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機房管理人員聘用協議書篇一

乙方：________________________

一、協議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，并對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧嘩。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③ 發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④ 乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，并通知保安鎖門。

3、每周值班安排

班次 周一 周三 周四 周五

三、報酬

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀律

1、 乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。

2、 如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議。

六、協議解除方式

甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。

本協議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

日期：_____________________

日期：_____________________

機房管理人員聘用協議書篇二

地址：________________________

法定代表人(委托代理人)：____________

聯系電話：__________________

乙方(被聘用者)姓名：____________

身份證號碼：__________________

身份證地址：__________________

家庭住址：__________________

聯系電話：__________________

第一條聘用期限

______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。

2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第二條工作職責、內容和工作條件

第三條乙方薪金及福利待遇

成。

2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。

公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。

考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發放。

7.提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。

會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為;

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止;

2.本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

(2)連續________年考核不合格。

(3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

(2)患病或負傷，在法定醫療期內。

(3)國家法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(2)國家法律、行政法規規定的其他情形。

8.經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

第六條違約責任

方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

3.乙方違約責任：

(1)執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項

1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。

3.本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

機房管理人員聘用協議書篇三

公司法人：_________________

乙方：_________________

為了加強安全生產管理，提高安全生產意識，增強安全生產責任和緊迫感，確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定，特制定以下勞動合同。

一、認真學習《安全生產法》等法律法規，加強管理，提高安全生產意識，促進經濟持續穩步健康發展。

二、從業人員在操作或作業時，一定要按照安全生產規程進行操作，有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進行開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好安全工作，不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則，只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。

三、從業人員在作業時，必須配帶符合安全標準口罩、安全帽，不允許穿拖鞋作業，聾啞人員不能在場地作業，發現不安全穩患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否則人為造成事故的責任自負。

四、從業人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后，方能引爆。

五、從業人員作業時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發放。

六、甲方在管理上，從業人員不論反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在生產環節中，從業人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入，確保從業人員的合法權益不受侵犯。

七、以上條款，請認真履行。

八、本合同一式三份，各執一份，雙方簽字有效。

乙方：_________________

年月日

機房管理人員聘用協議書篇四

聯系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯系電話：____________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議，雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

機房管理人員聘用協議書篇五

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負責人：

聯系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????

身份證號:?????

住址：

聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。

1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

仲裁委員會進行仲裁。

本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

負責人（授權代表）：????

日期：???????日期：?????????

機房管理人員聘用協議書篇六

地址：

乙方姓名：

地址：

身份證號碼：

第一章總則

第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業務的管理交于乙方。

第二條雙方合作的目的主要是通過勞務合作優勢互補的形式創造最大的經濟效益，樹立良好的企業形象。

第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。

第二章雙方的權利和義務

第四條甲方的權利和義務

1、甲方提供必要的設施，場地及廚師的工裝;

2、甲方有權對乙方的管理進行全面監督;

3、甲方對乙方工作中失誤有權提出限期整改，直至終止合同;

4、甲方有權根據經營情況對乙方的管理進行具體的指導;

5、甲方的《員工手冊》及各種規章制度均適用于乙方及聘用人員，本協議規定部分除外。

6、甲方應按協議時間支付乙方包廚費用，不得無故拖欠;

7、甲方為乙方提供與甲方經營相適應的工作條件和環境;

9、甲方有權在后廚安排學員或實習人員，并責成乙方管理;

10、如乙方調整聘用人員或安排學員必須經甲方同意;

12、甲方授予乙方與工作相應的職位和權力;

13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;

第五條乙方的權利和義務

1、乙方有權拒絕使用不符合食品衛生和質量標準的原料;

2、乙方負責處理包廚的日常管理;

6、乙方應保證上菜速度，嚴格按上菜規范出菜;

7、每周推出一個新菜，換季節應更換菜單及推出應季系列菜肴;

8、因客人投拆或質量檢查發現以下問題者，乙方應承擔相應責任：

(3)乙方因加工失誤造成的損失，應按原材料價格全額賠付甲方;

9、后廚應有完善的規章制度，值班員工必須能承擔相應工作;

第三章工資及福利

第六條包廚工資85000元/月(稅后工資，大寫：捌萬伍千元/月)，每月六號左右發放工資，如乙方違約應視情況予以扣罰。

1、假期：每月可享受2天的休息時間。

另外，工作6個月后，可享受10天的帶薪休假(包括當月兩天休假及公共假日)。

2、住宿：合同期內，甲方負責乙方居住的費用(水電費用按照酒店規定限額執行，超額部分自付)。

3、膳食：合同期內，甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規定員工標準用餐)。

4、休假交通費用：廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后，可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。

節假日甲方休業期間，甲方不再為乙方發放工資，如安排乙方人員值班，按甲方規定發放值班費。

第四章違約責任

第七條本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行，如一方不履行即視為違約。

對方用書面形式向違約方指出違約內容，并要求在5日內對方做出答復或提出解決辦法，如還不能解決給對方造成損失的，有過錯的一方應負賠償責任。

第八條如遇特殊情況，雙方不能履行合同有關義務時，可向對方提出提前終止合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。

因不可抗力因素造成任何一方無法履行協議的，本協議自動解除。

第九條本合同有效期年月日至年月日。

第十條未盡事宜雙方協商解決。

第十一條此合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

機房管理人員聘用協議書篇七

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位于.

第二條：聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業額在本合同中，;營業額;是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付 萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該 萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：崗位工資每月 元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大于 元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的凈利潤按月發放，并保證依

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于 萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 萬元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

乙方：

機房管理人員聘用協議書篇八

職工(乙方)：_________________

一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

3、甲方每月30日前如期發放工資，由學校統一發放。

四、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

五、終止解釋勞動協議條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責任的。

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

六、違反協議責任

乙方(簽名或蓋章)：_________________

_____ 年 ______ 月 ______ 日

機房管理人員聘用協議書篇九

乙方：_________

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1、客房部(含培訓中心)_________元/年;

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

3、桑拿部_________元/年;

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批準單筆_________元以下費用;

12、執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

乙方違約責任：

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

機房管理人員聘用協議書篇十

法定代表人：____________

聯系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯系電話：____________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責)

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準)后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

法定代表人：____________

定立日期：____________

訂立日期：______________