在教師招聘的廣闊天地中，各種招聘形式層出不窮，包括編制內、備案制、聘用制、合同制以及勞務派遣等。面對這些讓人眼花繚亂的招聘方式，不少同學感到困惑不解。今天，我們就來為大家一一解答，揭秘這些招聘形式之間的差別。以下是詳細的分析和比較，希望能幫助大家理清思路：
1.教師編制備案制與正式編制一樣嗎有什么區別
編制
大家最為熟知的。所謂編制就是所在教育單位在編制委員會里進行個人信息的備案，拿到正式編制成為公益性質崗位國家工作人員的過程。
近幾年正式教師編的待遇在不斷的提高，例如，山東部分縣區的教師編在入職3年左右就能拿到6000甚至更高的綜合收入。晉升一般來說會根據工作年限、年度考核證明、相關專業論文等因素確定。五險一金標準較高，就比如教師的醫療保險不僅繳納的多，而且報銷比例也基本在80%以上。公積金繳納比例也非常高，一般民營企業繳納比例都是最低工資標準的5%，教師一般是正常工資標準的12%，總額一般都在800-1500元?？偟膩砜?，編制的待遇還是很不錯的。
備案制
其實大家就可以理解為一種新的編制形式，跟普通編制唯一的不同就是備案制的編制是跟崗位掛鉤的，不跟個人掛鉤。所以大家只要在考入的工作崗位中正常上班，備案制就可以等同為編制?，F階段的幼兒教師以及職業院校教師都是以備案制形式組織。所以，備案制大家放心考就是了。
聘用制
類似于普通民營企業跟員工確定長期勞動關系的合同，是教育部門與教師簽訂的正式用人合同，入職之后的待遇、職稱晉升等都是同樣的。就像近幾年山東青島的教師招聘，很多都是聘用制形式，跟編制是同工同酬的。
合同制
一般是短期的用人招聘方式。而且很多的勞動合同是由人力公司與個人簽訂的短期合同，本質上就是勞務派遣。勞務派遣顧名思義，就是勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，再把個人派遣到用人單位的雇傭形式。合同制與勞務派遣的待遇一般是要低于正式編制教師的，在公告中一般也會說明工資發放標準。入職后也基本沒有機會參與評級，五險一般會正常繳納，但是公積金不一定。即使繳納的話五險一金的繳納比例也是低于正式編制教師的繳納比例的。
看到這里相信大家對于各種招考形式都有了基本的認識，但是大家不要忘了，有實力才會讓我們有選擇的機會。努力奮斗吧！