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答案

以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)

解析

品位分類是品（官階，等級(jí)）和位（職位）作為分類評(píng)價(jià)的基本要素，只要具備一定官階就可以擔(dān)任與此級(jí)別相應(yīng)的不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的職位，并享受相應(yīng)級(jí)別的待遇 .

擴(kuò)展知識(shí)

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)，以職務(wù)或級(jí)別高低來(lái)確定待遇的人事分類制度。運(yùn)用品位分類方法進(jìn)行人事管理的國(guó)家，通常先根據(jù)職務(wù)的性質(zhì)作比較粗獷的分類，再根據(jù)職務(wù)的地位、職責(zé)與資格條件作廣泛的分級(jí)，其人事框架結(jié)構(gòu)一般比較簡(jiǎn)單。如法國(guó)把公務(wù)員分為A、B、C、D四等；德國(guó)分為簡(jiǎn)單職務(wù)、中等職務(wù)、上等職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。由于品位分類是以“人”為中心進(jìn)行的分類，強(qiáng)調(diào)人的資格條件，所以這些國(guó)家均十分重視公務(wù)員的資歷，包括學(xué)歷、工作年限等因素，尤以學(xué)歷為重。品位分類的職務(wù)劃分比較簡(jiǎn)單，使得公務(wù)員的分類工作相對(duì)簡(jiǎn)便，易于實(shí)行，也有利于培養(yǎng)通才式的公務(wù)員；對(duì)教育水平的強(qiáng)調(diào)，有利于吸收教育程度高的優(yōu)秀人員；對(duì)年資的強(qiáng)調(diào)，有利于隊(duì)伍的穩(wěn)定；官職相對(duì)分離使公務(wù)員的職位調(diào)動(dòng)不影響其地位和待遇，使公務(wù)員具有安全感，也使公務(wù)員系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，便于調(diào)整。但同時(shí)，品位分類也有分類不系統(tǒng)、輕視專業(yè)人才、限制了學(xué)歷低但能力強(qiáng)的人的發(fā)展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機(jī)會(huì)等缺點(diǎn)。