總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

社區年終工作總結簡報篇一

下面給大家帶來2篇文章——社聯宣傳部工作安排 社聯工作計劃。

社聯宣傳部工作安排 社聯工作計劃第一篇

社團聯合會是各個校級社團的領導核心,負責著校級社團的管理工作,直接關系著各個校級社團未來的發展方向。而社團知名度的大小主要靠宣傳部的宣傳工作,所以,宣傳工作的好壞直接關系著社聯及各個精品社團在同學們心中的地位,做好宣傳工作是每位宣傳部成員義不容辭的責任。

新學期伊始,為了更好地維護社團的穩定繁榮以及安全和諧發展,同時也為了更好引導社團建設,打造校級精品社團,做好本學期的工作計劃是重中之重的工作。因此,本學期我宣傳部制定的工作計劃主要有以下幾點:

一、積極配合社聯和學生會做好大型活動的準備工作。比如舉辦晚會、社團文化節等等。

二、做好委員及干事培訓工作,新委員及干事的培訓工作關系到以后工作開展的順利程度,所以新委員及干事的培訓工作是本學期的重要工作內容。具體做法如下:

1、定時召開部內會議,加強部內人員的交流,讓委員及干事及時找到各自在部內及社聯內的位置,并了解社聯的各種制度。

2、加強本部與其他各部的交流,讓委員及干事了解部內其他部門工作的主要內容,為以后各部門的合作打下良好的基礎。

3、強調工作態度及方法,對各委員及干事的日常表現做好記錄,并及時提出片批評及表揚。

4、讓委員及干事做好自己的“工作日志”,對自己的每次工作做好記錄,培養其責任感。

三、活動計劃

1、加強對社聯、精品社團的宣傳工作,使社聯及各個精品社團在同學們心中有一個良好的形象。

2、加強各個精品社團之間的交流,做到優勢互補。

3、對各個精品社團的宣傳工作進行指導和管理,并對其宣傳工作進行評測打分,對其進行表揚和批評。

4、對每次召開的社團大會,做好記錄工作,并及時發現問題的所在,向上級反應。

5、編制社團手冊,記錄社聯及各精品社團的工作,并做好計劃和總結工作,總結經驗,為以后工作更好的開展打好基礎。

社聯宣傳部工作安排 社聯工作計劃第二篇

短暫的寒假已經離我們而去了,在新的20xx年里我們即將迎來新的挑戰。各項工作已經緊鑼密鼓的展開,所以不論怎樣,宣傳部總是充當著一個鼓號手,一個開路先鋒的作用,我們宣傳部也將飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作。為了在去年的工作基礎上再進一步,我作出了宣傳部新學期的個人工作計劃。內容如下:

一、工作目標:

1、加強宣傳部的紐帶作用,積極配合個方面的工作。加強各部門的聯系,積極主動的行使宣傳職能,為我校社聯的宣傳工作再添亮點;

2、充分利用好展板,做好活動宣傳工作,辦好每一個重要節日的宣傳版面;

3、把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭,融洽和諧的相處,真正做到“相親相愛一家人”。

二、加強部門自身建設(只有內部建設搞好,才能夠順利開展活動)

和部門間的交流:

1、嚴格要求自己,按照內部的規章制度辦事,多聽取他人的意見和建議,不驕不躁,努力提高自己的工作積極性,提高工作質量。

2、積極與其他部門成員交往,了解其他部門信息,借鑒他人的好方法,協助其他部門工作的完成,以更好的起到宣傳作用。把“高調做事,低調做人”牢記于心。

3、認真做好每一次的會議記錄,無論是社聯例會還是部門內部會議勵志網http:///。總結當時會議上大家的發言和后來的一些說話,寫下自己的感想,努力向更高的層次提升自己。

4、積極行使自己的職權,積極配合本部門的工作。要盡職盡則,要盡心盡力,要以飽滿的熱情,要以端正的態度去做好每一件工作。

對于學校舉辦的一些活動,我們將全力對活動進行周密詳細的策劃,讓同學們在第一時間里對每一次活動有深刻的了解,以利于他們能針對個人的能力充分展現自我。我部將積極的配合其他部的工作,團結各部以及各成員去應對本學期即將到來的挑戰。在今后的工作中肯定會現很多困難,也會遇到很多大型的活動,但這些不是某個部所能獨立完成的,它需要各部的親密合作,它需要全體成員的共同努力。我們必須堅定信心!

