算，提交年度促銷方案，制定與協調各區域促銷活動推進時間與方案選擇。

任職要求：1、大專以上學歷，28周歲以下，中文或者新聞、市場營銷等相關專業畢業。2、有建材相關的策劃經驗經驗，對市場調研、促銷活動的操作了解 3、有干勁，有抱負，肯學習，有良好的溝通能力

品牌專員職責說明：

1、負責品牌宣傳工作，對公司的cis系統管理負責。

2、建立并維護公司品牌的政府關系、媒介、行業協會等關系，為品牌形象塑造與傳播建立良好的社會環境； 3、協助領導處理品牌負面新聞及危機事件，力求消除或將負面影響降至最低，從而維護品牌形象；

4、開展以行業為主的優秀企業宣傳網站分析對比、提出優化方案或建議； 5、進行網站策劃、內容編輯及組織，并及時維護及更新網站內容； 7、提煉產品賣點，能夠對新產品上市的傳播方案提出意見。8、完成上級領導安排的其它工作。任職要求

1、.大專或以上學歷，28周歲以下，營銷、廣告、新聞、中文、公共關系等相關專業優先； 2、有1年以上負責媒體公共關系工作經驗,擁有良好的媒體關系，有媒體策劃及廣告投放經驗更佳；

3、有參與品牌推廣執行工作經驗，了解具體的操作和執行； 4、公關公司、媒體、廣告公司、建材企業工作經驗優先。培訓督導職責說明：

1、終端的管理和維護，貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持，專賣vi形象的監督、建設和推廣。

2、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。 3、培訓、考核工作：針對各店鋪、專柜的店長、業務員、營銷員開展培訓；任職要求：1、25-35歲，專科以上學歷。2、1年以上建材行業督導經驗；

3、熟悉管理、營銷、陳列、培訓、文字能力較強，語言表達能力較好。。4、能獨立完成培訓教材，并加以宣貫實施。

5、善于溝通，有責任心，敢于堅持原則，有良好的職業道德。 6、能適應經常出差及駐外平面設計員職責說明：

1、修訂年度vi傳播手冊，提出系統的視覺改善意見 2、按時完成各種平面廣告以及宣傳物料等設計工作 3、負責拍攝產品圖片 4、促銷禮品開發以及促銷物料的設計與跟進工作

任職要求：1、三年以上平面設計經驗，在廣告公司以及時裝行業經驗者優先

2、良好的審美觀和創意能力；

3、熟練掌握各種繪圖軟件，如coreldraw、photoshop等軟件，能獨立完成設計方案；

【篇2：企業市場部人員崗位職責大全】

■企業市場部人員崗位職責大全

職務說明

1．產品主管：主要工作是了解同類產品的市場動態以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）

2．市場調研主管：做好產品售前、售中、售后的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰略計劃提出依據。

3．市場策劃主管：為公司制定戰略規劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）

4．市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）

5．促銷主管：書寫促銷計劃，并監督實施促銷計劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）

6．公關主管：主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動 7．廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端pop美工等

◆市場部各職務詳細崗位職責描述 1．市場總監(cmo)直接上司：總經理

主要工作：根據市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰略規劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監推廣實施。

崗位職責：（具體工作）

（1）協助總經理制定公司總體發展計劃以及戰略目標（銷售目標＋財務目標）；

（2）為公司提供準確的行業定位，及時提供市場信息反饋；

（3）制定和實施年度市場推廣計劃和新產品開發計劃（依據市場需求的變化，要提出合理化建議）；

（4）依據市場變化要隨時調整營銷戰略與營銷戰術（包括產品價格的調整等），并組織相關人員接受最新產品知識與市場知識的培訓；

（5）制定公司品牌管理與發展策略，維護公司品牌；

（6）管理、監督和控制公司市場經費用使用情況。

職位要求：（市場總監不僅策劃能力、戰略規劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能 1 力）

◆對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆工作努力，積極進取，責任心強；、組織開拓能力

◆較強的觀察力和應變能力。2.市場經理

直接上司：市場總監

主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監督管理銷售部門的工作進度。

崗位職責：（具體工作）

(1)組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施(為銷售部設計指標)；

(2)組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發；撰寫市場調查報告，提交公司管理層；

(3)編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經理辦公室；(4)制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的執行情況；(5)對下屬人員進行業務指導和工作考核；(6)組織建立銷售情況統計臺賬，定期報送財務統計部。

職位要求：

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆工作努力，積極進取，良好的溝通、協調、組織能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力。3．市場策劃主管

