91夜夜人人揉人人捏人人添-91一区二区三区四区五区-91伊人久久大香线蕉-91在线电影-免费a网址-免费v片网站

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新醫院科教科個人工作總結(十二篇)

最新醫院科教科個人工作總結(十二篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-08-04 20:15:14
最新醫院科教科個人工作總結(十二篇)
時間:2024-08-04 20:15:14     小編:zdfb

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫?下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文,希望大家可以喜歡。

醫院科教科個人工作總結篇一

總結如下:

1、認真組織各級科研申報工作,20xx年我院共申報各級科研項目16項,其中成功立項市級2項,區級尚未有立項通知。我院充分利用南京中醫藥大學科研平臺,積極與學校合作,目前我院在研項目達到13個,其中與南京中醫藥大學合作項目1個。

2、推進已經立項的科研項目的研究進度,定期對各科研項目進行督導,并提供科研協助。

3、鼓勵科室積極發表高質量專業論文,做好各級論文的報銷、存檔、獎勵等工作。目前全院共發表省級以上學術論文85篇,其中sci論文1篇,北大核心期刊論文1篇,中華級論文2篇,統計源期刊文章10篇。

4、修訂我院科研管理制度,明確科研項目申報、立項、開題、進度管理,制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制度和程序,并外派管理人員參加省級科研經費管理培訓,規范我院科研管理。

積極推進醫療技術發展,對各專科制定新技術、新項目開展計劃,今年已經在臨床開展的新技術項目達13項。有1個新技術新項目達到省級申報要求。

1、住院醫師規范化培訓

科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作,按上級部門要求,組織新進臨床人員赴國家住院醫師規范化培訓基地培訓。我院作為國家中醫類別住院醫師規范化培訓基地常州市中醫醫院的協同基地,中醫專業的規培醫師在我院培訓一年,在培訓中嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制度,落實帶教老師管理制度,按照國家中醫藥管理局關于住院醫師規范化培訓大綱要求進行規培,把握好住院醫師輪轉,建立規范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工作,尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高,定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。

我院醫師20xx年度住院醫師規范化培訓理論考試通過率達到90%,實踐技能考試通過率達100%以上,科教科還積極組織我院醫師參加國家級中醫住院醫師規范化培訓師資培訓班,共有5人取得國家級師資培訓合格證書,較大的充實了我院住院醫師規范培訓師資力量。

2、加強與各醫學院校合作,認真落實實習生管理制度

科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求,做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作,今年共接待了南京中醫藥大學、安徽中醫藥高專、泰州職業技術學院等醫學院校實習醫師共25人。加強了實習學生的安全管理和考勤管理,監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。今年科教科督查實習生教學查房達3次。

3、做好基層醫院進修醫師管理

20xx年我院共接收基層醫院進修醫師5人,大學生村醫2人,鄉村醫生15人來院進修學習,科教科認真執行進修醫師管理制度,對進修醫師做好管理工作,要求相關專科落實帶教制度,并根據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人員的培訓項目安排培訓,合格者發放進修結業證書。

1、鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育,現我院已有博士3人,碩士99人。

2、積極申報并舉辦各類醫學教育培訓,今年舉辦省級中醫藥繼續教育項目3項,市級繼教項目1項,完成院內學術講座26次,選派各級衛生技術人員參加市級以上學術活動33人次。其中參加國家級11人次,省級21人次,促進了學術交流,提升了我院醫療隊伍整體素質。

3、依據《常州市繼續醫學教育學分管理辦法》,做好各類人員年度學分審核、登記、錄入工作。真實、準確地登記各類學分,我院衛生專業技術人員繼續醫學教育覆蓋率達100%,學分達標率達100%。

4、及時為晉升職稱人員辦理年度學分達標合格證;

各種材料的發放做好登記工作。

1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式,對有一定培養前途,且愿意長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習,以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。根據我院院情,在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的情況下,選派10人赴上級醫院進修。

1、我院現在各級在培人員有:“常州市高層次人才培養”項目之“中醫藥領軍人才”培養對象錢衛東主任;

第二批孟河醫派傳承人梅建鋒師承薛紅良主任醫師。第三批孟河醫派傳承人李銳朋、上官立琴,分別師承常州市中醫院陳建明主任醫師和李淑萍主任醫師。第四批孟河醫派傳承人蔣麗君、楊艷醫師師承薛紅良主任醫師。王雨辰、賈川兩位醫師經過選拔考核進入常州市青苗工程人才培養。

2、各級名中醫工作站的建立:我院針灸科簽約成為常州市第二批名中醫工作室武進中醫醫院基層工作站。

3、今年順利通過驗收合格培養人才有:周渲蕓、卞小芳被評為“武進區中醫優秀臨床人才”。

4、做好江蘇省中醫藥學會、中西醫結合學會等省市各級專業學會的委員推薦、換屆注冊、工作會議安排等相關工作。

20xx年已完成武進區中醫藥適宜技術推廣培訓班3期;

下鄉為鄉村醫生做中醫藥適宜技術推廣培訓6次。完成20xx年基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作,共培訓35人。

1、科研管理工作不細致,尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費使用等方面存在不足,科教科將進一步加大管理力度,到上級醫院進行學習,規范我院科研管理。

2、教學管理督查不足,科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監督和檢查,對教學效果缺乏評估,管理能力不足。

3、教研室教學工作能力有待進一步提高,部分帶教老師帶教意識不強,帶教老師師資水平參差不齊。

4、部分科室對院內業務學習的工作重視不夠。

1、我院首位自主培養的南京中醫藥大學碩士研究生侍煜景通過論文答辯,順利畢業。

2、今年我院有兒科的一項新技術新項目“中藥外敷加離子導入治療兒童過敏性咳嗽:達到了省級新技術新項目申報要求。

3、歧黃校園行,10月份我們醫院組織了中醫中藥師在湖塘實驗小學進行了一場別開生面的中醫藥課程,為孩子們帶去了中醫名家張仲景與《傷寒雜病論》的故事,了解中醫在流行性疾病防治和近視預防中的應用,認識身邊的中藥植物,體驗香囊制作、耳穴埋籽,品養生茶,生動有趣、互動活躍的教學方式獲得了師生的廣泛好評。

今后,我們將進一步提高認識,認真做好科教工作,努力解決當前存在的問題,認真總結經驗,扎實開展各項工作,建立一支高素質的衛生技術隊伍,組織各專科積極開展新技術、新業務,提高專業知識,對接醫療技術、科研、教學工作,全面提升學科建設能力和水平,促進我院科教工作再上新臺階。

醫院科教科個人工作總結篇二

本學期,教科室繼續以“發展教師、發展學生、發展學校”為工作方向,立足校本教研,透過開展常態教研活動,推進教育教學改革,探索高效的學科教學模式,發奮構建高效課堂,在教育教學及教科研方面取得了顯著的成績。

本學期,教科室繼續抓實讀書活動,旨在拓寬教師閱讀視野、豐富閱讀資料、提升教師的理論和實踐水平,有效改善自身的教育教學行為。

9月15日下午,我校召開新學年“師徒結對”暨教師讀書活動工作布置會。讀書會指導小組組長周信學解讀了《陳堡中心小學“晨曉”讀書會xx―xx學年度讀書活動方案》。教師讀書指導小組分工負責,督促和指導會員認真讀書、寫好讀書筆記、用心參加讀書活動。學校網站“晨曉讀書”專欄主要用于發布會員讀書筆記和讀書活動相關信息,以及公布每位會員每月讀書筆記撰寫、參加讀書活動狀況。學校將會員讀書狀況納入校本培訓、業務學習、績效考核等學校正常工作中去,與評優評先、職稱晉升等掛鉤。吳傳志副校長代表校長室要求全體會員把讀書活動方案切實付諸于行動,把讀書作為自己的一項重要工作資料,真正成為“我要讀書”的人。