為了使宣傳部的工作取得更好的效果,在新的一學年內有大的進步,爭做優秀,為創建優秀的部門做出我們自己應有的努力。我相信,只要社聯宣傳部能夠上下同心,共同努力,在各部門的協助下,宣傳部會越走越遠,越走越好。

這就是我在新的一年的工作計劃,我想我們一定會在過去半年的基礎上,為學校和同學做出更大的貢獻,這是我們的初衷和最終目標,我相信我們宣傳部能夠做到,而且還能做的很好,我們一起加油!

以上就是關于“社聯宣傳部工作安排 社聯工作計劃”的全部內容,希望能幫助到你。

2016幼兒園大班十二月份工作計劃

幼兒園大班十一月份工作計劃

社區年終工作總結簡報篇二

下面是寒假期間關于 2012年3月份“春暖湛師” 準備工作中愛心社系列活動的工作安排：

一、愛心義賣

1、愛心社于3月4日義賣的物品有：花草小盆栽、烏龜、金魚、小花盆、小魚缸、手繩和中國結等手工品以及各類捐贈品。

2、各二級學院在寒假期間自愿策劃義賣方案，并于1月20號前把方案發到愛心社郵箱：qlhaxs@。注意，請提前把申請義賣的物品告知莫少枝（694918），以便于調整，避免相互間義賣物品的沖突。義賣方案經口頭形式通過后將公報于青聯會總郵箱以供大家參考及避免雷同。

3、對二級學院的愛心義賣，愛心社有幾個建議：美術院可以義賣書畫作品；化學院可以進行葉脈義賣；生科院的雕刻、插花作品義賣；體科院的體育用品義賣。

4、義賣的場地由青聯活動部統一安排。義賣利潤的兩種處理方式：①全部捐到校團委愛心社愛心基金；②50%以上捐到校團委愛心社愛心基金，部分捐到本學院相關部門作為愛心基金。

二、愛心義演

1、請音樂學院給予配合：歌唱、舞蹈、樂隊及其他表演；

2、各二級學院可推薦本學院相關團隊或個人參與義演；

3、各二級學院可推薦一名主持，男女不限；

4、義演節目形式多樣；

5、注意，義演舞臺前設有募捐箱。

三、愛心募捐

1、各二級學院積極發動本學院班級進行募捐，然后以二級學院為單位把捐款數額上報愛心社，愛心社統一發放信封，在注冊認證期間由學院代表把裝有錢的信封捐到募捐箱，之后募捐箱被移置于義演舞臺前進行自由募捐。

2、愛心募捐將在回校作正式通知后開展。

四、愛心咨詢站

1、二級學院配合通知，通知班干及其他同學可前來咨詢相關信息；

2、愛心咨詢站旨在宣傳愛心社部門職能及愛心基金相關內容。

五、愛心寶物回收（書籍回收）

1、各二級學院號召班級捐贈書籍，鼓勵大家于寒假結束后自家中把不需要的健康書籍帶回校參與捐贈。這需要二級學院在寒假結束前兩天（2月25日）再次通知班級捐書事情。書籍盡量不是教科書。（如果每個同學都能帶一本書回來捐贈，那么數目將會很可觀！）。

2、回收的書籍有兩種處理方式：一部分義賣，一部分送到福利院和特殊教育學校。

3、回收的書籍定于3月1日12:30交到青聯辦公室。

湛江師范學院團委愛心社

2012年1月7日

社區年終工作總結簡報篇三

市人社局2016年工作總結和2017年工作安排

2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點工作任務，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，積極適應新常態、把握新常態、引領新常態，群策群力，攻堅克難，扎實有效推進各項工作，較好地完成了各項目標任務。

一、2016年主要指標完成情況

2016年，全市城鎮新增就業14000人，完成省年度計劃的100%；就業技能培訓4100人，同比增加2.5%；創業培訓216人，同比增加8%；扶持創業帶頭人400人，同比增加9.3%；帶動就業2350人，同比增加10.3%；城鎮登記失業率4.9%，同比增加0.87個百分點，低于5.2%的省指標0.3個百分點；零就業家庭保持動態為零；全市求人倍率為0.97。在復雜多變的經濟形勢下，全市就業形勢保持穩定。

