為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

就業援助工作方案篇一

“就業幫扶 真情相助”

20xx年1月17日-1月31日

（一）符合認定條件的就業困難人員和零就業家庭成員；

（二）殘疾登記失業人員；

（三）淘汰落后產能轉崗職工及困難企業職工、脫貧人口及易返貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象。

通過走訪摸底、精準服務、集中幫扶等系列活動，幫助服務對象了解就業創業援助政策措施，使服務對象掌握政策服務的流程和操作方法，有就業創業需求的都能得到援助服務，促進未就業的服務對象實現就業創業，讓服務對象感受到黨和政府的溫暖與關懷。

（一）主辦方分工。縣人力資源和社會保障局相關部門負責：

1、企業招聘崗位統計。做好企業招工信息搜集、整理信息版本供活動做匯總統計和新媒平臺發布使用。

2、信息發布更新平臺。通過微信公眾號、快手、政府的網站等同步開專欄“就業援助月專項信息發布”。

（二）承辦方分工。縣農業農村局負責聯系各鄉鎮、各村做好統計就業幫扶需求清單、就業服務活動政策宣傳；縣鄉村振興局做好返鄉在鄉脫貧勞動力就業意愿統計調研；縣殘聯負責殘疾人群體幫扶，落實就業幫扶保障措施和開發適合殘疾人就業創業項目等；縣融媒體中心負責線上直播活動整體協調運作，負責線上招聘活動策劃、文案、節目嘉賓對接溝通等，負責常態宣傳和特別節目的策劃、完成。

一是確定幫扶對象，實施針對性幫扶。

（一）開展走訪摸底。各部門通過走訪鄉鎮、社區面向就業困難人員、脫貧勞動力、殘疾人等就業困難群體開展走訪摸底慰問，了解困難群眾生活情況和就業情況，對有就業需求的需要幫扶對象，現場開展送崗位、送政策、送服務，幫助解決就業創業中遇到的困難和問題。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣殘聯等相關部門）

（二）建立幫扶清單。各相關部門指派專人依托“金保工程”業務系統就業困難人員模塊、防止返貧動態監測和殘疾人實名制信息登記系統，通過實名制臺賬數據比對、聯系核實、入戶走訪等形式，確定需要幫扶的就業援助對象，進行登記統計匯總，將尚未就業以及靈活就業但收入較低、就業不穩定的人員作為本次活動的重點服務對象，重點登記身體健康狀況、求職就業意愿、就業需求崗位、省內外就業去向等信息，要做到人員底數清、基本情況清、就業需求清、技能水平清、就業意向清。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣殘聯等相關部門）

二是支持就近就地就業，鼓勵返鄉入鄉就業創業。

（一）積極收集崗位。各相關部門要深入各類用人單位，摸清縣內外有用工需求的企業，廣泛收集符合困難群眾就業需求的崗位，建立崗位信息庫，為就業援助做好準備工作。依托社區開發收集一批便民商業、物業管理等社區服務崗位，方便困難群眾就地就近就業；動員企業提供一批年齡限制低、技能要求低、學歷門檻低的崗位，拓展困難群眾就業渠道；通過手工編織、假發勾織等低門檻項目開發更多靈活就業崗位，安置就業困難人員就業；準備一批市政保潔、衛生防疫、基層協管等公益性崗位，對通過市場渠道難以實現就業的困難群眾予以托底安置，為服務對象提供更加多元的就業創業機會。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣殘聯等相關部門）

（二）實施精準服務。各相關部門要結合就業困難群眾不同需求精準施策。對于返鄉后不想外出務工的就業困難勞動力，鼓勵自主創業和新業態產業實現就業；對就業意愿不足的，通過就業政策宣講、職業指導，合理規劃就業方向，強化就業意愿；對求職技能不足的，為其提供多種職業技能培訓工種，有針對性的提升求職技能，滿足其就業技能需求；對有就業意愿的，提供多種就業崗位和就業機會，幫助盡早實現上崗就業；想自主創業的，根據創業者意愿，開展創業培訓，落實創業擔保貸款和創業獎補政策，為其提供創業資金保障。（責任單位：縣人社局、縣鄉村振興局、縣農業農村局、縣殘聯、縣財政局）

（三）組織特色招聘。各部門要結合疫情防控工作實際，堅持線上線下相結合，面向困難群眾開展系列專場招聘活動，提前制定招聘活動計劃安排，舉辦覆蓋城鄉、深入社區的現場招聘會，主動運用信息化技術，發布適合困難群眾的招聘信息。有條件的地區可利用崗位數據庫，定向推送就業崗位，促進人崗精準匹配。要加強與經營性人力資源服務機構合作，發揮功能作用，幫助服務對象盡早實現上崗就業。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣殘聯等相關部門）

（四）支持靈活就業。各相關部門要加強勞動力市場、人才市場的重點挖掘，通過多渠道支持和鼓勵零工市場規模化發展。加大靈活就業崗位歸集，為困難群眾提供崗位供需對接，促進實現就業。推動公共就業服務向零工市場延伸，為靈活就業勞動者提供職業指導、職業介紹、創業開業指導、職業培訓、法律維權維護等針對性服務。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣殘聯等相關部門）

三是培樹勞務品牌

(一)發揮品牌效應。各相關部門要廣泛摸底調查，掌握本地具有地域特色、行業特征、技能特點等帶動就業能力強，從業規模較大，分布較為零散的勞務品牌，借助品牌效應擴大勞務輸出規模,提高勞務輸出質量。(責任單位:縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局等相關部門)

(二)做好勞務輸出。開展勞務品牌從業人員推薦活動，加強勞務協作區域間定向輸出、企業吸納，健全勞務品牌長期穩定輸出渠道，將就業困難人員、低收入人群作為重點輸出對象，做好用工信息有效對接，促進精準供需匹配，拓寬就業渠道。(責任單位:縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局等相關部門)

四是支持產業、企業發展促進就業

（一）惠企政策落實。政府主動靠前服務、助推企業發展，激發市場主體活力，推動企業生產吸納就業；對符合享受就業補貼政策的用人單位和困難群眾，及時兌現補貼待遇，充分釋放政策紅利，調動企業參與活動的熱情，吸納更多困難人員就業。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣財政等相關部門）

（二）大力發展縣域經濟。實施特色種養業提升行動,發展一批當地優勢特色產業項目,提高就業承載力。依托鄉村特色優勢資源,發展壯大鄉村特色產業,打造農業全產業鏈, 鼓勵發展家庭農場、農民專業合作社,增加就業崗位。(責任 單位:縣農業農村局、縣鄉村振興局)

（三）落實獎補政策。發揮就業幫扶車間、企業等就業載體吸納就業效應,吸納脫貧人口、就業困難群體穩定就業,符合政策的載體，落實獎補政策。(責任單位:縣人社局、縣鄉村振興局、縣財政局)