1月16日下午,陳堡學區“心遠”讀書會暨我校“晨曉”讀書會讀書交流活動在我校舉行。陳堡學區“心遠”讀書會會員、陳堡學區各校小學骨干語文教師、我校“晨曉”讀書會會員及語文教師參加了活動,我校周冬林副校長主持了此次活動。活動分三個板塊。第一板塊是讀書故事交流:我校陳琦倩、張麗莉老師、臨城中心校劉佳老師分別以《讀書的年輪》、《在閱讀中相遇,在閱讀中成長》、《閱讀――我的“樂之源”》為題,用故事的形式暢談了自己讀書經歷和切實感受;第二板塊是讀書推介:我校周麗萍老師、邊城學校湯榮斌老師、周莊中心小學楊志祥老師分別推薦了《紙袋公主》、《愛的藝術》、《草房子》,或講經典的資料,或談自己的見解;第三板塊是邀請了張郭中心校趙冬俊老師進行閱讀指導講座:趙老師講座的主題是如何引領學生閱讀,用他帶來的《父與子全集》、《西西》、《這片草地真美麗》、《風中之城》等書為教材,向與會者談怎樣讓學生喜愛上閱讀,以及如何讓孩子的童年、讓孩子的家庭過上一種“書式”的生活。

我校在課堂教學改革中,結合學校文化建設,以提高教師專業發展為準繩,為教師建立展示自我專業水平及才華的平臺,培養學科教師中的領軍人物,將每周政治業務學習改為讓教師登臺展示為主的“晨曉講堂”活動。“晨曉講堂”每次主題不一樣,資料涵蓋師德、規范辦學、課堂教學、教育科研、班級管理、讀書、家校溝通、健康生活以及心理健康等方方面面。

本學期,“晨曉講堂”共開設了五期:

(1)10月27日,“晨曉講堂”第一期開講。張麗娟、陳琦倩兩位年青教師成為首期講堂的主角,陳愛華校長主持本期講堂活動。張麗娟老師以自己剛剛執教的二年級語文公開課《小鷹學飛》進行了說課展示,并暢談了教后反思。陳琦倩老師以從教兩年零兩個月的經歷,敘述自己所行所思、所感所悟。江蘇教育新聞網報道了我校此次“晨曉講堂”活動。

(2)11月3日下午,我校舉行第二期“晨曉講堂”活動。本期“晨曉講堂”主題是“談教師讀書與寫作”。教科室周信學主任以“做會想也會寫的教師”為話題,談如何用寫梳理思想、升華思想、保存思想。朱雷云老師以“聊聊教師寫作”為題,從教師為什么要寫作、寫什么、怎樣寫三個方面,讓大家分享了他的寫作經歷與收獲。

(3)11月10日下午,我校第三期“晨曉講堂”活動如期舉行。本期“晨曉講堂”主題是“教師談成長”。教科室副主任唐建榮以自己的專業成長為例,從要有良好的心態、要有用心進取的精神、要給予寫作應有的尊重三個方面雜談教師專業成長,形雜神不雜,有序有思想。英語教研組長王專老師談了自己成長路上的五種味道。

(4)11月17日下午,我校舉行了第四期“晨曉講堂”活動。本期“晨曉講堂”主題是“教師談課改”。

梅榮明老師以他從教xx來的切身經歷,從認真鉆研教材、注重朗讀寫字指導、用好教學參考書等幾個方面,談怎樣做才能使得我們的語文課堂變得簡單、自主、清簡、實在。姚長梅老師聯系自己的教學實踐,就新課改談了自己的三點體會。這期“教師談課改”主題講堂也成為了“課堂教學改革促進月”活動的重要元素。(5)12月8日下午,我校第五期“晨曉講堂”活動如期舉行。本期“晨曉講堂”主題是“教師談課題研究”。學校語文教研組長顧素珍老師以《忘不了》為題,談了她參加江蘇省現代教育技術課題研究《信息技術環境下激發學生學習動力的研究》的體會與收獲。

1月22日下午,我校召開青年教師培養活動座談會。“師徒結對”工程師徒雙方,以及校長室、教導處、教科室相關成員共22人參加了活動。此次活動由周冬林副校長策劃,教科室主任周信學主持。活動分五個板塊。一是由教導處副主任周篩珍通報本學期青年教師匯報課執行狀況。二是史忠斌、張華老師分別以《永遠寫不完的答案》、《匆匆這些年》為題,與大家分享了自己成長的故事。三是教科室副主任唐建榮以自己的實例,就如何撰寫工作總結和開展主題研修進行了針對性的輔導。四是教科室主任周信學以“羨慕”、“敬畏”兩個關鍵詞,期望青年教師珍惜自己的成長環境,敬畏教師職業、敬畏課堂教學,遠離職業倦怠,提升幸福指數,并對青年教師寒假自我主題研修進行了工作布置。五是周冬林副校長闡述了此次活動的好處,對與之相關工作提出具體要求;陳愛華校長針對青年教師培養活動一些實質性的問題,談了自己的一些思考,期望青年教師工作要顯大氣、正氣、底氣,更好更快地成長。

我校申報立項的江蘇省現代教育技術研究“十二·五”規劃課題《信息技術環境下激發小學生學習動力的研究》,經過近兩年的研究,于12月20―21日在江蘇省教育科學研究院透過現場結題匯報、答辯,順利結題,研究成果獲江蘇省現代教育技術應用研究優秀成果一等獎,學校榮獲課題研究先進群眾,主持人周信學榮獲課題研究先進個人。課題研究成果頗為豐碩:課題研究即將結題階段就獲全國基礎教育課程改革教科研成果一等獎;4篇課題論文在省級以上期刊發表,20篇課題論文在省級以上論文評選中獲獎,課題組成員5件課件在省級以上評選中獲獎;課題組6人次在興化市以上執教公開課、示范課,3人次在興化市以上作專題講座,4人次在興化市以上教學基本功比賽中獲獎;學生在各級各類學科競賽中151人次獲一、二、三等獎。此外,江蘇省教科所立項的課題《小學生寫字(硬軟筆)入門指導策略的實踐研究》即將結題,教科室組織申報的中國基礎教育學會“十二五”規劃課題《農村小學提高常態課教學效率的研究》已經透過評審,下學期將進入課題研究階段。

10月30日上午,全市中小學音樂學科第二次教研活動在沙溝中心小學成功舉行。圍繞本次活動主題“地方民族音樂進入中小學課堂的探索與實踐”,我校張麗莉老師、周莊中心小學吳敏老師、茅山中心校孫秀娟老師分別執教了《民族舞蹈欣賞》、《月光下的鳳尾竹》、《歌從茅山來》三節展示課。三位老師的精彩演繹獲得了聽課老師們的普遍贊賞。興化市音樂教研員王馨老師給予了高度評價。

10月31日上午,興化市綜合實踐活動課程中心組第25次例會在我校召開。首先進行了3節課堂教學活動展示――孫士華、周躍明指導三年級《校園安全你我他》中期匯報課,朱雷云、時來全指導五年級《零花錢和我們的生活》選題指導課,唐建榮、費鵬洲指導六年級《古詩文中數學元素的探究》中期匯報課。課后,專家、領導對注重學生活動過程管理、活動過程中的方法指導與潛質培養等方面給予肯定,同時對認真研讀《綱要》、關注活動預設與生成等細節提出推薦。研討階段,我校吳傳志副校長代表學校,作了題為《加強常態管理,提高綜合實踐活動課程實施水平》的經驗說。

11月18日下午,市小學英語名師工作室在我校舉行了“同課異構”教學研討活動。活動中,我校王專老師、黃春燕老師分別執教了三(3)、三(1)班《aunit6colors(storytime)》。課后進行了評議、交流。兩位執教老師分別談自己的教學設計和教后反思。與會者就兩節同課異構充分發表了自己感受。大家認為,兩節課的設計到達了異曲同工的效果:王專老師的課洋氣、霸氣,像火一樣熱烈;黃春燕老師的課秀氣、文氣,像水一樣的柔和。市小學英語工作室領銜人、安豐中心小學副校長顧愛芳進行了活動小結,還就自主課堂和翻轉課堂談了自己的真知灼見。

12月16日上午,市教研室在戴窯中心小學舉行了小學數學中心教研組課堂教學研討活動。首先,全體與會老師觀摩了三節數學課。第一節課由市小數中心組成員、戴窯中心小學韓明存副校長執教三年級《認識面積》。第二節課由市第二屆小數研修班學員、戴窯中心小學宗慧老師執教六年級《解決問題的策略》。第三節課由市小數中心組成員、我校教科室副主任唐建榮執教五年級《解決問題的策略》,唐主任在這節課上借助自主學習單,著力培養學生的動腦、動手、動口潛質,透過設計層層遞進的數學活動和針對性練習,誘發學生的思維,優化了策略,使學生構成策略應用意識。課堂教學結束后,教研員郎宏坤老師組織了沙龍式議課,最后,第二實驗小學倪艷副校長給與會人員作了題為《追尋充滿活力的數學課堂》的報告。