全市基本養老、醫療、失業、工傷、生育參保分別達到57.5萬、93.5萬、24.1萬、37.4萬和25.9萬人，分別完成省年度計劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、-2%、0%、3%和-2%，“五險”參保總數同比增加0.9萬人。城鄉居民社會養老保險試點參保106.24萬人，同比減少1.2萬人，參保率97%。

核發職業技能鑒定證書3842人。開展公務員培訓1.38萬人次。獲批國家eo項目8項（已執行3項，分別為南票經濟局的“蒜苗生產廢料利用”項目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發和泳裝款式設計”項目和同源漆業有限公司的“二次滲透結晶技術研發”項目），國家資助重點項目2項（市中農果業科技開發有限責任公司的“果園精準化管理技術專家引進”和德隆實業有限公司“新型高效環保鉬精提取藥劑的研發與應用”。），項目獲批率名列全省前茅。為各類人才提供代理、交流、培訓等服務達6.94萬人次。

規模以上企業勞動合同綜合簽訂率達98%，已建會企業集體合同簽訂率80%；受理勞動者投訴舉報案件到期結案率達到100%；調解及仲裁勞動人事爭議案件到期結案率達到100%。

二、與民生有關的工作完成情況

一是機關事業單位人員調資工作按時完成。根據調資方案，于2016年9月完成了5769名機關事業單位退休人員增資工作，年增資1500萬元，人均月增資216元。全市機關事業單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市）區在職人員7.01萬人，離休人員579人，于11月份補發到位。

二是企業退休人員養老金上調工作圓滿完成。按照國家和省有關政策，于9月底完成了我市18.7萬名企業退休人員上調養老金工作，人均每月增加139元，增幅6.75%，調整后我市企業退休人員養老金水平達到月人均2089元。

三是調整醫療保險政策。自2016年1月1日起，將我市城鎮居民醫療保險財政補助標準由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮居民醫療保險參保人。將城鎮職工基本醫保支付限額從7萬元調至7.5萬元，并對部分醫用材料、乙類藥品的個人先行自付比例以及超限額補充醫療保險、大病保險等政策進行了調整，進一步降低群眾醫療負擔。

四是強化被征地農民社會保障。累計完成9批次、455人的征地保障資金審核工作，落實資金693.59萬元。

三、主要工作措施

（一）全力應對養老基金支付風險。一是健全制度體系。全面貫徹落實《遼寧省企業養老保險基金收支管理意見（試行）》（遼委發?2016?19號，以下簡稱：省委19號文件），認真組織全市養老保險工作會議，積極推進風險基金籌措、上解工作，完成統籌基金稅費一體化管理改革。按照市委、市政府要求，經認真研究和數次修改完善制定了我市《養老保險基金收支管理實施意見（試行）》（葫委發?2016?20號），擬定了《葫蘆島市企業養老保險風險基金籌措管理辦法》，奠定了加強基金收支管理、籌集風險基金的政策基礎。二是加大依法擴面力度。通過電臺、電視臺、報紙、網站等載體，積極宣傳社會保險政策，解答群眾關心的參保問題；大力實施全民參保登記工作，對全市適齡人員進行排查，引導符合參保政策的人員自覺參保繳費；以實施“五證合一、一照一碼”登記為契機，對全市企業參保繳費情況進行地毯式清理，摸清參保資源底數。三是推進征繳體制改革。于7月1日將統籌繳費基數核定職能移交市地稅局，實行社會統籌自行申報、依法征收；建立費源因素分析模板和重點費源監控臺賬，實時動態監控企業經營情況；稽核2013年以來企業工資總額、養老保險計提和實際繳納費額，堵塞征管漏洞，努力使潛在費源轉化為有效收入。四是健全風險預警機制。加強社保經辦機構數據分析，提前2個月預警養老金支付風險；按照市政府要求，制定了《葫蘆島市企業養老保險風險基金籌措管理辦法》，擬通過ppp模式、國有資產減持等方式實現資產變現，建立30億元左右的風險基金，確保養老金按時足額發放。五是加大清理欠費力度。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費300萬元以上的企業為重點，制定補繳計劃，分批補繳欠費；對長期欠費且無還款途徑的中省直企業，督促將閑置土地、館所等資產變現償還欠費；對市屬無法生產經營的困難企業，要求依法破產或對現有資產實施有效控制。六是嚴格基金支出管理。強化統籌支付項目和業務經辦管理，杜絕未列入統籌項目的費用在基金中列支；嚴格審批特殊工種和因病提前退休，杜絕違規退休；重新認定享受繳費優惠政策的困難企業；認真開展養老金領取資格認證，對未認證人員暫停待遇，確保養老金發放安全。完成生存認證19.92萬人，認證率100%；查實冒領重領（同時享受退休金和遺屬費）養老金19人，依法追回養老金17.3萬元。