五是推進勞務輸出和勞務協作

各相關部門健全有組織勞務輸出工作機制，強化省內外勞務協作,推動有組織勞務輸出。摸清底數。摸清企業用工需求底數，積極與務工人員集中地區聯系，掌握企業用工需求，搭建完善用工信息對接平臺,了解收集用工需求和崗位信息，建立省內外常態化崗位信息共享和發布機制，為務工人員提供崗位信息；摸清群眾外出務工需求和意愿，各鄉鎮對所管轄的困難群體的務工需求和就業意愿去向摸底調查,統計匯總外出務工就業需求清單，匯總報送就業相關部門。對外出務工較集中地區，由當地人社部門與人力資源服務公司、勞務經紀人建立合作,以就業地為單位，根據就業地疫情情況和復產復工時間表，統籌安排返崗時間、錯峰出行，為務工人員穩崗就業提供服務保障。(責任單位:縣人社局、縣鄉村振興局、縣農業農村局)

六是權益保障

各相關部門加大監管力度，建立信用信息共享機制，做好就業困難群體就業權益保障工作；企業應當履行用工主體責任，依法依規用工，保障按時足額支付勞動報酬、兌現各種福利待遇等權益；對損害勞動者權益行為，嚴格按照政策法規給予相應的懲戒制裁，從而進一步優化勞動者權益保障服務。（責任單位：縣人社局）

(一)提高站位。各部門要高度重視20xx年就業援助月專項活動，將其作為學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、推進“我為群眾辦實事”的重要舉措，堅持面向基層，帶著困難群眾的深厚感情開展工作，將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。

(二)強化組織。各部門要按照工作方案，明確職責分工，確定專人負責，確保活動順利開展。活動期間，要根據疫情防控形勢，嚴格落實疫情防控常態化、安全生產等要求，消除隱患，防范風險。

(三)突出重點。各部門要將重點幫扶脫貧和農村低收入人口、困難殘疾人等特殊困難群體，特別是對因疫情原因滯留就業地的困難群眾，要兜牢就業底線，防止失業返貧。

(四)主動宣傳。各部門要在20xx年1月上旬組織宣傳本次招聘活動，提高活動知曉度，擴大活動影響力。要及時匯總活動有關情況，報送現場圖片、影音資料、新聞線索等活動有關情況。同步啟動、開展殘疾人就業宣傳年活動。

就業援助工作方案篇二

為貫徹落實《中共xx省委辦公廳xx省人，民政府辦公廳關于促進民族鄉經濟社會又好又快發展的意見》（贛辦發 [20xx]1號）文件精神，省廳于4月8日召開了少數民族鄉就業援助工作座談會，聽取少數民族鄉對勞動保障平臺建設和農村勞動力轉移培訓的意見、建議。會后，各少數民族鄉按省廳要求上報了勞動保障平臺建設方案和農村勞動力轉移培訓方案。為切實做好少數民族鄉就業援助工作，現提出以下援助工作方案：

20xx年扶持民族鄉建立就業和社會保障基層平臺，完善民族鄉便民服務體系建設。20xx年-20xx年，每年安排資金對民族鄉開展轉移勞動力千人勞動技能培訓。

省廳商省財政廳負責安排專項就業資金用于扶持少數民族鄉平臺建設和開展農村勞動力轉移培訓。省廳就業局和各設區市就業局負責少數民族鄉平臺建設和開展農村勞動力轉移培訓的業務指導和督促檢查工作；少數民族鄉所在縣就業局負責幫助、督促、指導少數民族鄉作好平臺建設、農村勞動力轉移培訓計劃、安排和組織實施工作；少數民族鄉負責制定實施方案、培訓計劃，并進行具體的組織和實施,此外應安排專人負責，及時向省廳上報工作進展情況、提出資金援助申請等。

少數民族鄉要按照上報省廳的勞動保障平臺建設和農村勞動力轉移培訓方案迅速組織實施。要保障平臺建設配套資金、人員、場地、設施到位。農村勞動力轉移培訓要以提高農村勞動力轉移就業技能、農民實用技術為目標，結合工業園區開展用工對接培訓，結合一村一品開展技術培訓，做好做實培訓工作，讓少數民族鄉的農民真正得到實惠。

少數民族鄉所在縣就業局要幫助少數民族鄉開展組織實施工作，為平臺建設提供建設標準，為農村勞動力轉移培訓提供教師、教材和必要的教學設備等。

省廳將對全省少數民族鄉平臺建設情況和農村勞動力轉移培訓情況開展定期和不定期的督促檢查。督促檢查的主要形式有：現場抽查、聽取匯報、書面報告。定期督促檢查為每3個月一次，不定期督促檢查將根據各地工作進展情況而展開。督促檢查應有記錄，并作為扶持資金撥付的重要依據。少數民族鄉所在縣就業局應督促少數民族鄉工作落實到位、人員責任到位、平臺項目建設到位、轉移培訓成效到位。少數民族鄉應保存好各項原始資料，特別是要按相關要求留存培訓記錄、學員檔案、就業記錄等，主動接受督促檢查。今年12月20日前各少數民族鄉要會同所在縣就業局將今年平臺建設和開展農村勞動力轉移培訓情況報省就業局。

對工作做好做實的少數民族鄉，省廳將安排專項就業資金予以援助。平臺建設援助資金將從省本級就業資金中予以安排，農村勞動力轉移培訓資金將從中央轉移支付資金中予以安排。

就業援助工作方案篇三

根據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區殘疾人聯合會廣西壯族自治區總工會《關于開展20xx年就業援助月專項活動的通知》文件精神，為做好我市20xx年就業援助活動工作，以促進就業困難人員充分就業，有效落實就業扶持政策，特制定20xx年就業援助月專項活動實施方案。

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，加強保障和改善民生，幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員實現就業，努力讓困難群眾不為失業所擾，真正感受到黨和政府的關懷和溫暖。

就業幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊。

20xx年1月11日至20xx年1月24日。

(一)就業困難人員；

(二)零就業家庭成員；

(三)殘疾登記失業人員；

(四）退役軍人、城市困難群體;

(五)符合就業困難人員認定條件的去產能中職工、困難企業職工、農村建檔立卡貧困勞動力等人員。

（一）摸清情況。實現轄區內援助對象人員底數清、就業需求明。

（二）幫扶到位。使轄區內援助對象實現就業或處于積極的就業準備狀態中，確保零就業家庭得到重點幫扶。

（三）全面宣傳。使轄區內群眾和用人單位了解就業扶持政策主要內容、具體申請程序和經辦機構。

（一）全面走訪、登記建冊。以鄉鎮為單位，實行分片包干，組織工作人員深入基層開展走訪調查，摸清各類就業援助對象基本情況、就業狀態和就業服務需求，全部登記造冊，錄入廣西公共就業服務信息平臺，做到走訪到戶、登記到人、信息入庫。