直接上司：市場部經理 2

主要工作：為公司制定戰略規劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）崗位職責：（具體工作）

（1）研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息；

（2）設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；

（3）組織、編制大型市場規劃、設計方案；

（4）編寫方案設計報告、實施方案報告；

（5）獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；

（6）指導制作各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料等。

職位要求：

◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；

◆能夠獨立組織制定市場規劃、市場銷售策略、產品拓展等工作；

◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經驗及商務談判經驗；

◆熟練操作辦公軟件。

◆獨立工作能力和團隊合作精神；

◆具有較強的表達、理解與公關能力；

◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰。4.市場拓展經理（主管）

直接上司：市場部經理 主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）

崗位職責：（具體工作）

（1）規劃、組織、實施、協調公司市場策劃及廣告業務；

（2）把握市場動態，制定產品拓展的整體策略并予以實施；

（3）組織落實市場運作的年度、月度計劃；

（4）定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；

（5）組織實施試銷售，建立價格體系；

（6）協調與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內與公司外的人際關系。3

職位要求：

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆具備業務規劃能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的口頭及書面表達能力。5．促銷主管

直接上司：市場部經理

主要工作：書寫促銷計劃，并監督實施促銷計劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）崗位職責：（具體工作）

（1）根據公司整體規劃，組織實施年度、季度、月度以及節假日的各種促銷活動；

（2）擬訂各種促銷方案，并監督各種促銷方案的實施與效果評估；

（3）指導監督各區域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監督；

（4）設計、發放、管理促銷用品；

（5）協調各區域進行銷量的分析并提出推進計劃；

（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據預算控制促銷經費的使用。職位要求：

◆具備良好的客戶意識以及業務拓展能力；

◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；

◆熟練操作辦公軟件。

◆獨立工作能力強，有一定領導能力； ◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神；

◆學習能力強，有責任心。

（2）擬訂各種促銷方案，并監督各種促銷方案的實施與效果評估；

（3）指導監督各區域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監督；

（4）設計、發放、管理促銷用品；

（5）協調各區域進行銷量的分析并提出推進計劃； 4

（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據預算控制促銷經費的使用。職位要求：

◆具備良好的客戶意識以及業務拓展能力；

◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；

◆熟練操作辦公軟件。

◆獨立工作能力強，有一定領導能力；

◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神；

◆學習能力強，有責任心。6．公關主管

直接上司：市場部經理

主要工作：主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動

崗位職責：（具體工作）

（1）主持制定和執行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；

（2）監督實施市場公關活動，與有關部門企業進行良好的溝通；

（3）定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議；

（4）開展公眾關系調查，并及時調整公關宣傳政策；

（5）向外部公眾宣傳解釋公司有關情況，策劃主持重要的公關專題活動，協調處理各方面的關系；

（6）建立和維護公共關系數據庫、公關文檔；

（7）參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監督和效果評估；

（8）提供市場開拓及促銷、聯盟、展會、現場會等方面的公關支持，協助接待公司來賓。職位要求：

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態、市場方向的能力； ◆較強的語言和文字表達能力；

◆熟練操作辦公軟件。

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力，極強的社會活動能力。5

【篇3：品牌策劃部門崗位職責】

總公司品牌策劃管理部 部門崗位職責

第一節 部門性質

品牌策劃管理部作為公司品牌運營與品牌相關系列活動策劃的管理部門，根據公司經營與營銷目標，制定品牌運作與公關活動策劃管理方案，促進品牌資產增值與產品的銷售，處理公司內、外各類新聞媒體與品牌管理相關事務，對分公司各終端活動進行新聞媒體和公關活動支持。

第二節 基本工作原則

1、將品牌策劃與市場營銷組合有效相結合，準確有效制定和管控各類公關活動，有效促進產品銷售與品牌資產增值，降低相關成本。 2、服務分公司市場一線，及時處理各分公司各類公關活動、新聞信息，有效對分公司給予策略方向支持與新聞公關專業指導。

