無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工廠行政崗位職責 銷售行政崗位職責篇一

行政工作崗位職責：

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

二、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督；

三、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

四、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

五、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

六、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，跟蹤落實到位；

七、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦；

八、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品申購、采買、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

九、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；

十、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； 十

一、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； 十

二、公司印章、證照的管理；

人事工作崗位職責：

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

三、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

四、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

六、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

八、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；

九、關心員工的思想、工作、生活；

十、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

十一、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；

十二、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

十三、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理； 十

四、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 十

五、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

勞資工作崗位職責：

一、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

二、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

三、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；

四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

五、做好員工社保參、退的審批工作；

六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

工廠行政崗位職責 銷售行政崗位職責篇二

行政崗位職責

1.協助公司的各項規章制度和維護工作秩序

2.協助公司人員的招聘（公司的郵箱和qq，招聘郵箱等信息有另外的word文檔。下面有附件）

3.辦理好離職人員和新入職人員的登記（員工學歷證明、身份證，打印兩份：一份行政保留，一份給導演）新員工的入住登記：上海人一定要寫明父母的聯系方式，外地人要父母的聯系方式或上海一個好友的聯系方式，以便緊急聯絡。 4.建立公司人員的檔案和管制，負責公司的日常的行政聯絡表的更新。5.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔

6.負責每日/月對全公司員工的考勤工作（每日/月考勤日報表/月人員流動統計表/請假、放假手續辦理；每天的上班時間是早上9點到下午6點，請行政助理考查每個員工的出勤時間，以及備注遲到或者早退的事情狀況。）

7.每天接收各類信件或貨品等,有些到付需要付費,并索要發票,并整理好快遞底單 8.每天填寫好現金日記賬,保管好發票,月底整理好相關報表的并交于財務

9.每天到大廈一層信報箱取信并派發（里面有公司的信件和報紙，私人信件需要交個人，公司名稱打頭的有網費，固定話費，還有導演的手機話費單子：一個是朱騫的名字、一個是段玉寶；）網費、電話費、水電費是行政交；社保單、財務單是財務謝老師交。10.完成主管臨時交付的任務

11.負責例會組織與會議記錄（每周一組織安排本周工作任務會議，提前協調導演以及制片時間，要求制片每人填寫工作任務單（工作任務單打印發放）每周五組織安排本周項目進展以及工作

總結

13.接聽電話接待來訪(接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實；并且要保證公司電話隨時暢通，以防有時電話線接觸不良。14.會網站后臺操作后進行更新（優酷、騰訊、酷6的新聞發布，花絮發布，視頻上傳）后臺操作找段曉安請教。注：網站后臺的網速比較差，經常顯示錯誤，需要重新登陸。15.遇到突發情況聯系物業-64262469 16.管理公司鑰匙（公司信箱、大門、導演辦公室的鑰匙）

17.財務電話：謝老師*** （每個月10號左右會來公司，所以行政需要準備好發票和公司所開發票的剩下兩聯，每個需要從公司湊夠足夠的發票給謝老師做賬用，10號以后需要給謝老師開工資：800元/月）發票的開具找謝老師請教，如果發票填開出現錯誤，可以找謝老師。

18.保潔電話：胡師傅***（每周一、

三、

19.訂桶裝水：*** （每次需要催促他拿發票過來）

20.暫支單事宜：每次制片所需的請款需和他核算清楚，具體用作什么，然后要提前跟導演說明，跟導演請好款項然后支付給制片，暫支都需要制片填寫暫支單，暫支單需雙份，行政保留復件，原件給導演（請款時交給導演；員工憑付款單以及報銷單對賬，以換取暫支單報銷）

21.平時需要購買的東西，需要提前明確，填寫申購單給到導演然后才能進行購買。（一般有光盤，垃圾袋，衛生紙，紙杯，打印紙）

22.報銷事宜：每周五需要進行報銷的相關程序，行政需要提醒同事，在中午之前核算好每人的具體金額，需要和當事人弄清楚每筆錢的花銷，然后需和導演約好時間進行匯報，導演簽好字之后，將錢報銷給當事人。