（二）分類施策，精準幫扶。結合援助對象的實際情況，要專門制定幫扶方案，因人施策。對于就業意愿不強的，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業過程中；對于技能較低的，實施針對性強的職業培訓，幫助其盡快掌握一門實用技能；對于家庭負擔重、就業時間不固定的，重點為其提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息；對于通過市場渠道難以實現就業的，實施公益性崗位安置。要加強殘疾人工作委員會成員單位帶頭安排殘疾人工作，推進按比例安排殘疾人就業。

（三）突出重點，集中幫扶。各鎮要將援助對象人數多、幫扶難度大的自然村作為重點地區，派出專門工作隊、服務隊，加強工作指導，協助解決問題，提升活動效果。要將困難企業職工作為重點人群，及時提供就業幫扶、落實就業政策，確保不發生規模性失業風險。

（四）跟蹤回訪，鞏固成效。各鎮在活動期間，對援助對象要開展跟蹤回訪，提升援助效果。對重點援助對象至少回訪一次，了解就業情況，協調解決就業中遇到的問題，幫助穩定就業。注重總結經驗，改進服務方式，創新服務手段，提高服務質量，防止出現服務走過場等問題。

（五）深入宣傳，營造氛圍。通過電視、廣播、報刊、網絡、新媒體等方式，多渠道、全方位開展就業政策宣傳活動，提高政策知曉面，營造全社會關心困難群眾、幫助困難群眾的良好氛圍。

（一）高度重視。各部門要高度重視，將20xx年就業援助月專項活動作為貫徹黨的十九大精神、“兩節”期間為困難群眾送溫暖和解決困難群眾最直接最現實問題的重要舉措，制定專門工作方案，明確活動的具體目標、任務和要求，確保活動順利展開。

（二）精心組織。市人力資源社會保障部門、殘聯組織、總工會要指導、組織公共就業和人才服務機構、殘疾人就業服務機構按照各自職責分工，落實目標責任，做到真情幫扶、個性服務、精細援助、動態管理，確保就業援助月專項活動順利開展。

（三）及時總結。市人力資源社會保障部門和殘聯組織、總工會要結合自身職能，做好本部門的相關總結和統計工作，真實準確地匯總上報本部門、本系統的有關工作情況。請于20xx年2月1日前，將就業援助活動情況總結、統計表紙質版分別報送來賓市人力資源和社會保障局、殘疾人聯合會、總工會，并發送電子版到相應郵箱。

就業援助工作方案篇四

面向職場，規劃未來

隨著高校招生人數的逐年增多， 而 市場需求沒有同比例增長的情況 下， 畢業生的就業競爭日趨激烈。

本次文化節以 “ 面向職場，規劃未來 ” 為主題，是基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象的情況。旨在引導在校大學生正確認識自己， 認清就業形勢，明確國家的有關政策，轉變擇業觀念，適時調整就業期望值，系統了解企事業單位對人才素質的基本要求及其人才招聘過程中的基本知識和基本技能，營造良好的就業氛圍， 提前體會擇業就業問題， 提高在校學生的就業意識，開拓就業視野和就業渠道 。同時 激勵同學們有效地規劃自己的大學學習和生活，為將來的就業打下堅實的基礎：

本次文化節在去年成功舉辦的基礎上不斷完善。以模擬應聘賽為中心，推出與之相呼應的“就業形勢分析” ， 面試技巧等就業指導系列 講座，對應聘相關環節進行全方位的指導， 為同學們的就業、擇業提供可資借鑒的幫助。

希望通過本次就業文化節的系列活動，發動和幫助廣大同學更好地了解自我，規劃人生，做好擇業前的準備，提高廣大同學在就業市場中的競爭力。

所有在校學生

11月13日~12月3日

ⅰ就業指導系列講座：

1.開幕+ “ 就業形勢分析 ” 講座

時間:11月17日周五下午3時

講師：學生處處長王秀勇

活動對象:全校學生(主要針對大三，大四學生)

活動目的：就業動員是畢業生就業的基礎性工作，與畢業生就業率直接相關。旨在通過就業形勢分析這一形式，結合我校實際情況，加強同學們的緊迫感，幫助他們提早作好就業準備工作。

預期效果：為全校的就業工作和本次文化節預熱。

活動地點：洪祖杭模擬法庭

2、主題：如何擇業與就業

時間:11月18日周六晚7時

活動參與：校人力資源系主任 李中斌教授

活動對象:全校學生（主要針對大三，大四學生）

活動目的: 幫助同學做好 擇業 和就業 時的心理調整 和 準備

預期效果： 增強 同學們 在擇業中的自信心 ， 準確把握擇業期望值 ， 積極把握擇業中的'機遇 ， 按照社會需要塑造自己 ；提高 對自身的了解程度 ，認識 個人能力的差異 ，了解 與就業準備直接有關的因素 。

活動地點：金川二樓就業報告廳（多媒體教室）

3 、 主題：你是企業需要的人才嗎？

時間： 11 月 1 9日周日下午3時

活動參與：福建移動通信泉州分公司人力資源部經理 鄧偉群

活動對象：全體學生

活動目的：使同學面對面地與企業人士接觸，更加直觀地了解企業及社會需要的人才。

預期效果：使同學認識到自己與企業要求的人才的距離，從而更好地學習與提高綜合素質。

活動地點：洪祖杭1-1

ⅱ經典視頻講座

1．《高光簡歷制作》

主講：馬思遠

著名人力資源專家

索尼中國有限公司人力資源部經理

中央電視臺《絕對挑戰》特約策劃人

講授內容 ：人事經理如何挑選簡歷；什么樣的簡歷易受青睞；簡歷的內 容 和要點；制作簡歷的原則、要求、步驟和技巧及常犯的錯誤；失敗簡歷和優秀簡歷的對比 。

時間： 11月14日周二14時30分

地點：金川 活動中心就業報告廳

2．《成功面對面試》

主 講：張曉彤

著名人力資源專家

xx年“中國十大杰出培訓師”

北京大學光華管理學院emba特邀講師

曾任諾基亞(中國)北方區人力資源部經理

金蝶軟件(中國)有限公司北方區人力資源總監

講授內容： 面試官的心理；面試前的準備；“7秒鐘印象”；如何應對“star行為表現面試法”；常見問題的回答技巧和易犯的12種錯誤；小組面試中如何出彩；如何談薪；面試后的行為還可以改變面試結果等

