每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇一

（4）負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;（5）負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;（6）負責考勤及工資績效的核算;

（7）負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

（8）負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;（9）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;（10）協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

（11）協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;（12）負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

（13）負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;（14）制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;（15）制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

（16）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;（17）負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

（18）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;（19）負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;（20）其他突發(fā)事件的處理。

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇二

崗位職責

人事方面：

1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7.負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

8.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

9.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1.組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；

2.督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理；

3.起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5.起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

6.綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；

7.作好總經(jīng)理的參謀，及時為總經(jīng)理提供信息和建設性意見；

8.負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

9.協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行；

10.配合公司進行企業(yè)文化的建立；

11.負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13.統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

14.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇三

人事行政專員崗位職責

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6.負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)

10.負責員工內(nèi)、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇四

人事專員崗位職責行政人事崗位職責

職責一：行政人事崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施； 2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、

總結(jié)

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核； 9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準； 10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。 職責二：行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6.負責考勤及工資績效的核算；

7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。職責四：行政人事崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦 * 和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。 17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

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