3、以高效性，專業化之運作方式，完成公司品牌管理各類公關事務和媒體投放組合策略的指引。

第三節 基本工作目標

1、延伸擴張紅牛品牌，增加品牌資產；

2、建立有效的終端新聞配合體系，提高消費者關注； 3、降低廣宣成本，促進效應最大化；

4、防控各類媒體公關危機，積極調動輿論為企業品牌服務。

第四節 主要職能

一、工作中心

品牌策略制定及管理

企業新聞熱點的運作及新聞媒體的管理

大型公關活動策劃及執行并評估

媒體投放組合的策略指導

二、工作職能

1、品牌（研究策略）

建立品牌文化內涵,創建獨特品牌個性 分析品牌現狀與評估管理品牌資產

制定年度品牌策略與實施規劃 2、公關活動

贊助類大型公關活動選擇、組織與實施

品牌公關活動的部署與組織實施

終端推廣活動的指導配合 3、新聞媒體

建立服務企業的新聞媒體網絡

制定季度、月度新聞媒體運作計劃

指導媒體投放方向，建議最佳媒體組合 4、調研

品牌研究、消費者心理研究、媒體策略調查與廣告效應評估

三、

品牌策劃管理部各成員有各自明確分工與職責，在運作上強調整體團隊精神和協作精神，強調交流和溝通。涉及到大型活動計劃或專案計劃，要求各成員聯合整體進行工作。遇到本部成員出差或外出，其它成員主動協辦其工作事務。

第五節、品牌策劃管理部與各部門數據共享內容 1、品牌策劃管理部-市場部

（1）年、季、月度銷量計劃；

（2）周報、月報銷量統計（分公司、經銷商）

（3）促進物制作種類和數量； 2、品牌策劃管理部－客戶服務部

（1）廣宣促銷費用批復；

（2）地方廣告公關活動費用批復。3、品牌策劃管理部－媒體公關部

（1）年度廣告媒體計劃和預算。

（2）相關廣告計劃和投放數據。4、品牌策劃管理部－條法部

（1）相關合同、批文資料。5、品牌策劃管理部-辦公廳

（1）品牌公關人員招聘、培訓、調配等相關資料 6、品牌策劃管理部－儲運部

（1）廣宣品使用和庫存。2003/4/16

門店拓展專員崗位職責篇四

拓展專員崗位職責

【篇1：市場拓展專員任務職責】

市場拓展專員職責

一、職務名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監（經理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。

3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協助市場拓展主管、總監（經理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執行市場拓展主管、總監（經理）指派的其他任務。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。

三、主要權力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權。

2、對所轄區內的客戶具有市場拓展與網絡的優先開發權。

3、對所拜訪過的客戶有繼續跟進權，對已成功的客戶有跟進續簽合同權。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業績表現突出的有獲得公司升級加薪權。

7、對非所轄區內的客戶在有優勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發權。

四、每天/每周/每月工作任務：

1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。2、目標客戶規模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。

3、目標客戶類型：新老小區、事業單位(醫院、學校

….等等)、商業樓宇、工廠廠區、工業園區、大型企業辦公區、大型服務區。金融或證券等單位

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)

1、是否能創造性地開拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的一切規章制度；(態度值)

3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態度值)4、是否服從主管、總監（經理）的工作安排；(態度值)5、是否有很強的敬業精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)

10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區內拓展業務每天必須來公司報到一次；昆明市區外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)

簽發：簽收： 2013-08-15

【篇2：市場拓展專員崗位職責 曹風】

市場拓展專員崗位職責

部門名稱：國內市場銷售部

直接上級：分管領導

部門性質：公司產品的經營銷售及售后服務

管理權限：行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令義務

管理職能:負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、執行、監督、協調、服務的專職管理崗位，對所承擔的工作負責.主要職責：

1、堅決服從分管領導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3，了解熟悉各服裝品牌的經銷加盟方案，熟識加盟程序的運作及具良好的服務客戶開業指導能力.4，建立健全公司營銷信息系統，制定內部信息，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度, 為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據.6.負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核.7.負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發部、財務部等相關部門，便于統一平衡、合理下達計劃、組織生產作業、保持貨物和貨款的良好周轉率及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題.8.負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表；

9.積極開展市場調查、分析和預測。整體營銷策略、方案的制訂并指導實施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的業務網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率.10、負責對營銷網點人、財、物和業務工作管理、監督、協調、考核等工作； 對各種信息進行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經銷商資料信息的管理等.及時反映各區域市場的資源分配計劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.11、負責與其他運營商的互聯互通工作.負責做好產品的售后服務工作，經常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽.