時間：11月21日周二14時30分

地點：金川活動中心就業報告廳

3. 《必備職業素養 》

主講：柳青

中國第一代專業培訓講師，xx、xx年“中國十大杰出培訓師”，中國人民大學mba特邀講師，現任諾基亞中國學院培訓講師，曾任吉百利中國培訓經理，伊萊克斯中國北方區培訓經理。

講授內容： 現代企業需要什么樣的員工；大學生與職業人士的3大差距；從職業形象、工作態度、有效溝通、團隊合作、時間管理等方面深入闡述現代職業人士必備的素養。

時間：11月28日周二14時30分

地點： 金川活動中心就業報告廳

ⅲ．第二屆簡歷設計大賽

11月13日－11月15日華園大道設值班人員宣傳及為期一周的海報、網絡、廣播等宣傳

11月21日－11月22日華園大道設點征集參賽作品

11月23日－11月25日評比作品（邀請企業）

獎項設置：一等獎一名200元，二等獎2名各150元，三等獎3名各100元

活動目的：幫助大四即將畢業，需要簡歷去求職的同學了解正確且精美的簡歷的制作方法等。

預期效果 ：貫徹我協會 “ 關注就業，自我服務 ” 的宗旨，樹立就業協會良好形象，增加大四畢業生對協會的信賴程度。

作品展覽：11月27日－12月3日（華園大道櫥窗），挑選優秀作品及典型問題作品展覽，通過對比和作品附帶的評語，讓同學更加直觀地認識任何正確地制作簡歷。

ⅲ.第三屆模擬應聘賽

報名時間：12月1日——12月4日華園大道

比賽時間：初賽12月5日周二下午3時祖杭樓102

決賽12月10日周日晚7點祖杭樓1－1

活動對象：全校學生（主要對象大四同學，歡迎非大四畢業生參與）

活動目的：使大學生親身感受企業招聘的流程， 讓學生與用人單位進行一次近距離的接觸，非畢業班的學生可以提前感受求職的氣氛，畢業生則可以來一次真正意義上的大練兵 。

預期效果 ： 通過參與 招聘的實際過程， 使同學們認識 在招聘過程中我們將會遇到的困難和即將面臨的挑戰，讓同學們對學習以及今后的就業有 更 進一步的了解。

活動流程：詳見附表一。

獎項設置：全場最佳表現獎1名300元頒發證書

卓越表現獎2名各200元頒發證書

優秀表現獎2名各100元頒發證書

5位鼓勵獎頒發證書

活動備注：為使活動更具多元化及吸引性，本活動將虛擬不同企業的若干職位，給同學更大的發揮空間。

1.宣傳方式：

傳單宣傳：印刷 4000 份左右的傳單，向各食堂、華園大道、活動現嘗宿舍等處分發，內容包括活動總體介紹傳單，各分活動傳單。并對商家進行一定的宣傳。

橫幅宣傳：活動總體橫幅三條掛于金川門口、華園大道、七號籃球場

模擬應聘賽橫幅兩條掛于華園大道和活動現場

海報宣傳：活動總體彩印海報兩張位于華園大道和公共宣傳欄。模擬應聘賽和簡歷設計彩印海報各一張位于華園大道。其他分活動可考慮手繪海報的方式，共四張。

媒體宣傳：新聞媒體貫穿整個活動的始終。《華僑大學學生報》、《 華僑大學報》、《 華僑大學青年報》，以校內新聞形式進行報道，華僑大學廣播臺在每天固定時間播發活動的相關消息；微信、微博、172 校園活動網、大學生比賽網、易網、娛網，各學院機房主頁等進行網絡宣傳。

活動現場宣傳：活動現場發放給現場觀眾和參賽優勝者的紀念品，可由贊助企業自行決定。另外，協會會員可著印有贊助企業廣告的服裝。

2.互動影響力和效果

校內受關注程度：要求70%的在校學生知道此次活動的名稱和贊助商，有50%的學生比較了解此次活動的流程，有30%的學生深入了解活動的具體內容等細節問題，并參與到活動中來。我們在活動結束時可做一次跟蹤調查，以評估此次活動的影響力。

宣傳到位程度：傳單分發到位，校內媒體廣為報道。 每次活動參與人數達到 200 人以上。

（1） 向社會展示華僑大學學子的風采，使學生在思想上順利實現由校園關注到社會關注的過渡；

（2） 讓知名企業進入校園，使企業的文化和經營理念得到當代大學生的了解和認同；

（3）貫徹我協會 “ 關注就業，自我服務 ” 的宗旨，樹立就業協會良好形象。擴大協會在校園的影響力。

1 . 本次活動對個人資料嚴格保密，活動結束。

2.注意活動文化節進行過程中，各宣傳活動的連貫性。

3．編輯部應及時向校內媒體提供新聞稿，及時向全校同學報告活動進展情況，擴大活動影響。

4．各部門要做好活動的宣傳工作。在活動現場懸掛標語、橫幅等，參加活動的成員要佩帶工作證，充分展示我協會的精神。

5．各部門要統一部署和安排，制定切實有效和可行的服務方式、服務內容，認真組織好本部門的成員服務活動，服從統一安排、統一調度，確保活動取得較好的效益。

6．參加活動的成員要端正服務態度，本著熱情、文明、禮貌的服務理念，并保持好服務現場的秩序和環境衛生。活動所需的各種設備、工具等請各部門提前準備，活動后所有材料物品務必收回。請及時與負責人或就業辦聯系。活動結束后，請各部門自覺清理現場。

就業援助工作方案篇五

為認真貫徹落實河南省人力資源和社會保障廳、殘疾人聯合會《關于開展20xx年就業援助月專項活動的通知》（豫人社函〔20xx〕4號）精神，扎實推進全市“就業援助月”活動的落實，特制定本實施方案。

就業幫扶真情相助。

20xx年1月1日——1月31日。

（一）符合認定條件的就業困難人員，零就業家庭成員；

（二）殘疾登記失業人員；

（三）重大改革產生的脫貧人口等重點幫扶對象。

（一）建立幫扶清單。各地要對照各類服務對象實名制數據庫和幫扶臺賬，通過數據比對、聯系核實等方式，將其中尚未就業，以及靈活就業但收入較低、就業不穩定的人員作為本次活動重點服務對象，建立幫扶清單。詳細了解掌握其基本信息和就業信息，做到基本情況清、就業需求清、技能水平清、就業意向清，為精準幫扶提供支撐。

（二）廣泛收集崗位。各地要深入轄區內各類用人單位，廣泛收集符合困難群眾需求特點的崗位，建立崗位信息庫，為實施就業援助做好準備。依托社區開發收集一批便民商業、物業管理等社區服務崗位，方便困難群眾就近就業。動員轄區內經營業績好、社會責任感強的企業拿出一批有保障、無年齡限制、無技能要求、無學歷門檻的崗位，拓展困難群眾就業渠道。準備一批保潔保綠、基層協管等公益性崗位，對難以通過市場渠道實現就業的困難群眾予以托底安置。