（二）積極做好擴大就業創業工作。按照省就業專項規劃和市委、市政府工作要求，以建設精準化、規范化就業創業服務體系為重點，全力做好高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力等重點群體就業創業工作，實現了“十三五”公共就業創業服務的良好開局。一是積極搭建供求平臺。大力開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等就業專項活動，舉辦專場招聘會89場，提供崗位近3萬個，吸引2.8萬名求職者求職，達成就業意向6400余人，一對一實名推薦就業400余人。二是加大創業帶動就業力度。對全市創業帶動就業特別是創業孵化基地建設進行專題調研，赴杭州、溫州等地學習考察“夢想小鎮”、“創客空間”等成功孵化基地的運行模式、體系建設、服務流程，為推動我市創業孵化基地建設提供借鑒。全市建設創業孵化基地7家（市級1家，縣區級6家），先后有209戶創業企業入駐孵化，帶動就業1500余人。三是按需開展普惠制培訓。采取定向培訓、專項技能培訓等方式，組織育嬰師、面點師、美容美發、家政等就業前景好的職業技能培訓1424人，千余人達成就業意向；加大農村勞動力技能遠程培訓升級改造和全覆蓋落實力度，完成了培訓站點由34個試點鄉鎮擬擴大到69個鄉鎮的設備采購工作。四是積極打造“家政名嫂”品牌。擬定實施方案，制定評定標準，采取市場化運作方式舉辦首屆“童喜祥”杯家庭服務業（月嫂）技能大賽，165名資深葫蘆島籍月嫂報名參加，50名月嫂被授予濱城“優秀月嫂”稱號，受到社會各界廣泛關注，“葫蘆島微家庭”微信公眾號投票1.8萬人次，訪問量25.8萬人次。累計開展家政、月嫂等技能培訓1759人次，向家庭服務業龍頭企業和專業化企業推介910人次，通過專項推介向北京、沈陽等城市輸送30人。五是做好去產能職工安置。成立淘汰落后產能企業和化解過剩產能企業職工安置工作領導小組，通過政策引導退出和縮小礦井產能兩種方式化解南票地區煤炭過剩產能18萬噸，涉及職工695人，有關做法得到中國就業促進會的充分肯定。六是扎實開展就業援助工作。在全市開展就業困難人員調查活動，將相關群體的自然情況、就業和技能培訓需求等錄入數據庫，實施動態管理。新增的665名就業困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業家庭成員），保持就業困難人員和零就業家庭動態管理雙項為零。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。七是加強失業動態監測和援企穩崗工作。動態監測260戶企業的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標；成立市企業穩定崗位補貼審核認定領導小組，多渠道、多方式宣傳失業保險政策，簡化補貼資金申報審批流程，實行一站式集中審核，累計受理250戶企業申報援企穩崗補貼5935.1萬元。八是加強大學生公共服務崗位管理。規范崗位開發、招錄、解聘等環節，實行面部考勤管理，落實“三定”臺賬，嚴格工作管理制度，落實用人單位和就業部門共同監管機制，確保就業資金規范使用。