12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發生.13,負責業務廣告、宣傳的策劃、設計及實施工作、正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃.14.負責用戶投訴的接待和處理；服務質量的檢查與考核 15、按時完成公司領導交辦的其他工作。

【篇3：拓展部職能及崗位職責】

拓展部職能及崗位職責

拓展部部門職責

直接上級：總經理

部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展機構

管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。管理職能：負責授權管轄地區市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟

客戶信譽負責

主要職責：

1.負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店

終端加盟客戶；

2.負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的年度、季度、月

度計劃，并實現目標、計劃；

3.負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用； 4.負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；

5.負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測； 6.負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7.負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導； 8.負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；

9.負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完

成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；

10.負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案； 11.負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔； 人員配置：

部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構分布與職務直觀圖：

拓展部崗位職責 拓展總監崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系： 三、任職資格：

拓展主管崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系： 拓展專員崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系：

三、任職資格： 四、工作場所：

門店拓展專員崗位職責篇五

拓展部專員崗位職責

【篇1：市場拓展專員任務職責】

市場拓展專員職責

一、職務名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監（經理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協助市場拓展主管、總監（經理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執行市場拓展主管、總監（經理）指派的其他任務。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。

三、主要權力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權。

2、對所轄區內的客戶具有市場拓展與網絡的優先開發權。

3、對所拜訪過的客戶有繼續跟進權，對已成功的客戶有跟進續簽合同權。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業績表現突出的有獲得公司升級加薪權。

7、對非所轄區內的客戶在有優勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發權。

四、每天/每周/每月工作任務：

1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。2、目標客戶規模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。

3、目標客戶類型：新老小區、事業單位(醫院、學校….等等)、商業樓宇、工廠廠區、工業園區、大型企業辦公區、大型服務區。金融或證券等單位

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)

1、是否能創造性地開拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的一切規章制度；(態度值)

3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態度值)4、是否服從主管、總監（經理）的工作安排；(態度值)5、是否有很強的敬業精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)

10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區內拓展業務每天必須來公司報到一次；昆明市區外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)

簽發：簽收： 2013-08-15

【篇2：拓展部職能及崗位職責】

拓展部職能及崗位職責

拓展部部門職責

直接上級：總經理

部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展機構

管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。管理職能：負責授權管轄地區市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟 客戶信譽負責

主要職責：

1.負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店

終端加盟客戶；

2.負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的年度、季度、月

度計劃，并實現目標、計劃；

3.負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用； 4.負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；

5.負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測； 6.負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7.負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導； 8.負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；

9.負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完

成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；

10.負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案； 11.負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔； 人員配置：

部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構分布與職務直觀圖：

拓展部崗位職責

拓展總監崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系： 三、任職資格：

拓展主管崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系： 拓展專員崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系：

三、任職資格： 四、工作場所：

【篇3：拓展專員崗位職責說明書】

拓展專員崗位職責說明書

門店拓展專員崗位職責篇六

項目拓展專員崗位職責

【篇1：項目拓展部工作職責與范疇】

項目拓展部工作職責

2.根據公司的發展目標開展新項目的調研、考察和論證，在此基礎上提出新項目。

3.完成新項目的立項、規劃定點、環境評估、土地預審和終審等項目的各項前期工作。

4.做好項目各類國家資金爭取工作。 5.完成總經理布置的臨時工作。

拓展部工作職責與范疇

一、工作內容：

1、市場調查、分析、定位以及產品研發。 2、數據收集、政策研究。

3、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果。 4、公共關系、人脈資源的建立與維護。5、完成相關工作的后評價。

6、參與相關部門的策劃、論證、協調會。

二、內容描述：

1、市場調查、分析、產品定位以及產品研發

市場調查、分析：

市場數據收集與分析，主要針對的是區域行業動態的把握，同業市場數據的收集、整理、分析（預測），市場機會點、危脅點的調查與分析，建立區域同業樓盤數據庫，對區域內可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤。分析區域暢、滯產品，為項目產品研發和順利開發提供參考。產品定位與研發：

根據對市場調查結果的分析和研究，對擬開發產品進行研發，力圖開成最具合理性的產品建議。

根據地區消費習性及行業前沿的設計理念，對擬開發產品進行研究，形成意見，協助招商部設計規劃。2、數據收集、政策研究

數據的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經濟和行業政策法規的收集與研究。本項工作主要對在執行的相關行業政策的研究和應用，收集國家新近發布的有關房地產業的政策，分析即將或可能出臺的相關政策，研案并提出合理利用政策機會的可能，以及風險和規避方法。

（房地產是一個與國家政策關系十分密切的行業，與行相關各部委所制定的新的行業政策、行業標準的執行，都可能對房地產的發展起到決定性的作用，這些內容包括行業標準、金融政策、交易規則以及土地政策等等。拓展部需要有明銳的、寬廣的視野，對各種可能用用的資訊進行整理與分析。在以后公司成長壯大之后，應該建立專門的政策研究機構，對此進行跟蹤研究。）3、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果