（三）實施精準服務。各地要針對困難群眾特點，圍繞困難群眾不同需求，精準施策。對就業意愿不足的，開展1次政策宣講、1次職業指導，幫助提振信心，合理規劃求職方向。對技能不足的，提供至少1個培訓項目。對有就業意愿的，對照幫扶清單和崗位信息庫，提供至少3個適合的崗位。對符合條件的困難群眾及用人單位，落實就業援助各項補貼政策，鼓勵困難群眾靈活就業、自主創業，鼓勵用人單位更多吸納困難群眾就業。

（四）舉辦專場招聘。就業援助月活動期間，市公共就業服務中心、市人才交流中心要大力開展針對性的招聘活動，同時要指導各地公共就業和人才服務機構組織開展面向困難群眾的系列專場招聘活動，堅持線上線下相結合，加強與經營性人力資源服務機構的合作，提前制定公布全市招聘活動計劃安排。舉辦覆蓋城鄉、深入社區的現場招聘會，分類設置招聘專區，要求入場用人單位發布適合困難群眾的招聘信息。舉辦形式多樣的線上招聘會，開展遠程招聘，靶向推送崗位信息，促進入崗精準匹配。

（五）開展走訪慰問。各地要對照幫扶清單，面向服務對象普遍開展走訪慰問。發出一封慰問信，送上節日問候，詳細介紹本次活動的主要內容、活動安排、參與方式。開展一輪入戶走訪，了解困難群眾生活情況和就業情況，對有就業需求的，現場開展送崗位、送政策、送服務，幫助解決就業中遇到的困難問題。

（六）聚焦重點群體。各地要聚焦特定群體，實施特色幫扶，落實特殊要求。對零就業家庭開展“清零”行動，確保活動期間每個家庭中至少1人實現就業。對殘疾登記失業人員開展“一對一”就業幫扶，幫助一批殘疾人就業創業。對脫貧人口嚴格落實“四個不摘”要求，穩定就業幫扶政策措施，穩定現有就業規模。

（一）高度重視。各縣（市、區）要高度重視20xx年就業援助月專項活動，把活動作為做好“六穩”工作、落實“六保”任務重要舉措，作為“兩節”期間為困難群眾送溫暖的重要工作，帶著對困難群眾的深厚感情開展工作，將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。

（二）精心組織。各縣（市、區）要成立領導小組，制定工作方案，明確職責分工，確定專人負責，確保活動順利開展。活動期間，要根據疫情防控形勢，合理安排線上線下招聘活動、服務活動，嚴格落實疫情防控常態化、安全生產等要求，消除隱患，防范風險。

（三）廣泛宣傳。各縣（市、區）加大宣傳力度，通過發揮主流媒體的導向作用，組織媒體跟進報道，提高活動知曉度，擴大活動影響力。要及時匯總活動有關情況，即時向市人力資源社會保障局就業辦報送現場圖片（附簡要文字說明）、影音資料、新聞線索，便于有關部門及時宣傳，并于20xx年1月15日前報送活動啟動和活動安排情況。

（四）及時總結。各縣（市、區）人力資源社會保障部門、殘聯組織要加強與上級部門的溝通聯系，統籌謀劃，協同推進。各縣（市、區）公共就業和人才服務機構要協助做好相關工作，負責收集整理匯總本地開展的.招聘活動情況。各縣（市、區）人力資源社會保障部門于2月1日前將活動書面總結（含附件1）上報市局就業促進辦，各縣（市、區）殘聯組織將有關活動總結報送市殘聯。

就業援助工作方案篇六

1城鎮零就業家庭是指在城鎮家庭中有勞動能力和就業愿望的適齡勞動力均處于失業狀態的家庭。不包括下列情形：

1家庭成員中已辦理了單位內部退養手續的

2家庭成員中1年內從事有報酬的勞動連續時間超過6個月的

3家庭有其他收入且月均收入超過全市最低工資標準的

2按照政府主導，政策扶持，屬地管理原則，建立零就業家庭就業援助制度，確保城鎮零就業家庭至少有1人實現穩定就業。今年要確保已認定的零就業家庭中至少有1人實現就業，對新產生的零就業家庭，3個月內保證至少1人實現就業。

穩定就業的標準：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創業、自謀職業人員正式領取工商營業執照，月均收入達到全市最低工資標準；靈活就業人員，月均收入達到全市最低工資標準，并繳納社會保險費。

就業的標準：連續三個月工資收入達到當地最低工資標準。

3零就業家庭成員連續3次無正當理由不接受就業安置的可視為無就業愿望，不再列為就業援助對象。

4對轄區內的零就業家庭進行調查認定，建立臺帳，實行動態管理。零就業家庭的認定，實行家庭申報、社區核實公示、街道（鄉鎮）審核，縣（區）勞動保障部門確認，報市勞動保障部門審查備案，沒有《再就業優惠證》零就業家庭，縣（區）勞動保障部門可為其中1人發放《再就業優惠證》并納入統一管理。對已領取和新發放的再就業優惠證》要加注零就業家庭標記。

5各縣（區）政府要積極開發公益性崗位，安置零就業家庭成員就業，其工資應不低于最低工資標準已安排就業的零就業家庭人員，要按規定繳納養老保險費，其中：個人承擔20%用人單位承擔40%政府補貼40%政府補貼40%養老金和按全省最低工資標準25%確定的崗位補貼就業再就業經費中支付，補貼期限不超過3年。

6對黨政機關、事業單位和各類企業吸納零就業家庭成員就業的也要比照公益性崗位給予相應的崗位補貼，對符合社保補貼條件的要落實相應的社會保險補貼。

7對實現就業的零就業家庭成員要做好跟蹤服務，解掌握就業狀況，及時發現和解決實際問題，提高其就業的穩定性。同時，要加強監督檢查，確保政策落實到位。

8進一步拓寬公益性崗位范圍。各縣（區）要按照社區開發、就近安置的原則，繼續做好環境衛生、環境保護、園林綠化、行政事業單位后勤服務等社會公共管理服務崗位開發的基礎上結合本縣（區）實際，有組織地開發社區老年人護理、托老托幼、社區醫療、福利院、敬老院、家庭小飯桌、家庭護理、小學生接送、社會福利慈善事業、家政服務等各種社區便民利民服務崗位多渠道安置零就業家庭成員就業。

各機關、群眾團體和國有企業至少要開發1個公益性崗位，幫助零就業家庭實現穩定就業。零就業家庭中的大齡就業對象優先安排到公益性崗位就業；女性和單親家庭成員，由各縣區）婦聯、工會組織積極配合勞動保障部門幫助就業；對青壯年成員通過組織勞務輸出，實現轉移就業。