23.貸記單事宜：公司賬戶轉到導演私人賬戶，就要開取貸記憑證。

工廠行政崗位職責 銷售行政崗位職責篇三

行政秘書崗位職責

根據公司領導意見編寫公司中長期發展計劃；

根據公司現狀以及市場前景寫調研報告，供公司領導決策參考；

根據財務、生產、銷售提供資源，編制公司年、季、月度生產經營計劃 表；

協調上下級關系，幫助推行公司規章制度；

完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報；

接聽電話做留言記錄、訊息處理負責；

辦公室的文秘、信息收集工作，做好會議紀要；

做好辦公室檔案（包括銷售相關文檔）的收集、分類、歸檔、保管工作； 做好公司宣傳工作組稿；

管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；

暫時負責公司后勤員工考勤

公司辦公用財物(手機、電腦等登記、使用情況、采購計劃申報等。對公司車輛使用情況（各公司車輛去向）做登記。

負責公司公文的分送；

協助庫存、銷售盤點工作。

工廠行政崗位職責 銷售行政崗位職責篇四

行政部崗位職責

一、行政方面

1、企業證照類管理、維護、年檢等：

（1）工商營業執照，每年2-6月份，配合財務年檢；（2）隨時關注住建部有關資質證書的政策變化，對當前政策要非常清楚，確保公司資質有效，并根據政策要求，及時做出調整（事先找好備用要合作的中介機構，在自己不能辦理的時候，有外部機構協助，切記：中介機構一定要靠譜，中介機構是以防萬一用的），資質過期或失效，為重大失職行為，須承擔相應責任；

（3）安全許可證，有效期至2018年3月，千萬不能過期，至少提前半年時間辦理延期，會需要好多證書：安全員a、b、c類證書，統稱8大員。其中還包括建造師安全員證書；證書過期為重大失職行為，須承擔責任；（4）關注商標證書有關政策變化，是否需要交費（一般不需要交費），有效期限等。公司現有商標： ① 博訊boxun：17類，21類； ② 博訊+圖案： ③ 星火之光+圖案： ④ easypop（最為重要）： ⑤ 多點愛：食用油類

⑥ 易鋪平地板logo圖形在審批中；

1（5）專利證書每年均要交年費，不交年費或忘交年費，專利失效，為重大失職行為，須承擔責任。公司現有專利： ① 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ② 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ③ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ④ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑤ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑥ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑦ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑧ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑨ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份； ⑩ 專利名稱：，專利號：，專利類型：，交費日期為每年 月份；

2（6）靜電地板的檢驗報告，有效期為一年，在即將到期前2周，通知生產部加工送檢地板送檢，不許延期；（7）相關協會證書：機房協會證書，idcc中國數據工作組證書，防靜電協會證書；是否續費，依據實際情況，主要看對公司發展幫助有多大；

（8）防靜電地板資質：防靜電協會頒發的生產資質、銷售資質，要保證在有效期內，不能失效，是當前生產、銷售地板唯一的資質；（9）質量管理體系認證：

① 北京博訊電子機房工程有限公司質量管理體系，擇機辦理，根據需要再訂；

② 河北易鋪平地板制造有限公司質量管理體系，擇機辦理，根據需要再訂；

③ 靜電地板綠色產品證書，擇機辦理，事先了解好情況； ④ 河北易鋪平地板制造有限公司環境認證體系，事先了解好情況，擇機辦理;

2、辦公設備維護，保證辦公設備的正常使用、好用：

（1）電腦：不好用的鼠標更換，不好用的鍵盤更換；（2）打印機：墨粉更換，墨盒更換，故障維修；公司要有2臺打印機，不能同時更換墨粉或故障，始終保持1臺能正常使用；

（3）傳真機、飲水機、空調機，在出現故障后，2日內修復；

3、辦公用品耗材管理：

（1）購買好用的、性價比較好的產品，工欲善其事，必先利器，購買時要仔細挑選。好用指的是： ① 筆，寫字流暢，能用到最后；

② 紙，沒有靜電，打印不粘連；色澤正白色，不發青或灰或黃或黑； ③ 其它：均要好用。

（2）辦工用品不能浪費，節約使用，筆類以舊換新，打印紙要雙面打印，盡量使用電子文檔，紙杯只能外來客戶使用，做好相關管理與監督，發現浪費現象給予提示并記錄，按相關規定給予處理；