公司的發展一定需要有長遠的規劃，一個項目的操作，除了為公司的投資贏得回報之外，還應注公司可持續發展問題，而為公司尋找可持續發展的項目亦為拓展部的一項重要工作。利用已經有的社會資源、人脈資源，廣泛收集市場最新的投資機會，并對項目進行初步的調研，向公司提供可行性研究報告，為公司的發展提供選擇。

（本項工作的重要性是不言而喻的，合適的項目將為公司的將來發展提供良好的平臺。當然在拓展部執行本項工作時需要充分的培植社會資源，因為社會的優質資源大都掌屋在少數人手里，所以取得資訊相對需要付出費用。向公司提供可研結果后，由公司進行結綜合性考量。）

4、公共關系、人脈資源的建立與維護

主要針對與房地產相關的政府職能部分的工作聯系，與職能部們建立良好的互動關系，辦理相關手續工作，收集區域與行業相關的資訊，與區域內重點行業、重點企業進行聯系與溝通，培植良好的社會關系。

主要與以下相關部門：

一級政府（省、市、區、鎮、街道辦等）、計委、國土地資源局、建設委員會、規劃局、拆遷部門、房地產管理局、公用事業局、工商局、稅務局、消防隊、環保局、其它政府所轄事業單位、新聞媒體單位、開發區內大型公司、房地產產業協會、其它同業公司

（本項工作亦為拓展部工作的重點，特別在與政府部門的溝通和談判中，需要借助公司及集團的資源支持，又要具備有相當的智慧和很高的溝通技巧，為項目的發展爭取最優的指標，處理政府與開發商之間的相關利益平衡。事關項目的順利發展的經濟利益。）5、完成相關工作的后評價 在拓展部完成前期開發工作的各項工作之后，有一個工作環節相當重要，那就是對工作的后評價，后評價就是對前期工作不管成敗結局的種綜合性驗收。開發部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討、評價。

（對企業而言，為企業的后續經營提供可借鑒的參考依據，檢核決策和經理的檢

【篇2：市場拓展專員任務職責】

市場拓展專員職責

一、職務名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監（經理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。

3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協助市場拓展主管、總監（經理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執行市場拓展主管、總監（經理）指派的其他任務。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。

三、主要權力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權。

2、對所轄區內的客戶具有市場拓展與網絡的優先開發權。

3、對所拜訪過的客戶有繼續跟進權，對已成功的客戶有跟進續簽合同權。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業績表現突出的有獲得公司升級加薪權。

7、對非所轄區內的客戶在有優勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發權。

四、每天/每周/每月工作任務： 1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。

2、目標客戶規模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。

3、目標客戶類型：新老小區、事業單位(醫院、學校….等等)、商業樓宇、工廠廠區、工業園區、大型企業辦公區、大型服務區。金融或證券等單位

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)

1、是否能創造性地開拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的一切規章制度；(態度值)

3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態度值)4、是否服從主管、總監（經理）的工作安排；(態度值)5、是否有很強的敬業精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)

10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區內拓展業務每天必須來公司報到一次；昆明市區外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)

簽發：簽收： 2013-08-15

【篇3：市場拓展專員崗位職責 曹風】

市場拓展專員崗位職責

部門名稱：國內市場銷售部

直接上級：分管領導

部門性質：公司產品的經營銷售及售后服務 管理權限：行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令義務

管理職能:負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、執行、監督、協調、服務的專職管理崗位，對所承擔的工作負責.主要職責：

1、堅決服從分管領導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3，了解熟悉各服裝品牌的經銷加盟方案，熟識加盟程序的運作及具良好的服務客戶開業指導能力.4，建立健全公司營銷信息系統，制定內部信息，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度, 為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據.6.負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核.7.負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發部、財務部等相關部門，便于統一平衡、合理下達計劃、組織生產作業、保持貨物和貨款的良好周轉率及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題.8.負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表；

9.積極開展市場調查、分析和預測。整體營銷策略、方案的制訂并指導實施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的業務網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率.10、負責對營銷網點人、財、物和業務工作管理、監督、協調、考核等工作； 對各種信息進行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經銷商資料信息的管理等.及時反映各區域市場的資源分配計劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.11、負責與其他運營商的互聯互通工作.負責做好產品的售后服務工作，經常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽.12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發生.13,負責業務廣告、宣傳的策劃、設計及實施工作、正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃.14.負責用戶投訴的接待和處理；服務質量的檢查與考核 15、按時完成公司領導交辦的其他工作。