9積極開展零就業家庭創業促就業活動。各縣（區）社會保障部門要對有創業愿望和具備創業條件的零就業家庭，積極開展政策咨詢、開業指導、項目開發和推介、創業培訓、小額擔保貸款、勞務派遣、跟蹤扶持等一條龍服務。重點做好城鎮零就業家庭人員就業培訓和創業培訓，增強就業和創業能力。對城鎮零就業家庭人員自謀職業自主創業而資金不足的

個人貸款額度在5萬元左右，小企業貸款額度不超過100萬元且符合小額擔保貸款條件的要積極給予貸款支持。對自主創業申請小額擔保貸款的零就業家庭，幫助提供貸款反擔保，落實啟動資金。

10積極開展獻愛心活動。各縣（區）要建立社區幫扶聯系點，解決零就業家庭就業援助工作中的困難和問題。全社會開展對零就業家庭獻愛心、奉真情、促就業活動。鼓勵和提倡黨員干部和零就業家庭結對子，幫助解決生產、生活中的實際困難。

11建立目標考核制度。市政府將就業援助工作列入就業工作目標考核內容。各縣（區）政府要分解目標，層層落實責任，對援助工作負總責，確保零就業家庭援助工作任務全面完成。對各縣（區）零就業家庭就業援助情況，市政府將定期不定期地予以通報，對工作突出的將予以表彰。

12明確工作責任。市縣（區）有關部門要按照職責分工，采取有效措施，確保援助工作各項政策落到實處。

勞動保障部門要協調督促有關部門完善落實扶持政策，認真做好零就業家庭的審核認定等基礎性工作，組織開展就業援助活動，及時提供有針對性的就業服務，負責援助工作的具體實施；

財政部門要為持《再就業優惠證》零就業家庭按規定落實就業補助政策，及時撥付各項補貼資金；

建設部門要統籌解決好自謀職業和自主創業人員的經營場地問題，引導物業管理、環境衛生、園林綠化等勞動密集型行業優先安置零就業家庭成員；

工商部門要積極鼓勵支持個體私營經濟發展，促進零就業家庭成員就業和再就業。對除國家法律另有規定之外的經營單位一律開放，允許自主經營，不得在法律和行政法規之外設置任何注冊登記的前置條件。要增強服務意識，設立專門窗口，開辟綠色通道，為零就業家庭自謀職業、申辦個體工商戶提供相關法律政策和信息咨詢服務；

稅務部門要積極貫徹落實各項稅收減免優惠政策，及時發現和解決稅收減免中的有關問題，確保各項稅收扶持政策落到實處；

物價部門要加強監督檢查，嚴肅查處針對零就業家庭的各類亂收費行為，保證收費減免和價格優惠政策落到實處。對持《再就業優惠證》從事個體經營的零就業家庭成員，參照下崗失業人員再就業扶持政策的有關規定，免收管理費、證照類、登記類的各項事業性收費，減收鑒定、醫療、公路、教育等行政事業性收費和中介、交通等經營服務性收費，并對用水、用電、供暖實行優惠；

工會組織要協助政府認真做好零就業家庭的就業再就業工作，通過多種形式、多渠道提供就業信息，千方百計為零就業家庭中的4050人員、傷殘人員和困難職工遺屬創造就業機會，提供就業援助；

婦聯組織要利用組織網絡健全的優勢，發揮社區組織的作用，配合勞動保障部門摸清所在地零就業家庭基本狀況并建立檔案。對零就業家庭的失輟學兒童，實施春蕾計劃救助其順利完成九年義務教育。

13加大宣傳力度。各新聞媒體對就業援助要進行廣泛深入的宣傳報道，切實做到讓每一個零就業家庭和成員都了解和掌握各項援助政策措施，積極參與就業再就業活動。

14建立舉報監督制度。各縣（區）政府要設立零就業家庭援助公開電話，并在主要媒體、公共職業介紹機構和勞動保障網站上公布，暢通零就業家庭成員就業的求助投訴渠道。各社區要將零就業家庭就業援助情況定期在社區內公示，接受群眾監督。

就業援助工作方案篇七

為深入貫徹黨中央、省、市各級政府“六穩”“六保”的決策部署，扎實推進穩定和擴大就業工作，推動鄉村振興戰略，經研究決定，在全縣范圍內組織開展“春風行動”暨就業援助月系列招聘活動，方案如下。

全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，促進更充分更高質量就業。

強化就業優先政策，統籌推進常態化疫情防控與線上線下招聘等就業服務活動，為勞動者求職和用人單位招聘搭建供需對接平臺，扎實做好穩就業保就業工作，確保我縣就業局勢穩中求進，進中向好。

（一）活動時間

20xx年1月11日-2月14日

（二）活動主題

春風送“崗”，“就”等你來！

（三）服務對象

1.有就業創業意愿的農村勞動力、脫貧人口、近兩年離校未就業高校畢業生及困難家庭高校畢業生、退捕漁民、退役軍人、城鎮失業人員、就業困難人員、殘疾人以及其他有就業創業意愿的勞動者；

2.有招聘需求的各類用人單位。

（一）活動宣傳鄉村全覆蓋。活動期間，全縣共安排38場線上線下招聘會。一是各鄉鎮、村要及時通過微信群、qq群、微信公眾號、廣播等多渠道發布《20xx年懷遠縣“春風行動”暨就業援助月招聘會安排表》（附件1）、《20xx年懷遠縣重點企業招聘信息匯總表》（附件2）等信息，廣泛宣傳招聘信息、引導返鄉人員就地就近就業。二是縣人社局組織印制招聘會安排表和企業招聘宣講（領取地址：縣人社局304辦公室），各鄉鎮安排專人領取、張貼到各村委會（社區）宣傳欄，確保招聘信息直達基層，求職者足不出村就能享受到“立體”的公共就業服務。三是縣融媒體中心要提前做好活動預告，活動期間及時跟蹤報道，運用新聞媒體、微博微信、廣播電視等渠道，開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動，擴大活動社會知曉度和參與度；活動期間至少開展3期線上送崗位到家活動；指導、做好2期“直播帶崗”活動。（責任單位：縣人社局、縣融媒體中心、各鄉鎮等）

（二）巡回招聘鄉鎮全覆蓋。本次專項活動做到全縣18個鄉鎮全覆蓋，各有關部門要通力協作，形成工作合力。縣行政執法局、各鄉鎮要做好招聘活動場地的協調與安排、疫情防控、秩序維護、安全生產和應急保障等工作；縣經濟開發區組織參會企業，每場招聘會不少于10家，各鄉鎮確保每場參會人數不少于50人；縣人社局負責專項活動的調度、協調等工作，確保活動順利開展，取得實效。（責任單位：縣人社局、縣經濟開發區、行政執法局、各鄉鎮等）