（三）扎實深化社會保障制度改革。機關事業單位養老保險制度改革方面，完成全市數據信息采集業務培訓和管理信息系統測試工作，認真開展機關事業單位退休人員待遇調整的數據和資金準備工作，通過審核檔案等措施清理個人賬戶信息196人次，以編制為標準對8.5萬名混編混崗人員進行了清理整頓。健全完善基本醫療保險制度方面，制定下發了《關于調整城鎮職工基本醫療保險最高支付限額等相關政策的通知》（葫人社發?2016?6號），將城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由7萬元調整到7.5萬元，并對部分醫用材料、乙類藥品的個人先自付比例、超限額補充醫療保險及大病保險政策、靈活就業人員參保、生育保險等政策進行了調整，進一步提高了保障水平。與省內13市組成遼寧省異地就醫聯網結算平臺，實現省內異地就醫聯網直接結算，辦理省內異地就醫聯網直接結算業務2957人，醫療費總額226.5萬元，統籌基金支出149.8萬元。在完善原有政策制度的基礎上，出臺了《葫蘆島市基本醫療保險門診慢性病管理規定》，促進了全市基本醫療保險門診慢性病管理工作更加科學規范合理，在合理保障參保人員基本醫療需求的基礎上，進一步規范了門診醫療服務行為，提高了基金使用效能。開發了智能監控及數據挖掘系統和掌上終端系統；檢查醫療機構114家、定點藥店209家、住院患者3萬人次，進行節假日集中抽查7次，開展公立醫院專項檢查，通報16家醫療機構，黃牌警告2家醫療機構，停業整改54家醫療機構，違規扣款22.39萬元，進一步規范了醫保基金的依法合規使用。工傷保險方面，通過巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監管力度，科學制定額度指標，醫療費除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對部分工傷職工的傷殘補助金定期發放轉為一次性發放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補助標準的歷史問題。

（四）全面加強人才隊伍建設。積極推進重大人才戰略，以市政府名義印發了《引進高層次人才和創新團隊的實施意見》和《關于柔性引進人才的實施意見》，實現了我市引進急需緊缺人才和創新團隊政策的新突破；精心開展東戴河專家度假的策劃、協調、組織工作，高質量完成項目審批、擬定方案、人員培訓、實地演練等前期工作，于8月7日至18日圓滿完成兩個批次22名專家來葫服務的保障、服務任務，活動取得顯著成效，受到人社部和省政府的充分肯定，得到市委、市政府及有關企事業單位的好評。以“探索踐行東北老工業基地之路”主題調研為載體，組織10名清華大學博士來葫服務；開展全市區域性產業人才需求調查，錄入359個企業數據信息，完成100家抽樣企業標注。按照“急需緊缺、專業對口”原則，積極開展吸納博士后來葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報名、初選等工作，選定6名博士后來葫掛職。專業技術人才工作穩步推進，選拔上報享受國務院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實施專業技術人員繼續教育3000人。高校畢業生就業服務扎實開展，接待畢業生現場報到1863人，為畢業生辦理就業協議審批1666份、改派手續110份、就業失業登記310份。高技能人才隊伍建設有序推進，新增技師和高級技師214人，培養高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。

（五）不斷提升公共人事管理水平。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項整治活動。組織了縣鄉兩級財政供養人口和人員超編問題調查。擬定了《市政府機關事業單位人員調配暫行辦法》。完成了2015年績效指標匯總上報工作，制定了2016年度考評方案和考評細則。進行了1.1萬名機關事業單位人員年度考核備案工作。指導各縣（市）區完成職務與職級并行實施工作，1525名基層公務員晉升職級。穩步推進機關事業單位工資制度改革，認真開展警銜津貼及檢察院、法院特崗津貼審批工作，組織鄉鎮工作補貼和有毒有害崗位人員特殊津貼調整調研。認真做好軍轉安置工作，完成209名軍轉干部的檔案接收、培訓、考試工作，嚴格按照國家和省的政策規定，依照公開公正、陽光透明的原則進行了妥善安置；加強自主擇業干部管理服務，編印發放1500冊《新形勢、新常態、新選擇》宣傳冊，開通微信平臺，實現了管理服務的信息化。

（六）積極推進和諧勞動關系建設。勞動合同備案企業2431戶，企業勞動合同簽訂率98%以上，已建會企業集體合同簽訂率達到80%。主動監察用人單位7100戶，督促補簽勞動合同1755份；處理勞動者侵權案件160件，案件到期結案達到100%；追發勞動動者工資待遇人數7647人、數額1.0245億元；責令退賠勞動者中介服務費0.65萬元；清退風險抵押金0.45萬元，涉及勞動者9人。受理勞動爭議仲裁案件578件，涉案人數578人（其中涉及農民工337人，占58.3%）；目前已審結564件（涉及農民工334件，占結案案件的59.2%），涉案金額1577.89萬元。另14件也已進入仲裁工作流程。與去年同期受理的862件案件相比，受理案件率下降了22.4%。