在校長室領導下,教科室還協調做好教職工信息系統以及教職工培訓系統管理、教師繼續教育、校本培訓、電教設備管理、教育信息報送、oa辦公平臺管理、校信通平臺管理、學校網站管理、服務器維護等工作,認真做好“泰州市義務教育現代化學校”、“興化市教育行風先進單位”等建立工作。

在新的一學期,我們要以課堂教學為主陣地,以突出規范課題管理為重點,充分調動教師參與教學與科研的.熱情,提升寫作水平,以勤奮和智慧譜寫我校教科研工作新篇章。

醫院科教科個人工作總結篇三

我院為二級甲等醫院,屬于基層醫院,面向全縣農村人口,科研為薄弱環節,因此,繼續醫學教育就成了我院的重中之重。

(一)科教科按計劃結合二甲復核要求,配合全院組織實施全院性業務培訓學習10余次,內容涉及院感知識、傳染病及公共衛生知識、衛生法律法規、抗菌藥物應用、急診急救知識、母乳喂養知識及中層專業技術人員衛生管理知識等。

(二)采取請進來,走出去的方法,不斷提升我院的服務能力。今年我院與東營市人民醫院組成醫聯體,共接受專家坐診及會診86人次。共派出院外進修12人,進修專業為骨科、腎內、內分泌、病理、泌尿、器械維護、心臟介入等,根據需要結合我院情況,進修時間3個月至1年不等。部分人員已返院,準備開展工作。

(三)進一步加強了“三基三嚴”培訓考核工作,制定了《20xx年醫療及醫技人員“三基三嚴”考試考核實施方案》,共進行四期“三基三嚴”理論考試,一次操作考試,取得較好效果。遴選出內科、兒科、婦科人員及急診急救小組參加了全市技能大賽,并取得了優異成績。

(四)加強學分管理。本年度根據我市衛生計生委要求,繼續醫學教育學分納入全省科教平臺管理,要求自20xx年7月1日以后的學分至20xx年底全部錄入系統,按照上級安排,于年底我院所有衛生專業技術人員學分全部錄入并審核完畢。中醫中藥人員共計17人全部納入國醫通繼續教育系統管理,中醫藥人員同時進行ic卡管理,在單位版科教管理平臺及科室版繼續教育平臺雙平臺管理下,各科均固定設立1名專職科教管理員,組成科教管理員組,共計35人,協助科主任做好科教管理工作。每半年進行一次科教管理員會議,各科室科教管理員,于科室版平臺下直接管理各自的醫務人員,對科室新人人員及時上報信息,對各科室學分、論文等進行學分錄入,并將資料進行統一整理,上交科教科審核;同時建立了我院科教管理員微信群,發現及處理問題均于網上進行,明顯地提高了工作效率。

(五)對周邊鄉鎮衛生院選派醫務人員進行對口支援,20xx年我院排出20名專業人員分別對北宋鎮衛生院、利津街道衛生院、明集鄉衛生院進行了專業幫扶歷時半年,采取坐診和理論培訓等形式,得到了幫扶單位的肯定。進一步強化公益性社會服務,20xx年我院共組織醫務人員上街看著健康教育宣傳14次,進行義診、測血壓、健康咨詢;看著健康教育講座和健康教育大講堂6次,發放健康教育資料,以提高社區居民和社會人群健康知識知曉率、健康行為形成率和健康技能掌握率。

(六)加強新入職人員崗前培訓。今年我院對兩批新入職人員進行的規范的崗前培訓,從病歷書寫規范、職業禮儀、規章制度、急診急救知識、衛生法律法規、安全知識、醫務人員及病人的權利醫務等方面邀請資深專家分別進行細致認真的講解,使新入職人員盡快熟悉醫院環境,更好的適應工作。

(七)按照上級部門要求,完成了20xx年度中級參考人員及高級技術職務晉升人員的任期考核工作。

(八)組織完成了20xx年度繼續醫學遠程教育考試考核,市級公需科目報名考核工作,組織完成了20xx年度繼續醫學遠程教育網上報名繳費工作。

醫院科教科個人工作總結篇四

為進一步做好我院的科教工作,提高醫務人員的技術水平,使全院醫務人員樹立終身教育的理念,確保我院20xx年度科教科工作各項目標順利完成,特制定本計劃:

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求,完善繼續醫學教育工作,嚴格審核每位技術人員的學分,力求學分達標。保證驗證合格率100%。

2、爭取更多的申報省級和市級繼續醫學教育項目,以推進學科的發展。申報項目符合四新三性,學科覆蓋率達到百分之三十以上。

3、醫務人員的崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習計劃、采取定期考試辦法,對各科學習效果進行考核評價,每季度一次。進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓,包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、采取集中培訓的辦法,聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課,計劃每月一次。

4、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。 20xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習,提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的

經費,讓職工有機會外出交流、學習,力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。

5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考核工作,并為符合條件醫生申報合格證。

6、加強對基層醫院的培訓和聯系,根據基層醫院的需要和縣衛生局的安排,對鄉村衛生技術人員進行不定期學術講座和培訓,無條件的接

受進修人員,為基層醫院培訓醫學人才。

7、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理,積極開展三基三嚴訓練,每年開展基本技能操作考核一次,基礎理論考試兩次,并計入技術檔案。

8、注重醫學重點人才的培訓和引進,重點人才培養對象應具有良好的職業道德和事業心,40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才。

我院在新的一年里開展多種形式繼續醫學教育,采取請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法,從而提高我院醫療技術水平和醫療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。

科教科

20xx年12月13日

醫院科教科個人工作總結篇五

醫院科教科工作總結

醫院科教科工作總結、組織申報省級科研立項4項,市級23項,醫院科教科工作總結。

2、組織全院市級優秀論文評選工作,據悉有8篇被評為優秀論文。

3、獲xx年省衛生廳科研立項2項。

4、獲xx年金華市科研立項9項,其中重點3項。

5、制訂重點學科考核標準及管理辦法

6、組織國家級i類學分學術會議1次,參會85人(與省老年學會合辦),組織省影像學年會(省級i類學分)1次,參會人員180余人。組織婦產科學術會議(省i類學分)1次,參會人員160余人。市級ii類學分4次。

7、組織社區醫療咨詢及健康服務8次。

8、組織全員性業務學習9次。

9、組織全院中層干部培訓1次(百家醫院管理公益講壇)。

10、組織“醫院管理百家講壇”1次。

11、做好實習生總結、離院工作,編排新一輪實習計劃,制訂下一年度實習計劃。

12、獲xx年金華市科研項目獎勵三等獎3項(還沒下文)。

13、組織全院性業務考試1次。

14、完成低年資住院醫生《三基》培訓,工作總結《醫院科教科工作總結》。

15、圓滿完成溫醫、浙醫高專、杭師大醫學院等7所高等院校教學檢查,效果滿意。

16、組織學科建設研討會5次,座談會2次,現場辦公1次。

17、完成xx度繼續醫學教育i類、ii類學分申報及登記工作

xx年科教科工作目標

序號工 作 內 容目 標完成時間

1組織科研項目,新技術新項目開題報告會及省市級科研項目申報工作爭取省級申報4項市級15項2月底前

3月底前

2科研立項盛廳級1-2項,市級4---6項年底前

3科研獲獎省廳三等獎1項,市級三等獎以上≥1項年底前

4盛市級優秀論文兩年內>8篇兩年內

5承擔高等院校學生實習及教學任務各專業合計80人以上7月底

6教學檢查了解帶教情況,檢查臨床病歷及勞動紀律每月至少1次

7臨床醫護人員擔任課堂教學

10人以上

每學期

8爭取市級重點學科婦產科、超聲科通過評估 2年內

9

對基層,社區進行健康醫療等培訓

每年2次以上上半年1次下半年一次

10

低年資住院醫生>培訓內容待定10月底前

11

全院性業務學習全年至少8次年底前

12

完成全院醫務人員業務考試 8月份

考核方法:1.科研立項及獲獎項目每少一項扣0.5—1分

2.教學檢查少一次扣0.5—1分

3.培訓及業務學習少一次扣0.5—1分

金華市人民醫院科教科

()

醫院科教科個人工作總結篇六

通過按章治院,職工遵章守紀意識明顯增強,醫療行為進一步規范。下面是xx醫院科教年終工作總結.