（三）重點群體就業幫扶全覆蓋。有關部門做好退捕漁民、退役軍人、脫貧人口、殘疾人、就業困難人員、零就業家庭、城鎮大齡失業人員、返鄉農民工等重點群體就業需求信息統計，1月30日前填報《懷遠縣就業需求統計表》（附件3），積極引導其參與線上線下招聘活動。縣人社局開啟“就業直通車”，各鄉鎮組織有求職意愿的返鄉農民工，乘坐就業直通車，到園區重點企業參觀并選擇匹配的崗位，對參加招聘活動的現場求職者，直接開啟就業直通車，確保求職者“出家門，上車門，進廠門”，就業之路安全有序。各鄉鎮根據《懷遠縣服務企業用工目標任務分配表》（附件4）按時完成任務并于2月25日前報送《xx鄉鎮推薦就業花名冊》（附件5）紙質版并加蓋公章。（責任單位：縣農業農村局、縣退役軍人事務局、縣人社局、縣鄉村振興局、縣總工會、縣殘疾人聯合會、各鄉鎮等）

（一）加強組織領導，精心部署實施。各有關部門要將開展“春風行動暨就業援助月招聘活動”作為貫徹落實中央、省、市各級政府“六穩”“六保”決策部署、踐行“學黨史，辦實事”活動要求的一項重要工作舉措，各部門主要負責同志要靠前指揮、抓細抓實、明確分工、責任到人、壓實工作職責，確保高質量完成任務。

（二）做好風險防控，強化安全保障。落實安全責任，制定招聘活動現場安全工作方案及突發事件應急預案，消除安全隱患。嚴格遵守疫情防控要求，結合實時疫情防控實際，落實防疫舉措并做好交通等相關安全保障工作。

（三）強化督察檢查，嚴格考核獎懲。各部門要緊盯工作要求，狠抓工作落實。縣領導將采取“四不兩直”方式直插現場指導、督察，發現思想懈怠、工作不力、疫情防控不嚴實、報送臺賬不及時、未完成任務指標等情況的，將給予全縣通報批評，并取消年度評先評優資格；對于工作開展有創新、有亮點，完成任務質量高的，給予全縣通報表揚并在年度就業統籌工作考核中酌情加分。

就業援助工作方案篇八

為幫助大學生樹立正確的就業創業觀，增強就業創業指導服務的針對性實效性，扎實推進就業創業服務，根據學校安排，決定在全校范圍內開展第五屆“大學生就業創業服務月”活動。

攜夢起航職等你來

20xx年11月15日至12月30日

在校本專科生、研究生

就業創業指導講座、就業創業服務、走近基層主題活動、就業創業經驗分享等，具體活動安排詳見附件。

（一）各學院要高度重視，充分認識此項活動的重要意義，結合本學院實際，制定切實可行的具體活動計劃，確保就業創業服務月活動取得實效。

（二）要精心組織，緊密結合新的就業形勢和學院專業特點認真做好活動的計劃、組織和動員工作，鼓勵全體學生積極參加相關活動，創新工作思路，行之有效地開展活動。

（三）做好宣傳工作。通過校園網、廣播、手機短信、微博、微信、學院網站等媒體大力宣傳就業創業服務月活動情況。提高學生對活動的知曉度，努力營造積極向上的就業創業良好氛圍。

（四）積極總結經驗。各學院要認真總結活動開展情況、取得的成績和經驗，為今后大學生就業創業工作的完善提供經驗參考。

就業援助工作方案篇九

“六穩”“六保”工作，進一步發揮我區公共就業服務主渠道作用，集中幫助困難群眾實現就業創業，穩定我區就業形勢，從而助力鄉村振興。離石區人力資源和社會保障局、離石區鄉村振興局、離石區殘疾人聯合會根據《關于轉發＜人力資源社會保障部關于開展20xx年全國公共就業服務專項活動的通知＞的通知》（呂人社函〔20xx〕17號）精神，將于本月開展“就業援助月”專項活動，特制定如下實施方案：

就業幫扶真情相助

20xx年1月17日—2月16日

（一）就業困難人員和城鎮零就業家庭成員；

（二）殘疾登記失業人員及其他有就業需求的殘疾人員；

（三）去產能職工及困難企業職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。

（一）通過一系列促就業活動，幫助服務對象了解就業援助政策措施，掌握申請享受政策服務的具體流程和操作方法，使其中有就業需求的都能得到就業服務、符合條件的都能享受就業援助政策，促進未就業的服務對象就業。

（二）為困難群眾帶去黨和政府的溫暖與關懷，推動社會各界積極參與活動，維護全區就業局勢穩定，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。

（一）建立幫扶清單，了解掌握就業信息。

積極加強基礎工作和防止返貧動態監測，對照各類服務對象建立實名制數據庫和幫扶臺賬，通過數據比對、聯系核實等方式，將其中靈活就業及零就業、去產能職工以及企業困難職工、脫貧人口及農村低收入的人員作為本次活動的重點服務對象，建立需求清單、幫扶清單。詳細了解掌握其基本情況和就業信息，做到基本情況清、人員底數清、技能水平清、就業需求清、就業意向清，為精準幫扶提供數據支撐。

（二）多渠道籌集崗位，促進群眾積極就業

結合我區實際，深入各用人單位，廣泛收集適合服務對象的就業崗位信息，建立崗位信息庫，為實施就業援助做好準備。依托社區、鄉村開發收集一批便民服務崗位，方便困難群眾就近就業。動員轄區內經營業績好、社會責任感強的企業開發對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位，拓展困難群眾就業渠道。面向確實難以通過市場渠道實現就業的困難群眾，準備一批公益性崗位用以托底安置。

（三）針對困難群體，實施精準服務

針對我區困難群眾特點，圍繞困難群眾的不同就業需求，精準施策。對就業意愿不足的，利用“離石區求職交流微信群”等渠道開展政策宣講和職業指導，幫助提振信心，合理規劃求職方向；對有培訓需求的，提供職業技能培訓信息，推薦培訓項目；對有就業意愿的，對照幫扶清單和崗位信息庫，提供適合的崗位信息；對符合條件的困難群眾及用人單位，落實就業援助各項補貼政策，鼓勵困難群眾靈活就業、自主創業，鼓勵用人單位吸納困難群眾就業。

（四）區分不同行業，分類舉辦線上招聘

結合我區產業特色，面向困難群眾開展線上專場招聘活動，加強與經營性人力資源服務機構的合作，運用信息化技術，組織遠程招聘，詳細制定公布全區的招聘活動計劃安排，分類設置招聘信息發布專欄、專區，靶向推送崗位信息，促進人崗精準匹配。方便困難群眾獲取就業信息，鼓勵引導用人單位更多吸納困難群眾就業。