（七）穩步提升綜合基礎工作水平。在全面做好各項業務工作的同時，扎實深入開展“兩學一做”學習教育，統籌開展了十三五規劃編制、建議提案辦理、信息報送、政務公開、綜合治理、依法行政、信息化建設等綜合基礎性工作，完成行政審批事項的電子監察入網工作，全局6項行政審批事項的辦理全部納入行政審批電子監察系統進行審批公示。12333熱線解答群眾咨詢4萬人次，人社官方網站訪問量達60.5萬人次，在就業、社保、人事人才、勞動維權等方面，較好地回應了群眾的關注和期盼。

四、面臨的形勢和存在的挑戰

2016年以來，在經濟下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔當，主動作為，積極應對塵肺病、就業壓力加大、養老保險基金支付風險等困難挑戰，各項工作取得了扎實成效，化解過剩產能中的職工安置、養老保險風險防范等工作得到了國家有關部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。與此同時，隨著國內經濟由高速增長步入中高速增長新常態，新一輪老工業基地全面振興戰略深入實施，我市面臨著融入京津冀協同發展、推進供給側結構性改革、優化產業結構布局等歷史重任，人力資源社會保障事業面臨諸多機遇和挑戰。機遇方面，隨著中央新一輪東北地區振興發展戰略的深入實施，我市將在落實國家“一帶一路”戰略、承接京津冀產業轉移、融入京津冀協同發展的過程中，進一步優化產業布局，聚集優勢產業資源，重塑新的經濟增長點，構建現代產業體系，勞動力、人才、信息、技術、資金等要素將更加活躍，人力資源社會保障事業面臨著新的發展機遇和一系列有利條件。市委、市政府更加重視保障改善民生和創新創業，更加重視社會和諧穩定和公平正義，更加重視人才隊伍建設和政府效能建設，就業、社會保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動關系、政府績效考核等人力資源社會保障工作在經濟社會發展中的位置將更加突出。挑戰方面，經濟新常態下，我市經濟發展結構性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統的勞動密集型產業發展方式前景不容樂觀，調結構、去產能“陣痛期”帶來的失業高峰給就業增添較大壓力，企業經濟效益下滑將增加社會保險參保繳費難度，新的產業布局和經濟增長點也將使人才結構性矛盾更加突出，經濟社會格局調整和群眾利益訴求多元化發展，構建和諧勞動關系將面臨更加復雜的局面。總之，今后一個時期，就業供需矛盾和結構性矛盾仍將持續；各項社會保障特別是養老保險仍將面臨很大壓力；人才結構性矛盾將持續加大；構建和諧勞動關系將面臨一系列新問題、新挑戰，等等。這些現實的困難和問題，將使我市人社事業發展面臨一系列的困難和挑戰。

五、2017年工作安排

（一）主要工作思路

緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以五大發展理念為引領，以“四個著力”為抓手，按照市第五次黨代會確定的工作目標和重點任務，科學籌劃全市人社事業的發展戰略；緊緊圍繞中發7號文件和國發28號文件確定的政策措施，加大供給側結構性改革力度，抓住重點、突破難點，補短板、兜底線，有效管控風險，著力改善民生，確保社會大局穩定和年度工作目標實現；緊緊圍繞防風險、保穩定、抓改革、促發展的目標任務，切實防范養老金支付風險和規模性失業風險，確保就業局勢總體穩定和勞動關系和諧穩定，抓好養老保險制度、醫保支付方式、人才評價機制、職稱制度等改革落實，更好地發揮人才、創新創業等工作服務經濟社會發展作用。

（二）總體工作目標

全市城鎮新增就業12000人，占“十三五”規劃總體任務目標的24%；失業保險參保24.1萬人，占“十三五”規劃總體任務目標的20.5%；城鎮登記失業率4.8%，高于“十三五”規劃總體任務目標0.3個百分點；零就業家庭保持動態為零。

全市企業基本養老保險參保57.1萬人，占十三五規劃總體任務目標的21%；保險費征收25.28億元（按7.55%增長比例計算）。確保按時足額為21萬名退休人員發放養老金57.3億元。