在政治思想上,緊密聯系本人主管工作及本單位實際,積極深入學習實踐科學發展觀活動,時刻牢記“立黨為公,執政為民”的宗旨,弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律,樹立科學的發展觀和正確的政績觀。在廉潔自律方面,為進一步提高自己勤政廉政的自覺性、堅定性,我自覺學習國家的法律法規、財經管理制度等,堅決貫徹反腐倡廉的各項規定,生活上廉潔自律,厲行節約,杜絕公款吃喝和鋪張浪費;積極通過院長辦公會、院基建維修委員會集體研究等方式決定醫院裝修改造工程,杜絕不良行為。

(一)建立健全規章制度,全面規范職工行為

逐步建立健全各項行政后勤管理規章制度,堅持用制度辦事,用制度管人,按計劃安排落實各項工作。特別以抓好工作紀律、醫德醫風、服務水平為契機,進一步規范行業作風,提高服務質量,增收病人促進醫院發展,工作中大張旗鼓宣傳和鼓勵好人好事,對違反工作紀律、職業道德的人和事予以堅決查處,決不姑息遷就。通過按章治院,職工遵章守紀意識明顯增強,醫療行為進一步規范。

(二)防控甲型h1n1流感,保人民群眾健康

2020年x月xx日,我院受命xx區甲型h1n1流感防控隔離救治醫院,救治隔離醫院確定在xxxx。醫院領導高度重視,克服困難,迅速開展各項工作,作為身負著籌建防控隔離救治醫院后勤保障使命的一名指揮官,我以高度的責任心和責任感,以雷厲風行的工作作風,不辭辛苦,加班加點,做到物資配備到位,隔離病房籌建到位。自20xx年x月xx日隔離救治醫院啟用以來,有效預防控制和及時救治甲型h1n1流感疑似及確診病人,為保護人民群眾的健康做出了應有的貢獻。

(三)加強職工隊伍素質教育,樹立“以病人為中心”全心全意服務醫療的工作理念

一是提高后勤職工的服務意識,使后勤人員牢固樹立為臨床一線服務的思想。通過制定完善醫院各項行政后勤工作制度及各項管理規定等,明確臨床需要什么,后勤工作人員馬上落實到位,不得延誤,不得推諉,做到獎罰分明,變被動服務為主動服務。行政后勤人員做到:三下(下送、下修、下收);三勤(勤走、勤看、勤查);三通(水通、電通、路通);三滿意(病人、職工、社會),后勤保障工作順利進行,服務面貌大有改觀。

二是不斷改進服務方式,確保工作效率。建立后勤維修巡查值班制度,維修班組做到主動深入病區巡回檢查,發現問題及時檢修,做到大事不過周,小事不過日,事事有人管,件件有安排。以方便、快捷、高效、優質的服務提供后勤保障。針對今年醫院業務增長較快,部分臨床科室收治病人床位較為緊張,后勤立即騰讓搬遷行政后勤用房作為婦產科、急診科醫療業務用房,滿足了臨床就診住院病人的需要;

三是逐步完善監督機制,確保服務質量。加強督促檢查落實執行情況,對后勤服務工作質量進行督辦檢查,傾聽醫務人員和患者意見和建議,發現問題,現場辦公,及時解決,滿意解答。

四是加強物資采購。在醫院的辦公用品,維修物品等低值易耗品采購方面,加強對工作人員的思想學習,教育職工廉潔自律,自覺抵制采購中的不正之風,做到公開、公平、公正,以質論價,通過貨比三家采購,保證了采購物資的質優價廉。在“增收節支”方面,精打細算,節約各項開支,節省資源,從而降低成本,提高效率,取得明顯成效。

五是高度重視安全生產,加強綜治、維穩、禁毒、普法工作管理。認真落實安全生產的各項要求,層層分解落實目標責任,通過多方式在全院進行廣泛的安全宣傳教育、動員,使全院職工牢固樹立了安全第—的思想。進行消防巡查及自查,定期檢查消防設施,杜絕安全隱患,醫院從未發生過任何火災隱患和火災事故,確保人民生命和國家財產的安全。

六是加強基礎設施建設,營造良好就醫環境。為了使廣大患者有一個舒適、優雅的就醫場所,醫院在經濟條件并不充裕的情況下,積極籌措xx萬元資金,對西院環境進行綠化工程改造,使我院的就醫環境煥然一新;并在病房內添置了空調、電視等相應設備,讓患者有了更舒適溫馨的感覺。

(一)經費相對不足,有些工作尚不能大力開展;

(二)在學習理論方面還不夠深入,有待進一步加強;

(三)深入科室不夠,了解情況不夠多,有待加強;

(四)班子成員間廣泛談心、溝通思想不夠。

這些問題都有待于我在今后的工作中加以注意,努力改正,一是加強學習,提高領導水平和領導能力;二是加強班子成員間的談心交心,增強相互理解和支持,知無不言、言無不盡,增強班子的凝聚力和號召力;三是改進作風、深入基層,大膽管理,切實提高工作能力。同時希望各位領導和同志們繼續多多關心支持我。我一定克服困難,彌補不足,加強學習,不斷提高自己的工作能力和管理水平,力爭為轄區醫療衛生事業的發展作出更大的貢獻!

醫院科教科個人工作總結篇七

###醫院

xx年科教科工作總結

xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、參加公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門,緊緊圍繞醫院中心工作,認真履行各項工作職責,較圓滿地完成了各項目標任務。現將一年工作總結如下:

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求,完善繼續醫學教育工作,嚴格審核我院技術人員的學分,保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、完成了繼續醫學教育項目的申報、開展工作。今年,我院共申報并通過六項市級繼續醫學教育項目,科教科與開展項目的科室齊心協力,使繼教項目順利開展,獲得參會人員的好評。為推進學科的發展,我院現已完成xx年省級繼續醫學教育項目申報工作 ,以提高我院人員的專業水平。

3、健康教育工作。成立醫院健康教育領導小組,建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡,為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓,使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中,有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育,減輕患者心理負擔,增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動,積極主動地參與社會性健教宣傳,結合開展創先爭優等活動,共組織30人次的醫務人員,開展義診和健康咨詢活動,義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應,同時,認真做好企事業單位員工健康體檢工作,今年全年共計體檢單位約43家,體檢人次3200人次,為我縣企事業單位員工健康提供有力保障。

4、加強教學活動。院內學術講座的開展也是我科的重點工作之一,在分管院長、科主任的指導下,我院共邀請院內、外知名教授,為我院職工、實習生、進修生進行學術講座40余次,其中院內講座30余次,內容涉及臨床內外科、急救、醫技、及論文撰寫、醫療糾紛等方面;全年聘請院外專家講學10余次。同時按照上級要求開展了“人禽流感與手足口病”“甲型h1n1流感”全員培訓工作,這不僅提升了醫院的學術氛圍,還為職工提供了獲取院內繼續教育學分的機會。

5、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。全院專業技術人員認真總結臨床研究成果和經驗教訓,積極撰寫論文,并在核心期刊/a類雜志上發表論文9篇。

6、根據年度進修計劃和醫院發展需要,選派專業技術人員進行外出進修學習。今年我院共有31名醫務人員到外院進修學習,有50名醫務人員外出參加學術會議。

7、其他培訓情況。xx年,我院參加在職學歷教育共118人,13人在今年獲得畢業證,其中大專3人,本科10人。

科 教 科 xx年2月13日

醫院科教科個人工作總結篇八

以科研教學為載體統領科教文化提升內涵建設(20xx年科教科工作總結)20xx年,在上級主管部門和院領導的正確領導和關心支持下,在全體職工的共同努力和積極配合下,堅持貫徹“科教興醫”的發展戰略,扎實推進“科技興院”的步伐和“一二三四五”工作思路,以創建等級醫院為抓手,圍繞“醫院科教內涵建設,全面協調可持續發展”的工作主題,加大人才培養力度和科研水平,認真落實科研、教學、繼續教育工作,圓滿地完成年初所提出的的工作目標。現將科教科20xx年工作總結如下:

科教科共有6人,副高職稱1人,中共黨員2人。

20xx年,我科協同醫院各臨床、醫技科室做好繼續教育的項目申報、計劃安排、學習班舉辦、各項資料報送和年終學分統計工作,申報自治區級繼續醫學教育項目18項,衛計委批準12項。20xx年,我院共舉辦學習班63期,專題講座12期,其中國家級5期,自治區級16期,自治州級42期,各級各類學習班均按照pdca循環原理準備七項資料。邀請區內外知名專家111人來院開展專題講座、手術示教、學術交流、疑難病例討論等,參加學習人員達13600人次。通過專題講座、學術交流等多形式、多渠道、有目標、有計劃地組織安排醫務人員參加繼續教育,學習新知識,掌握新技術。

根據自治區文件《關于開展專業技術人員繼續教育公需科目網絡遠程培訓教育工作的通知》要求,我院中級職稱人員完成兩項、高級職稱人員完成三項公需科目的指令性培訓。20xx年,我院組織開展《巴州地區重點傳染病》《院內感染控制管理》《突發公共衛生事件處置與上報》《臨床輸血知識》等全員培訓,醫務人員參加率98%,學科覆蓋率98.75%,在巴州各縣市區域覆蓋面達95%以上。為進一步加強繼續醫學教育項目執行過程的管理,我院制定了《xx人民醫院繼續醫學教育執行情況督導檢查方案》、《xx人民醫院繼續醫學教育項目督導檢查記錄》,通過繼續醫學教育項目的實地督導,了解項目的授課內容、師資、教材、所授學分、收費、學員反饋意見等情況,促進我院繼續醫學教育項目在執行過程中的規范化管理,提高項目質量和效益。完成我院20xx年度擬晉升副高以上職稱67人和衛生技術人員1615人的學分審核工作。

為提高科研管理水平,調動課題申報的積極性,我院定期召開科技管理委員會,制定并落實《xx人民醫院科技成果轉化管理規定》等各項獎勵制度,完善了科研項目的申報、評審、階段匯報、結題、驗收、評獎、經費管理等過程管理,使我院科研管理工作更加規范化和系統化。20xx年,我院發表論文101篇,含國家級92篇、中文核心1篇,省級刊物7篇。各科室組織申報院

級科研項目23項,經專家評審后立項17項,醫院撥款34萬元。組織院內外專家,以資料審查、幻燈演示的形式,對我院20xx年立項的6項院級科研項目進行結題、驗收,并評選出科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎,獎勵資金約3.1萬元。 20xx年,我院科研成果也取得較好的成績,申報1項自治

區醫藥衛生適宜技術推廣項目、2項自治區青科項目、5項自治區科技支撐計劃項目和12項自治州科學技術研究(含星火)項目。其中呼吸內科吳永紅等申報的《吸入治療對支氣管哮喘氣道重構指標干預作用的研究》獲得自治區自然科學基金立項并撥款6萬元,心血管內科王紅燕申報的《血栓抽吸導管在急性心肌梗死急診pci術中的應用》和神經內科關玉華申報的《巴州地區腦卒中高危人群篩查及干預項目》立項,自治州科技局各撥款5萬元。 20xx年,我院15項科研成果在自治州科學技術進步獎評選中,榮獲一等獎1項,二等獎3項,三等獎5項,占全州科研成果的1/3。其中《巴州醫院在突發公共衛生事件中的應對處置策略與體系建設研究》項目通過自治區科技進步獎專業組評審并獲獎。

為提高教學質量和管理水平,我院按照教學醫院和三級醫院的標準,實行醫院-科教科-臨床教研室三級教學管理體制。20xx年,我院接收實習生299人。制定20xx-2015年度教學計劃,組

織督導各教研室開展小講課87次,教學查房43次,病例討論54次,技能示教31次。按照教學醫院的標準嚴格實施請銷假制度和出科考核制度,在輪轉科室進行實習生手冊填寫、理論和技能的考核,本科實習完成2份手寫陰性大病歷,專科實習生完成1分手寫陰性大病歷。定期召開實習生組長例會,反饋科室輪轉情況。每月下科室質控檢查,了解各科室的入科教育、教學查房、教學病例討論、小講課、考勤、考核、評教等工作開展情況,對發現的問題下發質控整改通知單。

為加強臨床教學管理,提高臨床教學質量,我院定期召開教學管理委員會會議,安排落實巴州衛校臨床教學,及時通報臨床帶教工作情況,對臨床帶教存在問題提出整改措施。根據巴州衛校的教學計劃,安排29位教師授課,共計1012學時,保證了教學工作的順利完成。

根據自治區衛生計生委《關于開展基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓工作開班工作的通知》和《關于切實做好20xx年助理全科醫生規范化培訓學員駐地培訓的通知》要求,20xx年我院承擔第五期全科醫生轉崗培訓8人,第二期全科醫生規范化培訓29人、第三期全科醫生規范化培訓28人的培訓任務,分別為其組織理論及技能的崗前培訓并進行崗前培訓考核,隨后建立學員檔案,簽訂《xx人民醫院全科醫生培訓協議書》,《xx人民醫院全科醫生培訓實施方案及各項規章制度》,制定輪轉計劃、培訓計劃,安排臨床科室輪轉。

組織安排兩期規范化培訓學員和轉崗培訓學員完成教學查房、病例討論、科室小講課、技能示教等共計42次;網絡平臺遠程學習共計44次;下科室調查學員輪轉情況18次;開展轉崗學員座談會5次;定期組織填寫《培訓學員對帶教老師評價表》、《培訓學員對授課老師評價表》。各項培訓工作按照計劃做到培訓前有通知、培訓中有記錄,培訓后有總結。按照技能操作采用“五站七項”,理論試題由題庫中按系統抽取100道題的考核方式,于20xx年11月,組織第四期全科醫生轉崗培訓學員進行結業考核,20xx年4月,組織安排第一期規培學員24人參加階段考核、第二期規培學員29人參加入院摸底考核。針對學員成績兩極分化和心電圖成績不理想的現象,采取安排輪轉放射科、心電圖室和培訓后抽考5%學員的措施加強管理。

醫院科教科個人工作總結篇九

我院科教科按上級衛生行政部門的要求,在醫院領導的支持、指導及科室的配合下,2020年在科研、繼續教育、教學等方面取得了較好的成績,現總結如下:

(一)2020年我院申報的xxxx市科學技術局立項有x項,其中通過立項有x項,分別為xxx;xxx衛生局立項有x項。xxxx市科學技術局立項結題x項。

(二)為進一步規范新技術、新項目管理,準入制度健全,并建立檔案,進行全程追蹤、風險評估,督促做好階段總結,及時結題。2020年,我院各科申報新技術、新項目共xx項,通過立項、審批,均開展順利。

(三)為進一步促使科室診療項目的推廣應用,從2020年x月x日開始,推行科室新技術診療項目全院性推廣,目前已取得良好的經濟效益與社會效益。

(四)科教科召開科研工作會議x次,鼓勵申報科研課題,進行各項科研、教學的督促、計劃通知、總結及反饋等工作。

按照我院關于科技工作獎勵辦法的相關規定,目前正對各種課題立項、科技成果、新技術項目、發表論文進行收集,并于年終進行表彰、獎勵。通過加強科研管理,提高了我院的科研水平,促進各科室學術發展及人才成長。目前我院的科研管理工作有序、規范開展。

(五)執業醫師資格考試培訓:從2020年x月份開始,科教科為全院參加2020年執業醫師考試人員進行培訓,包括執業醫師操作技能考試培訓及執業醫師資格考試培訓,每x周舉辦一次培訓課程,針對執業醫師考試的重點內容,由本院資深醫師(主治醫師級別以上)主講及演示,共舉辦執業醫師操作技能培訓10次,舉辦執業醫師資格考試培訓4次,一致受到考生好評。

(一)科教科按計劃組織實施全院性業務學習(每月1次)及不定期專業授課。對h7n9禽流感、登革熱、中東呼吸綜合征的防控十分重視,進行了x次h7n9禽流感防控工作的全院性業務學習,進行了x次登革熱防控工作的全院性業務學習,進行了1次中東呼吸綜合征防控工作的全院性業力學習。

(二)今年共派出院外進修x人,按時間計算,其中進修半年的有x人,進修x個月的有x人,進修x周的有x人。按地域分,派到國內外省進修3人次,派到省內外市進修x人次,本市內進修人數x次。