（五）入村入戶入心，開展走訪慰問

結合元旦、春節兩節“送溫暖”活動期間，由區殘聯牽頭，會同人社部門以及鄉鎮、街道，對照幫扶清單，面向重點對象、特殊群體開展走訪慰問。發出一封慰問信，送上節日問候，詳細介紹本次活動的主要內容、活動安排、參與方式。開展一輪入戶走訪，了解困難群眾生活情況和就業情況，對有就業需求的，現場開展送崗位、送政策、送服務，幫助解決就業過程中遇到的困難問題。

（六）聚焦重點群體，進行特色幫扶

聚焦特定群體，實施特色幫扶。對殘疾登記失業人員開展“一對一”就業幫扶，幫助一批殘疾人員實現就業創業。對脫貧人口嚴格落實“四個不摘”要求，穩定就業幫扶政策措施，對“4050”人員、高校畢業生等重點就業群體提供具有針對性、精準性的就業創業服務，進一步提高、穩定現有就業規模。

（七）支持靈活就業，多渠道提供就業機會

加強靈活就業崗位信息歸集，通過多渠道向勞動力市場、人才市場、零工市場集中投放，為困難群眾提供更多就業機會。推動公共就業服務向零工市場延伸，為靈活就業勞動者提供職業指導、職業介紹、創業開業指導、權益維護等針對性服務。

（一）提高思想認識

20xx年就業援助月專項活動作為我區“六保六穩”任務的重要舉措和“兩節”期間為困難群眾送溫暖的重要工作，各有關部門要充分學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、積極推進“我為群眾辦實事”實踐活動，帶著對困難群眾的深厚情感，將黨和政府對困難群眾的關懷落到實處。

（二）強化組織安排

成立領導小組，制定工作方案，明確職責分工，加強工作保障和組織實施，確保活動順利開展。活動期間，要根據疫情防控形勢合理安排活動進展，嚴格落實疫情防控、安全生產等要求，消除隱患，防范風險。

（三）廣泛開展宣傳

利用離石區融媒體平臺等渠道，多渠道、多角度、全方位宣傳活動開展情況，在現有的企業微信群、求職招聘群中及時推送消息，進行政策宣傳，進一步擴大活動影響力。

（四）突出就業重點

將易地搬遷大型安置點所在地區作為重點工作地區，集中投放就業崗位，確保就業局勢穩定。重點幫扶脫貧人口和農村低收入人口、困難殘疾人等特殊困難群體，特別是對因疫情原因滯留就業地的困難群眾，要兜牢就業民生底線，防止失業返貧。

（五）及時總結報送

及時匯總活動有關情況，隨開展、隨報送。做好現場圖片、影音資料、新聞線索等資料的留存。及時總結先進經驗，查找問題不足，形成活動總結，并于20xx年2月18日前將活動總結和統計報表上報上級主管部門。

離石區人力資源和社會保障局

聯系人：

電話：

離石區鄉村振興局

聯系人：

電話：

離石區殘疾人聯合會

聯系人：

電話：

就業援助工作方案篇十

籌劃就業，從容應聘

當前社會就業形勢日益嚴峻，很多大學生對于未來的就業生涯感到迷茫，感到缺乏長遠的規劃和有針對性的準備。提前了解社會和企業對人才的要求標準，做好職業規劃勢必有助于我們應屆畢業生應對日益激烈的就業競爭。對此，我們必須認清自己的優勢，了解用人單位的需求，找到適合自己的職位，做好充分準備，從容自信地應對招聘。

當我們面對一個公司企業來說，我們可以通過cis手段來判斷這個企業是否符合自己的心意。也就是了解企業的識別系統包括企業的理念識別、企業行為識別、企業視覺識別。企業理念識別就是對企業的經營信條,企業精神,座右銘,企業風格,經營戰略策略,廠歌,員工的價值觀等有一定的了解。企業的行為識別包括對內和對外兩部分，對內包括對干部的教育,員工的教育生產福利,工作環境,生產效益,廢氣物處理,公害對策,研究發展等;對外包括市場調查,產品開發公共關系,促銷活動,流通政策,銀行關系,股市對策,公益性,文化性活動等.通過對企業的行為識別可以使我們明確應聘的職位是否對自己的職業發展有一定的幫助。企業的視覺識別一般包括基本設計,關系應用,輔助應用三個部分，通過對企業的視覺識別可以知道這個企業是否具有獨特性，是否可以引起自己的好感和關注。

另外我個人比較喜歡行政工作，也比較適合這類職位，首先了解該公司行政助理職位的相關經驗及技能要求如：

1、行政管理、人力資源管理、中文、文秘、財務等相關專業,本科以上學歷；

2、形象氣質佳,能熟練使用各種辦公軟件；

3、工作認真負責，積極主動,具有良好的協調、寫作、管理、組織、應變、溝通能力和親和力,有較強的責任心,吃苦耐勞的精神;

4、有駕駛經驗者優先錄取.

通過分析，我覺得我非常符合這個職位：我的專業是中文文秘，學歷是大學本科。我相貌端正，性格溫和、樂觀向上，興趣廣泛、適應力強，工作認真、責任心極強，具有良好的組織溝通能力和自控應變能力。我在20xx年七月獲得國家秘書四級資格證書，20xx年七月獲得秘書三級證書，能夠熟練的運用microsoft office(如：word、excel、powerpoint等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。20xx年7月獲得駕駛證書，為以后的工作需要也提供了方便。系統學習了公文寫作教程，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。進行了一段時間的秘書實務學習，能夠處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協調、接待工作能力。

假設我通過投遞簡歷順利進入面試階段。我們知道面試是個重要環節，必須充分準備但也需保持一顆從容的心。所以面試之前我會準備一段流利的自我介紹，另外我還會將大學所學的專業課程如秘書概論、秘書實務、秘書寫作、檔案管理等知識回顧一遍以應對面試提問。在面試過程中，我們要牢記“100-1=0”的定律。它最初是來源于一項監獄的職責紀律：不管以前干得多好，如果在眾多犯人里逃掉一個，便是永遠的失職。在我們看來，這個紀律似乎過于嚴格了。但從防止罪犯重新危害社會來說，百無一失是極為必要的。它告訴我們好就是全部，不好就是零。"千里之堤,毀于一穴",這是一個眾人都明白的道理,"100-1=0"道理其實異曲同工。所以在一整個面試過程中我們都必須小心謹慎，關注到每一個細節，服裝、禮儀、說話語氣和語速等等，可能一個不小心的舉動就會引起招聘方的反感從而使你失去這個職位。

我相信通過此次應聘策劃可以幫助我更好的認識自己，尋找自己的不足，明確自我定位，制定更加適合自己的，目的性更強的就業計劃。