全市基本醫療保險參保93.6萬人；基本醫療保險統籌基金將征收12億元，支出12億元。

全市工傷保險參保37.4萬人，工傷保險基金將征收1.5億元，支出1.3億元。

生育保險參保將在原有基礎上新增1000人，達到25.9萬人，生育保險基金將征收3000萬元，支出2246萬元。

（三）重點工作安排

一是確保就業形勢穩中有進。堅持以落實就業扶持政策保障就業，健全有利于促進就業創業的綜合性經濟政策體系，加大援企穩崗力度，消除影響平等就業的制度障礙和就業歧視；堅持以完善就業服務推動就業，加強公共就業創業服務體系建設，做好就業困難群體就業服務工作，強化就業形勢研判和動態監測，加強失業風險預防和有效調控；堅持以加強培訓促進就業，健全面向城鄉全體勞動者的職業技能培訓和終身職業培訓體系，全面開展特色普惠制培訓、遠程培訓和創業培訓，支持企業開展崗位培訓，開展未就業大中專畢業生中長期職業技能培訓探索；堅持以強化創業引領帶動就業，推動建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業新機制，加強創業孵化基地建設的探索實踐，構建可持續發展的創業孵化“生態鏈”。

二是加快完善社會保障體系。認真貫徹落實我市《企業養老保險基金收支管理實施意見（試行）》（葫委發2016?20?號）各項要求，加大社會保險擴面征繳和稽核征繳力度，大力實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃，努力實現 “五險”參保人數穩中有升，確保各項待遇按時足額發放；積極推進機關事業養老保險制度改革，做好整合城鄉醫保制度、醫療保險與生育保險合并等改革的各項工作；深化醫療保險省內異地轉院和省內異地長期居住人員就醫直接結算，做好省內外異地就醫聯網直接結算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金、城鎮居民基本醫保財政補助和個人繳費標準的落實；完善經辦管理體系，優化服務流程，推進精細化和標準化管理，加強社保數據核查清理、領取養老待遇資格認證和基金運行測算分析，切實防止基金支付風險。

三是大力加強人才隊伍建設。全面落實人才發展規劃，抓好我市《引進高層次人才、創新團隊實施意見》和《柔性引進人才實施意見》落實，推進重大人才政策和重大人才工程實施，完善高層次人才培養與評價機制，構建良好人才發展環境；進一步健全完善專家服務長效機制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動技術、智力、管理、信息等要素向我市流動；大力實施新世紀百千萬人才、高層次專業技術人才引進等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進一步提升國外專家管理服務水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產業，大力引進海外高層次專家和緊缺人才；繼續開展高技能人才集中培養工程，加快高技能人才公共實訓基地、技能大師工作室建設，推進建立企業高技能人才培養機制，健全職業技能鑒定質量保障體系，促進職業院校健康有序發展。

四是提升公共人事管理水平。堅持凡進必考原則，完善公務員競爭上崗和公開遴選機制，不斷提高競爭性選拔的規范化水平；改進科級干部選拔方式，完善公務員向基層和艱苦崗位流動的激勵機制，繼續推進公務員基本功訓練工程，加大公務員平時考核力度，提高公務員隊伍整體素質；加快事業單位人事制度改革，完善事業單位人員聘用、崗位設置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機制，推進實施事業單位分類改革，做好轉企改制事業單位人員安置工作；進一步強化政府績效管理，完善績效考核機制，切實發揮績效評估的導向和激勵作用；嚴格貫徹落實軍轉安置政策，妥善做好軍轉干部安置工作，圓滿完成年度安置任務。

五是深化工資收入分配制度改革。做好機關事業單位實行養老保險制度后離退休人員離退休費的實施銜接工作；進一步完善事業單位實施績效工資制度，合理調控事業單位收入水平，及時調整機關事業單位基本工資標準；加強對企業工資的宏觀調控，認真落實工資集體協商制度，適時調整最低工資標準，及時發布企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，加快推進國企負責人薪酬制度改革實施。

六是扎實推進和諧勞動關系建設。不斷完善和諧勞動關系建設長效機制，落實企業帶薪年休假制度，規范勞務派遣用工，強化勞動用工備案制度落實，實現企業職工綜合勞動合同簽訂率98%以上。加強勞動監察執法，加大對拖欠工資、不繳納社會保險費等突出違法行為打擊力度，查處勞動者舉報投訴案件結案率98%以上；不斷完善勞動人事爭議基層調解組織建設，切實維護好勞動者合法權益，勞動人事爭議案件當期結案率95%以上。

七是全面加強基礎保障工作。全面落實從嚴治黨各項要求，深入推進兩學一做學習教育活動，進一步加強黨風廉政建設和機關效能建設，扎實開展精神文明創建和健康機關建設活動，統籌加強政務公開、綜合治理、安全保密和工會、團委、婦聯等基礎工作，為各項業務工作順利開展提供有效保障。