（3）辦公用品一次性不能購買太多，夠用1-2月即可；（4）打印紙不得中斷，以免影響工作，由其是不能影響投標工作；

4、5、定期繳納電話費、寬帶費，不得中斷，以免影響使用； 定期繳納車輛保險，不得中斷，提示車輛年檢，不得過期：

（1）京nb3b33，保險繳納日期為： 年檢日期為：（2）京nb8x22，保險繳納日期為： 年檢日期為：（3）京gks986，保險繳納日期為： 年檢日期為：（4）京qke162，保險繳納日期為： 年檢日期為：

6、辦公環境管理、維護：

（1）環境衛生方面：

4 ① 保持桌面整潔，對不整潔的給予提示；

② 保持桌椅擺放整齊，物品擺放整齊，沒有用的物體不要堆放在辦公室內。對于不整齊的或沒有必要放在辦公室的物品，給予提示并要求相關人員整理； ③ 保持地面、墻面的衛生清潔，每天衛生清潔、每周末大掃除時負責檢查，要求大家清掃干凈。

（2）人文環境方面：

① 辦公室內監督大家不要大聲說話，以免影響他人工作，給予提示；

② 監管大家的工作精神狀態，杜絕無精打采和瞌睡，給予相關人提示；

③ 培養大家積極自主工作、愛思考工作、相互配合工作、快速解決問題等良好的工作行為；

④ 每天留意大家的工作情形并記錄，對于不符合價值觀行為的要給予指正，培養良好價值觀行為； ⑤ 炎熱復季，有的人較易瞌睡，在文件柜處專設一欄，放置一些雀巢速溶咖啡、清涼油等提神醒腦物品，室內也可放置空氣清新劑。

（3）環境調整：

① 適量的種植一些綠植，給予大家一些舒適度； ② 設定辦公室標準室內溫度26度，兼顧大家一下，提高舒適度；

5 ③ 可播放一下輕音樂，聲音要保持在若有若無的狀態，緩解疲勞；

④ 每天上午10點或下午4點，組織大家做一下廣播體操。

7、生產安全管理：

（1）安全隱患預防工作：

① 對生產部門、施工部門、有安全隱患的工作，經常進行安全教育，制定安全教育培訓計劃，通過教育培訓，參訓人員能夠樹立起良好的安全防范意識；每次組織施工的人員，要求施工現場培訓并做培訓記錄； ② 建立施工、生產、管理等安全制度，貫徹安全制度，要求人人對安全有敬畏之心；安全制度要求張貼在生產車間和施工現場，不要怕麻煩；

（2）安全隱患工作的排查：

① 對施工現場、生產車間、易出現安全問題的作業，要定期檢查，經常抽查，排除一切不合規的、有安全隱患的問題，每工地必查，全員必須樹立起牢固的安全意識，形成安全文化；

② 對有安全隱患的工作責任人，進行處罰，教育，安全整改，堅決剔除麻痹大意的行為。

8、社保保險、員工福利、商業意外保險：

（1）及時為新員工上社保，為離職員工減社保；（2）去社保機構辦理社保相關業務；

6（3）中秋節，春節依據財務預算，置辦員工福利；（4）根據公司要求，組織安排優秀員工相關培訓活動，制定培訓計劃與培訓結果要求，由公司經理確認；（5）為員工上意外傷害保險，對流動人員在48小時內增減變更完成。

9、公司制度監督執行：

（1）樹立正確的思想，監督執行管理制度，是為全體員工負責的一種精神，是幫助員工自我約束、自我鞭策、自我成長的一種方法，是建立良好工作環境、優秀平臺的一種措施，有利于公司和員工的發展，而不是站立在員工的對立面上，故意找員工的茬。工作中對事不對人、一視同仁、實事求是，不馬虎、不包庇、認真負責，同時也要約束好自己，接受全體員工的監督，與全體員工共同進步；

（2）對公司的管理制度熟記于心，運用熟練；

（3）留意觀察員工作態度、工作行為，發現有違反公司管理制度的或有違公司價值觀行為的，出面制止，給予糾正；并根據相關處罰規定做好相應記錄，當事人簽字；公司所倡導的、弘揚的、優良的事跡和行為，也要給予記錄，報公司給予表揚和嘉獎；