(三)為加強全院初中級醫師的“三基”培訓,我科制定了《加強我院醫務人員培訓及考核的實施方案》并計劃于明年x月份全面實施,我科將進行全程落實與監督。

(四)加強學分管理。本年度科教科各繼續教育項目均繼續予ic卡管理,在單位版科教管理平臺及科室版繼續教育平臺雙平臺管理下,各科均固定設立1名專職科教管理員,組成科教管理員組,共計xx人,協助科主任做好科教管理工作。定期每季度進行一次科教管理員會議,對各項文件要求統一整理學習;各科室科教管理員,于科室版平臺下直接管理各自的醫務人員。同時建立了xxxx醫院科教管理員q群及xxxx院科教管理微信群,發現及處理問題均于網上進行,明顯地提高了各項效率。

(四)2020年我院共舉辦了xx個繼教項目,其中xxxx為國家級項目,余均為市級繼教項目,分別為xxxx;科教科積極支持配合繼續教育項目的舉行,取得完滿成功。

除此之外,我科積極支持配合各科室積極申報繼續項目,至目前為止,共申請省級繼續教育項目x項,市級繼續教育項目正在申報中。

(五)對社區醫務人員定期進行培訓、指導、考核,并及時學習傳染病的防治知識。

(六)加強新入職及初級醫師培訓。對新招聘的住院醫師進行為期兩天的崗前培訓,包括規章制度、職業道德規范、醫療文書書寫規范、醫療糾紛分析、知情告知等。

(一)2020年接受收實習生共xx人,有本科、專科、中專學生,其中主要來自xxxx預防醫學、藥學;其余分別來自xxxx。在我院實習時間多為42~50周,少部分為半年。

(二)進一步加強了教學管理及帶教工作。科教科定期召開教學秘書會議,了解各科教學情況,指導各科各項教學工作的實施,抓好帶教老師的帶教。統一規范了各教研室的教研實施表格,使教學工作

進一步規范化。各教研室購買一大批教學設備,包括教學模型、持圖、書籍、示教設備等,使教學進一步豐富化。

到我院實習的實習生,每一批報到后科教科均進行兩天的崗前教育、考核,學習相關制度、法規、醫療文書書寫等,強調組織紀律,每月組織上大課。各科進行入科教育,定期進行小講課、病例討論、教學查房,讓實習生多參與醫療活動。并分組、分專業進行臨床基礎技能培訓,增強實習同學的臨床基礎技能。

(三)定期進行評教評學工作,每年評選優秀實習生及優秀帶教科室、科主任、護士長、帶教老師,并進行獎勵。

(四)關心實習生學習和生活,讓實習生參與醫院文體活動,個別同學生病或住院,科教科派人員探望,給予安慰。對實習生進行針對性教育,發現生活作風不好等不良現象即組織個別學校或個別同學談話,甚至遣返實習生。因反復教育與談話均未見改正,2020年遣返一位實習生。

(五)抓好實習生組織紀律,認真履行請假審批手續。加強宿舍內務管理,每2周宿管員參加檢查評分,每月護理部、后勤辦檢查實習生宿舍內務,提醒實習生注意防盜及人身、財物安全,發現違規用電及時談話教育。

在即將過去的一年里,我院的科教工作取得了較好的成績,但是在高學歷人才引進、科研立項層次、發表論文質量、專科進修培訓等方面仍存在不足。在今后的半年里,我院將針對以上問題,不斷改進。

醫院科教科個人工作總結篇十

尊敬的各位領導、同事們:

下午好!我叫xx,現任職院科教科科長,負責院科教科管理工作。在即將過去的20xx年,在院領導的帶領下,科教科在重點專科建設、臨床科研管理、科技鑒定等方面有較大的進步,其中重點圍繞《三級醫院評審》開展相關的工作,并取得了一定成績。下面向大家匯報我本年度的工作,希望各位領導、同事給我提出寶貴的建議。

在政治思想方面,我始終堅持黨的路線、方針、政策,針對中央近期提出的加強黨的思想作風建設,全面貫徹十八大精神,思想作風上達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。我在醫院組織的各項學習活動中,積極開展批評和自我批評,對照先進找差距,查問題,找不足,使自己在思想、作風、紀律以及工作標準、質量等方面都有了很大提高,做到思想上、政治上時刻同黨組織保持高度一致。我在日常工作中,遵紀守法,廉潔自律,愛崗敬業,嚴格要求自己,密切聯系群眾,具有強烈的責任感和事業心;作為醫院的一員,為自己樹立“院興我榮,院衰我恥”的精神,積極為醫院的發展建言出力。在過去的一年學習和工作中,我覺得在思想、工作作風、業務水平等方面均有長足進步,為更好的完成本職工作建立了良好的基礎。

在20xx年,科教科根據醫院下達的各項工作要求及專業發展的需求,主要完成以下幾個方面的工作:

(一)、重點專科管理

(1)選定龍頭專科,瞄準發展方向

近些年隨著社會醫療機構的不斷崛起,醫院的開拓經營受得了前所未有的沖擊,如果要在競爭激烈的市場站穩并發展,就必須大力發展重點專科建設。院領導很早就認識到重點專科建設的重要性,結合我院實際,年初明確將神經內科介入治療作為我院重點專科發展的龍頭。科教科根據醫院領導要求,重點配合業務科室進行機構調整、組織業務培訓、專業進修、專家引進等工作。在科室設置上進行改革,將原神經內科病區分為二個病區,病床數量擴展至x張,建立主要以神經內科介入治療為主的新病區。通過引進省市知名神經內科專家xx教授,業務院長xx去北京xx主修神經內科介入治療等舉措,為我院專科建設從管理水平、基礎條件、醫療技術、人員隊伍上打好堅實基礎,為神經內科團隊開展腦血管介入治療提供了良好的平臺。通過醫院各部門共同努力,我院神經內科在重點專科創建評審中取得第一名的好成績,并被授予“xx市重點專科單位”。

(2)遴選醫院優勢學科,爭創武漢市重點專科

根據《醫院重點專科建設方案》,我院遴選神經內科、護理專科、骨科、病理科參加重點專科的申報工作,作為科教科今年工作重點,我十分重視申報工作,第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的啟動,通過仔細解讀有關政策文件,認真研究申報流程,針對各相關科室列出申報條件及資料要求,要求科室組織相關人員進行業務學習,模擬申報答辯過程中出現的問題,并研究解決方案。通過仔細的準備和各科室的共同努力,我院在組織的答辯中取得了神經內科、護理專科、病理科第一名的好成績,以上三個專科被授予“重點專科設單位”。

(3)加強重點專科管理,基礎建設工作。

“xx科”作為我院的xx重點專科,一直是科教科重點關注的科室,對其的動態管理貫穿于科教科日常工作中,我在工作中積極配合專科建設和發展,在專業技術方面外聘三名專家作為業務指導,有力的推動了亞專科的發展,拓展了業務范圍。科研方面給予最大的支持,今年有多篇論文入選中文核心期刊,xx項科研項目被市衛計委列為醫學科研項目,xx項科研項目被省衛計委列為科研項目,申報市衛計委20xx年科研項目1項。向各專業團體積極推薦專業人員,學科帶頭人xx被xx吸收為xx專業委員會委員。科室成為xx學院實習基地。

(二)、臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理

臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理是科教科重要工作,是推動醫院“科技興院”的基礎,也是鼓勵廣大醫護人員提高業務水平、鉆研新技術、開拓新學科的重要舉措之一。今年,科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果,主要如下:

臨床科研:今年申報20xx-20xx年科研項目19項,市科技局、省科技科技廳項目1項。20xx年立項的科研項目在科研管理團隊的帶領下按科研計劃穩步進行中。

科技鑒定管理:xx項鑒定為國內領先水平。“兩新”管理:今年全院申報兩新項目67項,確定“xx”等36項列為醫院20xx年“兩新”項目。到目前為止已開展28項。兩新項目的開展大力推進了重點專科及三級醫院評審工作,為醫院創造了可觀的經濟效益和社會效益。

(三)、期刊文獻查詢、論文管理

為適應我院專學科建設和發展的需要,滿足廣大職工查詢文獻的學習需求,方便職工利用節假日休息時間研究和學習專業知識,醫院開通了萬方醫學數據庫,為全院醫務工作者提供了一個權威、全面的醫學知識新平臺,受到廣大醫務工作者的廣泛歡迎。今年到目前為止論文撰寫共計95篇,sci2篇,中華級2篇,核心期刊43篇。