市人力資源和社會保障局

2016年12月22日

社區年終工作總結簡報篇四

社團聯合會第三次會員大會上的總結

鄖陽醫學院黨委副書記

李書記（二00八年十月十七日）

各位領導、各位來賓、各位會員、青年朋友們：

1.在第三屆世界傳統武術節的序幕即將于十堰拉開之際，在全國人民隆重慶祝“神舟七號”成功升天的喜悅氣氛中，在我校以“優秀”結論順利通過國家教育部本科教育水平評估，團結一心，搶抓機遇，克難進取，加快發展的關鍵時期，鄖陽醫學院社團聯合會第三次會員大會今天在這里隆重召開了。在此，我謹代表學校黨委、行政向大會的召開表示熱烈的祝賀！向與會的各位會員并通過你們向全校近萬名同學致以親切的問候！向多年來辛勤工作的廣大社聯干部、社團干部表示最衷心的感謝！

2.本次大會圍繞著認真總結成績經驗、找出不足，規劃未來為中心，具體而深入地總結分析了社團聯合會前期各方面的工作，也滿懷信心地展望了未來。

3.社團聯合會是在校黨委的領導下和校團委的具體指導下，通過團結所有學生社團，開展自我教育、自我管理和自我服務的、為廣大同學們搭建展現才華和培養愛好舞臺的學生社團聯合組織，為全面提高學生素質，創建和諧校園而努力奮斗。社團聯合會自2005年10月成立至今，定期審查各社團的工作，指導社團的各項活動及其正常運行，促進各社團健康發展，繁榮校園文化，以扎實的工作促進學生社團的繁榮和發展，為開創學校學生社團百花齊放，交相輝映的美好明天而努力奮斗，為繁榮校園文化做出了積極的貢獻。

4.目前，社團聯合會有理論學習型、專業學習型、文化娛樂性和志愿者服務型等15個學生社團，具體包括漢江潮文學社、杏林讀書社、弈軒棋社、交際與口才協會、書畫協會、英語俱樂部、“深藍色”愛樂者協會、愛心社、乒羽協會、心理健康促進者協會、街舞協會、計算機協會、大學生科普協會、環保協會、大學生法律援助團，共有會員1700余人。社團聯合會依托15個社團，大力開展了豐富多彩的社團活動，“春蕾”社團文化節、“青春勵志”英語風采大賽、校園歌手大賽，乒乓球三校聯賽，使同學們在活動中陶冶情操，升華品質，強健身心。多年來，社團聯合會、各社團在學校黨委和上級團委的正確領導下，在各方面的支持下，以高度的責任感積極地工作態度，開拓創新，扎實工作，使我校的學生社團形成了嶄新的工作格局，并通過廣大社團干部的不懈努力和探索，各項工作取得了初步的顯著成績。但是，我們沒有忘記這些工作的開展，這些成績的取得，離不開我們每一位社聯、社團學生干部的辛勤勞動和無私奉獻，他們為彰顯鄖醫精神、建設有鄖醫特色的校園和諧文化做出了巨大的努力，他們為我校的建設發展寫下了一頁頁精彩篇章。對此，我代表學校黨、政向他們的辛勤工作表示衷心的感謝！

5.通過本次大會，要使其成為倡導廣大同學勤奮刻苦、開拓創新、拼搏進取、努力成才的契機，成為社團聯合會全體學生干部、會員提高學習和自身素質，樹立鄖醫人形象，展示鄖醫人風采的新的起點。借此機會，我向各位同學提三點希望：

一、以“突出特色，注重實效，尋找突破”為指導方向切實做到兩個要求，三個結合建立各項制度，強化社聯的組織、管理職能，以“務實，高效，創新，進取”的精神積極開展工作。 其中，兩個要求包括

（一）要樹立四種意識：服務意識，責任意識宣傳意識超前意識；

（二）要力爭做到四個到位：目標到位，領導到位，組織到位宣傳到位；

三個結合包括

（一）

把社團聯合會的領導職能與各社團活動有機結合起來；

（二）

把社團工作與當前形勢和時代精神文明結合起來；

（三）

把社團聯合會的組織機構與當前社團的發展情況結合起來。

二、完善社聯機構，規范社團管理。要進一步完善社團業績考核系統，引入競爭機制，推動社團更快更好的發展，打造品牌社團，樹立社團聯合會的良好形象。

三、