（4）未履行本崗位職責，發現有違制度規定的行為而未做任何處置的，為嚴重失職，并承擔失職責任；

10、客戶接待安排：

（1）客戶來司考察、參觀的接待安排

① 接到客戶來司通知后，先要了解來客單位，來客戶人數，來客戶行政級別，到司時間，停留時間，參觀內容，做好相關的接等準備；

② 根據來客級別，了解來客是自行駕車、還是乘車或飛機，如果自行駕車是否需要告知行車路線及地點，是否需要安排迎接；如果是乘車或飛機，是否需要前去迎接；

③ 根據來客戶級別和來客地點、參觀行程、停留時間，是否需要安排住宿，安排什么樣條件的住宿； ④ 吃飯安排，根據客戶級別，人數，生活習慣等，是否需要安排就餐、什么風格菜系、需要什么樣的酒水、接等費用多少等，做好相應安排；

⑤ 參觀考察路線設定，公司展廳、生產廠區、客戶案例、景區等的路線安排、乘車安排、住宿安排、用餐安排、景區門票安排、導游安排、路途中的用水、應急等安排；

⑥ 客戶臨行時，是否需要安排贈送禮品，什么禮品；是否需要送行，車輛人員安排等； ⑦ 事后要統計接待效果，客戶滿意度；

⑧ 客戶接待過程中的引領、上茶、公司資料、每個環節

8 的收尾工作都要安排好。

（2）客戶來京辦事、游玩的接待安排：

① 接到通知后，了解來客戶人數，級別，停留天數，據此做好接等準備工作；

② 了解來客是自駕、乘車還是乘機，是否直接來公司還是直接去景點？自駕車是否熟悉路線，是否需要迎接；乘車、乘機是否需要迎接？

③ 直接來公司，住宿怎么安排，用餐怎么安排，需要誰來陪同等；

④ 直接去景點，是否需要向導，是否安排住宿，是否安排用餐，是否需要陪同人員； ⑤ 是否需要安排車輛；

⑥ 臨行時是否需要安排禮品，是否需要送到車站或機場。（3）公司舉行活動，邀請的客戶接待安排：

① 配合營銷部門，做好活動策劃相關工作，包括時間、場地、路線、規模、人數、住宿、用餐、用車、禮品、資料、樣品、司儀、預算、接送等一系列的安排事項，這種情況下，要多協商、咨詢、溝通，在沒有經驗的情況下，也一定要辦理好。

（4）來司應聘人員

① 引領至會議室；

② 呈送公司資料，讓其先對公司有所了解；

9 ③ 來者都是客，倒杯水； ④ 告知面試人員。（5）來司推廣人員

① 如沒有事先邀好，留下資料即刻離去；

② 如事先約好，引領到會議室，遞上公司資料，倒上水，告知要找的人；

（6）合作伙伴來司：

① 引領到會議室，遞上公司資料，倒上水，告知要找的人；

（7）同事的朋友來司：

① 引領到會議室，倒上水，告知同事；

11、員工差旅安排

（1）接到通知后，須核實無誤，按財務相關規定標準辦理車票、機票等手續；

（2）填寫《員工出差登記表》，做好相關出差記錄；（3）員工回京，如需要訂票的，按規定訂票；

（4）外出需要住宿的，可事先按財務標準規定網上預訂客房（一般情況為均為快捷酒店）；

12、公司禮品訂制：

（1）常規禮品：是公司銷售人員在拜訪客戶時的見面小禮物，是對客戶初次見面的一種禮節性的禮品，為日常生活、辦公等常用、實用、便宜一些的物品，制定時需和營銷

10 部負責人協商，確認后向經理報批，每批次要適量，不易過多；注：禮品本身須印有公司logo和產品賣點，不要為了禮品而禮品，要具有營銷的作用。（2）較貴重禮品：

① 定制較貴重禮品，一定要有實用價值，贈與客戶后讓其覺得好用，喜歡用，而且，經常使用，時刻想起公司或公司產品，真正起到贈送禮品的意義；不過，印有公司名稱或logo，要考慮印在何處，有些人可不喜歡直白的看到，感覺會沒面子，定制時須與營銷部門協商，向經理報批。

（3）煙、酒、食品類的禮品，為一次性消費，最不易被客戶記住，只能擇時、擇人贈送，只能據實而定；

13、投標文件配合；

（1）如投標需要，申請企業及法人無行賄查詢函；（2）協助技術人員向合作企業要取資料、蓋章、拿資質；（3）協助技術人員打印、復印、裝訂標書資料及蓋章等；

14、其它行政工作。