(四)、繼續教育及遠程教育、人才培養

在職人員的繼續教育和培養是醫院發展的動力,只有不斷地更新專業知識,提高員工整體素質,才能適應市場的競爭。科教科根據醫院專業劃分及人員結構,制定了院、科兩級培訓計劃,暢通了醫院繼續教育的信息渠道,每月將醫學會學術活動計劃、院遠程教育課程安排在騰訊通及公示欄中公示,并將專科培訓內容重點通知到相關科室,內容涉與醫療、護理、院感、公衛10余部門的培訓工作。20xx年1-10月完成院級業務講課30余場,參加人員3500人次。市級繼教培訓6次(含鄉鎮衛生院、社區),780人。

針對專科及實習生培訓開通了xx醫院的遠程教育課程,共舉辦72次參訓人員1500余人次。并下載相關課件150余套,供職工在工作站上調閱。為了進一步鼓勵在在職人員讀研讀博,優化全院學歷結構,今年選送重點專科的21人在職讀研讀博,已在讀10人。選送學科帶頭人、青年骨干參加省市技術培訓89人次,其中市內59人次,省內10次,省外20次。選派專科人員進修計劃33人,已完成18人。

20xx年對我是非常忙碌的一年,工作量大,人員緊張、業務水平要求高,雖然很辛苦,但我在工作中積累了寶貴的經驗,也發現了自身的不足,在以后的工作學習中,我從以下幾方面要重點加強。

1、知識更新,加強修養,全面提高自身素質,提高執行力。自覺學習管理和業務技術知識,不斷提高人文素質和業務素質,增強辨別是非的能力,增強管理的敏銳性和預見力,努力做到管理上清醒,理論上成熟,信念上堅定,實踐上自覺。

2、愛崗敬業,盡職盡責,塑造醫院管理團隊嶄新形象。強化服務意識,變被動為主動,千方百計為臨床一線科室保駕護航,工作嚴謹而不拘泥,雷厲風行而不毛糙。

3、正確處理好各種關系。對同事和各級領導,做到謙虛謹慎,團結協作,嚴于律己,寬以待人。用自已的一言一行,維護醫院的整體形象。

醫院科教科個人工作總結篇十一

20xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、深入公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門,緊緊圍繞醫院中心工作,認真履行各項工作職責,較圓滿地完成了各項目標任務。現將工作總結如下:

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛計委要求,完善繼續醫學教育工作,嚴格審核我院技術人員的學分,保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡,為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓,使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中,有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育,減輕患者心理負擔,增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動,積極主動地參與社會性健教宣傳,開展義診和健康咨詢活動,義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應。

3、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。同時根據年度進修計劃和醫院發展需要,選派專業技術人員進行外出進修學習。

存在問題

1、醫務人員參加科研的積極性不高,醫務人員撰寫論文的積極性不高。

2、職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高。

3、科室內進行學術交流的氣氛不濃。

20xx年工作計劃

1、繼續教育管理工作。進一步加強繼續教育管理工作,嚴格審核在職醫務人員繼續醫學教育情況,使繼續教育管理與員工定期考核、職稱晉升掛鉤。

2、醫務人員的崗位培訓及業務學習。下半年在全院進行年輕醫護人員的崗位培訓,結合醫務科、護理部采取定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。

3、鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。下半年我院將爭取安排適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習,提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費,讓醫務員有機會外出交流、學習。

4、積極開展醫護人員“三基三嚴”培訓,定期開展基本技能操作考核、基礎理論考試,并計入技術檔案。

5、進一步加大科研工作支持力度。提供科研經費,支持科研工作。鼓勵醫務人員參與根據本區域常見病、多發病開展的相關調查研究。鼓勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。

科教科

20xx年12月23日

醫院科教科個人工作總結篇十二

醫院科教科年終工作總結

是最新發布的《醫院科教科年終工作總結》的詳細范文參考文章,感覺很有用處,這里給大家轉摘到。

篇1:縣醫院科教科工作總結

xx年科教科工作總結

xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、參加公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門,緊緊圍繞醫院中心工作,認真履行各項工作職責,較圓滿地完成了各項目標任務。現將一年工作總結如下:

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求,完善繼續醫學教育工作,嚴格審核我院技術人員的學分,保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、完成了繼續醫學教育項目的申報、開展工作。今年,我院共申報并通過六項市級繼續醫學教育項目,科教科與開展項目的科室齊心協力,使繼教項目順利開展,獲得參會人員的好評。為推進學科的發展,我院現已完成xx年省級繼續醫學教育項目申報工作,以提高我院人員的專業水平。

3、健康教育工作。成立醫院健康教育領導小組,建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡,為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓,使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中,有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育,減輕患者心理負擔,增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動,積極主動地參與社會性健教宣傳,結合開展創先爭優等活動,共組織30人次的醫務人員,開展義診和健康咨詢活動,義診達300人次,發放宣傳資料

約400份,取得了積極的社會效應,同時,認真做好企事業單位員工健康體檢工作,今年全年共計體檢單位約43家,體檢人次3200人次,為我縣企事業單位員工健康提供有力保障。

4、加強教學活動。院內學術講座的開展也是我科的重點工作之一,在分管院長、科主任的指導下,我院共邀請院內、外知名教授,為我院職工、實習生、進修生進行學術講座40余次,其中院內講座30余次,內容涉及臨床內外科、急救、醫技、及論文撰寫、醫療糾紛等方面;全年聘請院外專家講學10余次。同時按照上級要求開展了“人禽流感與手足口病”“甲型h1n1流感”全員培訓工作,這不僅提升了醫院的學術氛圍,還為職工提供了獲取院內繼續教育學分的機會。

5、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。全院專業技術人員認真總結臨床研究成果和經驗教訓,積極撰寫論文,思想匯報專題并在核心期刊/a類雜志上發表論文9篇。

6、根據年度進修計劃和醫院發展需要,選派專業技術人員進行外出進修學習。今年我院共有31名醫務人員到外院進修學習,有50名醫務人員外出參加學術會議。

7、其他培訓情況。xx年,我院參加在職學歷教育共118人,13人在今年獲得畢業證,其中大專3人,本科10人。

科 教 科

xx年2月13日

篇2:xx年科教科工作總結)

xx年科教科工作總結

xx年科教科緊緊圍繞醫院中心工作,認真履行各項工作職責,在全院專業技術人員的共同努力及各部門的配合下,科教科全年工作順利完成。現對年度工作總結如下:

各項工作完成情況:

我院承擔國家十二五科技重大專項任務—h型高血壓比較效果研究項目。制定實施方案,組織各科室長座談會,為了推進項目的開展,在1月5日至10日,我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。范文寫作在各職能部門的配合下,在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下,共登記篩查高血壓患者1318例,體檢放號1186人,實際采血人數1161人,同型半胱氨酸大于10單位的h型高血壓患者614例,占實際篩查患者的53%。

隨后將篩查出的h型高血壓患者按照項目實施方案分配至各科室,由科室人員對h型高血壓患者進行電話隨訪,給同意入組人員開具項目用藥,做好惠民登記表登記,入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表;享受國家三年藥費減半的優惠政策。憑有效身份證件領取贈藥。按照項目辦要求每周上報入組人員信息。截止到目前共入組高血壓患者132人,已經達到最初制定的入組的標準數,但是為了達到三年不脫落患者不少于100人,本項工作仍按照實施方案常態化進行。期間省項目辦專家兩次來我院視察,都比

較滿意。

共舉辦7次學術交流知識講座,最全面的范文參考寫作網站分別為1月23日邀請中山大學附屬佛山醫院(佛山市第一人民醫院)婦一科副主任尚慧玲,進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的并發癥》專題講座,3月14日邀請哈爾濱醫科大學附屬第一醫院眼科病房副主任于旭輝教授,進行《糖尿病視網膜病變的診斷與治療》學術交流講座,4月25日邀請哈爾濱醫科大學附屬第四醫院神經內科七病房主任,神經病學博士、博士后,英國牛津大學訪問學者劉彬,進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規定----從控制h型高血壓開始》學術交流講座,7月17日舉行省腫瘤學術交流會,哈爾濱醫科大學附屬第三醫院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀(晚期nsclc治療)》哈醫大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫大三院影像科主任張修石進行《胸部ct、x線閱片方法》,另有7位專家分別在我院普外科、婦產科、腫瘤外科等出診,除此,在交流會期間,開展了9臺專業性手術,取得良好效果。8月19日,范文top100由濟川藥業-中國醫師協會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的交流講座。8月30日黑龍江省醫療機構管理中心主任丁國華進行《從醫院質量管理體系建設談管理工具的運用》、10月10-11日,我院首次舉辦了省級年會《第二屆黑龍江省康復醫師論壇暨國-家繼續教育項目”功能障礙中西醫康復新進展”研討會》、由中醫大二院副院長唐強等出席了開幕式并致辭。南京醫科大學第一附屬醫院康復醫學中心主任王紅星

等專家老師進行了授課。150余人參加會議。反映出我院康復技術的發展。這7次學術交流講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫院的相關專業同仁前來參加。均取得了良好的成效。與各友鄰醫院同仁互相留下聯系方式,以便今后更好的交流學習。

科教科制定業務培訓計劃,根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節,進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業務講座,及每月1—2次科室內業務講課,有力推動了醫院繼續教育工作,提高了專業技術人員的業務診療水平,完成了院內及科院業務培訓學習任務。對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。

1、院內業務培訓學習

合理安排院內業務學習,對課件認真審閱,參加并檢查學習及授課情況,課后認真統計出勤率并下發課件以便科室整理學習筆記。上半年共組織院內業務學習9次分別為《你了解肝炎么?》《腹腔鏡附件手術技巧》《糖尿病視網膜病變》《128層螺旋ct應用》《肩關節撞擊癥》《體外沖擊波碎石》《病歷書寫常見錯誤剖析》《原發性骨質疏松的診斷指南》《傳染病報告卡的簽寫、居民死亡證明書的簽寫》。另開展了9次護理學習業務講座。大家聽課反映良好。

2、各科業務培訓學習

各科室按照醫院年初制定的學習計劃,每月組織科內業務學習1--2次,科教科每月初下科室進行督導檢查,對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。各科所學專業課題上報科教科。基

本能夠按照計劃完成。

幫助準備外出進修人員聯系進修相關事宜,并對在外人員不定期抽查院外學習情況,掌握帶教老師及科室電話號碼,以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結,并安排講課,把學回來的新技術新理念宣傳給大家。

1、赴上級醫院進修學習

省外進(來自: :醫院科教科年終工作總結)修人員9名,省內進修人員25名。

2、參加省市專科培訓、學術委員會及短期培訓共39人次

根據省市繼續醫學教育學分管理規定,根據下發文件上報省級繼續教育項目 10項,其中備案項目5項,分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現狀》、眼科《白內障的診斷治療及護理》。

新申報項目5項,《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民;《刺絡放血拔罐治療帶狀皰疹后遺神經痛的研究》康復王明一;《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》循環消化宮建國;《原發性肝細胞癌tace治療技術操作規范》腫瘤柳銘;《休

克》重癥李洪和。

已布臵成功申報的科室準備課件,按照時間要求進行授課。等待批復

為了調動全院青年臨床醫師學習基本理論、基礎知識、基本技術的主動性、積極性,加強青年醫師能力建設,提高醫療服務水平和質量,確保醫療安全,結合我院實際本年初制定青年醫生體格檢查培訓考核實施計劃。4月初下發培訓通知,兩個月時間,科教科對全院主治醫師以下青年醫生通過理論知識講座,觀看體格檢查視頻,現場演示指導等多種形式進行培訓,5月26日至29日,利用四天時間對培訓內容進行考核,內容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分,采取隨機抽簽的形式進行考核,共32名青年醫生參加,80分合格率100%。青年醫生技能操作水平有了顯著提高。6月16-18日主治醫師以上高年資醫生(包括科主任),進行了體格檢查考核,分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔任評委。高年資醫生根據自身專業特點,進行體格檢查部分的考核,考核合格率達到%。8月13日舉行了院內知識競賽,全院醫、藥、技、護等200余人參加了活動。競賽通過初賽的層層選拔,決賽最終由循環消化及內分泌和婦產科取得了前三名。通過上述活動,在全院范圍內營造了良好的學習氛圍,提高了廣大醫務人員的學習熱情,提升了醫務人員的基礎理論及基本技能水平,取得了預期的效果,達到了培訓、鍛煉醫務人員的目的。

要求各教研組根據年初制定的教學計劃,完善臨床教學內容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課),教研組長及教研秘書負責督促檢查。

篇3:xx年年度醫院科教科個人述職

xx年個人年度述職

剛剛過去的xx年是一個忙碌而充實的一年。過去的一年,在醫院領導重視和同事幫助、全體主任護士長的支持下,圍繞著“新醫院搬遷”和衛生局要求的“四個年活動”、創建“浙江省平安醫院”及黨總支創導的“學雷鋒、敬老月”“醫院文化建設年”等活動主題工作,,結合“醫德醫風年建設年”和“三好一滿意”活動精神,根據新醫改政策及形勢,現將工作回顧如下:

一、不斷學習,提高自身管理水平和修養。

在等級醫院復評的前期,學習回顧了醫院已有的文件、制度,根據上級要求,結合本院本院實際情況,參與起草了新的科研教育、醫療安全等內容。不斷學習專業、法律知識,認真學習修訂后的醫院規章制度,并貫徹執行。

同時外出參加各類培訓班,參加了醫院管理培訓班、健康教育能力提升班、醫院檔案管理培訓班等。

二、盡心盡職服務于病人和臨床醫務人員。所做工作主要是醫療投訴和科教兩方面。

1.耐心熱情地接待每一位來投訴者。共接待投訴63起,及時調查、核實投訴情況,積極處理反饋。分析投訴原因、事件經過整改落實,向投訴人和被投訴人反饋處理信息結果,妥善解決。定期進行分析匯總,持續質量改進,保障醫療安全。

2.做好科教工作。①繼續醫學教育方面,全院500名多衛技人員 的電腦網絡學分管理,登記錄入等大量的信息整合、歸類,檔案保存、

晉升人員學分審核等。②臨床帶教方面:醫生、檢驗、放射專業的各高等院校的實習生管理。從進崗、培訓、考核、檢查考評等系列教學活動安排,召開實習生、帶教老師等的座談會。③科研方面:做好課題的申報立項、過程管理、驗收、審核等管理,各重點學科建設的管理和考核。④住院醫師規范化培訓管理工作。加強低年資醫師的管理和培訓,組織各類培訓、加強三基三嚴的培訓和考核。⑤浙江省適宜技術基地建設工作。⑥浙江醫學高等專科學校**臨床學院的籌建準備(包括臨床技能中心的準備等)。

另外,在工作之余,利用休息時間撰寫會議報道、院報的編輯等文字工作。

三、存在不足及工作設想:

在以后的工作中,不斷學習,加強與上級部門、領導同事們的溝通,加強對員工醫療安全科研教育能力的培訓指導,更好地服務于病人。

xx年1月11日

《醫院科教科年終工作總結》是篇好范文參考,涉及到醫院、工作、人員、進行、學習、開展、我院、培訓等方面,看完如果覺得有用請記得收藏。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: ririricc在线观看麻豆 | 久草中文在线观看 | 毛片在线不卡 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 又色又爽又黄的视频网站 | 免费h片| 久久精品视频免费播放 | 久青草国产在线视频_久青草免 | 日日噜噜夜夜狠狠扒开双腿 | 丝袜在线观看 | 精品视频中文字幕 | 国产在线永久视频 | 免费人成网站线观看合集 | 国产成人精品免费大全 | 狠狠插视频 | www.亚洲成人.com | 麻豆国内精品久久久久久 | 成人羞羞视频国产 | 亚洲视频中文字幕在线观看 | 日本福利视频一区 | 亚洲小视频在线播放 | 亚洲欧美在线看 | 夜夜骚视频 | 性另类交性类交 | 久久免费毛片 | 亚洲欧美h | 日本v片免费一区二区三区 日本www色视频 | 手机在线视频一区 | 亚洲国产日韩欧美综合久久 | 黄网站在线观看 | 美女黄色片网站 | 超级碰碰永久免费视频播放 | 日韩中文字幕免费 | 成人免费视频软件网站 | 一级特黄aa毛片免费观看 | 狠狠看| 欧美午夜影视 | 青草草在线观看免费视频 | 亚洲超大尺度激情啪啪人体 | 亚洲图片欧洲图片aⅴ | 久爱www成人网免费视频 |